第一篇：北京创源信诚管理体系认证有限公司

北京创源信诚管理体系认证有限公司

北京创源信诚管理体系认证有限公司(简称CSC)于2002年 09月04 日成立，前身是深圳市环通认证有限公司的分包机构，于2011年经中国认证认可监督管理委员会（CNCA）正式批准成为综合类第三方管理体系认证机构(批准号:CNCA-R-2011-157)。是经中国国家认监委批准成立的是中国认证认可协会理事成员单位，也是中国烟草总公司认可的烟草行业专业认证机构。自成立以来，已在各行各业进行了各种审核、培训及研讨活动，积累了丰富的经验。

多年来CSC一直坚持和谐稳定发展的经营理念，努力扩展认证业务范围，目前，CSC已经成为能够提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系认证服务的综合性认证机构。并可以实施多体系结合认证，通过一次审核可颁发多张体系认证证书。根据国际认可论坛/多边承认协议（IAF/MLA）的规定，CSC颁发的认证证书具有国际互认资格。公司在政府公共事务管理、烟草流程优化和安全标准、教育专控方案和绩效提升、建筑管理模式搭建等领域深度的管理技术服务，为颐和园、天坛、东方通信、国药集团、中包进出口、南京江宁区政府、北京交通大学、上海东方医院等2000多家知名企业提供深入的管理技术服务。

公司针对烟草行业成立专门的烟草项目管理团队，关注烟草前沿领域，在烟草安全考评系统建设、烟草安全标准化、管理流程优化、现场管理（7S）、目标绩效考核管理等领域颇有建树。已成功为济南、青岛、大理、惠州、宿迁、西宁、银川等100多家地市烟草专卖局提供过认证或各种深度的管理技术服务。

公司目前拥有各类管理技术老师200 多人，其中高级技术老师 60 多人，各类专业培训教师 10 名以上。他们多具有MBA、管理学博士或安全、环境硕士或博士学历，具有丰富的专业知识和多年高层管理经验，具备丰富的现场管理咨询经验，曾经为多家知名企业进行深度不同的管理技术服务。凭借一大批来自全国各地、各行各业、具有扎实专业技术知识、丰富管理理论和实践经验的国家注册验证审核员、高级审核员、审核员和技术专家队伍，CSC积累了对各类企业进行认证审核的丰富经验，获得了国家主管部门和社会各界的充分肯定，赢得了广大客户的真诚信任。并建设有高速运行的内部局域网，使用统一的管理信息系统，实现认证申请受理、审核计划编排、审核人力资源管理、信息传递、证书制作和发放、认证企业年监、复评等信息的电子化管理。

第二篇：北京金石信诚电子科技有限公司车间管理制度

北京金石信诚电子科技有限公司生产安全管理制度

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

本规定适用于本公司生产相关全体员工

一、出勤时间

1.公司实行每周6天工作制，每天正常上班时间为8个小时，星期天为休息日。

2.工作时间为：周一至周六上午：8：00-12：00，下午13：00-17：00；晚上加班，加班时间为18：00-21：

00（具体时间按当时具体安排另行通知）；如周日需要加班，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00；具体作息时间由公司根据实际情况安排。

3.统一就餐时间为12:00 ,17:00，具体按各部门主管安排,公司管理最后就餐。

二、打卡规定

1.首先要人事部录入指纹信息，打卡时请把录入指纹信息的指头放入打卡位置，等听到请重按手指说明打卡未陈功，重新放入打卡位置重打，听到谢谢及看到本人名字，则打卡成功。

2.成功打卡的人员不可多次重打，指纹卡机为公司财物，所有员工不得私自调试调动，损坏要照价赔偿。

3.如遇打卡不成功、停电或考勤机出现故障而不能正常打卡，员工需呈报人事部或部门主管，由主管确认后填写《签卡申请单》交行政部统一进行签卡。签卡时间不要超过3日，否则不计考勤。

