第一篇：深圳劳务派遣许可证办理条件介绍

关键词：深圳劳务派遣许可证办理条件

深圳劳务派遣许可证办理条件介绍

在上一年《办法》规定信用监管实施包括推进诚信制度建设，以及实施黑名单制度两项，推进诚信制度建设包括建立劳务派遣单位，以及用工单位和备前劳务数据库和电子诚信档案，依法逐步建立完善信息披露和公共查询功能，这里为大家总结深圳劳务派遣许可证办理条件。最新新闻表示由深圳市人力资源和社会保障局牵头组织，采用了购买服务的方式进行。深圳市人力资源和社会保障局负责调查工作的统筹指导、组织协调。各区人力资源部门负责督促辖区内劳务派遣单位完成调查问卷填报，深圳市人力资源服务协会承担调查具体工作及数据汇总分析。深圳劳务派遣许可证办理条件：注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 深圳劳务派遣许可证办理材料：当年度成立的公司提交法定验资机构的验资报告，当年度成立的公司提交上年度财务审计报告；以及经营场所的使用证明（验原件收复印件）（自有办公场所：房产证明（验原件收复印件）；需有偿使用租赁协议（验原件收复印件）、租赁凭证（验原件收复印件）、房产证复印件。业主委员会同意更改为经营性用房证明文件（验原件收复印件）。消防设施设备清单、安全生产工作方案以及应急方案。和建筑工程消防验收合格意见书；同时还有办公设施设备清单、劳务派遣OA信息管理系统（截图打印），法定代表人的身份证明及身份证复印件法人授权委托证明书（收原件）及身份证复印件，劳务派遣管理制度（劳动合同、劳动报酬、社保、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度文本）；和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。以上就是深圳劳务派遣许可证办理条件和材料，如需帮助就可以咨询小猪企业，小猪企业是深圳证件代办公司佼佼者，具备十分丰富的经验以及专业人才团队，帮助“无证无照”、“无证有照”等开展教育文化培训的机构早日获取相关资格证书，解决了近百家企业的燃眉之急。

第二篇：深圳劳务派遣许可证如何办理呢

关键词：劳务派遣许可证如何办理

劳务派遣许可证如何办理呢

劳务派遣许可证如何办理呢？这想必是很多想要从事劳务派遣业务企业的头等问题，我们都知道任何单位和个人如需从事劳务派遣，就必须要具备《劳务派遣许可证》，否则就属于违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令停止并没收违法所得，并且还会有违法所得一倍以上五倍以下的罚款，而这是很多人不想看到的事情。据了解各地经营劳务派遣业务，应该当严格按照《劳务派遣行政许可实施办法》的规定取得行政许可。各市人力资源社会保障局要严格依照审批程序和时限要求及时依法办结；对于取得行政许可或依照有关规定变更、延续、撤销、吊销、注销行政许可的劳务派遣单位要及时予以公告。劳务派遣许可证如何办理呢？申请经营劳务派遣业务的申请人，应该向省人力资源和社会保障行政部门提交以下材料：

材料

一、劳务派遣经营许可申请表； 材料

二、营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》原件及复印件； 材料

三、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告原件及复印件； 材料

四、经营场所使用证明原件及复印件；

材料

五、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及其购买凭证原件及复印件；

材料

六、法定代表人的身份证明原件及复印件；

材料

七、专职人力资源管理人员职业资格证书原件及复印件；

材料

八、经营管理制度和劳务派遣管理制度文本，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度（原件及复印件）。

看了以上文字都知道劳务派遣许可证如何办理了，小编认为劳务派遣许可证的办理，以及劳务派遣业务行政许可制度的实施，有助于规范现有的劳务派遣市场，使得不具备经营能力的劳务派遣单位不能“存活”于市场。

第三篇：深圳劳务派遣许可证办理费用

关键词：劳务派遣许可证办理了有什么好处

劳务派遣许可证办理了有什么好处呢

有人问劳务派遣许可证办理了有什么好处？其实小编需要声明，如需从事劳务派遣业务的工作和企业，都必须要具有劳务派遣许可证，如果没有便是无证经营，会被相关部门按照法律法规进行惩罚，也就是说劳务派遣许可证属于资格证的一种，是企业必备的证件之一。我们在了解劳务派遣许可证办理了有什么好处之后，小猪企业为大家总结，究竟哪些单位必须拥有劳务派遣许可证。

第一、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

第二、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜； 第三、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

第四、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 第五、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 第六、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

第七、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 第八、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

第九、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 第十、承办与人事管理相关的其它事宜。

劳务派遣许可证办理了有什么好处？其实这个问法是不对的，想要从事以上业务的公司或企业，如果没有此证件会受到国家的严惩，而劳务派遣办理各个地方有所不同，小猪企业便是办理证件的佼佼者，对于国家相关部门有多年友好合作，帮助百余家企业顺利办理证件。

第四篇：深圳劳务派遣许可证办理条件是什么

关键词：深圳劳务派遣许可证办理

深圳劳务派遣许可证办理条件是什么

在去年国家对于劳务派遣有新的《规定》，在《规定》中显示，将建立劳务派遣单位、用工单位和派遣劳务者数据库档案，如果出现了违规行为则会直接列为“黑名单”，国家相关部门也提高检查频率，并且严格实施惩罚措施，如果没有办理深圳劳务派遣许可证要尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证办理的条件是什么? 从新闻上了解到为加强对于劳务派遣用工的指导管理，并且维护被派遣劳动者合法权益促进劳务派遣行业规范健康发展，深圳市已经于近期启动对全市劳务派遣情况的全面调查。

深圳劳务派遣许可证办理条件是什么?

第一、注册资本不得少于人民币200万元;

第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

第三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

第四、法律、行政法规规定的其他条件。

深圳劳务派遣许可证办理所需材料是什么?

第一、《劳务派遣经营许可申请书》(收原件);

第二、企业法人营业执照(验原件收复印件);

第三、公司章程(收原件，加盖公司印章);

第四、当成立的公司提交法定验资机构的验资报告(验原件收复印件)，不是当成立的公司提交上财务审计报告(验原件收复印件);

第五、经营场所的使用证明(验原件收复印件)(自有办公场所：房产证明(验原件收复印件);如有偿使用租赁协议(验原件收复印件)、租赁凭证(验原件收复印件)、房产证复印件。业主委员会同意更改为经营性用房证明文件(验原件收复印件)。而消防设施设备清单、安全生产工作方案和应急方案。建筑工程消防验收合格意见书(此意见书是由消防部门出具的验原件收复印件);

在进行深圳劳务派遣许可证办理的时候。可以选择第三方代办机构进行办理，此时首选小猪企业，小猪企业专注从事于劳务派遣资质领域，可以提供一对一专业耐心服务，已经帮助三百多家企业成功拿证开店。同时提醒此证书属于资格证书，如果不具备将会受到国家规定的处罚。

第五篇：劳务派遣许可证办理

经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理：

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。