第一篇：无案奖励创建工作汇报材料

无案奖励创建工作汇报材料

金龙街道地处**东南部，距县城5公里，东连白水镇，南连**区珠街、小坡，西连**、**街道，北连**街道，国土面积101.4平方公里，辖3个社区、3个村委会，94个村（居）小组，总人口36141人。党工委下设6个党总支，有党支部128个、党员935人。辖区内居住着汉、回、彝、苗等多个民族，是一个既有山区、半山区，又有坝区和社区、村委会的典型农村型街道。

金龙街道为进一步深化社会管理创新，化解基层社会矛盾，有效维护基层社会稳定，一年来在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，街道努力开展“五无村”创建活动，取得了较好成效。现将金龙街道创建工作情况汇报如下：

一、统一思想，加强领导

创建“五无村”活动是新形势下促进基层社会和谐稳定的重要举措，是维护农村稳定的治本之策。一年来，金龙街道深入贯彻落实科学发展观，以服务人民群众为第一要务，以实现社会长治久安为目标，深入开展创建“五无村”活动，不断夯实综治工作基础。一是由街道领导负责，组成创建“五无村”活动领导小组，组织协调各相关单位、（中心）站所，对全街道各村（社）创建“五无村”活动进行督导和协调。二是明确各村（社）党支部书记、村（社）主任在创建活动中的职责和任务，做到各负其责。三是宣讲创建“五无村”活动的重要意义，统一思想认识。四是把创建工作作为维护稳定的重要举措狠抓落实，确保创建任务如期按质完成，筑牢维护社会稳定的第一道防线。

二、明确目标，积极创建

一年来，我街道坚持以“无安全生产责任事故；无刑事案件；无群体性事件；无到县以上越级上访；无村组干部违法违纪行为”为目标，认真做好相关工作。

一是加强对村组干部的管理，全力促其守法尽职。工作中，进一步推进政务公开、村务公开、党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。一年来，街道党工委、办事处在加强对村组干部思想教育的同时，不断加强对村组干部日常工作的监督和管理，做到奖罚分明，确保村组干部履职尽责、工作到位，自觉遵纪守法。

二是积极开展矛盾纠纷排查调处工作。一年来，我街道坚持每月18日召开综治工作例会，坚持每周一和每月15日的信访接待制度，以及纠纷信息员的反馈报告制度，全面排查辖区内的纠纷苗头性问题，及时掌握社情民意，充分利用人民调解柔性疏导的优势，在街道人民调解上下联动、各部门共同参与的多元化调解工作格局中，积极发挥自身作用。对排查出的问题，明确专人，限时调处。一年来，通过有效排查，全面掌握和有效调处了存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素42件，解决了影响社会稳定的热点、难点问题5件，使各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。特别是在节假日以及“两会”期间，保障了辖区内安定的社会秩序，有效克服了越级上访和群体性事件的发生。

三是立足治安防犯，加大防范组织网络建设力度。在防范体系建设中，继续推行“三保四控五强化六依托”的打防控工作思路，在社会管理创新中，大力推行“五色”分类四级管理的“一十百”网格化管理模式，广泛发动人民群众参与社会治安综合治理。实行三安联动，即以公安民警为主力，充分发挥公安机关在社会治安综合治理中的主力军作用，以治安联防为补充，发挥群防群治的主力军作用，以（村）社保安队为辅助，充分发挥社会保安在内部防范中的作用。街道全年共发生3起盗窃案件，其中大营1起、金龙2起。推行六级互补的群防群治网络，即实现小巷有协防、楼院有楼长、居民有守望、村民有户长、阵地有前沿、治安有警示。为加强对小街小巷的控制，组织社区工作人员成立服务工作队。

四是切实抓好信访工作，维护群众的合法权益。针对信访问题，从以下几个方面制定措施预防调处：一是建立街道、村（社）两级党政主要领导每周星期一定期接访制和领导干部带案下访制，明确责任领导、责任单位和具体工作人员，限时督办。全年共接待群众来信来访21批76人，成功处置1起大营社区因土地收储导致的到市超级群体性上访问题；二是从源头性问题入手，村（社）、组两级都设立了财务、村务公开栏，做到按季公开。对重大村务、财务实行民主管理，随时张榜公布，接受群众监督，并规范财务、村务，定期进行审计，有效遏制村组干部经济犯罪的源头；三是对村（社）、组的重大事项进行民主决策和监督，有效化解各类矛盾。

