第一篇：士官班长做好训练中思想政治工作“三要”

士官班长做好训练中思想政治工作“三要”

夏才华

认真做好军事训练中的思想政治工作，是激发战士训练热情、圆满完成训练任务，全面提高战斗力的重要保证，是每个士官班长的重要任务之一。然而，在组织军事训练的实践中，许多士官班长往往只注重讲解、示范、练习军事内容，不注意结合军事训练内容有针对性地做好战士的思想工作，结果辛辛苦苦训练完一个课目效果却不佳。那么，怎样才能有效地做好军事训练中的思想政治工作呢？

一要认清思想政治工作在军事训练中的重要作用。军事训练中的思想政治工作，是在军事训练过程中，为调动战士的练兵积极性、完成训练任务、提高训练质量所进行的政治工作。它紧紧围绕军事训练任务而展开，并贯穿和渗透到军事训练的各项活动之中，从而推动训练的开展，保证训练方针、原则的贯彻落实，提高战士在新形势下遂行战斗任务的能力。

思想政治工作是完成军事训练任务的重要保证。思想政治工作在军事训练中的主要作用是保证作用和服务作用。前者要保证训练的正确方向，后者可以推动训练的健康发展。时代和形势的发展，尤其是现代高技术条件下的战争，对军事训练提出了更高的要求。因此，要求每名士官班长必须做好军事训练中的思想政治工作，并把思想政治工作贯穿于训练的全过程，引导战士苦练杀敌本领。

思想政治工作是调动战士军事训练积极性的强大动力。军事训练的效果是与人的思想和精神状态紧密相联的，没有正确的指导思想、良好的精神状态和坚韧的训练劲头，很难把军事训练搞好。这就要求我们通过强有力的思想政治工作，引导战士端正指导思想，明确目的意义，激发训练热情，提供精神动力，保证训练任务的完成。

思想政治工作是全面提高战斗力的有效手段。部队战斗力是由多方面因素构成的，它包括人的觉悟，现代化武器装备，精湛的战术技术，顽强的战斗作风，严格的组织纪律，良好的内外团结等。只有把这些因素有机结合起来，才能形成强大的战斗力。而在战斗力诸因素的结合中，最主要的是人与武器的有机结合。军事训练中的思想政治工作从一定意义上讲，就是做这种结合工作的。它能使战士的积极性和创造性投注于训练之中，凝聚成巨大的力量，实现人与武器的最佳结合。实践证明，思想政治工作做好了，不仅对保证军事训练任务的完成起着重要作用．而且对提高战士的觉悟，培养顽强的战斗作风，养成严格的组织纪律观念，以及团结协作的精神等方面，都起着巨大作用。

二要明确军事训练中思想政治工作的主要内容。军事训练中思想政治工作的主要内容是，用毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民关于军队建设一系列重要论述教育战士，确保中央军委关于军事训练方针、原则的贯彻落实；通过灵活多样和扎实有效的工作，充分调动战士的训练积极性．促进训练质量的提高和训练任务的完成。

进行训练动员教育，提高战士练兵自觉性。进行训练动员教育，是思想领先原则在军事训练上的具体运用。训练动员教育的内容应根据政治教育纲目、军事训练指导思想、部队担负的训练任务和现实思想问题来确定。通常包括毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民关于军队建设一系列重要论述的教育，中央军委军事战略方针教育，军队军事训练指导思想和方针政策原则教育，人民战争思想教育，爱国主义和革命英雄主义教育等。

做好训练现场的思想鼓动工作，激发战士的练兵热情。训练现场是训练中思想政治工作的主要阵地。要在训练中开展比学习、比纪律、比团结、比作风、比技术、比训练成绩的活动。通过多种宣传手段，及时表扬训练中的好人好事；结合训练任务，适时提出简明有力的鼓动口号，鼓舞训练斗志；利用训练间隙开展丰富多彩的文体活动，使战士自始至终保持饱满的练兵热情。

