第一篇：华东理工大学关于党建课题立项研究和党建工作项目化管理的实施方案

华东理工大学关于党建课题立项研究和党建工作项目化管理的实施方案

为了进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、围绕加强党的先进性建设、实施学校党的建设各项宏伟目标，构建新思路，进行新实践，总结新经验，创造新成果，不断加强和改进学校党建工作，决定进行党建课题立项研究、实行党建工作项目化管理的探索。现制定如下实施方案。

一、“党建工作项目化管理”的理念

党建研究不能停留在工作总结的水平上，而应走在党建工作的前列，通过研究形成工作思路和对策，真正发挥党建研究对于党建工作的规划、指导和促进功能。由此，我们应当努力实现从“总结型党建研究”向“研究型党建工作”的转变，建立“党建工作项目化管理”的基本模式，力图通过这一模式的实施，达到“党建研究工作化，党建工作研究化”的目的和要求。

“党建工作项目化管理”的理念就是以我们正在做的事情为中心，以党建工作中存在的问题为突破口，“联系工作开展研究，通过研究促进工作”。确立这一理念，就是要使我校的党建研究坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对改革开放和学校发展的新形势、新情况对学校党建工作提出的新要求、新挑战，确立课题，研究探讨，形成思路，开拓创新，推进工作。为此，我们要求全校党务工作者必须树立三个意识：

1、问题意识。问题是研究的起点，也是工作的重点。党建研究必须针对工作中存在的问题开展，因此，党务工作者必须时时关注、分析党建工作面对的问题或存在的问题，针对这些要解决的问题确定课题，进行立项。

2、研究意识。这就是坚持理论联系实际的学风，运用科学理论和科学方法，针对问题开展研究，分析问题产生的主客观原因，探求解决问题的对策，形成切实可行的工作思路，用以指导实际工作，使研究工作走在实际工作的前列，发挥党建研究的指导功能，提高党建工作的自觉性。

3、创新意识。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是党建工作永葆蓬勃活力的源泉。党建工作中存在的问题，都是面对新形势、新情况、新发展，出现的新问题，靠传统的观念和思路是难以解决的，因此，党建研究必须勇于探索，敢于开拓，善于创新，树立新观念，设计新思路，进行新实践，创造新成果，积累新经验，使学校党建研究和党建工作不断与时俱进。

二、“党建工作项目化管理”的运作

1、制度安排。在党委下发的《关于进一步加强和改进教职工党支部建设的实施意见》中，明确规定“实行党支部建设项目化管理，每年设立若干项目，二级党组织组织有关支部申报项目，规划好全年的工作目标和阶段性目标；细化具体项目，明确责任人；拟定操作思路、实施计划、完成日期和成果体现。通过党建项目的规划、实施和检验，不断形成成果，积累经验，推动党支部建设的不断深入和创新”。

2、经费落实。设立党建研究专项基金，通过对党建研究项目的资助（启动经费和成果奖励）和“十佳组织生活”展评、先进党支部表彰奖励，给党支部建设落实一定的活动经费。

3、组织保证。党委加强领导，党建研究会统一设计，组织部具体实施，并由党委各部门负责人和有关专家教授组成评审委员会，对申报项目和最终成果进行评审。

三、党建课题立项研究的具体操作

党建研究项目完成周期以一年为限，大体步骤如下：

3-4月，发出上一年度项目结题和下一年度项目申报通知，各二级党组织检查督促已立项支部按要求完成结题工作，提交成果论文及相关附件，同时组织所属支部总结工作，分析现状，找出问题，研究对策，形成思路，确立选题，申报立项。立项申请书上必须写明课题研究的意义和基础、思路和创新、安排和进度、预期目标和成果体现等项内容。

5月，党建研究项目评审小组对上一年度研究成果根据“针对性、实践性、创新性、推广性、论文质量”等标准进行评奖，对下一年度的申报课题进行审批。审批立项的课题即发给启动经费，获奖成果将颁发证书和奖金。

6月，在“七一”前夕召开党建研究会年会暨党建研究成果报告会，对获奖成果进行颁奖，对立项课题提出要求。因此，党建研究成果的报告，既是对当初立项构思的检验，对一学年党建工作实践探索的经验总结和理论提升，又是研究成果的相互交流和经验推广，同时也是对新立项课题提供了示范和指导。

