下载文档第一篇：超时默认通知书
超时默认制度
一、超时默认制度，是指申请人手续齐全有效的报批申请，派驻中心的有关行政机关窗口受理后未在承诺时限内办结，或作出书面告知延期理由后，在延期承诺时限内仍未作出决定的审批事项，将被视为该行政机关默认审批事项，由超时审批的行政机关窗口向申请人作出审批决定，加盖本单位“行政审批专用章”具结终了的制度。由此引发的不良后果及相关责任由审批单位承担。
二、进驻中心的行政机关窗口必须将承诺件办理时限向全社会公开，并按照高效、便民的要求，减时提速，压缩审批时间，按照减时后的时间，限时办结。承诺件的办理时间不包括双休日和国家法定假日。
三、超时默认制办理程序为：
（一）申请人向中心有关窗口提出申请；
（二）中心有关窗口受理申请，并当场初审申报材料。申报材料齐全的，受理人向申请人出具受理通知书，明确承诺办结时限；申请材料不齐全的，由受理人出具告知通知书，一次性明确告知申请人需补办的材料；
（三）申请被受理后，对需要现场踏勘的事项，行政机关应尽快组织人员审核或现场踏勘，在规定时限内作出决定，并将处理决定和相关材料转交该行政机关派驻中心的窗口；
（四）申请人凭受到通知书载明的时间，到原受理窗口领取办理结果；
（五）承诺时限内不能办结的，经办理机关行政负责人同意、并报中心审定后，可依法延长期限。由办理机关出具延期告知书，加盖办理单位印章，提前一天通知中心所在窗口，由窗口通知申请人，书面告知申请人延长期限的理由及时限。延期告知书一式两份，一份送申请人，另一份送中心备案；
（六）未向申请人发出延期通知，或在延期承诺时限内仍未作出决定的合法报批申请，由中心向该审批机关出具《超时默认
通知书》，该通知书视为超时审批机关最高行政首长签署的审批决定文件，由该行政机关进驻中心窗口直接下达相关审批决定，按下列特别程序办理终结：
1、进驻窗口能够制发的证照，由窗口工作人员直接发证。
2、进驻窗口不能制发的证照，由中心发还该超时审批机关24小时办结。
3、实行一事一督办理制度，由监察局牵头，行政服务中心、法制办参加，上门督办。被超进默认的单位负责人应亲自主持办理，按时办结。督办过程，做好记录，作为责任追究的重要依据。因超时默认引发的一切不良后果由超时审批机关负责人和相关责任人承担。
（七）对需要上报的报批事项，行政机关进驻中心窗口没有在规定时限内上报的，由中心督促申报、并出具《超时默认通知书》，作为该项目后置审批的有关依据。
四、行政服务中心负责对行政机关超时审批行为进行调查，并出具《超时默认通知书》。对超时默认办件的要及时向县监察局通报，并在政府相关宣传栏进行公告。
五、对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在承诺期限内作出准予行政许可决定的，以及发生“超时默认”行为的直接负责人，由监察机关按失职或行政不作为追究其责任。篇二：超时默认制1 超时默认制度
一、为进一步规范行政审批行为，提高审批效率，优化发展环境，杜绝不作为的行为产生，特制定本制度。
二、进驻中心的行政机关必须按照整体进驻的要求，将所进驻的行政许可、审批和服务事项，全部纳入中心窗口统一受理，不得另行受理。
三、超时默认制度，是指对申请人手续齐全有效的报批申请，派驻中心的有关行政机关窗口受理后未在承诺时限内办结，或作出书面告知延期理由后，在延期承诺时限内仍未作出决定的审批事项，将被视为该行政机关默认审批事项，由超时审批的行政机关窗口向申请人作出审批决定，加盖本单位“行政审批专用章”具结终了的制度。由此引发的不良后果及相关责任由审批单位承担。
五、承诺时限的确定。窗口工作人员受理申请时，当场初审申报材料，材料齐全的，向申请人出具《受理通知书》，注明 承诺办结时限；申报材料不全的，应出具告知通知书，一次性告知服务对象需补充的材料。
六、因特殊情况确需延长承诺办理时限的，经受理单位负责人同意，报中心领导审核通过后，方可适当延长时限，但不得超过法定时限。受理单位应出具一式两份的书面通知，向申请人说明延期理由和延长时间，并提前一天通知申请人，同时报中心备案。否则视为延期无效。
七、需要报上级审批的事项，应在规定时限内上报，并建立工作台帐，登记清楚，积极主动地做好服务工作。
九、对发生“超时默认”行为的直接责任人，将按有关规定进行问责。篇三：超时默认制度
槐荫区事业单位登记管理局超时默认制度
第一条 超时默认制度，是指对于申请人手续齐全有效的报批申请，服务接待窗口受理后未在承诺时限内办结，或作出书面告知延期理由后，在延期承诺时限内仍未作出决定的审批事项，将被视为该行政机关默认审批事项，由超时审批的行政机关窗口向申请人作出审批决定的制度。由此引发的不良后果及相关责任由审批单位承担。第二条 超时默认制办理程序为：
（一）申请人向服务接待窗口提出申请；
（二）服务接待窗口受理申请，并当场初审申报材料。申报材料齐全的，受理人向申请人出具受理通知书，明确承诺办结时限；申请材料不齐全的，由受理人出具告知通知书，一次性明确告知申请人需补办的材料；
