第一篇：英才集读后感

《就业创业英才集》读后感

资源管理系

11规划

王宏

02 毕业于2009年、经济管理系的段长超成为人寿保险系统最年轻的四级机构经理，他的成功最重要的因素是坚持，段长超用行动告诉我们，成功的路是一步一步走出来的！从大学生到总经理，每一步都烙下了坚实的脚印。它能够结合自己的专业教育为自己的未来寻找出路，学以致用，将知识拓展开来，找到属于自己的一个平台，不断提高自己的未来寻找出路，不断提升自己的人生价值。是汗水和毅力让他的就业之路越走越宽，是沉稳和执着让他人生越来越精彩，是坚持成就了他不同的人生！

毕业于2009年、计算机科学系的王志勇成为百度公司工程师，他的成功因素是态度和兴趣。因为家庭贫穷，使得王志勇更加珍惜来之不易的学习机会。态度决定一切，冒雨求职的王志勇感动了面试经理，也感动了我。一个人成功与否，有时还真就取决于他的态度。在别人灰心沮丧，有气无力，精神不振的时候，他意气风发，斗志昂扬;在别人困难重重而放弃时，他却坚持不懈，持之以恒；在别人止步不前，摇摆不定时，他积极迚取，勇于拼搏；在别人松懈懒惰，无精打采的时候，他全力以赴，别找借口，专心致志。机遇因态度而产生，命运随态度而改变。态度是成功的秘诀，要改变命运须从改变态度开始。兴趣是最好的老师，王志勇的成功，还在于他对自己所学专业有着浓厚的兴趣，兴趣能使人专心的去做事情，幵努力的做好每一件事。正是兴趣使他在电脑前写代码一写就是十几个小时，使他对知识技能孜孜以求，乐此不疲。

毕业于2007年、经济管理系的杨慧玲成为唐山市气象局蓝天广告中心主持人，她的成功在于传播快乐。杨慧玲入学之初，就表现出优秀个人能力，思想活跃，做事积极，善于沟通和表达，与同学和老师的关系相处融洽。她热爱自己的专业和特长，积极上迚，踏实肯干。如果说坚持是成功路上的最坚实的奠基，爱好则是这条路上最有效的催化剂。她热爱这个职业，不管遇到怎样的艰辛，她始终如一！她用自己美妙的声音向人们传递着信息和快乐！

从就业创业英才集中我学到很多东西，学姐学长的优秀事迹也打动了我，我会抱着积极地态度，坚持以恒的为着自己以后的事业而努力，做自己喜欢的职业。

第二篇：中国英才家庭造读后感

认真研读了王金战老师撰写的教育著作《中国英才家庭造》，颇有感触。作为实战派教育专家，本着“每个孩子都是潜在英才”的理念，王金战老师形成了一整套独特而实用的教育模式，取得了骄人的教育成绩，他在书中用翔实的教育案例向我们充分展示了教育的智慧，教育的魅力，读来获益匪浅。

从王老师的书中我有以下三点体会或看法：

1、王老师在教育中很注重家庭和学校的合力。

问题学生源自问题家庭。问题家庭中最大问题在于家长没有责任感，所有问题都寄希望于学校和老师或“树大自然直”，缺乏家庭教育的孩子比教育过度的孩子更难教。没有责任感的孩子最让人头痛！

人大附中的学生在起始阶段的家庭教育应该都是很成功的，只是随着孩子的成长过程，家长对教育和孩子心理的不了解和不理解导致教育方法出现偏差，这个时候，王老师的指导就起了至关重要的作用，所以出现那么多的教育“奇迹”。

2、成功的老师应该让学生感受到学习的快乐。

当你把学习当成任务时，你能完成它，但你不会很出色的完成，但是你在完成的任务后不知道该做什么？这正是我们大多数学生的状态，更糟糕的是他们的任务大多数时候完成不了。

在我们一再强调减负的时候，其实学生的负担并没有减轻，这当然有教育部门的责任，课程设置的重复、课程内容的枯燥、课程之间的地位不平衡等等，便作为普通老师说这些是没有用的，对学生说这些更没有用，何不用自己的知识与能力去做一些力所能及的改变。

