第一篇：医院工作纪实

乘风扬帆再远航

前进中的秦岭职业技术学院附属医院

秦岭腹地，丹江源头，有这样一家以民生健康为重任的医院——秦岭职业技术学院附属医院。自1985年建院以来，20多年里，她栉风沐雨、披荆斩棘、不断攀登，谱写了一曲又一曲悬壶济世、救死扶伤的篇章，成为秦岭240万父老乡亲当之无愧的自豪与骄傲。

推出片名：乘风扬帆再远航

（医院概况）

秦岭职业技术学院附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体，设备先进、专业齐全、技术力量雄厚、服务水平较高、综合实力较强的二级甲等医院。医院设内科、外科、妇产科、儿科等临床科室12个，医技科室11个，开设病床200张，医院现有职工160余人，其中专业技术人员148人，有突出贡献专家3人，正副高级职称的人员25人，中级职称人员50人，年门诊量6万余人次，年住院病人6000人次。医院固定资产1450多万元。

近年来，秦岭职业技术学院附属医院始终坚持“以人为本、科技兴院”的办院方针，把人才培养、学科建设和技术创新、科学管理放在优先发展的地位，依靠全院职工的不懈努力，凭借先进的技术，合理的价格和优质的服务，使医院不断发展壮大。医院的医疗技术水平和服务质量得到社会各界的广泛好评，业务收入突破千万元大关。1997年被陕西省人事厅、卫生厅授予“白求恩精神奖”先进集体。1999年先后被陕西省总工会和中华总工会授予“模范职工小家”。2002 年被陕西省委、省政府授予“创佳评差”竞赛活动“最佳单位”。2003年被陕西省卫生厅、医学会授予“明明白白看病、百姓放心医院”，2003年9月被中国消费者协会授予“诚信单位”。

（软件）

软件建设上，医院坚持科技兴院的方针，特别重视人才培养。医院每年都会选送医护人员到省内外进修学习，参加各类学术活动和短期培训班；结合职业技术学院教学工作，广泛开展新业务、新技术研讨；鼓励医务人员在各级刊物上发表学术论文，提高学术水平。目前，秦岭职业技术学院附属医院拥有秦岭一流的专业医疗队伍。有专业技术人员148人，有突出贡献专家3人，正副高级职称人员25人，中级职称人员50人。人才济济的医疗队伍里既有德高望重、医术精湛的教授专家，又有年富力强、聪慧好学的青年才俊。完善的培养机制为医院储备了源源不断的人才队伍。

【同期声】某医生谈自己的学习

提高医护质量，更好地服务于社会是秦岭职业技术学院附属医院永恒的主题。医院结合“医院管理年”活动，在实践中建立了相应的管理责任考核办法，把服务切切实实的根植于每位医务人员的心中。为了给病人营造一个良好的就医环境，医院在醒目位置设立导医图、参保病人报销程序图解、楼层索引、专家队伍介绍，投入资金改造住院病房，方便病人就医。

【同期声】某病人谈医院的服务

（硬件）走进秦岭职业技术学院附属医院，第一眼见到的就是高耸的七层住院大楼，两部电梯直达各个楼层，幽静的病区，整洁的病房，给病人一个温馨舒适的治疗环境。

为了提高诊治能力，近年来，医院先后引进美国进口滑环螺旋CT、全自动大型生化分析仪、彩色B超、电子胃镜、CR机、多功能参数心电监护仪、血透仪等一批全市领先的大型医疗设备。其中，彩色B超机具有高清晰度、高分辨率的优点，广泛应用于心脏、主动脉、颈椎、乳腺、妇科、腹部脏器等部位疾病的精确诊断。数字化X光机，简称DR，成像分辨率高，图像清晰，出片及时，辐射量小，可以实时显示数字图像，对早期病灶的发现可提供良好的诊断条件。多种高、精、尖医疗设备，实现了诊疗手段现代化，提高了为患者服务的技能和水平。

