第一篇：安全演讲稿(欧光文)

厚积而薄发

——记芳烃厂重整车间班长欧光文

安全是生产的保护神，没有安全就没有效益。脱离了安全讲稳定生产，那将是徒劳的，也是与规律相悖的。石化企业由于工艺流程复杂多变，生产装置大型化、连续化、高温高压、易燃易爆、有毒有害和易腐蚀等特点，生产安全也就显得格外的重要，是我们一切工作的重中之重。

南京市劳模、芳烃厂重整车间化工丁班班长欧光文自1987年12月入厂以来，在生产一线岗位上默默无闻、无私奉献地工作了近20年，他时刻铭记着“安全第一，预防为主”的宗旨，从学习工艺知识和岗位技能开始，到成长为装置专家，始终将安全工作摆在第一位，无论是炎炎夏日，还是寒冬腊月，他总是把饱满的热情贯注在装置上，凭着高度的责任心和丰富的工作经验，欧光文多次发现并及时处理重大事故隐患，为企业挽回了巨大的经济损失，他以自己朴实的行动铸就了辉煌的青春，为重整装置的发展壮大谱写了新的篇章。

欧光文能够多次成功避免事故不是偶然的，这主要靠他多年打下的扎实的工艺操作基础和始终把安全生产摆在第一位的安全意识。他认为“安全生产，预防为主”，不能被动的去防，等事故出了再去处理，而是应当积极主动地去查找发现事故隐患。这就需要比别人多下功夫，要对装置有深刻的理解，熟练掌握流程，清楚每根管线的正确走向和用途；熟练掌握单元操作，能以最安全、最平

稳、最快捷的方式完成操作；熟练掌握各种应急预案，能在最短的时间内处置突发事件，维护生产的安全稳定。平时多流汗，战时少流血。欧光文正是凭着一身过硬的本领，使他能够将许多事故隐患扼杀在萌芽状态。在处理事故时，他能够始终保持临危不乱、镇定自如地去面对一切，在保证安全的前提下，尽可能将经济损失降到最小，妥善地处理了多起事故隐患，为企业挽回了重大经济损失。

欧光文第一次避免事故是在1990年5月的某一天，当时他和班组的同事们正吃着午饭，现场“咚”的一声，30公斤100多度的物料从被腐蚀而破裂的预加氢空冷器中喷涌而出。险情就是命令，欧光文和同事们急忙丢下手中的饭盒，奔到现场进行紧急处理，停车、切断流程、泄压、倒空、置换等步骤在忙乱中完成。还好，由于排险及时，避免了事态的扩大。从这件事故中，欧光文受到了深深的触动，要想保证生产安全，必须有过硬的技术技能。从此，欧光文加强了技能的训练和反事故应急预案的学习，迅速提高了自己的技能水平。每次遇到操作调整和事故处理，他总是冲在前面，经过多次的锤炼和洗礼，他的事故处理水平日臻完善。有一次，担任副班长的他在巡检到压缩机房时，意外地发现压缩机缸体振动异常，并伴有异常声响，凭着丰富的操作经验他判断该压缩机的活塞杆有断裂的征兆，当即果断停机切换，后经检查确认证实了他的判断，从而避免了一起重大事故的发生。

欧光文不光是在处理事故上冲在前面，重要的是他特别善于总结经验教训，并把经验毫无保留的传授给别人。他把交接班时间、午夜和凌晨时分定为重点时间段，是事故的易发阶段，需要加强巡检，并精心总结出10多种不同类型事故的处理方法。他认为装置的运行是有规律可循的，若要掌握这种规律首先是要对装置充满感情，其次是要细心琢磨它的特点，抓住细微的东西不放过，同时还要有吃苦耐劳的精神。202_年的某一天，欧光文在BA306炉子底部进行巡检，细心的他发现炉管上部有一不起眼处在冒烟，判断可能炉管有裂缝。事后证明，该漏点是由于炉管在工作过程中长期晃动而摩擦支架所致，若不及时处理，一旦300度的物料大量喷出，后果可想而知。

