第一篇：找专业资料,你还上“百度”“google”上搜索吗？你OUT...

找专业资料，你还上“百度”“google”上搜索吗？你OUT了！

除了在百度google上搜索资料，还能怎么样更快更方便地找资料呢？以下10个地方，都是专业人士经常去的地方，你也可以去看看。

（1）豆丁网http://www.teniu.cc/

在豆丁网上你可以下载无数的免费电子文档，甚至还可以在线阅读。有不少策划同行在上面注册了账户发布资料，例如有青苹果、地产策划、地产专家、吸烟的老鼠那几个用户都是我了解过的策划业内人士。内容都比较新，文档质量比较高，搜索比较方便，价钱基本都在几块钱。

（2）格格网 http://gege521.com

相信没有朋友不知道淘宝网，但是大多人应该还不熟悉上淘宝买资料。如果你想找大量又便宜的专业资料包，那么淘宝店是一个绝对的好去处。例如我经常光顾的青苹果策划资料店,里面包含管理咨询、品牌策划、地产策划在内的非常资料，一定有你需要的资料。

（3）星期八http://www.teniu.cc/

（4）畅享网http://www.teniu.cc/

相信从事策划、咨询行业的人对这个网站都不会陌生，畅享网的资料比较齐全，各式资料都有，基本都可以免费下载。不过有注册会员积分才能下载，比较繁琐。与此类似的网站还有栖息谷、百度文库等。

（5）栖息谷http://www.teniu.cc/

栖息谷是管理类网络论坛，如果你要找管理类文档不妨到这个网站看看。

（6）百度文库http://wenku.baidu.com/

百度10年刚上线的文档分享平台，资料也非常齐全，有很多可以免费下载的资料！在这里我要补充一个跟百度文库类似的新浪网ishare，相信没有朋友不知道新浪网，但是大多人应该不知道新浪网有个ishare频道。

（7）人力资源相关网站

人力资源网站有：17HR人力资源网http://www.teniu.cc/、hr管理世界http://www.teniu.cc/、人力资源开发网http://www.teniu.cc/

管理之家论坛是管理类专业论坛。资料分类的还比较清晰，而且经常有更新。

（９）原创音乐基地http://www.teniu.cc/

国内最有影响力的原创音乐门户网站，落户有很多著名的音乐人。很多流行歌曲从这里开始，而且每天更新。

（10）管理资源吧http://www.teniu.cc/

有很多企业管理资料下载，而且都可以打包免费下载，非常方便。不过资料更新很慢。

（11）房策网http://www.teniu.cc/

房策网是专门靠地产策划资料吃饭的。有专门分类的地产策划资料，据说至2010年3月网站共有95G资料，每月更新。不过免费下载的不多，会员费太高。

（12）穿针引线服装网http://www.eeff.net/

穿针引线服装网是专门的服装互动论坛，每天更新，资料可以免费下载。不过要加入会员才行，而加入会员须要有邀请码才可以哦。

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上一篇： 教你复制那些复制不了的网页文字，平时找资料是很有用啊！

第二篇：你搜索 我营销

你搜索 我营销

2008年6月12日下午两点，北京，宽敞明亮的会议中心，一位身着白T恤，戴帽子的男子向《成功营销》的会议厅走来，压低的帽沿、深沉的嗓音、腰间挂着专业相机、后脑勺不经意露出的一撮辫子，散发出了浓郁的艺术气息，让会场气氛顿时变得轻松许多。之后当会场接二连三出现戴帽子、散发艺术气质的嘉宾时，我们想这也许不是个巧合。也许，搜索引擎营销从业人员对用户搜索行为的准确把握与分析都是来自对生活细节的点滴积累，而休闲T恤、照相机镜头都是为了更真实地回归生活。

搜索引擎营销(SEM：Search Engine Marketing)作为最精准的营销手段之一，在整个互联网广告的比重中日益提升，专业的第三方服务机构也应运而生，这一切都使得搜索引擎营销已成为整合传播中的关键一环，《成功营销》杂志试图通过此次搜索引擎营销沙龙，为企业主提供全方位的实用指南，发掘搜索引擎营销的力量。

