第一篇：作为一名水利人应具备的三条基本素质

作为一名水利人应具备的三条基本素质

一是综合业务素质精。综合业务素质可以从纵向、横向两个方面来加以理解。从纵向方面理解，水利工作是业务性相对较强的工作，无论是三防工作、工程建设管理运行，还是水政执法、行政审批等，都需要一定的专业知识。要求我们对于自身所从事岗位工作所需业务知识要精湛。从横向方面理解，水利工作也是系统性的工作，业务知识精只是干工作的基础，要想干好工作，要求我们能更好的掌握本职工作以外但密切相关的水利知识。比如，水政执法、行政审批等工作，不能仅限于掌握水法规知识，而要进一步了解水利工程建设、三防工作要求等知识。综合业务素质精的要求，细化落实到各项具体工作中，于三防工作而言，如何具备水雨情的准确判断能力，为领导决策提供参考，如何加强水资源的统一调度，使水资源能得到高效利用等；于工程建设而言，如何协调水利工程各参建单位之间的关系，明确职责强化监管，如何利用自身扎实的工程技术功底为工程建设攻坚克难、节省投资提出合理化的建议意见等；于镇村水利而言，如何有效调动各镇村开展水利工程建设的积极性，如何通过生态护坡等技术的改进进一步贯彻落实生态理念等；于水政监督而言，如何进一步强化水政执法的刚性力度，如何使镇村河道保洁全覆盖能真正的发效实效，取得实绩等；于行政审批而言，如何更好的规范审批程序，如何进一步提高审批效率，更好的为审批对象做好服务工作等等。相应建议意见如下：

（一）走出去。组队到水利工作开展相对较为出色的地区学习先进的管理经验和技术，加以借鉴并结合到我市水利工作实际当中去。选派工作人员多多参加相关技术培训等。

（二）请进来。邀请相关技术专家到我局开展技术讲座，每季度或每二个月开展一次，讲座选题可以结合我局当前中心工作对于技术的迫切要求予以选定。

（三）轮岗制。鉴于水利发展要求更多的复合型、综合型水利人才，可以采用多岗锻炼的方式，轮岗工作，进而提高水利工作者的综合素质，更利于从全局的眼光、关联的思维开展工作。

二是规章制度遵守严。当我们面临一项新任务，开展一项新工作时，怎么做、如何做得更好，往往成为考虑的重点。尽管对于新工作有满腔热情，全身心的投入，但往往由于做得不合规、不到位，最终只能是遗憾收尾，再图改进。这一点，对于刚参加工作的新同志尤显突出。这时的我们，比任何时候更需要规章制度的引导。规章制度本身就是各项实际工作的经验总结升华，其存在的意义之一就是引导我们如何开展工作，是我们工作的指南针。不仅如此，它还在切切实实的保护着我们，教导着我们哪些可以做，怎么做，哪些不可以做。无论是工程建设管理各项规章制度，还是党风廉政各项规章制度，对于我们每个个体均起着上述实效。可以说，不仅仅是客观环境要求我们严格遵守各项规章制度，我们在主观意识上也要求各项规章制度来规范我们，引导我们。相应建议如下：

（一）总结完善制度。制度既然是我们各项实际工作的经验总结，就需要我们更进一步总结归纳并制定完善，以此更好的指导我们开展工作。

（二）集合规范文件。对系统内现行有效的各项规章制度进行核理、汇集，可以分工程建设管理篇、设施运行篇、党风廉政篇、内部办公篇等等，便于我们查找并遵照执行。

（三）组织开展学习。有针对性的集中进行规章制度学习，使规章制度不仅止于文字，切实的发挥指导实践工作的需要。

（四）指导预警提醒。对于不经意间善意的触犯到部分规章制度，在其本人不自知的情况下，给予预警提醒，使其立即改正并在以后工作中加以注意，切实发挥“治病救人，惩前毖后”的实效。

