第一篇：内蒙古莫旗

内蒙古莫旗“鼎”式教育法 助党员提修养、强党性

内蒙古莫力达瓦达斡尔族自治旗不断创新活动载体，充分挖掘党员创先争优的潜力和后劲，采取“两个注重、三个着力”开展党性教育活动，被广大党员形象地称为两耳三足的“鼎”式教育法。有力地推动了党员干部提高修养、增强党性，在各自的岗位上创先进争优秀。

两个“注重”提修养

一是注重发挥业余党校作用，锤炼党员党性修养。在 开展党性教育活动中，莫旗充分利用业余党校，组织党员上党课，增强党性意识，锤炼党性修养。登特科办事处党工委组织所辖14个党支部的400多名党员开展上党课活动，学习杨善洲精神，教育、引导广大党员干部把学习与提高党性修养结合起来，并撰写心得体会40余篇，在党员干部中形成转作风、创业绩良好风尚。额尔和办事处党工委以“加强党风廉政建设”和“在创先争优活动中努力做到五带头”为党课内容，引发党员深入讨论和学习，帮助基层干部树立正确人生观、权力观和利益观，引导党员在推动民族地区科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设实践中创先争优。二是注重学习先进事迹，发挥党员先锋模范作用。莫旗在深入开展创先争优活动过程中，充分利用党员干部现代远程教育网络为全旗基层党组织、党员提供学习先进、感知先进，进而争当先进的机会，提高党员宗旨意识、服务意识。2011年8月9月期间，集中组织党员干部观看自选先进事迹影片。莫旗司法局党支部结合单位实际，组织全局司法干警集中观看根据内蒙古伊金霍洛旗乌兰木伦镇原司法所所长杨宏彦同志先进事迹改编的故事片《司法老杨》，学习杨宏彦同志一心为民、恪尽职守、廉洁奉公、为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的感人事迹。观看后，干警敖铁莲表示要认真学习老杨同志15年如一日在基层司法所工作岗位上，淡泊名利、埋头苦干，从现在做起，努力为人民群众排忧解难，为莫旗经济发展提供优质高效司法保障。尼尔基镇党委组织党员干部集中观看先进人物事迹《焦裕禄》，观看后党员们展开热烈讨论，纷纷表达了要学习焦裕禄精神，牢牢把握务实为民本质、领会科学发展精髓、抓住实干奉献关键，真正内化为坚强党性，运用于科学发展，落脚于改善民生。三个“着力点”强党性

一是以党性修养征文活动为着力点，坚定党员理想信念。莫旗委党性教育活动领导小组在党员中开展“一颗红心献给党”党性修养征文活动。征文以回顾党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史，和与个人工作实际如何更好地结合完善自我、提高自我，争做一名优秀的共产党员为主要内容。全旗各基层党组织党员干部踊跃投稿，共收到征文稿件116篇。旗委专门组织评审小组对征文进行评比，将为优秀征文作者颁发获奖证书及奖品，并将获奖作品在莫力达瓦党建网上登载，用文学作品感染和带动更多党员提高党性修养。

二是以党性教育座谈会为着力点，提升党员思想境界。莫旗为全面促进党员队伍建设，组织基层党委根据党性教育活动内容，有计划、有目地召开党性教育座谈会，及时总结各项活动取得经验、分析活动中存在不足，为继续深入开展党性教育活动做好基础工作。基层党委共组织召开党性教育座谈会100余场次，参加党员达5200人，为今后开展党性教育活动打下坚实基础。巴彦鄂温克民族乡党委组织各村、乡镇政府机关、学校支部书记召开党性教育座谈会，交流党性教育活动经验：一是密切联系群众，夯实党的执政根基。满都村开展党性教育活动时，一部分群众自愿参加到活动中来，在党员接受教育同时，群众对党有了进一步的认识，增强党对广大群众吸引力。二是结合本职工作开展党性教育。该乡中心校党支部以“上一节好课”为活动载体，在党员中开展党性教育活动，提高党员教师素质，增强服务学生宗旨。三是结合本地“特色”开展党性教育活动。兴农村党支部以丰富活动载体为抓手，结合本地实际，以“兴农农民种养殖专业合作社”为平台，开展党性教育活动，发挥党员先锋模范作用，在带领人民群众致富奔小康中创先争优。三是以主题实践活动为着力点，提升党员为民服务人意识。莫旗以党性教育活动为契机，组织20个基层党委开展“为民服务”党性教育主题实践活动，密切与人民群众的联系，夯实党的执政基础。奎勒河镇党委创新活动载体，在全镇开展“党员带头修路，方便群众出行”党性教育主题实践活动。在该镇党委号召下，各党支部迅速行动，广大党员有车出车，有力出力，有钱出钱，共修村级公路140华里，方便百姓出行，受到社会各界好评。通过主题实践活动，广大党员特别是基层党员提升了宗旨意识、服务意识，实现了在为民服务中创先争优。(刘玉祥 张晓华）