五是认真做好安全生产隐患排查工作。为明确责任，落实到位，在街道安全生产委员会的领导下，积极协调各村社、各（中心）站所认真做好各项具体工作。一年来在认真开展例行安全检查的同时，有侧重的对各重点对象进行排查，对排查出的13起安全生产隐患，明确责任，限时整改，积极维护了辖区内健康有序的生产经营秩序，有效避免了重大安全生产责任事故的发生。

六是认真抓好社区矫正及刑释解教工作。一年来，一方面认真开展社区矫正的各项工作。通过逐一对矫正对象进行分析，制定矫正个案，以定期谈话、社会帮教等多种形式加强对矫正对象的教育矫正工作。建立社区矫正对象档案，做到一人一档，并组织被矫正人参加集中学习以及心理咨询等活动。另一方面，采取分社区的帮教方式，通过坚持“教育、感化、挽救”的方针，有序的开展了对刑释解教人员的接受教育和就业安置工作，为帮助他们尽快回归社会，走上正途做了大量工作。通过这些工作，加强了对辖区内特殊群体的管理，稳定了辖区治安环境，减少了发案率。

七是认真抓好法制宣传教育工作。一年来，金龙街道针对重点对象，突出重点内容，充分利用广播、专栏、标语、简报等宣传方式，扎实有效地开展了一系列富有成效的普法、依法治理宣传工作，取得了明显成效，全年共发放宣传资料6200余份，标语12条，广播70余次。为切实抓好“六五”普法工作，从根本上做好社会秩序的维护工作，奠定了坚实的基础。

三、明确措施办法，夯实社会稳定防线

202_年我街道将继续以创建“五无村”活动为载体，全面加强以村（社）为重点的综治基层地基础建设，全面筑牢夯实社会维稳第一道防线，进一步深化社会管理创新工作，认真查找创建工作存在的薄弱环节，狠抓工作关键点，全力推进全街道“五无村”创建工作。

一是抓责任落实。我街道将创建“五无村”纳入街道一体化目标管理和综治平安建设责任状，制定了考核细则，对村（社）“五无”创建工作，提出刚性要求，做出刚性规定，要求今年底约三分之二村（社）力争达到“五无”创建标准。

二是抓硬件投入。全街道继续推进综治维稳中心建设和网格化管理工作，针对各村（社）实际情况，提出因地制宜，分步建设要求。经济实力强，现有办公条件好的村（社）要从组织机构、队伍力量和设施配备当年必须建设到位，达到“五无”创建工作标准要求。对经济实力不够强，现有办公条件差的村（社），要求先建立健全组织机构，配齐相关人员队伍，完善工作机制，确保工作正常运转，要努力多方投入逐步改善硬件和相关技防设施。

三是抓检查督导。街道党工委对“五无村”开展情况重点检查督导，对发现的问题及时与村（社）主要领导沟通，督促相关村（社）进行整改落实。同时在综治例会中要求村（社）重点汇报“五无村”创建工作开展情况，及在创建工作中存在的困难，汇总上报街道主要领导，主动争取街道领导支持，并组织相关村（社）到创建工作开展好的社区进行参观，进行促进推动。

四是抓机制创新。我街道结合“五无村”创建中加大综治中心规范化建设的同时，大力推进村（社）综治调处中心平台建设，完善相关工作机制，重点是完善日常排查调处机制、治安防范机制、重点人员管理机制、经费保障机制和信息收集上报机制，通过规范工作程序，明确责任主体，完善相关制度等措施，整合现有村（社）综治维稳资源，提高工作效率，从而达到“五无村”工作实效明显提升。