主持人：五季咨询顾问合伙人 洪 波

《成功营销》副主编、网站主编 郭 都

嘉 宾：adSage高级副总裁 雷 鹏

大度咨询执行总裁 程天宇

欧莱雅(中国)对外交流与公共事务部总监 杨晴红

金融_界网络技术中心SEO工程师 王平

奇酷网络社区研究机构总经理 代 琳

奇虎媒体销售事业部产品总监 陶伟华

新东方在线市场与运营总监 潘 欣

康盛创想科技副总裁 耿志军

易观国际分析师 李 智

用一位嘉宾的话说，自从干了搜索引擎营销这行，第一次感受到身为服务提供商能这么受企业主爱戴；第一次感受到企业对于一个营销工具喜欢得如此一塌糊涂，第一次发现一个销售网络虚拟装备的企业只需花几十元就能挣几万元，方法不难，购买一些关键词，进行适当的网站优化就行了，搜索引擎这东西，有点意思。

也许正因如此，笔者有幸在沙龙认识的搜索引擎营销领域的行家们对从海量、枯燥的数据中挖掘毫无倦意，能从一个数据、一个百分比的背后感受到一次用户的搜索心理动机，并能在这种反向思维中发现无穷的乐趣。

SEM将成为趋势

雷鹏：2007年，百度的广告销售额超越新浪，这是标志性的事件。Intel最新财年计划中，全球广告费的30%将投放在网络。在北美市场，这其中的90%一定是用于搜索引擎营销上。当然，在中国现在还没有到这个地步，但这个趋势是必然的。

第二，做SEM的企业，从长尾客户向大客户转变。我们知道，百度的客户中很大一部分是长尾客户，差不多达到90%，但现在百度的商业模式和提供的服务开始倾向于大客户，包

括对搜索引擎算法的调整、加强对右侧广告条的推销和效果优化。另外，开放搜索引擎的程序接口都是非常明显的表现，这代表了长期性的趋势。在全球，Google的收入结构也符合非常传统的“二八原则”，主要的收入还是来自于Expedia、eBay这样的大客户，这种趋势也影响了越来越多的企业。

第三，企业在不断尝试、适应和探索SEM的过程中，可能最初效果最好的是电子商务公司，可以直接有转化的收入，但现在很多企业或多或少地做了一些尝试。一般企业做品牌都比较倾向于保守，但现在利用SEM做品牌也成为发展趋势。在美国，30%的公司愿意利用SEM做品牌方面的尝试。

李智：现在大的品牌广告主在SEM上有持续增加投入的趋势，但我们看到主要是一部分已经认识到网络营销好处的企业，比如欧莱雅，他们往往是在其他方面已经进行了大规模的品牌推广，在搜索引擎上做推广实际上是进一步的延伸。因此，在传统行业中，SEM的更大市场是很多在品牌广告推广上还没有触网的企业，比如生产风扇、加湿器的小企业，他们很难在网络营销或门户网站上有比较大的投入，SEM就非常适合于他们。

耿志军：搜索引擎营销给了很多中小企业机会，比如说开一个网站或者开一个店，都可以通过搜索引擎带来生意机会，这是原来所没有的。搜索引擎的广告销售额已经超过了门户，而且我相信投放也会越来越多。但还存在一个问题，与门户网站相比，搜索引擎可选择的更少，这种趋于垄断的市场格局就给了它很多作?的机会，或者是很容易影响用户体验，这些都将在一定程度上影响搜索引擎的价值。