第二篇：2014内蒙古莫旗协警考试职位表

2014内蒙古莫旗协警考试职位表

经莫旗人民政府、旗政法委同意，根据莫旗公安局、莫旗森林公安局工作需要，决定面向社会公开招聘74名协警(编外人员)。为确保招聘工作顺利进行，制定本实施方案。

一、招聘岗位和数量

旗公安局协警岗位50人，旗消防大队协警岗位6人，旗森林公安局协警岗位18人。具体岗位如下：

1、莫旗公安局协警岗位，拟招聘男性45人，其中达斡尔族至少15人,退役士兵至少20人。

2、莫旗公安局协警岗位，拟招聘女性5人，其中达斡尔族至少2人。

3、莫旗消防大队协警岗位6人。男性，退役士兵。

4、莫旗森林公安霍日里河派出所协警岗位6人。男性，其中达斡尔族至少1人，退役士兵至少3人。

5、莫旗森林公安查哈阳派出所协警岗位6人。男性，其中达斡尔族至少1人，退役士兵至少3人。

6、莫旗森林公安拉抛派出所协警岗位6人。男性，其中达斡尔族至少1人，退役士兵至少3人。

二、应聘条件

(一)报考者应须具备以下条件：

1、遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质，自愿从事协警、公安保卫工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配。

2、具有莫旗常住户口。

3、学历要求大专及以上学历，退役士兵可不受学历限制。

4、年龄在18周岁以上30周岁以下(1996年1月1日至1984年12月31日出生)。

5、符合录用体检标准(参照公务员体检标准)和《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部[2011]48号)要求，身体健康、反应敏捷、五官端正;无残疾、无斜视、无色盲、无重听、无口吃、无纹身、无烟烫痕迹;无精神类疾病，无传染病史及心脑疾病;男性身高：1.68米以上;女性身高1.60米以上;双眼矫正视力1.0以上。

(二)下列人员不得报考：

1、现役军人。

2、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或治安处罚的。

3、有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的;曾受过辞退或开除公职的;曾受过开除党籍、团籍、学籍纪律处分的，或近三年曾受过记过以上纪律处分的。

4、曾参加过“法轮功”等邪教和其他非法组织，或者带有黑社会性质组织的。

5、有过吸毒史的。

6、其他法律法规规定不得招聘情形的。

三、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、体检、聘用等程序进行。(一)报名和资格审查

1、报名时间：2014年10月13日—2014年10月15日。

考生需按核定的岗位定向报名。

2、报名地点：莫旗人才交流中心(戍边广场南莫旗人力资源和社会保障局办公大楼二楼服务大厅)。

3、联系人：孟欣、苏辉

4、报名人员需携带：本人身份证、户口簿、毕业证的原件及复印件，退伍士兵还需携带退伍证原件及复印件或相关证明等;2014年协警招聘考试报名表2份(登录莫旗新闻网自行下载符合相关条件的报名表);近期2寸蓝底免冠照片4张;报名费20元、考务费100元。

四、考试形式和内容

考试由旗招聘工作领导小组办公室统一组织，考试形式为笔试和体能测试，考试内容为高中语文知识及实事政治。招聘领导小组办公室设在旗人社局，招聘考试工作由领导小组办公室会同用人单位主管部门在纪检监察部门全程监督下进行。

1、笔试采取统一时间、统一地点、统一试题、统一阅卷、统一组织、闭卷考试的方式进行。

2、根据笔试成绩的高低顺序，按照招聘岗位和数量1：3的比例确定进入体能测试人员名单(末位成绩并列者同时进入)。

3、进入体能测试考生必须通过体能测试，体能测试参照公安机关录用人民警察体能测试项目和标准执行，体能测试不合格的即淘汰，根据考生成绩依次递补进行体能测试。体能测试由旗人社局牵头，旗公安局负责组织实施。