11-12月，组织部对新立项课题跟踪进行中期成果检查，并对研究的进一步深入提供指导性意见。到下一年的3-4月份，又按照上述操作步骤进入下一个运作周期。

华东理工大学党建工作研究会

华东理工大学党委组织部

2006年2月20日

第二篇：苏州大学党建研究立项课题

本文是苏州大学党建研究立项课题

新形势下高校基层

党支部建设的思考与探索

钮秀山商玮玮苏州大学机电工程学院215021 摘要

党支肖„是r趁的塞层ytJ织、是党的各项工作实 J处的重要组织保证随着改革开放的不断深 入和社会主心市汤经济的逐步确二二%J校党 支肖„建设存在虚匕、弱化的现}<.在群众中 起不到战斗芝垒的作闲因此，在新形势下 如何加强.岛校党赶邵的建设、ei强高丰i 'H支.'.'i的凝架力iN战十为是高校党建七作一者G}if 认真哄考.积极探索和研完的屯要课题 关键词

市场经济i:iJ手交:'N,支部建设;探索

高校承担着为发展社会主义市场经济 提供人才和智力支持，承担着培养青年马 克思主义者和“德、智、体”全面发展的社 会主义事业的建设者和接班人的重要任务，因此，在新形势下如何加强高校党支部的 建设、增强高校党支部的凝聚力和战斗力 是高校党建工作者必须认真思考、积极探 索和研究的重要课题。

一、充分认识商校基层党支部建 设的，要性

人民群众是党的力t源泉和胜利之本，党之所以有力量，就是因为得到了人民群 众的支持，同人民群众保持着血肉联系。《党章》明确规定“党的基层组织是党在社 会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工 作和战斗力的基础。”高校党支部是高校党 的工作基础，是联系师生员工的桥梁和纽 带，是完成高校各项任务的战斗堡垒。

高校基层党组织的桥梁和纽带作用主 要表现是一方面，党支部担负着宣传和执 行党的路线、方针、政策，贯彻落实高校党 委和行政的各项决定的任务，另一方面，党 支部还担负着向上级党组织反映师生员工 意见、要求和建议的任务。实践证明，没有 基层党支部战斗堡垒的作用，党的领导就 会成为空中楼阁，党的执政地位也将不复 存在。因此，只有加强基层党支部建设，才 能更好地密切联系群众，才能提高党在群 众中的威信，才能使高校的改革和各项事 业兴旺发达。

二、高校党支部的现状与存在的 主要问两

自上世纪90年代以来，党中央多次召 开高校党建工作会议，十分重视高校党建 工作，特别是《中国共产党普通高校基层组 织工作条例》颁布以来，进一步确立了党委 领导下的校长负责制的领导体制，高校党 的建设、思想政治工作得到了加强，高校大 多数党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用发挥还是不错的，为推进学校教 学、科研、学生管理等任务的完成，培养高 素质的合格人才，发挥了积极作用。但也应 看到，社会主义市场经济条件下，由于种种 原因，高校党支部也存在不少新问题，面临 许多新挑战。这些问题和挑战主要表现为:(1)在实际工作中，部分党支部的战斗堡垒 作用发挥得不够理想，缺乏号召力和凝聚 力，没有真正形成强有力的战斗堡垒。(党支部的设置不够科学，也不同程度的影 响了党支部作用的发挥。(3)部分党支部班 子配备较弱，选举支部书记也不够认真。如 一些教工党支部，一些党员不热心支部工 作，甚至出现支部书记“轮流坐庄”的现象。(4)支部工作缺乏活力，活动形式单

一、方 法呆板、质量不高、效果不佳现象比较普 遍。(5)部分党员先锋模范作用不明显，世 界观、人生观、价值观存在一定的问题，如 老好人思想，缺少起码的责任感。(6)有些 教研室、研究室党员出现老化和断层现象，青年教师中发展党员工作没有很大突破。因此，全面加强基层党支部的建设，充分发 挥党支部的战斗堡垒作用，是学校党委u} 待认真研究和探索解决的问题。

三、高校党支部建设中存在问题 的原因

高校党支部建设出现以上种种情况，究其原因，一方面有国际国内大环境的影 响，如国内外敌对势力进行政治颠搜、思想 文化渗透氰另一方面，也与高校自身在党 的建设方面重视不够、缺少深人研究、方法 措施不力有关，如高校在教学、劳务分配等 改革过程中出现的一些负面影响，缺乏很 好的应对措施。

1、国际国内大环境对高校党支部建 设的影响。(1)国际经济竞争和综合国力较 量日趋激烈，社会主义在一些国家遭到严 重挫折。我们不但面临着发达国家在经济 和科技上占优势的挑战，而且面临着猫权 主义与强权政治的压力以及“西化”、“分 化”的图谋.高等学校始终是国内外敌对势 力进行政治颠授和思想文化渗透的重点。(2)国内改革和发展过程中的某些暂时困难和 社会矛盾以及可能出现的各种社会思潮和 价值观念反映到高校:一些人对经济体制 改革方向，对社会主义本质和前途、命运认 识模概价值观趋向实惠，功利化色彩较浓 等都需要加强教育，正确引导。(3)网络给 学生党建工作带来新问题。因特网的发明 者宣称:网络是一个“自由、平等”的世界，是一片“没有政府、没有兽察、没有军队、没有等级、没有贫贱、没有歧视”的世外桃 源。然而，绚丽多彩的网络世界就象潘多拉 的魔盒，与其巨大的社会效能并存，也给高 校党建工作带来新的严峻的挑战。如西方 资产阶级人生观、价值观、道德观通过网络 传播，成为诱发大学生人生观、价值观的冲 突与失范的重要因素。网络中的各种垃圾 信息对大学生的整体素质造成一定的冲 击。