选择关键词，靠经验还是工具？

王平：中国有95%的企业并没有真正认识关键词的分析过程，他们只知道把关键词放在前面，但到底把什么词放在前面、能够带来多大利益、花费多少成本合适，他们并不是很清楚。尤其是随着业务量的逐渐扩大，以及用户搜索行为更加准确，关键词的选择更重要，而且关键词的主词里面还有再次拓展词、三次拓展词，所以不是企业花钱买了越多的关键词就越好。这就催生了第三方服务机构的诞生，并依据看到的信息去调查甚至写程序，部署到网站的建设中去调整决策。

程天宇：根据大度咨询的搜索引擎关键词报告来看，直到目前为止，机械制造、工程机械这些行业的关键词数量是最多的，而日用品行业的关键词数量并不多。另外，在各个搜索引擎运营商的关键词数量和投入并不一定成正比，比如阿里巴巴集团大量的关键词都投放在中国雅虎上，同样的一组关键词，可能在中文雅虎的比例高于Google，但我们了解到中国雅虎虽有这么多关键词投放，但没有那么高的收入。

雷鹏：从未来的趋势看，选关键词将不再是一个挑战，最大的原因是搜索引擎运营商的底层搜索平台开始透明了。以前我们是靠经验选关键词，比如鞋商到底是选择shoes、shoe还是Chinese shoes，只靠经验很难判断。在美国，Google提供了一大组底层搜索平台的API(应用程序编辑接口)，这样，各个关键词的价格、偏好可一目了然，你可以根据自己的营销目的选择关键词。如果企业的目的是提高认知度，那么可以选择被搜索的频率不是很靠

前，但持续时间却很长的关键词；如果目的是实现用户的高转化率，那可以选择竞价价格较高的长尾关键词。

adSage今年推出的基于百度竞价排名API基础上研发的广告管理工具，供百度的中小类型客户免费使用，这样将来选词就不再是拍脑袋决定了。首先使用自动化工具，自动抓取网站信息。拆分关键词有两种方式：一是扩展，本身含词根但不停地加长；一种是关联性，比如沃尔玛将啤酒和尿布相关联的故事，因为大家发现周末爸爸们去超市买尿布的时候会买一些啤酒。另外，自动化工具还可以预测关键词长期被搜索的趋势、竞价价格趋势，并能够根据竞争对手的策略调整品牌建设策略等。

SEM，让企业又爱又恨

杨晴红：欧莱雅在电子商务、品牌形象宣传、危机公关处理等方面都用到了搜索引擎营销。事实上，欧莱雅的SEM团队才成立一年多，我们也还在一个摸索和尝试、学习的阶段。以兰蔻为例，它开展电子商务，成为百度大品牌客户、拥有品牌专区之后，由搜索引擎转化带来的销售额占到总销售额的15%，搜索引擎带来的销售比往常要高两三倍，这点让我们非常满意，以后也会更深入地继续下去。

在产品的软性宣传方面，羽西是我们2004年收购的本土品牌，欧莱雅希望将这个品牌打造成中国人本土的化妆品奢侈品牌，其中也使用了搜索引擎来做这个品牌的软性形象宣传，据了解也取得了很好的效果。

另外，当前企业面临越来越多的危机，我们也尝试用搜索引擎来更好地避免一些网上负面文章大规模散布，因此，搜索引擎对危机管理也起到了帮助作用。

潘欣：我不否认SEM可以在一定程度上传播品牌，但在我看来这并不是最核心的东西。判断SEM是否有效，关键还是看能带来多少业务，我不认为搜索引擎还能带来其他的更多的附加价值。作为企业主，惟一考虑的就是投资回报率。对于我们，当前的网络营销，惟一可选择的就是搜索引擎营销。但我有两个困惑：一是SEM的服务并不能令人满意，很多跟我们接触的直销人员或者代理的素质都比较差，无法给我们提供实质帮助；二是SEM的回报并没有随着投入的增加而增加，这事实上是企业最关心的问题。