4.每天正常班需打卡4次（早上8:00之前，中午12:00-13:00之间两次，下午17:00下班一次），加班按具体时间打卡。

5.因公外出未打卡者由上级领导批示,并统一上报行政部门，否则以旷工处理，上班期间请假者打下班卡后方可离开。

6.无特殊原因必须打满卡，因公或因故未打卡者，必须提出相关证明（填忘打卡表，写明理由，并需直接领导证明），无正当理由者，按旷工处理。

7.因卡钟故障造成打卡错误或特殊情况，员工应持部门主管的签字，经核实后人事部补签。

8.未加班打加班卡者第一次取消其加班费，并罚款50元，第二次除罚款外并作辞退处理。

9.严禁打假卡（打了上班卡却没有上班），违者罚款50-100元，情节严重者开除。

三、请假

1.全厂员工请假要写请假单，请假一日当班组长、主管审批，交人事部审核。

2.两日以上部门主管审批人事部审核交由经理或总经理审批。

3.到期未归者要说明理由续假，电话知会上级主管，回来时补写请假单。电话请假须说明理由给部门主管请假（同意后）方可请假，回来时补写请假单否则视为旷工。

4.无故未请假不来上班的人员按旷工处理，扣除3天工资，超过三日，依厂规按自动离职处理，按工作日结算薪资。

四、辞工

1.员工辞职要提前1个月，技工/职员/干部以上人员要提前一月1个月申请.2.在辞工期内要把自己前期工作要交接清楚，并书面形式列好所交接事项---工作范围及事项—未完成/待完成事项及工作内容。

五、车间管理规定

1.进入车间区域须穿工服、工鞋，着装整齐，提前5分钟到达工位。

2.进入工作岗位，必须佩戴好静电手环，连接好防静电线路,不得裸手拿物料和电路板。

3.由班组长检查员工是否戴好静电环,检查静电环，检查静电设备（如电烙铁、电脑，风枪）是否接地、防止静电产生。

4.车间内人员统一自带饮水杯，不准用一次性水杯，统一放置饮水机处或自己的更衣柜，不得随处摆放。

5.未经允许，不准私自翻阅别人的用品或文件，借他人物品要告知并及时归还。

6.无工作需要，不得擅自进入公司重要部门办公室。

7.公司内的电话、电脑，不得玩游戏，不得电话聊天接打私人电话，上班时间不得玩弄手机,不得擅自调换工位、离岗。

8.办公桌面物品要摆放整齐，保持办公区域整洁，同时也要保持生产区域内的整体卫生。

9.严禁将食品、水果、饭菜带到生产车间食用。

10.相互之间不准说方言和粗话。上班时间严禁嬉闹吵架大声喧哗，发生冲突时上报主管处理，不听劝告者罚款50元，并予以警告处分，打架斗殴者开除.11.严格无条件服从上级分配工作安排，拒绝作业态度恶劣，长期不改者开除。

12.上班时间睡觉者罚款50元，管理人员将扣除当月岗位工资,上班时间无事不许随意走动影响生产，上班

时间擅自外出者罚款50元，并按旷工处理。

13.自觉爱护公司财产，包括办公设备的使用，遇任何故障，应及时上报.故意损坏机器设备、工具、原料、产品及其它财物者，除照价赔偿外罚款100元，情节严重者，作辞退处理。

14.发现异常情况（如质量异常,外观不配套、某个员工没戴好静电环等）及时通知组长。

15.工作时工位整洁，地上无物料或其它杂物,电路板不得乱堆乱放，统一放置防静电托盘中。

16.下班后收拾好工具设备, 清理自己的工作台面，椅子归位放好，桌面整理干净，保养好烙铁和助焊台，用电设备要按程序关掉电源,做好物料标识整理好堆放整齐。打扫卫生倒垃圾。当日值日生打扫场地和

设备卫生时检查所有的门窗、电源是否关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

以上制度请全体同仁自觉遵守。（各部门将制度贴于各管理处）

17.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因

事需离开工作岗位须向组长申请。

18.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请组长同意后方可离岗。

19.每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知，若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

20.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

21.现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、玩手机、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），私自离岗，窜岗等行为违者依员工奖惩制度处理。

22.工作场所不可吸烟，吸烟请要到公司大门外，烟头熄灭后要丢入指定的烟灰缸。

23.员工工作期间手机必须设为震动模式，接听私人电话不得超过5分钟，禁止带小孩或厂外人士在生产车

间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。

24.任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，不得将私人用品放在流水线上，如水

杯，手机，早餐零食等等

25.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，视情节轻重，开除并依照盗窃之物价款两

倍赔偿或送公安机关处理。

26.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

27.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

28.车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

29.员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

30.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

31.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

32.生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

33.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用动用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

