第一篇：员工奖励方案

员工奖励方案

一、目的

为了鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情及不断提高公司对的管理水平，确保公司目标的顺利完成，完善激励机制，特制定本方案。

二、奖励对象：优秀管理者、优秀员工

1、优秀管理者评选资格要求

（1）、在本公司至少服务满一年的经理级（含副职）以上，在本工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范：

（2）、本年度第一、二季度绩效考核均评为A级或在本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名第一或在本年度第一、二、三季度均评为B级；（3）、本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；（4）、无连续请休假超过一个月以上记录的，法定假日除外。

2、优秀员工评选资格要求

（1）、在本公司至少服务满一年以上，在本工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率

（2）、本年度第一、二季度绩效考核均评为A级的员工或在本年度第一、二、三季度均评为B级；

（3）、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；（4）、无连续请休假超过一个月以上记录的，法定假日除外。

三、奖励方式：现金奖励、旅游奖励（两者选其一）

1、现金奖励

本年度第一、二、三季度绩效考核均评为A级，年度现金奖励：10000元 本年度第一、二、三季度绩效考核均评为B级，年度现金奖励：15000元

2、旅游奖励（1）、出游时间

时间订在每年12月份下旬。

（2）、出游地点及费用

本年度第一、二、三季度均被评为A级者可申请国外游，国外游费用1.5万，具体潜在旅游目的地：

水城威尼斯 ：意大利最著名的城市，也是全世界最浪漫的旅行目的地之一。马尔代夫 ：“上帝抛洒人间的项链”，“印度洋上人间最后的乐园”。迪拜 ：全球最大的购物中心、世界最大的室内滑雪场。

本年度第一、二、三季度均被评为B级者可申请国内游，国内游费用1万，具体潜在旅游路线：经典西安团体五日游，秦皇岛五日游：北戴河-山海关（天下第一关）-翡翠岛-黄金海岸-鸽子窝公园-燕塞湖-南戴河国际娱乐中心五日游。（3）出游形式

公司优秀员工团体游或者公司优秀员工家属自助游（4）出游发票要求

需有正规旅行社开具的机打发票（员工所到旅游地服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上集散站，发票内容为旅游费。

甘肃尚贤教育信息咨询有限责任公司

2016年10月13日

第二篇：介绍员工奖励方案

介绍员工奖励方案

为了满足公司的快速发展与日益增长的人员需求，充分发挥公司内部员工的人脉关系，吸引更多人才，开拓招聘渠道，特制定以下方案：

1、介绍人条件：生产部计件人员；

2、被介绍人标准:18-45周岁，身体健康，无任何残疾；

3、被介绍人出勤天数：15天

4、奖励标准：

5—15人：价值600元左右自行车一辆

16—20人： 价值2000元左右电动车一 辆

21—50人：价值4000元左右全自动洗衣机一台

51—70人：价值6000元左右摩托车一辆

71—100人：价值8000元双开门冰箱一台

5、实施日期：2013.2.1——2013.3.31。

三、其他相关要求

1、自2013年2月1日起（含2013年2月1日之前所介绍员工），介绍新/老员工1元/天奖励取消；

2、本方案不适于临时工；

3、本方案最终解释权归人事科所有。

人事科2013.1.21

第三篇：基层员工奖励方案

省内最大手笔员工股份奖励方案 重奖

一亿

http://.cn2010年06月27日07:26中国宁波网

中国宁波网讯发展大计，人才为本。近日，余姚市舜宇光学科技(集团)有限公司施出大手笔，以一亿股份重奖公司优秀员工，首批120多名中层管理人员及部分高级技术人员成为受益者。据公司负责人介绍，今后该项奖励制度的惠及面还将向普通一线优秀员工延伸。自2007年在香港上市以来，舜宇光学科技(集团)有限公司就探索以各种方式留住人才、激励员工的创造性，此次以一亿股份重奖员工，是该公司第一次用上市公司已发行的股份进行奖励，且数额巨大，占了上市公司已发行股份的10%。一亿股份以最新收盘价换算，市值相当于1.4亿元人民币。这在浙江省制造业上市公司中开创先河，也是迄今为止省内最大手笔的员工股份奖励。

据了解，在此次授让的一亿股份中，其中的3500万股份，将无偿授让给中层及以上管理人员和高级专业技术人员，授予期限为四年；剩下的6500万股份，将以每年650万股的方式，从今年开始，分10年授让，此类股份将主要奖励优秀员工，授予期限为3年。根据该公司的计划，这部分奖励员工的股份在授予期限截止后，可以直接在二级市场进行交易。该公司负责人王文鉴表示，能否留住专业的技术人才和熟练的优秀员工，对公司发展有深远影响，这次“舜宇”不惜血本拿出一亿股份重奖员工，对公司的未来有很强的良性促进作用。

在人才强企战略指引下，“舜宇”的产品创新能力大大提升，为企业转型升级、实现科学发展提供了强大的支撑力。今年1—5月份，“舜宇”获得宁波市级以上新产品的销售额占了公司销售总额的46%，比去年同期增长了30%。目前，该公司也在不断细化奖励制度，不日将出台专门针对基层员工的奖励细则，届时有数百名优秀员工将成为公司股东。

第四篇：员工拾金不昧奖励方案

员工拾金不昧激励方案

奖励不直接以现金或物质体现，根据拾到物品的价值与对拾取人的诱惑度来划分，奖励相应积分。获得的积分可兑换游戏币或兑换处礼品；以及在达到一定数量后可在工资上体现为奖金。

其他积分获得方法：在工作中有优异表现；特殊贡献；(视不同个人作出相对表现而定)（提示：这项不和在工作中有创新等奖励相关，是单独实行）

获得积分说明：

现金：

200元—500元（激励10分）500元—1000元（激励20分）

1000元—3000元（激励30分）3000元—以上（根据情况而定）

物品：

500元—1000元（激励10分）1000元—3000元（激励20分）3000元—5000元（激励30分）5000元—以上（根据情况而定）

积分兑换方式：

游戏币：20分=60枚游戏币

购买兑换处礼品：员工购买礼品时抵价以1：1比例

在工资上体现100分=100元奖金（以100分为兑换基数）

1积分以员工个人为单位，不得积分过户，私下转让拾取物品去获得积分 2拾取物品的价值由几位经理参考市场价值衡量（适当折旧）

3不得以不正当方式获取积分，一经发现扣除当事人所以积分，视情节轻重加以处罚。4员工激励点卡必须当班经理说明激励事由，需要店长签名确认后方可生效

5员工获得激励点卡需在班会上宣布，私下给予员工无效。有其他目的者，解聘处理 6经理可就班上员工的工作表现给予10点一下的激励，超过10点需店长同意

第五篇：员工旅游奖励方案

员工旅游奖励方案

一、目的

为进一步扩大市场及加快公司的业务发展，提高公司品牌知名度及影响力，明确公司各部门员工目标及考核，促进员工销售积极性。

二、此方案适用于国讯全体员工。

三、旅游奖励条件 1、2015年3、4月份手机销售数量达到

台。2、2015年3、4月份创利机型销售数量达到

台。3、2015年3、4月份重点机型销售数量达到

台。

四、旅游路线、时间及费用

方式：随行旅行团 路线：河南云台山

时间：2015年5月x日-x日

费用：xxx元/人

计：xx人（名单见附录）共计：xxx元 附录：

旅游奖励员工名单：