第一篇：建家工作汇报提纲（定稿）

“三星级职工之家”建设工作汇报提纲

中国教育工会肥西丰乐中学委员会

在上级工会、学校党组织和学校行政的领导和支持下，丰乐中学工会按照星级职工之家创建标准，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为工会工作指导，认真履行四项职能，突出维护教职工权益，准确定位，把握角色，发挥桥梁纽带作用，坚持教代会制度和校务公开制度，积极推进学校民主化进程，使整个建家工作出现了良好的局面。

一、齐抓共管，合力建家

我校现有教职工99人（含离退休），在职人员的入会率达100%，校本部设置7个工会小组，程店分部单设1个工会小组，建有3人组成的女教职工委员会和3人组成的经费审查委员会。

上世纪八十年代中期，学校始建工会组织，九十年代后，工会工作得到了加强和完善，现有学校党总支委员王新华同志担任工会主席，学校党总支副书记王友稳同志分管工会工作，工会主席常规出席学校行政办公会议，享受副校级政治经济待遇。多年来，学校党组织和行政领导重视和支持工会工作，坚持每学期召开一次党政工联席会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题，坚持每学年向工会拨付一定活动经费，为工会配置办公设备，为教职工提供活动场所。

学校党政领导的重视支持，激发了工会干部的工作热情，焕发了广大教职工的主人翁意识和参政议政的积极性，促进了工会的整体工作。学校工会委员会自觉接受党的领导，紧密团结全体教职工，着力加强自身建设。做到定期召开会议，研究部署工作；定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平；坚持每学年工会工作有计划、有目标、有检查、有总结；及时完成上级工会布置的各项任务；收好、管好、用好工会经费；积极为广大教职工排忧解难，办好事、办实事。

在建家活动中，我们对照条件、严格要求、精心组织、一丝不苟。在维护教职工的合法权益中，我们无愧地承担起第一责任人的职责，并力求做好第一知情人，第一 报告人和第一帮助人。就学校工会而言，我们的制度更加齐全了，我们的组织更加健全了，我们的活动更加正常了，我们的工作更加规范了。一句话，我们在建家活动中学到了更多的知识，掌握了更多的工会方面的政策法规，提升了工会工作的水平，发挥了工会组织的作用，赢得了教职工的信赖和支持。

二、加强队伍建设，提高职工素质

在实施职工素质教育工程中，学校工会提出了“内强素质，外树形象”的口号，主动配合学校教导处、教研处等有关处室开展了“优质课评比”、“教学开放周”等一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。目前我校教师100%完成大专学历的达标工作，80%完成本科学历的达标工作。我们还积极创造条件，做好协调，组织青年教师参加教研片“课堂教学大奖赛”活动，为他们搭建展示才能的平台，使他们尽快成熟。

近年来，我们以学校师德教育活动为契机，结合高中布局调整、学校发展转向的实际，引导教职工立足现实，放下包袱，重振雄风。全体教职员工进一步统一了认识，规范了言行，坚定了办好让学生满意、家长放心、社会赞许的特色学校的信心。在岗位练兵、平安班级创建、留守儿童之家建设和绿色学校创建等各项工作中，我们的工会会员说主人话、办主人事、尽主人责，积极配合学校领导，实现了学校发展改制转向的顺利过渡。

三、坚持校务公开，实行民主管理

1、建立健全教代会制度

教职工是学校的主人，是学校精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，积极参与学校的民主管理，注重发挥教代会的监督职能。

我校自始建工会组织后不久就召开过教职工代表大会，现已换届三次。202_年后，学校教代会制度逐步趋于完善，现已有成文的《丰乐中学教代会制度》和《丰乐中学教代会实施细则》。我们一般每学年召开一次教代会，对事关学校发展的重大问题进行 审议，并做出相应决议。如学校的五年发展规划、教育教学管理制度、奖励性绩效工资考核分配方案以及校园配套设施建设工程等重大事项都能交由教代会讨论审议通过，学校行政领导组能基本按照教代会决议开展工作。我们也曾尝试过一次对学校领导干部的民主评议考核工作，但反应不够强烈，效果不太明显。

2、全面推进校务公开

我们学校的校务公开工作起步较早，历任校长都比较重视此项工作。二十多年前，学校就有了教工代表参加期末算账的传统习惯，并一直坚持到现在。进入新世纪以来，我校的校务公开工作拓宽了范围，注入了新机，充实了内容。目前我校已建立了校务公开制度，成立了校务公开领导小组和监督小组，开设了永久性“校务公开栏”。

我们认真贯彻落实上级有关校务公开的规定，将事关学校发展的重大事项和重要决策，事关教职工切身利益的绩效工资分配、年度考核、评先评优、职称评聘以及教职工反应强烈的领导用车问题、业务招待情况等适时进行公开。学校工会将校务公开作为学校民主办学、党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大力度，使得学校的各项工作都处于阳光之下，都处于教职员工和全社会的监督之下。