李智：在调研中，我们发现在做SEM时，企业主的满意度总体呈下降趋势，一方面他们认为SEM没有给他们带来预想的效果，另一方面他们也无法通过第三方途径或者监测来帮助自己提升，但他们都表示还是会持续地在这方面加大投入。这是矛盾的两个方面，因为对于中小企业来说，SEM是比较重要的营销方式，在这个时候，哪个搜索引擎运营商能够提高用户的满意度就是争取用户的重要环节。

雷鹏：企业需要考虑进行SEM的目的是提升品牌形象还是提高用户转化率抑或是别的目的，不同的营销目的需要不同的选择。做SEM的一个非常大的优势就是即时反馈和调整，传统意义上的广告至少要制定一个季度的计划，但SEM可以全程电子跟踪，因此最积极的公司每天看到反馈后都会调整策略。

在对效果的监测上，传统的广告、营销的投资回报率比较难评估，且无法得知消费的行为，但搜索引擎不一样。每个搜索都有明确的目的性，这个目的性不一定是单一的，可能是一个组合。因此，对于营销品牌，搜索引擎是很好的平台，因此SEM的发展空间是很大的。企业可以利用SEM为自己做公关，一个非常典型的例子是斯皮尔伯格辞职事件，这对奥组委来说是一个灾害。使用美国、英国、法国、德国等很多国家的IP在Google上进行搜索，结果中前几位关于奥林匹克的信息全是负面的，这就是一个很不好的形象。事实上，在这个问题上，我们是可以利用SEM来为自己做危机公关的，并可以从正面提升自我形象。

王平：对此，我的处理方法基本是以下步骤：第一，防范于未然，刻意地建一些外部的信息源，比如建立一个与关键词相关性非常高的博客，并建议公关公司平时就把这些博客买起来，当发生突然事件之后，在上面发布一些东西，一下子就传播出去了。第二，我们去跟公关公司谈，在门户网站发大量的正面报道，可能负面信息的排位就会下降，要提前做准备，不要出了事再去着急。

SEM不是SEO

王平：SEM包括SEO，SEO是基础性工作，因为只有保证你的网络足够流畅、具有吸引力才能保证从搜索引擎引来的客户停留并最终产生交易。另外，像Google会对网站的页面有一个评估，并对积分和价格产生影响，因此通过SEO做出高质量的页面也可以节省一些成本。

洪波：SEM是专业的问题，大部分人不太了解具体应该怎么做，因此这确实需要专业服务。我们在国内很缺乏这种专业服务，搜索引擎运营商自己会做营销、自己培养客户，不过现在有越来越多的第三方公司开始做。

潘欣：企业自身没有精力组织专业的队伍去做SEM。这在一定程度上也表明确实需要比较专业的值得信赖的顾问公司，去帮助企业更好地实现SEM。因此，企业主需要专业的第三方服务机构的帮助。

雷鹏：以前做SEO的公司很多现在都开始做SEM，首先SEO有利也有弊，初期的时候效果往往非常明显，优化之后排名真的靠前了，并且带来了直接的经济效果。但之后效果衰减得很厉害，如果进一步靠很多欺诈的手法来做优化，那么并不能保证排名稳定靠前。所以要保证真正效果，一定要做SEM，因为SEM是实际付费的，假如你的策略正确、性价比选择合适，就可以保证你的位置。

另一个趋势就是，如果百度一家独大，对所有从事营销的人都不是好消息，所以大家希望其他的搜索引擎市场份额慢慢地上升。一个方法就是客户、专业服务公司发起民间SEM协会，将来利用协会组织去平衡客户以及搜索引擎厂商的权益。

SEM，并非万能

王平：不同类型和规模的企业对于SEM的考虑是不同的，比如欧莱雅可能首先考虑销售、网络危机公关等，而金融_界网站则会首先考虑流量压力，有了流量后我们如何修改中间流

程、目录结构、目录层次等促进用户来达到我们的目的；B2B网站考虑的则是引导客户，获得更高的利润。

陶伟华：现在还有很多大品牌客户认为SEM仍然是小儿科。事实上，搜索引擎只是工具，还有很多可以挖掘的东西。现在的SEM往往是和电子商务联系得更紧密，那么我们需要去思考如何在品牌推广方面着力，使客户对于SEM更信任，更愿意去利用。