4、笔试和体能测试结束后，根据考生笔试成绩和加分确定考生总成绩，按照招聘人数1：1比例确定进入体检人员名单。

5、考生总成绩保留小数点后两位数。如考试总成绩出现并列无法录取时，需加试(笔试)确定人选。

五、考试和成绩公布

(一)笔试地点：详见《准考证》。(二)笔试时间：详见《准考证》。

(三)考试加分：四少民族(达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族、蒙古族)考生在总成绩上加2.5分。

六、体检

体检。笔试和体能测试结束后，按总成绩(体能测试合格)，按照招聘人数据1：1的比例确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)标准，在指定医院由招聘小组办公室统一组织实施。体检费用由考生自理。应聘人员体检不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按总成绩由高到低的顺

序衣次递补。

七、公示和聘用

1、招聘领导小组办公室根据上述各项结果产生拟聘用人员。即：根据总成绩、体能测试、体检结果，择优按照岗位人数1：1的比例产生拟聘用人员，并提交领导小组研究。对拟聘用人员的相关信息在莫旗新闻网、莫旗人力资源和社会保障局及用人单位主管部门进行公示，公示期限为7天，同时公布莫旗监察局、莫旗人力资源和社会保障局举报电话，公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。

2、公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩由高到低的顺序(体能测试、体检通过人员中)依次递补。

3、聘用后待遇，聘用后用人单位与被聘人员需签定劳动合同，月工资标准为1200元(每年按旗聘标准进行调整)，并缴纳“五险”(指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)，工资“五险”中单位缴纳部分由旗财政承担，“五险”个人缴纳部分由个人承担。

八、纪律问题

1、加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到我旗协警队伍中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。

2、在考场内作弊者，一经发现取消考试资格且两年内不得报考莫旗公开招聘的任何考试。

3、对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。

九、其他事项

未尽事宜以及可能出现的情况变化，以最新通知为准。

咨询电话：4625619 举报电话：4626183、4625601

本简章由莫旗公开招聘协警领导小组办公室负责解释，莫旗公开招聘协警工作领导小组办公室设在莫旗人力资源和社会保障局办公室。

2014年内蒙古莫旗招聘协警考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

第三篇：莫旗简介

莫力达瓦达斡尔族自治旗简介

一、莫力达瓦达斡尔族自治旗概况

莫力达瓦达斡尔族自治旗（以下简称莫旗）位于大兴安岭东麓中段、嫩江西岸。地处内蒙古自治区、黑龙江省两省区结合部，行政隶属内蒙古自治区呼伦贝尔市，是以达斡尔族为主体，汉族居多数的全国唯一的达斡尔族自治旗，成立于1958年8月15日，总面积1.1万平方公里, 辖8个镇、2个鄂温克民族乡、7个办事处、220个行政村，总人口34万。这里气候四季分明，全年日照2500—3000小时，年平均气温-1.3℃—2.6℃，年平均降水量为450—520毫米，无霜期为90—115天左右。莫旗自然环境良好，无大气污染和水污染，是国家绿色保护生态建设示范区和国家绿色农业示范区之一。自治旗享有“曲棍球之乡”、“大豆之乡”、“歌舞之乡”的美誉。

二、自然资源

种植业资源

莫旗耕地总面积760万亩，耕地土质肥沃，有机质含量高,自然肥力大，适宜发展现代高效农业。农作物以大豆、玉米、水稻、小麦、马铃薯、中草药为主，是全国重要的商品粮基地，也是内蒙古自治区优质绿色无公害大豆、水稻主产区，以县为单位大豆产量居全国第一，年稳定产量在10亿斤以上。2003—2009年连续七年被农业部授予“全国粮食生产先进县”荣誉称号，其中2007、2008年被评“全国粮食生产先进地县标兵”。

畜牧业资源

莫旗草场总面积330万亩，年农作物副产品20多亿斤，还有粮食加工后的饼、粕、麸、皮以及人工种植的饲草、饲料和饲料生产企业生产的配、混饲料，可保证饲养牛100万头、羊300万只、家禽1000万只。2009年牧业全旗存栏大小牲畜230.75万（头）只。

野生动物资源

莫旗野生动物品种和数量繁多。全旗有珍稀野生动物93种，其中有国家一级保护动物黑熊、丹顶鹤等，有国家二级保护动物大天鹅等。

野生植物资源

莫旗野生植物资源丰富，全旗有野生植物573种。其中有经济价值的野生植物多达200种，野生药用植物251种、野生饲用植物217种，野生食用植物40多种。野生经济植物主要有柞树。野生油料植物主要有榛子、山杏等。野生中草药主要有防风、黄芩、黄芪、柴胡、苍术、百合、贝母、秸梗、龙胆草、赤芍等。山野菜主要有蕨菜、柳蒿、四叶菜、黄花菜等，年采集山野菜约2万吨左右。野生果品植物主要有山丁子、红豆、笃斯、稠李子等。

