第一篇：赴山西临汾市自来水公司考察报告

赴山西临汾市自来水公司考察报告 公司领导：

为了确保深度水质处理工程、设备运行更加合理。根据公司领导安排到临汾市自来水公司二分厂去考察学习，学习该公司采用“纳滤膜”法深度处理水质工艺流程及设备运行的经验。现将学习有关情况汇报如下：

1、临汾市自来水公司二分厂坐落于市区西南，占地面积4.3万平方 米，设计供水能力8万吨/日。1988年投产使用，取水于龙子祠泉排泄形成的地表水为供水水源。

2、生产工艺流程：引龙子祠源水加压 两趟

DN700管道

净化水厂 石灰软化+机械搅拌 过滤（D型滤池/快滤池）

消毒处理 用户。

3、深度处理工艺流程：

原 水

还原剂/阻垢剂/酸

勾兑水外供

4、纳滤膜早期称为松散反渗透膜，纳滤

第二篇：赴山西高校综合考察报告

第一部分考察总体情况综述

赴山西综合考察团一共由47人组成，成员来自全国40多所高校。国家教育行政学院李文长副院长为总领队，厦门大学副校长孙世刚为考察团团长。于202_年12月12日启程赴太原，23日返回北京。在山西考察期间得到了山西省教育厅的大力支持和帮助，以及有关高校的热情接待和配合，圆满完成了考察任务。

考察团在短短的10天里，先后学习考察了山西大学、山西财经大学、太原理工大学、山西农业大学、华北工学院、阳泉学院、忻州师范学院和雁北师范学院等8所高等院校。其中在大同市考察期间，我们还了解了大同医学专科学校和大同职业技术学院的情况。目前位于大同市的这几所院校正在紧密锣鼓地筹备合并、组建山西大同大学。

山西省高等教育的办学历史也比较早。山西大学和太原理工大学的前身山西大学堂，与北京的京师大学堂、天津的北洋大学堂同时于1902年创建，至今已有100年历史。但是，就目前的状况看，山西省的高等教育相对比较薄弱。省内的40余所高校全部为地方院校，其中15所为本科院校，仅太原理工大学1所进入“211”工程。全省共有6所高校具有博士学位授予权，有博士点36个，5个国家级重点学科，2个国家重点实验室，10个省级重点学科。

通过考察，我们看到山西省高校拥有的一些优势和特色学科，以及积极为当地经济建设和社会发展服务的鲜明的办学特色。例如位于山西大学的量子光学与光量子器件国家重点实验室的前身是1984年建立的山西大学光电研究所，202_年成为教育部重点实验室，202_年8月通过论证筹备成立国家重点实验室，已于202_年12月通过验收正式挂牌。从教育部重点实验室到国家重点实验室仅用了短短两年时间，得益于山西大学采取了一些特殊的机制使该室凝聚了一批优秀中青年人才，开展了量子保密通讯、量子离物传态，以及光与原子相互作用、光量子器件等等前沿基础研究和应用研究，走在全国前列。再如华北工学院的微米纳米技术研究中心，成功研制了航空航天飞行器固态数据记录器，航空航天飞行器环境传感器及变换器，航空航天飞行器地面自动检测平台等尖端高科技产品，为我国尖端武器如远程导弹的研制做出了贡献。山西是我国的能源大省，煤炭、电力是其主要产业。山西省的工科院校基本上都主要围绕煤炭和电力设置专业，培养人才，并紧密结合地方经济建设的重大科技难题开展研究并取得显著成绩。例如太原理工大学从1998年到202_年的4年中就获得7项国家级科技奖励，包括1项科技发明二等奖，5项科技进步二等奖，1项科技进步三等奖。

山西省的一些高校在艰苦的办学条件下，深化改革、创造条件，努力稳定教师队伍，提高教学水平，同时做好学校的定位。如华北工学院原是兵器工业部的部属大学，下放给山西省后，仍然保持在兵器科学方面的研究和教学优势与持续发展。山西农业大学是全国重点大学，他们采取了很多改革措施来稳定师资队伍，提高办学水平，科技兴农成效显著。在全国一些合并组建的高校纷纷向综合型大学发展的时期，通过合并地处忻州的师专、教育学院、电大、职大等院校组建的忻州师范学院坚持师范院校的办学理念，为当地中、小学培养师资力量，并且通过深化改革，成为忻州最吸引人、最好的工作单位。其他如阳泉学院都根据自己的实际情况采取了积极的改革措施，使学校得到较快的发展。特别是阳泉学院，原来是阳泉市政府于1984年筹办的煤炭专科学校，曾一度面临困境。202_年新的领导班子上任，采取了多项有效的改革措施，坚持高职、高专的办学定位，已经走出困境，变求生存到求发展。