欧光文始终立足于岗位，立足于安全，他把工作当事业来做，始终把安全摆在各项工作的首位。在牢固树立“安全第一”的同时，他还把丰富的实践经验与所学的理论知识相结合，不但使自己成了装置的技术能手，更使自己成为装置的排险能手，而且还成为装置技术革新的多面手。他和班组多年来在钻研加热炉节能降耗操作新模式方面取得了显著的效果，而且还得到了技术部门的充分肯定。重整车间的人都知道欧光文是个活流程，虽然近几年装置经过改造，工艺流程发生了一定变化，设备技术也得到了更新。新的技改技措给工艺操作带来更大的难度，但这都难不倒欧光文。欧光文深深地明白：装置的生产安全仅靠一个人是不行的，必须发动团队的力量才行。因此，在日常的工作中，欧光文非常注重提高班组成员的安全意识，加强安全技能的培训，提高工作到位率。从岗位操作技能、消气防器材的使用到反事故演习，欧光文把大部分的精力

用到了岗位培训上，他觉得只有使更多的人掌握安全技能，把精力全部投入到装置上才能保证装置的长治久安。当有人向他请教怎样才能获得发现事故隐患的规律，他讲：但凡事故都有征兆，只是其规律难以掌握，若要想提前发现，必须要耐心寻找蛛丝马迹，除了靠细心和频繁的巡检再也没有其它捷径可寻。前车之鉴，后车之师。欧光文深深懂得这个道理，他注重收集典型事故，吸取并借鉴其经验教训，结合自己多年的经验和本装置的特点，编制了许多有效的、可操作性强的事故应急预案，在班组职工中进行培训提高。202_年3月，班上有一位职工发现了重整催化剂再生装置2#提升管有砂眼，及时处理，避免了一起氢气泄漏着火事故。欧光文充分肯定该职工的工作成绩，并在全班中开展学习活动，调动了大家的工作热情。

也许有人要问欧光文这么多年对于安全工作有什么心得体会？其实很简单，用他自己的话讲就是“安全就是生命，只有掌握扎实的工艺操作技能才能在关键时刻派上用场，只有在平时比别人多想一些才能在处理事故时临危不乱”。

欧光文深知以身作则在班组安全管理中的作用，他在带头严格执行安全规章制度的前提下，给大家树立了好的榜样，用他的人格魅力带领大家自觉遵守各项规章制度，维护装置生产的安全稳定。202_年6月1日，正在上夜班的欧光文在巡检时及时发现了增压氢压缩机GB－302C二级出口缓冲罐的导淋阀脱落，大量氢气泄漏，其工艺条件为6.0MPa/120℃，若泄漏的氢气发生爆炸，其后果不堪设

想。这时候正是欧光文，他冒着生命危险，凭着精湛的技术和丰富的经验，沉着冷静，果断指挥岗位操作人员处理了一起氢气泄漏事故，成功避免了一起重大火灾爆炸事故，并受到了厂和公司的通报嘉奖。

安全为了生产，生产必须安全，安全责任重于泰山。安全技能需要日常点滴的积累，厚积而薄发，任何一项成功的取得都是靠积累，安全工作尤其是这样，欧光文一直用自己的言行实践着这条不变真理。

