第一篇：运城学院 2013 暑假安排

中文系2013年暑假工作安排要点

（2012级）

一、放假及开学时间

学院要求全体学生考完最后一门课后两天内离校，9月1日（周日）学生返校，9月2日（周一）正式上课。学生向各班辅导员报到，9月2日上午8：00前各班以书面形式向系里上报报到情况。所有系、班干部应于9月1日中午12时前报到。各班务于9月1日下午核对课表并通知到全体学生，认真做好上课准备。放假前，辅导员要告诫学生开学前要提前预订、买好返校车票，不能因买不到票而无法如期报到上课。此类情况将扣除一定的素质拓展分数。特殊情况确实不能如期报到者，要由本人亲自向辅导员电话或短信请假。

二、各班务必于放假前进行一次安全教育班会，做好安全教育。主要内容如下，务必向学生讲到。

1、放假前各班要再认真核对一次全班同学的联络方式（本人电话、家庭联系电话），确保联系畅通。要求全体同学认真填写《暑假去向登记表》，离校到家后给辅导员发送平安短信，返校后给家长报平安，养成良好习惯。

2、假期内不留学生校内住宿。放假离校前整理好本宿舍卫生，切断所有电源，确保安全。学院将于6月30下午进行检查。

个人贵重物品不建议存放在宿舍。

3、假期中要特别注意人身安全。往返途中、走亲访友要特别注意出行交通安全，不要乘坐黑出租、黑摩的和超载车辆，注意尽量结伴同行或请家长接送，特别是女生；注意个人财物安全，自身财物不外露；旅途中不要轻易相信陌生人、不要贪图小便宜，要学会识别利用饮料瓶中奖、外币兑换、魔术等手段进行的欺骗活动，以免上当受骗；防电信诈骗；注意食品安全，防食物中毒；注意游泳安全，不野泳，严防溺水事故。

4、要教育学生假期外出打工、参加各类亲友、同学聚会防上当受骗、防传销，对一些家教也要提高警惕，认真鉴别；尽量不要选择晚上的工作，特别是女生。

5、提高警惕，认真识别，防范邪教组织引诱拉拢；提倡党员、入党积极分子在认真学习和集会的基础上，利用合适机会宣传党的宗教政策。

6、注意做好个人防护，防止感染流行性疾病。

三、放假期间，辅导员可根据具体情况通过适当方式与重点学生家长进行联系，通报学生在校表现，与家长一同做好学生教育工作。重点学生的范围主要包括：一学期考试不及格三门或三门以上，或一学年考试不及格达五门以上者；学习成绩下滑严重者；有心理问题或行为明显异常者；有违纪行为者。要注意做好工作记录，包括：通过什么方式联系、时间、主要谈话内容、家长意见等，于开学后一周内书面上报系里。

四、学生可自行到校园网教务信息系统查询期末考试成绩。成绩不合格者应在假期认真复习，准备于下学期开学后一周内参加补考。

五、学生应按规定缴纳学杂费。开学时不再集中收取现金，学生缴费统一使用学院为学生办理的银行卡。每个学生应于开学前在卡中存入应缴款项，其金额要大于各项应缴费用之和（应缴费用包括学杂费、公寓费、计算机培训费；超出10元最好）。不缴费或不办理缓交手续者，按规定不予注册学籍。

六、根据院团委安排，暑假期间社会实践活动安排如下：

1、活动主题：中国梦•家乡梦•我的梦

2、活动内容：详见文件《关于组织全院大学生深入开展2013年暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》（院党字

【2013】26号）

3、要求：辅导员首先要认真学习相关文件，深刻领会文件精神；全院一年级学生全体参加，参加社会实践活动时间不少于两周；开学后，各班要认真统计成绩，未参加社会实践或参加实践未达到相关规定及要求的，不可获得“大学生社会实践”课程学分（大

一、大二两个暑假各1个学分，毕业时未获此学分的学生不能获得毕业证）。

4、参加社会实践期间要牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守活动纪律，遵守安全规定，杜绝一切事故发生，确保顺利

完成实践任务。

七、中文系暑期社会实践任务

1、寒假时我系安排过寻访校友活动、用人单位和毕业生跟踪调查工作，部分同学并未完成。未完成任务的同学要利用暑假期间努力。注意：此活动将分别记入学生素质拓展活动，不能完成者将按规定倒扣一定积分；同时会计入就业指导课成绩。