代琳：奇虎的社区研究也是基于搜索引擎开展的，我们通过对社区的搜索、深入的分析，去了解在社区里网民的行为习惯，来帮助企业主找到或者发现目前在社区里所处的形势，了解网民、竞争对手的态势，并据此决定下一步的行动，其实现在大企业还是主要把SEM作为补充，并没有成为主流的营销投放方式。

洪波：当前，中国企业的信息化水平普遍比较低，而信息化是SEM的前提。在中国，互联网对大多数企业来说渗透得还不够，很多企业没有把互联网当成工作相关的工具。这时如果做搜索引擎营销，企业就可能没有相关的配合营销网站，网站只是做了展示平台，不是很适合做搜索引擎营销。其实，搜索引擎营销更直接的应该是与电子商务相关，如果你的企业有很多业务通过互联网发生，这时候搜索引擎营销效果更好。

程天宇：SEM并不是什么万能的工具，一个企业来做营销肯定是对各方面整合的。搜索引擎可以帮助企业做一些事情，但它更直接的是针对已经成型的某一个产品的销售，见效可能更快一些，作为企业来讲，这个过程从品牌到产品，再到用户的反馈直到客服、产品研发，很多市场反馈不能通过搜索引擎反映出来。

第三篇：如果你要找实习单位

如果你想找实习单位，我可不可以帮你

现在很多企业不招大学生，原因就是大学生没工作经验，有了这些，你会很有经验！

首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为），然后定期去心仪企业的网站察看最新职位，并申请！其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这五个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程，-?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)3，http://job.xsup.cn/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)4，http:///广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就业信息网实习频道（可直接访问）6，http:///job/index.asp 广州学生网兼职7，http://.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职8，http:/// 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的9，http:// 中国大学生就业见习网10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的实习版11，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）12，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）13，http://.cn/中国兼职网

14，http:///index.php 大学生兼职网15，http:///index.asp广州家政网17，http:///index.asp 大学生实习网

另可参考以下渠道：

毕业生必须知道的就业信息渠道！！

现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式3 各班班长－－通知本人4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！

同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal#

西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

华东师范：http:///commonpage/inｆｒｏｍation.aspx

北京大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

北京师大：http://202.112.92.112/

offer收割机：http://offer.xyzp.net

北京高校毕业生信息网：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx

长三角人才网：http:///

天津人才网：http://.cn/

江苏人才：http:///

南京人才：http:///

浙江人才

杭州人才

中华英才：

智联招聘：

前程无忧：

校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：http:///

中聘网：http:///

中国青年人才网：http:///

中国校园招聘网：http:///t_index.asp

中国企业人才网：http:///default.asp

中国校园网：http://.cn/

研究生人才网：http://

全国性的有： 51job： http:// 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘：http:// 全国，但以北京信息最多

中国招聘网：http:// 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园 招聘都有，以北京，上海，广东信息最多中华英才网：http:// 同上校园招聘网http:// 全国，北京上海为主；

