第一篇：2009年发挥核心堡垒作用 促进社保事业发展

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发挥核心堡垒作用 促进社保事业发展

——记准旗社保局党委机关党支部先进事迹材料

2008年，社保局机关党支部在旗委组织部、局党委的正确领导和指导下，以“围绕中心抓党建，争创一流抓工作”为工作核心，以组织建设为基础，以班子建设为关键，以思想建设为先导，以“求真务实，服务至上”为理念，以“科学社会保险”、“依法社会保险”为工作目标，狠抓了党建常规工作的各项任务的落实，进一步加强和改进了机关作风建设，从而促进了组织建设和社会保险工作的全面发展，取得了明显成效。

一、加强组织建设，发挥堡垒作用

一是社保局机关党支部十分重视党的制度建设，年初修改和完善党建各项制度，如：政治学习制度、三会一课制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、发展党员工作制度以及党风廉政建设等多项制度，使局机关支部党建工作走向制度化和规范化。二是严格执行党费收缴管理。局机关

-1-党支部严格按照上级组织部门关于进一步加强党费收缴的精神，按照规定比例收缴，按时上交党费。三是注重入党积极分子培养教育。党支部对积极要求进步的先进分子认真培养，集中培养了3名非党积极分子。四是做好为民服务教育，局党支部始终把为民服务教育工作列为机关支部工作的重要内容，2008年党支部先后多次组织机关党员干部重点学习党的立党为公执政为民和党的基本理论。通过学习、讨论、座谈等教育形式，使党员干部树立了为民服务的思想，使局机关形成了干部群众为民着想、为民服务的局面。

二、强化管理，加强党风廉政建设

2008年，局党支部加强了党建目标管理，坚持党委管党、从严治党，把党的组织和作风建设作为政治文明建设的重要内容来抓紧抓好，继续坚持和完善党风廉政建设责任制，使党建目标管理沿着制度化、规范化方向发展，有力地促进了党风廉政建设。2008年局机关支部按照旗纪检委党风廉政建设教育工作安排，我局牢牢把握“学习先进、求真务实、清廉为民”为主题，制定了实施方案。在全体党员干部中广泛开展了党风廉政教育，坚定了反腐倡廉的信心和决心，营造了昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围。

三、加强了党员的教育培训工作

2008年来，党支部加强了对党员的管理和教育工作。首先是坚持了“三会一课”制度。支部按照年初的党员培训计划，-2-先后进行了多次培训教育活动。一是在五月份局党委在召开2008年党建工作会议期间，聘请旗党校教授给各党支部参加会议的85名党员干部和机关全休党员进行了培训，培训的主要内容是“在新形势下要树立科学发展观”；二是在七.一期间,局党委组织召开了庆祝建党87周年暨表彰大会，会议期间由党委书记安志荣同志对参加会议的机关全体党员进行了培训,培训的内容是“加强对党员的政治思想教育，促进基层党组织建设”；三是在八月份，由局党委派党委委员胡永明等同志在给薛家湾地区的退休党员进行了培训时，机关支部全体党员参加了培训。培训的主要内容是“深入学习党的十七大精神，提高党员的思想认识”；四是在10月份，由党委副书记、纪检书记赵慧敏同志对机关支部的全休党员进行了培训，培训的内容是“加强党风廉政建设，提高党的执政能力”。

四、以活动为载体，推进精神文明建设

2008年，我局坚持解放思想，与时俱进，积极探索精神文明建设的新路子，不断创新工作思路，以活动为载体，推动精神文明建设健康发展。一是开展岗位学雷锋，行业树新风，提高了职工的服务意识，增强了奉献精神；二是深入开展第二个“公民道德月建设”活动。开展学习教育，用公民道德二十字方针规范干部职工言行，并组织干部职工进行《公民道德建设实施纲要》知识测试。三是在深入开展了“心系农村、服务百

