第一篇：金融信息服务业是金融行业的核心成分与新生力量

金融信息服务业是金融行业的核心成分与新生力量。其有三个大版块组合而成：金融资讯、第三方支付、网络信贷。网络信贷是继第三方支付之后，在金融信息服务产业中快速成长起来的领域，其必将成为下一轮瞩目的焦点。

1、基本定义

领域

《上海市信息服务业发展“十二五”规划》提及了金融信息服务几个值得关注的领域：加大金融领域软件和信息系统的研发和产业化；加快建设金融信息服务基地和金融数据中心集聚区；加强第三方电子支付平台以及安全支付体系的建设；提升金融资讯服务能力，建立我国金融资讯信息服务平台和全球金融信息服务市场，是金融与互联网的无缝接合，而网络信贷集成了资讯与支付的关键作用，起到介质的对接作用。

由于金融信息和金融技术会同时用于银行、证券、保险和基金等不同的金融服务业，因此在中国金融行业分业经营分业监管的环境下，政府已经把金融信息服务行业列为独立的产业，并已经授予像诺诺镑客、新新贷等专业从事金融信息服务的企业“金融信息服务”资质。

2、三极力量

随着信息技术与科技的不断创新，代表金融创新业排头兵的网络信贷已成为行业普遍关注的焦点，也是行业跟上信息时代的必经之路。它的发展迅速更使它有望成为金融信息服务产业继金融资讯和第三方支付之后新的第三极。新新贷总经理张扬认为“如果金融信息服务产业是资本投资的新蓝海，那么网络信贷就是这个蓝海中的新热点和新机遇，而新新贷模式则是通过自身平台作为纽带，满足社会各领域社会团体和个人对于投资和借贷需求。”

3、时代意义

金融信息服务产业是金融产品交易平台、分析平台和投资理财渠道，给用户提供最专业与即时的金融资讯，并以此在金融活动中创造更高的价值。解决企业融资需求和家庭个人闲 1

置资金的理财愿望。以新新贷为例，交易平台、分析平台和风险控制系统也是新新贷金融信息服务中的一环，它有效地解决了互联网的便利性与金融信息服务的有效衔接，它是金融信息服务中不可避免的关键性因素。

4、创新实践

新新贷是互联网金融信息产业中率先获得“金融信息服务”资质的平台之一。作为专注于中小微企业金融信息服务，致力于金融信息服务产业创新与发展的互联网领先金融平台。新新贷踏实于行业实践，稳健务实，积极开拓。从丰富的实践经验中开创性地提炼出金融信息服务行业未来发展的核心理念——共同分享，创造未来。

那么，什么是金融信息服务产业未来发展的核心理念：共同分享，创造未来？ 首先，必须明确是金融信息服务产业提供的第三方服务，是平台，是渠道，更是沟通金融需求（借贷）双方的纽带。平台起到的是桥梁作用，本身即不吸储也不放贷。它是现代金融发展到一定阶段创新的产物，新新贷则在金融创新领域向前又迈出了新的坚实一步。

在金融信息服务产业经营范围内，安全性，保密性，可靠性和其他要求等方面都相当严格，其兼具金融和技术行业特点的性质，和所有金融信息服务领域一样，互联网是重要的桥梁，决定了其与其它信息服务和技术服务业的区别。

第二，分享。人们若谈到互联网精神，首先谈的必是分享精神。从古至今，信息壁垒严重阻碍着社会的发展，在文化领域，接受知识（精英教育）过去只是达官贵人才有机会，在商业领域，供需双方需要“翻山越岭”才能互同彼此需求，很多互通有无根本不能实现。作为金融信息服务产业的实践者，新新贷必将在金融信息分享方面继续深化实践，打通金融信息不对称壁垒，联通供求双方，造福社会。

第三，创造。金融信息服务领域的创造，有两方面，一方面是金融信息服务业的微创新，即通过现代化管理、服务理念、先进技术，改善用户体验，提高金融信息服务的质量和效率。另一方面是创造行业未来，新新贷认为金融信息行业作为一个新兴的行业，需要行业平台抛开短视目光，稳健务实的态度着眼未来。用大视野看待行业发展，创造更大行业大空间，服务社会更广大的金融需求人群。

5、经营范围

一、对包括个人和企业数据在内的各种金融数据进行收集，汇总，标准化和发布。

二、搭建适用于金融及相关行业的信息技术平台，提供解决方案。

三、利用金融信息开展金融分析，资产定价和风险评估。

四、在金融信息基础上设计金融产品和搭建金融模型。

五、研究资产定量管理方法和金融产品量化交易策略。

六、提供金融信息相关咨询和外包服务。

6、服务行业

在金融信息服务产业，有一块快速成长的领域或许将成为下一轮资金瞩目的焦点，这就是网络信贷。

网络信贷作为一个产业，萌芽于202_年前后。从本质上说，目前众多IT相关的资本热投行业，无非都是传统行业的互联网优化。网络信贷也是传统信贷行业自身的优化整合，借助互联网平台，在提升效率的同时降低运营成本。

目前市场上网络信贷企业大致分为三种类型：

一、线上线下结合的O2O模式，新新贷、你我贷、诺诺镑客就属于这种模式。

二、纯线下业务，这种属于比较传统的做法，这类公司的一般做个简单的网站进行业务展示，真正的业务是靠派大量业务员去线下拓展；

三、类似拍拍贷，属于纯线上的模式。

7、发展方向

产品细分。产品专业性增强。市场国际化。竞争创造新格局。

第二篇：金融服务业

金融服务与金融服务业

美国1999年通过的《金融服务现代化法》对金融服务的范围规定为银行、证券公司、保险公司、储蓄协会、住宅贷款协会，以及经纪人等中介服务。

英国学者亚瑟·梅丹（202_）从营销管理的角度出发，把金融服务定义为“金融机构运用货币交易手段，融通有价物品，向金融活动参加者和顾客提供的共同受益、获得满足的活动。”

