第一篇：川大招聘

3月29日两场MBA专场招聘会——中金公司+正略钧策

发布时间: 2010年03月23日 点击:174 时间：2010年3月29日 14：30 地点：工商管理学院102室

招聘单位：正略钧策企业管理咨询公司 单位介绍：

创立于1992年的正略钧策企业管理咨询公司（2005年7月1日前名为新华信管理咨询），是中国成立时间最久、业务种类最全、员工人数最多、专业化程度最高、影响力最大的管理咨询公司之一，也是最早在北京、上海、广州三地设立全资公司的中国管理咨询公司之一。正略钧策作为中国大型综合性专业化管理咨询公司，业务范围涵盖战略咨询、营销咨询、人力资源咨询、运作信息化咨询、教育培训服务、投融资咨询、高级人才服务、企业文化咨询、政府咨询、管理图书出版等。招聘对象：硕士实习生、博士生、实习顾问 所在部门：行业研究院、各咨询中心

工作涉及领域：为房地产、医药、汽车、电讯、快速消费品、金融、传媒、制造业、能源等行业提供战略、人力资源、市场营销、运作/信息化、资本运作等管理咨询服务。工作地点：北京/上海/广州

时间：2010年3月29日 18：30 地点：川大望江校区就业指导中心209室 招聘单位：中国国际金融有限公司 单位介绍：

作为中国第一家中外合资投资银行，中金公司致力于为国内外机构及个人客户提供符合国际标准的投资银行、资本市场、机构及个人证券销售和交易、固定收益、资产管理、直接投资以及研究服务。中国国际金融有限公司（“中金公司”）成立于1995年8月，是由国内外著名金融机构和公司基于战略合作关系共同投资组建的中国第一家中外合资投资银行，注册资本为1.25亿美元。中金公司总部位于北京，在国内主要城市，如香港、上海、深圳，成立分支机构。随着业务范围的不断拓展，中金公司亦积极开拓海外市场，为成为植根中国的国际投资银行奠定坚实的基础。

招聘对象：MBA、其他专业硕士

第二篇：川大《工作分析与招聘》第一次作业答案

首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

2.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人 B.100人

C.150人 D.200人

3.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法

4.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析 B.人 与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析

5.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

6.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

7.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评

8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

9.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

10.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察

C.更能反映出受测者的真实心理素质

D.不能用于高级管理人员的选拔

11.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

12.内部招聘的最大弊端在于（）。(A)A.员工缺乏创新性？ B.合格员工数量不足？ C.对员工缺乏深入的了解？ D.近亲繁殖的问题

13.相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）(D)A.费用高、时间周期段、联系快捷方便 B.费用低、时间周期短、联系快捷方便 C.费用高、时间周期长、联系快捷方便 D.费用低、时间周期长、联系快捷方便

14.岗位分析的主要收集对象不包括（）。(A)A.岗位分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管 D.工作任职者的同事

15.招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。(B)A.基层部门 B.用人部门 C.人事部门

D.高层领导

16.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。(A)A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量化

C.组织内部人力资源配置不合理 D.单位扩建

17.招聘广播的设计，必须遵循（）的原则(B)A.兴趣？愿望？注意？行动 B.注意？兴趣？愿望？行动

C.愿望？注意？兴趣？行动 D.兴趣？注意？愿望？行动

18.人员招聘的基本程序是（）① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择(C)A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

19.相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。(C)A.体现应聘者的个性 B.费用较小

C.易于评估

D.展示书面交流能力

20.相对于内部招聘而言，外部招聘不具有的优势是（）(A)A.准确性高

B.员工容易适应新工作

C.激励员工积极工作 D.有利于吸收新观点

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析

B.员工培训

C.员工的职业发展

D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控

2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

3.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。(CD)A.校园招聘 B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期刊发布广告

4.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。(ABE)A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B.心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E.对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

5.制定招聘计划的主要依据有（）。(CD)A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

1.工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。(正确)2.工作分析的观察法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。

(正确)3.公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。

(正确)4.测试方法的信度是指测量方法是否可靠。(正确)5.测试方法的效度是指测量方法是否可靠。

(错误)6.能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。

(正确)7.职业管理应该以员工的职业兴趣为主要出发点。

(错误)8.工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。(错误)9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。(正确)10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。(正确)

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第三篇：川大2014.9人员招聘和录用1155作业及答案

人员招聘和录用(1)1155

一、单选题

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（外部招聘）方法

2.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。

3.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（技能）。

4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（在招聘区域内发布招聘简章）。

5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。

6.面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数）。年

7.行为描述面试是基于（行为的连贯性）发展起来的

8.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。

9.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（员工合同终止）。

10.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（校园招聘）。

11.以操作机械设备为主的岗位，应采用（现场观察法）进行工作分析。

12.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（工作经历）远比他的学历更重要。

13.最常用的平衡人力短缺的方法是（外部招聘）

14.（网上招聘）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制

15.岗位分析的主要收集者不包括（工作岗位的任职者）。

16.关于工作说明书的编写，错误的是（使用语言应该尽量用专业化的语言）。17.在标准化离职作业程序中，（离职面谈）是最为重要的一环。

5.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。7.投射法进行的测试是（个性与兴趣测试）。8.一个组织人力资源形成的关键是（招聘）。

9.（心理测试）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

10.猎头公司工作程序的首要步骤是（分析客户需要）

11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。14.关于结构化面试，表述错误的是（结果不易统计分析和比较）。

15.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（易于创造员工内部和谐关系）。

16.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（跟随型薪酬策略）。

17.下列说法正确的是（）D任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体需求，选择最适当的招 聘方式。

18.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。

19.（效率优先原则）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

20.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（对比效应）。

21.主试者提出一系列直率的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服，这种面试方法是（压力面试）。

22.面试时，面试者某一个方面很优秀，主试者便认为他其他能力都很优秀，这种偏见是因为（以偏概全）而引起的。

23.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高 1.70 米以上，此做法与（劳动法）的规定相抵触。

24.劳动合同一般不包括下面的是（员工职业生涯规划）。25.下列选项中不属于面试风格的是（系列式）

26.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（浪费）。27.行为描述面试的假设前提是一个人的（过去的行为）最能预示其未来的行为。28.不属于企业新员工适应性培训的内容的是（企业文化超道德层次的培训）。

29.针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招聘信息易采用（在电视和广播上发布招聘信息）。.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（D）。A.5%-8% B.10%-15%C.15%-20% D.25%-35%

二、多选题

1.关于心理测试，表述正确的是（ACDE）。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用 C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

2.招聘的两个前提是（CD）。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划D.工作分析

3.撰写招聘广告时要注意（ABD）。A.真实

B.合法

C.详尽

D.简洁

4.当招聘需求为负值时，可以采用（ABCD）对策。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪假期

D.裁员

E.转包 5.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ACD）。

A.区分型的胜任特征

B.标准型的胜任特征

C.基准胜任特征

D.变革胜任特征

6.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（AB）。

A.问卷调查

B.一次征询专家意见后做决定

C.问题尽量简单

D.对专家预测的结果尽量要求精确

7.人员选择常用的方法有（ABCE）。A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

8.猎头公司一般适用于（CD）的获得。

A.一般劳务人员

B.初级技术人员

C.高级技术人员

D.高级管理人员

三、判断题 1.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。A.错误

2.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。A.错误

3.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。A.错误

4.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。A.错误

5.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。B.正确

6.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。A.错误 7.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。A.错误 8.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。B.正确 9.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。B.正确 10.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。A.错误 11.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。B.正确 12.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。A.错误 13.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。B.正确 14.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A.错误