第二篇：文光学校安全法制教育第一课讲稿

202_年春开学安全法制教育第一课讲稿

全体老师们、同学们：

经过了一个平安、愉快的寒假，我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的202_年春季。

我们带着对寒假生活的美好记忆、怀着对新年的憧憬、对新学期的向往，又走到了一起。

今天我围绕“安全、法制”这个主题，与同学们一起上好开学第一课。

安全法制工作是我们学校工作的重点之一，我们学校自始至终就高度重视安全法制工作。学校建立健全了各种安全法制制度，成立了各项安全法制工作领导小组，加强对全校师生进行经常性和重点时段的安全法制教育和督导工作，保证学校的安全法制工作有组织、有领导、有制度、有落实。学校通过各种途径，像全校集会、升旗仪式、主题班会、安全征文、黑板报、校园广播等形式，加强对同学进行交通、防火、防溺水、防毒、防电、防盗、防传染病和防不法侵害等方面的安全法制知识教育。并与我们的班主任等全体教职工签订了“安全目标管理责任书”，加强日常及节假日巡视检查，不断强化和提高全校师生的安全防范意识和安全责任感，努力消除各种安全事故隐患，保证学校工作的正常开展和同学们身心的健康成长。

但是，仍有部分同学无视学校有关的纪律规定，做出了一些有可能伤及自身和伤及他人的违纪行为。这部分同学在安全方面确实还存在着许多的问题和隐患，例如课间追逐撵打；

一、二年级同学课间时间 折断树枝，毁坏草坪，一年级部分同学攀爬空调外机，上窗台；有的高年级同学驾乘“三无”车辆等等。这些不安全现象的大量存在同学们不难看出，交通安全和防火、防拥挤踩踏、防意外伤害安全就是我们目前在安全方面最需要注意和防范的几个重点。

一、注意校园安全：

1、同学们养成良好的日常行为习惯，严禁在课间奔跑追逐、打球踢球，严禁翻爬窗台等危险区域。

2、不摸、不动灭火器材、电线、各种开关；为防止火灾和意外事故，除实验室外，所有教室及其他场所严禁违反规定使用明火。

3、在学校各种劳动中注意安全，如扫地，擦窗户，搬桌子等，预防意外事故。增强安全意识，时时处处树立“安全第一”思想，加强安全教育。

4、要注意食品卫生安全。同学们购买袋装食品要看清楚生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购买“三无”食品；不在街头流动摊点购买零食，防止误食不卫生食品、过期变质食品，造成食物中毒。现在春季到来了，食物容易变质。不要到无牌小店、流动摊贩处去购买食品，建议大家中午最好都在学校食堂就餐。谨防“病从口入，毒从口入”。根据教育局通知要求，同学们不要购买和食用 “辣条”等不合格食品，发现出售此类食品的行为可以向工商部门举报。

5、要注意心理安全。同学之间要互相体谅和互相理解，多看看别人的长处，尊重同学的不同个性；同时自己也要以平和的心态来处理自己面对的困难和矛盾纠纷。

6、在各项运动中要注意运动安全。上体育课和课外活动前要充分做好准备活动，运动时不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤。

7、要注意教室的安全。学生上课离开本班教室一定要关好门窗；还有个别学生把球带到教室，在教室里打球、踢球，这种行为既违反了校规，又存在着很大的安全隐患，试想一想，若把玻璃窗踢碎，玻璃片飞入哪一位同学的眼中，那后果是不堪设想的。希望有这种违纪行为的同学要立即改正。

8、学校严禁携带火种、刀具、易燃易爆等危险品入校，任何时间、任何地点禁止燃放烟花爆竹。校园内禁止吸烟，中午、晚自习时间严禁学生在校园内运动及四处走动，要在教室、宿舍内安静的学习和休息。

二、注意交通安全：

现在的交通发展比较快，马路上车辆来来往往非常多，在此有必要提醒我们的同学在上放学途要中注意交通安全，也要做好宣传工作，提醒爸爸妈妈注意交通安全，一年级同学也要提醒自己的家长放学接送你们的时候要按照学校规定按时在教学区门口指定地点接送，不要拥挤。老师提倡同学们做到以下几点：注意上学和放学安全，走读生在上学和放学时要抓紧时间，不要在路上玩耍；更不要在公路上乱穿，不在马路中间行走，要走马路两旁人行道；过马路不得翻越栏杆和隔离墩，要走人行横道线，还要注意来往车辆；不在马路上踢球；不准骑摩托车电动车；不在公路上骑飞快车；乘车时不向窗外招手探头，乘车须抓紧扶手，车停稳后再下车，不乘坐无牌、无证的、超载 的车辆。