经街道党工委、办事处认真检查核对，我街道202_年达到“五无村”标准的村（社）结果如下：玉光社区、新海村委会、桃园村委会、轩家村委会。

回顾一年来我街道“五无村”的创建工作，取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些不足。一是有的干部认识不到位，工作力度不够。二是村（社）间发展不平衡，有的没有完全达到“五无村”目标要求。在今后的工作中，我街道将继续坚持以“五无村”创建为目标，进一步加强领导，提高认识，开拓创新，不断完善工作方法，努力消除各类矛盾纠纷和不安定因素，切实维护全局稳定，为我街道各项工作的开展创造和谐稳定的环境。

第二篇：“创建无传销示范校”工作汇报材料

创建“无传销示范校”工作汇报材料

各位领导、各位来宾：

大家下午好！

首先热诚欢迎各位领导莅临四川信息职业技术学院指导工作，我是学院基础教育部思政教研室教师马少文。下面由我向各位来宾汇报学院开展创建“无传销示范校”的相关工作情况，为了大家对学院总体情况有一个了解。首先、请观看学院宣传视频，时间大概8分钟。（观看结束）

下面就学院开展创建无传销示范校的相关情况，向各位来宾、领导做一个简要的汇报。

四川信息职业技术学院隶属于四川省经济和信息化委员会，是经四川省人民政府批准、教育部备案的全省唯一一所电子信息类公办高等职业院校。学院地处四川省广元市利州区，学院现有两个校区,总面积520亩，建筑面积18万平方米；有教职工529人，其中专任教师300人；在校学生7800人；学院积极推行素质教育，努力打造西部电子高端技能人才培养高地。202_年，我院被确定为四川省示范性高职院校建设单位。202_年元月将接受示范验收。

学院以十八大四中全会精神为指导，落实“四个全面，”坚持“教育为先、预防为主”的工作理念，切实开展防传销宣传教育，不断增强大学生自觉抵制非法传销意识和能力，严厉打击传销活动，切断传销组织向校园渗透的渠道。多年来，学院在实践工作中逐步形成了“44544”校园防传销工作体系。（加PPT）

一是宣传教育 “四进”。按照高校依法治校、六五普法，人才培养立德树人的总体要求，学院将防传销宣传教育纳入普法教育体系进行统筹安排，健全完善大学生法律法规学习内容，学院做到了大学生防传销教育内容“四进”。即“进新生入校教育”、“进法律基础必修课”、“进就业教育”、“进第二课堂讲座”。期间，学院做到了防传销教育教学计划、专业师资、学时保障、课堂主阵地四落实。从新生入学到毕业离校教育期间实现了防传销宣传教育引导贯穿始终。

（二）落实管理“四级责任”。学院高度重视对在校大学生的普法教育，按照“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的工作原则，一是成立了以院长为组长，分管院领导为副组长，教务处、学生工作部、招就处、保卫处、思政部相关部门负责人为成员的普法工作领导小组。明确了普法教育学院层面一级领导责任。二是建立了学院分管院领导二级业务分管责任、三是建立了职能处室和各系部的三级组织实施职责；四是建立了辅导员牵头的班委、法治安全委员履行的班级四级监控反馈责任，并层层签订“普法宣传教育与防传销工作责任书”。

1、这是学院层面实施方案

2、这是签订“工作责任书”情景

3、这是召开专项工作会部署工作情景

4、这是班团活动－“学生给父母的一封防传销的信”

（三）构建了“五个信息平台”。在互联网+与新媒体背景下，学院充分发挥学院电子信息专业优势，积极搭建防传销宣传教育信息平台，一是建设了学院“依法治校”网络主题教育网站。二是开通了微博、微信 “平安川信”公众信息平台。三是构建了部门安全员、班级法制安全委员工作QQ群平台。四是建设了户外开放宣传平台。五是在《川信职院报》、《星报》、《E时代》开辟了校园法制安全宣传专栏，反传销教育内容图文并茂呈现其中。学院通过“互联网+法治文化”方式形成了立体多元的宣传教育网络信息平台，确保了学生在校园里接受反传销教育良好氛围。