真正的好老师应该是站在山顶，指点迷津，告诉他们哪里景色最好，哪里路途最近，而不是陪着学生一起走。所以王金战老师是成功的，他能让学生从题海中挣脱，感受到数学学习的乐趣，兴致盎然的一路攀登而不知疲倦。所以我最需要的是不断学习，只有先让自己站到高点，超越考试的高点，才能给予学生更多有效的指导。

3、书中的一句话我特别欣赏，“不要追求过程的完美，而应该追求结果的完美”。说实话，对于现在处于应试教育阶段的学生来说，课业负担非常重，学习压力很大。作为老师，我们应该允许学生犯错，在一次次的跌倒与泪水中，在一次次的追赶与笑声里去收获人生的丰富与精彩。这是让我反思最多的地方。以前我总是以自己的过程与结果的成功来要求孩子，却遗忘了自己在学习

和成长的过程中同样遭遇过的挫折与失落。很显然，这是对学生的一种不切实际的要求，很可能会带来非常消极的后果。

最后，节选些片段，和大家共享。

——受什么样的教育，是人一生的起点、永远的名片。虽然世界上不乏后来居上、自学成才者，但稀里糊涂选择一个比较低的起点，往往让人一生饱受磨难。

——不是拿着望远镜给孩子规划前程，而是攥着聚焦镜强迫孩子跟风、死擂，这样的家长大有人在。在一个人的智力开发期，如果学习的内容是他感兴趣的，那么，他的潜能就会极大地被激发；而一旦这些内容他完全不感冒，他的智力又将更大地被扼杀。

——头脑风暴不是西北风，今天刮一次，后天刮两回。而是一段时间内对一个人的思维，进行一种强刺激，使得他的能力、世界观实现一种提升、一种顿悟。

——竞争是不是走别人的路，让别人无路可走？在我看来，竞争不是打败别人，而是如何让自己做的更好。

——学习过程本身就是一个丰富人生的过程。成也高兴，败也高兴，成有成的快乐，败有败的锻炼。

——相对学习底子比较落后的学生，家长压根儿就别给他定长远目标，只定短期目标，越低越好。

——家长不要指望孩子是不变金刚，更不要在他们面前失控、失态。——善解人意是家长的第一素质，更是每一位母亲最强大的攻心术。——要想田里不长杂草，最好的办法是先种满庄稼。一旦孩子在学习上树立了一个更高远的目标，动用全部精力为之奋斗时，他就没有剩余的精力去谈情说爱了。

——小事永远是大事的根，每一棵生命之树的衰荣都可以从这里找到答案。——你可以长时间不学习，但是你学习的每一分秒都必须是高效的。——最重要的就是不要去看远方模糊的风景，而要做手边清楚的事情。——教育，只要用心，就有可能；只要开始，就永远不晚

第三篇：读后感《中国英才家庭造》（teniu推荐）

读后感—《中国英才家庭造》

试观历史上的卓越人才，例如孟子、岳飞、鲁迅、钱钟书等古今中外的英才，他们的成功，莫不是和家庭教育有着密切联系，读后感—《中国英才家庭造》。孟母择邻，岳母刺字，鲁迅、钱钟书家庭的书香韵致，无不助推了这些人的人生成长和事业发展。

在一定意义上讲，对孩子的家庭教育要比学校教育更重要，父母的民主态度、科学的方法，对孩子的一生成长至关重要。父母的影响是陪伴孩子一生的，教师的教育却往往只是伴随孩子一个时段的。看看那些问题孩子，往往背后就是一个问题家庭。