2、高等教育改革自身对高校党支部 建设的影响。(1)随着市场经济的逐步 确立，高校管理体制改革给党员的学习、工作、生活和心理带来巨大压力，产生一 些新的思想问题。竟聘上岗、职称评审、劳务分配制度等改革对教工党支部建设的 产生了一定的影响。如教师职称评审中注 重文章科研等指标的考核，对教书育人、政治思想素质等却缺乏应有的重视，而一 些补救和应对措施又不到位，教学质量普 遍下滑、师德教育问题突出，因此，也 必然会给高校党支部建设带来一定的难 度。(2)随着教学改革和后勤社会化的 推进，高校学生党支部建设主要面临着学 分制和宿舍公寓化的两大挑战。原有党建 工作的组织载体—行政班级淡化，学生 以班级为单位的集体荣誉感消退了，以班 级为主体的教学、实践、文体活动相应减 少，学生之间的接触、交流将更多地在宿舍 中进行，党员的先锋模范带头作用在班级 中体现不够明显。在与同学的座谈交流中，同学反映，尽管学生党员的个人素质相对 来说比较优秀，但他们在个人进步的同时 往往忽视了对班级的推动作用，比较关注 个人得失，缺乏互相帮助、携手共进的良好 意识.部分大学生党员受社会上明哲保身 和江湖义气等不良风气的影响，对周围的 一些不良行为不敢仗义执言，采取“事不关 己，高高挂起”的态度，同时又不及时向组 织反映，党性原则与正义感不强，同学中的 威信不高。

3,高校党的建设自身重视不够。(1)一些高校党组织和领导对党支部工作重要 性、紧迫性的认识不到位，不能正确处理 好教学、科研、行政工作与加强党的建设 之间的关系，“一手硬，一手软”现象 较为普遍。(2)党员发展方面，数量提 高了，质量却有所下降。(3)党支部建 设的运行机制方面，在党支部的设置、支 部领导班子的建设、支部工作的指导与考 核、不合格党支部的整改、不合格党员的 教育与清理等方面存在运行机制不够完善 或措施不力的现象。(4)部分基层党务 工作者自身学习不够、素质不高，缺乏创 新精神，难以适应新形势下党建工作的要 求。

四、社会主义市场经济下高校党 上接第2巧页

了……。在同学们相互评比时，某同学的 小相框特别引人注目，他是把自己认真制作 r1湘框的情景用数码相机照下来，然后装进 r1湘框里，及时记录了劳动的瞬间。同学们 给予这个作品最佳创意奖。回家后，该同学 的爸爸、妈妈把小相框摆到家里最显眼的地 方。这种体验必将激励一个学生的一生。

总之，作为劳技教师，要让学生深刻体 会到劳技课带给他们学习生活的乐趣，让学 生在自主、合作、创新中真正体验到成功的 快乐。学生在一次又一次的成功中品尝到学习的乐趣后，他们就会更积极投入以后的学习活动中，为学生的终身学习奠定基础。降考文献「 '} 1 l哀振国.教育新理念.教育科学.2004-11一】

[2]施致良.中小学劳动与技术教育教学 案例专题研究.浙江大学出版社.2005-3-1

一 l||匕es 支部建设的对策与思考

胡锦涛同志在《党的十七大报告》中 明确指出:“以改革创新精神加强党的建设 既十分重要又十分紧迫”，因此，我们必须 按照党的十七大的精神要求，以科学发展 观为指导，用改革创新精神研究新情况、新 问题，与时俱进，探索高校基层党支部建设 的新思路、新方法，进一步加强和改进高校 基层党支部建设，提高党支部工作水平，充 分发挥党支部的战斗堡垒作用。

1、领导重视是加强和改进党支部建设 的关键

高校党组织和领导干部要从推进党的 建设、提高党的执政能力、落实科学发展观 的要求和培养社会主义的建设者和接班人 的战略高度对党支部工作重要性、紧迫性 给予充分认识，对学校各项工作做到整体 设计、全面规划，正确处理好教学、科研、行政工作与加强党的建设之间的关系，彻 底克服“一手硬，一手软”现象。此外，高 校党组织和领导干部要经常分析研究社会 主义市场经济条件下高校基层党支部建设 面临的新问题、新情况，把高校管理体制改 革、学分制改革和宿舍公寓化对高校基层 党支部建设带来的不良影响降至最小。