（三）申请被受理后，对需要现场踏勘的事项，行政机关应尽快组织人员审核或现场踏勘，在规定时限内作出决定，并将处理决定和相关材料转交服务接待窗口；
（四）办结时限到期后，申请人到原受理窗口领取办理结果；
（五）承诺时限内不能办结的，经办理机关行政负责人同意、并报上级领导审定后，可依法延长期限。由办理机关出具书面告知书，加盖办理单位印章，提前一天通知申请人，书面告知申请人延长期限的理由及时限。延期告知书一式两
份，一份送申请人，另一份留存；
（六）未向申请人发出延期通知，或在延期承诺时限内仍未作出决定的合法报批申请，因超时默认引发的一切不良后果由超时审批机关负责人和相关责任人承担。
第三条 对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在承诺期限内作出准予行政许可决定的，以及发生“超时默认”行为的直接负责人，由监察机关按失职或行政不作为追究其责任。篇四：行政审批服务超时默许工作制度
行政审批服务超时默许工作制度
为了有效保证审批时限，切实提高行政审批效率，特制定本制度。
一、超时默许行政行为界定
超时默许是指在行政服务中心窗口和相关行政许可部门受理行政审批服务事项申请时，对符合法定条件的申请事项，在公开承诺的时限内如果不做出是否审批行政许可的决定，又无法定事由准许延长时限，则确认为行政许可和服务项目被批准。同时，默许窗口或部门按照规定的程序补齐相关手续并承担法律责任。
二、超时默许适用范围
超时默许制度适用于进入全市各级行政服务中心和相关行政许可部门的所有行政审批事项。
三、超时默许实施步骤
（一）申请人向中心提出有关窗口或部门在规定时限内，既未向申请人发出延期通知，也未在延期承诺时限内对合法报批申请人做出是否准予许可决定的，将被视为部门超时默许行政许可或审批服务事项。
（二）凡需要认定为超时、缺席默许的项目审批中，由牵头窗口或部门书面呈报中心，中心统一印发《超时默许通知书》，并通知审批部门，在发放证照的同时，补齐相关材料。
（三）在行政审批过程中，如果出现国家法律、法规、政策等相关依据发生变化，计算机网络中断等技术性故障以及自然灾害等不可抗力因素，导致在承诺时限内不能办结的，由中心窗口向申请人出具《延时审批通知书》。
（四）在行政审批过程中，未能按时参加审批协调会、联合踏查的，均视为同意和默认行政许可，并按规定补齐相关手续。
四、超时默许考核监督
全市各级行政服务中心和监察部门，要把超时默许工作制度作为行政效能监察工作内容，进行经常性的检查监督。对窗口或相关部门发生的超时默许情况，市行政服务中心将按照《哈尔滨市政府行政服务中心关于窗口和窗口人员绩效考评办法》进行处理；对多次发生超时默许的窗口或相关部门，将在全市范围内通报，并提请监察部门予以行政问责。篇五：维修通知书 维修通知书存根
项目部：
贵公司接到维修通知书后，1小时内与我方联系约定入户维修时间，并在与户主约定的时间内准时派人到现场；如遇水管漏水等紧急情况在接到通知后必须立即到现场维修、排除故障。若贵公司误约，我方将采取如下措施：
1、按超时约定时间1小时处罚50元为一个计算单位，最多超过8小时处罚400元止，该款项从贵公司的工程保修金中扣除。
2、误约8小时后，我方视情况组织其他施工单位维修，所需一切费用将从贵公司的工程保修金中扣除，费用无须经贵单位认可。
3、经多次维修未修好给住户造成损失，住户提出索赔要求的，由此所发生的一切费用从贵公司的工程保修金中扣除。
接受单位签收： 发送单位：
签收时间： 经办人：
维修通知书
内准时派人到现场；如遇水管漏水等紧急情况在接到通知后必须立即到现场维修、排除故障。若贵公司误约，我方将采取如下措施：
1、按超时约定时间1小时处罚50元为一个计算单位，最多超过8小时处罚400元止，该款项从贵公司的工程保修金中扣除。
2、误约8小时后，我方视情况组织其他施工单位维修，所需一切费用将从贵公司的工程保修金中扣除，费用无须经贵单位认可。
3、经多次维修未修好给住户造成损失，住户提出索赔要求的，由此所发生的一切费用从贵公司的工程保修金中扣除。
第二篇：默认的近义词是什么
默认指默示承认，默认的近义词是什么？下面小编来给大家解答，希望对大家有帮助！
默认的近义词：
默许
默认造句：
1、在这个案例中我们选择默认值。
2、默认情况下我有30秒的时间对消息做一些事情。
3、在每次测试之前，参加者被告知，其中一个答复（界内或界外）是“这一轮默认的”。
4、这种方式允许你为自己定制的视图中发生的每个事件定义默认的行为，并决定是否需要将事件传递给其它的子视图。
5、此时起，您就能够编译这些文件且无需向默认的运行时类路径做任何添加了。
6、没有默认值。
7、通过设置这些值，可以设置每个属性的默认值。
8、如果过程是惟一的，那么可以省略有默认值的参数，并且可以按任意顺序输入参数。
9、有些应用程序会随时自动地改变它们在这个选择列表中的默认行为。
10、然而在本例中，您只有一个输入卡和一个输出卡，因次您可以让选项卡中的其余部分保留默认设置。
11、对于所有类型的编程问题来说，这应该是我们的默认选择。