（四）加强“四支队伍”建设。为确保防传销宣传教育专业规范，学院高度重视防传销宣传教育队伍建设。一是学院成立了法制安全教研室，建立了一支由公安干警、法官、工商人员、律师、思政教师组成的专兼职法制宣传教育师资队伍，面向广大师生积极开展法制宣传教育主题讲座、选修课、法律援助等工作。二是组建一支由辅导员、安保人员组成的校园防传销治理队伍，开展对传销等突发事件的应急处置。三是组建了一支由在校大学生组织参与的治保会队伍，协助保卫处开展校园防传销、交通、禁毒、消防等主题教育。四是组建了一支由各部门安全员、班级法制安全委员组成的校园法制安全“红客”队伍，负责网络层面的法制正面宣传引导、完成各类预警信息的收集等工作。

（五）综合治理“四方联动”。创建“无传销示范校”工作是一项系统工作，其中，宣传教育是前提和基础，社区综合治理是保障，防范打击是关键。为确保无传销示范校成功创建，学院与工商部门、辖区派出所、社区办事处密切配合，开展系列综合治理，确立了综合治理联系会议制度、建立了安全稳定信息通报机制，搭建了突发事件应急指挥平台，有效的将传销行为拒之门外。

在市委市府的正确领导下，在工商部门、辖区派出所及社区的大力支持下，学院在争创“无传销示范校”工作中取得了一定的成绩，为建设“美丽广元、幸福家园”做出了应有的贡献！近年来，学院没有发生一起师生参加传销活动的记录，没有发生一起在校学生因传销上当受骗的案件，学院教育教学秩序井然，校风良好！学院先后荣获全国五四红旗团委、广元市文明单位、四川省平安校园优秀单位、四川省依法治校示范学校等荣誉称号。名位领导，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但的确还有诸多不足，敬请各位领导批评指正！

祝大家工作愉快！

汇报完毕，谢谢！

第三篇：四无学校创建工作汇报材料

龙场中学创建“四无”学校工作情况

汇报材料

龙场中学地处夜浪湖畔，位于川洞街道办的西部，距县城11公里。学校创建于1995年，是一所九年一惯制学校。现有教职工83余人，学生1100余人。近年来，在各级政府、社会各界人士的关心和支持下，学校办学条件和办学水平显著提高。紧紧围绕学校无违法犯罪、无打架斗殴、无吸毒犯罪、无伤害事故为目标，以创建平安校园为重点，全面落实社会治安综合治理各项措施，取得了显著的成效。另外，在县关工委和县教育和科技局的关心指导下，我校重视了“四无”学校的创建工作。现将我校创建“四无”学校的工作汇报如下：

一、健全机制，加强领导

1．机构建设：为了更好的开展“四无”学校的创建工作，我校成立了“四无”学校工作领导小组，由李鹏飞校长担任组长，副校长李发敏、喻中扬、校长助理陈飞及派出所副所长骆明任副组长，成员由各处室、各班主任及教师组成。

2．管理模式与运行机制：实行“校长室——各处室——各班级”的“垂直”管理模式和“校决策、处室督办、班落实”的管理方略，并引入约束机制和激励机制，把学校“四无”工作目标进行层层分解，落实到人的岗位目标责任制，层层签订安全工作目标责任书，使整个学校综治工作形成了人人有事做、人人有责、人人负责的良好局面。

3．责任落实情况：学校还贯彻“谁主管，谁负责”的原则，实行“一票否决制”。校级领导是“四无”工作的第一责任人，班主任是本班“四无”工作的第一责任人，当班上课的老师是本节课的直接责任人，各处室实行坐班制，遇到突发事件及时处理，把问题解决在在萌芽状态。近段时间来，整个学校无安全事故，无学生违法犯罪，实现了“零”安全责任事故的管理目标，教育教学秩序稳定。

二、广泛宣传，营造气氛

我校十分重视校园安全舆论宣传工作，先后多次召开校务会议、班主任会议、教职工大会和家长会，传达上级有关文件精神和进行周密部署。充分利用少年宫文艺宣传、学校宣传栏、班级学习园地、黑板报、挂图、横幅标语、广播等各种形式，对全校师生进行校园安全知识的宣传学习，让每一位师生真正提高认识。通过宣传等方式，使广大师生及学生家长牢固树立“安全工作无小事”的观念，强化安全人人有责意识，实现由“专人抓安全”向“全员抓安全”的局面。我校还利用国旗下讲话、班会、活动课、学科渗透法制教育和请公安干警来校讲座等途径开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防疾病、防火、防汛、防震等安全知识和自我救护教育，杜绝学生进入营业性娱乐场所。学校还充分利用多媒体现代化教育手段、学生演讲、安全文明礼仪征文等形式开展丰富多彩的安全宣传教育。同时利用星期天组织教师发放各类安全宣传资料，使学校安全、学生安全深入人心，提高广大师生和人民群众的安全意识。