发扬军事民主，调动战士的积极性和创造性。发扬军事民主，开展群众性练兵活动，是党的群众路线在军事训练中的具体体现。士官班长应虚心听取战士意见，尊重战士的首创精神，积极采纳战上的合理化建议。对训练中遇到的难题，组织战士开“诸葛亮会”，让人家动脑筋、想办法，献计献策。

三要把握住做好军事训练中思想政治工作的环节。军事训练一般包括训练准备、训练实施和训练总结三个阶段。各个训练阶段的工作任务、工作重点不同，思想政治工作的内容、方法和要求也应有所侧重。只有从不同阶段实际出发，把思想政治工作渗透到各个环节，才能确保训练任务的圆满完成。

训练准备阶段要重点做好思想准备。训练前，班长要了解和摸准本班人员的思想情况，掌握他们对军事训练的认识，根据训练任务和战士的思想状况，有针对性地搞好开训动员，使战士认清形势，明确训练目的、任务、要求以及完成训练任务的措施和方法。发动大家表决心，开展挑应战活动，使战士以旺盛的政治热情投入军事训练。

训练实施阶段关键是搞好结合渗透。在这个阶段，除针对带倾向性问题由连队统一进行集中教育外，主要是由班长通过结合渗透进行思想工作和激励鼓动工作。一方面，要针对训练实际和参训战士的思想变化，及时做好思想工作。训练中，战士的思想是随着训练时间、训练内容、训练强度的变化而不断变化的。必须区别不同对象，针对不同特点，抓住训练中容易引起思想波动的时机，有效地做好思想工作，不间断地激发练兵热情。另一方面，要关心爱护战十，创造良好的训练环境。要切实抓好训练中的安全工作，把各类事故消灭在萌芽状态，确保人员和武器装备的安全。要把战士关于伙食方面的意见及时反映给连队领导，搞好伙食，让战士吃饱吃好。同时，要注意劳逸结合，既有严肃紧张的训练活动，又有生动活泼的文体生活。

训练结束阶段突出总结经验教训。当一个训练课目或一个训练阶段结束时，班长要发动战士搞好训练总结，用自我教育的方法，谈收获，讲体会，总结经验教训，明确今后的努力方向；要对每名战士做出讲评，并作为年度评先进的重要依据。（摘自《政治指导员》2003/4）

张 慎摘编

第二篇：要做好思想政治工作

中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

日前，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署，为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想观念多元多样多变趋势明显。这一切，为国有企业思想政治工作既创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。与新形势新要求相比，当前国有企业思想政治工作存在着不少薄弱环节，特别是在一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。国企思想政治工作，面临经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，需要用时代眼光审视、以改革思路探索。面对职工群众接受心理的新特点，要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体。面对大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。面对职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，要多搭建活动平台，实现广泛参与。做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。在思想政治工作中，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。这就需要通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现人的全面发展；需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，培育良好社会心态。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。

第三篇：纪检监察干部要努力做好思想政治工作

纪检监察干部要努力做好思想政治工作

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，肩负着反腐倡廉的政治责任。反腐倡廉工作关系到党和国家的生死存亡，任何违法违纪行为都是与人民的根本利益相对的，它必然威胁到执政党的地位和国家政权的稳定。纪检监察干部如何做好思想政治工作，增强纪检监察队伍的战斗力，维护纪检监察干部队伍的纯洁性，显得尤为重要。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治工作。正确处理纪检监察部门与思想政治工作的关系，建立思想政治工作新体系，是做好纪检监察工作的前提。只有把纪检监察工作的政治优势转化为践行科学发展观的动力，才能进一步提升纪检监察部门的地位作用，不断增强服务科学发展、推进科学发展的能力和水平。

新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作？笔者认为： 一是要加强党性教育和作风建设，筑牢廉洁从政的思想根基。纪检监察干部要强化理论学习，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和基本要求，增强工作的原则性和创造性；坚持理论联系实际，在实践中加强学习，不断推进反腐倡廉理论、实践和制度创新；不断加强党性修养和职业道德建设，讲党性、重品行、做表率，弘扬勤政为民，切实把清正廉洁，恪尽职守的良好作风转化为自觉追求和实际行动。