34.车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理

35.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

36.设备维修人员、电工等必须跟班作业,保证设备正常运行

37.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意

乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起

38.设备操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工

作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置

39.加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

40.各班组应严格执行工作标准和工艺文件中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。

六、质量管理

1.对关键过程按相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

2.认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下道工序，下道工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做

到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

3.班组要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的产品不转入下道工序。

4.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

七、安全生产

1.各班组应根据所使用的设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

2.新人应在组长或师傅的指导下工作，不得独立操作。

3.作业员应严格学习、遵守车间有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保设备安全性能正常稳

定。

4.非设备操作人员，不准私自使用设备；非专业设备维修人员，严禁私自拆卸、安装设备。

5.危险设备或工种，必须经培训熟悉本岗位设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

6.各设备操作者在作业前，要检查设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作

业。

7.设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的设备。

8.严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事设备操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状

况下操作设备。

9.严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

10.各班组设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监察责任人制度。

11.安全监察责任人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监察责任人应当

中止违章者作业。

12.安全监察责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监察责任人失职者，应追究相关责任。

13.员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节有关程序规定处理。

14.如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：

15.班组长全面负责本班组的日常安全生产管理。车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻

“安全第一、预防为主”的思想。

16.经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改、清除隐患，认真组织安全检查，要认真细致，及

时消除事故隐患或采取行之有效的防范措施。

17.严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。

19.岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。

20.员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无

紧急情况，禁止在车间现场跑动，任何员工都有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并及时将违章情况

上报上级有关领导。

21.生产、检验记录及时填写，班后认真检查，清理现场，切断电源，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

22.非本工种人员或非本机人员不准操作设备

23.重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。

24.消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

25.员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。

26.消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

27.严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。

28.工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。

29.车间现场地面应时刻保持清洁。

30.加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确。

31.对作业场所的进行检查和处理，当作业场所存在严重安全隐患时，组织人员、设备撤离生产作业场所，并及时上报安全技术部门。

32.发生事故按有关规定及程序及时上报，并积极组织抢救，保护事故现场，对事要认真析，明确事故因果之间逻辑关系，找准原因，制定措施，避免类似事故发生。

贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

第三篇：北京诚供实创信息科技有限公司规章制度 改

北京诚供实创信息科技有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

一、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

二、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

三、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

四、员工应树立主人翁精神、增强责任感。

五、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

六、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

七、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

八、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

九、公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

十、认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

十一、热情接待公司来访人员；

十二、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

十三、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

十四、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

十五、在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

十六、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十七、专职员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

十八、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

十九、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

二十、公司员工在职务上，应注意下列事情：

1． 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2． 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3． 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4． 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5． 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

二十一、各级领导应注意下列事情：

1． 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2． 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3． 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

一、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经董事长核准后，由行政人员办理征募事宜，经总经理应试合格。

二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。

三、行政人员应将核准后的新进人员资料（应征资料）送交人事部门依新进人员手续办理。

四、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

五、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

六、经公司录用新进人员到职起1-3个月内为试用期，期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

七、试用人员的考核依据：

1． 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2． 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3． 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4． 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5． 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6． 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

八、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

九、有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1． 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2． 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

十、服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章 离职制度

一、员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

二、员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

三、员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第五章 移交制度

一、凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

二、员工移交事项如下：

1． 个人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部门有关的印章； 3． 本部门及个人保管的客户资源信息； 4． 未办完或未结案的重要业务资料； 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第六章 考勤制度

一、考勤管理

考勤由总经理助理每日管理备案。

1.专职员工工作时间：每周工作五天，调休两天。员工每日正常工作时间为8小时。上午：9:00－ 12 ： 00 下午: 13 ： 00 － 17 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 00为午餐休息 2.兼职员工工作时间按各自合同履行。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到3小时之内者，于下班后延长相应工时；3小时以上者，记旷工一次处理。超过10点到岗，取消当日午餐报销。

（2）早退者须于下次工作日补上相应工时，若未如此做累计三次则记旷工一次。（3）旷工者当日工资不计，情况严重者交由总经理处理。（4）旷工超五次者解除劳动关系。

3、请假

请假需提前一天填写《请假单》，若请假天数超5天，需提前一星期请假（紧急情况视情况而定），报备总经理助理审核之后交由总经理批准。（1）病假

a、员工临时病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电总经理助理，病愈上班后须补填请假单。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知总经理助理，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈总经理助理审核，交由总经理批准后，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知总经理助理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月一日（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经总经理助理审核后，上报总经理，并对考勤准确性负责。