三是岗位责任性强。“在其位，谋其职”，要求我们对本职工作要有高度的责任心，要有“如履薄冰、如临深渊”的敬业精神，这是一个最基本的职业道德，也是我们干好本职工作的思想基础。至于本职工作是否出色，是否能够让领导满意、同志们认可，在一定程度上取决于个人素质能力的高低，只要我们兢兢业业、竭尽全力的去做，应该是会有所成绩的，即使没有，也能做到无愧于心，最现实的说法是“对得起那份工资”。如果“在其位，不谋其职“，那就是对社会的不负责任，对本人的不负责任。尽职尽责的做好本职工作，不能仅仅局限于“以事就事、完成任务”的状态即可，更要求我们要灵活主动、协同合作的展开工作，这不仅有助于全局工作系统性的开展，更有助于自身素质综合性的提高。比如，负责河道疏浚的同志，在工作开展中发现违章砌坎，要积极主动向水政监察大队反映情况，便于及时查处等等。相应建议如下：

（一）强化岗位监管制。要进一步明确岗位职责制，做到事事有人做，人人有事做。要进一步强化岗位责任追究制，通过责任追究确定相应工作失责人员并予以惩戒，确保杜绝失职、怠职现象的发生。

（二）强化岗位业绩考核制。要把岗位业绩表现与干部选拔等各项激励措施紧密挂钩，增强每位同志的工作责任感。

第二篇：作为一名优秀教师应该具备的基本素质和能力

作为一名优秀教师应该具备的基本素质和能力

一、师德（20分）

1、热爱本职工作。.....................（5分）

2、有主人翁精神，齐心协力，主动乐观。................（5分）

3、恪尽职守。......................（5分）

4、自觉遵守教师职业道德。...................（5分）

二、形象（10分）

1、穿着得体，大方整洁，与为人师表相适合。...........（5分）

2、精神饱满，态度和蔼可亲。..................（5分）

三、业务水平（60分）

1、课前准备：

a：制定完整的教学计划；目标、过程清晰。..........（6分）b：重难点突出。........................（4分）

2、授课过程：

a：对内容的熟练程度。..................（10分）b：调动学生积极性的能力，师生互动的情况。............（5分）c：教学方法的灵活性。能否因材施教，面对不同的学生，不同的内容而改善教法。......................（2分）d：对学生的掌控能力。包括课内、课后和在晚自习时候的掌控。........（3分）

3、课后反馈

a：教学成果的考核：测评（章节小测、单元大测，每月至少一次）、所学内容的抽查。....................（5分）b：教学效果分析：（教的好的原因、不好的原因）提出具体解决方法。（10分）

4、与学生及其家长的沟通：（定期回访，每月最少一次）

a：沟通方法可通过电话交流、面对面交流................（5分）b：掌握信息：（1）学生：个性、习惯、爱好、特点等

（2）家长：了解家长对学生的评价、要求、以及学生在学校里的表现。..........................（5分）

5、学生评价： 优良中差其他：_____________________..（7分）

6、同事评价： 优良中差其他：_____________________..（2分）

7、自我评价： 优良中差其他：_____________________..（3分）

8、教研小组评价： 优良中差其他：_________________..（3分）

海誓教育

二0一三年三月七日

第三篇：领导干部应具备哪些基本素质

领导干部应具备哪些基本素质

人的素质，是指人们生存、发展和从事社会实践能力的各种内在基础条件的总和。人的素质作为内在的基础条件是一种不可直接观察的东西，只有通过人的社会实践活动才能表现出来。所以，素质是能力的基础，社会实践活动显现的能力是一个人素质的综合表现。作为一个高素质的领导干部，应具备哪些基本素质呢?

