第一篇：医院重要岗位保密协议书

医院重要岗位保密协议书

甲方：青海省妇女儿童医院

乙方： _____________身份证号码： ______________________________ 鉴于甲方从事医院经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双 方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协 议：

第一条 保密

乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保 密内容履行保密义务。第二条 保密内容

1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术 信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的患者信息 或供货商）的技术信息和经营信息。

3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于医院秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。第三条 保密期限

除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容 可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

第四条 甲方的保密权利和义务

1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公 示。

2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有 权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的 员工进行保护。

4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认 为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带 走任何保密资料。第五条 乙方的保密权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲 方的合法权益。

2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允 许第三人使用。

3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内 容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

6、乙方如离开医院，需提前 30 日提出书面申请，并愿意无条 件的接受甲方进行的脱密安排。

7、在甲、乙双方终止劳动合同关系时，应交出其所持有或控制 之一切与保密内容相关之资料；

8、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。第六条 泄密

1、凡未经甲方总经理书面授权而直接或间接以任何形式向任 何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。

2、当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因 乙方保管不当造成该资料或信息遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。第七条 违约责任

1.乙方违反医院保密规定时，医院有权限期本人进行纠正，消 除影响，解除劳动合同并追究其违约责任。造成医院损害的，还应依 法赔偿损失。2.如本人泄露医院秘密造成不良影响时，至少应向医院支付相 当于 6 个月平均工资的罚金。对医院造成损失的，还应按实际造成的 损失进行赔偿。

3.对本人违反医院规定致使医院遭受损失及本人应向医院支 付的违约金，医院有权从应付本人的任何款项，或医院所能控制本人 的工资收入、保证金及其他方面的收入中直接扣除。第八条 争议解决

如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商 不成，可以向协议履行地或有管辖权的法院提起诉讼处理。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。

甲方（签章）： 乙方：（签章）

身份证号：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第二篇：重要岗位保密协议书

重要岗位保密协议书

甲方：

乙方：_____________身份证号码：______________________________

鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方

根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：

第一条 保密

乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保

密内容履行保密义务。

第二条 保密内容

1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术

信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的其它客户

或供货商）的技术信息和经营信息。

3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于公司秘密的工

作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。

第三条 保密期限

除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容

可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用

期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

第四条 甲方的保密权利和义务

1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。

2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的员工进行保护。

4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。

第五条 乙方的保密权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。

2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。

3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。

4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

6、乙方如离开公司，需提前30日提出书面申请，并愿意无条件的接受甲方进行的脱密安排。

7、在甲、乙双方终止劳动合同关系时，应交出其所持有或控制之一切与保密内容相关之资料；

8、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。

第六条 泄密

1、凡未经甲方总经理书面授权而直接或间接以任何形式向任何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。

2、当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因乙方保管不当造成该资料或信息遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。

第七条 违约责任

1.乙方违反公司保密规定时，公司有权限期本人进行纠正，消除影响，解除劳动合同并追究其违约责任。造成公司损害的，还应依法赔偿损失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影响时，至少应向公司支付相当于6个月平均工资的罚金。对公司造成损失的，还应按实际造成的损失进行赔偿。

3.对本人违反公司规定致使公司遭受损失及本人应向公司支付的违约金，公司有权从应付本人的任何款项，或公司所能控制本人的工资收入、保证金及其他方面的收入中直接扣除。

第十条 争议解决

如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商

不成，可以向协议履行地或有管辖权的法院提起诉讼处理。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。

甲方（签章）：

________年_____月_____日________

乙方：（签章）身份证号： 年_____月_____日

第三篇：岗位保密协议书

保密协议书

甲方：XX有限公司 乙方：身份证号码：

乙方为甲方员工，因工作关系，可能接触或掌握甲方内部商业秘密等相关重要的信息，为使乙方遵守相关保密约定，特签订本协议。

第一条：商业信息保密范围

乙方商业信息保密范围及于乙方无论因任何原因所了解到的属于或关于甲方的商业信息，包括但不限于以下内容：

1、甲方重大决策中的保密事项；

2、甲方尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3、甲方内部掌握的合同、协议、意见书、函件、法律文书及可行性报告、主要会议记录；