在考察中我们也看到山西省高等教育发展中的一些问题，主要表现在投入不足，师资队伍建设面临困难，等等。其主要原因可能还在于山西省的经济发展缓慢（202_年该省人均GDp居全国倒数第一），按当地的话说“山西既不是东部也不是西部”，即山西既不像东部省份那样有较好的工业基础和投资环境，也不像西部省份那样享受国家支持西部大开发的特殊优惠政策。

除了高等院校外，我们还考察了山西省工业和农业两个有影响的单位。一是山西省杏花村汾酒集团有限公司。该集团是国家520户重点企业之一，公司资产总额达19亿元，占地面积230万平方米，职工7000余人，每年拥有酿酒能力5万吨，年出口创汇两千万美元，年利税3亿元，是山西的利税大户。该企业是国有企业，还存在有一些国有企业的保守观念，如产品杂乱，广告力度不大，还有“酒好不怕巷子深”的营销观念。二是昔阳的大寨。应该说在1964年提出“农业学大寨”之前大寨就做出了优异的成绩，在治理七沟、八梁、一面坡的战斗中谱写了许多可歌可泣的动人篇章。我们高兴地看到大寨二次创业到今天取得的一些新业绩。如七沟、八梁、一面坡上一些靠山顶的梯田已经植树变成了森林，建成了大寨的森林公园，成为大寨吸的旅游资源；市场经济也开始影响大寨人的生活：有了大寨牌子的商品，新落成了一些高规格的商品房。据说目前大寨人均年净收入4000元，在昔阳县是相当不错的。

山西不仅是能源大省，也是旅游资源大省。据说全国70%以上的地面文物都集中在山西省，这也为我们考察团的活动增添了更丰富的内容。在十天的考察中，我们参观了两个世界文化遗产：平遥古城和云岗石窟。参观了以王家大院、乔家大院为代表的晋中民俗和晋商文化

总的来说，本次赴山西省的综合考察，在国家教育行政学院的直接领导和精心组织下，在山西省教育厅和各高校的大力支持下，在全体学员的共同努力下，取得了丰硕成果，达到了预期目的。

