第一篇：凝聚师生合力 焕发校园青春（本站推荐）

凝聚师生合力 焕发校园青春

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，十中全体师生积极参与，敢于担当，发扬人人争当先进模范的精神。在全校开展评选“十佳”的活动。用先进人物的典型事迹和崇高品质激励全体学生勤奋学习，认真做事，模范地成长。在校园营造了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

在五.四青年节到来之际，为了纪念五.四爱国运动，发扬敢于超越、勇于担当的新时期精神，十中校园掀起了评选“十佳”学生的活动。在推选最佳候选人的过程中，完全遵循“从群众中来，到群众中去”的原则，评选学校的“十大优秀学生干部”、“十大优秀礼仪之星”、“十大优秀环保卫士”，创造条件为全体学生提供学习的榜样。

在评选“十佳”过程中，让优秀学生从“群众”中来。首先通过校园的广播、LED显示屏以及海报等形式进行广泛的宣传，让评选“十佳”的信息“深入人心”，并鼓励平时表现较优秀的学生通过自荐的形式积极参与这一活动。其次是通过老师或同学推荐，即所有候选人都是从群众中来的，完全打破过去的由领导或老师说了算的“一言堂”做法。这充分体现该校领导和老师走群众路线的决心和魄力。

面对“从群众中来”的候选名单，该校领导和老师不是简单处理就算完事，而是按学生的来源（级组）对参与者的名单进行统计，再把参与者的名单返回原级组，由级组的领导和教师代表对这些候选人进行集中讨论评议。接着，学校领导根据级组推荐 的人选进行综合考虑，并集中讨论评议，最后确定真正的候选人。

让优秀学生到从群众中去，接受群众的评议和监督。通过推荐和评议出来的候选人是否优秀，还不能马上作出断定。而是把候选人的具体名单和他们的先进事迹公示在校园的公示栏，让全体同学评议，并由级组收集具体的意见和建议，最后由学校领导根据“群众”的有关评议确定最佳人选。

确定最佳候选人后，集中他们照相，最后把他们的相片和先进事迹公示在校道旁的公示栏，为全体同学树立了榜样，供全体同学参观、学习。回想起以前，表彰优秀学生时只是在大会宣读名单，领导当场颁发一些奖状即了事，过后，在学生心中没有留下什么印象，要发挥模范带头作用就难了。且年年如此，次次差不多。与其流于形式地表彰一下，倒不如不要浪费学生的开会时间，干脆表彰会也不开了，让学生多点时间学习算了。而本次就不同，既有具体的活动形式，更有实在的内容，完全走群众路线，在深入开展党的群众路线教育实践活动中更有现实意义和教育意义。

通过开展评选“十佳”的活动，让全体师生积极参与，发挥主人翁的精神：校园是我家，评议靠大家。通过这一系列的活动，凝聚师生合力，焕发校园青春，提升师生的正能量，为构建和谐校园和推动学校的快速发展做出应有的贡献。

茂名市第十中学

陈胜权

电话：***

第二篇：凝聚青春力量 焕发青春光彩

凝聚青春力量

焕发青春光彩 努力探索实践青春党建工作

中共嘉兴市南湖区委

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。南湖区认真贯彻中央庆祝建党90周年大会和党的十八大等重要会议精神，按照省、市委组织部、“两新”工委的总体部署，从202_年开始，探索开展了以“进驻青春之地、凝聚青春之人、善作青春之举”为主要内容，以党团组织“工作同研究、活动同部署、项目同推进”为主要方式的青春党建工作。

一、“红船精神”引领青春党建。嘉兴是党的诞生地，南湖是红船起航的地方。我们充分发挥南湖红船的资政育人功能，教育和引导广大青年党团员把“红船精神”变为基因、融入血脉，内化于心、外化于行，始终保持先进性和纯洁性。以“一船红中国、万众跟党走”为主题，参与举办“七一”红船节，充分发挥激励、关爱、教育、服务、凝聚等综合功能，把广大青年党团员的智慧和力量凝聚到推动经济社会发展的实践中来。积极创新“红船组织生活”，通过组织青年党团员参观南湖革命纪念馆、瞻仰南湖红船、聆听“红船党课”等，加强对青年党团员的理想信念教育。举办“90年90后90人”创先争优主题生活会，邀请革命先辈后人、革命根据地代表与青春飞扬的南湖“90后”现场互动交流，畅谈新时期青少年如何继承和发扬“红船精神”，让青年学子、创业青年、年轻新居民受到了一次精神洗礼，坚定了永远跟党走的信念。