4、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、甲方尚未公开的企划方案、预算；

6、甲方职员人事档案、工资等资料、未公开的招聘、裁员计划、人事任免意向；

7、甲方出资开发、研制、购买的软件；

8、甲方的交易秘密，包括招投标方案、商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格；

9、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

10、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料;

11、其他经甲方确定应当保密的事项，如股东构成、资金来源、管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第二条：财务信息 保密范围 乙方财务信息保密范围及于乙方无论因任何原因所了解、掌握的关于甲方的内部财务信息，包括但不限于以下内容：

1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

2、印鉴图案、银行账号情况、现金量及存放方式、网银账号、各种财务密码及密保设备、高级管理人员签字图样等财务信息。

3、客户财务情况，合作伙伴财务情况，股东、子公司、分公司、关联公司财务情况；

4、投资方向、方针、策略，收购或被收购信息；

5、销售合同，产品报价资料；

6、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、管理成本；

7、税务信息，审计信息；

8、高级管理人员私人财务信息；

9、领导临时交待的保密事项； 第三条：人事信息 保密范围

乙方人事保密范围及于乙方无论因任何原因所了解、掌握的关于甲方的内部人事信息，包括但不限于以下内容：

1、甲方的人事基本信息、人事档案、劳动合同；

2、人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析）

3、重要岗位的管理或技术人员的招聘；

4、员工的基本工资、绩效考核、年终奖等薪资，5、相关人力资源合同、协议（含服务协议），6、人力资源政策、制度、流程、规则等内容。

7、领导临时交待的保密事项； 第四条、聘用期终止后的义务

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。第五条、保密责任

1、鉴于乙方在甲方担任过财务部门或人事职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性。

2、乙方承诺，无论任职期间或离职以后，未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。第六条、违约责任

1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：

1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。

2）支付甲方违约金人民币XX整。

3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失（包括直接损失和可得利益损失）。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。第七条、法律责任

1、因本协议而产生的任何纠纷，双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、甲方因乙方违反本协议的义务，为主张自身权益而产生的调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等所有费用均由乙方承担。第八条、附则

本协议是甲乙双方劳动合同不可分割的一部分，自双方签字盖章后生效，不因劳动合同失效而失去效力。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。

甲方：XX有限公司

乙方：

日期：

日期 ：

第四篇：公司重要岗位协议书

常务副总经理聘用协议书

聘用方：

法

人：

电

话：

受聘方：

身份证：

电

话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为公司劳动合同书以外的补充协议）双方应诚信共守。

第一条 聘用期限

聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中 试用期至2018年12月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条 聘用岗位

甲方根据公司发展需要聘用乙方为常务副总经理一职，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、盈利、发展为核心，打造高效团队，详情以（常务副总岗位职责为准）。

第三条 聘用待遇

1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致，同意乙方按年薪贰拾肆万元人民币¥240000.00（税后）计算。每月按贰万元人民币¥20000.00（税后）的方式进行发放，发放时间按公司的工资发放制度和时间为准。

2、经双方商定试用期间和正式合作期间工资相同。

3、甲方为乙方办理并缴纳社会养老保险，个人预缴部份由乙方自行负责。

4、乙方工作时间按不定时工作制，除周日享受单休制外，在公司正常运作期间均应到岗，如因公事不能到岗的需向总经理汇报去向，如因私事不能到岗的需向总经理请假。

5、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日及当地风俗节假日。

第四条 违约责任

1、合作期间，乙方不得在外兼职或从事与甲方有竞争性的工作或事业。

2、合作期间，乙方不得单方面解除合作关系，若真无法继续合作的，试用期内需提前30日内向甲方提出申请，试用期过后需提前以书面形式提出辞职，离职时间由甲方定，或待甲方寻得合适人选接替，或以提出申请算起180天后方可离职。