三、措施得力，效果显著

（一）完善各种规章制度。为了更好的开展“四无”学校的各项工作，我校制定了《各类安全意外事故处置应急预案》等一系列行之有效的安全保卫规章制度，做到制度督促工作的开展，依法治校、遵规管班。

（二）人防物防技防。为了确保校园的安全，学校克服了种种困难，在经费紧缺的情况下，仍然挤出资金投入学校安全基础设施建设，确保校园中实行全覆盖监控网，确保校园师生人身财产安全。另外，学校以法规办公室为龙头，建立以教师和部分学生为主的护校队，适时对学校进行巡查，保证学校出现的安全隐患及时得到整改与控制。另外，学校还成立了安全小侦探队伍，使学生在校内容出现的矛盾纠纷得到全面监控，对出现的学生矛盾及时排解，将学生打架斗殴现象降到“零”底线。做到了人防、物防和技防“三防”并举，我校还狠抓队伍建设，成立了全体教职工的应急突发小组，并由团委组织学生组成护校队，及时处理校园中各种突发的情况。

（三）加强门了卫工作管理。校门是校园安全第一关，我校实行全天候24小时值班，严把校门关，严格执行校门管理制度和外来人员登记制度，严禁学生随意外出，外出校园要履行由班主任签字的请假手续，对外来车辆人员进行严格检查、登记。真正做到了上课期间无学生随便外出的现象，晚上休息时间无学生随意走动，社会闲散人员不得随意进入，校园井然有序。

（四）加强教学区、宿舍区和运动区的管理。校园每天安排由带班领导和值班人员共8人的行政，每天早上七点钟准时到位，参加督促学生早操、早读、上课、就餐、入住情况管理。随时注意各学生纪律状态，及时处理突发事件。

（五）加强学校周边的综合治理。我校周边治安状况比较复杂，针对这种状况。

一是在街道办党委政府的大力支持和相关部门的配合下，加强校园周边治安的综合治理，收到了较好的效果。

二是在星期日与星期五，我校学校领导、各办公室人员、班主任都参与学生入校与离校护送工作。同时，派出所也派出部分警力对学生接送车辆的秩序与维护，力所能及地解决学生到校回家的各类问题。

三是加强周边环境整治。在我校，每学期开学前都联合政府相关部门开展周力环境整治，保证开学后有一个良好的教学环境。开学后，法规办公室还时时联系相关部门对周边环境进行综合整治，保证了学生能有一个较好的学习、生活的教育环境。改变了学校周边脏、乱、差的面貌，使学校的外部环境有了明显的好转。

四是加强同派出所的联系，在校门口设立警务室，发现学校周边有不明身份的社会青年，及时报警，有效地控制了周边治安案件的发生。并且每个学期都要请法制副校长到校进行一至两次的法制教育专题讲座，及时开展师生及家长进行了一次安全法制教育。

（六）加强法制教育，提高法律意识。我校认真制定学校“六五普法”工作规划，对学校的普法工作做了明确的安排，使学校的普法工作有章可循。组织师生认真学习有关法律法规，做好学习笔记，提高师生法律意识，增强守法观念。专门成立禁毒工作领导小组，同时制定相关制度和措施，每年6.26国际禁毒宣传日活动学校教高度重视，组织全体学生参观禁毒图片展，开展签名活动，使全体学生深受教育，收到了良好的效果。同时，禁毒教育与法制教育进入课堂，学校严格检查教师执教情况并把禁毒教育纳入学校常规检查。在我校，学科渗透法制教育是各学科教师必须深入课堂的内容，学校对教师备课、上课进行严格登记，纳入教师个人工作量化考核。通过活动与教学，我校法制教育与禁毒教育收到明显实效。