三、防火安全

春季风大物燥，防火形势严峻。平时同学们在任何地方也不玩火、不吸烟、不随意点火，不焚烧树叶树枝、废纸塑料等垃圾，防止火灾事故发生。要爱护消防设施，发现火情及时报警和呼救。处于火场时要及时呼救，同时用湿毛巾等蒙住脸，迅速逃离火场，切不可逞强参与救火，以免造成不应有的伤害。清明时节祭拜祖先时，杜绝把火种带上山林，严防山林火灾。

四、用电安全

校园内严禁乱插电源、乱拉电线，私自改变线路。严禁破坏用电线路和电器。

五、校外活动安全：

1、在校外活动的时候，要远离建筑工地、道输变电设备等存在安全隐患的场所。

2、不到坑、池、塘、沟、河流、水坝等不安全的地方玩耍，防治溺水事故；发生溺水事故不贸然下水救助，迅速呼救报警求救，抛洒漂浮物、绳索等。不玩火，不燃放烟花爆竹，防止意外伤害。

3、出门一定要告知父母长辈知道，告诉他们你和谁在什么地方玩，要注意时间，不要很晚到家，以免父母担心。

4、要爱护交通设备设施。公路上玩耍，不向行驶的车辆投掷石块，不破坏道路设施，增强自我保护意识。

5、不佩戴、使用贵重饰品及手机电脑等。不着奇装异服、不留 怪异发型、不化妆，入校后，无班主任老师的批准，任何学生不准出校门。寄宿生到校时间不宜过早，放学后，要尽早离校回家，做到有家人接送。

五、提高自我保护意识和能力：

同学们受到意外伤害，很多是没有想到潜在的危险、没有自我保护意识造成的。我们只要不断增强自我保护意识、提高自我保护能力，就能有效地避免和预防意外伤害。我们要注意不跟随陌生人外出游玩，不吃陌生人给的东西，不让陌生人随便出入家门，更不要随便向陌生人透露自己的真实身份、家庭住址和电话号码等。无论男孩女孩都要防止被不法分子性侵害。

同学们，在新学期，安全法治意识要警钟长鸣。您的平安、健康是家长的希望，也是学校的期待，我们要自觉的学法、知法、守法，珍惜生命，坚持把安全法制放在一切学习、工作、生活的首位，管好自己的口、管好自己的手、管好自己的腿，努力养成倡导科学、健康生活、文明守纪的良好生活习惯。在这希望的春天里让我们播下的是汗水，收获的是更加美好的明天！

最后祝同学们快快乐乐学习，健健康康的成长。谢谢大家！

文光学校 202_年2月14日

开学第一课暨安全法制教育

蒲城县文光学校 202_年2月14日

第三篇：欧债危机 演讲稿

欧债危机、当希腊债务危机爆发，一个恐怖的魔咒随即展开。欧债危机犹如密布的乌云，无时无刻不在影响着这个世界，影响着中国，影响着我们的生活，影响着我们的工作，投资；决策者发现经济增长速度下滑了，能出台的经济刺激计划的余地减小了；贸易商发现生意越来越难做了；房产商发现房子不好卖了；就业者发现工作岗位减少了，竞争更激烈了，而投资者则因为股票的不断下跌而蒙受损失……

欧债危机已经成为这个世界挥之不去的阴影，整个世界都因为它而战栗不止。

这场危机的根源在哪里？真相是什么？它的杀伤力为何如此巨大？这场危机的最终结局是什么？我们改如何应对？对于我们来说，这场危机除了巨大的风险以外还有没有我们可以把握的机会……