2、加强党支部班子自身建设

“火车跑得快，全靠车头带”。要提高 支部工作水平，增强党支部的凝聚力和战 斗力，必须有一个好的支部班子，而支部班 子的状况如何，支部书记又是关键。因此，加强支部班子建设，首先，要把选准配强党 支部书记，要真正把那些政治素质强、业务 素质好、作风正派、有事业心、有责任感、有奉献精神、有党务工作经验、群众拥护的 同志选任为支部书记。其次，加强领导，搞 好对党支部书记、支部委员的学习培训，帮 助他们提高思想水平、理论政策水平和业 务能力。同时，要注意解决好党支部书记的 待遇，给予适当的工作量补贴，帮助他们解 决工作、学习和生活中的实际困难，充分调 动他们的积极性。

3、加强制度建设，科学合理地设置党 支部

所谓科学合理地设置党支部，就是在 符合《党章》和《中国共产党普通高等 学校基层组织工作条例》等相关规定的同 时，还必须从实际出发，从有利于党的建 设的原则出发，随着改革的深化和专业结 构调整，及时调整支部设置，如研究生可 以按年级或研究室设置、本科学生按专业 设置或按住宿情况设置，实习生单独调整 等.其次，建立健全党支部的各项制度，积极推进党支部工作目标管理，促进党支 部建设的制度化、规范化和科学化，增强 党支部的战斗力，如党内学习教育制度、党课制度、党内民主生活会制度、定期研 究工作制度、参与讨论教研室重大问题制 度、党员联系群众制度、民主评议党员制 度、党员党性定期分析制度、考核与奖惩 制度等。

4、切实做好党员的教育、管理和发展 工作。

这是党支部的一项主要任务，一定要 高度重视、创新内容、讲究方法、抓出 成效。党员教育方面，要针对国际国内大 环境对高校党支部建设产生一些负面影响 的现实，一是突出抓好社会主义理想信念 教育，如通过积极推进党建工作进公寓、进 网络的进程，加强宜传舆论阵地建设。二是 突出抓好艰苦奋斗教育，帮助党员树立正 确的人生观、价值观，增强励精图治、艰苦 创业的历史责任感。三是突出抓好形势政 策教育，尤其是热点问题，因势利导。四是 要与教师的教学科研工作、学生成材成长 实际相结合.党员管理方面，要加强制度建 设，力求严格、科学、规范。党员发展方面，高校党支部要按照中央“坚持标准、保证质 量、改善结构、懊重发展”的指导方针和“质 量第一、入党自愿、个别吸收、重点发展” 的工作原则，把好入口关，做到“成熟一个、发展一个，发展一个、成功一个”。

5、全面推进基层党组织建设，优化组 织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式的同 时，加强校园环境、科技文化场馆建设，形 成信息传播、舆论引导、教育管理功能互补 的教育网络，充分发挥基层党组织推动发 展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用.上接第217页

础知识，又同时开阔了学生的视野，增加 了学生的学习兴趣。三结束语

通过对高等数学教学的探讨，对基础 扎实的学生能学到更多的系统的、广阔的 知识，使他们转化为研究型或应用型人才，同时也有利于其它专业课的学习。而对于 基础较差的学生，通过教学手段、教学方 法、教学设备的调整，使他们能对高等数学 的学习有更浓厚的兴趣，在大学中学到知

识，顺利地完成大学学业。当然，通过探讨，也提高了任课教师对教学内容的理解、对 课堂的控制能力、对授课技巧的掌握能力。参考文献_一一一，〔门孙炳英.高千学校基层党支部建设 的现状及对策川、安徽理工大学学报(社会 科学版).2002,(4)[2]王宪政，杨爱民，张世岩.高校学生党 建工作面临的挑战与对策.[J].思想理论教 育导fi'].2002.(10)〔剑王力.;仑加强和改进党的基层组织 建设!J〕.理论界.1998,(6)[4]谢俊才.高校学生公寓党建工作存 在的问题及时策思考〔J}.湖南科技学 院学报.2006,(03)[5}胡锦涛.在中国共产党第十七次全国 代表大会上的报告[R].2007年10月15日 参考文献-[1]岳超慧，吴坚.高等农林院校大学数学 课程的改革与实践【J].大学数学.2007,23(3): 5-7 [2}王超联高职院校《高干数学》教学方 法探讨[[J]西安航空技术高子专科学校学 报.2007 , 25(1): 72-74 [3J杨宏.我国高等数学的教学改革与实践 途径[J].沈阳农业大学学报(社会科学版)，2007, 9(4);603-606 作有简介„--产J-一