上海人才网：http:// 广州及周边

128人才网：http:// 广东、北京

北京科技人才网：http:// 北京

苏州的人才新干线 http:/// 多数在苏州园区

第四篇：如何找一份适合你的工作

引言

职业生涯是一个人一生承担职业角色的发

展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业

行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。生涯时空发展理论：一个

人的职业生涯大致可以分为：成长―――幻想、兴趣、能力阶段；

探索―――明确、细化、实施阶段；确立―――稳定、巩固、进步阶段；

维持―――把握、更新、改革阶段；脱离―――减速、退出阶段。职

业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要

意义。

一、“生涯之旅” 看 “三观” 同学们，大家最终将由校园生活过渡到

工作世界。(School-to-WorkTransition)人生包含了职业，职业塑造了人生。生涯设计=

前程设计 生涯发展观 ――生存、发展、事业 15-30岁为生涯初期30-50为生涯发展期50-80为生涯转

换期 职业价值观 ――奋斗与享受、事业与金钱、自我与社会、索取与奉献 择业策略观 ――全方位、多渠道、巧应对、慎选择

二、职

业取向三前提 你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具

备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）

三、职业价值的诉求 １、能推动社会发展的职业 ２、能助人的职业 ３、能得到高度评价的职业 ４、能

受人尊敬的职业 ５、能赚钱的职业 ６、虽平凡，但能有固定收入的职业 ７、不被录用，自谋的职业

四、好职业的诠释

有这样一个关于工作的故事： 三个工人在砌一堵墙，有人过来问：“你们在干什

么呢”？ 第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙”。第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼”。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开

心：“我们正在建设一个新的城市”。十年后 ．．．．．．请问：这个故事说明了

什么呢？

五、生涯发展的关键性任务

1.在转型的社会中找出必须做的事 2.管理好个人的生涯转换 3.协调好自己与

社会角色关系 4.肯定兼职与专职的价值 5.推动生命朝向有意义的事业 １、自

我发现的阶段作为大学生活的开始，学生并不知道自己今后在生活中想要什

么。所以，需要花一些时间尽可能地了解自己的特长、生活爱好、兴趣和价值观。

这些信息将帮助学生选择专业和开始探索十分精彩的生涯发展的世界。需

要思考的问题是：3W 我是谁？ 什么是适合我的位置？ 什么是我做得最好的？

１、发展自己的兴趣和能力，通过参加学生会组织、参与通识教育和课外活动；

２、逐步熟悉学校就业中心的资料，阅读一些关于不同职业的介绍材料； ３、和家人、朋友、教授等已经有过工作经历的人谈谈关于你的职业兴趣； ４、到

学校的就业中心做一些职业性向测试，更多的了解你自己，确认你喜欢的职业和

所长； ５、刻苦学习，尽己所能地争取得到好成绩。２、扩展你的生涯平台

de阶段

继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作

在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过暑假工作、实习实践和志愿者活

动等，也可以提供你第一手的观察。需要思考的问题是：

１、我了解我的专业，并且知道我能通过这个专业做什么？ ２、我的专业未来

怎样？我做了什么样的职业选择？ ３、我今后获得的学历会带给我什么？ ３、汇集选择的阶段

实践和暑期工作会帮助你取得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。你现

在需要结合专业，重新返回头去问：“我是谁？”“我到底要什么？”。需要思考的问题是：我尝试接触了几个职业，哪一个最适合我？我需要为此做哪些准备？

从大一开始我的兴趣是怎样转变的，对我现在的行为有什么影响？ １、汇集你的选择，并且和职业咨询老师讨论：我还满意我早期的选择吗？ ２、如果你选

择的职业要求更高一级的学历，就开始准备报考； ３、研究工作单位和工作环

境，寻找你与这些职业的名称和组织相吻合的能力； ４、开始建立专门的联系

渠道，以便能辅助你的求职整体战略计划； ５、继续保持获取工作实践的经历。

４、作出就业决定的阶段计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转

变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过校园招聘会、人才市场和网络

等确认自己的职业岗位。需要思考的问题是：哪些职业岗位可能提供给我？ 我怎样可以找到适合的岗位？ 去学校的就业中心参加就业求职练习，与就业指导

老师沟通咨询； 为第一次工作做准备。与校友联系了解他们在工作第一年面对的挑战。使用你的联系渠道确定工作机会，并争取拿到被推荐的材料； 试探所

有的机会。参加招聘会和用人单位的介绍活动。查阅提供就业职位的目录，参加

各种校园面试活动。

七、生涯设计的四大准则 １、择世所需 设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。要学会换位思考： 我想要什么？→ → →社会需要什么？ 我想要怎样发展？ → → →我怎样适应社会