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第三篇：赴山西高校综合考察报告

第一部分考察总体情况综述赴山西综合考察团一共由47人组成，成员来自全国40多所高校。国家教育行政学院李文长副院长为总领队，厦门大学副校长孙世刚为考察团团长。于202_年12月12日启程赴太原，23日返回北京。在山西考察期间得到了山西省教育厅的大力支持和帮助，以及有关高校的热情接待和配合，圆满完成了考察任务。考察团在短短的10天里，先后学习考察了山西大学、山西财经大学、太原理工大学、山西农业大学、华北工学院、阳泉学院、忻州师范学院和雁北师范学院等8所高等院校。其中在大同市考察期间，我们还了解了大同医学专科学校和大同职业技术学院的情况。目前位于大同市的这几所院校正在紧密锣鼓地筹备合并、组建山西大同大学。山西省高等教育的办学历史也比较早。山西大学和太原理工大学的前身山西大学堂，与北京的京师大学堂、天津的北洋大学堂同时于1902年创建，至今已有100年历史。但是，就目前的状况看，山西省的高等教育相对比较薄弱。省内的40余所高校全部为地方院校，其中15所为本科院校，仅太原理工大学1所进入“211”工程。全省共有6所高校具有博士学位授予权，有博士点36个，5个国家级重点学科，2个国家重点实验室，10个省级重点学科。通过考察，我们看到山西省高校拥有的一些优势和特色学科，以及积极为当地经济建设和社会发展服务的鲜明的办学特色。例如位于山西大学的量子光学与光量子器件国家重点实验室的前身是1984年建立的山西大学光电研究所，202_年成为教育部重点实验室，202_年8月通过论证筹备成立国家重点实验室，已于202_年12月通过验收正式挂牌。从教育部重点实验室到国家重点实验室仅用了短短两年时间，得益于山西大学采取了一些特殊的机制使该室凝聚了一批优秀中青年人才，开展了量子保密通讯、量子离物传态，以及光与原子相互作用、光量子器件等等前沿基础研究和应用研究，走在全国前列。再如华北工学院的微米纳米技术研究中心，成功研制了航空航天飞行器固态数据记录器，航空航天飞行器环境传感器及变换器，航空航天飞行器地面自动检测平台等尖端高科技产品，为我国尖端武器如远程导弹的研制做出了贡献。山西是我国的能源大省，煤炭、电力是其主要产业。山西省的工科院校基本上都主要围绕煤炭和电力设置专业，培养人才，并紧密结合地方经济建设的重大科技难题开展研究并取得显著成绩。例如太原理工大学从1998年到202_年的4年中就获得7项国家级科技奖励，包括1项科技发明二等奖，5项科技进步二等奖，1项科技进步三等奖。山西省的一些高校在艰苦的办学条件下，深化改革、创造条件，努力稳定教师队伍，提高教学水平，同时做好学校的定位。如华北工学院原是兵器工业部的部属大学，下放给山西省后，仍然保持在兵器科学方面的研究和教学优势与持续发展。山西农业大学是全国重点大学，他们采取了很多改革措施来稳定师资队伍，提高办学水平，科技兴农成效显著。在全国一些合并组建的高校纷纷向综合型大学发展的时期，通过合并地处忻州的师专、教育学院、电大、职大等院校组建的忻州师范学院坚持师范院校的办学理念，为当地中、小学培养师资力量，并且通过深化改革，成为忻州最吸引人、最好的工作单位。其他如阳泉学院都根据自己的实际情况采取了积极的改革措施，使学校得到较快的发展。特别是阳泉学院，原来是阳泉市政府于1984年筹办的煤炭专科学校，曾一度面临困境。202_年新的领导班子上任，采取了多项有效的改革措施，坚持高职、高专的办学定位，已经走出困境，变求生存到求发展。在考察中我们也看到山西省高等教育发展中的一些问题，主要表现在投入不足，师资队伍建设面临困难，等等。其主要原因可能还在于山西省的经济发展缓慢（202_年该省人均gDP居全国倒数第一），按当地的话说“山西既不是东部也不是西部”，即山西既不像东部省份那样有较好的工业基础和投资环境，也不像西部省份那样享受国家支持西部大开发的特殊优惠政策。除了高等院校外，我们还考察了山西省工业和农业两个有影响的单位。一是山西省杏花村汾酒集团有限公司。该集团是国家520户重点企业之一，公司资产总额达19亿元，占地面积230万平方米，职工7000余人，每年拥有酿酒能力5万吨，年出口创汇两千万美元，年利税3亿元，是山西的利税大户。该企业是国有企业，还存在有一些国有企业的保守观念，如产品杂乱，广告力度不大，还有“酒好不怕巷子深”的营销观念。二是昔阳的大寨。应该说在1964年提出“农业学大寨”之前大寨就做出了优异的成绩，在治理七沟、八梁、一面坡的战斗中谱写了许多可歌可泣的动人篇章。我们高兴地看到大寨二次创业到今天取得的一些新业绩。如七沟、八梁、一面坡上一些靠山顶的梯田已经植树变成了森林，建成了大寨的森林公园，成为大寨吸的旅游资源；市场经济也开始影响大寨人的生活：有了大寨牌子的商品，新落成了一些高规格的商品房。据说目前大寨人均年净收入4000元，在昔阳县是相当不错的。山西不仅是能源大省，也是旅游资源大省。据说全国70%以上的地面文物都集中在山西省，这也为我们考察团的活动增添了更丰富的内容。在十天的考察中，我们参观了两个世界文化遗产：平遥古城和云岗石窟。参观了以王家大院、乔家大院为代表的晋中民俗和晋商文化总的来说，本次赴山西省的综合考察，在国家教育行政学院的直接领导和精心组织下，在山西省教育厅和各高校的大力支持下，在全体学员的共同努力下，取得了丰硕成果，达到了预期目的。[NextPage]第二部分高校党建和思想政治工作山西高校的党建和思想政治工作是在山西省教育厅的高度重视下积极推进的。由于山西省教育厅对高校党建和思想政治工作高度重视，所以成效明显。主要表现在：1．以按期召开党代会为龙头，加强高校基层党组织建设。近两年有4所高校召开了党代会，87.2%的学院党委、76%的系党总支按期换届。2.重视年轻干部的选拔使用。全省高校领导班子平均年龄在50岁以下，76%的一把手不到50岁，且学历、职称层次提高。3.执照十六字方针发展党员。全省高校教师党员比例为51.9%，学生为6%，师生员工比例为12.6%。4.加强对党员的教育，实行量化管理。坚持每年检查评比，党员作用由虚到实。5.坚持校、系两级班子中心组学习制度，努力做到“两个结合”。6.提高邓理论“三进”水平，效果明显，省教育厅对十六所高校600名学生的抽样调查表明，90%信仰马列主义，98%对社会主义前景充满信心。