通过校务公开，既维护了教职工参与民主管理和民主监督的权利，也维护了行政领导依法办事、依法治校的权利，收到了群众和领导都满意的双赢结果。我们学校的校务公开工作制度健全，操作规范，成果明显，得到了县教育工会的认可和表彰。

3、全方位参与学校管理和决策

民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情。教代会闭会期间，我们还通过个别谈心、职工代表座谈会等多种形式了解民情，听取民意，动员他们参与学校的民主管理，参与学校的决策；通过党、政、工联席会议形式代表教职工参与各项方案的制订。如此全方位促进了民主治理建设，营造了民主治理氛围，从而把民主化治理工作落到了实处。我们在协助行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终处理好改革与维护教职工合法权益的关系，主动争取党政对工会工作的支持，改善教职工生活、工作条件，增加与教职工的沟通渠道，增进教职工对工会工作的理解与支持，增强了 “教工之家”的凝聚力，体现了教职工的主人翁地位，提高了教职工的工作积极性。

四、切实帮扶解困，维护合法权益

要把工会建设成温暖的职工之家，必须维护好教职工的合法权益，必须为教职工说话办事，非此就失去了工会存在的价值。因此，我们始终把为广大教职工谋福利作为工会工作的一项宗旨，把学校组织上的关心送到每个教职工的心坎上，深入家庭，体察民情，及时反映要求，切实解决困难，奉情一片，温心所有，采用多种方式开展送温暖帮扶活动。

1、每逢春节、国庆节、教师节等重要节日，我们积极向校行政领导争取资金慰问全体教职员工，另外会同有关领导登门看望离退休教职工、特困教职工和住在校内的教职工遗孀，给他们送去了礼品和礼金，表达丰乐中学大家庭的一份温暧，一片心意。

2、济困助贫是我校工会的常规工作之一，并已成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、直系亲属亡故等，工会总在第一时间到达现场，并代表学校表达心意、慰问安抚。凡教职工患病住院，由工会牵头，党政领导参加前往慰问。财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。如王友掌老师患急性重症肝炎，我们向全校教职工募得捐款数千元。这位老师病逝后，学校安排其家属在校园内做勤杂工，3、了解到有教师家属下岗失业，家庭生活困难的实际情况，校工会积极协助行政对学校的后勤队伍进行充实，试行后勤管理社会化的改革。通过把困难教职工家属安排做校园清洁工作、承包学生公寓管理工作，来促进他们的再就业，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

4、女教职工委员会的成立，为切实保障女同志的合法权益提供了组织保证。女工委工作积极，维权到位；校领导重视女工，关爱有加。我们一方面做好女教职工的 “四期”保护，一方面在两年一次的全体教职工体检中，特别增加女同志的妇检费用。每逢“三八”节，我们都要开展丰富多彩的庆祝活动——或召开座谈会，或举办歌舞联欢、或送上一份纪念品，或安排外出游览。我们单独组织女同志在202_年游了万佛湖，202_年上了九华山，202_年逛了杭州城。

5、献爱心送温暖，赈灾募捐。近年来，我校工会遵照上级领导要求，认真组织开展好每年一度的“慈善一日捐”活动。校领导带头捐款，教职工慷慨解囊，弘扬了中华民族扶危济困，乐善好施的传统美德。

我们还积极响应县教育局、县教育工会的倡议，发动全校教职工和学生开展献爱心活动。202_年为新仓小学胡昌贵老师治病募集捐款三千八百多元，202_年为滨湖中学汪为春老师治病募得捐款六千三百多元，202_年为四合学校李红宝老师募得捐款两千六百多元。

202_年，5.12汶川大地震直接牵动我校全体教师和学生的心，学校工会率先提议，并联手学校团委于5月16日开展了大型募捐活动，共募得个人捐款三万余元，并于5月17日及时将捐款交至县民政局。

6、认真做好退教工作，切实关心离退休教职工是我校工会一项特殊而重要的工作。每逢重阳节和学期结束，我们都要召开离退休教师座谈会，请学校领导向他们通报工作，倾听他们的意见、建议和要求。在享受与在职同志同等待遇的同时，我们还就近单独组织他们去紫蓬山散心，往合肥城观光。教工之家活动室正常为老同志开放，配有空调、电脑、乒乓球桌、书报架、棋牌桌。我们尽力创造条件，让老同志在继续为学校发挥余热的同时，感到老有所乐、老有所为。

五、开展各种活动，丰富业余生活

“工会的活力在于活动”。鉴于此认识，我们积极向校行政争取活动资金，结合学校整体工作，经常性地组织开展各类有益活动，以丰富教职工业余文化生活，展示教职工风采，增强教职工凝聚力，陶冶教职工情操，促进精神文明建设。