林果资源

莫旗有林地面积342万亩，主要以浅山次生林为主，树种主要有白桦、柞树等，还有大量的野生果品资源。全旗现有人工林果种植面积3.4万亩，临近县市有7.5万亩。品种主要以红灯笼果、K9等为主。2010年新增沙果种植面积2.2万亩，计划2015年达到60万亩规模。

水资源

莫旗水资源丰富，境内有大小河流56条，较大的河流有嫩江、甘河、诺敏河等，地表水资源总量为144.53亿立方米，约占内蒙古自治区的40％，占呼伦贝尔市的60%，水能蕴藏量达66.6万千瓦。总投资78亿元、总装机为25万千瓦、国家西部大开发重点标志性工程尼尔基水利枢纽已投入运营。规划了尼尔基水库内蒙古灌区渠首电站、柳家屯电站、拉抛水电站、甘浅水电站等一批水电项目。

矿产资源

莫旗矿产资源丰富,初步探明的主要矿产有花岗岩、硅石、蛋白页岩、珍珠岩、玛瑙、玄武岩、煤炭、石灰石、沸石、黄金、铜、萤石、水晶石等。此外，石、砂、陶土、草炭土等资源也十分丰富，其中花岗岩储量约10亿立方米以上、蛋白页岩储量约10亿吨以上，品位高、储量大。

旅游资源

莫旗风光旖旎，民风淳朴，人文景观独具特色。这里有水草丰美的草场、有大兴安岭浅山丛林、有烟波浩渺的尼尔基水库、有纵横交错的河流水系、有充满传说神韵独特的雷击石、有历史悠久的金界壕、有风景秀丽的莫力达瓦山，所有

这些构成了一幅绚丽的山水画卷。勤劳、智慧的达斡尔民族，神秘的萨满文化，盛开的两朵奇葩乌兰牧骑和曲棍球，人文山水景观完美融合的国家AAAA级景区——中国达斡尔民族园，独特的风土人情，回味无穷的地方民族风味，又为美丽的莫力达瓦增添了浓浓的文化色彩。这里已成为哈尔滨—五大连池—扎龙自然保护区—呼伦贝尔大草原—满洲里旅游精品线路中的一个新亮点，同时也成为哈尔滨—阿尔山旅游线路中的节点。

三、投资环境

基础设施

便利的交通。全旗公路总里程825公里，形成了以尼尔基镇为中心，“111”国道为主动脉，旗乡公路为骨架，乡村道路为支脉的公路交通网络。嫩江到齐齐哈尔317公里的嫩江干流上可以通行200吨级船舶，通航期6个月，有水上运输线18条。嫩林铁路经过东部三个乡镇，距尼尔基镇24公里的讷河火车站设有莫旗专用线，阿荣旗——莫旗——讷河地方铁路项目各项审批手续正在报批中。水运、公路、铁路三位一体的交通立体网络为投资者提供更加方便、快捷的交通条件。

完备的电力、信息、园区支撑。220KV变电站一座，110KV输电线路三条，35KV输电线路4条。信息通讯便捷。公园、绿地、广场、体育场馆、购物中心、商业步行街等城市服务功能一应俱全。自治区级工业园区——莫力达瓦工业园区功能齐全。

健全的社会服务体系。文化教育卫生体育事业具备相当规模，有各类学校96所，其中职业学校1所，各类医院29所，其中有二级乙等医院1所。

区位优势

莫旗距黑龙江省齐齐哈尔市150公里，距哈尔滨市450公里，距呼伦贝尔市海拉尔区500公里，在经济区位上属于东北经济区，与“哈、大、齐”工业走廊相接，是衔接呼伦贝尔区域经济与“哈、大、齐”工业走廊的重要一环，哈大齐工业走廊在资金、技术、市场等方面对莫旗有很强的辅射作用，呼伦贝尔能源重工业区在资源方面对莫旗经济发展有很强的带动作用。

政策优势

莫旗既享受国家西部大开发的优惠政策，又处于东北经济区，已被国务院正式纳入国家振兴东北老工业基地总体规划中，享受国家振兴东北老工业基地的政策，我旗还被列入《国家主体功能区规划》、《大兴安岭生态保护与经济转型规划》、《松花江流域水源地保护》等规划中，将享受相关政策。在我旗投资兴办企业，经税务机关批准可提高固定资产折旧率、缩短无形资产摊销年限，享受增值税转型等政策。同时，莫旗还是边疆少数民族地区，可以享受国家有关政策支持。