一、山西高校党建和思想政治工作的突出特点和基本经验山西省高校抓住教育体制改革和国家重视教育、大力发展教育的大好机遇，发挥党建和思想政治工作的优势，在认真分析自身条件的基础上，在改革中求发展，在探索中上台阶，显示了勃勃生机。其党建和思想政治工作有以下三个突出的特点和基本经验：

（一）对学校的发展有明确的定位

1、历史悠久、实力雄厚的百年老校山西大学提出：再铸一流的山西大学品牌，把山西大学建成地方特色更加鲜明、地区示范作用更加突出的高水平的教学科研型现代化综合大学，跻身于全国重点建设大学行列。太原理工大学提出：重塑精神，砥砺意志，努力在21世纪把学校建设成为实力更强、水平更高、效益更好的有中国特色的高水平大学。

2、历史较长、特色鲜明的高校华北工学院提出，办成以军为本，面向全国，服务国防，服务地方，培养应用型高级专门人才的“山西一流、全国知名”的现代化大学。山西财经大学提出，立足山西，面向全国，办成一所以本科教育为主，并具有一定研究生教育规模，坚持经济学、管理学的学科特色与优势，以经济学、管理学、法学为主干学科，经、管、法、文、理、工相互支撑，在国内同类院校中有较大影响的多科性财经大学。山西农业大学提出，办成全国领先水平的高新技术农业示范园区，为全国农业发展、地方经济发展输送更多的人，做出更大的贡献。雁北师范学院提出，把“坚持师范性，提升学术性，发展综合性”作为学校发展定位，“以质量求生存，以质量求发展”作为学校可持续发展的战略。现正筹建的山西大同大学，将在5-10年内建成一所有一定规模、一定影响、一定特色和一定竞争力的多层次、多功能、多学科的综合性大学。3．努力提高层次，办出特色的院校忻州师范学院的目标和定位是：举全校之力，五年之内办成合格的本科院校。阳泉学院提出：五年内把师生素质、知名度、办学实力搞上去，成为有特色的高职高专和应用型本科院校。

（二）党建和思想政治工作思路有明显特色山西大学是全国高校党建和思想政治工作先进高校，党建工作以“有活力、有作为、有地位”成为一大特点，一大优势。该校的思想政治工作“努力攀登制高点，积极搞好结合点，认真选准突破点”，以其工作的系统性、规范性、持久性为显著特色。“努力攀登制高点”，指在促进学生素质全面提高，促进人的全面发展，努力挖掘思想政治工作文化内涵等方面全面上线，即开拓视野，拓展思路，扩大领域，丰富内容，提高效果。还提出思想政治工作四个走向（从物化到人化，从灌输到对话，从限制到引导，从分离到结合），抓六种校园文化建设（环境文化，学术文化，科技文化，艺术文化，阵地文化，网络文化），建立了“五星”网站（星斗、星光、星火、星海、星河），点击率达80%。“积极搞好结合点”，指导思想政治工作载体建在教育、科研、管理上，不搞两张皮，不另起炉灶，围绕培养具有创新精神和能力的复合型人才这个目标，成立学生活动九大中心。“认真选准突破点”，即以全面推进文化素质教育为突破点，他们做到大学生文化素质“三个注重”，搞好建设基础。第一，注重科学教育与人文教育的有机融合，通过修订培养计划，加强课程建设与教材建设，把文化素质教育渗透到人才培养全过程；第二，注重教育形式和活动方式的多样性，“名牌产品”专题讲座，自1990年创办以来，举办1300期，听众达15万人次；开展读书以及社会实践活动。第三，注重学校相关文化传统的熏陶和影响，以三晋文化为立足点，形成了“地方性”特色；以学科建设为支撑点，形成综合性特色；以教师队伍建设为着力点，形成持续性特色。规定教师的考核要有文化素质教育的内容，提倡教师听跨学科课程，读跨学科原著，做跨学科讲座。我们考察的山西高校中，太原理工大学、山西财经大学、忻州师范学院是近几年新合并组建的大学，雁北师范学院正在筹备组建大同大学。在组合新校中，党建和思想政治工作成为重要的思想和组织保证。太原理工大学围绕“争一流的党建工作新成绩，创一流的管理工作新效益，树一流的工作作风新形象”的目标，进行了积极的探索，还提出“以改革思想统揽全局，以全局利益战胜自我，以自我奉献成就事业”的口号，凝聚了人心，推动了高校的改革、发展与稳定。山西财经大学提出“四个发展战略”，“十项重大工程”，用以激发师生斗志，向学校的既定目标奋进。[NextPage]山西省是一个煤炭大省，为全国提供能源，做出了重大贡献，但又是一个环境污染大省、财政穷省，对教育的投入较少，高校办学困难。雁北师范学院通过派出8个考察组到全国各地参观学习，统一了思想，明确“必须加速发展，在发展中解决面临的问题”。他们采取银校合作，两期贷款6700万，教职工发扬爱校精神，将个人的住房贷款1800万支援学校建设，还自筹资金202_万元，共投入1.2亿元，大大改善了办学条件。地处煤城的阳泉学院，受办学条件简陋，基础设施薄弱等主客观因素的影响，在一个阶段内发展步子缓慢，办学前景不佳。面对此情况，1999年组建的新班子一心一意谋求改革发展，结合学校实际确定发展思路，他们积极主动地争取省市两级财政的支持，改变了学校办学环境；多方筹措资金，借助多方力量，兴建校园设施，改善办学条件，稳定了教师队伍，扩大了办学规模。202_年春节前后，千方百计争取到挂上“太原理工大学阳泉学院”的牌子，生源数量和质量都上来了，去年招生数量一举达到1100名。学校领导班子的团结一致，使学校面貌焕然一新。山西高校还在干部选拔任用方面，进行了积极探索。华北工学院从202_年以来，改进了对处级、科级干部的选拔任用办法，扩大民主范围，拓宽参与渠道，公开办事程序与测评结果，把群众公认与党管干部原则有机结合起来，形成了正确的用人导向，创造了新的选人机制。通过改革，干部结构趋于科学合理，管理干部队伍充满了活力，工作质量、效率大大提高。