1、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

为了提高教职工的教学业务水平，提高学校的整体教学质量，我们在全校范围内开展开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。我们主动配合教研处，动员教师开展课题研究，实行有效教学，探索课程教材改革和课堂教学改革的新路子。在本 校教学开放周活动、教研片课堂教学大奖赛和市、县优质课评比中，我校教师都取得了较好成绩。比如，202_年，汪荣森老师在市教学评比中脱颖而出，代表肥西县出席全国性的教研会议；202_年，张玉和、王芳老师在合肥市 “天翼杯”艺术节活动中，获得了表演和绘画作品的二等奖和三等奖。

2、开展各类文体活动

每逢教师节、国庆节、五一劳动节等重要节日，我校工会总是组织教职工开展各类文体比赛活动。这时候，“教工之家”、“教工俱乐部”或运动场上，人头攒动，欢声雷动。乒乓球、羽毛球、篮球、自行车、棋牌、拔河、接力等比赛令人眼花缭乱，应接不暇。

由工会主席担任领队的我校篮球队、乒乓球队不仅在校内组织的多次活动中成绩骄人，还多次代表学校参加县级比赛，参加与兄弟学校之间的校际交流活动。我校教工篮球队，在全县完中国庆杯比赛中，取得了“第五名”的好成绩。

开展教职工文体活动时，我们一方面争取各部门的支持，一方面加强与学校团组织和艺体教研组的联手，合力开展工作。我们共同举办过元旦迎新文艺晚会、“杏坛梓乔话发展”欢迎新教师中秋茶话会、校园文体周以及202_年的第四届教职工乒乓球比赛。每年春节，我们还组织教师义务书写春联，举办春节团拜会。

3、开展健康体检、度假休养活动

身体是革命的本钱，健康是工作的保证。近几年，在学校行政领导的关心重视下，由学校拨出专款，校工会两次安排全校教职工（含离退休）在丰乐中心卫生院进行健康检查，并建立个人健康档案，今年5月，又由学校出资，安排全校同志去合肥武警医院进行更全面的身体健康检查。

为舒缓压力，愉悦身心，近年来，我们多次组织教职工（含离退休）进行全校性的外出观光考察、度假休养。202_年暑期，学校为每人提供1000元，工会组织了两批人员分赴桂林和大连参观游览；202_年和202_年暑假，由学校全额出资，校工会配合有关处室组织高三教师、全体班主任分赴厦门、武夷山、黄山游览；202_至202_年，工会还组织党员教师、教代会代表去皖西大裂谷、天柱山和铜锣寨等地游览。所安排的这些观光休养活动，既得到了在职教职工的一致好评，野赢得了离退休老老同志的啧啧称赞。

丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，特长得到展示，个性得到发展，身心得到愉悦，我们的队伍活跃了，我们的团队精神增强了，校园文明程度提高了。

六、关于教工之家建设的几点体会

1、提高教职工参政议政意识、科学维权、发挥主力军作用是教工之家建设的根本。全总十五大要求我们坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本，主动依法科学维权。

如何坚持发挥主力军作用，如何坚持以教职工为本，如何主动依法科学维权既成为我们建家的目标，也是我们职工之家建设的丰富内涵。我们体会到：教工之家建设不能满足于有房子、有器材、有经费、有规章，而更重要的是要把建家过程和引导教育教职工依法参与民主管理、科学决策结合起来，和提高全体教职工主人翁意识结合起来，和切实维权结合起来，和帮扶解困结合起来，和丰富多彩的文体活动结合起来„„。通过建家活动，我们欣喜地看到：对于学校的发展大局、教育教学中心工作和教职工权益保护，普通教师知了情，释了疑，顺了气，真正感受到了平等、信任、尊重，振奋了精神，凝聚了力量。

2、领导重视是建设好教工之家的前提。

在教工之家的建设过程中，我们得到了县总工会、县教育工会的精心指导和有力支持，使我们的建家工作有序高效。

在执行学校的整体工作制度中，工会每学期都要向校党总支递交工作计划（行事历）和活动总结，并向全体教职工进行工作汇报。校党建工作目标中明确有对工会工作的指导要求。工会负责人常规参加学校行政办公会，积极与行政交换意见，实现了源头参与。学校党政领导切实做到把教工之家当作自己的家，始终把自己定位成一个普通的工会会员。学校党政办公会议多次将工会建家工作列为重要议题，主动安排工 会办公场所，并腾出三个教室作为建家和教工活动的场地，配齐设施和物品。我们在建家过程中真正形成了党组织领导、行政支持、工会实施的党政工共建一个家的格局。

3、各部门通力协作是建好教工之家的保证。

围绕学校的中心工作，我们积极参与，主动配合，有机协调学校行政做好教育教学工作，适时因事当好主角和配角，帮忙不添乱。工会开展的各项活动同样也得到了学校各处室的协调、支持和帮助。没有各部门领导的支持，我们将一事无成。在本次建家工作中，每个处室都毫不犹豫地将自己最为珍贵的原件资料及时提供，后勤同志更是给予强有力的物质保障„„。一桩桩、一件件，使我们在建家工作中充分享受着校园的和谐。