现在我将向大家阐述我对欧债危机的理解和看法。首先我将从以下四个方面来分析欧债危机。一． 欧债危机的渊源（外部因素）。二． 内部因素

三． 欧元区国家的结局和出路 四． 欧债危机对中国的影响

一．外部因素

金融危机中政府加杠杆化使债务负担加重

金融危机使得各国政府纷纷推出刺激经济增长的宽松政策，高福利、低盈余的希腊无法通过公共财政盈余来支撑过度的举债消费。全球金融危机推动私人企业去杠杆化、政府增加杠杆。希腊政府的财政原本处于一种弱平衡的境地，由于国际宏观经济的冲击，恶化了其国家集群产业的盈利能力，公共财政现金流呈现出趋于枯竭的恶性循环，债务负担成为不能承受之重。（简单地说，就是政府借钱太多，入不敷出，欧元区一体化后，货币流通速度加快，一方面促进了欧元区国家间的贸易发展，但另一方面，一些国家盲目的追求经济发展速度，大量借钱促进经济发展，这就好比用明天的钱补今天的窟窿，这需要有很强的发展潜力，接着入不敷出，多米诺骨牌坍塌）

评级机构不再受西方国家约束，正确调整评级

全球三大评级机构不断下调欧元区国家的主权评级。202_年7 月末，标普已经将希腊主权评级09 年底的A-下调到了CC级（垃圾级），意大利的评级展望也在11年5月底被调整为负面，继而在9月份和10 月初标普和穆迪又一次下调了意大利的主权债务评级。葡萄牙和西班牙也遭遇了主权评级被频繁下调的风险。主权评级被下调使上述四国借入资金的利息变得相当高，也可成为危机向深度发展直接性原因。二．内部因素

1.赤字问题

赤字问题是当下人们对欧债危机最普遍的看法。

其实欧洲国家主权债务危机的根源由来已久。早在1997年欧盟为了保证欧元的问定，防止欧元区通货膨胀就已经制定了《稳定与增长公约》，即，各成员国赤字不能超过其国内 的百分之三，公共债务不得超过GDP的百分之六十。但根据欧盟发布的数据，在危机爆发的202_年和202_年其成员国中只有瑞典和爱莎尼亚达标。以希腊为例。202_年希腊的财政赤字还仅是GDP的百分之7.7，但202_年这一数字已经飙升至百分之12.7.与庞大的财政赤字如影随形的还有其对外负债。08年希腊的债务余额为GDP的99，而至09年该数据飙升至113.4。10年8月以前希腊债务的绝对额为2800亿欧元，但其国民生产总值只有2400亿欧元。从数据上看，希腊实际已经破产。受希腊的影响，欧洲其他国家也开始相继陷入危机包括比利时这些被外界认为比较稳健的国家以及欧元区内经济实力较强的西班牙，自此，希腊主权债务危机的影响逐步扩大，整个欧盟都相继收到债务危机困扰。2.财政与货币政策的二元性

在欧元区单一货币计划中，一直存在着一个根本上的矛盾，尽管欧洲央行控制着利率和货币供给，但各国财政盈余和赤字却取决于其主权政府的税收和开支政策。在这种矛盾下，欧元区的货币政策是由欧洲央行统一制定，而财政政策则受共同体财政纪律的规则制约，由各成员国分散自主的加以制定，但同时，各国财政状况又受马斯特里赫条约和稳定与增长公约的约束，从这里可以看出货币政策的统一性和财政政策的分散性之间的矛盾。、由于存在统一货币政策的要求，所以当一国经济受到冲击是，只能采取单一的财政政策来对经济进行调节，（就相当于一个本来有两只手的人，而制度却要求他必须用一只手来做事情一样），而且如果过分的依赖财政工具，又会反过来动摇货币政策的基础，这样就会陷入两难的境地。例如在出现严重的财政赤字时，希腊无法采取传统的货币政策，只能采取有限的财政政策，希腊只能依靠发行国债来弥补赤字，但当市场对希腊失去信心是，仅仅依靠发行国债来弥补赤字也就收效甚微了。3.增长的连续性