胡海龙男1980年生辽宁人.浙江林学 院教师助教主要研究方向为计算机图形 学.分形。

第三篇：党建工作项目化管理初探

新形势下基层电信企业 党建工作项目化管理初探

中国电信无锡分公司党群办范君

内容提要：

改革创新是时代的主题，转型发展是中国电信的历史使命。本文试从基层电信企业近年来学习贯彻十七大精神，围绕“战略转型上水平，服务信息化创一流”主线，以改革创新精神加强和改进企业党的建设的实践为基础，对党建工作实施项目化管理作初步探索。以中国电信无锡分公司为例，阐述了党建工作项目化管理的目的意义、实现途径和具体成效。项目化管理强调因地制宜，融合推进；因时制宜，创新推进；因事制宜，和谐推进，带来的结果是党建思想文化工作整体提高，党组织凝聚力不断升华，企业全业务发展取得优良业绩。正文：

党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在中国电信由传统通信业务运营商向综合信息服务提供商战略转型的关键时期，特别是2008年10月电信开始全业务经营的新形势下，基层电信企业党的建设如何适应企业转型发展的新要求，不断提升党建工作的时效性和有效性，为企业的科学发展、和谐发展和持续发展提供强有力的保障，是摆在基层电信企业面前的一项重要任务。

一、党建工作项目化管理的现实意义

党建工作项目化管理是新形势下为实现党的建设新的伟大工程，借鉴工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目的计划和立项、组织和实施、验收和评估等方面实施全过程管控的工作方式。

实施党建工作项目化管理是贯彻落实十七大精神的需要。进入新世纪以来，改革创新成为时代的主旋律，也成为党的建设的主旋律。党的十七大和十七届四中全会强调以改革创新精神，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。由于党的建设是一项“新的伟大工程”，因此具有长期性和艰巨性，如果不把这一复杂的系统工程进行细化，实施党建工作项目化管理，那么实现这一宏伟蓝图就可能遥遥无期。

实施党建工作项目化管理是建立健全党建长效机制的需要。党的建设新的伟大工程是由许许多多的工程和大大小小的项目组成的。党建工作项目化管理就是对这些工程和项目作创新探索，把工作中的成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将科学发展观的理念落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，能够凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进企业党建工作再上新台阶。实施党建工作项目化管理是创建学习型党组织，加快全业务发展的需要。创建学习型政党是中央提出的战略目标，电信企业的任务是创建学习型党组织。2009年是中国电信实现有线通信、无线通信和互联网通信全业务经营的元年。江苏公司在学习实践科学发展观活动中创造了很多党建工作项目化管理的成功案例，如无锡分公司“党建工作生态区”，扬州分公司“党建信息化管理网站”，泰州分公司“思想沟通管理平台”等，先后被江苏省委组织部评为党建特色工作，在全省进行了推广应用。由此可见，党建工作项目化管理既顺应了学习型党组织创建的新要求，又为全业务发展提供了强有力的组织保证。

二、党建工作项目化管理的实现途径 党建工作项目化管理的基本特点——

创新性，强调党建项目化管理的独创性，是判断党建工作成效的关键因素。

完整性，强调党建项目化管理的科学性，是判断党建工作成效的重要因素。

实效性，强调党建项目化管理的有效性，是判断党建工作成效的决定因素。

推广性，强调党建项目化管理的应用性，是判断党建工作成效的成长因素。

党建工作项目化管理的实现途径——

一般由三个阶段构成，即计划与立项，组织与实施，验收与 评估。

第一阶段是计划与立项。当前，基层电信企业党建工作注重与业务发展工作同计划、同实施、同考核。因此，党建工作项目的计划与立项时间基本就安排在年初。一个好的计划是成功的一半。党建项目从计划到正式立项，要充分听取基层党组织和党员的意见，集思广益。通常可以采用问卷调查与网上征集相结合的方式进行，由党群工作部门负责项目的收集、整理和提出，以书面报告形式提交企业党委研究讨论。企业党委召开党委扩大会，在听取基层党（总）支部意见建议的基础上，正式予以立项，明确该党建项目的主要责任部门、责任人、完成时限等要素，并给予专项的经费支持。党建项目以党委文件印发，在企业内部网站和党建网站向全体党员和员工公布，作出公开承诺。