4、加强自身建设，提高工会干部素质是建好教工之家的必备条件。

我们深深体会到，要真正把工会建成温暖的职工之家，必须加强自身建设，夯实自身基础。工会干部必须树立学习观念，不断更新知识，提高共事能力，认真履行职责，实现素质提升，用良好的形象和工作实效赢得教职工的拥护和支持。工会干部必须密切联系群众，根据会员和教职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展工作。要急教工所急，想教工所想，切实履行好“维护、建设、参与、教育”等社会职能。我们要在健全教代会、校务公开制度的同时，不断探索、拓展教职工民主管理的其他有效形式，从而实现真正意义上的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

对比“三星级职工之家”的标准，我们自觉做了一些自己应做的工作，取得了一点成绩，收到了上级领导的赞许和表扬，但我们也清醒地认识到自己的不足和自身的差距。在今后的工作中，在上级工会组织和领导的关心下，在学校领导一如既往的鼎力支持下，我们将继续努力，通过建家把教职工的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性调动好、发挥好、引导好，开创工会工作新局面，把丰乐中学教工之家建成全校教职员工信赖的温馨家园。

202_年6月

第二篇：常家镇党建工作汇报提纲

常家镇党建工作汇报提纲

今年以来，常家镇党委在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优学树比活动为契机，团结带领全镇广大干部群众，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足本镇实际，不断解放思想，创新有为，切实加强党的基层组织建设，着力提高党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，巩固党在农村的执政地位，促进了全镇经济社会又好又快发展。涌现出了一大批先进基层党组织和先锋共产党员。

一、基层党建面貌焕然一新，为民服务能力明显增强。

把加强基层组织建设作为“党委书记”项目来抓，郭书记亲自挂帅，我作为分管党务工作的副书记，更是把主要精力放在抓基层党建工作上，带领党委班子成员多次到村级班子薄弱的村召开党员、群众代表会，倾听党员群众的意见和建议，分析存在的问题，研究解决的办法，从组队伍、立班子、建场所、加投入、保运转、严财务、倡公开等方面入手，狠抓基层组织建设。今年以来，调整新建了前行、张巧、西张、东柳4个村班子，力度之大，前所未有。班子顺了，才能为民服务。大高村党支部带领群众大力发展景观苗木产业，发展苗木2500余亩，有黄槐、白蜡、合欢、法桐等近10个优良树种，年可出圃苗木10余万株，产值达1500万元以上，户均增收4000余元。同时，带动了后王、小唐等周边村庄的苗木产业发展。今年的4月9号和6月7号，刘书记和林县长分别到大高村调研，都对大高村的基层组织建设和团结务实的党支部班子给予了充分肯定和高度评价，庆云电视台连续三天头条报道大高村的经验做法，可以说大高村是我镇加强基层党建的一个缩影。

在今年4月份举行的村两委换届工作中，我镇参与选举的村达10个，占全县的1/3，工作量大，任务繁重，作为分管书记，我克服畏难情绪，积极开展工作，从加强对工作人员的培训入手，全面做好选举前的筹备。在具体选举中，始终坚持严格按照组织程序，严格依法推进选举的基本原则，确保了选举工作的程序合法、结果有效，达到了比较满意的效果。

二、党员管理取得新进步，先锋模范作用充分发挥。

以创先争优学树比活动为载体，不断强化党员的政治理论学习，提高党员的政治素质，积极推荐农村党员和发展对象参加农业技术培训，提高党员服务农村经济建设、“双带”致富的能力；在党员的发展上，坚持“成熟一个发展一个”的原则，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，把好“年龄关”、“学历关”等关口，注重从致富带头人、文化水平高的青年中发展，保证党员队伍的质量，自去年以来，新发展党员40余人，培养了一大批入党积极分子；在党员的管理上，坚持“严”字当头，对党员进行规范化、制度化管理。尤其注重党员模范先锋作用的发挥，在去年8月份发生的洪涝灾害中，西柳村党员带领60余名群众冒雨奋战4个小时，将该村竹节沟疏通，解决了600余亩农田的排水问题，确保了秋后丰收。在今年春天的抗旱双保中，我镇充分号召党员发挥模范带头作用，积极带头采取抗旱措施，在全镇掀起抗旱双保的高潮，确保了麦秋丰收，像这样的例子举不胜举，这些都充分表明了党员切实就是一面旗帜，哪里有困难党员就会出现在哪里。