二、名词解释

1.传记式申请表格：设计原理是把过去的各种情况下的行为及态度、偏好、价值观联系起来，重点在于预测未来。

2.晕轮效应：又称光环效应，它是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的了解。

3.问卷调查分析法：通过问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的。问卷有通信问卷与非通信问卷、检核表问卷与非检核表问卷、封闭式问卷与开放式问卷、标准化问卷与非标准化问卷。

4.访谈分析法：通过访问工作者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎

样做，由此获得工作分析的资料，适用于短时间的生理特征的分析，又适用于长时间的心理特征的分析。

5.招募成本：是为了吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用。主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用、间接费用。

6.行为性面试法（star 法）：通过行为性的问题，具体了解应聘者过去是怎么做的，以期预测应聘者将来在类似的环境下的行为。运用 star 法进行提问（situation：什么情景；task：什么任务、action：采取了什么方法；result：

得到了什么结果），以判断和保证应聘者回答的真实性。7.无领导小组讨论：是指一组被测评者在给定的时间里在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，被给出一个小组意见。参加讨论的人一般6个人为宜，不事先指定小组的领导。被测评者自行安排、组织发言次序并进行讨论，评价者并不参与讨论。最重要的是观察和评估被测试者在进行小组讨论时的表现。

8.文件筐测验：也称为公文处理练习或公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一，是通过被评价者未来的管理工作进行模拟从而对其潜在能力进行评定的一种有效的方法。9.能力：心理学认为，能力是一种内在的心理品质、是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件，它必须借助外在的活动才能表现出来。能力与智力的概念非常接近，但是二者仍然是不同的。智力是指一般性的潜力，是能力的核心、是能力的一种，但是却不能完全等同于能力。学习的时候应该区别这两个概念。

10.个性：也可称为人格，在心理测量学上，个性指不同于认知能力的人的其他心理成分。通常包括情感、动机、态度、性格、兴趣、品德、价值观等等。也个性可以简单理解为个人所具有的个体独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化了的行为方式，它是一个人区别于其他人的稳定的心理特征，是先后天交互作用生成的。

个性与性格和气质要区别开来。性格基本上指一个人的性情、脾气、秉性等。而气质是指人的整体表现出来的心理特征，是指与人的先天神经特点有关的心理特征，指人的神经反应速度、强弱、平衡性、灵活性等高级神经活动的特征。

11.行为面试：是基于行为的连贯性原理发展起来，面试者通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织发展的行为模式；通过了解他对特定事件所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。

12.选择性知觉：是指人的兴趣和偏好对知觉产生强烈的影响的知觉过程。

13.人员测评：就是一个用数字来收集和解释人员信息和职务信息的过程，企业的管理者用测验来评价求职者，并通过分数来描述求职者的表现，因而，人员测评是招聘与甄选的重要组成部分，是人员配置过程中的一个重要工具。

三、简答题

1.简述招聘的备选方案。

1)加班

2)临时工

3)雇员租赁

4)外包。2.简述招聘与甄选的七种战略。

1)既得与开发人才战略

2)滞后与领先战略

3)具体与一般素质战略

4)出色与基本合格人才战略

5)内部与外部招聘战略

6)积极多元化与被动多元化战略

7)核心劳动力与弹性劳动力战略 简述内部招聘的主要方式和内部招聘的优缺点

答：主要的内部招聘的方式有： 提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘 内部招聘的优缺点为： 1.优点：

1)可信度高

2)忠诚度高

3)适应能力强

4)组织效率高

5)激励性更加

6)费用率低 2.缺点

1)可能造成内部矛盾

2)容易造成近亲繁殖

3)内部选拔有可能形成不正之风 4)有可能出现裙带关系，滋生小帮派，小团体

5)失去选取外部优秀人才的机会

6)培训成本高。

4.企业的人力资源规划实质是依据什么制定出来的？举例说明。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标，人力资源需求量取决于组织的生产、服务需求以及投入/产出之间的要素等，例如，扩大生产、增加产品和服务，人力资源需求量增加，自动化水平提高，需求量减少，且对员工的技能要求也随之变化。5.简述人员招聘与甄选的工作程序。1)根据人力资源规划和职位空缺，提出人员增补需求。2)有人力资源部门实施人员招聘工作。

3)由人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作。4)经过考试、测验和面试，合格者成为招聘组织的试用员工。5)对整个招聘过程进行评估总结。6.请简述人力资源规划的步骤。

1)盘点现有人力资源状况。2)人力资源需求预测

3)制定面向未来的行动方案。4)评估人力资源规划。

7.简述外部招聘的方式和外部招聘的优缺点

外部招聘的方式有：广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场、招聘洽谈会、网络招聘、海外招聘以及其他的招聘渠道。外部招聘的优点：

1)外部人员有其外部优势

2)新员工会带来不同的价值观和新观点新思路、新方法，有利于企业的发展和创新。3)有利于树立形象、4)通过从外部招聘优秀的技术和管理专家，在无形中组织原来员工施加压力，形成危机意识，激发他们的斗志和潜力，从而产生鲶鱼效应，标杆学习，共同进步。5)有利于找到优秀人才。

6)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

7)可以在全社会范围内优化人力资源配置，促进人才合理流动。外部招聘的缺点

1)筛选时间长，难度大。

2)进入角色状态慢

3)引进成本高

4)决策风险大

5)影响内部员工的积极性

6)“中转站”的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题。7)外部招聘人才之间、外部招聘人才和内部人才之间往往存在复杂矛盾。8.员工录用过程中的几项重要工作：

（1）做出初步录用决策，在做决策的时候要注意以下几个问题：

①对胜任能力进行系统化的评估和比较；②录用标准不能过高；③尽快做出决策；④留备选人名单。

（2）决定薪酬；

（3）通知未被录取的应聘者；

（4）背景调查，以确认其任职资格。背景调查包括学历学位、过去的工作经历、不良记录等。

9.新员工的入职培训的形式：

讲授式；讨论式；参观式；演练式；活动式；多媒体式。10.试述员工学习或技能提升的一般规律。

答：员工在学习、培训的过程中，知识或者技能提高分四个阶段。（1）不熟悉阶段；（2）提高阶段；

（3）高原现象阶段，此时的技术水平呈现稳定状态，称为高原现象。（4）第二次提高阶段。11.试述个性的主要特征。

答：个性主要具有以下几种主要特征：

（1）个性具有整体性；（2）个性受环境影响可能产生变化。（3）个性是一个人相对稳定的特征；

（4）一个人既具有自己独特的个性特征，也具有其所从属的团体中的一些共同的特征；

12.试述无领导小组讨论的优缺点。答：无领导小组讨论的优点如下：

1，使评价者能真正对被评价者的行为进行评价；

2，能在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价； 3，贴近实际工作，表现效度高，被评价者易接受； 4，能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会； 5，能在同一时间对多名被评价者进行测评； 6，考察的内容范围较广，能获得大量信息。无领导小组的缺点如下：

（1）题目编制难度大，题目质量影响测评质量；（2）对评价者素质要求高；

（3）被评价者的分组和不同的测评环境可能影响评价结果；（4）被评价者的行为仍然有伪装的可能。13.招聘时必须遵守的一些基本规定：

（1）不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准。

（2）除国家规定的不适合妇女工作的岗位之外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

（3）不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才。（4）不得以各种名义向求职应聘人员收取费用、要求应聘人员以财产、证件抵押、（5）未经应聘人员同意、不得擅自发布、泄漏求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