一、身体要强壮。一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

二、心理要健康。一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。因此，没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。一个高素质的干部要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求；要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁；要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人；要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度；要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

三、智力要发达。智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。一个高素质的干部，要通过不断获取知识来提高智力，只有以知识为基础，智力为条件，才能耳聪目明，胸有大志，腹有良谋，行有建树，在领导工作中做出较大贡献。

四、政治要过硬。一个高素质的干部，必须是一个会治党治国治军的政治家。政治过硬，要树立共产主义的理想和信念，具有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，敏锐的政治警觉性，深邃的政治鉴别力，始终同党中央保持政治上、思想上、行动上的一致，遵守党的政治生活准则，坚持四项基本原则，能识别和抵制各种错误思潮的影响，经得起任何政治风浪的考验。政治过硬，要在思想上树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的关系，一切从人民最大利益出发，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，廉洁奉公，勤政为民，奉献无悔，一切以人民答不答应、赞不赞成、满不满意、拥不拥护来检验工作，始终把自己置于群众的监督之下，当好人民公仆。

五、理论要精深。作为一个高素质的干部，必须有较深的理论造诣。在理论上，要较系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握实事求是这个马克思主义的精髓，善于运用马克思主义的基本原理观察世界、分析问题，始终坚持马克思主义的立场、观点、方法看待社会和人生，正确分析和评价现实生活中的政治、经济、文化、道德现象和

各种社会思潮，在复杂的社会实践中时刻保持头脑清醒和政治坚定，具有时代精神、科学精神、探索精神、奋斗精神、奉献精神。

六、知识要丰富。作为一个高素质的干部，必须是一个精通本职业务工作的专家。而作为一个精通本职业务工作的专家，必须以丰富渊博的知识为基础。业务素质是指从事业务活动时所应具备的素养和能力。它除了要求必须具备从事本职业务活动的专业知识外；还要求通晓与本职业务知识相关的各种知识，同时还要求必须具备灵活运用这些知识处理和解决实际问题的能力。“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化。无论在什么岗位，都要有一定的专业知识和专业能力。”一个高素质的干部，不仅要成为本职工作的专家，而且要成为专家中的杂家，才能提高领导水平和驾驭全局的决策、指挥能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

七、法治要遵循。一个高素质的干部，必须做到学法、知法、懂法、用法、守法，坚持依法行政。我国是一个法治国家，领导干部必须加强法律、法规的学习，熟悉法律条文，增强法治意识，树立法制观念，提高依法行政的自觉性，按法律要求从事自己的业务活动，运用法律武器维护国家、集体、公民的合法权益。我国是一个有几千年封建专制历史的国家，在社会主义初级阶段，在行政管理活动中，“人治”的封建余毒仍未彻底根除。“通过改革，处理好法治与人治的关系。”坚持依法治国，仍然是我们各级领导干部为之努力奋斗的使命。

第四篇：做一名合格水利人

做一名合格的水利人

时间过得很快，自去年八月份进水利系统以来，转眼已近一年了，回顾这一年多的工作经历，发现自己学到了很多：从初出校门的迷茫到走上岗位的沉稳，从同事间的友好相处到工作上的团结协作，从工作追求上的容易放弃到百折不挠，从工作方式上的简单重复到开拓创新，点点滴滴，逐渐积累，慢慢改变。这个过程中，有过成功，也有过失意，有过成绩，也有过不足，感触颇多。特别是一直在办公室工作，对整个水利工作有了更多更全面的了解。要想把水利工作做好，个人以为，不管你的工作状态如何，树立一种正确的价值观都是当务之急。特别是对于我们初出校门的年轻人来说，可塑性强，容易接受改变，明白这一点尤为重要。

所谓价值观，代表了一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。我们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种不同主次的排列，构成了各种不同的价值体系。价值观和价值体系是决定一个人期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有的人就看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。水利系统的工作，繁重而现实：不管是河道治理，还是水库除险加固，及至山区农民的饮用水工程等，都是实实在在的工作，老百姓看得见、摸得着，感受得到，来不得半点虚假。那么多的工作，难免会碰到困难，吃到苦头。这些时候，我们需要一种动力，一种信念，而正确的价值观正是这种力量的来源。