（八）我校重视学生文明礼仪教育。在广大师生的共同努力下，我校学生文明礼仪有明显好转，以前学生之间的小偷小摸的现象和学生之间的打架斗殴扯皮现象已基本杜绝，现走进校园，学生主动向教师问好，同学之间互相礼让、拾金不昧、见义勇为等越来越多。在上学期，我校李萍与李茸两位同学在普定中医院拾到一位病人治病的钱交于中医院办公室并留书请医院帮其寻找失主，得到了中医院的好评，并先后在中国教育报、中央电视台新闻报道，此两位同学被学校评选进入我校积德榜。

四、常抓不懈学校“四无”工作，共建和谐校园 创建“四无”学校工作是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持和帮助，我校将此项工作与学校创建平安校园相结合，不断强化内部改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创新成果。另外，学校不断将此项工作纳入学校常规，让相关教育工作进入课堂，加大宣传力度，让警钟在广大师生及学生家长脑中长鸣。今后，我校还将进一步提高认识，真抓实干，务求实效，把创建“四无”学校工作不断推向深入，共同创建一个能使广大师生安心、家长放心、社会满意的安全、文明、和谐的育人环境。

普定县川洞街道龙场中学

二〇一六年九月九日 普定县龙场中学

创 建 四 无 学 校

工作情况汇报材料

二〇一六年九月九日

第四篇：创建“四无”学校工作汇报材料

创建“四无”学校工作情况

汇报材料

普定县补郎中学

202_年9月

补郎中学创建“四无”学校工作情况

汇报材料

补郎中学地处夜浪湖畔，位于普定县的西部，距县城23公里。学校创建于1970年，是一所有三十年历史的初级中学。现有教职工60余人，学生900余人。近年来，在各级政府、社会各界人士的关心和支持下，学校办学条件和办学水平显著提高。今年，在县关工委和县教育和科技局的关心指导下，我校开展了“四无”学校的创建活动。紧紧围绕学校无违法犯罪、无打架斗殴、无吸毒犯罪、无伤害事故为目标，以创建平安校园为重点，全面落实社会治安综合治理各项措施，取得了显著的成效。现将我校创建“四无”学校的工作汇报如下：

一、健全机制，加强领导

为了更好的开展“四无”学校的创建工作，我校成立了“四无”学校工作领导小组，由李治海校长担任组长，副校长杨启锋、魏剑笔及派出所副所长陈发千任副组长，成员由各处室、各班主任及教师组成。实行“校长室——各处室——各班级”的“垂直”管理模式和“校决策、处室督办、班落实”的管理方略，并引入约束机制和激励机制，把学校“四无”工作目标进行层层分解，落实到人的岗位目标责任制，层层签订安全工作目标责任书（学校分别与各处室、各班主任、各教师、各学生家长签订安全目标责任书），使整个学校综治工作形成了人人有事做、人人有责、人人负责的良好局面。学校还贯彻“谁主管，谁负责”的原则，实行“一票否决制”。校级领导是“四无”工作的第一责任人，班主任是本班“四无”工作的第一责任人，当班上课的老师是本节课的直接责任人，各处室实行坐班制，遇到突发事件及时处理，把问题解决在在萌芽状态。近段时间来，整个学校无安全事故，无学生违法犯罪，实现了“零”安全责任事故的管理目标，教育教学秩序稳定。

二、广泛宣传，营造气氛

我校十分重视校园安全舆论宣传工作，先后多次召开校务会议、班主任会议、教职工大会等各种会议，传达上级有关文件精神和进行周密部署。充分利用宣传栏、学习园地、黑板报、挂图、横幅标语、广播等各种形式，对全校师生进行校园安全知识的宣传学习，让每一位师生真正提高认识，牢固树立“安全工作无小事”的观念，形成人人有责的局面，实现由“专人抓安全”向“全员抓安全”的方面转变。我校还利用国旗下讲话、班会、活动课、学科渗透法制教育和请公安干警来校讲座等途径，通过讲解、演示和训练等手段，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防疾病、防火、防汛、防震等安全知识和自我救护教育，杜绝学生进入营业性娱乐场所。学校还充分利用多媒体现代化教育手段、学生演讲、安全文明礼仪征文等形式开展丰富多彩的安全宣传教育。同时利用星期天组织教师发放各类安全宣传资料，使学校安全、学生安全深入人心，提高广大师生和人民群众的安全意识。