2、职业体验活动。包括行业调研与岗位体验两部分内容，主要目的是促进学生了解社会，增强学习与发展的针对性与动力，为将来就业打好基础。

（1）行业调研部分：要求全体学生结合自己所学专业或兴趣，深入社会，对相应的的企事业单位、行政机关进行调研。调研内容包括：行业概况、现状、发展趋势、工作状态与要求、所需的知识与技能、福利待遇、典型学校或著名单位（公司）介绍等。所选择的调研单位不得少于3家，要求该单位分别处于行业内上中下三个水平，以便判断行业的发展现状和前景。调研活动结束，形成2000字以上的行业调研报告。调研报告基本结构见上述内容要求。

（2）岗位体验部分：要求选择一家调研单位，开展不少于7天的岗位体验，以对用人单位和岗位进行认真考察，全面了解体验岗位的相关工作，了解岗位的人才需求和选人标准；参加岗位的业务实践活动，全面锻炼专业素质和业务能力。岗位体验结束，须请用人单位填写《运城学院中文系学生岗位体验鉴

定表》，出具鉴定意见，并加盖公章；学生自己写成1000字以上的岗位体验报告。

下学期开学初一周内，每位同学要将行业调研报告、岗位体验报告、《运城学院中文系学生岗位体验鉴定表》上交班级。各班首先在班级内组织交流，系里将择优组织系级交流。此活动也将在学生素质拓展计划中给予相应记分，不能完成者倒扣一定积分。（应设计相关表格，放在网上）

第二篇：运城学院校徽

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2.www.teniu.cc整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“运城学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第三篇：2017运城学院职称评审

运城学院2017

专业技术职务任职资格评审工作方案

根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）和《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）精神，结合我院实际，特制定2017专业技术职务任职资格评审工作方案。

一、组织机构与职责

为确保2017专业技术职务任职资格评审工作顺利进行，学院成立职称评审工作领导组与工作组。

1.职称评审工作领导组 组 长：院长

副组长：分管人事工作副院长

成 员：人事处处长、分管职称工作副处长、职称工作负责人

职 责：全面负责职称评审工作的具体组织与实施。2.职称评审工作组

组 长：分管人事工作副院长 副组长：人事处处长

成 员：人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处负责人。

职 责：

人事处：负责审核申报人员的教师资格、学历学位、任职年限、师德考核、考核、教师继续教育及培训要求，并汇总各部门审核结果；

教务处：负责审核申报人员的教学业绩； 科技产业处：负责审核申报人员的科研业绩；

教学质量监控与评估处：负责审核申报人员的学生评教、院督导组评价；

学工部：负责审核申报人员的辅导员工作业绩； 合作交流处：负责审核申报人员的产学研合作业绩； 外事处：负责审核申报人员的国外项目性研修。工作组办公室受理评审过程中问题申诉，并交由相关部门处理。学术水平争议交由院学术委员会认定。工作组办公室设在人事处。

二、评审范围

从2017年起，我院实行职称评聘分离，符合条件即可申报。聘用在专业技术岗位的人员方可申报晋升专业技术职务。凡申报普通高校教师专业技术职务者，须取得高等学校教师资格且在聘（在岗）。

三、评审要求

（一）学历要求

1.具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。2.晋升教师专业技术职务，原则上要求具备研究生学历或 2

硕士以上学位。年龄在45周岁以下（1972年12月31日以后出生）晋升副教授，50周岁以下（1967年12月31日以后出生）晋升教授者必须要求具有研究生学历或硕士学位。教辅及其他系列晋升职务者的学历要求，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

（二）任职年限要求

1.晋升教授，须副教授任职满5年，即2012年底前聘任。2.晋升副教授，须讲师任职满5年，即2012年底前聘任；或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即2015年底前从事本专业工作。

3.晋升教辅及其他专业技术职务年限，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

任职年限的计算，自学院根据我省专业技术职务聘任有关规定下达聘任文件当年算起，实算至申报当年年底。

（三）考核要求 1.师德考核

根据《高等学校教师职业道德规范》和《山西省高等学校教师职业道德考核办法（试行）》（晋教人〔2013〕59号）要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果合格以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果、一稿几投等学术造假行为者，一经查实，立即取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起3 3

年内不得再申报。

2.思想政治教育工作考核

根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）精神，青年教师（45周岁及以下）晋升高一级专业技术职务，须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。此项要求从2018年起执行。教学部教师、教辅及其他专业技术人员、管理岗位上的专业技术人员不做此要求。