（三）党建和思想政治工作取得扎实的成效山西高校由于加强了党建和思想政治工作，采取了一系列改革措施，实现了感情留人、事业留人、政策留人。教师感到在高校工作学术氛围和人文环境好，事业发展有前景，经济收入比其他企事业单位高，因此教师队伍在稳定中发展，投入教学科研的积极性大大提高。华北工学院“九五”期间博士、硕士分别流失21名和46名，实行岗位津贴制度后，未有一名提出调动。“双高”引进势头良好，已有3名院士兼职并开展实质性工作，加速带动了相关学科的发展。太原理工大学在条件不很优越的情况下，千方百计调动教师科研人员积极性，近两年获七项国家科技发明和科技进步奖励。山西大学重视发挥高层次人才作用，在两年内建成了量子光学与光量子器件国家重点实验室。

第四篇：赴山西炼铁项目的考察报告

赴山西对冶炼（炼铁）企业的考察报告 202_年11月23日-25日，由师国资公司康生福总经理、师晋太冶炼老总郜建军、师环保局副局长吴新成和屹利公司副总赵有武一行抱着见见世面、增进了解、学习的态度远赴山西省进行了考察。时间虽短，只考察了洪桐县一个炼铁企业和翼城的几家企业，对山西的炼铁业状况有了一个基本的了解，对山西省在环境治理、节能减排等方面取得的新成就进行了实地考察学习。对他们的一些做法我们深受鼓舞和启发，这对每个考察成员在今后的环境综合整治方面有新思路，新境界，对我师的工业项目建设及职工生活提高到一个新台阶有积极的借鉴和促进作用。

山西有着良好的支撑钢铁工业发展的资源、能源和人才优势，全省煤炭保有量2600多亿吨，占全国煤炭探明储量的三分之一，年产煤炭4亿多吨，居全国之首。铁矿保有储量38亿吨，居全国第4位。年产焦炭9000多万吨，占全国产量的三分之一。此外，全省发电装机容量超过1500万千瓦，年发电量1000多亿度。这些得天独厚的资源和能源优势，加上钢铁产业在山西起步较早，是一个传统产业，并且技术普及面广，专业人才济济，这些都为山西钢铁工业的发展提供了重要支撑，奠定了山西钢铁工业在行业竞争中的优势地位。

然而这么多年来，山西钢铁工业企业布局分散、产业集中度低、规模小、技术装备水平落后、产品结构单

一、产业链条短，1

竞争力不强。到目前，山西仍有200多家钢铁企业，规模在100万吨以上的13家，其中200万吨以上的5家，而小型铁厂更多，这些企业分散在山西7市60多个县(市、区)。

山西钢铁工业的鼎盛时期，当属202_年以后，这一时期山西历史上冶金工业发展最快，山西冶金工业实施以增量调整为主、增量投入带动存量优化的产业结构调整战略，在生产规模、品种质量和技术装备水平上都有了快速发展和提升，在国内乃至国际产业和市场分工中的比较优势初显端倪，成为山西省最重要的支柱产业。