二、创新模式开展青春党建。引入快乐、阳光、时尚、向善理念，积极探索适合青年特点、富有时代特征的青春党建模式。一是组织建设青春化。将党员50人以上的党支部调整为党总支，党员年龄结构分布较广的党总支设置青春党支部；党员人数超过20人的党支部建青春党小组，不具备建青春党支部、党小组的党组织，和其他党组织组建跨支部的青年党员兴趣小组，全区共有3500多名35岁以下的青年党员分布在174个青春党支部、青春党小组、青年党员兴趣小组。区委“两新”工委成立“南湖青年企业家沙龙”，将全区50多名有影响力的青年企业家组织起来，定期组织学习培训、政策宣讲、意见征求、互帮互助等活动。区委组织部成立海外党员服务中心，以“身在海外，心系南湖”为主线，加强与在境外留学、务工党员的联络，发挥海外党员在招才引智、宣传南湖等方面的独特作用。二是教育培训时尚化。着眼为科学发展服务、为青年成长成才服务，运用现代教科研技术提升党内教育质量，落实“南湖干部学院”菜单式学习、积分式考核，推行“青年学习日”、“微党课”、“故事会”，创新党内表彰方式，发挥榜样的示范教育作用。深化红船旁“最具创意支部生活”活动，让组织“活”起来、党员“动”起来。三是党内活动开放化。深化“一员双岗”制度，全面推行以日常管理双重、作用发挥双岗、形象展示双亮、考核激励双向为主要内容的“四双”党员柔性教育管理机制。突破单位界限、党群界限、层级界限，开展开放互动的党内活动。例如麦包包公司和五芳斋集团联合开展学习交友活动，区律师协会党支部开展“企业法律体检”活动，农村青春党支部带领村民群众开展文体健身活动，市级机关党员干部在居住社区参加党员志愿服务。四是管理服务信息化。充分运用现代信息技术提高组织效能，积极推进党的工作向虚拟社会覆盖，探索建立开放互动的虚拟组织——“网络e支部”，实现跨时空联动。通过党员民生微博、党员手机报、党支部QQ群、党员志愿者管理系统、流动党员短信等方式实现党的活动“线上线下”交叉互动，更好地联系党员、服务群众。

三、回应诉求深化青春党建。毛泽东同志曾经说过，青年工作要照顾青年的特点，要为青年设想，注意研究如何发挥青年人的力量。先要服务青年，然后才能团结青年发挥作用。我们积极引导青年参与全市“凝聚青春正能量”活动，在服务青年中不断增强青春党建的吸引力、有效性。一是服务成长成才。实施南湖青年创业援助计划，成立青年创业顾问团，建立青年就业创业见习基地，举办青年创业大赛，开办SYB创业培训班，开设专场招聘会等，推出青年创业小额贷款，帮助青年创业就业。二是服务青春建功。引导企业青年员工发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难，以实际行动带动其他职工。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目，为企业年增产值3000多万元。三是服务文化需求。举办摄影比赛、观影活动、微视频大赛等系列“青春光影”活动，经常性举办诗歌朗诵、合唱比赛、篮球比赛等文体活动，吸引12000多名南湖青年积极参与。引导农村和社区青年发挥文化特长，教老同志学习电脑，组织社区少年儿童暑期活动，带领群众组建腰鼓队、舞龙队、排舞队，开展健康向上的文化活动。四是服务向上向善。引导全区青年党团员志愿者在96345党员志愿者总站和南湖青年志愿者总队的组织下常年开展“党员奉献日”、“星期六义务劳动”活动，积极参与每月25日“党员志愿服务日”活动，广泛服务城乡居民群众，使志愿服务成为社会时尚和价值取向。

四、党团一体推进青春党建。青春党建既是党的自身建设，也是党的青年工作，事关全局、事关未来，我们不断深化党建带团建的具体抓手，形成党委、团委各相关部门合力推进、共同建设的良好工作格局。一是建立党团一体协商机制。在区委的统一领导下，区委组织部、区委“两新”工委、团区委已经形成抓青春党建工作议事制度，每季召开联席会议，每月有重点工作项目，经常分析研究党建带团建和青春党建活力团建工作，初步实现青春党建工作规范化、项目化。二是整合党团一体工作资源。区级财政增加对青春党建工作的资金支持，资金由党建工作、团建工作共同使用。全区党员志愿服务与团员志愿服务相融合，协调发挥党团员作用。基层党组织把党员活动中心和团员活动中心共建共用。三是制定党团一体保障制度。区委出台《关于在全区基层组织中开展青春党建工作的意见》，明确区、镇（街道）两级党委（党工委）责任，明确党委部门帮助团委开展工作，明确将青春党建工作列入书记抓党建述职范围。团区委出台《关于在新经济与新社会组织中开展“青春党建