（特色专科）

在长期的医疗实践中，医院培育了一批学有所成、造诣较深的高、中级医学专业技术人才队伍。

骨科，是秦岭市优势医疗专科建设单位，科室配备有C型臂、美国斯赛克关节镜等设备，年手术例数500余例。可以开展颈椎间盘切除植骨钉棒内固定、脊柱侧弯矫正、全髋及、四肢肿瘤的瘤段切除异体骨段移植内固定及断肢再植等较高难度手术，率先在我市成功开展关节镜手术在本市及毗邻地区有较高优势。2008年11月，成功施行全市首例全膝关节置换手术。

【同期声】山阳县十里乡群众 张**（谈自己全膝关节置换手术 后的情况）

成立于1990年的秦岭市眼科中心设在该院，是市级优势医疗专科建设单位。10多年来，秦岭眼科中心先后接诊来自河南、湖北、山西、甘肃、关中、西安等地毗邻省市及本地慕名而来的眼科患者10余万人次，手术1万余例。90年在秦岭地区率先开展现代白内障囊外摘除联合后房型人工晶体植入术，填补了地区空白，推动了显微外科发展。中心购置的全自动中心视野计、眼底荧光造影仪、眼底激光仪、视电生理仪、泪道激光机等设备都是全市一流的眼科高精尖设备，提高了眼科疑难病症的诊治水平。

外科为市级医学重点学科建设单位。可以开展各类甲状腺手术以及食管癌、肺癌、乳癌、胃癌等根治术。其中，胃癌、食管癌根治术术后生存最长的有20多年，膀胱癌膀胱部分切除术后生存已达20余年，直肠癌术后生存已达16年的病例，现生活质量仍较佳。腹腔镜技术的广泛应用让外科更是如虎添翼。

妇产科、内科、儿科、透析科、检验科、病理科、麻醉科等医技科室也都有着专业的医护队伍和一流的仪器设备。专业的医疗队伍和现代化的医疗设备为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。

【同期声】秦岭职业技术学院附属医院王院长（谈医院今后的发展）

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的征途上，秦岭职业技术学院附属医院全体医护人员正凝心聚力，高举党的十七大旗帜，以科学发展观统领一切，以高超的医疗质量和救治水准，以良好的医德、医风和优质服务，努力服务于社会、服务于人民。

第二篇：创建平安医院工作纪实

宁夏正源骨关节疼痛病专科医院

创 建平安 医 院 工 作 方 案

宁夏正源骨关节疼痛病专科医院十分注重“平安医院”创建工作，坚持预防为主、依靠群众的方针，结合医院工作特点和实际，以医疗安全为核心，着力抓好医疗规范执行、医患沟通管理和医德医风建设，努力构建一个和谐、安全的就医环境和工作生活环境，取得了显著成效。注重宣传引导，营造良好氛围。我院按照银川市金凤区社会治安综合治理委员会创建平安单位的要求，利用宣传资料、宣传标语等形式进行宣传教育，采取会议动员、现场培训、知识讲座、实地演练等多种形式强化全员培训，营造了“人人关心、人人支持、人人参与”的浓厚氛围，充分调动了全院职工参与“平安医院” 创建的积极性和主动性。我院创建平安医院的口号是“医院是我家，安全靠大家；创建平安医院从我做起”。明确目标职责，保障措施得力。成立由院长任组长、行政副院长任副组长，相关科室负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确具体职责及任务。将创建活动列入医院考核重要内容，实行安全责任一票否决制，明确院长为第一责任人，科主任为本科室第一责任人，与科室责任人签订了创建“平安医院”的目标责任书，确保层层落实，对成绩突出的科室和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。加强普法教育，提高职工法纪意识。充分利用宣传橱窗、公示栏，以及院周会、科晨会、工会活动等多种形式，认真开展《执业医师法》、《护士管理条例》、《药品管理法》等各种法律法规的学习，切实提高干部职工的遵纪守法观念，形成人人学法，人人懂法，人人守法的良好局面。在日常管理中，制定出台了《关于参加执业资格考试的有关规定》、《医疗事故（争议）处理办法》、《关于严格执行请销假制度的有关规定》等一系列的规章制度，并经过职代会审议通过，确实做到在制度面前人人平等，做到人人每天有班上，每天上班有活干，杜绝了因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。

