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护士节护理技能操作比赛简讯
编辑:风月无边 识别码:23-1107301 14号文库 发布时间: 2024-08-17 14:15:45 来源:网络

第一篇:护士节护理技能操作比赛简讯

护士节护理技能操作比赛简讯 展示天使风采 喜迎护士节日

5月10日下午,我院的白衣天使们着装整洁,精神饱满,正轮流在三楼会议室内进行护理技能操作比赛,比赛项目包括:静脉输液、吸氧、吸痰、心肺复肺等。选手们个个动作规范准确,轻捷优美,比赛现场气氛紧张热烈,评委们认真观察每一个细节,进行严格、公平、公正的评分,并现场点评。

此次活动,主要围绕202_年护士节营造优良执业环境、提供优秀护理服务主题而举办,旨在弘扬护理工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范。

经过激烈的角逐和公正的裁决,最终 以其娴熟的操作技能和良好的精神岁月分别获得了一、二、三等奖。通过此次活动的举办,为护士们搭建了相互交流学习和提高的平台,掀起浓厚的比、学、赶、超学习气氛,强化护士基本功练习,进一步提高专业技能与护理人员的服务意识。

赛后院长表示:医院要持续健康的发展,就必须拥有一支素质过硬的护理队伍。我们要不断加强护理队伍建设,提高护理素质。不仅仅只为迎接5.12而进行这样的赛事,要将这样的活动常态化,规范化的开展下去。

第二篇:护士节技能操作大赛总结

为迎接建党93周年,为党的生日献上一份贺礼,同时提高我县护理人员“基础理论、基础知识、基础技能”,加强我县各级医疗机构的沟通与交流,促进各医疗机构不断改进质量,进而提升整体护理服务水平,由县卫生系统主办、县人民医院承办组织“5.12”护士节操作比赛活动。

全县各县直、各乡镇医院共15家卫生单位,51名选手参与了此次比赛,卫生局评委机构总评委胡xx同志做赛前动员讲话,要求全县参赛护士秉着“一切为病人”的服务理念,将温馨护理服务落实到实处,并借此活动为契机,各医院相互交流取长补短,使全县各医院护理技术水平都能上一个新台阶,预祝此次比赛取得圆满成功,比赛在胡xx同志铿锵有力的讲话声中展开。

比赛现场分为心肺复苏考场、基础护理考场2个考场,护理人员每4人一组抽签按序进行,卫生局相关领导进行现场督查,杜绝评委包庇、被考核人员换抽签内容现象,体现了比赛的公平公正性。经过几轮紧张激烈的比赛角逐,赛场涌现出了一批技能娴熟、综合素质过硬的护理人员,展现了“白衣天使”良好的精神面貌及职业素质。按照参赛个人技能考核总分高低排序,本次活动共设置县级医院组一等奖1名,二等奖2名、三等奖3名;乡镇卫生院组一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。其比赛结果排名为:县级医院组一等奖:xx县人民医院xx;二等奖:xx县人民医院古x、热x;三等奖:xx县人民医院xx、xx、xx医院xx。乡镇医院组一等奖:x乡卫生院xx;二等奖:x乡卫生院x、xx镇卫生院x;三等奖:x乡卫生院布x、x卫生院x、x乡卫生院x。颁奖会议在xx县人民医院4楼会议室进行,县卫生局莱尔比亚、xx县人民医院党委书记肉书记、县医院副院长迪院长、县医院护理部主任古主任为上述获奖者进行颁奖,党委书记肉书记致结束词,他说,以上获奖护士,是此次活动的佼佼者,是护士队伍的先进代表,是护士技术能力上的强者。希望此次通过“5.12”国际护士节的活动,她们能在各卫生单位起到积极带头作用,不断推进护理工作,提高专业技术水平,为人民群众健康服务保驾护航。活动在肉书记的鼓励中结束,并取得圆满成功。

第三篇:护理技能操作流程

浅静脉留置

一、准备:

1、操作者准备:着装规范、核对床号、姓名、输液单;

2、评估:患者病情、穿刺部位皮肤及浅静脉现状、治疗计划;解释、问二便;对碘、酒精有无过敏史,有无传染病史;

3、核对医嘱:检查液体和药物名称、剂量、用法、有效期、是否混浊、变质;

4、用物准备:静脉留置针、透明敷料、封管液,其余与静脉输液法相同;

二、备药:消毒输注口、加药

三、床边备药:核对→插输液管→将液体挂于输液架上,排气

四、选静脉:协助患者取合适体位→戴手套(有传染病史者)→选择粗直、血流量丰富的静脉,避开静脉瓣

五、消毒:范围8cm×8cm(碘伏)

六、选择留置针:根据病情及血管选择型号,并检查有效期及包装是否完好

七、连接、排气:头皮针接输液管,打开留置针包装,将头皮针插入肝素帽内并排气

八、再消毒:扎止血带、消毒

九、松动套管

十、查对、进针:

1、进针前查对

2、进针:在消毒范围内1/2或2/3处,夹紧针翼以15°~30°角进针,见回血后压低角度平行进针约0.2cm

3、退针芯:松开两翼并用食指、中指固定,另一手退针芯0.5~1.0cm,将软管全部送入血管(第四代留置针一手退针芯0.5~1.0cm,另一手将软管全部送入血管)

4、松开止血带,打开调节器

5、拔针芯:食指、中指固定两翼,另一手将针芯全部拔出

十一、固定:

1、透明敷料以穿刺点为中心固定,延长管与穿刺管呈U字型固定(Y接口勿压迫穿刺点)注明穿刺时间、责任者

2、脱手套

十二、调速:按年齡及病情调节速度

十三、查对:再次进行查对

十四、交代注意事项:输液期间可适度活动,穿刺侧肢体不能长时间下垂,如出现疼痛,红肿、敷料卷边脱落应及时告诉护理人员处理

十五、整理:整理床单位→协助患者取舒适体位→整理用物、分类放置→洗手→记录(护理记录单记录穿刺时间、责任者)

备注:

1、封管液种类:生理盐水或稀释的肝素溶液。

2、肝素液浓度:每毫升盐水含10~100U肝素钠,用量2~3ml。

3、正压封管:将针尖斜面留在肝素帽内,冲管后余0.5ml边推注封管液边拔针。

鼻导管吸氧操作流程

一、准备:

1、操作者准备:着装规范、洗手

2、评估:患者病情、意识状态、缺氧程度、鼻腔、合作程度、心理反应、治疗计划、环境安全;解释、问二便

3、用物准备:鼻导管、棉签、水杯内盛洁净水、记录单、弯盘、纸巾、手电筒。氧气筒吸氧另备氧气筒、氧气表装置1套、扳手;

二、装表:开大开关吹尘→关大开关→装表旋紧→接湿化瓶→接氧气连接管→开大开关→开小开关检查有无漏气→关小开关

三、吸氧:

1、查对患者,协助取舒适体位

2、清洁鼻孔→接氧管→开小开关→调节流量→查通畅→给氧

3、单鼻导管蘸水,轻插入鼻腔约自鼻尖至耳垂的2/3长度

4、鼻导管固定的两种文法:绕到枕骨后固定,绕过双耳廓到颈前固定

四、交代注意事项→记录吸氧开始时间

五、停氧气:

1、根据医嘱评估患者病情、缺氧改善程度

2、取下鼻导管→关小开关→擦净脸部→分离氧导管→关大开关→开小开关,放余氧气→关小开关→卸氧表装置→湿化瓶消毒

3、记录停氧时间

六、整理:整理床单位→协助患者取舒适体位→整理用物、分类放置→洗手→记录

备注:

1、环境安全包括:防火、防油、防热、防震。

2、氧浓度(﹪)=21+4×氧流量(L/min)。

3、防止交叉感染,定期更换鼻导管、温化瓶,湿化液采用无菌水。

4、如发生急性肺水肿,可在湿化瓶内加入20﹪~30﹪酒精,能降低肺泡内泡沫表面张力使之破裂,从而改善肺部气体交换功能。

5、依据吸入氧流量分类:低流量给氧:1~2L/min;中流量给氧:2~4 L/min;高流量给氧:4~6L/min

单人徒手成人心肺复苏

一、判断、呼救:

1、判断意识:呼唤患者同时轻拍肩部,如无反应按以下步骤进行;

2、呼救援助:呼喊医生或护士帮助

二、取复苏体位:去枕仰卧位置于硬板或平地上

三、打开气道:

1、一般采用按额提颌法,将头后仰90°;

2、疑颈椎损伤文法,双下颌上提法;

四、判断呼吸:通过视、听、觉来判断呼吸:视患者胸部是否起伏、听是否有呼吸音、感觉是否有气流呼出,观察颜观10S,有呼吸,保持呼吸道通畅,如无呼吸按以下步骤进行。

五、人工呼吸:

1、口对口人工呼吸2次,频率为12次/min,每次吹气1S,吹气量700~1100ml,同时用视、听、觉观察效果;

2、如吹气不成功,重新打开气道,仍无胸部起伏,按异物梗塞处理;

3、如吹气成功按以下步骤进行;

六、判断循环:

1、触摸颈动脉10S,第6S抬头观察肢体活动情况;

2、有脉搏、无呼吸:实施人工呼吸,每学5S吹气1次,2min后评估呼吸;

3、无脉搏、无呼吸,按以下步骤进行;

七、胸外按压:

1、按压部位:胸骨下1/2段,或剑突上2横指处;

2、按压方式: 双手掌根重叠,双臂垂直按压胸骨;

3、按压深度:4~5cm

4、按压频率:100次/min

八、GPR循环:

1、胸外按压与人工呼吸比30:2

2、每反5个循环(约2min)判断呼吸、循环一次

3、持续1h无效,宣布死亡

4、出现复苏有效指征,进行下一步

九、整理:协助病人取复原体位→实施进一步救治→整理用物

备注:

1、成人猝死最常见是室颤,尽早除颤是最有效救治方法,新指南建议除颤一次后立即开始GPR;