第二阶段是组织与实施。这是项目化管理的中间环节，有三个操作要点。一是要高度认同，精心组织。企业各级党政工团组织要高度重视党建实事项目，认真宣传贯彻企业党委的决策部署，按照文件要求，统一思想，统一认识，统一行动，不断创出党建项目化管理新的工作亮点。二是要联系实际，突出重点。党建项目责任部门、责任人要紧密结合企业改革、发展、转型工作大局，围绕全面完成主要绩效指标开展项目的建设工作，以企业是否又好又快发展和员工群众是否满意作为工作的出发点和落脚点，重点突出党建项目的创新性和实效性。三是要细化措施，扎实推进。党建项目的责任部门和协作部门要对认领的实事 项目进行具体筹备，制定实施细则，有条不紊，扎实推进。责任部门根据专项工作计划，一般每季度向企业党群部门反馈工作进度，及时总结实施过程中形成的工作亮点和典型经验，对存在的难点和问题及时沟通，形成上下互动，全员联动的良好氛围，争取实事项目的早日完成。

第三阶段是验收与评估。这是党建项目化管理的提高阶段。保持共产党员先进性教育活动以后，党建工作十分注重“回头看”的作用。党建项目化管理的验收与评估相当于“回头看”。一看工作目标是否完成，再看工作方法是否有亮点，三看党员群众是否满意，四看长效机制是否建立，五看工作成果是否可以复制推广。

党建工作项目化管理的典型案例——

以中国电信无锡分公司“架构舆情动态管理平台”实事项目为例。

第一阶段为2009年初。在第二批学习实践活动启动前，党支部书记深入基层调查研究，通过召开班组长、员工代表座谈会、员工思想动态分析会，多层次了解员工对各项工作的真实想法，意见和建议提供给党群部门。党群部门汇总基层的信息材料，提出建立党员舆情驿站的工作设想。党委在计划中将实事项目定名为“架构舆情动态管理平台”。

第二阶段为2009年3月至11月。党群部门认领项目，制订推进计划，细化工作举措。举办党支部舆情信息管理员专题培训，指导党员每周登录党建网站、党小组每月提供舆情信息、党支部每季汇总员工思想动态。通过网络平台，一方面实现了上情下达，使企业的大局方针和对策举措迅速传达到基层一线；另一方面实现了下情上传，党员、员工在实际工作中遇到的各种困难、问题和矛盾迅速反馈到企业管理层，为企业正确决策提供第一手资料。

第三阶段为2009年底。党群部门牵头开展舆情项目专题调研，针对部分生产一线党员反映的登录党建网站的计算机设备不足等问题，积极进行系统优化，筹备开通手机舆情平台，进一步增强党员与党员之间，党员与群众之间的良性互动。

三、党建工作项目化管理的明显成效

近年来，中国电信无锡分公司在党建工作项目化管理方面进行了积极的探索和实践，取得了明显成效。

2008完成的主要党建实事项目有：组织思想解放大讨论，争创党建生态区示范点，生态院落“过关”行动，文明窗口“通关”行动，节能减排“把关”行动，保持“联系群众”特色品牌，擦亮“绿色上网”优质品牌，锤炼“两个机制”创新品牌，建立员工健康频道，加强廉政文化建设，运作“数字党建”系统等。2009完成的主要党建实事项目有：优化科学发展“大生态系统”，优化党建网站“小生态系统”，文明创建“绿色行动”，窗口服务“满意行动”，推出企业文化特色产品等。2010年即将实施的主要党建实事项目有：“四好”领导班子创建提优项目，学习型支部创建提优项目，科学发展长效机制提优项目，惩防体系建设提优项目，党员教育管理提优项目，党务公开工作提优项目，党建带团建提优项目等。

党建项目之一：组织思想解放大讨论。

项目实施经过：以服务中国电信转型和发展为重点，组织开展“无锡还少什么”、“电信还缺什么”、“我为企业做什么”思想解放大讨论活动，运用网上论坛、专题宣讲、形势报告、现场交流等有效形式，引导广大党员和员工认清形势、振奋精神、凝心聚力，全身心投入企业转型发展。

项目实施效果：无锡分公司对比同类企业，查摆出缺少工作激情，缺少创新氛围，缺少品牌经营，缺少冒尖人才，缺少团队协作等五大短板，制定了有针对性的整改方案。一是在当前市场竞争的格局下，要把握好语音业务与非话业务的关系，找出阶段性最佳融合点；二是加大管控部门、专业部门变管理型为服务型的力度，为一线部门做好支撑和保障工作；三是解决前后端部门之间的支撑和配合问题，有效支撑一线营销人员，提高客户服务快速响应能力；四是加强对企业精神、企业愿景内涵的充实和宣传工作，激发和培育管理人员、员工发自内心的自豪感和对客户、对企业的责任心；五是围绕企业转型，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，把思想政治工作延伸和渗透到公司改革、生产、经营、管理、服务等环节。

党建项目之二：争创党建生态区示范点。项目实施经过：围绕党建生态区建设五项标准（人际和谐，环境优美，利益协调，文化活跃，民主公正），党支部积极开展党建生态区示范点创争活动，对照保持党员先进性具体要求，丰富党建生态区的内涵和外延。