与202_年相比，202_年重点钢铁企业炼铁工序单位能耗(平均)由498千克标煤／吨下降到455千克标煤／吨；入炉焦比(平均)由482千克／吨降低到412千克／吨；综合焦比(平均)为514千克／吨，下降了24%；高炉利用系数由2.43提高到2.75，特钢企业(太钢)万元产值综合能耗为2.09吨标煤，普钢企业万元产值综合能耗为2.7吨标煤，分别比202_年降低了27.2%和15.7%，平均每年节约75万吨标准煤，临汾、晋中、晋城、吕梁等地加大了对小高炉的整治力度，近两年关闭小高炉320余座。

由于一些钢铁企业规模小、布局分散、产业集中度低；技术装备水平落后、产品结构单

一、产业链条短，竞争力不强，推进省内钢铁企业重组、提高产业集中度和竞争力显得十分迫切。省委、省政府因势得导提出了冶炼行业要进行控

制总量、淘汰落后产能，提高产业集中度的新政策。主要是：

一、淘汰落后产能，提高产业集中度

截至202_年7月底，仅晋城市以壮士断腕的勇气，实施重拳硬手对100立方米以下的小高炉全部进行了关停取缔。拆除100立方米以下小高炉炉体和旧烟囱512座，关停100立方米以上高炉1座。同时还提前完成了省政府下达的第一批关停和淘汰落后钢铁生产企业71户、设施77座、产能57万吨的目标任务。

为确保这项工作顺利推进，晋城市政府与各县(市、区)签订了目标责任书，明确了职责，层层落实了责任。对不按期关闭的淘汰企业，通过停水、停电、停运、停贷、停煤等措施强制淘汰，同时吊销其生产许可证和排污许可证，强制予以关闭，并对生产设备进行废毁处理，防止转让、变卖。

“十一五”期间，将按照国家产业政策要求，淘汰300立方米及以下炼铁高炉，20吨及以下炼钢转炉、电炉，通过产能置换、企业联合重组，建设一批符合国家准入条件的钢铁项目，使山西省钢铁企业由目前的370多家减少为60家左右（300多家企业的炼铁高炉在300方以下），届时钢铁企业将可能只保留10家。形成若干个500万吨以上的大型钢铁联合企业和优特钢生产基地，大幅提高产业集中度，基本实现铁、钢、材综合配套。

从我们实地考察来看，大部分冶炼企业都已停产。

二、严格控制新增产能，不再核准和支持单纯新建、扩建产能的钢铁项目

今后，所有新建钢铁项目必须以淘汰落后产能为前提，加大淘汰落后产能的力度。到202_年年底前，淘汰300立方米及以下高炉；202_年年底前再淘汰400立方米及以下高炉。

提高准入门槛，山西省提出到202_年，钢铁行业主要装备达到当前国内先进水平，通过置换落后产能，建设炼铁高炉容积3200立方米及以上，焦炉6米及以上，炼钢转炉容量200吨及以上、电炉容量100吨以上。

山西省要在202_年底前，淘汰3600万吨产能、既淘汰400立方米及以下炼铁高炉、30吨及以下转炉和电炉的目标，相对于国家《钢铁产业调整和振兴规划》提出的“到202_年年底前，按照国家要求，淘汰落后炼铁产能202_万吨，山西提出的淘汰目标要大得多。

就目前山西钢铁企业现状来看，高炉超过3000立方米的仅有两座，超过1000立方米的也只有八九座。

山西省要通过提高设备水平，靠技术取胜。既要通过装备技术和产品质量来提高市场占有率。

三大力推行创建最佳宜居城市和最佳人居地活动

日前，翼城县大力实施了创建省级最佳宜居城市和最佳人居地活动，在全县范围内开展了声势浩大的城乡环境百日

综合整治工作，对全县所有工业污染源进行集中整治，取得良好的效果。

他们首先对全县所有冶炼企业进行全面治理，全县冶炼企业的烧结机完成了烟气脱硫工程建设，原料堆放场所采取了防渗漏、防扬散、防流失等措施，铸造企业完成了烟气、粉尘治理任务；对不符合产业政策的选矿企业一律关停取缔，对符合产业政策及已办理环保手续但防污染设施不完善、不能达标排放的选矿企业，立即停产限期治理，对未办理环保手续的选矿企业，限期完善相关手续，逾期未办理的，一律关闭，对尾矿库不符合标准，存在环境安全隐患的选矿企业，立即停产整治；做到烟粉尘达标排放；加强矿山行业整治，煤矿及非煤矿山做好煤矸石、矿渣的综合利用和生态植被恢复，煤矿企业的煤场全面建设防尘抑尘设施。