-3-姓”、“两融入”与“一帮双服务”活动中，党支部制定了《社保局2008年包村包社区实施方案》。一年来局党支部先后深入到所包扶的薛家湾镇巴润哈岱村8次，进村到社56人次，先后多次与村支部和村委会召开会议、听取规划、了解民情、包联党建，并聘请了旗科技局和新农绿色食品消费协会的技术员为该村的种养殖农牧民进行了科技培训。一年来，社保局慰问该村生活困难户、救助贫困大学生、资助养殖示范户等共投入资金2万多元。在包扶薛家湾镇迎泽社区开展“二联三帮”和“两融入”活动中，党员先后多次深入到特困居民家中摸底调查，了解民情，和社区召开座谈会，年内资助社区困难户7400元。在开展扶贫帮困活动以来，使干部职工受到了教育，群众真正得到了实惠，收到明显效果；四是扎实开展“三比”文明窗口创建活动，机关各股室开展了比业务（看谁政策熟，业务精，解决实际问题）、比工作（看谁自我要求严，无差错，效率高，贡献大）、比服务（看谁态度好，服务优，群众满意度高）。“三比”活动的开展，有力地推动了我局精神文明创建工作健康发展。五是党员为四川灾区缴纳“特殊党费”，为灾区捐善款、献爱心。5月中旬，社保局全体干部职工首先积极参加了由旗委旗人民政府主持的，在准格尔广场举行的为灾区大型捐款活动,社保局共有37人参加，为灾区捐款4200元；5月下旬，社保局机关党支部的24名共产党员带头为四川灾区人民献爱心缴纳“特殊党费”，共3800元；又于5月底，社保局的35名干部

-4-职工举行了一年一次“博爱一日捐”活动，为我旗红十字会捐款3500元。

五、抓党建促进了业务工作

2008年，党支部按照“抓党建、促发展”的总体思路，社会保险各项事业都取得了长足的进步和突破性的发展，概括起来就是“一保、二全、三扶、四强”。“一保”是指“一个确保”得以巩固。确保于每月将养老金（遗属补助）足额发放到离退休（遗属）人员手中，发放率实现了100%，切实保障了企业离退休（遗属）人员的基本生活。“二全”是 “全民医保”“全民养老保险”得以实现。为切实解决广大城镇居民看病难、看病贵、看不起病的问题。我旗的医疗保障覆盖率达到100%，“全民医保”得以实现。“三扶”是扶持弱势群体，大力开展“民心工程”。从2008年起，我旗正式启动实施了农村养老保险，全旗9个苏木乡镇到龄的村民已领上了养老保险金。2009年城镇居民养老保险已正式实施，至此我旗将实现全民养老保险。“四强”即养老、医疗、工伤、生育保险扩面征缴不断加强。

2008年，社保局党支部做了大量工作，取得一定成绩。但我们将继续不断努力，在今后的工作中，一定要发扬成绩，与时俱进，创新党的建设，做好支部各项工作，推动社会保险事业发展，为全旗经济和社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

第二篇：档案局党总支发挥战斗堡垒作用促进档案事业发展

档案局党总支发挥战斗堡垒作用 促进档案事业发展

**市档案局党总支在机关工委正确领导和局党组的指导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，大力加强机关党的思想、组织、作风，制度和反腐倡廉建设，较好地发挥了党组织和党员在围绕中心大局、服务档案事业发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。

一、党组重视，摆上要位，强化对机关党建工作指导

一是党组指导机关党建工作责任到位。贯彻执行《条例》和机关党建工作目标责任制，认真履行指导职责，经常研究和过问，措施保障到位，使局机关党建工作紧贴中心，服务大局，有力地发挥机关党组织的教育、协助、监督、管理职能。二是党组对机关党建工作经常督导。定期听取机关党组织工作情况和党员干部思想状况的汇报，经常分析机关党建工作形势，适时提出加强思想、作风、制度、反腐倡廉建设的指导性意见，不断加强和改进机关党建工作。三是党组把机关党建工作摆上日程，予以重视和支持。在研究干部人事工作、党风廉政、作风建设、奖惩等局馆重要工作以及重要制度出台时都能听取总支意见；机关党组织活动和重要工作列入本局全年工作计划和月工作计划日程安排；党总支组织开展各项活动党组都能给予时间和经费上的保证,每年党组织活动经费实行实报实销制，人均超过300元。