3.考核

申报人员任现职期内的考核、任职期满考核结果都应在合格以上。

4.教师继续教育及培训要求

根据《山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅关于做好2016全省高等学校专业技术职称工作的通知》（晋人社职字〔2016〕39号）精神，从2019年起，凡申报教师专业技术职务人员须提供学校认定的完成继续教育和培训（学校教师培训相关文件要求的内容）的学时证明（破格晋升社会服务与科技成果应用推广型的不做要求）。教师在晋升上一级专业技术职务时，平均每年参加的培训学时不低于现任专业技术职务要求：新教师入职岗前培训一般不少于130学时；讲师每学年培训不少于110学时；副教授每学年培训不少于100学时；教辅及其他系列专业技术人员每学年培训不少于90学时。否则，视为不符合申报条件，不准申报。

5.产学研合作业绩要求

从2018年起，凡申报教师专业技术职务人员须有产学研合作业绩，具体合作业绩形式及计分按照《运城学院教师专业技术职务推荐评审量化计分办法（试行）》（院字〔2016〕50号）执行。

四、评审条件

（一）教学必备条件 1.教学工作要求

任现职以来，应完成学院规定的课程类型与门数及教学工作量。教学工作量要以本人所从事的实际教学工作为准（须经教务处审核盖章）。

教学型教师须完成年均工作量360课时，教学科研型教师须完成年均工作量288课时，科研教学型教师须完成年均工作量144课时，社会服务与科技成果应用推广型教师须完成年均工作量72课时，双肩挑人员年均教学工作量不得少于专职教师规定工作量的三分之一。教学课时按任职基本要求年限平均计算，任职不满需破格者，按实际任职年限计算。

攻读博士学位期间须完成学院规定的年均教学工作量的三分之一，或按以下规定换算课时：攻读博士学位期间返校所作的学术报告可以换算为授课时数，每学年完成两次以上较高水平的学术报告可按完成教学课时对待（学术报告需在科研处审核备案）；也可用科研成果代替课时，具体要求：每年须有一篇在核心期刊发表的学术论文（须符合查重检索要求，不再进行 5

科研量化计分），达此标准可按完成教学课时量对待。

2.学生评教及院督导组评价等级

申请晋升教师专业技术职务者，应达到学生评教优良及督导组评价良好以上的等级。

3.专职辅导员工作量考核

申报专职辅导员型应完成学院规定的学生年均数不低于200的工作量要求。

（二）科研必备条件、其他应备条件、艺术体育专业补充条件、教学型教师补充条件等按照《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）执行。

（三）其他要求 1.论文查重检测

学院根据《山西省教育厅关于做好2017年高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作的通知》，按照《高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作实施办法》（晋教师〔2015〕14号），对申报教师高级职务的论文，统一组织查重检测。重合率超过20%的论文，不能作为申报支撑材料。

2.申报教授专业技术职务代表作鉴定

根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）精神，职称评审办公室将申报人员代表作委托省外高于本校层次的同行专家进行鉴定。申报教授需提交代表性论文3篇和作为评审条件的学术专 6

著1部，送3名以上在职同行专家鉴定。送审的论文代表作必须经过查重检测合格。

3.有关申报类型、学术答辩、转评、破格、学术论文和专著、教辅及其他系列工作业绩等要求均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

四、评审推荐程序

（一）个人自主申报

申报教师系列人员，如实填写讲师或教师高级职务评审情况登记表，并附相关证书及证明材料；申报教辅及其他系列人员，如实填写教辅及其他系列评审情况登记表，并附相关证书及证明材料。

（二）单位评审推荐

各单位按照教育厅、人社厅规定的专业技术职务任职资格晋升条件及我院工作方案进行评审推荐。教学系部评审结果在本单位范围内公示无异议后，经党政联席会议审核，党政负责人签署意见后，加盖本单位印章报送职称评审办公室；教辅单位及相关职能部门，推荐教辅及其他人员，经本单位负责人签署意见，加盖本单位印章报送职称评审办公室。

职称评审办公室汇总后，将申报情况在校园网进行第一次公示，接受群众监督。

（三）学院评审推荐

根据山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进职称评审工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕60号）要求，职称评审 7