12、从这个对话框中，你可以选择默认的操作系统和显示操作系统列表时间。
13、对于这个工具板，您可以对默认工具板或者其它工具板进行促成。
14、在我们的场景中，我们对所有集群成员使用默认名称。
15、像代码5这样，我可以仅仅向抽象类中添加一些默认的实现。
16、这意味着您应该使用默认设置。
17、出于某些原因，它们停止包含这个文件，而选择使用默认实现。
18、这将会显示出一个下拉菜单，它列出了所有的默认外观，以及您所定义的外观。
19、用户根据该图像选择要运行的一个或多个分析模块；如果用户没有选择具体的分析器，则运行默认的脚本。
20、该参数可以不要，因为默认设置就是只考虑索引，这也是我们在这个案例研究中惟一感兴趣的。
21、开放内容通过提供默认通配符解决了这个问题，这扩展了内容模型，以接受任何地方或者仅仅是内容模型末尾的元素。
22、您能够拖动视图到面板中的任意位置，重新排列它们，或者当您需要返回原始布局时将它们归还到默认的透视图中。
23、在注册一个关系数据源上的一个数据源对象时，默认的类型映射决定如何将一个数据源数据类型映射到每个列的DB2类型。
24、这些是您必须实现的接口，虽然部分情况下，您可以使用默认策略。
25、如果需要的话，可以在脚本包定义中为这些变量提供一个默认值。
26、只需要制作一个默认表单，包含您所选择的每个变量相对应的所有字段。
27、可以禁用这些默认项，选择自己的菜单项，并且可以使用图像和子菜单。
28、当您对其中一列进行排序时。其它所有的列都会自动恢复到它们默认的排序顺序。
第三篇：特别超时工作申请书
《特别超时工作申请书》
(集团适用)
部门名称 ：中国业务部员工姓名：职衔：员工编号：
申请须知：
1)
2)所有申请之超时工作性质必须为主管特别指派，内容必须不属一般常规职务；
3)员工若在写字楼以外地方工作，必须携带工咭，完工时填写时间，并请在场见证人加签作实，将工咭交人力资源部，以便计算实际超时工作之时间；
4)所签批之超时工作时间可以1：1形式作补钟计算，每次补钟均需填写《假期申请表》，在休假前获主管签批，并交人力资源部核实；
5)请将实际超时及补钟之时间清楚纪录于《每月特别超时工作/补钟纪录表》内，并于每月21日交予人力资源部结算；
6)累积之超时工作时间，必须尽快补放，请勿囤积超过3个月。本人清楚明白上述申请须知，并提出以下申请：-
超时日期：时间
理由
：由AM至 PM_约共小时 ：
员工签署
日期：
主管签批 日期：管理层签批 日期： ***已获签批之申请书需即日交到人力资源部，以作纪录。***
人力资源部专用
收表日期及时间：收表人：核对□工咭□电脑咭纪录 备注：
Ref:HR/LF-Form064
第四篇：超时加班整改报告
超时加班的整改报告
超时加班的整改报告
篇一：
关于超时加班的整改报告
关于劳动保障工作的整改报告
近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任
何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态
下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同
法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引
进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未
及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。但我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。
这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
上海狮虎能源科技股份有限公司
201X-10-7 篇二：
关于超时加班的整改报告
关于超时加班和社保参保人数的整改报告
致番禺区劳动监察：辛苦了！首先非常感谢贵单位于 201X 年 11 月 3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、加班超时改善方案
1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。
2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
4、201X 年 12 月 1 日-201X 年 3 月，每周-至周四加班不超过 3 个小时，周五晚上不加班和，201X 年 3 月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。
二、社保比例小的问题
1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。