二是要加强能力建设，切实提高纪检监察干部的履职能力和水平。能力是干事之本，没有能力，心比天高，力薄如纸，眼高手低，将一事无成。作为一名纪检监察干部要牢固树立终身学习和学以致用的理念，不断完善知识结构，提高综合素质。加强科学知识、科学方法的培养和培训，不断提高文化素养和科学素养。通过学习、实践和创新，努力掌握做好工作必备的各方面知识，不断提高政策理论水平和业务工作能力。

三是强化服务意识，树立良好形象。古人云“人无信不立”，“德为万事本”。纪检监察干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，结合本单位反腐倡廉工作的实际，突出重点，突破难点，强化对重点领域和关键环节的监督，着力解决职工普遍关心、反映强烈的热点难点问题，既要严厉查处危害人民群众利益的腐败分子，纠正行业不正之风，又要树立纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。

四是要不断探索思想政治工作新方法。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半，甚至劳而无功。思想政治工作既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工的思想变化；既要立足于现阶段实际，又要面向未来的不断发展；既要在工作中具有可操作性，又要易于为广大职工所接受。纪检监察干部握有监督权力，可以充分运用组织协调手段调节人们的思想和行为，只有不断总结新经验，探索新路子，解决新问题，才能始终保持思想政治工作的生机与活力。

五是要经常更新思想政治工作内容。随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，通过满足职工需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

六是要完善创新思想政治工作机制。当前思想政治工作面临的是一个全新的环境，因此思想政治工作也必须不断优化自身机制，才能不断增强思想政治工作的活力。要制定和完善思想政治工作的制度，依靠制度的规范性、稳定性和约束性，提高工作的可操作性。思想政治工作既要学习和借鉴国外的先进管理理论和管理模式，又要结合单位实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，有效的将政治导向、思想教育、道德示范和文化陶冶有机结合起来，推进职工的自我教育与相互教育。坚持以手段创新为突破，力求多样化，通过电视、广播、报刊等宣传方式，畅通民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合单位发展的正确方向上来。

七是要营造优秀文化氛围，努力塑造和培养具有本行业特色的廉洁文化理念。坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的方针，大力推进与科学发展观相适应的廉洁文化建设，提升廉洁文化的影响力。不断创新廉洁文化建设的方法途径，通过干部职工喜闻乐见的各种方式，将廉洁文化渗透到本行业的各个角落，营造风清气正的良好行业氛围。

总之，思想政治工作是纪检监察部门的重要职责，纪检监察工作的每一个细小环节都离不开思想政治工作。纪检监察部门既是一个监督部门，也是一个干部行为的管理部门。它既要监督检查党的路线方针政策的贯彻落实情况，又要注意倾听职工群众意见、建议和要求；既要监督检查党员干部和监察对象正确履行职责，勤政廉政，又要保障他们的民主权利。这些工作，都是做人的工作，都离不开深入细致的思想政治工作。任何具有时代前瞻性和有成效的纪检监察干部都应当是做思想政治工作的行家里手，真正把思想政治工作变成实践科学发展观、反腐倡廉、维护社会稳定、构建和谐社会的有力武器。

第四篇：浅谈做好机关思想政治工作要处理好

浅谈做好机关思想政治工作要处理好“四对关系”

论文摘要

改革进入了攻坚阶段和发展的关键时期，各种新问题新矛盾日渐显露，做好机关各项工作，需要有一支作风过硬、思想坚定、能力突出的队伍作支撑，而打造这样一支队伍，既要强有力的思想教育作先导，又要科学有效的管理措施作保障。

论文关键词 行政机关 思想政治工作 四对关系

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，做好此项工作意义重大，影响深远。新的发展形势下，做好机关思想政治工作，提升机关干部职工的思想素质和工作实效，更好地服务于地方经济社会发展，必须注意处理好“四对关系”。

