第一篇：【海归招聘】视频面试5大忌讳!DontDoIt!

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【海归招聘】视频面试5大忌讳！Don'tDoIt!现在，Skype视频面试已经成为招聘过程中的常规部分。据统计，在202_年，仅仅只有10%的企业是通过视频面试来招聘人员；但在202_年，企业视频面试的利用率已经提升到42%，并且通过这种方式聘请了高级管理员工、管理层员工以及初级员工。尽管Skype在招聘过程中被企业广泛的使用，但不是所有人能很好掌握视频Skype面试当中的技巧。视频面试是很重要的环节，它决定你是否进入下一轮面试，所以掌握好视频面试的技巧，能给你带来意想不到的收获。Skype面试诀窍是避免潜在的隐患，以下给出五个在视频面试中可能存在的失误以及建议。

网络问题

在视频面试时，如果你的网络突然断线，那么你会失去大放异彩的机会。所以视频面试前，你一定要测试好网络。如果你知道网络可能是不稳定的，你应当事先找一个网络较好的地方，从而减少你的顾虑。

视频面试前，你可以与朋友在Skype聊天，测试通讯是否正常。同时，你在面试之前也应该确认家人有没有在网上下载大型文件或者在线观看视频，这些都是可能会影响你网络情况的因素。当你确认网络异常没有异常，你会更有信心地去完成这次面试。此外，你还应该测试好你的设备是否运作正常，比如面试官是否清晰听见和看到你。

不专业的Skype名字

细节决定成败，如果你的SkypeID是个非专业性的名称比如“GangsterGordon”或“SallyisSexy”，你很有可能给你的未来雇主留下一个坏印象。往往这些细节会决定你是否通过面试，不规范的名字可能会让你的未来雇主认为你是一个不专业、不严肃的人。你应该选择一个看上去非常专业的SkypeID。你的ID应该包含你的姓氏以及名字的首字母。如果ID已被注册，你可以考虑加上你的中间名试试。

疏忽你的外貌

虽然面试是以视频方式在家里进行的，但是你也不应该穿着邋遢的出现在荧幕前，比如穿着睡衣、不梳理头发、甚至带着你的猫来进行面试。你应该把Skype视频面试当做正常的面对面一样去对待。你应该注意该公司对员工衣着的要求，穿着整齐规范。如果你穿着一套职业套装，不要认为只穿着能被视频录进去的上衣就行了，也许在你起身的时候，若视频录到你下身却穿着睡衣，那也会非常的扣分。此外，你还应保证视频面试时，周围没有让你分心的东西。海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

避免目光接触

友好的对视是面试时的黄金法则，视频面试时也同样重要。当然，在Skype视频面试时没有目光的接触也是正常的，因为很多用户倾向于看着屏幕，而不是对着摄像头。

你应该试着在视频面试时，与你的面试官有直接的目光接触，这意味着你需要看着你的电脑上的镜头，而并非是屏幕。如果你的目光甚至都不在屏幕上，那会是更加糟糕。如果你缺乏专注的目光，你会给面试官留下不好的印象，他们可能认为你对这份工作并没有太大兴趣，或者没有自信心。

电话铃响了

在面试之前，关掉你的电话或者将电话调到静音模式，这时对面试官的尊重。同样地，在视频面试之前，你也应该确保你的电子设备不会打扰到你的面试。由于视频面试经常在家举行，所以视频面试时，你可能会面临更多的打扰，不止是电话铃声。

在你关闭手机或调制到静音模式时，你也应该考虑拔掉固定电话或者让它静音，然后写个纸条贴在门上，写着着‘请勿打扰’等字样。同时你可以口头通知你的家人你有视频面试，避免它们来打扰你。这样，你就可以将你被打扰或分心的机会减到最低。

当看完这篇文章后，并且注意到以上五个细节后，你才真正做好Skype面试准备。

第二篇：面试忌讳十件事

面试官最忌讳的十件事排行榜 面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。

哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的这一问题，采访了20位网站企业用户的招聘负责人。此次受访的企业招聘工作人员，常年从事招聘工作，拥有丰富的面试经验，而我们的目的则是希望通过调查面试官最忌讳的事，给各位求职者提个醒，多注意求职面试中的细节，少走弯路，提高面试成功率。根据对这20位招聘负责人的调查，我们得出了下表：

面试官最忌讳的十件事排行榜行为没礼貌，缺乏基本的尊重 80%迟到，不守时70%贬低以前的老板和公司55%穿着暴露或者懒散，不合职业要求 50%在技术、经历和知识方面撒谎 45%打断面试官，自己滔滔不绝地说话 40%回答信口开河，讲不到重点上 35%面试过程中手机响30%骄傲自满30%过早提出薪水要求25%

面试官最忌讳的十件事:

1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。

面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。

2、迟到，不守时

准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。

在此，职场专家也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。

3、贬低以前的老板和公司

面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求

职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。

因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。

5、在技术、经历和知识方面撒谎

没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。

技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。

6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。

求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

7、回答信口开河，讲不到重点上

求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

8、面试过程中手机响

现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

9、骄傲自满

在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。

一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?

10、过早提出薪水要求

“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。

并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。

一次成功的面试需要注意方方面面的细节，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。

求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。

为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。

1.面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇

2.面试中努力成为公司最想需求的人才类型

3.面试中要表现出诚意，不能心气太高

4.面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱

5.心态十分重要

第三篇：【北京海归招聘】实习面试自我介绍英语

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【北京海归招聘】实习面试自我介绍英语范文

Good morning/afternoon, it is my honor to have the opportunity for this interview.First please let me introduce myself.My name is ***, I come from ***, and I am now studying in *** as a postgraduate student.My major is ***, specializing in ***.During the school time, I mostly focus on study and learning, and I have acquired basic knowledge of my major.In addition, I have also participated in many project practice, such as questionnaire investigation and project schedule planning.I think I am an open minded person, and I am skilled in teamwork, I can get along well with my coworkers by showing great sincerity and creating the pleasure in working environment.I’d like to find an internship during my school time because I believe that working, especially in high ranking company before graduation is ought to be a great experience and preparation for the future, and I know that *** has offered us students a lot of positions to do what we can do, creating values for the company.In the meantime, if I am lucky enough to get this, I think my capacity will be improved, and my horizon will be expanded.As for my abilities, I have passed CET6, and I am pretty confident with my English speaking and writing.Besides, I can operate Microsoft Office and some data processing software such as SPSS, AMPL, MATLAB, and AMOS

That is all, thanks for your time.Work under pressure，Glad to face challenge at wok

Graduation thesis as a undergraduate tsudent 海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第四篇：毕业生面试四个忌讳

中国招聘在线 http://www.teniu.cc/

中国招聘在线 http://www.teniu.cc/

中国招聘在线 http://www.teniu.cc/

第五篇：面试的12条忌讳

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。