2、201X 年 11 月社保人数在原有的基础上，增加参保人数 15人，201X 年 1 月社保人数增加 10 人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。
各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
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201X118 篇三：
加班整改情况报告
关于超时加班的整改报告 xxx 劳动保障监督大队：首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
xxx 有限公司
x 年 x 月 x 日篇 四：
超时加班整改报告
关于超时加班的整改报告
东莞东城区劳动局：近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班
监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前
存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
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201X-04-27 篇五：
关于超时加班的整改报告
加班超时整改报告
近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。对此，公司各级受到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这
里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门来我公司检查工作提出整改意见表示衷心的感谢。下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见：在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工作的投入上依然不足。
这次劳动保障部门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。我们决心以这次劳动保障部门的督查为契机，在全公司范围内举一反 三，深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保不超时加班制度落实到位。具体做到了以下几点：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺
技术文件，修订、完善公司生产调度制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我们公司重重地敲响了警钟。我公司一定会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产
工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
附送：超级演说家爱国演讲稿
超级演说家爱国演讲稿
水有多珍贵》、梁艺《生命中的意外》；赵蕴辉、杨蕊蕾《逆境中坚持还是放弃》和刘媛媛、马薇薇《面对不成功的人生》。
《人生需要负能量》
邱晨
我的正式职业是一名设计师，但我同时还是大学的辩论队教练，咱们一般人所遵循的原则都是一分耕耘一分收获，天道酬勤。但是我跟我的队员们讲的是不论你有多努力，不论你天赋有多么的好，你都是会输的。
201X 年的时候，我站到了国际大专辩论赛的赛场上面，我竭尽了全力也赢得了掌声，但还是止步半决赛，输了。所以在宣布结果之后我就当着人山人海的观众哭的个稀里哗啦，但是这个时候，我一位中国台湾的朋友执中他拉住我，忽然问了我一个很奇怪的问题，他说“邱晨，你知不知道为什么奥运会里面每一个项目我们只比一次呢，如果奥运会的目的就是让我们知道这个世界上谁最高、谁最快、谁最强的话，那为什么我们不把所有的对手都集中到一起，让他们在不同的身体条件、不同的天气、不同的时间和地点里面，各比它个十几趟，然后再算一个平均值呢，一次就定胜负，这样的胜负难道不是很不稳
定、很不精确、很不能服众，包括不能让你感到心悦诚服吗？”我当时就愣住了，我从来没有想过这样一个问题，但是在那之后我渐渐理解了胜负成败真正的含义。
胜负，它不仅是一种竞争的结果，它更是一种仪式，是一种非常重要的成长的仪式。各位不妨回想一下自己的经历，是不是每一次失败里面我们都有一丝不甘的遗憾，每一次成功里面我们都有一点点不愿意让别人知道的侥幸，但是也正是因为如此，这个不稳定的胜负才能最终击溃我们心底深处自以为无所不能的狂妄，让我们最终真真正正的学会谦卑和感恩。
如果你想有一个不太一样的人生，或至少用不太一样的眼光来看待自己和别人的人生，那你就应该彻底的摆脱这种一分耕耘一分收获机械等式的束缚，也只有到那个时候你才能够得到比胜负宝贵万倍的东西，是自由。