（2）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

8、条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第七章 奖惩制度

一、员工的奖励分下列二种：

1． 嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2． 特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

二、员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1． 对公司有特殊良好表现者；

2． 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3． 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

三、员工有下列表现之一者，予以小功：

1． 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2． 全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3． 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

四、员工有下列表现之一者，予以大功：

1． 遇灾后，为公司抢救有功者；

2． 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3． 揭发重大不轨活动，经查属实者。

五、员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1． 一年内记大功三次者；

2． 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3． 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4． 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

六、员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1． 上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2． 上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3． 公话私用，屡教不改者。

七、员工有下列行为之一者，予以警告：

1． 未经许可，擅自在公司推销物品者；

2． 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3． 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

八、员工有下列行为之一者，予以小过：

1． 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2． 利用职权为自己或他人图利者； 3． 为他人做不实的证明者； 4． 偷拆他人或公司的信件者；

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；

6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

九、员工有下列行为之一者，予以大过：

1． 有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2． 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3． 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4． 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5． 怠工、罢工者； 6． 其它关系情节重大者。

十、员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，应负赔偿责任并视情况进行处分：

1． 遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2． 遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3． 遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4． 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

十一、各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第八章 薪酬福利制度

一、薪酬、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资+年终奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工 内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。（2）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

二、调整机制、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

二、福利、假期

（1）带薪年假：15天。

（2）法定假日：全体员工享有国家规定的法定节假日。

（3）婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 15 天（含休息日）的有薪假期。

（4）产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假 ：7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

（6）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假： 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

（8）公假：员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。

（10）休假规定：员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

附则

1.全体员工收到与自己相关的消息须及时回复，若未及时回复，超过半小时且无正当理由者，一次警告，二次公开批评，三次罚款10元。2.工作中，直呼同事其名者，一次扣两元。

3.微信通讯录，正确备注与工作相关人员的名字。

4.每个工作日下班后在微信工作群提交工作日志，全职员工每周一上交上周工作周报，兼职员工每月一号提交上月工作月报。周报与月报均发予总经理助理邮箱，助理审核无误统一交予总经理。5.禁止办公室恋情，违反者直接开除。

第四篇：管理体系认证委托书

管理体系认证委托书

CQC/PDT028-2007 第1版，第1次修订

编号：认证领域: ISO9001 ISO14001

第五篇：管理体系认证申请表[模版]

文件编号：OD-03-01-H/0

北京海德国际认证有限公司

管理体系认证申请书

组织申请认证的管理体系标准：

□GB/T19001-2008□GB/T24001-2004□GB/T28001-2011□GB/T19001-2008+GB/T50430-2007 本次申请认证类型：

□初审□再认证□转换认证机构（□第次监审，□再认证）□扩大认证范围 是否申请多体系结合审核：□否 □是，结合审核方式为： □Q+E，□Q+S，□Q+E+S，□E+S 如申请结合审核，管理体系整合程度：申请认证组织信息：

1、申请认证组织名称：

2、工商注册地址/邮编：

3、生产/服务地址/邮编（与工商注册地址不同时必须注明）：；

当存在一个以上生产或服务场所时，不在同一地址的固定现场数：个，临时现场数量为：个，并请如实填写《受审核组织多场所清单》。【如有虚假，申请组织承担由此影响审核有效性所引发的法律责任。】

4、公司成立时间：法人代表：企业邮箱：

5、管理者代表/职务：办公电话：手机：

6、联系人/职务：办公电话：手机：

传真：邮箱：

7、体系覆盖范围员工总数：人，其中长期员工：人，非长期员工：人；

是否倒班：□否 □是，班数：班，倒班人数：人【注：员工总数是指认证范围内的所有人员，包括审核时在场的非长期（季节性的、临时的和分包的）员工。如有虚假，申请组织承担由此影响审核有效性所引发的法律责任。】