三、措施得力，效果显著

（一）完善各种规章制度。为了更好的开展“四无”学校的各项工作，我校制定了《各类安全意外事故处置应急预案》等一系列行之有效的安全保卫规章制度，做到制度督促工作的开展，依法治校、遵规管班。

（二）人防物防技防。为了确保校园的安全，学校克服了种种困难，在经费紧缺的情况下，仍然挤出资金5万余元，在校园中实行全覆盖监控网，确保校园师生人身财产安全。做到了人防、物防和技防“三防”并举，我校还狠抓队伍建设，成立了全体教职工的应急突发小组，并由团委组织学生组成护校队，及时处理校园中各种突发的情况。

（三）加强校门管理。校门是校园安全第一关，我校实行全天候24小时派人值班，严把校门关，严格执行校门管理制度，每天早上6:00准时开校门，严禁学生随意外出，外出校园要履行正常的请假手续，对外来车辆人员进行严格检查、登记。真正做到了上课期间无学生随便外出的现象，晚上休息时间无学生随意走动，社会闲散人员不得随意进入，校园井然有序。

（四）加强教学区、宿舍区和运动区的管理。校园每天安排2名行政值班，每天早上七点钟准时到位，督促学生早操、早读、上课。随时注意各班级纪律状态，及时处理突发事件。

（五）加强学校周边的综合治理。我校所处的位置是乡村结合部，周边治安状况比较复杂，针对这种状况。一是在乡党委政府的大力支持和相关部门的配合下，加强校园周边治安的综合治理，收到了较好的效果。改变了学校周边脏、乱、差的面貌，使学校的外部环境有了明显的好转。二是加强同派出所的联系，在校门口设立警务室，发现学校周边有不明身份的社会青年，及时报警，有效地控制了周边治安案件的发生。并且每个学期都要请法制副校长到校进行一至两次的法制教育专题讲座，今年9月10日，派出所陈发千、张华等同志才对我校全体师生及家长进行了一次安全法制教育。三是在星期五下午放学和星期天下午学生返校期间，组织教师和保卫人员配合派出所及综治办的同志进行“三无”车辆的整治，严格控制学生乘坐“三无”车辆。四是配合有关部门开展集中整治行动，加大打击力度，取缔了学校周边非法或违规经营的场所和无证、占道经营摊点，为学校营造了良好的教育教学环境。

（六）加强法制教育，提高法律意识。我校认真制定学校“六五普法”工作规划，对学校的普法工作做了明确的安排，使学校的普法工作有章可循。组织师生认真学习有关法律法规，做好学习笔记，提高师生法律意识，增强守法观念。

（七）开展“无毒学校”创建活动。专门成立禁毒工作领导小组，同时制定相关制度和措施，今年6.26国际禁毒宣传日活动，我校领导高度重视，亲自组织全体学生参观禁毒图片展，使全体学生深受教育，收到了良好的效果。

（八）在广大师生的共同努力下，以前学生之间的小偷小摸的现象和学生之间的打架斗殴扯皮现象已基本杜绝。

四、常抓不懈学校“四无”工作，共建和谐校园

创建“四无”学校工作是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持和帮助，有待于学校内部不断改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创新成果。真正做到警钟长鸣，常抓不懈。今后，我校还将进一步提高认识，真抓实干，务求实效，把创建“四无”学校工作不断推向深入，共同创建一个能使广大师生安心、家长放心、社会满意的安全、文明、和谐的育人环境。

普定县补郎中学

202_年9月

第五篇：创建无红包医院工作汇报

“无红包医院”工作汇报

为进一步巩固“无红包医院”创建成果，在上级部门的指导下，我院全体医工统一思想，以“廉洁行医、拒收红包、构建和谐、人民满意”为目标，深入学习先进典型，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实开展创建活动，把创建活动与医院精神文明建设、行风建设、廉政建设、平安法治医院建设紧密结合，同时坚持标本兼治，突出重点，不断拓展“无红包医院”创建活动的内涵，并取得了一定的成效，现将工作措施汇报如下：