家庭的因素很重要，但在现实中，我们看到更多的家长却往往存在一种误解和偏见，他们忽视了家庭教育，而主观地夸大和依赖学校教育。他们觉得通过“择校”等方式，把孩子交给一个“看上去很美”的所谓名学校就似乎了事，就万事大吉，这是错误的。孩子的受教育途径有三条，这就是家庭、学校、社会环境。这是一个立交桥。忽视了家庭教育，就出现了教育短板，这是极其错误的。还有的家长，从小学一年级开始就将孩子送往封闭式的寄宿制学校，将尚处于懵懂期的孩子与家庭完全割裂开来，更是弊病百出。生活即教育。饮食起居、待人处事、生活能力也是教育的一种，这些更应该在家庭中学成，但是这种割裂的教育方式，无疑弊端重重。

《中国英才家庭造》一书，无疑就是一剂良药，是广大家长的清醒剂。还是一种方法论，告诉家长把自己的孩子炼就成英才的策略。中国科学院博士王金战、《中国教育报》资深记者郭铭联袂推出，长江文艺出版社2009年出版。对家长而言，当读此书。这是让孩子成为英才的智慧良言。

“每个孩子都是潜在英才”，这是这本书的教育出发点，但这种英才是“潜在”的，需要家长的发现、挖掘、开发、培养，而不是简单地交给学校。譬如，就孩子一生的发展来说，只有家长才是孩子前程、全程的规划设计师。孩子一生的大方向向哪里走？需要从小注意挖掘、捕捉哪些亮点因素？这就需要把孩子的潜能从摇篮开始开发，而不是把孩子的潜能扼杀在摇篮里。又譬如，家长在一定意义上说更是孩子成长的心灵导师。学习压力大、课业负担重、社会环境复杂，造成孩子心理焦虑，在教师的疏导之外，家长的角色更重要，民主的家庭气氛，在生活中善于察言观色，及时成为孩子的心病灭火器，让孩子心理健康成长。

这本书告诉我们：因为家庭因素对孩子的成长至关重要，所以，智慧型家长在家庭中会要提前设计孩子的未来。“不让孩子输在起跑线”的问题虽然没有科学性，但是孩子的未来跑向何处的问题则是一个大问题，是需要家长提前帮着策划的，读后感《读后感—《中国英才家庭造》》。起跑时，孩子们之间是几乎没有差距的。关键是起跑后，孩子会逐渐出现差异。因此，起跑后的引导很关键。孩子面对岔道，该走那些路线？哪些是应避开的凶险？哪些是可走的捷径？那些是应克服的弯路？何处是最佳的路线？这些，做为旁观者清的家长，做为心智成熟的家长，就是孩子最好的引导员了。

因为家庭因素对孩子的成长至关重要，所以，让孩子追求完美结果的过程中，家长要通过“沟通”术，来及时调整孩子的良好心态。世界上没有一帆风顺的完美人生，孩子的成长道路更是跌宕起伏。面对成长中的窘境，家长是打，是骂，是过激，是冷漠，是把孩子骂出家门，还是束手无计？“沟通”很关键，不必苛求孩子的成长完美无缺，在平等、民主的气氛下，多点沟通，多点理解，“通则不痛，痛则不通”，中医理论用至此，同样适用。对家长而言，要保持时刻温暖的沟通对话状态，宽容要比反击更有力量，一个问题就是一次成长机会，改变孩子的第一步永远是“理解”。面对问题，家长要把孩子拉进家庭的温暖港湾，而不是生硬地把孩子推向社会和学校，让孩子自己去找情感安慰。直面问题，解决问题，爱心加技巧，这样的家庭才能创造孩子成功的奇迹。

因为家庭因素对孩子的成长至关重要，所以，家长有责任在家庭中从细节入手，培养孩子优秀的习惯。教育家魏书生说：“教育就是培养人养成好的习惯。”好习惯的养成，家庭教育非常关键。譬如，家庭中孩子看电视的问题，上网的问题，读书的问难，饮食起居的问题，做家庭作业的问题，等等，看似很小的这些细节问题，其实都不是小事，“细节决定成败”的道理大家都懂。这些细节，要通过家长的监督教育，逐步成长为孩子的“规定动作”，即习惯。譬如：当睡当起的习惯，不磨蹭的习惯，思考的习惯，合作的习惯，爱心助人的习惯，表达的习惯，自制的习惯，等等，都会惠及孩子终生。