强化安全管理，保障群众生命财产安全。我院始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“平安医院”的重中之重，定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对药库、病房、库房等易引发火灾的关键部门和存放危险品及人员集中的特殊场所作重点检查；定期对消防设施进行维护更换，确保消防器材的完好。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，严格落实安全责任制，及时排查安全隐患，发现问题立即

整改，确保全院无重大责任事故。实行院领导参与总值班制度，要求值班期间进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处，并严格填写值班记录及交接班记录，杜绝了重大可防性案件的发生。在医院主要出入口、过道、药品仓库等处安装了电视网络监控系统，专人负责监控；在主要的科室、办公室、收费室、药房、化验室、B超室、财务室等处安装了防盗报警器。加强与110和北京中路派出所等公安部门的联动和协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保医院的安全稳定。抓好医疗安全工作，严格执行三级查房制度，对危、急重病人和手术病人与其监护人进行有效沟通，并实施告知签名制，充分尊重病人及其家属的知情权，避免了一些不必要的医疗纠纷发生。严格药品管理，并严把药品入出口关；坚持合理用药，严禁滥用抗生素，对三线抗生素的使用，需经院长签字同意后方可使用，有效地维护了病人的用药安全。同时，我院在 2009年7月进行了“强化质量意识，保证医疗安全”百日安全活动，以医疗安全隐患排查治理为重点，深入开展专项检查，建立健全医疗质量，医疗安全管理的长效机制，真正体现以人为本，以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

认真调查处理医患纠纷，维护医院和谐稳定。制定了医疗纠纷投诉机制和处理方案，并根据实际情况不断变化及时修订完善。分管院长具体负责分管各科室的平安创建工作，与工会成立的争议调解委员会相互配合，及时妥善地处置了各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态。

我院以平安创建活动的深入开展，推动医院各项工作上了一个新台阶，社会效益和经济效益显著提高。

创建平安医院领导小组

二0一0年八月三十一日

第三篇：医院护理部创优工作纪实

九月的天气，凉爽宜人，我独自坐在阳台上，欣赏着空中的一轮明月，窗外，鞭炮声声，脑海里却回想着这些天来病房里的变化，不禁提起笔，将真情实感流露在纸上。

可以说，每天我们都是在紧张忙碌中度过的。早晨，按惯例查房后，我们医生便

坐下来，认真分析每个病人的病情，及时调整医嘱。而护士姐妹们则马不停蹄，临床班、办公班、治疗班都在紧张有序的忙碌着，一切似乎是既合理又是那么的自然。

“护士，赶紧换水，瓶里水已经挂空了”，语气中带着焦急和埋怨；无家属陪护的病人自己提着水亲自到护士办公室；将加床喊成正床床号的时有发生，床号喊错是常有的事；正床呼叫器的铃声则此起彼伏…………铃声、催促声，尤其是每天持续近几个小时的换水高峰时段，我们的心也跟着提到嗓子眼，护士们更是一路小跑来回穿梭于护士站与病房之间。可是，这几天，病房里静悄悄的，几乎听不到呼叫器的铃声响了，也少了很多匆匆忙忙的脚步声，心中顿生疑惑，今天查完房，我决定一探究竟。

还是去问一下护士长吧，谁知护士长笑笑说：韩医生，如果你真想了解情况，我建议还是先去了解病人和护士吧。

来到病房，半掩的窗帘挡住刺眼的阳光，陪护人员也少了许多，少了往日的嘈杂，有的病人边看报纸边输液，有的已安静地睡着了。一位病人告诉我说，“韩医生，你们病区的护士可好了，真没想到，现在护士不停地巡视，换水都主动到床边，竟然不需要打铃了”，这时，其它病人便争相对我说，现在不用打铃了，有专门的护士巡视，换水可及时了，我们真的很感动。以前，输液时我们家属不敢离开病房，病人也不敢休息，虽然说护士也来病房巡视，可她们太忙，遇到抢救病人更加忙……现在好了，有护士姑娘帮我看着，我也能放心休息，语气中带着满意和赞赏。