自治区出台了支持东部盟市发展，尤其是支持少数民族自治旗发展的相关政策。同时自治区启动了18个厅局对口帮扶工作。所有这些为我旗引进的项目在立项、产业扶持等方面创造着得天独厚的政策优势。

四、产业重点与投资导向

“十一五时期”紧紧围绕“农业强旗、工业富旗、旅游活旗”的目标，实施资源转换和项目带动战略，以招商引资为切入点，以工业重点项目为突破口，全力扩大工业经济总量，着力打造五大基地，即绿色农畜产品加工基地、建材资源开发工业基地、水电能源基地、重化工工业开发基地、民俗生态旅游基地。

1、绿色农畜产品加工基地

集中力量重点扶持培育农畜产品加工业的发展，强力打造农畜产品加工工业集群。突出发展具有内蒙古和东北地方特色的绿色食品业，形成具有地方特色的优势产业和名牌产品。大力发展大豆、水稻、无公害蔬菜、中草药、白瓜籽、菇娘、山野菜等绿色食品基地建设。

2、建材资源开发基地

主要发展石材加工、蛋白页岩、珍珠岩开发等项目。今后几年争取形成东北地区较大的石材加工、销售区之一。同时，突出发展具有原材料富集优势的建材资源加工业，打响品牌，打造建材资源开发工业基地，形成建材加工产业集群。

3、电力能源基地

依托呼伦贝尔煤炭资源丰富和阿荣旗——莫旗——讷河地方铁路的建设，规划建设一个2×30万千瓦热电联产及积极开发柳家屯、甘浅、尼尔基水库渠首电站、拉抛等水电项目,形成水电能源基地。

4、重化工工业开发基地

在电力能源基地保障下，利用地产硅石、煤炭、石灰石、蛋白页岩等资源进行多晶硅、单晶硅、电石转PVC、烧碱、水泥粉磨站等高载能工业。实施甜高粱燃料乙醇、乙二醇开发项目。

5、民俗生态旅游基地

按照“整合资源、优化布局、提升功能、适度超前”的原则，将莫力达瓦独特的自然景观、达斡尔民俗文化结合起来，重点做好尼尔基水库环湖游览区的开发，进一步完善中国达斡尔民族园景区建设，将自治旗建设成为国内知名民俗生态旅游基地。

五、莫力达瓦工业园区基本情况

2006年莫力达瓦工业园区通过国家发改委核准，确定为自治区级工业园区，位于尼尔基镇区南郊，规划占地面积18平方公里，建成区面积（启动控制区用地）4平方公里,有足够的使用空间和土地储备。园区实现了“七通一平”，园区的行政服务功能完备，派出所、地税分局、法庭进驻园区，能够满足企业发展的需求。园区内主干道路安装了单侧路灯，网通、铁通、联通全部入驻园区，园区绿化率达到3%。目前入驻企业达到17家,莫力达瓦工业园区已形成尼尔基、红彦、腾克、宝山、塔温敖宝、哈达阳等6个工业小园。

第四篇：莫旗学习心得体会

莫旗学习心得体会

崔丽红

2014.10.24天未亮，觉未醒心中期待已久的莫旗学习已然开始，虽然路程颠簸疲惫，但经过一天的参观学习，我也知道了行有所值的道理，我对这次的学习心得有两点。

一、班级文化建设

在他们的班级墙上我看到了我班没有的文化：课外活动安排表，每周一个计划，制定一个学期；小组成员评价表，五人一组、通过得星来记录每人的进步；每个小组都有一个组牌，组牌展示出小组的组名、口号、目标、组长、组员和组规；用“喜报”的形式来表扬学生，这个奖状的形式也很新颖。此方式如能在我班级成功实施运用，无论是在班级管理，还是在鼓励学生学习的积极性方面，都能达到简而精的优质效果，可谓“双喜临门”

二、聆听音乐课

本节课为小学六年级音乐课《蓝天向我们召唤》，这节唱歌课，老师通过多媒体反复播放本曲，可见聆听乐曲旋律的重要性，本曲赞颂航天员杨利伟，教师播放航天员在宇宙里的一些实验，同时培养了孩子们的爱科学的情感。通过聆听这节音乐课我也深感自身的不足，在今后的学习中我要努力弥补自己的不足，努力提高自己的业务素质。