活力团建”活动的实施意见》，明确了配合党组织开展青春党建工作的制度。

第三篇：激发活力凝聚合力

激发活力凝聚合力2”的团队力量来源的思想。班组成员间相互协作，共同提高。积极宣扬以团队战胜困难的工作方法。团队协作是班组的力量源泉。在团队精神思想的灌输下，班组成员已经形成一个互助、互补、共同战斗的团队力量。

考核制度的配合创导——班组内部，对“个性”考核进行了削弱，加强了共性考核。从考核制度上，使班员形成“荣辱与共”的思想。在困难、问题面前，大家只会协力去克服、解决它。

实践证明，我们的探索取得了成功，点检班组在人员作了重大调整后，点检班组人员不但实现了平稳的交接，并且设备可靠性、稳定性得到了进一步提升。形成点检员活力强、点检班组凝聚力强的良好态势。

第四篇：凝聚合力 创先争优(公路局)

凝聚合力 创先争优

再谱岳阳公路事业发展新篇章

岳阳市公路局工作总结

202_年，在市委、市政府的正确领导和省厅、省局的大力支持下，我局以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕“转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生”的总目标，按照“提速、升级、增效、惠民”的总要求，克服金融危机带来的不利影响，应对税费改革带来的各种考验，对照创先争优和“三更”的标准，着力构建和谐公路保障新体系。全局各项工作取得显著进展，实现了“十一五”完美收笔。全局共有27项工作受到市及市以上表彰。

一、牢固确立科学发展意识，行业发展再上新台阶 ㈠ 市委部署落实迅速：我们坚决服从、服务于市委工作大局，积极落实市委整体部署。一是通海公路改造任务提前完成。在省、市资金未到位一分钱的情况下，我局不讲价钱，勇挑重担，承担起通海公路提质改造建设任务，仅用两个月时间，投资3800万元完成了通海公路一期4.8公里路面改造工程任务，提前工期一个月。11月30日，市长黄兰香深入现场视察，充分肯定我局建设成绩，提出要在全市总结推广经验，并鼓励我局继续发扬建

设排头兵作用，争取更大作为。二是新农村建设工作开展有力。我局负责的新市片通村公路完成率达100%，通组入户公路路网建设进步显著，新书村和新市街社区完成率达100%，合心、元宵达80%。自承担办点任务以来，多渠道筹资，新上项目16个，该片各项工作进展顺利，面貌焕然一新，为全市新农村建设做出了积极的贡献。我局被市委评为“新农村建设帮扶工作”先进单位。三是“五创”提质工作扎实有效。按要求实施了办公楼等临街立面的亮化改造，落实了责任路段劝导工作。责任路段巴陵东路七中段路面清洁、秩序稳定，多次受到明察暗访的中央、省、市领导好评。这些都充分体现了市委、市政府对公路工作的肯定与看重。

㈡ 公路建设优质高效：累计完成投资11.6亿元，新建公路226公里，投资总额和建成里程再创历史新高。省、市重点项目7个，其中S301临湘段、岳汨公路、S202一期、G106平江段、S308平江段、S308湘阴段等6个项目已于9月底全部完工，目前还在施工的S202二期最迟明年可竣工通车，预计至年内可完成投资8500万元（可超额25%）；大渡线、刘潼线等县乡道路建设如期完工；通乡公路已经全面完成省定目标任务并交工验收。这些项目的按期和提前交工，为国家年减少利息支出近4000万元，向全市人民交上了一份满意的答卷，得到了市委、市政府、省厅领导的充分肯定。

㈢ 行业规划科学前瞻：公路规划是引领未来公路发展的“总舵手”。我们全面开展公路发展前瞻性研究，大力加强规划编制工作，努力为岳阳公路快速、可持续发展铆足后劲。全市“十二五”公路建设规划的初步意见已经形成，“十二五”我市将新增两条国道、优化一条国道、升县道为省道202_公里，新建干线公路715公里，续建171公里，我市“八纵六横”的干线公路网络格局将在“十二五”全面构成，为公路行业下一轮发展奠定了基础。