一、处理好“领导抓”与“抓领导”的关系

江泽民同志曾经指出，“各级党委都必须大力加强思想政治和意识形态工作的领导。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。”其实，思想政治工作中的“领导抓”和“抓领导”是一对客观存在的矛盾，因为领导既是教育者又是受教育者，这显然是对立的；然而，只要解决好这一矛盾，就能促进思想政治工作更加健康有序地开展起来，出成效、出特色。

（一）要在加强领导上下功夫

思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社会个体，其性格丰富多彩，不可以一个标准来衡量。因而要把思想政治工作摆上机关工作的重要议事日程，做到与其他业务工作同步计划布置、同步督查考核、同步落实总结；要建立“一

1把手”总体抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党委、工会等齐抓共管、各负其责的思想政治工作责任机制；要把做好思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，作为年终考核干部的重要依据之一，真正以“领导抓”集聚工作合力。同时，领导干部要学会人性化管理，围绕机关思想政治工作中存在的问题，深入基层，联系实际，采取座谈、观察等多种方式进行调查研究，运用科学管理理论准确把握职工的思想状态和动向，及时发现问题，解决问题，做到领导和群众人格平等，争取人心，为构建和谐社会发挥领导阶层特殊的作用。

（二）要在提高领导干部综合素质上下功夫

“金无足赤，人无完人”，没有毛病或者问题的人不是正常人，在领导干部身上也或多或少地存在着一些毛病和缺点，比如思想滑坡、脱离集体、个人主义等，这些问题如不及时解决就会影响到开展思想政治工作的氛围和实效。长期下去，不仅给党的形象带来阴影，甚至负面影响，而且不利于其个人成长，甚至助长其走向违法乱纪以至犯罪的边缘。因此，必须将领导干部作为思想政治工作的重点，全面加强其思想、组织和作风建设，不断提高其综合素质和领导能力。只有领导者做得正，才能在下属面前说话有底气，起到模范带头作用。否则，地位再高，也不会赢得群众的拥护。正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”比如，领导班子成员可以带头限制使用公车和遵守机关各项工作制度、严格执行外出及接待费用规定等就不失为一个“抓领导”的好办法。素质不是一天养成的，领导者也不是时刻保持高素质。提高素质是一个动态过程，要根据时代发展、科技进步、文化繁荣等水准的提高而有所提高。根据领导岗位、职责、时期的不同，因地制宜、机动灵活地设置教育方法、教育内容，有针对地提高领导干部的思想道德水平，真正以“抓领导”的示范效应引领机关思想政治工作良性运行。

二、处理好继承与创新的关系

随着改革开放和社会主义市场经济进程的不断深入，我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多样化的情况，高新技术发展迅速，各种思想文化相互激荡，思想政治工作也遇到了一些新情况、新问题。比如，人们的思想观念和价值取向发生了一些新变化，拜金主义、个人主义、享乐主义在一定范围蔓延，并寻找机会夺取马克思主义的思想阵地；信息传播渠道更加便捷，在为开展思想政治工作提供现代化手段和广阔空间的同时，也不可避免地扩大了负面信息的传播范围等。

我党在长期的革命和建设实践中积累的系统有效的思想政治工作理论以及成功的经验和做法，比如分类施教、启发诱导等，在新的发展形势下实施起来已经不再那么富有成效，甚至已经不合时宜。因此，做好新时期的机关思想政治工作必须将继承与创新相结合，对过去传统的做法，好的应继续继承和发扬，而一些陈旧、保守、不适应的内容、形式和方法应当扬弃，更重要的是要在继承的基础上从内容、方法等方面进行积极的探索与创新。