这次的学习虽然结束了，但是我对课堂最优化教学的追求不会结束！我相信今后的教学中,会把此次学习中所学到的看到的运用到我的教学中去，让我的学生更加热爱音乐。同时我还要更加积极努力的学习先进的教学理论，逐步提高和完善自己的课堂教学。希望尽快能成为一名优秀的音乐教师。

第五篇：莫旗就业局2010工作总结

莫旗2010就业工作总结及 2011就业工作思路

今年，全旗就业工作在旗委、旗政府的正确领导下，在市局的指导下，认真学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全旗经济社会发展大局，以关注和改善民生为己任，以培训促进创业，以创业带动就业为重点，切实履行职责，全面落实再就业政策，不断加强失业保险、职业介绍、就业培训、小额贷款工作，强化就业服务体系的制度化，专业化和社会化建设，为推动我旗经济发展和构建和谐社会作出了积极贡献。

一、目标任务完成情况

2010年，全旗城镇新增就业1056人，完成目标任务的132%。下岗失业人员再就业610人，完成目标任务的102%。城镇登记失业率4.18%，严格控制在目标任务4.2%以内；实现农村富余劳动力转移18920人（次），完成目标任务的105%。参加失业保险11008人，完成目标任务的100%，缴纳失业保险费547万元，完成市目标任务的137%；发放失业保险40万元；培训各类人员2480名，其中，再就业培训906人，完成任务的101%，创业培训163人，完成任务的102%；农民工培训1411人，完成任务的101%。发放小额贷款808

万元，完成任务的155.3%，二、重点就业工作取得显著成效

1、新一轮就业政策得到有效贯彻，困难群体就业援助工作全面落实

扎实推进中央新一轮就业政策的落实。广泛宣传新一轮就业政策，建立就业困难救助长效机制，多渠道实现就业。一是以春风行动为契机，在全旗范围内开展了以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的2010年再就业援助月活动。活动期间共走访就业困难家庭66户，收集登记未就业的困难残疾人员33人。帮助残疾人员实现就业19人，为就业困难人员提供就业岗位51个，免费职业介绍51人，其中女性21人。就业困难人员实现就业32人，发放各种宣传材料4000余份。二是实施对困难企业“五缓四减三补两协商”政策,有力地促进了企业的发展，稳定了职工队伍。根据我旗中小企业的实际情况，经过申报、审核确认自来水公司、种子公司、北方实业责任有限公司、高丰建筑公司、自来水安装队、日冕热力公司、老山头制酒有限公司、运输公司共八家困难企业。在上级劳动部门的支持下，为困难企业援助了75.4万元，极大地促进了我旗困难企业的发展。三是“4050”灵活就业人员社会保险补贴足额发放。今年截至目前，审核了465名符合继续享受“4050”灵活就业人员社保补贴的缴费资料，其中国有企业下岗职工358名，集体企业107名。共发放87.2万元。确保这部分人员按时参加社会保险。四是零就业家庭和零转移家庭实现了当年动态归 2

零和当年90%以上的就业目标。今年，确认了13户零就业家庭，282户零转移家庭，经过培训、贷款支持和职业推荐，有13人自主创业，有328人实现转移就业。

2、以创业带动就业，有效提升就业水平

全面贯彻落实自治区《关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》，不断优化创业环境，提高创业培训的实效性，以创业带动就业的倍增效应得到有效地提高。今年，从学员素质，师资搭配，项目选定、专业拓宽、创业指导，贷款支持等方面进行了强化。从外省市聘请了3位资格高、经验丰富的技能教师，加强了师资力量。组建了创业专家咨询团队，成立了企业家协会，推动了“SYB+实训模块+小额担保贷款+后续服务”的创业培训模式。充分利用创业项目库，为创业者提供项目支持，提高了创业培训的实效性。全年创业培训163人，实现创业90人，带动就业岗位360个。同时，加大了城乡就业培训的力度，把就业培训作为提高劳动者素质和就业工作整体水平的关键性措施来抓。根据就业市场和企业用工的实际需求，开展了有针对性多专业的职业技能培训。全年就业培训和农民培训共举办了15期，开设了电焊、面点、农机具修理、计算机、家政、保洁、营销等十几个专业，丰富了培训内容，也深受学员的欢迎。今年的就业培训工作突出了实效性和就业后的稳定性，保证了质量，达到了预期的效果。为了提高职业技能竞技水平，鼓励更多的人员参加技能学习，8月份，在就业培训基地举办了首届面点大赛，有40多人参加了竞赛。通过比赛，展示了技艺，3