14.签订劳动合同时必须遵守的相关法律规定（1）用人单位必须与被聘员工签订劳动合同。

（2）用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可收取任何定金、保证金（物）或抵押物、（3）用人单位与被聘员工签订劳动合同时不能收取培训费。（4）试用期的时间及试用期间解除劳动合同必须符合相关规定。15.试述用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同。答。在以下情形之一的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。四、分析题 分析题一

孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加值，获得了巨大的成绩，也得到了大家的信任。老厂长退休后，他聘请了一位早年留学美国，毕业后一直在美国和西欧工作，有丰富理论和实务经验的工程师马宏。马宏到任后第一件事就是表示不能容忍任何人干涉他的工作方式，包括孙总在内。马宏上岗后，采用了一个革新方案，投入很小就便生产率提高了 15%。接着马宏又提出了一项影响更大的计划。这项计划将原本每个工人负责一台机器的方式，改为两个人负责三台机器，这样可以减少用人，同时又不影响产量。他指出，纺织厂的成本中人工成本比例很大，实施此项计划需要对设备重新布置，他用数字支持自己的计划，花费可在一年内收回。新计划遭到兴盛原班人马的反对。由于最近一个大客户的加入，可能使兴盛有扩厂的可能。因此孙总承诺实施新计划不会裁员，公司用加薪的方式解决增加的工作量，并赶赴美国与客户谈判。得到孙总支持后，马宏全力投入了新计划的实施，但由于其个性容易与别人发生摩擦，强力执行，造成与工厂干部和工人的关系很僵。工厂原班人马一直要求孙总免去马宏生产经理职务，否则中层干部集体辞职。问题：

（1）孙总究竟是采取行动避免停产呢？还是接受原班人马挑战，支持马宏的计划？（2）孙总应该聘请马宏吗？

（3）从该案例中，可以得到什么经验教训？

答：（1）由于新计划的影响实在太大，并不具备实施的条件，现在马宏与大家关系恶化到连孙总的影响力可能也发挥不了什么作用。所以，孙总应花更多的时间和精力，与原班人马重建信任关系，以渐进的方式推行马宏的新计划。这或许需要两三年的时间，而不是马宏要求的两三个月。

（2）来自员工的阻力：对未知的恐惧、安全的需要、习惯改变、收入降低；来自组织的阻力：结构惯性、有限的变革点、群体惯性、对已有的权力关系、资源分配的威胁

（3）最佳的人选除了能力之外，还必须适应特定的环境；无法挽回的局面必须果断处理；特定的措施，必须评估其各种影响结果。分析题二

深圳某公司拟订的招聘广告如下： 某公司简介（略）

高级工程技术人员（100 名）

要求有硕士学历，通信，电子，计算机，无线电，机电一体化，电器系统自动化等专业，素质好，有潜力，无论是否有实际工作经验均可。可在公司所在地，当地和海外工作，从事计划司支持，技术服务。请你结合上述资料回答：

（1）该广告在公司所在地的报纸上发布是否能达到预期的效果？为什么？（2）最经济的广告媒体是什么？为什么？ 答：（1）答：该广告在当地报纸上发布可能会引来众多的应聘者，但是实际上符合要求的合格的候选人却会很少，效果不理想，成本耗费大。因为该类报纸虽然受众量很大，但是受众大部分是普通人，高级的专业人员却是少数。而该公司招聘的是高级工程技术人员，这无疑是大海捞针，费钱费时费力。

（2）答：最经济的广告媒体是通信或电子、机械专业的专业杂志或报刊、或者专业网站，这类媒体的广告费用低于大众流行的报刊，虽然受众的总数低于流行报刊，但是它们的受众绝大多数都是专业技术人员，因此找到潜在合格候选人的机会大大增加。分析题三

利用专业招聘网站是目前流行的招聘渠道，某公司拟招聘 2 位行政管理人员，请您为该公司设计招聘广告，并说明设计的理由和应注意到问题。另请请详细说明招聘应该做的准备工作（比如招聘表的设计所包含的基本内容），招聘的流程。公司名用 XX 代替。

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1、招聘目标。此目标已经确定（即 2 名行政管理人员）

2、招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

3、招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括： 了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。

4、招聘准备

（1）工作岗位住处的分析

（2）招聘申请表设计其主要内容有：

①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）

③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。

⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

5、招聘实施•（1）招聘渠道选择

①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法；

（2）参加招聘会的主要程序

①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与有关的协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作； ⑥招聘会的工作；

6、招聘的主要方法（1）筛选简历的方法；（2）筛选申请表的方法；（3）笔试方法；

7、初步筛选（1）筛选简历的方法；（2）筛选申请表的方法；（3）笔试方法；

8、面试的实施（1）面试基本步骤；（2）面试设计与准备；（3）面试提问技巧；

9、录用

10、招聘活动评估 附：招聘广告大概模块 XX 公司招聘广告：

1.公司简介，2.说明诚聘二名行政管理人员。3.说明行政人员的主要职责。4.说明职位要求。5.说明应聘者应该做哪些准备。6.提供应聘的方式和联系方式。7.注意事项：真实，合法，简洁。

第四篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案

首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人力资源战略是一种重要的()。(B)A.总体战略 B.职能战略

C.成本战略 D.目标战略

2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标

D.供需平衡

4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比

B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用

5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识

B.专业知识 C.思维能力 D.工作技能 E.判断力

6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况

B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价

C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题 D.背景调查应慎重选择“第三者”

7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿

C.有利于提高体检的准确性 D.节约费用

8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短 B.试用期考核结果

C.录用培训的效果 D.试用期是否有失误

9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元

10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人

B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训

C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训 D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划

12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法

13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析

B.人与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析

14.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

15.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

16.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低

D.适用于各类能力的考评

17.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

18.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

19.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察

C.更能反映出受测者的真实心理素质

D.不能用于高级管理人员的选拔

20.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。(ABCDE)A.表达能力

B.个人修养

C.反应能力

D.动手能力

E.逻辑思维能力

2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

3.某大型企业要招聘10位初级会计师，一般应选择（）为招聘渠道。(ACE)A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期刊发布广告

4.对新员工的培训中，关键是让新员工（）(ABC)A.了解单位的历史、现状和未来发展的计划

B.了解组织的规章制度

C.明确组织对他们的期望

D.了解绩效考核和奖惩制度 5.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析

B.员工培训

C.员工的职业发展

D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。

(正确)2.通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

(错误)3.最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。

(正确)4.企业在招聘过程中，被录用者最重要的原则就是及时。()5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

(正确)6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

(正确)7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

(错误)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

(正确)9.无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。

(错误)10.招募工作是招聘工作的开始。

(错误)

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第五篇：川大参考书目

四川大学硕士研究生入学考试主要参考书目

221英语: 《全新版大学英语综合教程》(第1-4册),上海外语教育出版社，2002年

222俄语: 《大学俄语(东方)》(第1-3册)，北京外国语大学、普希金俄语学院合编，1998年。

223日语: 《标准日本语》(初级)，人民教育出版社，1988年

224德语: 《德语速成》(第二版,上、下册)，外语教学与研究出版社,1996年；

225法语: 《法语》(第1-2册)，马晓宏，外语教学与研究出版社，1992年；

401经济学原理:

1.《政治经济学》(上册)朱方明主编，四川大学出版社； 2.《当代西方经济学》李扬主编，四川大学出版社； 3.《国际经济学》李天德主编，四川大学出版社。402经济学基础及应用: 《财政学》冯宗容主编，四川大学出版社2002年； 《西方经济学》李扬主编，四川大学出版社； 《货币银行学》张红伟主编，四川大学出版社。403经济学原理: 《政治经济学》朱方明主编，四川大学出版社； 《当代西方经济学》李扬主编，四川大学出版社； 《中国城市地价论》杨继瑞主编，四川大学出版社； 《城市地产经济学》冯宗容主编，四川大学出版社。

405法学综合B: 包括刑法、民商法、诉讼法(刑诉民诉)

411人口理论基础: 《人口社会学》胡伟略著，中国社会科学出版社2002年版

414中国文学(含中国古代、现当代文学): 《中国文学》(四卷本)刘黎明等四川人民出版社； 《中国文学史》(三卷本)章培恒等复旦大学出版社； 《中国现代文学三十年》钱理群人民出版社； 《中国当代文学史教程》陈思和复旦大学出版社 415现代汉语及古代汉语: 《现代汉语》(修订本)胡裕树上海教育出版社； 《现代汉语》黄伯荣等高等教育出版社； 《新编现代汉语》张斌复旦大学出版社；

《古代汉语》(修订重排本)王力中华书局；

《实用古汉语知识宝典》(供学习教材参考)杨剑桥复旦大学出版社； 复试科目：语言学概论参考书：

《语言学纲要》叶蜚声徐通锵北京大学出版社，1997年第三版； 《语言学概论》马学良华中工学院出版社，1985； 《普通语言学教程》汪大昌北京大学出版社，2004 416新闻传播业务: 《新闻采访论》邱沛篁四川大学出版社； 《现代新闻编辑学》蒋小丽高等教育出版社； 《新闻摄影学》吴建四川大学出版社；

《广播电视学导论》欧阳宏生四川大学出版社； 《应用广告学》吴建四川大学出版社；

《编辑学理论与实务》黄小玲四川大学出版社

复试新闻传播专题：参考书同新闻传播史论，新闻传播业务。

418英语专业综合知识:

1.Beidler, Peter G.Writing Matters，四川大学出版社，2003年；

2.郭著章，李庆生：《英汉互译实用教程》(第三版)，武汉大学出版社，2005年；

3.胡壮麟：《语言学教程》(第1－4章)，北京大学出版社，2001年；

4.李宜燮，常耀信：《美国文学选读》(上、下册)，南开大学出版社，1997年；

5.罗经国：《新编英国文学选读》(上、下册)，北京大学出版社，1999年；

6.朱永涛:《英美文化基础知识》，外语教学与研究出版社，1991年。

419日语专业综合知识:

1.皮细庚著：《日本语概论》，上海外语教育出版社； 2.王钢著：《普通语言学基础》，湖南教育出版社； 3.叶渭渠著：《日本文学思潮史》，经济日报出版社； 4.中村新太郎著：《日本文学史话》，北京大学出版社；

5.佐岛群巳主编：《日本文化·社会·风土》，四川大学出版社； 6.《国语便览或新国语便览》，日本原版版本不限。

421俄语专业综合知识:

1.任光宣，张建华等：《俄罗斯文学史》，北京大学出版社，2004年；

2.阿格诺索夫：《20世纪俄罗斯文学》，中国人民大学出版社，2001年；

3.金亚娜：《俄罗斯国情》，哈尔滨工业大学出版社，2001年；

4.《大学俄语(东方)》(第5-7册)，外语教学语研究出版社，2002年；

5.王超臣等：《现代俄语理论》(上、下册)，上海外语教育出版社，1990年；

6.程辂生:《俄汉汉俄翻译理论与技巧》，电子工业出版社，2003年；

7.科仁娜：《俄语功能修辞学》，外语教学与研究出版社，1982年。

423艺术思潮与流派: 《从原理到形态-普通艺术学》黄宗贤主编湖南美术出版社出版 《艺术概论》彭吉象著北京大学出版社出版 《中国美学史》叶郎著上海人民出版社出版 《西方美学史》朱光潜著人民文学出版社出版

《现代西方美学史》朱立元著上海文艺出版社出版 《艺术哲学》丹纳著版本不限；

《艺术人类学》易中天上海文艺出版社

424中国美术史: 《美术概论》王宏建主编高教出版社

《中国美术史纲要》黄宗贤编、西南师范大学出版社；

《中国美术简史》、《西方美术简史》中央美术学院编高教出版社；

《二十世纪中国画研究》林木著广西美术出版

《从原理到形态-普通艺术学》黄宗贤主编湖南美术出版社；

《外国美术史》吴永强著海南出版社；

《全球化与中国图像-新时期中国油画本土化思潮》彭肜著四川美术出版社；

《艺术哲学》丹纳著版本不限；

《中国艺术精神》徐复观著华东师大出版社；

《世界当代艺术史》王受之著中国青年出版社

425设计史论: 《中国工艺美术史》田自秉著东方出版中心 《工艺美术概论》李砚祖编吉林美术出版社 《设计学概论》尹定邦著湖南科学技术出版社 《设计艺术的含义》赵江洪著湖南大学出版社 《世界现代设计史》王受之著中国青年出版社。

考设计艺术理论方向的考生，还需阅读美术学方向的部分参考书目。

426中华民族史: 《中华民族史纲要》陈连开著

429旅游学概论: 《旅游学概论》李天元编著，南开大学出版社

431高等代数: 《数学分析》复旦大学陈纪修、於崇华、金路，高等教育出版社。

《高等代数》，北京大学数学科学院几代教研室编，高等教育出版社。复试科目《复变函数论》，钟玉泉编，高等教育出版社。《泛函分析》曹广福编，高等教育出版社，《常微分方程讲义》王柔怀、伍卓群编，高等教育出版社，《常微分方程教程》丁同仁，李承治编，高等教育出版社，《近世代数基础》刘绍学，高等教育出版社

433普通物理(电磁学、光学):

《电磁学》贾起民、郑勇令，高教出版社；

《光学教程》郭永康，四川大学出版社；

434半导体物理及器件基础:

《半导体物理学》刘恩科，国防工业出版社；

《微电子制造工程与技术》Stephen，电子出版社； 《VLSI设计基础》李伟，电子出版社。

436大学物理(电磁学、光学): 1.《大学物理》张三慧主编，清华大学出版社；

《大学化学》(上下册)傅献彩主编，高等教育出版社1999年10月第1版； 《有机化学基础》蓝仲薇编著，四川大学出版社1989年8月第1版。

439生物化学: 《生物化学》(上、下册)王镜岩朱圣庚主编，高等教育出版社(版本号：3)AUG 1 2002 12：00：00：000A

440计算机基础:

1、《C程序设计》(第三版),谭浩强主编,清华大学出版社;

《Linux基础与应用》，陈明编著，清华大学出版社

441微生物学: 《微生物学》周德庆编著，高等教育出版社

442有机化学: 《有机化学》蓝仲微主编，四川大学出版社

445园林绿地规划: 《园林规划设计》(第二版)胡长龙主编，中国农业出版社2002年

447大学物理(电学、光学): 《大学物理》张三慧，清华大学出版社；《现代光学》王仕璠编

448波动光学: 《波动与光学》张三慧主编，清华大学出版社；《光学》赵凯华主编，北京大学出版社。

449电路理论:

《电路系统分析与设计》龙建忠等编四川大学出版社，《电路》丘关源编高等教育出版社。

450电磁场与微波技术: 《电磁场微波技术与天线》盛振华西安电子科技大学出版社

451信号与系统: 《信号与系统》郑君里等高等教育出版社《信息、信号与系统》陈元亨等编川大出版社

452自控原理: 《自控原理》胡寿松编著科学出版社

459社会学概论: 社会学概论新修，郑杭生，中国人民大学出版社。

460哲学史综合:

《新编中国哲学史》冯达文、郭齐勇著，人民出版社；

《西方哲学史》张志伟著，中国人民大学出版社。

复试参考书目《小逻辑》黑格尔，贺麟译，商务印书馆；

《大问题：简明哲学导论》罗伯特.所罗门著，张卜天译，广西师范大学出版社。

马哲专业：《现代西方哲学》刘放桐主编(21世纪教材)，高教出版社；

《马克思主义哲学原理》(上、下册)，肖前主编，中国人民大学出版社

中哲专业：《中国哲学史研究参考资料》肖箑父著，北京大学出版社；

《中国哲学研究参考资料》北京大学出版社

外哲专业：《现代西方哲学》刘放桐主编(21世纪教材)，高教出版社；

《西方哲学原著选读》北京大学出版社；

《理想国》柏拉图著，商务印书馆

伦理学专业：《伦理学概论》梯利著，人大出版社；

《现代西方哲学》刘放桐主编(21世纪教材)，高教出版社

美学专业：《哲学原理新编》杨辛、甘霖著，北京大学出版社；

《文学概论新编》童庆炳著，北京师范大学

461中国哲学史: 《中国哲学史教学参考资料》，萧箑父，北大哲学系。

462西方哲学史(含原著):

《西方哲学史》梯利，商务印书馆；

《西方哲学史》张志伟主编，中国人民大学出版社2002年； 《现代西方哲学》刘放桐主编(21世纪教材)，高教出版社； 《西方哲学原著选读》(上、下)商务印书馆；

463伦理学概论: 《伦理学概论》梯利著，人大出版社

464公共行政学:

《政治学基础》王浦劬，北京大学出版社； 《公共行政学》竺乾威，复旦大学出版社；

《中国政治制度史》韦庆远，中国人民大学出版社； 《外国政治制度》曹沛霖等，高等教育出版社。

468管理学综合:

《管理学原理与方法》，周三多复旦大学出版社，第四版；

《工业技术经济学》傅宗骥，清华大学出版社，第三版。

469公共管理综合: 《管理心理学》(第四版)苏东水主编，复旦大学出版社。

行政管理专业：

《行政法与行政诉讼法》姜明安，高等教育出版社，2000年；

复试《公共部门人力资源开发与管理》陈昌文，四川人民出版社；

《公共部门人力资源管理》孙柏瑛，中国人民大学出版社2004；

《政策学》(第二版)陈振明主编，中国人民大学出版社。

教育经济与管理专业：

《教育学》，丁锦宏(南京大学出版社)《教育经济与管理》娄成武、史万兵编著，中国人民大学出版社，2004年。复试：《教育心理学》张春兴主编，浙江教育出版社； 《微观经济学》宋承先主编，复旦大学出版社

社会保障专业：

①《社会保险》邓大松主编，中国劳动社会保障出版社

②《社会保障基金管理》林义主编，中国劳动社会保障出版社。

复试《社会保障制度的国际比较》穆怀中主编，中国劳动社会保障出版社； 《人力资源开发与管理》胡君辰、郑绍濂主编，复旦大学出版社； 《人力资源开发与管理概论》姚裕群主编，高等教育出版社。注：以上参考书目尽量用最新版本。

470教育学:

《教育学》，丁锦宏(南京大学出版社)

《教育经济与管理》娄成武，史万兵编著(中国人民大学出版社，2004年)

471社会保障: ①《社会保险》，邓大松主编，中国劳动社会保障出版社

②《社会保障基金管理》，林义主编，中国劳动社会保障出版社

①《社会保障制度的国际比较》，穆怀中主编，中国劳动社会保障出版社 ①《人力资源开发与管理》，胡君辰、郑绍濂主编，复旦大学出版社 ②《人力资源开发与管理概论》，姚裕群主编，高等教育出版社 注：以上参考书目尽量用最新版本。

472信息资源管理方法与技术: 《信息组织》戴维民主编，高等教育出版社，2004年；

《社科信息检索》赵媛、沈治宏编著，四川大学出版社，2000年；

《C程序设计(第二版)》谭浩强著，清华大学出版社，1999年；

《数据库系统原理教程》王珊、陈红等著，清华大学出版社，2002年；

《档案学概论》冯惠玲、张辑哲主编，中国人民大学出版社，2001年；

《档案管理学(修订本)》邓绍兴、陈智为主编，中国人民大学出版社，1996年；

《文书学》王健主编，中国人民大学出版社，1999年

图书馆学专业复试：《计算机文化导论》李志蜀著，北京机械工业出版社2000年

情报学专业复试：《数据库原理与应用--基于SQL Server2000》李春葆编著，清华大学出版社2005年

档案学专业复试：

1、《科技档案管理泶(修订本)》王传宇主编，中国人民大学出版社1998年；

2、《档案文献编篡学教程》韩宝华主编，中国人民大学出版社1999年；

3、《档案保护学》杜庆坪等编著，四川大学出版社1992年

473计算机应用: 《C程序设计(第二版)》，谭浩强著，清华大学出版社1999年；

3、《数据库系统原理教程》王珊、陈红等著，清华大学出版社2002年；

4、《SQLServer2000数据库教程》电子工业出版社2005年。

复试参考书：《数据库原理与SQL Server应用》，机械工业出版社。加试：参考书目：

1、《管理信息系统》王要武，电子工业出版社，2003年

2、《软件工程》(第三版)张海藩，清华大学出版社。

474档案管理学: 《档案学概论》冯惠玲、张辑哲主编，中国人民大学出版社2001年版；

3、《档案管理学(修订本)》邓绍兴、陈智为主编，中国人民大学出版社1996年版；

4、《文书学》王健主编，中国人民大学出版社1999年版。

475运筹学:

《运筹学》徐玖平，胡知能、王緌等，科学出版社2004年；

《管理学：理论与方法》第四版，周三多主编

478工业企业管理:

《工业企业管理新论》任佩瑜、杨江考研复习资料。

《管理学：理论与方法》第四版，周三多主编

480国际关系理论: 《当代西方国际关系理论》倪世雄著，复旦大学出版社

481宗教学原理: 《宗教学原理》(新版)陈麟书、陈霞主编，宗教文化出版社99年

482政治学原理: 《政治学》王浦劬主编，中国人民大学出版社2002年版； 《政治学导论》，杨光斌，中国人民大学出版社，2004年版 《政治科学原理》，施雪华主编，中山大学出版社，2001年版

484马克思主义发展史: 马克思主义发展史纲，王怀超主编，中共中央党校出版社，2002马克思主义发展史教育纲要，本书编写组，中共中央党校出版社，2002年版

610体育综合:

《体育基本理论教程》，人民体育出版社，周西宽主编，2004年第一版；

《体育运动与健康促进》杨忠伟主编，高教出版社，2004年6月第1版。

612高等数学:

《高等数学》第一、二册，四川大学出版社；

《高等数学》清华大学数学系盛祥耀等编，高教出版社，1985年

613无机及分析化学: 《无机化学》三版，武汉大学，高教出版

615建筑历史与技术: 《中国建筑史》、《外国建筑史》、《建筑构造》、《建筑初步》、《建筑物理》、《外国近现代建筑史》、《民用建筑设计原理》皆为中国建工出版社。

618水土保持原理: 《水土保持学》关君蔚主编，中国林业出版社，1996年版

621大学物理(热、电、光):

1.《大学物理》(热、电、光部分)程守洙江之永编高教出版社1982年；

2.《大学物理》(热、电、光部分)张三慧清华大学出版社；

623数学: 《高等数学》、《线性代数》、《概率论》同济大学出版社。

630土地经济学:

《中国城市地价论》杨继瑞主编，四川大学出版社；

《城市地产经济学》冯宗容主编，四川大学出版社。

632法学综合A:

1、《法理学》卓泽渊主编，法律出版社；

2、《宪法学原理》张千帆主编，2004年法律出版社(可参考全国高等学校法学专业核心课程教材系列，由北京大学出版社和高等教育出版社联合出版)；

3、《中国法制史》相关书籍。

633社会统计学: 《社会统计学》袁方著，中国统计出版社1998年版。

635文学评论写作: 《文学理论基础》阎嘉四川大学出版社；

《文学理论教程》童庆炳高等教育出版社

636新闻传播史论: 《理论新闻学新视野》张小元四川科学技术出版社； 《传播学理论与实务》李苓四川人民出版社； 《外国新闻传播史纲》郭亚夫四川大学出版社； 《中国新闻传播史》方汉奇中国人民大学出版社

638基础英语:

1.Beidler, Peter G.Writing Matters，四川大学出版社，2003年；

2.郭著章，李庆生：《英汉互译实用教程》(第三版)，武汉大学出版社，2005年；

3.胡壮麟：《语言学教程》(第1－4章)，北京大学出版社，2001年；

4.李宜燮，常耀信：《美国文学选读》(上、下册)，南开大学出版社，1997年；

5.罗经国：《新编英国文学选读》(上、下册)，北京大学出版社，1999年；

6.朱永涛:《英美文化基础教程》，外语教学与研究出版社，1991年。

639基础日语: 1.皮细庚著：《日本语概论》，上海外语教育出版社； 2.王钢著：《普通语言学基础》，湖南教育出版社； 3.叶渭渠著：《日本文学思潮史》，经济日报出版社； 4.中村新太郎著：《日本文学史话》，北京大学出版社；

5.佐岛群巳主编：《日本文化·社会·风土》，四川大学出版社； 6.《国语便览或新国语便览》，日本原版版本不限。

640俄语专业基础:

1.任光宣，张建华等：《俄罗斯文学史》，北京大学出版社，2004年

2.阿格诺索夫：《20世纪俄罗斯文学》，中国人民大学出版社，2001年；

3.金亚娜：《俄罗斯国情》，哈尔滨工业大学出版社，2001年；

4.《大学俄语(东方)》(第5-7册)，外语教学语研究出版社，2002年；

5.王超臣等：《现代俄语理论》(上、下册)，上海外语教育出版社，1990年；

6.程辂生:《俄汉汉俄翻译理论与技巧》，电子工业出版社，2003年；

7.科仁娜：《俄语功能修辞学》，外语教学与研究出版社，1982年。

642艺术学原理: 《从原理到形态-普通艺术学》黄宗贤主编湖南美术出版社出版 《艺术概论》彭吉象著北京大学出版社出版 《中国美学史》叶郎著上海人民出版社出版 《西方美学史》朱光潜著人民文学出版社出版

《现代西方美学史》朱立元著上海文艺出版社出版 《艺术哲学》丹纳著版本不限；

《艺术人类学》易中天上海文艺出版社

644艺术综合(中外美术史、艺术概论): 《美术概论》王宏建主编高教出版社

《中国美术史纲要》黄宗贤编、西南师范大学出版社；

《中国美术简史》、《西方美术简史》中央美术学院编高教出版社；

《二十世纪中国画研究》林木著广西美术出版

《从原理到形态-普通艺术学》黄宗贤主编湖南美术出版社；

《外国美术史》吴永强著海南出版社；

《全球化与中国图像-新时期中国油画本土化思潮》彭肜著四川美术出版社；

《艺术哲学》丹纳著版本不限；

《中国艺术精神》徐复观著华东师大出版社；

《世界当代艺术史》王受之著中国青年出版社。

考设计艺术学专业中技法的还需参考425的参考书目。

647民族学: 《人类学通论》庄孔韶主编，中央民族大学出版社

649考古学通论: 张之恒主编：

《中国考古学通论》，南京大学出版社；

《中国大百科全书·考古学》，中国大百科全书出版社。

652数学分析: 《数学分析》复旦大学陈纪修、於崇华、金路，高等教育出版社。

《高等代数》，北京大学数学科学院几代教研室编，高等教育出版社。

复试科目《复变函数论》，钟玉泉编，高等教育出版社。

《泛函分析》曹广福编，高等教育出版社，《常微分方程讲义》王柔怀、伍卓群编，高等教育出版社，《常微分方程教程》丁同仁，李承治编，高等教育出版社，《近世代数基础》刘绍学，高等教育出版社

654高等数学(微积分、级数): 《高等数学》（一、二册)，四川大学高数教研室，高等教育出版社。

656生物学: 《普通生物学》(生命科学通论)陈阅增主编，高教出版社1997年版

657分析化学: 《分析化学》华东师大主编，人民教育出版社出版

658植物学: 《植物生物学》周云龙主编，高教出版社99年第1版；

660数学(微积分、线性代数):

《高等数学》（一、二册)，四川大学高数教研室，高等教育出版社； 《高等数学》(微积分)数学编写组，同济大学出版社； 《线性代数》数学编写组，同济大学出版社。

662哲学基础: 《哲学通论》孙政聿著，吉林人民出版社

663政治学原理: 《政治学基础》王浦劬，北京大学出版社； 《公共行政学》竺乾威，复旦大学出版社；

《中国政治制度史》韦庆远，中国人民大学出版社； 《外国政治制度》曹沛霖等，高等教育出版社。

665人类学概论: 人类学教程，徐杰舜主编，上海文艺出版社

666管理学:

《管理学--原理与方法》周三多，复旦大学出版社第4版；

《管理学--现代的观点》芮明杰，上海人民出版社

667信息管理基础: 《信息管理导论》(第二版)，党跃武、谭祥金主编，高等教育出版社，2006年

670战后国际关系史: 《战后国际关系史》(上、下册)方连庆著，北大出版社

671马克思主义基本理论:

《辩证唯物主义与历史唯物主义》肖前、李秀林，中国人民大学出版社；

《政治经济学》(资本主义、社会主义部分)吴树青，中国经济出版社；

《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》教育部社科研究与思政司，中国人民大学出版社2003年。(主要是政治经济学资本主义部分

672西方政治思想史:

《西方政治思想史》，徐大同主编，天津教育出版社，2000年版

《西方政治学说史》，浦兴祖，复旦大学出版社，1999年版

701生物综合: 包含细胞学、遗传学、法医生物学。参考《医学生物学》

703基础医学综合: 包括生理学、生物化学、微生物学

704口腔医学综合: 包括口病、口解生、口腔生物学、口内、口外、口修、正畸、儿童牙病、口腔预防

706药学综合: 1.《有机化学》：倪沛洲主编，人民卫生出版社，2003年，第5版 2.《分析化学》：李发美主编，人民卫生出版社，第5版 3.《物理化学》：侯新朴主编，人民卫生出版社，第5版