1.在教育内容上，不断拓展和丰富体现时代性要求、实践性特征的工作内容，注重将和谐的身心与人格、和谐共生的新型人际观、和谐的生态自然观、和谐的文化和社会价值观等内容纳入工作视野，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强效率意识、民主法制意识、可持续发展意识，形成积极向上的精神风貌。只有不断的学习和借鉴古今中外成功的案例，才能把机关思想政治工作搞好搞活，体现人文关怀，彰显时代风采，追求机关效率，服务地方经济。可以想象，人的工作做好了，工作积极性上来了，服务并发展地方经济社会必有很大空间。

2.在教育方法上，努力实现从“灌输性”向“启发性”

转变，学会“换位思考”，让机关领导干部真正成为下属的知音和朋友。随着国民教育程度的提高，法律意识的增强，科学管理理论的丰富，过去那种工农式做派、一言堂作风、独裁式领导已经没有市场。我们要始终相信，智慧在民间。领导者学历再高，能力再强，影响力在大，也不可能独打天下。没有人民群众的广泛支持，是站不住脚跟的。因而，在做思想政治工作时，要虚怀若谷，放下架子，充分运用科学理论，发挥情商感人的优势，坚持以理服人与以情动人相结合，针对每个职工的具体思想变化，摆事实、讲道理，把自上而下的训诫改为平等的谈话和交心，以真挚的感情对人，最大限度地提升职工的思想品德和政治素养。

3.在工作保障上，既要发挥思想政治工作职能部门的主导作用，也要依靠社会各方面力量的影响作用；既要促进思想政治工作者认真履行本职，也要发挥领导平易近人的示范效应；既要建立完善的思想政治工作运行机制和责任体系，也要加强载体、阵地、经费等保障功能，提供舞台，开展活动，不拘一格，推动思想政治工作更好地发挥整体效能。

三、处理好“务虚”与“务实”的关系

思想政治工作有“虚”的一面，也有“实”的一面，“虚”与“实”是相对的。一般说来，机关思想政治工作主要是通过对职工进行思想教育和政治引导，以提高思想认识，实现工作目标，这就是解决思想问题，即“务虚”。然而，职工的很多思想问题其实是由实际问题引起的，治本还在于解决职工工作和生活中的实际问题，即“务实”。这里也应该注意一点，如果认为只要解决了职工工作和生活中的实际问题，职工的思想境界自然就提高了，这种看法也是不科学的，反而会把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能够收到预期的效果。因此，做好机关思想政治工作最有效的选择是坚持“务实”与“务虚”相结合，既做好动员部署，又坚持真抓

实干；既解决实际问题，又提高职工的思想道德境界，如此才能不断保持工作的先进性和实效性。

1.“务虚”方面，就是围绕中心工作，不断适应新形势，分析新情况，研究新问题，探索新领域，总结新经验，定期研究机关思想政治工作和职工的思想状况，对职工进行形势教育、思想教育，使职工认清形势，明确方向，不断增强工作的凝聚力。要多说、多讲、多谈，多与职工沟通交流，谈工作、谈生活、谈家庭，洞察职工思想动态，积极收集其对机关发展好的意见和建议，为职工发挥、实现自身价值提供舞台和空间。尤其是对于出现的苗头性问题，晓之以理，动之以情，及时进行教育引导。

2.“务实”方面，就是要量化、实化思想政治工作，积极营造人心思齐、人心思进，既紧张又活跃的工作环境，激发职工的工作热情，增强工作的实效性。要多为职工办实事、办好事、办暖心事，解决职工在住房、看病、培训、子女入学等方面的后顾之忧，让职工感受到机关大家庭的温暖，真正感觉到干事有动力、展示有舞台、发展有前景。

四、处理好教育与管理的关系

之所以要处理好这一对关系是因为，一方面，从当前形势看，改革进入了攻坚阶段和发展的关键时期，各种新问题、新矛盾日渐显露，做好机关各项工作需要有一支作风过硬、思想坚定、能力突出的队伍作支撑，然而打造这样的队伍，既要强有力的思想教育作先导，又要科学有效的管理措施作保障。另一方面，教育工作虽然是重要的、有效的，但不是万能的，人们的某些错误思想和行为，由于种种因素也不是都能够通过思想教育来纠正和解决的。因此，加强和改进思想政治工作必须使教育和其他手段相结合，特别是与加强管理相结合，坚持教育与管理并重，把说服教育与严格管理、以德育人与行政法律手段有机统一起来，推动二者相互作