调动了积极性，扩大了就业培训的影响力。同时，加大了职业技能签定工作的推动力度，今年，共为373名学员技能鉴定，其中：面点技能鉴定63人，电焊技能签定310人，完成目标任务的106%。为了使培训工作更具有实效性，积极向上级争取在本旗建立技能鉴定站。完善了计算机等五个工种各项规章制度和软件材料，购置了相关的硬件设备。这项工作已通过了市劳动局的验收。正在等待自治区的审批。依托乡镇现有的工业园区，建立农民创业园。在旗政府的重视和支持下，积极考察外省市农民创业园的先进经验，制定建立农民创业园规划，拟定园区发展各项政策。在工业园区发展比较好的宝山镇、登特科办事处确定了农民创业园试点工作。目前，宝山镇、登特科办事处园区已有26家企业入住园区，带动就业岗位300个。为了营造鼓励扶持自主创业的良好环境，推动城乡创业者积极创业，加大了小额担保贷款投放的力度。在市局和信用联社的大力支持下，今年发放小额担保贷款808万元，其中，为支持中小企业发展，增强企业吸纳就业的能力，为康盛药业责任有限公司和北方实业有限责任公司发放小额担保贷款300万元。为返乡创业农民发展养殖业、种植业和加工业共13人发放贷款65万元，为城镇下岗失业人员、低保人员、零就业家庭等困难群体158人发放贷款443万元。小额担保贷款的支持，加快了就业的步伐，拓展了就业岗位，带动了更多的人员实现就业。

3、拓展劳务输出渠道，扎实推进劳动力转移就业

3月份，借助莫旗“培养新农民、建设新农村”培训 4

月活动之机，积极开展就业指导、就业培训和用工信息等方面的宣传。分别在三个乡镇主、分会场发放了旗内外用工信息7000多份、培训信息3000多份、农民进城就业指南5000余份，解答了现场农民提出的问题，并派2名工作人员跟随科技大篷车下乡进行为期一个月的宣讲。充分发挥招聘会的作用，为求职者和用工单位搭建劳务平台。在开展春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生招聘周等活动中，与相关部门联合组织召开五场劳务用工招聘会，联系旗内外近四十家企业参加了招聘会，提供用工岗位500多个。同时，发挥职业介绍和劳务组织的作用，扩大旗内外企业用工渠道，有序引导了本地区流动转移就业。为了加强劳务市场管理，有序组织闲散人员就业，批准了一家规模较大劳务中介服务司，将会为逐步地规范劳务市场起到积极地作用。为鼓励本地农民积极创业，增加就业岗位，吸纳富余人员就近就地转移就业，积极参与自治区开展的劳务输出三级联创活动。选择劳务输出基础相对比较好的汉古尔河、宝山镇开展了三级联创活动，制定了开展联创活动实施方案，明确了责任和目标，并在试点乡镇开展了外出务工人员情况和当地富余人员情况的调查统计工作，建立了基础台账、统计报表制度。通过多种形式的开展劳务输出工作，近一步拓宽了就业渠道，提高了劳动就业的组织化程度和转移就业的稳定性。全年共转移就18920人。

4、健全基层劳动保障平台，增强就业服务能力

进一步推进覆盖城乡的就业服务体系，提高基层就业服 5

务水平。一是为了便于基层开展劳动保障工作，健全基层组织。今年，在设有十一个居委会的十个乡镇建立了基层劳动保障平台，扩大了基层组织和劳动保障协理员队伍。二是强化劳动保障协理员业务素质。为加强劳动保障平台队伍建设，提升服务水平，上半年，对新调整的村级协理员、新建社区平台的协理员进行了系统地相关法律法规、就业政策和业务知识的培训。三是为近一步推进充分就业社区建设，在新建的平台中开展了充分就业社区创建活动。为了总结经验，加快社区建设步伐，8月份，召开了全旗创建充分就业社区座谈会，参观了已被命名充分就业社区的伊兰社区和雅克萨社区，详细查看了社区的各种资料和开展各种活动请况。在座谈会上，尼尔基镇各社区介绍了创建工作的经验，并与其它社区工作人员进行了充分的交流和探讨。通过座谈，激发了新建社区的领导和工作人员的工作热情，坚定了他们的工作信心，极大地促进了充分就业社区建设步伐。经过一年的创建工作，宝山社区劳动保障工作站、汉古尔河社区、基本达到充分就业社区标准，已经向上级部门申报。在全旗开展了《城乡就业失业登记》调查统计，经过6个月的工作，登记的就业人员918人，失业人员268人。