二、理论武装，指导实践，注重党员党性修养锤炼

我局党总支始终把党员队伍思想建设作为党建工作的首要任务来抓，认真抓好党员干部的政治理论、业务学习，形势教育和党员特殊教育，紧贴局馆实际，突出重点，精心组织，周密安排，组织开展了加强党的先进性建设集中教育、干部作风建设集中教育、“解放思想破难题、服务发展当先锋”主题教育和新一轮解放思想大讨论。

组织开展新一轮解放思想大讨论。组织全体人员认真学习上级文件精神和中央、省市领导重要讲话，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和解放思想大讨论的重大意义，进一步增强对解放思想紧迫性、重要性认识。先后召开解放思想、推进发展座谈会和赴外考察启示漫谈会，以交流解放思想创新发展档案事业的新启示、新思考、新探索，确立新理念、新思路、新构想。通过个别谈心，召开小型的座谈会，广泛征求意见，分析查找差距和不足，制定整改措施，研究提出深化成果意见。

抓好党的基本理论学习。按照上级部门的要求，制定中心组学习和市管干部自学意见。认真组织学习十七大和十七届三中全会精神、科学发展观、党和国家重要会议精神以及各项新的决策举措，及时传达市委市政府各项决策和重要工作部署；组织选送11名处级干部参加机关工委举办的学习十七大、十七届三中全会精神的培训班，选送两位同志参加入党积极分子培训班，增强党员干部执行党的各项方针政策的自觉性和责任感。

加强档案专业知识和业务学习。通过组织在职学习、函授教育、岗培、委培、送训，举办专题讲座、组织外出调研考察、开展课题研究等方法途径，不断提高局馆干部的知识素养、专业技能和实际工作能力。

抓好党员特殊教育。每年安排2次党课教育，其中一次是局领导为全体党员上党课。2007年上半年配合我局处级干部竞岗、轮岗，组织全体党员干部到雨花台参观革命烈士纪念馆，缅怀革命先烈的丰功伟绩，学习革命先烈崇高精神，坚定共产主义理想信念，确立正确世界观、人生观、价值观，为档案事业发展、建设和谐新**贡献力量上了一次特殊党课。2008年“5.12”四川汶川发生特大地震灾害时，全局党员密切关注，踊跃捐款，首次捐款9300元。积极主动交纳“特殊党费”55100元。

积极参与创建全国文明城市活动。制定本局馆开展全国文明城市创建工作实施意见；主动与中国第二历史档案馆、江苏省档案局（馆）、**军区档案馆联系，召开四家档案局馆长和本市13个区县档案局馆长参加的座谈会，共商联创文明城市举措，并以四馆名义向**地区档案工作者发出《共创文明城市》倡议书，动员全市档案工作者人人参加创建活动，为文明城市创建作贡献。

认真组织开展“融入基层、永葆先进”活动。每年春节前夕，都到社区慰问残疾人家庭和特困家庭，受到了社区和特困家庭的好评。积极开展档案文化服务活动，以多种形式向社区居民提供档案咨询服务，并在社区举办展览，指导家庭建档，充分发挥档案工作服务和谐社区，促进社区文化建设的作用，也使广大党员在各项服务活动中，精神得到升华，党性得到锻炼。