项目实施效果：2009年初，“党建工作生态区”建设试点荣列“省部属企业党组织十大特色工作”。2010年初，无锡分公司对申报2009党建生态区示范点的党支部进行综合考评，有16个达到了党建生态区考评分90分以上，被命名为党建生态区示范点。

党建项目之三：优化科学发展“大生态系统”。

项目实施经过：根据上级党组织的统一部署，抓住企业实现全业务经营的契机，开展了深入学习实践科学发展观活动，“规定动作”整齐到位，“自选动作”亮点出彩，破解企业转型和发展中的难题，优化企业科学发展“大生态系统”，全面完成各项目标任务。

项目实施效果：《无锡分公司学习实践科学发展观活动整改落实方案》30项内容的整改完成率达100％。重点确立了长效机制建设“五个关键性方案”，取得了“四个重要突破”。五个关键性方案”是贯彻以人为本理念，着力构建实现企业和谐进取的长效机制；坚持发展第一要义，着力构建聚焦企业发展目标的长效机制；强化客户端意识，着力构建提升网络支撑响应能力的长效机制；推进“废改立”工作，着力构建制度流程高效运转的长效 机制；加强领导班子建设，着力构建增强企业科学发展能力的长效机制。四个重要突破是从“思考辨析”到“知行合一”；从“聚焦客户”到“聚焦民生”；从“优势发展”到“借势发力”；从“人力资源”到“人才资本”。

党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对全面实现党的建设新的伟大工程作出了总体部署，也为党建工作项目化管理指明了方向。基层电信企业拥有党建工作的优良传统，党建项目化管理的道路必将越走越宽。

第四篇：党建工作项目化管理111

关于在全区各级党组织中实施党建工作

项目化推进的通知

区直党（工）委、党总支：

为深入贯彻落实全区基层党建工作会议精神，进一步提升全区基层党建工作科学化、制度化、规范化水平，经研究决定，在全区各级党组织中实施党建工作项目化推进。

一、目标任务

基层党建工作项目化推进工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实区委十二届三次全会精神，认真践行“致力民生、崇尚务实”的执政理念，以基层组织建设年为主线，以基层党建工作创新为重点，对街道社区、机关、非公有制经济组织和新社会组织党建工作实施项目化推进，规范化运行，模式化运作，推动基层党建工作在内容、形式、载体、制度、机制等各方面不断创新，使基层党的建设工作有目标、落实有抓手、考评有依据，切实把基层党建工作的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

二、项目主体

各街道党工委、社区党组织、区直党组织，全区非公有制经济组织和新社会组织党组织。

三、工作流程

（一）项目立项

1.项目选择。各项目主体按照全区党建工作的目标要求，紧密联系全区中心工作，立足社会管理创新，重点围绕基层组织建设年各项任务，特别是把构建区域化大党建格局，建立健全机关干部直接联系服务群众工作制度，抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作作为重点，结合各自工作实际，选择党建项目。

2.项目申报。项目经论证可行后，各项目主体于4月15日前，分别按各自的工作程序申报（如临时有优秀项目可以另行追加申报）。

社区党组织制定《社区党建项目实施计划书》，报街道党工委审核；

非公有制经济组织和新社会组织制定《非公党建项目实施计划书》，报街道党工委审核；

街道党工委制定《街道党建项目实施计划书》，连同审核后的《社区党建项目实施计划书》和《非公党建项目实施计划书》，报区委组织部审核；

区直党组织制定《区直党组织党建项目实施计划书》，报区

委组织部审核。

街道至少申报3个党建项目（含2个非公党建项目），社区、区直党组织至少申报1个党建项目，其中区直机关工委至少申报20个党建项目。

3.项目审批。区委组织部负责全区党建活动项目的审批。《社区党建项目实施计划书》经社区党组织负责人初审、街道党工委书记审签，两级党组织分别盖章后，由街道党工委报请区委组织部审批；

《非公党组织党建项目实施计划书》经非公党组织负责人初审，街道党工委书记审签，两级党组织分别盖章后，由街道党工委报请区委组织部审批；

《街道党建项目实施计划书》经街道党工委副书记初审、街道党工委书记审签，街道党工委盖章后，报请区委组织部审批；

《区直党组织党建项目实施计划书》经区直党组织负责人审签，区直党组织盖章后，报请区委组织部审批。

（二）项目实施

1.制定实施方案。各项目主体要广泛开展调查研究，明确项目实施的时间、步骤、内容，推进方式，组织措施，预期目标等，并根据确定的党建工作项目，制定针对性和操作性强的实施方案。