三、非公党建亮点频闪，民营经济体系初步建立。

202_年，我镇常盛工业园探索建立了全县第一个非公企业党建指导站，率先实行了非公企业党建区域化管理。今年以来，按照县委的统一部署，我镇不断对党建指导站进行完善提高，进一步摸排非公企业党员，完善非公企业党建档案，建立信息数据库，园内所有企业或者单独建立了党支部或者联合建立了党支部或者挂靠在了党建指导站党总支下，实现了党组织的无缝覆盖。同时，加强对党建指导员的培训，不断提高服务企业的能力和水平，优化发展环境，以“抓好非公党建，引领科学发展”的工作理念和“服务党员、服务企业、服务园区”的工作宗旨，增强了企业发展的动力，激发了企业增资扩产的愿望，实现了非公企业党建和企业发展的互促双赢。今年以来，工业园内共有德利发、六合通管道等6家企业进行增资扩产，总投资额达4.5亿元。其中，德利发二期扩产项目投资2亿元，已于6月份正式投入运营，预计年内可纳税500万元，成为了全镇乃至全县的骨干财源。至此，常盛工业园初步形成了以精细化工、金属制品、通讯器材、纺织配件等产业为主的民营经济发展体系。同时，非公党建指导站还成功接受了省工商联副主席曹元、市委副书记袁秀和、市委常委组织部长孙成良、县委刘书记等省、市、县领导的调研，成功迎接了淄博市临淄区等区市的参观学习，得到了充分肯定和高度评价。

抓党建，促发展。常家镇党建、发展一起抓、齐推进、并肩行，走出了一条围绕发展抓党建，抓好党建促发展的特色之路，为经济强镇建设注入了无限的活力，为开创经济社会事业新局面提供了强大的保障。

第三篇：工作汇报提纲

汇 报 钢 要

鞍山三和轧钢发展集团是由老国营企业购并、重组改制形成跨行业经营的集团公司。主要主要产品为汽车用钢、各类大、中、小型钢、建筑钢材以及大型搪玻璃设备。其中汽车轮辋钢占国内市场的40%份额，是全国最大的汽车轮辋钢生产基地。

一、集团的构成：

1、三和轧钢：占地：8.7万平方米，由原轧钢厂厂区、建筑预制件厂厂区、油漆厂厂区组成。职工727人，其中专业技术人员120人。

2、三和化机：占地3.2万平方米，职工202人，其中专业技术 人员48人。

3、三和异型改制：占地2万平方米，现有职工120人，其中专业技术人员21人。

4、三和汽运：现有各类运输车辆51台。

二、行业优势：

1、我国汽车工业已进入发展阶段,汽车及农用运输车产销量到202_年将要达到2270.5万辆。目前,国内具备生产轮辋钢条件的型材厂家仅6-7家,年生产能力20-30万吨。其中以鞍山三和轧钢有限公司生产规模最大，系列最全。随着我国农业产业化、机械化程度不断提高，高速公路加速发展和高速公路运输规模的不断扩大，可以肯定地说，在我国汽车轮辋钢需用量的增长正在呈加速的趋势。预计202_年将会突破145万吨。我国成为世贸组织成员国后，这一产品的出口机会也会迅速增长。

2、鞍山三和轧钢发展集团公司是鞍山市地方冶金行业的龙头企业，在产品技术、生产设备、人员力资源上占有绝对优势。

3、是我省老工业企业改制的典型企业。

三、企业信息化基础

1、集团领导层大力支持

2、生产过程实现自动化

3、产品开发实现信息化

4、财务实现电算化

5、有一支专业的信息化管理队伍------信息中心

6、随着企业集团化发展，生产经营上也迫切要求实现管理信息化。

四、管理信息化的必要性及目标

1、基础数据电子化不充分，使整个企业的销售、生产、财务等部门缺乏统一的数据交流；

2、生产、销售计划编制缺乏有效的信息支持，影响了准确的市场分析预测，使生产计划、采购计划和采购部门不能统一协调。

3、质量工作较为被动，缺乏主动计划；

4、设备管理落后，突发故障难以控制。这些薄弱环节都极大地影响了集团企业决策的时效性、正确性，导致了管理漏洞。如何通过部署一个覆盖整个集团所有业务部门的信息系统来从集团范围的角度进行协同作业，实现作业流程的最优化、作业效率的最大化是企业信息化的最终目标。

五、校企业联合，全面实现企业管理信息化

1、技术上依托大连理工大学，开发企业销售、物资、采购、生产等管理业务信息化系统。

2、逐步培养一批懂专业、会管理的复合性人才。

五、示范及辐射作用

据市场调研分析结果，鞍山地形区有大大小小的轧钢企业160多家，全国有同等规模的金属加工企业达2800多家，尽管每个企业的产品结构不同，但管理模式和生产线流程基本一样。因此鞍山三和轧钢公司的信息化管理系统项目可推广性极强，企业完成管理信息化系统建设后，将成为同行业管理的典范，可大大降低同行业进行企业管理信息系统的开发费用和工程工期。在鞍山三和轧钢公司的带动下，其他相关产业，如软件业、电子业、汽车制造业及其他同行业也将随同发展，并符合当前国家推动信息化进程的相关政策，因此三和信息化建设一定能带动鞍山地区经济的飞速发展。