三、完善制度，严格落实，规范党员教育管理

几年来，我们注重加强党建制度的建立与完善，依靠制度规范、强化党员教育管理成效明显。注重规范，抓好落实。认真贯彻《中共**市

委关于进一步加强和改进党的建设的意见》，落实《市级机关党的建设工作实施细则》，按照机关工委对机关党建工作部署，结合本局实际，先后制定了《**市档案局2o06—2010年党建工作意见》、《**市档案局党总支工作规范》和《党的组织生活制度》，组织发展工作坚持实行 “公示制”和“票决制”。健全完善机关党建工作目标管理制度，分解目标内容，深化落实措施，不断提高机关党建工作科学化、规范化水平。严格制度，强化管理。严格执行“三会一课”制度,定期召开总支会、支部会、党小组会和党员大会，坚持党课教育。严格党组织生活制度，全体党员每年参加党的组织生活超过12次。监督制约，清廉务实。我们始终把局馆党员领导干部作为管理监督重点，自律和监督并举，强化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设第一责任人机制，层层抓落实。我们每年都制定《市档案局预防和惩治腐败体系工作目标》，明确全年党风廉政建设工作目标，局党组按照党风廉政建设责任制要求，对全局党风廉政建设工作进行统一部署，结合落实处室作风建设责任制，制定了《**市档案局（馆）处室“一岗双责、双重管理”竞赛考核办法》及《考核实施细则》，各处室领导按照党风廉政建设工作目标责任对本处室执行廉政纪律、制度的情况负责。严格落实党员领导干部民主生活会、领导干部参加双重组织生活等制度。建立处级以上干部电子廉政档案，严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部重大事项报告和个人有关事项报告等制度。认真执行《局长办公会重要工作督办制度》、《局领导约谈日制度》、《局领导档案业务实践日制度》等，改进领导作风，提升办事效能，当好勤政廉政的表率。几年来，局领导班子和全体党员干部“守得住清贫，耐得住寂寞”，始终坚持勤政廉洁，务实苦干，开拓创新，没有发生一例违反党纪国法的案子。

第三篇：发挥党支部战斗堡垒作用促进学校发展

发挥党支部战斗堡垒作用促进学校发展

在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”思想的指导下，我校党支部坚持党的基本路线、基本纲领和基本方针，努力把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受改革开放和社会主义市场经济考验，团结和带领全校教职工全面推进素质教育，并为这个目标的实现齐心协力的先进党支部。回顾（2000年——2001年）学校党支部工作，可以总结为三十个字: 领导班子坚强，党员作用明显，思想工作有效，保证监督有力，基础工作扎实。

一．领导班子坚强，保证监督有力

1．把提高现有领导干部素质作为一件大事抓。

两年来，我校党支部组织开展党性党风教育，群众观念、群众路线教育等主题教育，校长、书记亲自抓党风廉政建设，每学期初、末各分析一次，提出阶段目标，严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，自觉执行党风廉政的各项规定，有效提高了干部队伍的整体素质。

2．制定比较系统全面的日常管理和监督制度，并定期对制度执行情况进行检查。

我校通过教代会评议领导干部，通过家长、学生座谈会对领导工作提出宝贵意见，使干部监督管理工作逐步走上制度化和规范化的轨道。

3．建立有效的内部管理的工作机制，切实抓好自身建设工程。

我校借助于课题《依托重点中学，办出分校特色运行机制研究》的研究，在支部建设中探索建立了六种机制:（1）以集中学习日制度为主要内容的干部提高机制;（2）以日常工作规范要求、廉政规定、保密纪律为主要内容的干部监督机制;（3）将工作任务细化分解到组室和干部人头的工作目标机制;（4）程序严格的议事决策机制;（5）工作程序时限要求和及时处理问题为主要内容的工作时效机制;（6）以工作日汇报讲评制度为主要内容的监督落实机制。