中，聘请人大代表、政协委员和社会评议员对执行评委产生、民主评议组评议、评委会表决等评审关键环节进行监督。

1.职能处室审查

职称评审工作组组织人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处对申报人员任职资格条件和资料真实性进行审查。

2.民主评议组评议

评议组分文科组、理科组、教辅及其他组进行，由院级领导、学科组委员、科技产业处负责人和教师代表对申报人员任职资格条件进行综合评议，评议组组长根据评议结果，出具鉴定意见。

职称评审工作组根据鉴定意见，将评议结果在校园网进行第二次公示，接受群众监督。

3.高级评审委员会评审推荐

高级评审委员会在审核任职资格条件的基础上，进行评审推荐。评审后，我院具有评审权的副教授，按照教育厅要求组织学术答辩及评审，具体办法另行安排；不具有评审权的教授及教辅与其他系列，按照教育厅要求推荐参加省厅联合评审。

职称评审工作组根据高级评审委员会评审意见，将评审推荐结果在校园网进行第三次公示，接受群众监督。

凡在评审过程中弄虚作假或阻碍评审工作正常进行者，在全院范围内进行通报，并取消参评资格，且在三年内不得参加相应专业技术职务资格的评审。

五、其他事宜

2015年、2016年已取得专业技术十级岗位等级的人事代理聘任人员，教师系列需填写《高等学校教师职务任职资格申报表》，并提供教师资格证原件及复印件，申请认定讲师资格；教辅及其他系列需填写《山西省专业技术职务任职资格评审表》，申请认定中级职称资格。

六、评审费用收费标准

按山西省物价局、山西省财政厅《关于核定教师（教辅）系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》（晋价行字〔2005〕44号）文件规定的标准收取职务评审费，高级职务评审费350元／人，中级职务评审费300元／人。

本方案由人事处负责解释。未及问题，按照我省专业技术人员职称评审现行有关规定执行。

人事处

2017年10月16日

第四篇：运城学院领导班子2016工作总结

运城学院领导班子2016工作总结

2016年是“十三五”开局之年。一年来，学院领导班子深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委、省政府和省高校工委、教育厅工作部署，全力推进全面从严治党，着力提高教育教学质量，努力推动学院事业发展。

一、坚持全面从严治党，着力加强领导班子和干部队伍建设 学院党政班子高度重视自身建设，努力提升办学治校能力。注重理论学习，全年开展党委中心组集中学习13次。出台了《关于加强和改进院领导班子作风建设的意见》，修订了领导联系基层、深入基层制度。坚持贯彻民主集中，不断提高决策水平。认真落实“主体责任”和“一岗双责”，加强院级领导分管联系基层制度，切实把党建工作与人才培养、科学研究、社会服务等工作一起部署、一起落实、一起考核。坚持党委领导下的校长负责制，以《运城学院章程》为依据，修订了党委会、院长办公会议事决策规则，出台了《重大决策合法性审查制度》《重大决策风险评估制度》。认真执行《学术委员会章程》，不断健全学术管理体 1 系、组织架构与工作制度。对十八大以来出台的70余个相关制度文件进行了梳理翻检，规范权力运行。修订了《处级干部选任工作办法》，出台了《处级领导干部交流工作办法》，举办处级领导干部和科级干部在线学习班。对处级领导班子和处级干部进行年终考核，对2015年新提任处级干部进行试用期满考核。严格进行备案人员因私出国出境管理，认真开展领导干部个人重大事项抽查核实工作。

二、以“两学一做”学习教育为抓手，深化党内教育，夯实基层党建

根据中央和省委的统一部署，院党委在全体党员中开展了“两学一做”学习教育。严格落实方案，专人督导和班子成员指导相结合，确保学习教育取得实效。自主开展了“深化学习找差距，解决问题促发展”专题活动，推动学习教育常态化长效化。为党员干部配发了10余种学习资料，组织开展各种形式的集中学习。院领导、党总支书记、思政部教师三级讲党课，院党委、各党总支、党支部分别围绕“四讲四有”开展专题研讨。扎实开展党总支书记抓基层党建联述联评联考。在重点任务落实中，党员组织关系集中排查做到了“党员零失联、信息零失误”；按计划完成了22个党总支换届和党支部设置调整；党费收缴专项检查深入细致，全院共计补交党费73.3万余元；扶贫攻坚扎实开展，选派2名 2 第一书记长期驻村，捐赠了电脑40台和扶贫资金10万元，进行实用技术培训，协助重点项目规划。思想政治理论课教师队伍建设、辅导员队伍建设、学生创新创业场所、青年教师子女入学等具体问题等到有效解决。认真学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神，深入调研，起草文件，筹备会议。强化意识形态工作领导，出台实施细则，切实加强管理。充分利用院内媒体、平台和活动，深入开展了“党中央治国理政新实践”宣传、庆祝建党95周年暨红军长征胜利80周年等系列活动。