六、企业未来发展

1、企业经过信息化工程的实施，使企业将自己的主要精力集中到附加价值高、垄断优势核心业务领域；将使信息网络完善成为一个集计算机网络技术、各类信息的收集、传递、处理、加工为一体的信息枢纽中心，为企业的生产、经营、产品开发及高层决策服务。

2、3、生产将向个性化、柔性化、分散化方向发展；企业将突破地域限制向国际化方向发展。其它（略）

第四篇：工作汇报提纲

支行零售业务个人工作思路

尊敬的各位领导：

我叫李超，202_年毕业于天津商业大学宝德学院物流管理专业，202_年1月进入华夏银行太原分行工作，曾工作于大堂经理、理财经理、个贷客户经理、团队负责人等岗位。总结我近7年的工作经历，提出一些零售业务方面的工作思路汇报如下：

1、坚持合规营销理念，防范营销风险。合规营销是团队管理的一项基本要求，是作为渤海银行员工的一种诚实守信的自我约束。作为团队的管理者，我会以身作则同时加强团队合规文化建设，积极落实分行合规要求，坚定合规信念，严防合规风险，依法合规经营。

2、紧抓团队建设，提升客户经理产能及执行力。一方面，加大内部管理力度，针对业务指标制定营销竞赛活动，将团队员工分组进行业绩竞赛，以小组进行考核，以季度为一个考核周期，针对每项考核指标制定奖惩措施，营造出你争我赶、互帮互助的良好工作氛围。另一方面，作为团队主管，我会做好模范带头作用，坚持带队外拓营销，通过每日有计划不间断地进市场、进学校、进社区、进写字楼，进行“撒网式”营销，利用“添金宝”产品的优势，拓展客户数量，提升客户财富资产；与网点周边社区管理处、居委会、小区物业积极联系，融洽合作关系，定期举行社区放电影、金融知识小讲堂等活动，在周边辐射范围内提升渤海银行的品牌知名度。

3、成立“跨业联盟”，线上线下相结合，打造渤海银行经营生态圈。在网点周边5公里范围内，积极拓展联系连锁超市、综合商场、快捷酒店、知名餐饮行业等商户，将双方的营销活动相结合，线上通过微信朋友圈、电商平台等渠道拓展宣传面的广度，线下通过刷渤海银行卡享优惠等活动与商家合作共赢，从而达到“跨业联盟”的目标，最终保证网点业务的可持续发展。

4、以资产拉动负债，通过产品的交叉营销提升客户贡献度。一方面是充分利用个贷引进的优质客户，加强个贷客户后续维护和开发，主动为个贷客户提供交叉组合式产品，如手机银行、个人理财等，提升客户贡献度；另一方面要重视小企业主客户，通过与三方支付平台合作，结合渤海银行“添金宝”业务和无卡支付费率优惠等方面的产品优势，交叉营销理财、电子银行、三方支付业务，培养客户的结算习惯，将客户资产沉淀至我行，增加客户粘性。

5、加强公私业务联动，提升团队整体业务素质。要求团队中的每名客户经理每周向公司客户经理学习一种产品，并开展业务讨论会，共同学习公司业务产品和分享心得体会，提升团队整体业务素质，有利于为客户提供更全面的服务，实现客户链式开发，提升客户满意度和忠诚度。

以上就是我近些年以来总结出的一些工作经验，希望领导批评指正，如果我有幸成为渤海银行团队主管中的一员，我会认真负责、踏踏实实的进入一线营销工作中去，带好团队，为渤海银行奉献自己全部的青春和热情。

202_.6.22

第五篇：工作汇报提纲

篇一：如何撰写汇报提纲 汇 报 提 纲

——“汇报提纲”也是总结的一种形式，是向上级或者上级领导人汇报工作的时候使用的一种公文。

——“汇报提纲”就是要写清楚工作情况，经验体会，问题教训，今后打算，以及需要上级领导帮助解决的一些问题和意见建议。——“汇报提纲”分两种。一种是作为向领导口头汇报时所自己用的，这样一种简明顾要的，要点是的，工作记载，它不是给别人看的，是在自己口头汇报的时候用的，这种“汇报提纲”，不是我们说的作为一种公文的“汇报提纲”。我们说的公文的汇报提纲，它就是以文字形式、书面出现的，也可能和口头汇报同时使用，也可以单独使用。同时使用的时候，要事先呈送给所汇报的对象，领导机关来的同志或者是领导人。汇报提纲的这种文字版本，它要求我们不是按照自己在本子上或者自己用的纸上写那么几条，有时候自己写，只写几个关键词就作为自己一个使用的一个汇报提纲，也是可以的，但是要呈送给汇报的对象所用的这个汇报提纲，必须是书面化的公文格式，符合公文格式的这种写法文体，所以汇报提纲它和工作总结是有很多共同的地方，事实上它是