4．抓好班子建设，做到六个坚持，以达到勤政、团结、廉洁、高效，为群众办实事的目标。

坚持集体领导下的行政负责制;坚持民主集中制;坚持搞好班子内部团结;坚持勤政廉洁，不以职权谋私;坚持求真务实，多为职工办实事;坚持全心全意为人民服务。

二．思想工作有效，党员作用明显

1．抓好政治思想建设

我校坚持“思想领先、教育在前、预防为主、政治合格”。通过落实各部门工作负责制，采用各种有效形式，开展思想教育工作，我校坚持用先进的思想教育人，加强职业道德教育、遵纪守法教育、勤政廉洁教育，重视青年教师的培养，关心青年教师政治思想、业务能力的提高。

在青年团员中开展世界观、人生观、价值观，爱岗敬业教育和经常性的思想教育。我们召开了老教师与青年教师座谈会，谈班主任工作经验;谈对不同类型学生的不同的教育方法;谈新时期下教师的外在形象与内在素质。我们还开展了“敬业爱生”的研讨，使青年教师明确“敬业爱生”是教师的天职。

领导干部、党员能经常深入班组室与教职员工沟通思想，从而能及时解决教职员工的实际问题，广大教职员工感到在学校工作愉快，心情舒畅。

2．实现党建工作责任制，发挥党员的先锋模范带头作用。

我校有一大批受到师生爱戴的好老师，其中大部分是我们的党员教师。在关心下一代工作中，我校党支部26名党员均与特殊学生结对子，取得了明显的效果，我校关心下一代工作被评为上海市先进集体。在年级组各部门的各项工作发挥党员的先锋模范作用的同时，我校还要求党员同志关心离退休老同志，为退休教师冬送温暖、夏送凉，利用寒、暑假开展家访活动。我校一批党员同志主动下社区，为社区服务，受到社区表扬。

三、基础工作扎实

1．健全组织

学校党支部委员年龄结构合理，工作认真且积极性高，保证了各项工作的正常开展。

2．落实制度

党的统战工作、离退休干部工作、工青妇群众组织工作和综合治理工作、凝聚力工程建设等常规工作的制度能贯彻执行。除此之外，我校还开展了一些活动，如党员、青年团员教师素质教育社会实践活动、离退休干部教师座谈会、离退休教师外出考察活动、妇女卫生保健讲座等。

3．活动正常

我校坚持每两周一次组织生活;每月一次党政班子中心组政治学习;每月一次支委会;每半年一次领导干部廉洁自律专题民主生活会、一次党员民主评议会;每学期上一次党课。

四.学校特色工作

师资队伍的整体素质是学校发展的根本，故学校党政将这一工作列入各项工作的重中之重。近年来，学校在加强师资队伍建设、培养青年教师方面有所特色，也取得了一些成就。学校聘请了以区教育学院各科教研员为我校青年教师的导师，在他们的精心带教下，近年来，学校师资队伍整体素质提高较快，涌现了一批业务精，并有较强事业心和责任心的青年教师，他们在学校各项工作中的作用巨大，在各类区评优活动中成绩显著。

学校重视科研工作，并以科研工作来带动学校各项工作为出发点，在市级课题“重点中学带分校的探索与研究”、区级重点课题“探究以校为本，多项合作建设教师队伍的研究”、区级重点课题“依托重点中学，办出分校特色运行机制研究”的带动下，现在学校整体办学水平突飞猛进，学校的社会信誉也得到了不断的提高。为了使学校更上一个台阶，目前学校已着手进行新的课题“中学对话教学的行动研究”的研究，使学校的科研工作深入课堂，期望通过这个课题的研究，创设一种平等民主的课堂教学模式，并能使一批教师从教学型教师转化为研究型教师和科研型教师，从而进一步提高学校师资队伍的整体素质。

近年来，我校的党员在各项工作中发挥了巨大的作用，任劳任怨、无私奉献的精神已传为佳话，哪里有困难，哪里就会有党员的身影，这样的例子举不胜举，复旦长新分校已成为广大教职员工温暖的家。我校党支部将继续努力，带领全体教职工积极投身到教育、教学改革之中，并为全体教职工创设一个和谐、愉快、理解、合作的良好氛围，使之真正起到政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