3、因乙方的工作岗位特殊，无论以方是否有在合作期间，都不得泄露甲方的商业信息，技术信息，及其他对甲方有害的信息。

4、试用期间经甲方多次考核，乙方工作仍不符合岗位需求的，甲方有权当方面提出合作终止。解除合作时甲方无需对乙方进行任何的经济补偿。

5、因甲方和乙方属战略合作关系，故在合作过程中无论因哪一方原因导致无法继续合作的，合作终止后乙方均不得向甲方索取任何的补偿。

第五条 协议终止

1、双方协商同意提前终止；

2、因不可抗因素引起；

3、乙方无法完成甲方交待的工作；

4、双方协商的工种或要求有变，经商谈后无法达成一致；

5、协议期满甲乙任何一方不再继续合作；

第六条 其他事项

1、未尽事宜由甲乙双方口头协商或另行书面协商，书面协商与本协议等同。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均为正本，复印或涂改的视为无效。

甲方签章：

乙方签字：

日

期：

日

期：

常务副总经理岗位职责

1、向总经理负责。全力协助总经理完成公司：统一；均衡；协调；满意的全过程。

2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营及发展计划；实现公司的经营管理目标及发展目标

3、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。

4、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。

5、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标。组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进。审核公司内部质量体系并向总经理报告运行情况。

6、协助总经理对公司运作及各职能部门的管理。监督公司各项管理制度的制定及推行。对各部门负责人员进行考核、评估。

7、指导公司人才队伍的建设工作； 负责对员工思想文化、技术业务和经营理念的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活。

8、开展企业形象宣传活动；大力宣传公司老板文化，协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

9、完成总经理下达的其他任务任务。

10、总经理外出期间，由常务副总经理主持管理、协调公司各机构的日常工作。

第五篇：信息科重要岗位保密承诺书

信息科重要岗位保密承诺书

鉴于本人所在岗位特殊性，根据有关法律、法规、规定，本人就任职期间及离职以后，就相关医院保密事项承诺如下： 第一条 保密

本人承诺，在约定的保密期内，严格按照本承诺书的保密内容履行保密义务。第二条 保密内容

1、不为公众知悉、能为医院带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，2、医院已掌握并负有保密责任的第三者（例如医院的患者信息或供货商）的技术信息和经营信息。

3、医院以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、本人任职工作中或接受培训过程中形成的属于医院秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。第三条 保密期限

除非医院通过书面形式明确说明涉及的某项保密内容可以不用保密，否则本人应从与医院建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守医院之商业秘密。第四条 医院的保密权利和义务

1、医院有权制定有关保密的规章制度并在医院内部予以公开公

示。

2、医院有权要求本人遵守医院制定的有关保密的规章制度，有权对本人违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、医院有权制止本人的一切泄密行为，对因保密而行使职权的员工进行保护。

4、本人在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如医院认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保本人未带走任何保密资料。

第五条 本人的保密权利和义务

1、本人应严格遵守医院制定的有关保密的规章制度以维护医院的合法权益。

2、对本人因执行本职工作而获取、掌握的医院任何保密内容，本人不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。

3、对本人非因执行本职工作而获取、掌握的医院任何保密内容，本人不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。

4、本人不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交本人保管时，本人应尽力确保其安全。

6、本人如离开医院，需提前30日提出书面申请，并愿意无条件的接受医院进行的脱密安排。

7、终止劳动合同关系时，应交出其所持有或控制之一切与保密内容相关之资料； 第六条 泄密

1、凡未经医院书面授权而直接或间接以任何形式向任何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。

2、当医院将有关保密内容的资料或信息交由本人保管时，若因本人保管不当造成该资料或信息遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。第七条 违约责任

1.本人违反医院保密规定时，医院有权限期本人进行纠正，消除影响，解除劳动合同并追究其违约责任。造成医院损害的，还应依法赔偿损失。

2.如本人泄露医院秘密造成不良影响时，至少应向医院支付相当于2个月平均工资的罚金。对医院造成损失的，还应按实际造成的损失进行赔偿。

3.对本人违反医院规定致使医院遭受损失及本人应向医院支付的违约金，医院有权从应付本人的任何款项，或医院所能控制本人的工资收入、保证金及其他方面的收入中直接扣除。

承诺人：

________年_____月_____日