4.《生物化学》：吴梧桐主编，人民卫生出版社，2003年，第5版

828量子力学: 《量子力学》周世勋编人民教育出版社1979年，《量子力学》上下册，曾谨言编。

829有机及物理化学:

《有机化学基础》，蓝仲薇、李瑛、陈华、肖有发，海洋出版社，2004。

《物理化学》一版上下册，袁永明、何玉蓉、薛英，四川大学出版社，1997、1998年。

831环境学概论: 《环境学概论》刘培桐，高教出版社

833材料力学: 《材料力学》范钦珊编工程力学教程(I)北京高教出版社 1998年

837建筑物理与建筑设备:

《建筑物理》建筑工业出版社，第三版刘加平主编；

《建筑设备》建筑工业出版社，王继明等。

838环境学导论: 《环境学导论》清华大学出版社(2002)，何强主编

839环境学综合基础:

《自然地理学》伍光和等高等教育出版社2000年。

《生态学》李博高等教育出版社 2000。

840结构力学: 《结构力学》龙驭球编高教出版社

841环境工程:

《大气污染控制工程》蒋文举、宁平主编，四川大学出版社2001年。

《水污染控制原理》谢嘉主编，四川大学出版社。

843生物力学基础:

《生物力学基础》四川大学自编讲义；

《生物力学》冯元桢主编科技出版社

845固体物理:

《固体物理学》韩汝琦、黄昆编，高等教育出版社1988年；

《固体物理教程》吕世骥、范印哲编北京大学出版社，1991年。

848材料科学基础: 材料科学基础：胡庚祥主编，上海交通大学出版社2000；石德珂等主编，机械工业出版社

849材料科学与工程基础:

《材料科学基础》石德珂等主编，机械工业出版社；

《材料科学与工程基础导论》(国外的电子影印版)，化工出版社2004年4月。

851生物医学工程基础:

《生物医学工程学》四川大学讲义，郑昌琼主编。

《生物医学工程基础》四川大学出版社郑昌琼主编。

852纳米材料与技术:

《纳米生物医学材料》李玉宝主编，化学工业出版社，2004年；

《纳米材料和纳米结构》，张立德、牟季美著，科学出版社，2001年。

853计算机技术:

《C语言程序设计》谭浩强主编，清华大学出版社；

《数据结构》(C语言版)严蔚敏主编，清华大学出版社。

855机械设计: 《机械设计》高教出版社(北京)第四版邱宣怀等编；

856计算机辅助工业设计:

《计算机辅助技术及应用》，北京科学技术出版社殷国富等编、《工业设计CAD》东南大学出版社，薛澄歧编；

857传感器技术: 《传感器》强锡富编机械工业出版社；

860工程材料学:

《工程材料学》王晓敏编哈尔滨工业大学出版社；

《材料科学基础》哈尔滨工业大学出版社赵品等主编。

866高分子化学及物理学:

《高分子化学教程》，王槐

三、寇晓康编，科学出版社2003； 《高分子化学》潘祖仁编，浙江大学出版社，2000； 《高分子物理》何曼君编，复旦大学出版社，2000； 《高分子物理》，成都科技大学出版社。

867高分子物理及化学:

《高分子物理》何曼君主编，复旦大学出版社；

《高分子化学》王淮三主编，四川大学出版社。

869电路: 《电路》邱关源编，高教出版社四版

870信号与系统: 《确定信号与线性系统分析基础》宁元中四川大学出版社。

871自动控制原理: 《自动控制原理》胡寿松编，科学出版社，第四版

874计算机基础: 1.《微型计算机原理及应用》周明德编清华大学出版社； 2.《C语言程序设计》谭浩强编清华大学出版社；

3.《计算机操作系统》汤子赢编西安电子科技大学出版社。

875土力学及地基基础:

《土力学》杨进良天津大学出版社(第二版)；

《地基及基础》(第三版)，华南理工大学、东南大学、浙江大学、湖南大学编

876水力学: 《水力学》吴持恭主编(第二版)高等教育出版社

883化机力学: 《过程设备设计》郑津洋主编或《化工容器设计》王志文编化学工业出版社2001(薄壳理论，外压壳体稳定性，厚壁筒应力分析)

1.《过程设备设计》郑津洋主编，(或王志文主编《化工容器设计》)，化学工业出版社2001。

2.《过程流体机械》姜培正主编，化学工业出版社2001。

3.《工程流体力学》黄卫星主编，化学工业出版社2001。

4.《工程材料》闫康平主编，化学工出版社2001。

5.《化工原理》朱家骅主编，科学出版社2001。

884化工原理:

1.《化工原理》(上、下册)朱家骅主编科学出版社，2001年；

2.《化工原理》(上、下册)第二版陈敏恒主编化学工业出版社，1999年；

3.《化工原理》(上、下册)谭天恩等主编，化学工业出版社，1984年；

885化工安全设计: 《化工安全设计》崔克清主编，化学工业出版社，2004年。

887物理化学:

1《物理化学教程》周鲁主编科学出版社；

2《物理化学》(第四版)胡英主编高教出版社

888冶金原理和工艺: 《有色冶金原理》付崇说编，冶金工业出版社(修订版)； 《有色金属冶金学》邱竹贤主编，冶金工业出版社(修订版)； 《分离过程化学》陆九芳等编著，清华大学出版社。

890有机化学:

《有机化学》(第二版)恽魁宏编高教出版社；

《有机化学》徐寿昌编高教出版社

891纺织材料基础: ①《纺织材料学》第二版，姚穆等编，中国纺织出版社或

②《染整工艺原理》第一分册，王菊生等编，中国纺织出版社或 ③《服装材料学》朱松文等编，中国纺织出版社(第二版)。

892生物化学: 《生物化学》张洪渊，第三版，四川大学出版社

895鞣制化学: 《鞣制化学》陈武勇、李国英，北京轻工业出版社，修订版。

896微生物学: 1.《微生物学教程》(第二版)周德庆编高教出版社 1999； 2.《微生物学实验》沈萍等编高教出版社 1999；

3.《食品微生物学》无锡、天津轻工业学院合编中国轻工业出版社；

100101人体解剖与组织胚胎学(401基础医学与法医学院):

《系统解剖学》第五版，人民卫生出版社；

《组织胚胎学》第六版，人民卫生出版社

100102免疫学(401基础医学与法医学院):

《免疫学》第四版，人民卫生出版社

100103病原生物学(401基础医学与法医学院):

《医学微生物学》第六版，人民卫生出版社；

《人体寄生虫学》第六版，人民卫生出版社

100104病理学与病理生理学(401基础医学与法医学院): 《病理生理学》第六版，人民卫生出版社

100105法医学: 《法医学》侯一平主编.高教出版社。

100120医学生物化学及细胞生物学: 《生理学》第六版，人民卫生出版社

100121医学神经生物学:

《生理学》第六版，人民卫生出版社；

《医学神经生物学纲要》,2003年8月科出版社

100122医学生理学与时间生物学: 《生物化学》第六版，人民卫生出版社

100214肿瘤学(402临床医学院): 现代肿瘤学,第二版,汤钊猷；肿瘤放射治疗学

100220循证医学(408循证医学教育部网上合作研究中心):