发展? 方法：

1、查阅所关心职业领域的资料和信息；

2、尽可能多地参加相关

专业的介绍会；

3、访问和请教老师和专业人士。（如今，社会的职业需求不

断演化，旧的不断消失，新的不断产生。如：短信写手、新闻线人等。）２、择

己所长 任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。因此，我们要思考和分析：扬长补短，在职场上，扬长往往比补短更

重要努力争取做到：结合自己的特长，选择最有利于发挥自己优势的职业。３、择我所爱兴趣往往是从业的最初动力。研究也表明：兴趣与成功有明显的正相关性。“宠物店” 考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可

能兼顾的。４、择人所利

择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效

益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最

大值。通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。

七、生涯规

划自己来DIY 关于生涯发展的战略思考：愿景----路

径----执行----评估----调整实施步骤和要点： １、环境分析（社会、行业、组织、岗位）２、自我分析（being 我是谁having我有什么)

3、确认目

标（长短适度、高低平衡）４、形成规划（文字稿，含阶段性评估调整要素）

八、维持有效的就业行为

１、research： ２、information:３、ask myself ４、name-card：

5、databank：例：研究一个职业的12个要素:

1、简介对职业作一个简要、基

本的描述

2、路径描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。

3、趋势描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。

4、薪水指

出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。

5、技能描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。

6、机构说明哪些类型公司、行业聘

用，包括这个职业有创业的吗？

7、聘用描述在这个职业中人们如何找到工

作；需多长时间？

8、条件描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。

9、培训描述与这个职业有关的学习专业或领域。

10、资格明确这个职业所

需要的任何证书或资格证。

11、前景描述这个领域目前或未来的机会、地域

性影响及行业变化等。

12、影响这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。结论为你的主要发现和结论写个简短的摘要或回顾。