截至目前，城乡环境面貌有了很大改观。天蓝了，水清了，翼城环境有了根本好转。

三、几点建议

一是继续加大对环境综合整治的专项投入。与山西相比，我师环境整治专项投入较少，整治力度太小，不能很好地适应形势发展的需要和老百姓对政府期盼。希望这样今后几年，我师的环境整治任务仍然较重，师必须加大对环境整治的专项投入，以奖代补，进一步改善我师基础设施，惠及更多职工。

二是尽快完善二道湖工业园区发展规划。虽然二道湖工业园区规划已经兵团发改委审批，经过几年的建设，实际与规划有很大的出入，原有的规划已经不能说明实际情况，需要重新组织专家进行编制规划，建议要尽快组织专家学者结合二道湖工业园区实际，编制二道湖工业园区统筹发展长期规划和近期目标，按照二道湖工业园区经济社会发展一体化的要求，促进我师经济社会全面、统筹发展。

三是建立节能减排工作长效管理机制。通过三年来的环境整治工作，尤其是以环评及“三同时”为主要内容的项目整治，为改善二道湖工业园区生产、生活条件起到了十分重要的作用。但是，离彻底改善二道湖工业园区环境卫生面貌，让广大职工过上干净、舒适、卫生的生活，巩固师团社会主义村镇环境综合整治的成果，建立一套科学合理、适应二道湖工业园区环境长效管理机制刻不容缓。必须严格规范项目建设程序，对项目进行严格的“三同时”制度。杜绝口内落后淘汰产品设备转移到我区。

四是让兵团基层干部多出去走走，能增加许多知识，增长才干，开拓眼界，对兵团各团场的小城镇及连队建设都将产生积极的促进作用。建议今后兵团多开展一些这样的工作。

考察人：农十三师环保局吴新成202_年12月5日

第五篇：暑期赴山西财税学校考察报告

会计系教师暑期外出学习考察情况报告

一、基本情况

根据学院暑期工作安排，7月11日——18日由学院党委副书记****带队，会计系10位教师（*******）参加,到山西财政税务专科学校和北京财贸职业学院学习考察。2所学校对这次学习考察活动很重视，2所学校都做了精心的安排，在家的学院领导都接见了考察组一行，安排了座谈会进行座谈交流，对口部门的领导、教师也参加了会议；参观了学校，特别是实训室建设；大家收获很多，认为此次学习考察体现了学院对教师队伍的重视，学习考察安排很好，开阔了视野，获得许多信息，对于教师进一步搞好教学工作也有很大的促进和帮助，希望今后有更多的机会到区外学校进行学习交流。

二、考察内容

1、考察山西省财政税务专科学校情况

是第一批进入百所的国家示范性高等职业院校。位于历史文化名城太原，成立于1985年，隶属于山西省财政厅。学校建筑面积168，759平方米，现有全日制在校生5105人，函授生940人。现有教授32人，副教授106人，高级职称比例达到73.9%；目前全校拥有“双师素质”教师158人，占专任教师的83.6%。学校聘请行业企业的专业人才70余人作为兼职教师。有5个教学系和5个教学部，24个专业，其中，国家示范校重点建设专业6个、国家级教学改革试点专业2个、省级教学改革试点专业4个。建成国家级精 1

品课程4门，省级精品课程18门，校级精品课程39门。校内综合模拟实训室34个。

近年来，学校探索确立了“能力本位，工学结合，校企合作，持续发展”的高等财经类职业教育理念，并紧紧围绕“立足专科，稳定规模，强化实践，突出特色，打造精品，创建名校”的科学办学思路，实现了由数量到质量、由外延扩展向内涵提高的转变。

（1）文化建设。传承晋商文化是学校多年办学实践形成的传统。从《白银谷》到《乔家大院》，从《一把酸枣》到《立秋》，晋商诚信、进取、敬业的文化精神滋生在山西这片历史悠久的土地上，也滋润着一所培养财经高等应用型人才的学校---山西财政税务专科学校。每年新生进校，入学教育第一课就是从业道德教育，通过举办晋商文化讲座和参观晋商博物院，让学生对晋商文化的精髓产生感性认识，打牢他们从事会计职业的第一块道德基石。在3年的学习时间里，学校通过开设职业道德课、校本课程和举办演讲比赛等丰富多彩的活动，进一步强化学生的文化素养。得天独厚的晋商文化资源，让学生对会计从业多了一份坚守。

（2）会计专业是该校的品牌专业，是山西财专最大的教学单位，现有在校生1300余人。会计系共设置会计、会计电算化、会计与审计、审计实务4个专业；有专业课教师40人、行政管理人员10人，其中教授8人，副教授26人；下设基础会计、专业会计、成本会计、会计电算化、审计5个教研室及系办公室共6个基层单位。会计专业是中央财政重点支持专业。随着国家示范性高等职业院校的建设，为适应财经类应用型人才的培养，会计专业大胆改革、不断探索，构建了符合会计职业培养要求的“411”工学结合人才培养模式，形