2、除颤能量选择:单相波:360J:双相波:200J。

3、口对口人工吹气时一手捏紧鼻翼,包严口唇缓慢均匀将气吹入至胸部膨起;

4、GPR有效指征:自主呼吸恢复、颈动脉有搏动、瞳孔由大缩小、口唇及甲床转红润;

5、终止心肺复苏的指征:心肺脑复苏历时1h,而心或脑死亡的证据仍持续存在者;或开始心肺脑复苏前循环及呼吸停止已超过15min者。

6、复原体位:①救护人位于患者的一侧,将靠近自身的患者手臂上举置于头部侧方,另一手肘弯曲置于胸前;②把患者对侧下肢弯曲,救护人用一手扶住患者肩部,另一只手抓住患者的胯部或膝部,轻轻将患者侧卧;③将患者上方的手置于面颊,防止面部朝下。

护理技能操作流程及评分标准

第四篇:5.12护士节技能比赛方案

5.12护士节技能比赛方案

一、指导思想

以树立和落实“以病人为中心”的服务理念为宗旨,以“三基三严”为重点,规范护理流程,注重细节服务,促进护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”,以满足人民群众日益增长的护理服务需要。

二、活动目标

通过加强护士的基本功训练,提升护理队伍的业务技能和人文素质,提高护理服务质量,营造和谐融洽的医患关系。

三、活动的安排

(一)竞赛项目:

静脉输液法和过敏试验法。

(二)竞赛时间:

4月27日―5月3日为科室选拔和训练阶段,5月10日―5月11日14:30为竞赛时间。

(三)参赛人员要求:

1.年龄在35岁以下的护理人员。

2.每个护理单元(供应室除外)选派2名选手参赛。

(四)竞赛地点另行通知。

(五)奖项设置:

1.个人奖项:

一等奖1名,奖励300元;

二等奖2名,奖励200元;

三等奖3名,奖励100元。

2.获得个人奖项的选手将被授予“技术能手”称号,作为护士考核、岗位绩效工资发放、年终评优奖励、职称晋升等工作的重要依据。

四、工作要求

(一)提高认识,加强领导。各科室要充分认识开展“以病人为中心”的服务理念为宗旨,以“三基三严”为重点,坚持以训练为基础,以竞赛为载体的护士技能训练和竞赛活动,对于提高护士综合素质和服务水平,促进护理工作发展和护理质量提高的重要意义,切实加强领导和组织。

(二)注重细节,力求规范。基础护理技术操作是护理人员必备的基本技能,也是服务病人的基本要求。全体护理人员要认真揣摩操作标准,仔细研究操作流程,切实掌握评分细则,加强与患者的交流与沟通,力求通过此项活动,进一步规范技术操作,提高患者对护理工作的满意度。

(三)抓好落实,确保实效。各科室要认真抓好活动内容的落实,结合临床,注重实际效果,注重病人的感受和体会。使护理专业知识的学习、人文素质的培养、技能训练和竞赛活动贴近临床,服务于病人。通过竞赛训练活动提高群体素质,切实促进临床护理工作水平的提高。

附件1.竞赛规则

2.评分细则(另发)

第五篇:护理技能操作培训计划

202_年护理技能操作培训计划

为不断提高护理人员业务素质,使护理人员适才适用,进一步提高护理质量,根据我院内实际情况,特制定此培训计划:

一、培训对象: N2级护士

二、培训目的:

1、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能,熟悉专科护理常规及护理技术(如:心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等),以进一步提高护理人员基本技能,提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。

2、针对临床常用操作技术,护理部每季度安排一项操作项目进行培训,逐一完成全院培训工作。

三、培训内容:观看碟片观摩操作示范,由有经验的临床高年资护士讲解操作细节,规范护理操作流程,培训后加强练习。包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作(详情见附件)

四、培训目标:

培训后护理部组织对相应层级人员考核,要求人人过关。对于考核不合格者,进行二次培训,并参加补考,以达到培训的目的,保证培训的效果,并提高护理人员的临床实际应用能力。

五、实施方案:

20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成,根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程:

1、观看操作碟片,观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。

2、指导操作练习,指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导,指导不少于2次,要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇上班时,示范教员安排时间补上。

3、实施分批操作考核,考核小组成员包括:护理部主任、各科护士长。

六、考核方法:

1、考核总分由两部分组成:平时考核成绩和操作考核成绩,平时成绩占40%,操作考核成绩占60%。

2、平时成绩:

总分100分,扣完为止。

(1)无无故不参加视频观看者,一次扣10分;(2)观看视频中途无故离场者,一次扣10分;(3)无故不参加练习者,一次扣20分;(4)练习不认真、捣乱者,一次扣20分;

(5)公开拒绝参加观看视频或练习者,直接定为不合格。

3、技能操作考核:(1)操作考核成绩:总分100分,最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。

(2)参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》,扣分按新制定的《护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。

4、考核总分≧85分为合格,不作任何奖惩; 考核总分≧95分为优秀,作为选送进修学习候选;

考核总分<85分为不合格,扣除单月绩效300元,下月培训前重新考核,任然不合格者,继续扣罚绩效300元。

5、累计不合格3次者,无年终绩效。

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