第四篇：发挥党支部的核心堡垒作用

发挥党支部的核心堡垒作用

促进企业快速发展做贡献

徐贤

在公司三届二次股代会暨三届三次职代会上，党委书记闻新民同志代表公司党委提出“一切围绕企业经营目标转，一切围绕企业经营目标干”的工作思路，这既是对我们各级党组织和党员工作的一次再动员，又明确指出了公司各级党组织和党员工作的重心和目标，我们要认真学习贯彻，深刻领会精神实质，牢记责任，摆正位置，主动作为，学好企业经营战略，统一思想，凝聚力量，切实发挥党支部的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的健康发展提供组织保证，为促进企业经济的快速发展做出贡献。

一是建设素质过硬的支部领导班子，从体制上保证党组织的政治核心地位。我们要坚持把建好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、懂经营、会管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子，采取双向进入，交叉任职的办法。支部一班人进入企业领导决策层，直接参与企业生产经营中的重大问题的决策，这样企业的工作目标，干部选配，调整机构等，都在党支部的指导监督下开展，这样才能较好的发挥党组织在企业中的政治核心作用。

二是依据企业的实际建立健全制度，从制度上保证党组

1织的政治核心作用。用制度来促进和督促党员参加党内组织生活，认真贯彻和执行党的路线、方针、政策，组织党员学习市场经济理论和党的政策法规时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展如何适应市场，党员如何更好的发挥作用等活动，增强全体党员的紧迫感和责任心，进一步明确工作的方向，确保对党员的党性、党纪、党风教育的落实，提高党员的党性观念，使党员自觉贯彻党的方针政策及时、准确，为企业的发展提供强大的思想保证。

三是加强干部党员队伍建设，从组织上保证党组织政治核心的巩固。建设一支高素质的干部党员队伍，是抓好企业组织建设的基础性工程，党支部一要坚持把好“教育关”。通过各种形式，举办培训、讲座、报告，组织党员认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大精神，不断增强广大党员的政治理论素养，不间断地对照要求，认真查找存在的问题和不足，及时采取措施抓好整改。二要坚持把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到带头支持公司行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献，做维护党组织和企业利益的表率；带头遵纪守法，自觉执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献，确保党员在企业生产经营的各个环节，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三要把

好“纳新关”。按照发展党员“十六字”方针要求，注重从关键岗位的行政管理人员和生产一线的青年技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作，壮大企业的一线党组织的力量。

四是找准切入点，立足求实效，充分发挥党组织在企业加快发展的中流砥柱作用。

1、当好参谋，参与经营决策。党支部要坚持把党的工作融入到企业生产经营中，把企业的发展和劳动生产率、经济效益的提高作为党组织开展工作的出发点和落脚点，充分发挥多数党员担任企业中层干部的优势，组织他们积极参与企业经营管理，参与制定重大决策，支持生产经营等重大举措。

2、注重带动，提高经济效益。党支部始终要把立足岗位，发挥先锋模范作用，作为对党员的基本要求。在企业管理活动中，广大党员从整理、整顿、素养等环节着手，围绕企业生产经营管理，组织开展争先创优，讲理想，比贡献等活动，通过发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工在各自的岗位上建功立业，在关键时刻挺身而出，处处体现党员的先进性。

3、围绕促进，以企业发展为契机。党支部要坚持与时俱进,开拓创新,鼓励和支持党员为骨干的企业技术力量,加快产品的更新换代和提高产品的科技含量，不断促进企业的发展，扩大生产规模，为改革、发展、稳定的大局作贡献。

2007年9月30日

第五篇：发挥人才作用 促进科协事业发展

发挥人才作用 促进科协事业发展

[摘 要]人才工作是科协工作的重要组成部分，只有做好人才工作，才能做好科协工作。本文结合浙江省诸暨市科协的一些具体实际，说明科协就是做人的工作，而且科协有可能通过服务不同层次人才，进而推进科协事业纵深发展。