8、厂区/工作场所面积：平方米，建筑面积：平方米

9、管理体系文件发布运行时间：希望认证审核时间：

10、能否安排在周六、周日进行现场审核： □能□不能

11、是否存在外包过程：□否 □是，具体情况是：

12、是否接受过咨询服务：□否 □是，咨询机构名称：

13、是否取得过其他认证机构颁发的认证证书：□否□是，机构名称：

原证书有效截止日期：年月日，如实填写《关于转换认证机构的声明》；

共3页第1页

是否被暂停/撤销：□否 □是，暂停/撤销时间：年月日

14、其他情况说明：本次申请认证范围：

（1）质量管理体系覆盖的产品范围及主要过程（指设计/开发、生产/施工、安装、服务等活动）：

申请认证范围覆盖的产品质量标准名称、编号（包括国家、行业或企业标准，必须填写）：

对GB/T19001-2008的删减情况：□无 □有，删减条款及理由说明（必须填写）：

（2）环境管理体系覆盖的产品和活动范围及地域场所：

（3）职业健康安全管理体系覆盖的产品和活动范围及地域场所：

有无特殊危险区域或限制及需说明的情况：组织信息反馈及声明：

通过阅读贵公司的公开文件，我组织已了解到：

1、贵公司被授权的认证业务范围可以覆盖本组织申请认证的业务领域；

2、“咨询认证一条龙”的做法属违法行为；

3、贵公司认证收费符合国家有关的收费标准。

在此基础上，我组织做出如下承诺：

1、确保遵守认证有关的国家法规、规范及贵公司公开文件中的有关规定；

2、接受贵公司的认证收费标准及对申诉、投诉和争议的处理办法；

3、自愿向贵公司提出认证申请，对申请书中的内容及申请和现场审核中所提供的所有信息文件、资

料的真实性负责。如有虚假，承担由此影响审核有效性所引发的法律责任。

4、认真履行认证合同，按时交纳认证费用，按时接受贵公司的监督审核。

法定代表人或授权代表人(签名)：

职务：

日期：年月日

申请方（盖章）：

申请认证所需资料

一、申请管理体系认证应提供以下资料

1、申请组织年检有效的工商营业执照、组织机构代码证复印件；

2、有效期内的涉及国家法规强制要求的许可文件，如：生产/制造/卫生/经营许可证、施工/安装资质证/安全生产许可证、强制性产品认证证书（3C）、食品安全生产许可证（QS）、特殊行业的排污许可证等；

3、产品生产/活动/服务的主要过程的工艺/服务流程图；

4、现行有效的管理体系文件（如管理手册、程序文件等）；

5、如产品标准为企业标准，必须提供企业标准备案登记表或带有备案标识的首页复印件。

二、申请环境管理体系认证时另需补充的资料

1、涉及认证范围活动区域的地理位置示意图、平面布置图及地下管网图（如有，图中包括：①标注污染源及监控点位置、消防器材配置点；②污水管网平面图上需标明流向和对外排污口及受体）；

2、重大环境因素清单、危险化学品清单、相关法律法规及其他要求清单；

3、1998年11月后的新、扩/改建项目，须提供环境影响评价及验收报告（钢铁、水泥、电解铝项目还须提供国家环保、建设、国土等部门的证明）；

4、有法定资格的环境监测机构出具的申请组织在近一年内的环境监测（包括废水、废气、噪声等）报告；

5、必要时，市级以上环保主管部门出具的申请组织在最近一年内未因环境问题受到处罚的证明（简称守法证明）。

三、申请职业健康安全管理体系认证另需补充的资料

1、涉及认证范围活动区域的平面布置图（图中应标注主要的职业健康安全危害及活动、消防设施配备点等）；

2、重大危险源清单、相关法律法规及其他要求清单；

3、有法定资格的安全监测机构出具的申请组织在近一年内的安全监测（包括噪声、粉尘等）报告；

4、生产、储存、使用危险化学品的申请组织，须提供安全生产评价及验收报告；

5、必要时，申请组织最近一年内未因职业健康问题受到劳动、卫生、安全、消防等部门及行业主管部门处罚的证明（简称守法证明）。

四、申请转换认证证书需提供资料

组织持有其他认证机构有效的管理体系认证证书, 需要申请转换为HIC认证证书时,还需提供：

1、原认证机构颁发的管理体系认证证书复印件；

2、上一认证周期内历次审核开具的审核报告、不符合项报告及其纠正措施实施证据。