5、强化失业保险保障机制，扩大失业保险覆盖面

全年发放失业保险费40万元，保障了804名失业人员的基本生活。加大扩面工作的力度，积极推动企事业单位新增就业人员参加失业保险，顺利完成了扩面任务。失业保险欠费清缴工作取得较好的成效，完成了实际缴费人数要达到参 6

保人数的80%的目标。积极做好自治区统筹的前期基础工作，达到了与全区同步网上办理业务的要求。认真落实“五缓四减三补两协商”政策，做好困难企业申报、核实、审查工作，参保困难企业得到一定的岗位补贴和社保补贴支持，促进了企业的发展，稳定了就业岗位。

6、加强党的建设，改善机关作风，提高服务水平

局机关以“抓好政务，搞好事务”为宗旨，以“优化环境效能建设、政风行风评议”为中心，狠抓党的建设、机关作风建设和廉政建设。开展创先争优活动，努力创建学习型机关。积极营造心齐气顺、风正劲足、团结和谐、奋发向上的良好环境。重点打造文明窗口服务，实行统一用语，统一着装，统一挂牌，微笑服务；树立全心全意为群众服务的思想，提升就业服务形象，以群众满意为服务标准。加强就业为民政策宣传工作，编写就业简讯20期，各类报纸新闻采纳就业信息14篇，其中呼伦贝尔市就业局动态信息发表7篇，莫力达瓦新闻网发表7篇，莫旗电视台播报就业动态信息11次。为市局提供有价值的培训、职业介绍、劳务输出方面的调研文章《2010年莫旗就业再就业工作调研》、《莫旗就业技能培训工作调研》、《抓基础 重培训 建基地 开创莫旗农民培训转移工作新局面》、《改变培训环境需全社会共同努力》4篇调研报告。面点大赛得到莫力达瓦报社关注，分别在自治区电台、呼伦贝尔电台播出。招商引资任务圆满完成。

三、存在的主要问题

1、农民创业园建设缺少建园资金及相关的优惠政策的支持。

2、村级协理员队伍不稳定，作用发挥的较差。

四、2011年就业工作思路

1、培训工作要与市场需求相结合。把家庭服务从业人员作为职业技能培训工作的重点，开展家政服务员、养老护理员、病患陪护员和社区照料服务培训。规范家庭服务业市场秩序，形成多层次、多形式共发展的家庭服务市场和经营机构。坚持把“量身裁衣、按需施训”作为开展实用技能培训的着眼点，根据人力资源市场需求和用人单位的实际要求，结合本人就业意向，制定培训计划，确定培训项目，真正实现培训有效果，人人能找到稳定的就业岗位。

2、建立失业预警机制，努力稳定就业岗位。对重点行业、重点企业岗位流失情况实施动态监测。建立和完善失业保险与促进就业的联动机制，积极研究失业保险在减轻企业负担和支持困难企业渡过难关方面更加积极的应对措施。

3、继续认真贯彻落实就业再就业各项优惠政策，加大对下岗失业人员自谋职业、自主创业的扶持力度，积极争取农民工返乡创业园补助资金项目，制定切实可行的创建计划及相关的优惠政策，以创业园区为依托，为各类下岗失业人员营造良好的创业氛围。

4、进一步规范乡镇就业平台工作，建议纳入乡镇目标考核管理。重点抓好村级协理员工作，要稳定村级工作队伍，确保农村各项劳动保障工作落到实处。

5、以开发就业岗位、促进下岗失业人员再就业为重点，坚持以项目带动就业为依托，通过招商引资、开发公益性岗位、拓宽社区服务领域、发展非公有制经济等广开就业门路，扩大就业容量，努力安置就业困难群体和其他失业人员。

6、积极帮助特殊群体就业。认真组织开展大中专毕业生就业服务月活动，把登记失业且家庭困难的大中专毕业生作为开展就业援助的重点，帮助他们实现就业。并一如既往的做好妇女、残疾人、复转军人、失地农民等特殊群体的就业工作。

7、加强就业队伍自身建设。在新形势下，就业再就业政策不断出台，群众对就业服务工作要求高，我们必须加强就业队伍政策水平、业务水平和职业道德教育，让服务对象满意，为社会稳定做出应有的贡献。

莫旗就业服务局

二○一○年十二月二十日