[关键词]人才工作 基层科协 发挥作用

浙江省诸暨市科协充分发挥系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于学术交流、科学普及、技术服务、决策咨询和组织建设等科协工作的各个方面，并取得了一定成效。

一、发挥院士专家团队的引领作用

近年来，诸暨市科协以企业创新需求为导向，研发机构为依托，产学研合作项目为纽带，力促两院院士及其专家团队向本市企业集聚，为企业提供科技支撑，实现科技成果产业化、人才队伍创新化、市场竞争有力化，有效地提高了全市产业技术创新能力和综合生产能力。

自2010年5月诸暨市光裕竹业有限公司建立绍兴市第一家院士专家工作站至2016年3月，诸暨市科协已先后指导、服务相关企业建立绍兴市级院士专家工作站10家，其中获评省级工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士专家工作站培育点和省依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点企业，6家工作站列入绍兴市院士专家工作站成果产业化培育基地。

为了充分发挥院士及其创新团队在创新驱动战略中的带动和推进作用，诸暨市科协加强与相关部门的联系和合作，通过出台激励机制和加强交流互动等形式，服务企业引进培养高端人才，加强“智本”“资本”联姻，加大核心技术和关键技术攻关力度，持续推进企业创新驱动和转型升级，其中建立和完善工作站的绩效评价体系，持续提升了工作站的运行质量。在考核中遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则，形成优胜劣汰、正常进退的动态管理机制，将平台建设、团队建设、工作完成、成果产出等作为考核主要内容，分别落实二级和三级指标13项和32条。考核采用书面审核与现场考核相结合和采用百分制形式进行，对考核优秀的优先推荐申报省级及以上工作站，每年对考核合格的工作站给予经费奖补。

通过不懈努力，使得诸暨市的院士专家工作站作用日益凸显，如菲达环保承担了2个“863计划”项目，其中“高效控制PM2.5电除尘技术与装备”项目获2013浙江省科学技术一等奖；光裕竹业参与的“竹木复合结构理论的创新与应用”项目获2012年国家科技进步二等奖；洁丽雅的“低温水溶性纤维的改性、纺丝研发”项目已基本完成并申报省重大专项课题；金菱制冷被教育部等认定为第一批国家级工程实践教育中心建设单位；国伟禽业被农业部认定为国家级绍兴鸭资源保种场，培育的国绍I号蛋鸭是我国通过审定的第二个蛋鸭新配套系。2015年据对8家工作站的统计表明，至2014年12月累计获得国家专利270项，其中发明专利43项，参与制定国家标准8个，行业标准57个，组织研发项目85项，其中国家级15项、省级16项，完成研发项目23项，其中国家级9项、省级9项，累计产生经济效益3.07亿元。

二、发挥学会科技骨干的中坚作用

近年来，诸暨市科协坚持“县级科协工作――科普主题，学会主体”和“县级学会活动――服务为重，学术为要”等基层学会工作理念，充分发挥科技社团的学科优势和人才智力优势，建立健全科协服务学会、学会服务会员、会员服务社会的机制，更好地为全市经济社会发展服务。为此，诸暨市科协先后组织实施了以科协为引领，学会为中坚，会员为基础，合作为枢纽，基层为对象的学会服务基层活动，推出了通过定量考核而争创星级学会，以及领军学会和学会领军人物活动，进行“软任务硬化”“硬指标量化”“软活动细化”的探索和尝试。与此同时，诸暨市科协通过组织实施学会重点研究课题、重点学术活动、重点科普服务即学会“三个重点”项目及“金桥工程”的立项管理，并坚持每两年组织评定全市优秀学术论文等举措，坚持精神鼓励与物质激励相结合，有效地调动了所属科协团体加强组织建设，提升服务能力的积极性和自觉性。