因为家庭因素对孩子的成长至关重要，所以，家长还要学会的一个法则就是“激励”法，老百姓的话就是学会给孩子打气，也就是奖状上印刷的那句“以资鼓励”。这是赏识教育在家庭教育中的表现。针对我们当前的家庭教育现状，我们缺乏的不是斥责，而是赏识与鼓励。俗话说：“数子千过，不如褒子一长”。孩子的很多缺点，也完全可以通过赏识法来改正。有一个家长的故事。孩子好动，教师对家长说：“你的孩子上班总做小动作，一节课40分钟，坐不了20分钟。”母亲本来是想对孩子发火的，但是却撒了谎：“孩子，这次老师表扬你了，说你已经能够在班里认真听讲20分钟了，还说，你以后还会表现得更好。”孩子听了，自信心上来了，上班就努力克服好动的习惯。然而好景不长，有一次也就是端坐了15分钟。老师找家长后，家长对孩子说：“这次老师又表扬你了，说你进步很快，已经能够积极主动了，已经能够端坐30分钟。再努力一下，一节课40分钟就都能好好听讲下来了。”孩子还真进步很快，终于克服了好动的坏毛病。

有人或许会说：你看多少家庭，尤其是落后的农村，很多家长根本不管孩子，孩子不是照样成为了英才。是的，有这个现象，但是这些家庭中的父母虽然甚至不识字，但是他们对孩子充满了爱，家庭中充满了民主的气氛，充满了对知识的敬畏，这些父母是暗合了家庭教育规律。现在，我们担心的是那些“半瓶子醋”家长，这些家长觉得自己还是很有一些文化的，对孩子指指点点，横加干涉，教育效果却恰恰相反，不“教育”还好点，对孩子的喋喋不休的“教育”，却让孩子距离家长设定的目标愈行愈远。说到底，这些半瓶子醋家长的教育是一种反教育。所以说，“怎样做家长”其实是一门很深的学问，而《中国英才家庭造》就可以说是众多家长要成为好家长的一部好教材。

父母好好学习，孩子天天进步！这句话是成立的。

〔读后感—《中国英才家庭造》〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

第四篇：百万英才推荐材料

百万英才推荐材料

甘孜州人民医院妇产科：袁静

袁静同志工作至今已有21年之载，日复一日，在护士长的领导和老师地指导下，坚持以高度的责任心和良好的态度服务为产妇提供优质服务，视产妇的利益高于一切，做好接产工作，严密观察产程，严格执行消毒隔离制度，严守无菌操作技能，精益于每个细节。每天提前上岗，无早退。工作时常加班加点，曾有连续四个春节在产房值班，任劳任怨，无怨无悔。积极参加医院组织的各种活动，凭借自己优秀的服务态度和勇于吃苦的精神获得了领导的肯定，同事的信赖，产妇及家属的认可，在平凡的工作岗位以不平凡的表现得到组织的肯定。众所周知甘孜州是严重缺医少药的地方，农牧民文化水平差，经济发展滞后。对于疾病，分娩，健康教育都知之甚少。病员自身保健严重缺乏。所以对于我们护理工作就提出了更高要求。我们必须具备高度的责任心，具备不怕吃苦，不怕脏的精神。在21年的工作中，我参与抢救了百余次的危重病人，带教了许多实习生和进修生，为甘孜州的卫生事业做出了贡献。在工作之余我积极撰写论文，学习新医学，了解国内外医学发展动态，不断的丰富自己。

二十余年“接生婆”生涯几千个日日夜夜我与无数产妇一起分享新生命到来激动和惊喜同时也真正体会到了“白衣天使”这个光荣称号背后苦和累固定假期固定休息黑白颠倒生活规律还经常遇到委屈和误解青春在忙碌劳累中不停流逝红嫩脸颊被夜班劳累所吞没细滑双手被清洗和消毒所侵蚀但选择这条道路我无怨无悔我愿意依然用同2-