㈣ 公路环境畅洁绿美：投资7079万元，完成干线大中修工程75.39公里，超过市定目标51%；投资1200余万元，改造危桥22个，超市定目标120%，其中，市级挂牌整治的病危桥华容张家湾大桥和平江大桥项目提前一个月完工，沿线群众欢欣鼓舞，拍手称赞；实施安保工程线路3条共70公里。在防汛期间，我局不等不靠，投入水毁抢修设备4000台班，抢修力量5000余人次，抢修交通中断路段10处，完成恢复路面2.7万平方米、路基18万立方，有力保障了道路通行，没有引发大的次生灾害和损失，切实履行了为民护路的光荣使命。公路治超检查车辆13630台次，查处超限运输车辆2255台，卸载2.1万吨，“双超”率控制在3%以下，全年管好率97%，查处路政案件1329起，结案1329起，查处率100%，结案率98%，路产路权和人民群众生命财产安全得到保障。经检查评定，我局管养1900公里干线公

任到人。在得知遭遇玉树地震的第一时间，我局和工会组织迅速行动，班子领导和党员干部积极带头，全局共向玉树灾区捐款19.4万元。在全局开展了帮困大走访活动，送去慰问金11.8万元。全局困难帮护基金正在募集。一年来，我局先后被评为岳阳市“双联”扶贫先进单位和岳阳市“大病救助工作”先进单位、全市安全生产和综合治理工作先进单位。

㈧ 文明创建再获佳绩：以开展创建模范职工小家、青年文明号、星级公路站、“十佳”、“劳模”等活动为载体，加大创建力度，巩固文明创建成果，继续呈现出“三个文明”齐头并进、协调发展的良好局面。一年来，我局涌现了一批先进集体和先进个人：通衢公司被中国建筑业企业联合会评为“202_年中国建筑优秀百强企业”，市区公路局被评为全市“创建基层党建示范单位”，随岳项目部被省交通厅评为“工人先锋号”，107皇姑塘公路站被市总工会评为“工人先锋号”，新开塘治超站被团市委评为“青年文明号”。邓湘阳同志被被中国建筑业企业联合会评为“202_年中国建筑企业50位杰出企业家”；罗维同志被省总工会评为湖南省劳模；罗喜军同志被团省委评为“湖南青年岗位能手”，黄河同志被团市委评为“青年岗位能手”，我们队伍的优良作风得到了社会更为广泛的认可。

二、牢固确立执政为民意识，群众满意度再创新记录 我局始终把“富民惠民，改善民生”作为最高追求，坚持把

群众满意标准作为根本出发点，以新理念、新思路破解公路改革发展难题，紧紧围绕如何解决“两个怎么办”即：岗位消失的职工怎么办？留在岗位上的职工怎么办？真正达到“发展为了群众，发展依靠群众，发展的成果由群众共享”的目的。

㈠ 围绕岗位消失怎么办？一是争取机构调整，增加人员岗位。我们通过积极争取市委、市政府支持，新成立了君山区公路局、云溪区公路局，组建了主职高配的路政支队。二是积极落实涉改政策。对涉改人员正逐步分流安臵到位。对退养、提前退休、自谋职业等人员相关待遇的档案审核工作已经完成，正在逐步落实，基本保证了全系统稳定。三是落实了公路系统财政预算基数，做好了单位计划编制工作，解决了经费来源问题。四是积极组织职工参加交通系统招聘考试工作。有十一名同志被市公交局、市质安局录用。

㈡ 围绕留在岗位怎么办？一是通过锁定债务，解除后顾之忧。积极做好政府还贷性二级收费公路的债务复核工作，解除了发展后顾之忧，为我局今后轻装上阵谋发展奠定了基础。二是抓好转岗培训，提高职工技能。我们结合公路工作实际先后开展了测量、路面施工、工程监理、养护工程等一系列的培训，有效提高了分流人员的技能，为单位培养了急需的技术人才。三是加快了三产业的发展步伐。107国道管理处积极与国内知名养护企业英达公司合作，组建专门的养护公司，积极进军专业养护领域，8

学性，构建了强有力的决策集体；深入开展批评与自我批评，通过召开廉政民主生活会等形式，查摆问题，分析整改，提高了领导水平和工作效能；班子成员在党委会、局务会上，各抒己见，加强交流，增进了解；日常工作中分工不分家，主动补台不拆台，营造了讲党性、顾大局，团结向上、宽松和谐的工作局面，形成了班子整体的工作优势和合力。

三是以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设。我们立足公路发展的现实需要，根据创先争优活动对党员干部的素质要求，着重加强了党员发展、干部锻炼、基层班子建设等工作。重视党员素质。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把“入口”关，严格积极分子的推选、预备党员的审查、报批，重视思想入党，确保党员发展质量。今年市直单位转正预备党员22名，新发展党员26名，为党组织注入了新的生机和活力。重视党纪党风建设。根据党章的要求并结合我局实际，进一步强化对党员日常管理，促使每名党员做到自重、自省、自警、自励，并不断改进工作作风。重视实践锻炼。通过选派优秀中青年干部到市委党校学习、提拔年轻干部到基层担任主职、选派新提拔的科级、处级干部到乡镇、新农村建设点和信访部门挂职锻炼，强化了党员干部的理论培训和实践锻炼。今年来先后有8人被提拔为基层单位主职，群众反响很好。重视基层班子建设。重点抓好了党支部书记队伍的建设，通过加强对支部