《成功，点亮人生》
艾力
有人说人生是一场旅程，但其实对大多数人来讲它更像一段赛程，充满了竞争，所以我立志各个方面我都要当“霸”，学习时当学霸，玩游戏也要当玩霸，唱歌当麦霸，踢球当球霸，将来我还要去环游欧洲去当“欧巴”。
这点好胜的性格可能源自于我爸阿不力孜·赛丁，我们喜欢互相去比，小学的时候我跟他比着背课文，我总是比不过他，他就非常霸气的跑到我面前过来跟你说“谁是你老子？”等到初中的时候我每次都可以比得过他了，我也非常霸气的跑过去跟他说“谁是你老子？”，他直接啪一巴掌就抽过来了，这个时候我就含着眼泪、捂着脸跟他说
“不，爸爸我喜欢学习。”后来他发现比不过我了，就改用打赌的方式继续给我刺激，赢了呢就获得奖励，输了自然要接受惩罚，说实话他的奖励没有什么新意，无非就是吃大盘鸡，当然有那么几次他能够坐飞机出差了，就把飞机上的套餐拿回来给我，说这个奖励特别好。当时啊我吃着这个来自“星星”的食物实在是太激动了，因为我那个时候都没坐过飞机。就这样我一次次的赢得赌注，而他也一次次的输的心服口服，但是让我伤心的是他那股冲劲似乎越来越淡了，也不想去比了，我和他的人生轨迹也越来越不同，交流也越来越少。
直到那一天 201X 年 6 月 15 号的凌晨，我的父亲和七位同事站在马路边上工作，结果被一辆摩托车撞到，我当时凌晨接到电话，妹妹哭着说“哥快回来，爸爸出事了。”三点我就赶到了机场，三点半上飞机前还是家里的电话，但已经是邻居哭着对我说“孩子，你父亲已经去世了，你现在是一家之主，一定要坚强。”说实话，整个飞行过程当中我都没有哭，我在仔细的计划着葬礼要如何去办，这个家我要如何去养，但是这个时候乘务员送来了飞机上的套餐，我彻底崩溃了，哭得稀里哗啦、泪流满面、狼狈不堪。但是我看着那个餐盒，我心里却想的是“爸，这次我不想比了。”
是啊，为什么要去比，有什么意义，当然这个时候会有人告诉你说“不比不行呀，社会就是一棵大树，我们都是树上的猴子，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，我一定要爬到树顶争口气才可以。”但是当你真的有一天爬上了树顶，你会发现你所在的那棵树只是森林当中很矮的一颗，而你的人生，就在这无谓的比拼当中、在这无谓的追名逐利当中失去了意义，你也同那些真屁股和假笑脸同流合污。
父亲去世时是在检查刚刚建好的太阳能路灯，在他生命的最后一刻看
着那原本一片漆黑的道路由那些路灯点亮，心里应该是幸福的，也许他也早就知道人不应该总是在竞争，我们也不可能所有方面都称霸，但你随时都会停下来建立路灯，让更多人的人生因你而更精彩，而这样的生命才是真正的大不同。有人说人生是一场旅程，而我认为真正的成功是点亮更多人的人生。
《一滴清水有多珍贵》
林义杰
我今天想要演讲的主题是《珍惜现在》，我的副标题定在《一滴清水的珍贵》，经过联合国的统计，每分钟在非洲有一个小孩子因为水的问题而死亡，这也更意味着我们很轻松地转开水龙头的时候得到这一盆清水，有很多人必须要用生命去换取它。
我对水有那么深的感悟来自于一个孩子，有一天我跑在五十度的撒哈拉沙漠的时候，我看到了一个小男孩他枯坐在撒哈拉沙漠的正中央，旁边没有任何的东西，只有一瓶一瓶破旧不堪的塑胶桶，里面装着污水。我走向前因为我很好奇，原来这个小男孩他在等他的父母亲，因为他父母亲远去七十公里来往一百四十公里的路程去取水回来给他喝，我们想一下这个路程大概要三天的时间，那也就意味着这个小男孩必须要喝这个污水三天来生存，我没有想太多，我们留下三公升的水给他，而且我自己还给他一盏夜灯，我希望这个小男孩晚上的时候在撒哈拉沙漠不会感到害怕，还有寂寞。有些人问那为什么小男孩他们不住在水源地的旁边就好了取水方便，因为在沙漠水源地旁边有很多的蚊虫会传染疾病，在沙漠里面也没有医生，更没有医疗设备，当然也没有可以救命的药丸，所以当地的沙漠的居民他们宁愿选择住在几百公里以外的水源地范围。到现在为止这个小男孩还蹲在撒哈拉沙
漠的正中央等着父母回来，父母回来了吗，还是父母回来之后这个小男童已经不在了，我们不得而知。
对我来讲，对你们来说有没有感觉到原来一滴清水有如此的珍贵，而且期待无比。你们知道吗，这个地球上还有十亿的人口还没有清洁用水可以使用，而且我们人类还大量的在破坏、开发这些淡水资源超过一半以上，如果我们再不珍惜现在、不再珍惜未来的每一滴水，很有可能我们未来的子孙就像这小男孩一样蹲坐在沙漠里面等着父母回来。我愿意用我的双脚短暂人生的长跑过程中带着摄像机的镜头，带着各位的目光来去关注这些缺水的区域，我希望我的演说还可以讲给更多人听，还去影响更多的人，我希望我们大家一起珍惜现在、珍惜未来的每一滴水。
《生命中的意外》
梁艺
我不知道在大家的生命体验里什么样槽糕的情况，你会认为在一瞬间让你产生绝望的感觉，是事业受挫呢，还是经济受困，亦或是爱情失意，我相信在每个人的心里面都会有对这个绝望的不同的定义。