用，相得益彰。

（一）没有规矩不能成方圆

再先进的理念，只能是理念，并不一定化为所有人的行动。而做好机关工作，服务地方经济社会却又是要把先进的理念付诸到行动中去。因此，要根据形势的变化、上级的要求和自身的实际，尽快建立健全思想政治工作领域有关法律法规和机关各项规章制度，使机关思想政治工作逐步走上正常化、规范化的轨道。最终实现天人合一，和谐共建。

（二）能力来源于平时的积累和培养

后天教育自古以来深受有识之士推赏，在历史上也有许多成功的案例。新时代把思想教育内容融入到机关行政管理的各个方面，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，既能提高管理水平，又能强化思想政治工作力度。

（三）人作为有感情的社会个体，是经受不住各种各样考验的中央保持思想政治工作的先进性这一理念的提出，就为我们开展思想政治工作指明了方向。在实际工作中，我们要发挥共产党员的先知先觉特长，在各种错误思潮萌发之前提前开展思想教育，做到未雨绸缪，防患未然；同时，充分发挥国家法律法规的威慑作用，严厉打击各种封建迷信和在思想教育领域发生的违法乱纪犯罪活动，治标先治本，从思想源头上予以扼杀，保障思想政治工作有序有力开展。

第五篇：做好士官选取中的思想

海军基层政工数据库大连舰院政治系图书馆

做好士官选取中的思想工作

刘益国

适应新情况，积极为解决士官选取工作中出现的新问题出谋划策，使选取者拔尖、留队者安心，切实保证部队战斗力的生成和提高。

一、认真做好一人一事的思想工作。每一名到期士官或士兵都会有不同的情况，“一把钥匙开一把锁”，有针对性地做好一人一事的思想工作，往往事半功倍。如对服役期满想离队人员要做留的工作和对想留队人员要做其走的工作，方法肯定不同，要区别对待。我们要通过干部、党员、班长和思想骨干队伍，及时发现这些同志走留问题上的态度和随时可能发生的思想变化，将思想工作跟上去，讲清大道理，讲透小道理，使正在走留问题上犹豫的同志定下决心，正确对待走与留。

二、加大共教共育力度。士官选取工作过程中，我们可以通过书信、电话、顺道走访等形式，与战士家长、家属甚至恋爱对象联系，向他们宣传新《兵役法》，让他们了解部队形势、士官待遇，以及他们亲人可能遇到的走留方面存在的矛盾，做通他们的思想工作，让他们积极支持战士服从部队建设需要，正确对待走与留。

三、思想工作结合管理工作去做。士官选取过程中，一是严格选苗。根据人员情况，经过群众评议，班、部门推荐，党支部考核把关等形式，确实把思想素质、专业素质、身体素质比较好的同志，定为士官选取对象。二是定准位置。根据编制情况和人员素质，在充分酝酿的基础上定准位置。做到人尽其才。三是注重培养。在选好苗、定准位的基础上对人员专业、思想等各方面素质要不间断地加强培养，可安排有专长的同志重点搞好传帮带。

四、解决思想问题与解决实际问题相结合。解决思想问题的同时解决实际问题，会提高思想工作效果。一是对于想走走不了的人员，可联系地方政府与部队一起，解除其家庭及个人可能遇到的实际问题，尽量解除其后顾之忧；对于想留留来不下的人员，要组织两用人才培养、科学文化知识和学习等，提高他们的全面素质，培养他们适应社会的能力；三是对于专业受限制的岗位人员，要大力倡导一专多能，既加大了人才的可选择范围，在平时也能较好地保证战备训练和各项任务的完成。

(海军杂志2001年第6期)