1把总结和请示集中在一起。因为我们汇报工作除了要领导知道我们做的怎么样，还要让领导帮助我们解决一些我们的困难或者给领导提一些建议，下一步应该怎么做，怎么来（这个）我们这个单位在上级领导下做的更好，需要上级在统一部署方面做出一些什么要求，在对我们个别指导方面做出一些什么样的行动，这些都是需要向上级逐一请示的内容，所以事实上是总结各请示的结合体。所以汇报提纲（呢）一般来分为两个部分或者三个部分。如果分成两个部分。

第一部分就是我们工作的情况。另一部分需要领导帮助我们解决的问题或者和我们向领导提出的建议。作为建议呢就可能面更广一些，就是希望上级机关在整个面上的领导方面、指导方面作出一些改进，哪些改进。这是分两部分的一种写法，这是适用于在时间比较短的，篇幅比较短的这样一种汇报提纲的写法。如果汇报的时间比较长，我们书面的稿子就可以长一些，那么我们就要可以分成三个部分。第一部分就是我们这个单位的基本情况和我们这项工作承担这项工作的背景情况，我们这个单位一共有多少人，我们设多少机构，我们有多少经费，我们有多少我们的管理资源，我们这项工作以前做到什么程度，现在开始的时候是一个什么样的基础，这是第一部分。第二部分呢就讲我们开展这项工作整个的过程，以及它的做法、效果。第三部分呢就是我们还需要领导在哪些方面帮我们解决一些问题，我们这项工作才2能做得更好或者给领导提出建议，这分成三个块。那么核心的问题仍然是两条，既是分成三块写也是两条，一个就是工作情况，一个就是需要领导解决的问题。

汇报提纲的撰写要把握两个统一。一个是灵活性与原则性的统一。灵活性就是什么呢？这个文体它和其它的文体有一个很大的不同，它不像请示、简报、那样的，指向性非常明确，就你只能在这个规定的内容当中来组织内容、组织文字，不能超出这种。比如，简报你就不能夹带汇报，一些请示就必须写一件事情的请示，不能讲其它事情，我们这个汇报提纲（来），就比较灵活，我们需要领导解决的问题可以是一个，也可以是两个三个四个都可以，这个具有很大的灵活性，我汇报的情况也可以把成绩说得多一些，也可以把我们的体会说的多一些，这都没有固定的格式，这是灵活性。原则性呢？就是要把握这个文体的基本原则。就是我们是下对上的，这从口气到内容，都要把握好这个分寸，我们必须包含两块核心内容。一个是工作的情况，包括经验和教训，今后的打算；另一块就是需要上级帮助解决的问题，这是汇报提纲必须要写的，如果领导来了你只汇报你的工作情况，取得的成绩，没有提出向领导这个的需要解决的什么问题，提点建议，这就不叫“汇报提纲”了，这是它的原则性。

我们要把灵活性和原则性统一起来。就是既要针对具体事情，我们做的事情它需要从那几个角度来汇报，每件事情 3是不一样的。比如说，我们汇报一个突发事件，处置以后这个工作情况的汇报。上级领导来了我们这个事情刚刚处理完一个矿难，那么我们首先要汇报的是矿难当中死伤人员，确确实实到目前为止是多少人，这必须是就先，因为以人为本是我们的基本原则，领导最关心这个问题，然后讲我们采取了什么应对措施，救援队伍派了多少去，效果怎么样，然后讲我们估计什么时候就可以把这个问题全部解决，这是一种汇报的方式。如果领导是属于另外一种检查工作，检查我们搞卫生城市的创建来了听取汇报。那我们汇报的时候来，就可以从我们本地区近几年来的经济社会的全面发展情况讲起，讲到创建卫生城市的具体做法，可以从大往小，一二三四五介绍、汇报。这是，就是灵活性，可以说我们根据不的同汇报的内容汇报的对象来决定，但是呢？我们要掌握好原则性，领导给你多少时间，你就要汇报多少时间，不能拖踏，领导说：“只有20分钟汇报”，你绝对不能汇报到25分钟，这是一个原则问题，至于你怎么用这20分钟这个里面有巨大的空间；还有一个统一，就是共性和个性的统一。我们要反映我们普遍情况，总体情况，又要汇报个别突出情况和典型案例，要使共性和个性相统一，不能全部汇报面上的，报了一堆又一堆数字，讲了一条又一条的道理，最后没有一个具体的概念，这个汇报就是失败的，要有共性和个性的统一，这是汇报提纲。