后来麻醉师对她实施了镇痛分娩术麻药应用了以后她疼痛感明显减轻脸上也有了笑容四个小时后终于顺利分娩了3600g女婴听到新生儿来世上第一声有力啼哭看到产妇苦尽甘来欣喜表情和感动泪水朝我劲儿点头我心里非常轻松和愉快感受到生命阳光和希望 “健康所系，生命相托”我们面对的，是即将要成为母亲的人，我们必须严格观察产程，确保新生儿顺利安全的出生。工作的特殊性要求我们必须有很强的责任心和高强度的忍耐力，较强的专业技能，并给予产妇精神上的鼓励，心理上的安慰，体力上的支持，因为我们手托两条生命，容不得半点疏忽！有时分娩的时间无法自行控制，时时会发生意想不到的危急情况，特别是经产妇，不经意的瞬间就有可能发生急产，所以我们只要在岗就必须全身心投入，严密观察产程，提高观察能力，也要具备较强的心理素质和应对各种隐情的处理能力。我们经常接触血液，稍不小心，就很容易感染传染病，必须严格执行产房消毒隔离制度，杜绝感染。

尽管我们的工作很累很脏，但，当我们看见产妇脸上露出疲惫的笑容时，当我们听到新生儿的第一声啼哭时，我们心里，充满的是无比伦比的欣慰感，和强烈的自豪感。我们的工作，是为新生命的到来，拉开人生的帷幕。

最后我要感谢领导和同事们给我的支持、肯定和荣誉，今后我会更加努力工作，为医院为护理工作做出贡献。

第五篇：诚招英才

诚招英才

销售经理

岗位职责

1.根据公司的战略和营销计划，形成相应的市场营销策略，并确保有效执行； 2.负责管理团队的业务活动，组织客户联谊等；

3.根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出模式及流程优化建议； 4.完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职资格：

1.银行、信托、第三方投资理财、P2P等相关行业营销团队管理经验；

2.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发优质客户资源； 3.具备激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作； 4.强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧；

5.强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。

客户经理

岗位职责：

1.整理和收集高质量客户资料，发掘、走访、洽谈优质客户，完成业务指标； 2.做好客户维护服务工作，保证客户满意度； 3.按日汇报工作进度、按期递交工作总结及计划。

任职资格：

1.专科，统招本科及以上学历；

2.具有良好的金融专业知识、较强的沟通能力以及客户营销能力； 3.具备较强的团队合作精神以及独立解决问题的能力；

4.工作态度端正、处事严谨、有较强的进取心和责任感，有较强的亲和力； 5.有金融行业、证券、保险，有营销和销售经验者优先录用。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。信审总监

岗位职责：

1.组织开展对客户信用贷款的风险状况分析（包括信用风险、市场风险和操作风险、产品风险等）；

2.负责构建并持续完善公司借款产品信审制度、标准及流程，制定信审监督、稽核、督促信审员严格按照风险控制规定及流程对贷款项目进行审查和风险分析、控制； 3.负责信审部门的管理工作，制作信审工作流程，信审人员的考核，工作分配；

4.参与公司复杂或紧急项目的前置调查，据以对项目开展风险审查，提出是否授信、授信条件及具体额度；

5.对融资项目的合法性、合规性、安全性、有效性开展全面风险评价，提出明确的授信评审意见。

任职资格：

1.注重细节，有较强的逻辑思维能力和调查分析能力；

2.熟悉信审流程和审查标准，并对资料判断、逻辑判断、第三方审查等技巧和方式有丰富经验；

3.熟悉公司风险及法务管理相关工作，具备一定的风险管理、企业内部控制经验，具有较强的分析能力、文字表达能力、沟通协调能力以及组织能力；

4.认同公司的发展战略，熟悉企业担保业务流程，具备担保业务或相关企业的企业管理工作经验，具有强烈的责任感和事业心，具有高度的敬业精神。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。