2015年，诸暨市计算机学会积极实施“诸暨市农村电子商务的创业推动”重点科普服务项目，专门成立了由40多位电商运行、市场营销、平台开发专业人员组成的电子商务专委会，将具体工作分解到4家规模较大、技术领先的会员电商企业，采取“进村入户”的方式互动交流，先后邀请16位省内电子商务专家举办7场次科普培训。学会还在4个街道或乡镇的10个村及有关电子商务园区开展重点技术服务，支持和帮助建设村淘服务中心，加强农村电商创业、人才培养、宣传推广等服务，共惠及5000多人次农民朋友，该项目获诸暨市科协学会重点科普服务项目一等奖。

诸暨市财政税务学会组织实施的“对纳税信用信息的社会化应用之研究”被市科协列入学会重点研究课题项目后，加大了对该课题的组织实施力度，并取得了相应的研究成果。一是调研成果在《中国财经信息资料》等核心刊物上发表。二是调研课题曾先后两次被上级推荐参加省、地市级研讨会，得到了与会专家同仁好评，阐述的一些有价值的学术观点和建议意见，上报国家税务总局和中国税务学会，为纳税信息社会化应用提供决策参考和理论依据。三是提出的“健全目标体系，树立诚信意识，建设信用平台，构建信息共享，发挥中介作用，完善监管机制”等建议，在一些现行税收政策及工作措施中得到采纳，使纳税信用信息社会化得到良性循环。2015年与这两个项目同时获奖的共有27个项目，9年中诸暨市科协已先后表彰奖励学会“三个重点”优秀项目213项。

诸暨市科协还先后组织实施和表彰奖励市级“金桥工程”项目422个，组织评定优秀学术论文1305篇，一系列服务学会的措施被采用，在激励并提升学会服务科学决策、服务学科进步、服务经济社会发展，助力创新驱动能力等方面起到了积极的推动作用。

三、发挥农村实用人才的基础作用

诸暨市科协一直来把提高农民科学文化素质作为实施《科学素质纲要》、加强农村科普工作和服务“三农”的一个重点，并通过“科普服务新农村”“学会为基层服务团”等多种载体和农函大培训、农民素质培训工程、专家联村帮户以及农民技术职称评定，创建科技示范户、科普示范基地等形式，培养和开发农村人才资源，加强农村人才队伍建设，激发提高农民学习、应用和推广先进实用技术的积极性，促进幸福、美丽新农村建设。

诸暨市农函大分校坚持“实际、实用、实效”原则，坚持把班办到农民家门口，坚持与 “星火计划”“丰收计划”“双学双比”“科技扶贫”“农民素质培训工程”等活动结合，并成立农函大讲师团，自编教材30多种，先后培训农函大学员6万多人次。其次，诸暨市科协促使农村科技示范户从被动辐射向主动推广转变，从带动普及向联动发展方面着眼，制订出台相关意见，向示范户提出主动发挥示范员、报告员、宣传员和联络员的“四大员”作用的示范要求。在此基础上，诸暨市科协也从对示范户的技术扶持向经济支撑延伸，用以奖代补的方式积极培育示范中的示范和典型中的典型，即通过示范项目的管理，组织发动示范户在增加示范面和量的基础上更好地向其他示范户或农户示范辐射推广的方式方法，并拿出必要的经费对由示范户实施的优秀项目进行奖励资助。同时，诸暨市科协坚持对学有所获、用有所得的技术农民评定技术职称。至2015年，全市已评定或晋升农民技术人员首次超过2万人，达到22615人。其中，高级技师首次达到100人，技师1544人，助理技师4373人，技术员和其他16598人。通过农民技术职称的评定，进一步促进了广大农民学习知识、运用技术的信心和决心，从而助推了乡村科技人才成长，培育了一支“留得住、养得起、用得上”的队伍。据对2015年获评农民高级技师的8人调查表明，他们共牵头建立了8家专业合作社，应用推广新技术20多项，带动农户4880多个，联结基地或其他农户面积1865亩，技术辐射达5560亩。