来到护士办，听说我来了解无铃声换水的一些做法，办公班护士孙扣芳告诉我，以前，我在处理医嘱时，临床班护士在下面忙着，经常碰到病人家属焦急的跑到护士站，尽管我手头工作一大堆，我也只能先停下手中的工作，去帮忙换水，严重影响了工作效率，而且，铃声阵阵也影响了我的注意力，现在好了，有专门的护士巡视，办公室没有铃声干扰了，我工作更安心，效率明显提高。

治疗班护士喜悦之情溢于言表，每天上午是我们特别忙碌的时候，又是输液，又是处理医嘱、核对医嘱办理出入院等，治疗班每天配制大型输液近300瓶，不但工作量大，而且配药时需要全神贯注。但铃声一响，不管是谁都会立即停下手中的工作，尽管经常一瓶药水只配了一半，但也必须帮忙换水，因为大家都在忙着。现在好了，护士长对各班次流程进行了优化，有专门巡视班，不但杜绝了铃声使病房更趋安静；而且，少了一份干扰，我们事情做得忙而不乱，增加了配药的安全性。

临床班护士更是感触颇深，她们说，虽然9月份与7月、8月相比，护理人员没有变化，但自从排班模式改变，安排了巡视班，不需要再拉红灯叫护士，不但病人感觉到我们的工作由被动变为主动了，病区环境更加安静；而且，哪位病人该翻身了、该加液体了、氧气湿化瓶需要添加蒸馏水、谁的血氧饱和度下降了……巡视班护士都了如指掌，分级护理巡视及记录等都能及时把握，如果病人输液不舒服，护士也会及时发现并汇报医生处理，病人对我们满意了很多。现在，错开各班的高峰时段，人力资源得到充分的利用，临床班护士也有了充裕的时间与病人沟通……

听到“流程优化”这个词语，我一定要护士长讲讲这一新的管理理念，经不住我的软磨硬泡，吉越英护士长告诉我，今年，我们科室将开展优质护理服务示范工程，其宗旨是围绕流程再造、优化护理工作模式、改变护理分工方式、提升专业内涵、树立心中有“人”的理念、为病人提供全程、连续、无缝隙的护理服务，目前我们开展的“无铃声换水”得到了病人、医生及护士的一致肯定。

护理工作流程优化再造，就是要以满足病人需求兼顾护士满意为中心，设立巡视班改变了原先的护理工作模式，从被动到主动。细节上的改变，不但使病区环境得以安静，有利于病人休息，让病人更加满意，而且不再出现受铃声干扰各班次工作，使工作效率得到提升，大大提高了科室安全系数，真正实体体现了护理工作“三贴近”。

作

第四篇：工作纪实

求真务实抓教育与时俱进创辉煌

——西平县教体局工作纪实

自2002年以来，西平县教体局党组一班人，以“抓班子、带队伍、倡团结、严纪律、整作风、树形象、强管理、上质量”为工作主线，带领全系统师生员工求真务实抓教育，负重拼搏谋发展，实现了教育改革的新突破，教育质量和教育整体工作一跃跨入全市教育系统先进行列。

学理论，强素质。教体局一班人始终坚持认真学习和践行“三个代表”重要思想，刻苦攻读和研修教育教学理论，不断探索教育管理的新理念、新思路、新举措。2002年5月、2003年春、2004年元月始，先后开展“整顿干部作风和师德师风建设集中教育月”活动和“师德教育年”活动，带动广大干部教职工加强人品塑造、道德修养和党性锻炼，使广大机关干部的服务意识、教职工的敬业精神得以增强。郭振岭撰写的论文《躬身实践三个代表，倾力打造教育强县》和《西平教育发展展望》在党报党刊发表后，有关领导和专家称这对西平教育、对全市教育乃至其它行业的工作都有着重要的指导作用。