一、工作措施

（一）加强领导，健全组织，明确责任地。

在“无红包医院”创建活动中，医院成立了创建“无红包医院”活动领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室主任和大科组长为领导小组成员，下设办公室，由办公室主任负责日常工作。做到单位一把手亲自抓，并指定了专人负责这项工作，从组织上和力量上保证了创建工作的顺利开展。同时还聘请了行风监督员，他们实事求是、客观公正地给我们医院提出了很多很好的批评和建议，帮助抓好整改，使各项措施得到了较好的落实，有效地防止了“无红包医院”工作图形式、走过场。

（二）加强思想教育，营造浓厚氛围。

通过多种形式宣传南通三院等先进单位的好经验、好做法，弘扬主流，树立正气，端正思想。不断加强社会主义荣辱观教育，使全体医务人员树立良好的医德医风，以服务人民为荣，廉洁行医为荣。真正确立以病人为中心的服务理念，增强责任感和使命感，树立文明行医、廉洁行医的新风尚。为了增强全院职工对创建工作重要性、紧迫性和必要性的认识，提高广大干部职工、医务人员参与创建工作的主动性和自觉性，我院始终把思想教育贯穿于“无红包医院”工作的全过程。

充分利用横幅、黑板报、专栏大造舆论，营造“无红包医院”创建活动浓厚氛围。一是向社会和媒体宣传“我们的服务不需要红包，做到真诚为患者服务”。二是向本院医务人员宣传牢固树立不收红包是每一位医务

工作者最基本和职业道德与社会良知。三是向患者及其家属宣传“不送红包送您做起，不收红包从我做起”的观念

（三）广泛开展满意度调查

自开展创建工作来，我院始终坚持将无红包医院创建与抓医德医风建设工作结合起来，狠抓落实，边创边改，对存在的问题逐项加以解决，对一时不能解决的问题及时做好解释工作。为了使创建活动的各项工作落到实处，摸清医院存在的问题，掌握病员的真实想法和对医院综合满意度，以便更好地自查自纠。

（四）加强督查，狠抓落实。

创建活动重点是抓好各项规章制度和规定的落实，各级负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题，认真进行梳理，具体抓好改进措施的落实，不走过场。对在问卷调查和行风监督员提出的批评意见，狠抓整改，真正把创建工作落到实处，抓出成效。

（五）落实承诺制度，建立长效机制。

为了更好开展创建无红包医院活动，使创建活动深入人心，使每一个职工切实感受到创建活动的重要性，并自觉地参与到创建活动中来，我们落实了个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度，并制作了公示牌向社会公开拒收“红包”的承诺和收受红包的惩处措施，公开了投诉电话，还设立了举报投诉信箱，接受社会各界监督。对群众投诉的医德医风问题，尤其是红包问题，务必在三天内完成调查核实，凡经核实违反了医德医风的，在一个月之内对有关责任人作出待岗1－6个月的处理，并视情节给予纪律处分，对违反医院拒收“红包”规定的，一律按医院公开承诺规定处罚，决不姑息迁就。

二、今后打算

1、继续加强领导。要把创建工作提到首要位置，继续认真组织实施，进一步健全和落实创建领导责任制，使之走向制度化、规范化的轨道。

2、不断完善制度措施，努力构建“无红包医院”长效机制。完善承诺制度、告知制度、回访制度，规范医务人员零报告制度、奖惩制度、医德考评制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。

3、为巩固“无红包医院”创建成果，在全院认真组织一次回头看专题教育活动，看职工思想有无松懈，看承诺是否到位，看整改措施是否完全落实。通过回头看使“无红包医院”真正融入到医院各项工作中来，成为推动医院全面发展的加速器。

医院是精神文明建设的重要窗口，是为人民健康、为社会主义现代化建设的阵地，我们要以更加饱满的热枕和良好的精神风貌，坚决抵制“红包”，努力实现卫生行风的根本好转，让人民放心，让社会放心，让群众满意。