大禹治水曾三过家门而不入，搞水利工作确实是辛苦的，年轻人要想有所作为，树立正确的价值观是最为基本的。我们可以先从以下六个方面对自己提出要求，并为之努力：

一、树立健康健全的价值观，培养积极向上的工作热情。

一个单位，一个人，如果没有自己的价值取向，没有自己健康健全的价值观支持，就会失去凝聚力和工作热情。我们做水利工作，首先要有积极向上的工作热情。只有爱工作，才能做好工作。好些人也许会问：“我不爱目前这个工作，那怎么办？”。对于这个问题，我觉得可以从二个方面说服自己：一是明确水利工作的崇高性和重要性。水利工作，项项都是办事为民、谋利为民的，不管你在哪个岗位，从事何种工种，我们都是水利系统的一分子，都是为人民服务，为人民办事的。作为水利人，我们有充分的理由为自己自豪，为自己所从事的工作骄傲。二是明确工作兴趣是可以培养的。所谓“干一行爱一行”，只要你积极调整心态，试着去接受、了解、喜欢自己的工作，确实可以慢慢培养工作热情的。作为社会的一分子，应该做的是去适应社会，而不是让社会来适应你，否则，我们只能被社会淘汰。

二、树立求真务实的价值观，培养认真负责的工作态度。

求真务实，脚踏实地是我们水利人的本色，是水利系统的优良传统，也是做好水利工作的客观要求。求真，就是要面对我们各自工作中的实际，要结合本单位的工作大方向，有针对性，有独特性。务实，就是要求我们的工作思路、工作措施、工作作风都要实实在在，切合工作要求。切忌在工作中不切实际，好高鹜远。

认真负责的工作态度，是一切工作取得成绩的基础。我们虽在不同的岗位，从事着各自不同工作，但有一点是共同的，大家的目标都是为谋求水利事业的发展，都是谋利为民。认真负责反映在我们每个人身上，就是要做到遇到困难不害怕，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好，把职权范围内的事情做好。水利工作，工作面广，新情况、新问题多，时效性很强，等不得，拖不起。这就要求我们要增强时间观念、效率观念。我们要只争朝夕，要立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。当天的工作当天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。

三、树立诚信友善的价值观，弘扬团结争先的工作方式。

诚信友善是人与人交往的基本要求，同事间的相处是否融洽对工作的影响也是很大的。同事有烦恼要努力开导，同事有困难要尽力帮助。和谐友好的工作环境会开阔人的心胸，远大人的目光。当然，同事间除了友好相处，更重要的是要团结合作。众人拾柴火焰高，团结协作效率高。804洪水职业，全体水利人员团结一致，迎难而上，通过坚苦卓绝的努力，终于取得了最后的成功。应该说，我们水利工作有今天的大好局面，是上上下下、方方面面团结奋斗的结果。个人要从大局出发，求大同存小异，胸襟要开阔，要学会换位思考，结合本职做好各项工作，在团结中力争作出更多的贡献。

四、树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠的工作精神。

水利工作，多与自然作斗争，困难很多、危险很盛、挫折遍地。面对洪涝灾害，没有一种百折不挠的工作精神，我们怎能化险为夷，取得最终的成功。面对百姓吃水难、用水难的问题，没有一种锲而不舍的工作精神，我们又怎能顺利为百姓排忧解难。所有这些，都需要我们树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠、锲而不舍的工作精神。