美国著名经济史学家查尔斯-金德尔伯格说：一个国家的经济最重要的就是要有生产性，这种生产性指的是创新，只有经济有了持续增长的源泉，才能实现经济的可持续发展。历史上的经济霸权大多经历了从生产性到非生产性的转变，从而无法逃脱由盛转衰的宿命。

而欧债危机就在于经济可持续性的下降，经济增长点的缺乏，导致支撑高福利支出基础的动摇，以至于政府不得不打死举债，从而导致负债快速积累，最终成为欧洲难以承受之重，引发延续至今的债务危机。

拿希腊来说，在08年之前，由于希腊旅游业保持稳定增长，船运业快速增长，其经济增长速度快且稳定，因此，资产状况良好。但是，一旦经济增长停滞，政府与金融部门的资产负债表结构有可能迅速发生改变，从而大致债务问题被充分放大后暴露出来。

第四篇：小谈欧菲光以人为本的企业文化[范文]

小谈欧菲光以人为本的企业文化

摘要：薪酬管理既诠释了欧菲光以人为本的企业文化内涵．又为企业文化的实施提供技术和方法。在薪酬管理过程中，满足员工的需求和激励员工，是以人文本的企业文化的具体表现。

关键词： 以人文本 企业文化

即使是欧菲光这样一家有实力的上市公司，有的时候也会面临人员匮乏的现状，所以在面对商海中的机遇和挑战，全球企业界包括欧菲光已对人力资源逐渐重视。正基于此事实，人力资源是保持竞争优势中最大的和最关键的资源。而如何获得人才，留住人才，用好人才，是企业界公认的难题，其中最复杂、最困难的就是怎样做好激励和塑造企业灵魂。持续发展成功的企业，最重要的秘诀就是建立起以人为本的企业文化．从根本上保证人力资源的竞争优势。

说起企业文化，人们就会把以人为本与企业文化联系在一起，因为以人为本的价值观，是企业文化的核心理念。提到以人为本的企业文化研究，不能不追溯到20世纪60～70年代日本企业文化的迅速崛起。美国学者帕斯卡尔·阿索斯对美日企业管理方式进行对比分析．美国企业在管理过程中过分强调三个“硬性S”，即战略、结构、制度，而日本企业却能够在不否认三个“硬性S”的前提下较好地兼顾到四个“软性S”，即人员、技能、作风和共同的价值观。另外一个研究日本企业的美国学者威廉·大内认为日本企业管理的主要特征是奉行以人为本的管理理念，注重从人的需求出发，实施以人为本管理，这种鲜明的管理特征构成了日本独特的企业文化。而美国最成功公司同样重视企业宝贵资源——人．通过人的潜能的发挥来提高劳动生产效率。在一部电影中有一句经典的台词:二十一世纪什么最贵——人才。通过这句话充分证明了人才对企业来说有多么的重要。对于人本管理思想最早追溯到行为科学理论。哈佛大学著名心理学家梅约．1927～1932年在西方电器公司所属的霍桑实验工厂进行了著名的霍桑实验，第一次把企业中的人际关系问题摆在首位，提醒人们在处理问题时不要忽略人际关系因素．并由此提出了“社会人”之说．认为人不是单纯地追求经济利益。在生产过程中还追求人与人之间的友情、安全感、归宿感和受人尊重等。基于对人的需求要多方面的理解，梅约提组织应该满足人除经济需求以外的其它需求，认为管理者应该注重员工之间的关系，培养他们的主人翁精神、全局意识、团队精神、强调集体荣誉感等。