1.李幼平主编.循证医学.高等教育出版社,2003.11

2.王家良主编.临床流行病学(第二版).上海科技出版社,2001.83.孙振球主编,徐勇勇副主编.医学统计学.人民卫生出版社,2002.84.倪宗瓒主编.李晓松等副主编.医学统计学.高等教育出版社,2003.85.David L.Sackett, Sharon E.Straus.W.Scott Richardson, William Rosenberg, et al.2000.Evidence-based Medicine-How to practice and teach EBM.2nd ed.Churchill Livingstone Publish House：Toronto.6.Matthias Egger,george Davey Smith,Douglas G Altman.2001.Systematic Reviews in Health Care Meta-analysis in Context.Second edition.London.BMJ Publishing Group.7.The Cochrane Collaboration.Revman 4.2 User Guide, 2003.8.The Australasian Cochrane Center.The Cochrane Handbook Summary Points & Libraries of Examples, 1998.100301口腔基础医学(403口腔医学院):

口腔微生物学(周学东、肖晓蓉主编，四川大学出版社)；

口腔组织病理学(于世风主编，卫生部规划教材第四版)

100302口腔临床医学(403口腔医学院):

《当代实用口腔正畸技术与理论》罗颂椒主编北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社1996年；

《口腔正畸学》赖文莉主编科学技术文献出版社 2005年

《口腔修复学》第五版马轩祥主编，人民卫生出版社出版。

《口腔材料学》第五版陈治清主编，人民卫生出版社出版。

《种植义齿学》第一版巢永烈梁星主编，人民卫生出版社出版。

1.王翰章教授主编的《中华口腔科学》人民卫生出版社2003年；

2.邱蔚六院士主编的《口腔颌面外科理论与实践》人民卫生出版社1998年

3.温玉明教授主编的《口腔颌面部肿瘤学》人民卫生出版社2004年；

4.王大章教授主编的《口腔颌面外科手术学》人民卫生出版社2003年；

5.田卫东教授主编的《实用拔牙学》四川大学出版社2004年；

6.石冰教授主编的《唇腭裂修复外科学》四川大学出版社2003年；

7.郑谦教授主编的口腔医学专业考试辅导教材《口腔颌面外科学》科学技术出版社2005年；

8.郑谦、石冰教授主编的《口腔颌面外科学实习指导》2005年

《当代实用口腔正畸技术与理论》罗颂椒主编北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社1996年

《口腔正畸学》赖文莉主编科学技术文献出版社 2005 年

《口腔修复学》第五版马轩祥主编，人民卫生出版社出版。

《口腔材料学》第五版陈治清主编，人民卫生出版社出版。

《种植义齿学》第一版巢永烈梁星主编，人民卫生出版社出版。

1.王翰章教授主编的《中华口腔科学》人民卫生出版社2003年；

2.邱蔚六院士主编的《口腔颌面外科理论与实践》人民卫生出版社1998年

3.温玉明教授主编的《口腔颌面部肿瘤学》人民卫生出版社2004年；

4.王大章教授主编的《口腔颌面外科手术学》人民卫生出版社2003年；

5.田卫东教授主编的《实用拔牙学》四川大学出版社2004年；

6.石冰教授主编的《唇腭裂修复外科学》四川大学出版社2003年；

7.郑谦教授主编的口腔医学专业考试辅导教材《口腔颌面外科学》科学技术出版社2005年；

8.郑谦、石冰教授主编的《口腔颌面外科学实习指导》2005年

1.《牙体牙髓病学》樊明文主编、周学东副主编，人民卫生出版社2003年12月

2.《现代龋病学》岳松龄主编，北京医科大学中国协和医科大学联合出版社，1993年

3.《实用牙体牙髓病治疗学》周学东,岳松龄主编，人民卫生出版社,2004年

4.《牙周病学》曹采方主编，人民卫生出版社，2003年12月

5.《口腔粘膜病学》李秉琦主编，人民卫生出版社，2003年12月

100401流行病与卫生统计学: 流行病学与卫生统计学：

《卫生统计学》第四版倪宗瓒主编人民卫生出版社。硕士用《流行病学》第四版李立明主编人民卫生出版社。

100402劳动卫生与环境卫生学(404公共卫生学院): 劳动卫生与环境卫生学：《劳动卫生与职业病学》第四版梁友信主编人民卫生出版社。《环境卫生学》第四版陈学敏主编人民卫生出版社出版。

100403营养与食品卫生学: 营养与食品卫生学：《医学营养学》黄承钰主编人民卫生出版社。《营养与食品卫生学》第五版吴醌主编人民卫生出版社。《生物化学》，第六版，人民卫生出版社

100404儿少卫生与妇幼保健学(404公共卫生学院): 儿少卫生学：《儿少卫生学》第四版叶广俊主编人民卫生出版社出版。

100405卫生毒理学(404公共卫生学院): 卫生毒理学：张桥主编《卫生毒理学》第三版人民卫生出版社出版。

100421公共卫生检验学: 公共卫生检验学： 《卫生微生物学》张朝武主编人民卫生出版社。

《卫生微生物检验学》(细菌学分册)余倩、许欣主编四川科技出版社。《病毒学检验》医学检验教研室自编。

《卫生化学》周学主编第五版人民卫生出版社出版。

《食品理化检验学》黎源倩主编人民卫生出版社出版(2006年)。《分析化学》(仪器分析部分)邹学贤主编人民卫生出版社(2006年)。《空气理化检验》吕昌银主编人民卫生出版社(2006年)。博士加试《现代色谱分析》傅若农主编国防科学出版。

100701药物化学(405药学院): 药学综合参考书目：

1.《有机化学》：倪沛洲主编，人民卫生出版社，2003年，第5版 2.《分析化学》：李发美主编，人民卫生出版社，第5版 3.《物理化学》：侯新朴主编，人民卫生出版社，第5版

4.《生物化学》：吴梧桐主编，人民卫生出版社，2003年，第5版;《药物化学》郑虎主编，人民卫生出版社，2003年，第5版

100702药剂学(405药学院): 《药剂学》陆彬主编，中国医药科技出版社，北京，2003年，第1版《物理化学》：侯新朴主编，人民卫生出版社，第5版

100703生药学(405药学院): 《生药学》李萍主编，中国医药科技出版社，北京，2005年，第1版

100704药物分析学(405药学院): 《药物分析》刘文英主编，人民卫生出版社，第5版，2003

100705微生物与生化药学(405药学院): 《药学分子生物学》史济平主编，人民卫生出版社，第2版

100706药理学(401基础医学与法医学院): 药理学(人民卫生出版社第六版)

100706药理学(405药学院): 《药理学》李瑞主编，人民卫生出版社 2003年，第5版

100720临床药学: 《临床药理学》徐叔云主编，人民卫生出版社，2000年，第2版

100721药事管理学:

《药事管理学》吴蓬主编，人民卫生出版社，2003年，第3版

《国家执业药师考试应试指南：药事管理与法规》，中国中医药科技出版社，2004年

100722天然药物化学:

《天然药物化学》吴立军主编，人民卫生出版社，2003年，第4 版 《天然产物化学》徐任生主编，科学出版社，第2版合成有机化学： 《手性合成》林国强主编，科学出版社，第2版

《基础有机化学》邢其毅主编，高等教育出版社，第2版

107200生物医学工程(401基础医学与法医学院): 生物化学(人民卫生出版社第六版)