成了由职业通用能力模块、职业基础能力模块、职业岗位能力模块和职业发展能力模块组成的理论和实践相统一的课程体系。“411”工学结合人才培养模式其具体实施方法为：第1-4学期，实行以专职教师为主、兼职教师为辅的理实一体教学，并通过两个实训周的教学安排集中进行分项目模拟实训，深化理论教学，强化实践技能；第5学期实行以兼职教师为主，专职教师为辅的校内实训教学，通过模拟完成职业岗位综合任务强化学生职业能力；第6学期以兼职教师为主的校外顶岗实习课程教学，通过完成真实岗位任务使学生具备职业能力，实现零距离就业。学生半年以上顶岗实习比例达到了100%，学校100%的专业课教师参加了一年累计不少于10周的顶岗实践，毕业生一次性就业率达93%。

2、考察北京财贸职业学院情况

是第三批进入百所的国家示范性高等职业院校。学院建校51年，占地面积432.3亩，全日制在校生6700人、成人教育202_多人。现有教授、副教授107名。设有8个院系、19个专业，建设了以连锁经营管理、金融与证券、会计等7个国家级、市级两级示范专业为核心的财贸特色专业格局。

学院始终坚持“面向首都服务业，培养财贸人才”的办学定位，以“财贸人才培养、财贸研究、财贸咨询”三位一体“办学兴都”，培养、培训财贸人才50万人次，财贸人才满京城。学院承担过北京市“九五”、“十五”、“十一五”、中关村科技园区、CBD区、北京经济技术开发区等30多项商业规划的研究项目；为同仁堂、六必居等20多家老字号企业提供文化创意咨询；是北京市商业联合会、北京连锁协会、北京商业经济学会等多个社会团体的副会长领

导单位，和首都商业、金融、财、税、旅游等服务业结成了在市场中并存互动的合作关系。学院被首都服务业誉为“黄埔军校”、“经理摇篮”，陈云同志题写过校名，邓颖超同志题写过校训，李岚清同志作了“培养高素质财贸人才，为振兴中华而奋斗”的题词。

现在，学院紧紧围绕服务业“对人服务”的职业特征，针对服务业基层企业紧缺高素质能力型人才的现状，确定了“树立财贸特色，培养服务业基层领班人”的人才定位，学院在几十年的办学中，和企业建立了“市场搏浪中共扬帆，紧密联系鱼水情”的院企关系。根据企业人才需求结构要求，实行跨专业组合企业冠名订单培养模式，举办了“菜百黄金营销”、“7-11店长”、“易初莲花零售精英”、“华西证券客户经理”、“百货大楼行政经理”等多类型订单班。建立了毕业证书、财贸素养证书和财贸技能证书“三证书”人才培养制度。在深入探索财贸素养教育特色中，建设了以华夏五千年财贸文明和850年国都京商文化为内核的财贸校园文化,发起了京商研究，建立了京商和京商博物馆两个科技创新平台，出版了京商著作《京商论》，学院精心培养的“有爱心、讲诚信、负责任”的财贸素养人才，在首都服务业产生了较好的影响。

财贸学院注重财贸学生素养教育：财贸学生素养教育由财贸素养教育、大学生心理健康教育、职业发展与就业指导组成，是一个体系。其中，财贸素养教育有校本教材，分五板块教育“爱心、诚信、严谨、责任、创新”每个学期一个主题。把“素养教育”课程化，由辅导员承担。课程还包括：课外活动、社团等，考核以演讲方式进行。学生毕业时必须有五个板块合格证书，最后拿财贸素养证书。这个证书用人单位认同，这是北京财贸职业学院办学的一个

亮点。

三、收获和启示

考察结束后，考察团成员纷纷表示，考察时间虽然短，但是收获大。在参观学习中，通过一看学校的环境、二听两校领导的介绍，感受了学校厚重的文化教育和鲜明的办学特色，其先进的教学管理经验，值得我们借鉴。

几点启示：一是必须尽最大努力，争取上级领导和部门的支持。二是必须积极寻找差距，抓紧填平补齐。三是必须从专业建设需要出发，建设高素质强能力教师队伍。四是必须凝聚优势，形成鲜明办学特色。五是必须加强内涵建设，特别是加强教学改革力度。六是必须加强宣传力度。七是必须确保专业建设经费。

学院会计系教师学习考察团

二○一一年八月二十日