4篇二：近期工作汇报提纲近期工作汇报提纲

202_年11月5日，我调任招商局，主持招商局全面工作，现将202_年11月至202_年3月这段时间开展的主要工作汇报如下：

一、202_年工作简要回顾：

（一）11月9日，组织召开了招商局全体职工及外单位挂职招商人员大会，全面总结分析了全旗招商引资工作所面临的机遇和挑战，肯定了高占东同志一年以来的工作成绩，对今后的工作方向进行了全面梳理，要求班子成员各司其职，求真务实，务必完成202_年市里下达我旗的招商引资责任目标。

（二）11月20日,组织全局干部职工前往翁牛特旗玉龙工业园区考察，分别走访了鸿宇精密机械有限公司、金土地滴漏设备公司、赤峰玉龙服装有限公司等多家企业，认真参观了车间的工作流程，与一线的工人进行了交流，借鉴了翁牛特旗招商引资的经验并加以推广，针对我旗资源、产业、环境、政策对招商引资工作进行了总结。

（三）11月30日—12月12日，局领导班子牵头，率领全局人员对9个苏木镇政府、2个街道办事处进行了督查考核，分别统计了现有企业的基本情况和今年在建项目情况，及时掌握情况、分析动态、发现问题。

（四）与赤峰画报社策划202_年《巴林左旗投资合作指南》，现已经过了第三稿的修改。与浙江浩州集团建设招商局网站，预计下月中旬底建设完成。为了提高招商局工作效能，要求办公室制定了签到簿、客商接待记录册、车辆管理办法细则、项目洽谈手册等。

（五）就任以来多次随旗领导外出赴东北地区、北京、呼市上门招商并考察挂职招商人员的具体工作开展情况。参加“驻京中外企业投资内蒙古行”等各类经贸会、洽谈会、对接会。赴蒙西水泥总部与企业主要负责人交流洽谈年产100万吨水泥生产线项目、与蒙清公司总经理刘三堂洽谈了杂粮豆种植、加工项目。与山东国群化工洽谈了石灰石造纸项目。1月20-1月26日前往北京、天津、淄博、烟台、大连、济南考察慰问了挂职招商企业，分别与天津钢结构建筑公司、顺丰快递、国群化工、山东铝业、鲁蒙水泥、华营服装有限公司等企业针对我旗的地域和优势资源进行了深入洽谈。

202_年各苏木镇、街道办、旗直各委办局共引进（新建、续建、扩建）项目82个，实际到位资金36.12亿元，完成旗里下达任务指标的100.3%，同比增长24.55%。

二、202_年工作开展情况：

（一）年初江苏雨润集团有意来我旗考察驴、羊存出栏情况，2月16日，我局积极配合旗农牧业局对左旗、阿旗、敖汉进行了实地考察，为引进年屠宰100万只羊、5万头肉驴项目提供了第一手详实资料。2月21日，与华能（承德）风力发电有限公司初步洽谈了我旗的风力发电项目并组织考察了白音诺尔、乌兰达坝风场。机械加工项目、纺织服装加工项目、氟化工项目、新华书店文化广场开发项目、鲁蒙水泥项目、编织袋项目、蓄电池项目都在进一步洽谈中。

（二）2月17召开局领导班子会议，讨论并通过了202_年悬赏招商项目和奖励资金，并上报两办已审核通过，全局上下立即开展了悬赏招商宣传动员工作，通过电视、广播、报纸、宣传车、招商局网、林东一中网、巴林左旗政府网等各种媒介全方位进行宣传，收到了较好的效果。

（三）按照招商局的职能定位，通过全局大会讨论一致通过，科学的调整了各部室，优化了人员配臵，分别设臵了局办公室、投资合作部、信息咨询部、统计考核部，调整后各部室分工明确、各司其职，突出了招商引资的工作重点，有利于在今后的工作中全面协调、统筹兼顾。

三、202_年工作思路：

（一）由招商引资向招商选资转变。今年的工作重点主要放在悬赏招商项目和旗里重点推进项目有的放矢、突出重点。只有实现了这个转变招商工作才会有新突破。

（四）加强机关制度建设和队伍建设。

制定招商局的考核奖励办法，分别通过考勤考核、信息考核、招商考核三方面来激发全局干部职工工作的积极性和创造性。提高招商局机关工作效能，打造招商局单位文化。

202_年我局会在旗委、旗政府的领导下，积极应对挑战、奋力攻坚克难，迈出招商引资崭新的步伐，为实现202_年目标任务，经济强旗而努力奋斗。篇三：个人工作总结提纲及范例

个人工作总结提纲及范例 【个人年终总结提纲】 开头

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

三、主要经验和收获

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

五、听取员工的意见

六、存在的不足

七、下步的打算 结尾

【个人年终总结范例】 xxxx年个人年终工作总结

xxxx 年就快结束，回首xxxx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 xxxx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，xxxx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

（一）在xxxx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

（二）在xxxx年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！

（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（一）xxxx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度202_年下半年，行政部组织召开了xxxx年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、听取员工的意见

要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情