例：信息收集与沟通思考怎样利用信息来形成和改进个人生涯计划 通过朋友、家人、老师和生涯中心联系咨询者 研究你的联系人所在的生涯领域或者行业 准

备好问题列表 通过电话和会见者约时间穿着恰当并尊重会见者的时间让

会见者推荐一些其他信息面谈联系人 信息面谈之后写－封感谢信

九、就业

（求职）模式 高位进入，一步到位； 中位进入，稳定提升； 低位进入，逐步

发展； 随位切入，调整适应。“垂钓de故事” 点评：人生的道路上，找到适合自己的目标非常重要。否则，将永远会挣扎于不满意的情绪之中。

十、就业力与求职策略 获取和评估就业信息的能力 精心表达自我的能力 １、正确

撰写求职信 ２、设计独到的简历 ３、从容应对的面试（克服紧张）４、差异

化求职之道（旧信息、小组、登门、展示物、摔倒）

1、生涯设计与发展实作

ABC

classesactivitiestasks

interestsvaluesabilities

your vocational self

拿出四张纸，在三张的中间画条横线。

a.在第一张的上半部分列出你喜欢的和成绩好的课程

b.在第二张的上半部分列出你的爱好和参加的活动

c.在第三章的上半部分列出所作过的任何工作。

在每张纸的下半部分列出与这些课程、活动和工作相关的兴趣、价值

取向和实际能力。

从每张纸的下半部分找出它们的规律和共同点。在第四张纸写下

由这些共同特点所提炼的你的自我职业表，其中包括你选择的专业，你的与之

协调的具有可能性的职业。

2、职场互动练习（１）求职面试互动（模拟）１、请做一下自我介绍。２、你最大的成功是什么？ ３、请描述一件事情展示你解

决问题的能力。４、你最大的弱点和最大的优点各是什么？ ５、你如何定义一

个成功的管理者？ ６、你如何让别人接受你的观点？ ７、你一般是如何解决冲

突的？ ８、你是否对你的职业生涯有所规划？ ９、你为何会觉得你适应这份工

作？

10、你是怎样做重要决定的？（２）办公室同事关系互动（模拟）

３、讨 论： 怎样满足这种要求？* *生涯之旅Career

Voyage――职业生涯设计与事业发展“如何找一

份适合你的工作” 李家华2007年10月11日于中青 一个你沈醉其中，又

是世界所需的岗位。你最需要去的岗位，同时，也是你最被需要的岗位。好职

业与 CQ(职商，一个人的职业意识和职业能力商数)含义为“EELTAP”：

Education是最基本的因素；Experience是人生经验;Leadership 是领袖气质；

Team-spirit是合作精神；Attitude是对生活的积极 态度；P是双重意义，一

是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。每个人都应分析自己的“职商”如何。你受教育不够，就需要“充电”； 你的经

验不够，就需要实践； 你不适合当领袖，却居于领导位置，就是错位； 你是栋

梁之材，却在小职位上，就需要调整。

六、大学生涯发展任务 ?生涯幻游

1、我是否了解自己的兴趣和能力

2、我能否明白自己的兴趣能力与专业的适合之处

3、我是否对所学课程有明确的想法（必修、选修）

4、我每天的活动与我选择的生涯之路有何关系

5、我是否与老师讨论过我的专业所长

6、我是否拜访

过我计划进入职业领域的相关人士

7、我是否有一份高质量的个人简历放在电脑

里例：有效的询问自我：

8、我是否能够做一个很好的口头简历

9、我是否

明白怎样有效地应聘面试和回答问题

10、我是否参加过与我的专业领域相关的活动

11、我是否认识至少３个我专业领域的熟人

12、我是否有与我职业生涯相

联系的工作经历

13、我是否阅读过我选择领域的专业报刊

14、我是否经常阅读

所选择

第五篇：我寻你千百度初中随笔

我寻你千百度，又一岁荣枯，而你却不在灯火阑珊处……

——题记

月下，说不尽的苍凉故事。花前，伊人已远去，只留下淡薄的影摇曳，醉了今世人。

这片土地，前世是何模样？纳兰你，是否打江南走过？www.teniu.cc

我总幻想回到过去。木雕的楼阁，乌篷里浅奏离殇。想必纳兰是像莲一样的男子。腰佩玉带，一袭青衣，独坐船内，凝视远处。那该是一双怎样的眸子？锦衣玉食的生活，给不了他真正的快乐，倒是成了冰冷的枷锁。感情世界里的沉浮，烙印在眉宇之间。终年不散的哀伤如一层雾，游离周身，挥之不去。

“郎骑竹马来，绕床弄青梅。同居长干行，两小无嫌猜”。想必那是短暂而难以忘怀的年华。总角之年，言笑晏晏。因为世俗，生生的两端，却站成了彼岸。并非不爱了，只是人事难料，家族的旨意，不可违抗。夜阑人静时，不知纳兰是否泪垂，因着无疾而终的爱，因着，无望的思念。宫闱深深，恐怕再见时，早已咫尺天涯。四目对望的那一刻，方感凄惶无比罢。于是只好，情深缘浅。

红烛燃尽，纳兰终是有了妻室，这女子，亦是极好的。红酥手，挽千根，妆成宜春髻。午夜，睡眼朦胧的纳兰望见的便是她轻轻掖被。青梅竹马的恋人是他的过去，走过他的青春年少，而眼前之人却是他的现在，许下一段时光。

一直笃信他们的爱是纯粹的。没有被柴米油盐所粗糙，没有始乱终弃。

我是极羡慕卢氏的。香消玉殒后，仍有一人在人间苦苦思念，仍有一人，在忌日燃纸灰，写下一曲曲断肠词。用情极深，对结发妻子，好好呵护，好好收藏，免她雨淋，免她惊，免她一世飘零。独难免，不可抗拒的结局。

忽然发现纳兰的一生像极彼岸花：生死河畔惟一的接引之花。花叶相生，永不相见。那忧伤，便是三生河，无果的爱，开出绝美的花。最终，在三生河畔，错失一切。

纳兰容若，愿我们隔世为知音。寻你千百度，已了然于心。