各项制度和工作的落实，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。组织参加了全市“千名书记讲党课”比赛活动，两名同志代表交通系统参加了全市的决赛，并双双取得了二等奖。重视典型引路作用。一年来，我们采用典型引路的办法，培树了一批“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进个人，打造了一批干得实、叫得响、推得开的基层党建创新成果，让全市公路系统的党员学有榜样，赶有目标。

四是以党管人才为重点加强人才队伍建设。我们牢固树立人才资源是第一战略资源的理念，高度重视人才工作。我们坚持唯才是举，注意群众公论，注重科学方法，实现选拔人才的民主化、科学化。坚持用才就是爱才理念。我们破除论资排辈的习惯思维，只要大节、主流是好的，就大胆使用。我们坚持用育并重理念。年轻干部身上有许多宝贵的优点，但缺少经典理论的系统学习，缺少实际工作经验。因此，我们注重把他们放在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼，敢于给他们压担子，让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角，通过实际工作和艰苦环境来增长他们的才干，磨砺他们的作风。今年来，我们先后选拔20余名路桥专业人才到各个工地担任项目经理、项目总工、项目总监理，推荐一名中层干部到君山区任副区长，推荐一名年轻干部为80后县处级后备干部，取得了很好的反响，同时也调动了广大干部职工工作积极性和创造性，增强了公路发展的凝聚力，开创了公路系统人才

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第五篇：以上率下 凝聚合力

迅速掀起“五城联创”热潮系列评论之三

以上率下 凝聚合力

本报评论员

有道是：火车跑得快，全靠车头带。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。以上率下，是我们长期以来形成的基本工作方法，更是被实践证明有效的工作方式。

在“五城联创”工作中，各级党员领导干部只有身先士卒、当好先锋，干在实处、走在前列，一级做给一级看，一级带着一级干，才能教育引导广大党员干部在“五城联创”的主战场，锤炼品质、砥砺作风、展示才干，才能引领全市上下把心思用在抓发展、干事业上来，形成只争朝夕、大干快上的浓厚氛围，凝聚全民参与、推动创建的强大合力。

以上率下、凝聚合力，要加大领导力度，提供组织保障。我市的“五城联创”指挥部，由市委书记刘继标任政委，市长丁福浩任指挥长，部分副厅级领导干部任副指挥长，指挥部下设一办六组，组长分别由副厅级干部担任。之所以成立这么高规格的组织领导机构，就是要从市委书记和市长做起、从市委常委做起、从厅级干部做起，四大班子成员齐上阵，示范带动，亲力亲为，加强组织领导的力度，保持工作推进的强度，减少解决问题的难度，加快任务落实的速度，确保压力传递到位、责任落实到位、工作部署到位、任务完成到位。

以上率下、凝聚合力，要强化责任担当，提高工作效率。各级各单位一把手要敢于负责，勇于担当，既要运筹帷幄，抓深入、抓具体、抓到位，更要冲锋陷阵、以上率下、克难攻坚。要树立“一盘棋”思想，服从指挥调度，确保政令畅通，步调一致，决不能有令不行，自行其是；属本单位职责范围的要不怕困难，不讲条件，决不能躲避困难，满嘴借口；需要协调配合的要顾全大局、主动配合，决不能相互掣肘，推诿扯皮；要层层压实责任，提高工作效率，决不能以其昏昏，使人昭昭；要抓好班子，带好队伍，把单位的精力引导到“五城联创”中来，交任务、压担子，决不能疏于管理，听之任之。

以上率下、凝聚合力，要切实转变作风，确保取得实效。各级各单位要敢于亮剑、真督实查。要以成败论英雄，看成果比能力，凭成绩定高低，把创建工作与综合考评、干部任用挂起钩来，奖优罚劣，想干事能干事的给机会、给舞台、给位置，不担当不作为的打板子、挪位子、摘帽子，切实形成干事创业、创先争优的良好氛围。对创建中行动迟缓、措施不力、推诿扯皮，影响全市创建整体效果和整体进度的责任单位和个人，坚决抓典型、严处理、重追究。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”“五城联创”是场大会战，各级各部门要提高认识、高度重视，步调一致、形成合力，只争朝夕、大干快上，以“五城联创”的实际成效，向党的十九大献礼。