五、树立宽厚大度的价值观，培养不计得失的工作风范。

俗话说“做事先做人，做官先做人”，什么样的人做什么样的文，什么样的人做什么样的事。我们年轻人，目光要远大，要有为人民服务，为人民谋利的远大理想。工作上受了委屈，待遇上有了不足，不能斤斤计较。多看看自己做得够不够，少想想自己拿的足不足。“壁立千仞，无欲则刚”，对于个人利益，我们要做到是自己的不急着拿，不是自己的决不伸手去捞。当一个人太过于计较得失的时候，往往会变得很狭隘，这种狭隘到最后会影响工作，会影响其工作的热情与积极性。工作中，或多或少的不被人理解是难免的，面对困境，我们总是容易退缩，越退缩越不被人理解，越不被人理解越觉得委屈，就越退缩，一旦陷入这种恶性循环，出来就比较困难了。我们对此应该有清醒的认识，要锻炼自己宽厚大度的处世态度，培养不过分计较个人得失的工作风范。要知足常乐，克己奉公，一切以工作为重，一切以为人民服务为主。

六、树立科学客观的价值观，培养开拓创新的工作气度。

马克思主义哲学告诉我们，万事万物都是变化发展的。在新的形势下，水利已不仅局限于传统水利的几大功能，而赋予了更广泛的新内涵。面对这个日新月异的社会，如果我们因循守旧，仍按老方法、旧习惯办事，必定会使水利事业停滞不前，甚至倒退。为此，只有培养开拓创新的工作气度，坚持与时俱进，坚持做到制度、思路、对策、方法的不断创新，才能在水利事业上有所作为。

最后，我想，我们年轻人，有点锐气是可以的，但决不可以是娇气；有点志气是应该的，但决不可以是傲气；有点嫩气是正常的，但决不可以是傻气。我们要始终以“合格水利人”的标准来衡量自己，鞭策自己，努力谱好水利大篇章。

第五篇：中层干部应具备的基本素质

中层干部应具备的基本素质

文章作者:苗倩 来源： 添加时间：202_-09-21 08:45:52 点击数：737

9月15日下午，校党委副书记杨材升同志主持202_年中层干部培训会议，并围绕此次中层干部培训的目的、意义及重要性和必要性作动员讲话，校长韩冬风同志作了《怎么样做好一名中层干部》的讲座。

韩校长在讲座中，结合自己多年来的工作实践和学校当前实际，围绕什么是中层干部、怎么样做好一名中层干部、中层干部应具备什么样的思维方式、能力以及如何养成这样的思维方式、能力等问题进行了深入浅出的阐述。

此次培训我深刻认识到中层干部素质高低直接影响到一个部门的工作。作为一名中层干部，必须不断加强自身学习，提高工作能力，树立良好形象，必须从以下几个方面提升自己：

一、要有强烈的责任心。当好中层干部，要有一种强烈的责任心，对所担任的工作要主动负责、敢于负责和善于负责，即所谓在其位谋其政。遇到矛盾不能绕着走，要有解决具体矛盾的勇气和能力，敢于处理棘手问题，对工作有长远打算，做到心中有数。有没有责任心，责任心强不强，是能不能当好中层干部的前提和思想基础。

二、抓住机遇，做好本职工作。首先，工作上要当排头兵。对科室业务要熟悉精通，谋划工作思路清晰，遇到问题能够拿出主导意见，发挥好业务骨干的作用，要成为领导信得过的中层干部，遇到问题善于提出意见和建议,做好领导的参谋。其次，管理上要以身作则，时时处处严格要求自己，为大家做榜样，当表率，以自己的人格魅力来感染人，团结人，凝聚人。同时，思想上要洞察秋毫，及时发现科室同志工作、生活中的思想“疙瘩”，选用合适的工作方法，做好耐心细致的思想工作，充分调动起大家的积极性，形成强大的战斗力。

三、做好沟通、协调工作。部门是一个整体，如果没有较强的对上对下的组织协调能力，那么这个整体就会变成一盘散沙，部门成员之间也就缺乏默契的配合，从而导致工作无法正常开展。因此，良好的沟通协调能力也是必须中层干部具备的条件之一。

责任编辑：徐鹏飞