第一篇：HR希望在自我评价里看到的内容

HR希望在自我评价里看到的内容：

以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选。

但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

前程无忧专家说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”

自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。（完）

增加面试机会

在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。（完）

第二篇：求职信中HR最希望看到的三项内容

说明为什么应聘

要列举用人单位的优点和引人之处。要表达出自己对加盟到到该单位的优点和引人之处，要表达出自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史，现状和未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感，但要记得得体，中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方误会，反而不利于求职。

提醒：要说明自己的条件，能力，表达能胜任工作的信心，可以列举自己的专长和曾获得的成绩，荣誉等，表明自己具有应聘的必备条件，增强对方的信任感。

要说清你希望做什么工作

这里应该说明你应聘的专业与职位，但也不必过于具体，太具体了容易缩小求职范围或者用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便也有中选相类似的工作的可能。

怎么能胜任这个职务

写求职信既要正确评价自己，对自己的特长，优势，能力有具体，充分的介绍，同时也要态度谦虚，语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不要妄自菲薄。言辞一定要诚恳，充满热情，有人情味，切不可枯燥无味，教条化。成功的自荐信往往在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。

第三篇：HR喜欢看到自荐书

现在的求职者都不知道怎样写一份自荐书，那么好范文求职信网为您提供《HR喜欢看到自荐书范文》为写自荐书范文。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

在整个择业过程中,我的经历比较奇怪,因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间,为使论文更具现实意义,我到一家私营企业实习,富于戏剧性的是,我上班的第一天,竟然要面试一个和我同级的好范文。他的角色是应聘者,而我代表公司招聘人。站在公司的角度和立场,我进入了角色,一边看他的自荐书,一边问他有没有实践经验。自己做招聘人员才明白,实际经验对公司招聘新人来说很重要,实际操作不灵光,成绩再好、理论说得天花乱坠也是徒然。以一个招聘人员的心态去分析,他的自荐书有如下缺陷:1.排版不明朗,缺乏条理。(招聘人员要看很多简历,所以要迅速从各种纷繁的信息中摄取有用的信息)2.不厌其烦地罗列主修课程,什么都写上,只能让人觉得该生主次不分。3.求职信泛泛而谈,如“我能刻苦耐劳,努力工作,我能与同事和睦相处,我能……”等等。什么证明你“能”呢?不如说得实在一点,“在什么情况下,我将会怎样做,因为我具备了哪些能力,曾经有什么经验,所以将会怎样”等等。自荐书上的文字其实是应聘者与招聘者交流的一种文字形式。就如一种准备好了的陈述,跟招聘人沟通,用文字告诉他,你是多么优秀。你是多么适合该单位,多么适合该职位。给人一种你希望长久在这个领域发展的感觉,因为没有老板希望在自己的公司培养一个新人,然后让煮熟的鸭子飞掉。我回家以后,也对自己的自荐书作了相应的修改,把主修课程列表分类,把求职信的说话方式和态度来了个180° 的大转变,以诚恳的态度向招聘人员说明,我为什么要向贵公司求职,应聘什么职位。因为我是师范生,我更着重地表达了我对教育事业的热爱与忠诚以及对岗位的期盼。在这家公司的实习期内,我有许多机会招新人,中专的、大专的、本科的甚至硕士,什么专业都有,计算机、化工、电力、经济、外语外贸、工业会计。虽然我把的是第一关,但是我这关过不了的人,就迈不进公司的门槛。所以,我得到一个教训:上单位应聘,千万不要以为自己是哪棵葱哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因为说不定刚才给你冲茶的小妹妹就掌握着你的“生杀大权”,因为小事更能反映一个人的素质。此外,自荐书上的照片一定要精神、严肃,我曾在一天之内收到30份简历,有一张相片让我记忆深刻,相片上的人西装革履,态度认真严肃,顿时就觉得这个人应该是很敬业的人。再说说前面面试的那位同学,最后,他没有通过,不是因为他的自荐书做得不怎么样(大家都是应届的,我能从理解的角度放他一马),关键在于他在成绩单上作假,而且他应聘的“设计技术员”一职要求擅长手工和电脑画图,但他现场的手工画图经过公司技术工程师鉴定,出现了原则性错误。所以,不要以为自荐书说得多好就行,实力才是最重要的。编辑:teniu

第四篇：HR眼中的“自我评价”

HR眼中的“自我评价”

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的 简历 应该有上千份，他最不喜欢的 简历 是那种有“自恋心态”的 简历 ———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”

雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试 官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

第五篇：HR眼中的自我评价

HR眼中的自我评价

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。

专家回答：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。