三、认真落实党风廉政建设“两个责任”，营造风清气正的办学环境

学院党政班子认真学习贯彻十八届中央纪委六次全会和省纪委十届六次全会精神，把“两个责任”扛在肩上，抓在手上。年初召开党风廉政建设工作会议，印发《纪检监察工作要点》，签订《党风廉政建设责任书》。全年召开16次党委（扩大）会，分析研判形势，研究部署工作。召开10次党委（扩大）会，统筹协调，扎实推进巡视整改。召开3次党委（扩大）会, 研究处理违反政治纪律、政治规矩和反腐败案件。强化廉政风险排查，严肃做好“小金库”自查自纠，严查顶风大操大办婚丧喜庆事宜的行为。重要节假日印发提醒通知，组织观看警示教育片，开辟宣传专栏和专题网站，为各党总支订购《准则》《条例》等学习资料，3 编印《纪律审查制度汇编》，组织“在线微信测试”，广泛深入开展党风廉政宣传教育。修订了《关于对领导干部进行谈心谈话、提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于党员领导干部述职述廉的规定》，出台了《关于推进“六权治本”规范权力运行的实施意见》。建立了基层党组织践行监督执纪“四种形态”季报制度，增强了各党总支的主体责任意识。根据省委巡视组移交的14件问题线索，全年初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查失实8件，部分失实2件，核查属实4件；14名同志的30个问题得到澄清，处理违纪人员7人。

四、全面加强内涵建设，着力提升教育教学质量和服务社会能力

制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，制定了《工作要点》，分解到人，逐项落实，取得了良好效果。

——在人才培养方面。编制《“十三五”专业建设规划》，在14个本科专业开展专业定位论证，在汉语言文学专业试点进行跨类招生改革。完成了15个专业课程体系评估论证，对112门精品课程、优质课程和重点建设课程进行了评估检查，新增院级重点建设课程项目34门，引进优质网络资源课程33门。启动新一轮人才培养方案修订工作，推进公共英语、计算机、体育课改革，立项院级教改项目31项，获批省级3项。对《学生素质 4 拓展计划实施办法》进行了第7次修订，评选出精品平台15个。完善双创教育改革方案，开设课程10余门，积极探索“创新创业学分认定及课程替代实施办法”，建成了智能创新平台和大学生众创空间。立项大学生双创项目156项，其中省级11项、国家级4项。学生在全国各类学科和创新赛事中获奖208项，其中国家级62项、省部级146项。我院被确定为山西省高校创新创业试点校。截至2016年年底，本科毕业生就业率为86.1%，高质量就业率为25.0%。

——在学科建设和科学研究方面。修订了《学科建设管理办法》，突出应用特色，加强引导管理。与山西农大、山西师大联合培养研究生13名，并与山西财经大学达成初步合作意向。启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。加强引导，遴选20项院级应用研究项目予以立项资助。学报组发河东文化研究稿件21篇，持续打造地方文化研究特色。全年全院发表论文419篇，其中核心87篇，SCI和EI 23篇；出版著作45部。申报省级以上科研项目145项，立项33项，横向课题13项，全年获得科研资助经费235万元。立项院级项目82项，资助经费总计109.5万元。获得山西省第九次社会科学优秀成果奖一等 5 奖一项、二等奖两项、三等奖一项；授权专利22件。发放科研奖励103.64万元。

——在产学研合作和社会服务方面。积极参加中国产学研合作促进会年会，组织召开“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，完成了教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地项目合作院校、“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校、数据中国“百校工程”等项目的申报工作。签署产学研合作协议22份。牵头成立了运城市文化旅游产业职业教育集团，整合资源优势，精准服务地方。完成了“国培计划”、山西省贫困县教师培训、运城市百名校长培训、骨干英语教师培训、紧缺薄弱学科音体美教师培训等项目。在全国“国培计划”培训机构中评估排名靠前，被省教育厅授予山西省中小学教师培训先进集体。