风控总监

岗位职责：

1.建立公司风控制度、风险控制流程、风险决策程序，加强风控部管理建设；

2.对优质客户企业的资产、负债、经营、财务状况、法律关系以及所面临的机会和潜在的风险等进行一系列全面深入的调查；

3.对调查做好谈话笔录、现场拍照或摄像等工作，通过搜集审阅资料和实地考察后，对资料进行佐证来验证资料的真伪性，重要资料应做好原件核对并出具尽职调查报告；

4.确定组织承受风险的能力，推荐风险消减对策，指定风控措施，为设计交易结构，合理设计产品提供依据；

5.对调查目标资料的真实性、调查报告反映情况的真实性、业务调查的全面性、深入性负责。

任职资格：

1.对企业运作有较深刻了解，较强的分析和财务预测能力；

2.熟悉国家有关财会政策，具有CPA、FRM、CFA等资格者优先考虑； 3.熟悉风险评估业务和运作流程，对制度政策的执行力强；

4.具备良好的职业道德修养，责任心强、为人诚实守信、富有工作激情、爱岗敬业、熟悉国家金融法律、法规及相关实务操作，尤其是股权交易等领域的操作实务。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。

客服总监

岗位职责：

1.负责客服中心的日常管理和员工的业务培训，指导部门工作，提高所管各岗位人员的工作能力、责任心、效率；

2.指导客服专岗人员的各项工作，负责分管范围内各项工作的部署与协调，并承担相应责任；

3.指导客服人员进行优质客户会签及数据录入工作；

4.负责组织建立客户信息资料库的管理工作，各类销售数据的审核、签字确认并分析审核小贷公司资质，合理进行债权匹配；

5.建立并完善客户数据库，分析各类客户特点，做好对客户的跟踪，确保客户投标； 6.负责客服中心电话咨询管理，对客服进行专业技能培训，指导客服准确应对客户咨询； 7.负责公司大型客户的回访工作，及潜在客户服务，维护老客户业绩，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系；

8.按照上级要求，编制本部门整体工作计划，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行；

9.负责客服中心与公司相关部门的协调工作，建立有效的衔接方式和相关制度。

任职资格：

1.5年以上金融类客服管理工作经验，熟悉客户信息管理系统，了解金融管理相关知识； 2.有良好的数据分析和判断能力； 3.对投资理财行业运作有深刻的理解；

4.具有亲和力和耐心，善于沟通协调，应变能力强，有处理紧急事件的能力。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。

运营总监

岗位职责：

1.协助总经理制定公司经营发展计划及销售策略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售业绩；

2.开拓p2p行业业务，与客户、同行业间（投资理财）建立良好的合作关系； 3.分解销售任务指标，制定、调整销售运营政策； 4.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划；

5.及时掌握市场动态，获取行业信息，了解客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议； 6.辅导团队成员根据客户需求提供量身定做的理财建议及规划；

7.负责进行团队管理，对业务经理和业务员的招募与甄选、辅导与管理，并进行培训； 8.根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程化建议； 9.严格遵守各项销售管理制度和内控规定； 10.完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职资格：

1.投资、金融或其他经济、市场营销类相关专业专科以上学历； 2.5年以上工作经验，对P2P行业有深入的了解，有大型P2P公司核心管理经验及银行保险等相关金融行业者优先考虑；

3.个人对投资理财有浓厚兴趣并拥有丰富资源者优先考虑； 4.具备良好的P2P业务开拓和营销能力及稳定的客户资源；

5.有至少管理过10人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；

6.热爱金融行业工作，有极强的市场开拓能力和营销技巧，良好的客户沟通能力，人际交往及维护客户关系的能力；

7.时间观念强，诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。

福利待遇：

1.享受保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）让员工无后顾之忧；

2.享受福利：带薪年假，其它节日福利及生日福利，每年定期组织员工在职体检、员工拓展活动；

3.薪资福利：底薪+高额提成+五险，丰富多彩的员工活动、年假、节日礼物。