重改革，活机制。西平县教育体育局坚定不移地执行上级决策，不断巩固和深化整合教育资源、校长考核竞聘上岗、教师定编全员聘任上岗、捐资助学、推行社会参与学校后勤服务等重大改革。2002年，在全省率先实现了以县为主的农村教育管理体制；2003年全面落实中央、省、市农村教育工作会议精神，在人权、财权上划，实现“两个根本性”转变的基础上，全县城乡教职工工资按新工资标准统一按月足额发放。

改革促进了发展。2002年、2003年盛夏，受县委县政府指示，郭振岭和教体局的有关领导先后两次赴湖南长沙等教育改革先进地区进行取经学习，着力构划“促进多元投入，组建普教、职教、幼教集团和建设西平教育城”的发展蓝图。2003年底杨庄高中实现整体搬迁，一所具有省内示范性高中标准的新型现代化在西平教育城落户。

可容纳100个教学班规模的西平县第一初中和全省一流的青少年爱国主义教育基地正在筹建，普教、职教、幼教三大集团的龙头工程初步成形。

西平县的教育改革工作，受到国家有关部门领导和省市主要领导的充分肯定。2002年5月22日和11月20日，市委、市政府先后两次在西平县召开了教育改革现场会。省委书记李克强批文学习推广西平教育改革的经验。国家总督学柳斌、国务院参事任玉岭听取了西平县教育改革经验和实地调研后，给予高度评价。

强管理、上质量。西平县教育体育局一直视教育教学质量是学校工作的生命线。响亮提出，向管理要效益、要质量。即使在非典疫情最严重的时候，教体局仍坚持一手抓非典防控，一手抓教学管理，保证教育教学任务不变，目标不减。2003年高招统考工作被省市领导认定为全市非典防控和考风考纪最好的县区之一。获省、市“抗击非典先进集体”荣誉称号。高招成绩居全市前列，中招成绩由全市排序倒数第二位跃居全市排序正数第二位。

争先进，创一流。局党组一班人始终牢记“两个务必”，高定位，高效率，力争重点工作有突破，单项工作争第一，整体工作上台阶。教体局2002获6项市级、13项县级先进单位奖。2003，获23项市级、近20项县级先进单位奖。抗击非典、教育宣传、民族教育、电化教育、职业成人教育、体育卫生工作均受到省级表彰。获“全市教育工作先进单位”奖，被县委授予“先进党组”荣誉称号。《驻马店日报》报道的《聚精会神抓教育，竭尽全力谋发展》，省政府发展研究中心《决策探索》杂志社发表的《求真务实抓教育，与时俱进创辉煌》，纪实了西平县教育体育局近两年来的工作业绩。

第五篇：工作纪实

【工作纪实】2013级职业生涯规划团体训练课全面展开

本学年，我带2013级新生，依据以往的工作经验，我将《中职生职业生涯规划》课程调制高一上学期上，并将知识传授课改成团体训练课，算是我完善新生入学教育体系的一个尝试吧。

到目前，课程已经过半。因为是训练课，进展得不快，基本上是一边讲一边练一边解决问题。孩子的状态还不错，布置的训练任务也能很快完成，且完成的质量也很高。做职业测试的时候，我惊喜地发现2013级的孩子们有别于他们高年级的学长、学姐们，虽然他们还稚嫩，还很理想化，但是他们测试中体现出的天赋和品质，却显出了更多的适应性……

两周前，也给财贸系部的学生上了一堂拓展训练课。学生的认识水平果然是高出大一孩子们很多，但是在促成项目完成上，大家却是各有千秋。

我想这个结果会给孩子们带来很多的信心，希望他们明白每个阶段都有自己独特的成长课题，只要专注于自己的发展，同时学会兼收并蓄，总会有意想不到的收获……