2.组织项目实施。各项目主体要严格落实项目责任，认真

组织实施，抓好协调服务，加强对项目的跟踪管理，同步做好经费投入、人员保障、效果预测等工作，确保项目申报和项目实施的有效衔接，全力推进项目实施进度。

3.推动成果转化。各项目主体要及时总结经验，加快成果转化，要注重把创新成果、创新经验放在更大的范围中去检验，变感性经验为理性认知、个别措施为一般方法，扩大创新成果的适用范围。要及时把党建项目所取得的成果上报区委组织部。

（三）项目验收

1.项目评审。区委组织部将组建由党建专业人士组成的评审委员会，结合各单位党建活动项目实施情况，进行项目评审验收，评审标准为：突破常规，创新载体，具有独创性；主题突出，内涵丰富，具有典型性；务实管用，便于操作，具有推广性。区委组织部将从基层上报的党建活动项目中确定100例重点项目。

2.项目分级。依据成果转化的示范效应，将100例重点党建活动项目分为三个档次，即：优秀项目、特色项目、常规项目。其中优秀项目的基本标准是：实践成果和理论成果具有普遍推广的价值，在市级以上产生一定影响；特色项目的基本标准是：选题具有一定创新理念，取得较好的实际成效，适合在全区范围内全面推广；其他为常规工作项目。

3.项目奖励。区委组织部将对获得优秀项目和特色项目的单位在党建目标考核中予以适当加分，对优秀项目和特色

项目将进行物质奖励，对党建项目推进工作完成较好的先进党组织和先进党务工作者将进行表彰。

四、工作要求

1.加强组织领导。各单位要把党建项目化推进工作作为全年党建工作的重要内容，纳入计划，全力加以推进。要切实加强领导，成立党建工作项目化推进小组，由党组织书记担任组长，抽调精干力量，建立工作责任制，集中精力保证活动项目的顺利实施。各级党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，定期听取党建活动项目进展情况汇报，提出意见建议，及时帮助解决项目实施过程中存在的突出问题。

2.加强宣传引导。要高度重视党建活动项目化管理工作开展情况的总结、宣传和推广，坚持边创新、边总结，边宣传、边推广，形成党建特色，树立党建典型。区委组织部将适时以通报、经验交流或现场观摩等形式，对全区党建活动项目开展情况和党建工作项目中的优秀项目，及时宣传推广。

3.树立品牌意识。要树立以党建活动的项目化推进带动党建活动品牌化建设。认真搞好品牌规划，加强品牌培育，提高品牌质量，按照“一年出新品、两年铸精品、三年创名品”的工作目标，大力谋创新、树特色、筑品牌，全面加快推进全区党建品牌建设的步伐，推动全区基层党建工作创出新水平、迈上新台阶。

中共+++区委组织部

第五篇：党建工作项目化管理

党建工作项目化管理

新形势下基层电信企业 党建工作项目化管理初探

中国电信无锡分公司党群办范君

内容提要：

改革创新是时代的主题，转型发展是中国电信的历史使命。本文试从基层电信企业近年来学习贯彻十七大精神，围绕“战略转型上水平，服务信息化创一流”主线，以改革创新精神加强和改进企业党的建设的实践为基础，对党建工作实施项目化管理作初步探索。以中国电信无锡分公司为例，阐述了党建工作项目化管理的目的意义、实现途径和具体成效。项目化管理强调因地制宜，融合推进；因时制宜，创新推进；因事制宜，和谐推进，带来的结果是党建思想文化工作整体提高，党组织凝聚力不断升华，企业全业务发展取得优良业绩。正文：

党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在中国电信由传统通信业务运营商向综合信息服务提供商战略转型的关键时期，特别是2008年10月电信开始全业务经营的新形势下，基层电信企业党的建设如何适应企业转型发展的新要求，不断提升党建工作的时效性和有效性，为企业的科学发展、和谐发展和持续发展提供强有力的保障，是摆在基层电信企业面前的一项重要任务。

一、党建工作项目化管理的现实意义

党建工作项目化管理是新形势下为实现党的建设新的伟大工程，借鉴工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目的计划和立项、组织和实施、验收和评估等方面实施全过程管控的工作方式。

实施党建工作项目化管理是贯彻落实十七大精神的需要。进入新世纪以来，改革创新成为时代的主旋律，也成为党的建设的主旋律。党的十七大和十七届四中全会强调以改革创新精神，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。由于党的建设是一项“新的伟大工程”，因此具有长期性和艰巨性，如果不把这一复杂的系统工程进行细化，实施党建工作项目化管理，那么实现这一宏伟蓝图就可能遥遥无期。

实施党建工作项目化管理是建立健全党建长效机制的需要。党的建设新的伟大工程是由许许多多的工程和大大小小的项目组成的。党建工作项目化管理就是对这些工程和项目作创新探索，把工作中的成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将科学发展观的理念落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，能够凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进企业党建工作