国内学者莫世健认为对金融服务可以从两个方面理解：第一，一成员金融服务提供者提供的任何金融性质的服务，这是《服务贸易总协定》框架下广义的金融服务。第二，保险、银行和其他金融服务行业提供的服务，该意义上的金融服务指现有的主要的金融服务方式和内容，是狭义的概念。

金融服务业是先进服务业中相对独特和独立的一个行业范围，是一个重要部门。我国金融服务业目前包括（不含香港、澳门特别行政区和台湾省）四个分支：银行，证券，信托，保险。金融、保险业包括：中央银行、商业银行、其他银行、信用合作社、信托投资业、证券经纪与交易业、其他非银行金融业和保险业等。

但总体来说，金融服务业与其他产业部门相比还是表现出了其特有的特征，主要有金融服务业的实物资本投入较少，其产出难以确定和计量；传统的金融服务的功能是资金融通中介，而现代金融服务提供越来越多与信息生产、传递和使用相关的功能，由于经济活动日益“金融融化”，金融信息成为经济活动的重要资源之一；金融活动的日趋复杂化对金融服务业从业人员提出了很高的要求，金融服务业已逐渐演变成知识密集和人力资本密集型产业。

第三篇：91金融超市领跑金融信息服务业

91金融超市领跑金融信息服务业

202_年的中国金融市场，赢来了又一轮良性增长。储蓄意识使得中国消费者对于金融产品的关注度逐渐提升。顺应这一需求增长，91金融超市（网址http://www.teniu.cc/）迅速成为金融信息服务业的先锋。

传统金融信息服务业长期以来采用人海战术，按照平均每天每个工作人员能够接触、接待3名客户（极限）的速度来看，目前金融消费市场数以亿计的需求是完全没有办法得到处理的。同时，对于金融业工作人员而言，高压力、大工作量、超时长的工作状态也让他们吃不消。随着中国经济高速发展，金融消费也呈现倍增局面。91金融超市（网址http://www.teniu.cc/）为这一产业链增加了技术协助，为双方实现需求、利益共赢提供了重要支持。

事实上，91金融超市自己并不参与交易，而是引入多元化的银行产品和大量专业银行业务人员，让用户和业务人员直接联系对接。目前，它已经与数十家银行和金融机构达成合作。91金融超市下设贷乐发、易贷天下、车险通三个重点频道。频道单独运作，支持咨询、资讯、客服等组合服务。面向大众，提供金融消费服务；同时面向金融机构，提供需求信息服务。用一个典型需求案例去衡量：37岁的张先生，拥有一套住房（自住），4份理财产品，想贷款投资北京二环内一间商住两用房。

张先生梳理了自己的需求后走访了数家银行营业网点，均未获得解决方案，无奈之下上网咨询。91金融超市获知后，迅速推荐给渣打银行信贷经理李女士。张先生在咨询当天即获得专业指导，2天后提交全套审核资料，7日后获得贷款。张先生顺利实现投资，而渣打银行信贷经理李女士为此单付出的时间成本总共只有7个小时。

高效管理创造奇迹，有效、快速的解决通路必是人才脱颖而出，解放生产力的强有力武器。91金融超市（网址http://www.teniu.cc/）为实现互联网金融行业的高效、安全运转提供了创新思维和宝贵经验。随着91金融超市的发展，更成熟的运作模式将成为中国金融服务业改良的动力之一。

第四篇：金融行业

金融行业的发展

金融行业的分类

1、银行业（包括商业银行、中央银行、政策性银行、信用社、城市合作银行等）

2、证券业

3、保险业

4、信托业

5、基金业

6、财务公司

7、投资银行业

8、典当行业

9、期货、现货

2、金融业就业的主要有利因素：

3、1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。

4、2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。5、3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。

6、4.有才华的员工可以得到快速的晋升。

7、5.优厚的待遇和休假福利。

8、6．低损耗率，行业平均志愿周转率为16%

9、

第五篇：金融行业

智联招聘高级薪酬总监赵立朋表示，IT业和金融业的收入高，主要是由行业特性决定的，从事这两个行业的主要是知识密集型人群，拥有较高的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高，人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说，这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时，这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。

十）升职

这个内容我不知道该怎么写，也最不愿意提起，所以我放在最后。因为以前我一直以为，外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让 一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我 还是写几句吧。

1）级别概况

相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太 大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升

成manager之后再想往上升就更难了。

外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就 更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理），升级的具体时间是不 一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不 一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的 老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等。

2）升级的条件

第一，会计师事务所

我个人认为，会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟，六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，工作五 六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人，我是觉得现在还想升到经理，真 的是非常难的一件事情。

一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人 怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多 人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要 看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大 家面前帮你说话，为你争取top pay和升职。

会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间，想要

升值的话，为客户工作的时间最好不要太少。

另外，你自己的qualification要不错，包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资 格，最好别什么都没有。

最后的一点，也是想要升经理最重要的一点，就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙 人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就 有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做最多客户的 人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。

第二，外资银行

外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样，他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作 的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开（因为大部分人不能常常有机会升 级），所以只要努力工作，到了一定的时间，总是有机会升的，只是像前面的说的，升到 一定级别后，作为大陆人，想做高级别的经理目前还是很难的。

但是WTO后，外资银行可以经营的范围越来越大，更为广阔的业务范围需要更多的专业人士，因而外资银行的生职空间还是有的。

3）总结

虽然升职有很多人为的因素，但是说到底你的能力是最重要的，没有老板想要找一个无法 出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀，你怎么能够在众多优秀的 人中脱颖而出。