欧菲光企业文化的核心就是企业的价值观。以人为本是欧菲光文化强调的理念并且要肯定人、尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来发挥人的主动性、积极性和创造性．以最大限度挖掘人的潜能．实现个人目标与企业目标更好地契合。怎样塑造以人为本的企业文化，企业文化特征如何体现以人为本．这就必须对企业中的人的各种需求进行深入细致分析。因为满足人的需求，是以人为本企业文化建设的出发点和落脚点。但在不同经济、社会、文化等背景下．满足需求的方式和手段不尽相同．甚至在同一社会文化背景下的不同时期．实现各种需求的形式和手段也在不断地变化。这就要求欧菲光在建立以人为本的企业文化的同时也必须立足于企业所在的社会文化背景。伴随着企业环境的不断变化．不断探索新的企业行为方式来实现组织目标与个人目标的融合。塑造以人为本的企业文化．即实对人的需求进行管理。薪酬管理就是实旋以人为本企业文化的重要手段。

传统的薪酬管理理论只对直接的经济报酬．特别是货币工资感兴趣，只认为是一种生产费用。实际上薪酬作为劳动者工作的报酬．是促使员工尽最大努力并保持十足干劲的重要动力源泉．体现对员工的重视．员工需求的满足，建立以人为本的薪酬制度。该理念对员工和企业的关系进行重新认识．即企业要在市场竞争中获得优势．不断地发展壮大．必须转变传统企业与员工的关系模式。从西方企业发展历程可以看到．企业与员工的关系首先表现为一种雇佣关系，其次表现为一种管理关系．在传统模式下．企业雇佣员工．员工只有接受工作的权利而没有选择工作的权利．企业对员工的管理．员工必须在组织的各种制度管理和约束下为组织目标而工作．员工处于从属地位。现代薪酬管理理论的前提就是肯定人、注重人，既坚持将人放在管理中的地位．从员工需求出发．对员工需求进行管理。企业与员工双方关系地位发生了深刻的变化．从企业占主导地位发展到员工占主导地位。随着社会经济的发展，知识经济时代的来临．知识经济将取代过去的主要生产要素．而拥有知识的人自然成为企业发展的主导。在企业人力资源聘用中．人才选择企业．企业渴求人才的时代来临。有学者预言21世纪是人才主权时代。在管理关系中．企业目标必须与员工目标相契合，企业的各种管理制度，行为准则必须在以人为本的前提下来制定．而非传统管理中就将员工看成管理对象。

以人为本是欧菲光企业文化的理念是倡导肯定人、尊重人、关心人、依靠人、发展人和服务人的重要思想。欧菲光在其经营管理活动中之所以能做到以人为本最重要的是在具体的企业行为文化中能够体现以人为本再加上现代薪酬管理理论指导。以人为本的关键在于企业对员工各种需求的满足和激励，且企业与员工相互投资中企业应居主导地位．企业应该主动对员工需求进行投资，这自然会得到员工的回报，而传统管理中，企业期待员工做贡献后才给予相应的报酬。应用现代薪酬管理理论去建立以人为本的企业文化，是欧菲光成功的重要资本。

Dito事业部冯丹

第五篇：深圳欧菲光科技股份有限公司监事会工作报告

深圳欧菲光科技股份有限公司监事会工作报告

一、监事会日常工作情况

报告期内，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》和《监事会议事规则》等有关法律、法规的要求，认真履行职责。监事会成员列席了公司召开的董事会，参加了公司召开的股东大会，从切实维护公司利益和广大中小股东权益的角度出发，对公司重大决策和决议的形成、表决程序进行了监督和审查，对公司依法运作进行了检查，为公司规范运作提供了有力保障。

202_，公司监事会共召开7次，会议召开情况如下：

1、第一届监事会第七次会议于 202_ 年 5 月 20 日下午 2:30 在公司一楼会议室召开。本次会议应出席监事 3 名，实际出席监事 3 名，会议由监事长尹爱珍女士主持，公司全体监事参加了会议，符合《公司法》和《公司章程》的规定，会议审议并通过如下决议：