在半个月前我认识了一个非常特殊的女孩，她不到十六岁，原本是一名正在读高一的学生，性格非常的开朗，品学兼优，如果不出意外的话明年就是她展翅高飞的关键一年。可是就在半年前也就是 201X 年的8 月份，女孩被一场突如其来的疾病所击倒，她患上了颈部脊髓血管瘤，血管瘤破裂压迫到中枢神经导致全身瘫痪。十二年前，二十二岁的我遭遇了和这个女孩相同的人生意外，我被医生宣判这一辈子只能在床上来度过余生，当我躺在阴沉的病室，我和坚强来面对这么大的人生变故。就在五天前是这个女孩十六岁的生日，受她的家人的邀请我前去为她庆祝生日，见到她的第一眼我被她的笑容打动了，她说“梁艺姐姐，我想跟你抱一抱。”于是她就艰难的挪动着上身，非常用力的伸出十指还完全不能动弹的双手，微笑着来和我拥抱，尽管她的笑容里面也许有一些牵强的成分，但谁会说这不是人世间最美丽、最动人的微笑呢。
这几天我一直在思考一个问题，我们还有什么比生命更加幸福，比拥有生命更加幸福和重要的。试想如果一个人连站立行走都成为一个梦，如果当拿筷子吃饭都力所不能及，如果连翻身如厕这样最基本的事情都需要别人的帮助，相比之下拥有健康体魄的人们还有什么理由不好好的生活呢，所以今天无论我们的身边发生什么样的事情也不管遇到怎样的困难，都请珍惜现在，珍惜现在所拥有的一切，并且努力的生活，为人生会更美好而保持我们自己的热情和温度，因为生命只有一次旅程。
第五篇：加班超时整改报告
关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队：
首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。xxx有限公司
x年x月x日篇二：关于超时加班的整改报告
关于超时加班和社保参保人数的整改报告
致番禺区劳动监察：
辛苦了！首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、加班超时改善方案
1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。
2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，2015年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。
二、社保比例小的问题
1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。2、2014年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，2015年1月社保人数增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
广州维鸿皮件礼品有限公司 2014/11/8篇三：超时加班整改报告
关于超时加班的整改报告
东莞东城区劳动局：
近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班
监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
东莞**有限公司
2012-04-27篇四：关于超时加班的整改报告
关于劳动保障工作的整改报告
近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任
何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态 下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同
法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引
进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未 及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。但我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。
这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
上海狮虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇五：加班整改情况报告
关于超时加班的整改报告 松江区人力资源和社会保障局： 首先非常感谢贵单位于2011年7月份来到我司检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、因6月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于7月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改
成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