1.1 审议通过《关于 202_ 监事会工作报告的议案》

1.2审议通过《关于202_财务决算及202_年财务预算报告的议案》

1.3审议通过《关于202_利润分配预案的议案》

1.4审议通过《关于向兴业银行股份有限公司深圳分行申请综合授信额度的议案》

1.5审议通过《关于向中国银行股份有限公司深圳分行申请综合授信额度的议案》

1.6审议通过《关于向建设银行股份有限公司深圳市分行申请贸

易融资授信的议案》

1.7审议通过《关于向建设银行股份有限公司深圳市分行申请综合融资授信的议案》

1.8审议通过《关于向上海浦东发展银行股份有限公司深圳分行申请综合授信额度的议案》

1.9审议通过《关于向中国民生银行股份有限公司深圳分行申请综合授信额度的议案》

1.10审议通过《关于将202_多计提法定盈余公积转为任意盈余公积的议案》

2、第一届监事会第八次会议于 202_ 年 8 月 16 日下午 2:30 在公司一楼会议室召开。本次会议应出席监事 3 名，实际出席监事 3 名，会议由监事长尹爱珍女士主持，公司全体监事参加了会议，符合《公司法》和《公司章程》的规定，会议审议并通过如下决议：

2.1 审议通过《关于募集资金置换先期实施的募投项目自筹资金 的议案》

2.2审议通过《关于使用部分超募资金偿还银行贷款的议案》

二、公司依法运作情况

202_公司董事会根据《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》及《公司章程》的有关规定，依法管理，依法经营，决策程序合法，建立并完善了内部控制制度。公司股东大会、董事会召开、召集程序符合相关规定，公司董事、经理在执行公司职务时未发生违反法律、法规、公司章程或损害公司利益的行为。

三、检查公司财务的情况

202_，公司财务部不断完善制度建设，强化会计监督职能。

开展规范财务会计基础工作专项活动，对现行财务制度、流程进行了全面梳理和改善。监事会对财务会计基础工作专项活动的开展进行了监督。

结合日常监督，监事会认为：公司财务制度健全，会计核算系统运转高效，会计监督功能有效发挥。提供财务报告真实、准确、完整反应了公司的财务状况、经营成果和现金流量。能及时提供生产经营管理所需信息。

四、公司募集资金使用情况

五、公司重大投资、出售资产情况

202_年公司利用超募资金2亿元投资设立南昌欧菲光科技有限公司。监事会对投资过程进行了监督，本次投资议案的决策程序、信息披露义务履行均符合公司投资决策管理制度、信息披露管理制度的规定。

六、关联交易是否合理

对202_年公司与关联方之间的交易进行检查，公司与关联方之间成交价格公允，不存在损害中小股东利益的情况。

七、对内部控制自我评价的意见

监事会认为：鉴于公司的实际运作情况和对公司的日常监督检查，公司监事会认为，公司建立了基本完善内部控制体系，各项内部控制制度得到了较好的执行，各种内外部风险得到了有效的控制。公司的内部控制自我评价报告真实、完整地反映了公司目前内部控制制度的建立、健全以及执行监督的实际情况，对公司内部控制的总体评价是客观、准确的。

八、202_年监事会工作计划

公司监事会将贯彻公司的战略方针，严格遵照国家法律法规和《公司章程》赋予监事会的职责，督促公司规范运作，完善公司法人治理结构，为维护股东和公司的利益及促进公司的可持续发展而努力工作。202_年的主要工作计划如下：

（一）抓好监事的学习

随着公司上市，公司面临着更加有利的市场竞争环境，同时也面临着更多监管和更大的挑战，公司监事会成员将加强自身的学习，适应形势需要加强对公司董事和高管人员的监督和检查，维护公司和股东的合法权益。

（二）加强对公司投资、财产处置、收购兼并、关联交易等重大事项的监督，公司对外投资、财产处置、收购兼并、关联交易等事项关系到公司经营的稳定性和持续性，对公司的经营管理存在重大的影响。公司监事会将加强对上述重大事项的监督，对监督中发现的风险，及时提示，并向相关单位和部门报告。202_年监事会成员将认真履行好监督职责，督促公司规范运作，为实现202_年公司战略贡献自己的力量。

深圳欧菲光科技股份有限公司监事会

202_年3月8日