——在教师队伍建设方面。录用优秀、紧缺硕士研究生16名，引进博士研究生3名，完成了2名山西省“百人计划”专家的申报工作。3名教师晋升教授，8名教师晋升副教授，50名人事代理聘用教师通过教师系列十级岗位等级评定。加强新进教师培养培训，强化教师在职培训，组织骨干教师外出培训，高度重视博士培养提高。近年来与14所国外高校签订了合作交流协议，鼓励教师广泛开展国际交流合作，35人次出国研修、访学、参加学术会议。

五、改善办学条件，强化工作规范，建设安全稳定文明和谐校园

积极推进后勤信息化建设，有效提升管理水平和服务效率。全面清查学院资产，合理调配；积极推进北苑棚户区改造工程。积极拓展筹融资渠道，全年完成银行融资1个亿。强化审计监督，提高重大投资和重点项目的资金使用效益。实现了系级教职工大会全覆盖、常规化，教职工业余文化生活丰富多彩。注重人性关怀和待遇落实，不断加强服务，关工委作用有效发挥。完成了中心机房搬迁整合，数字化校园云平台建设积极推进，完成了VPN（虚拟个人局域网）系统建设，有效实施网络舆情监控。档案管理安全规范，数字化建设稳步推进。强化日常宣传教育，开展应急演练，排查整改安全隐患，加强技防设施建设，校园机动车智能化识别号牌和校园测速系统开始运行，“平安校园”创建活动不断深化。附属中学2016年应届生高考达线率再创新高，跻身全市80余所高中校前14强。

总体上看，2016年各项工作整体推进、全面提升，“十三五”开局良好。但是，也还存在许多不足：一是专业学科整合优化进度迟缓，应用型办学特色不够凸显，对地方经济社会发展的贡献率不高；二是管理的科学化精细化不够，考核评价奖惩机制还不完善；三是抓铁有痕、踏石留印的韧劲和力度不够，在重点工作 7 的落实上成效不明显，教职工干事创业的积极性还未充分发挥；四是存在高学历教师流失问题，人才队伍建设措施亟需加强。

2017年是关乎学院“十三五”事业发展目标能否实现的关键之年。学院领导班子决心带领全院师生，以立德树人为根本任务，以贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和实施“1331工程”为统领，深入开展“两提一创”专项活动，坚持“一个方向、两手抓”办学治校总方略，全力推动学院转型提质、内涵发展，以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

2016述职述廉报告

党委书记

姚纪欢

2016年是全面实施学院“十三五”规划开局之年。在本，我作为院行政主要负责人，在院党委的领导下，在广大教职员工的支持和帮助下，积极推动落实学院“十三五”规划和工作安排，认真工作，尽心履职。现简要汇报如下，请大家评议。

一、坚持理论学习，不断提高理论修养和领导水平一年来，我始终把理论学习作为思想政治建设的首要任务，以“两学一做”学习教育为契机，以学为基础，以做为关键，坚持自学与集中学习相结合，积极参加学习教育。一是学讲话。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深刻领会精髓要义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强政治敏锐性和鉴别力，切实在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强规矩。认真学习《党章》和《准则》《条例》等党内法规，坚持学思践悟，努力做到学以立德、学以养心、学以促廉，进一步保持政治定力，严守政治纪律政治规矩，守住法纪底线，把好私德关口。三是谋发展。用科学理论积极解读学院发展中所遇到的新情 9 况、新问题，及时关注全国和全省高等教育发展的趋势和动态，对标先进院校，深入学习思考，积极探讨推进我院转型发展的路径和抓手，努力做到学以致用、用以促进、学用相长。

二、尽心履职，不断推动学院改革发展稳定

在做好日常工作的同时，我主要抓了以下四方面工作： 一是审时度势，牵头制定了学院十三五事业发展规划，做好学院事业发展的谋划者和领路人。面对激烈的竞争态势，未来几年运城学院到底如何发展，怎样才能走出一条符合学院实际的晋位赶超之路？带着这个问题，我组织相关部门认真总结、反思学院“十二五”工作，制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，明确了“保规模、调结构、促转型、上水平”的总体发展思路，确立了“通过三个转型，实现三个增强，达到三个目标”的发展战略，提出了保障目标如期实现的“十大工程”。

二是认真贯彻党委领导下的校长负责制，加强沟通交流，充分发挥班子的整体效能。作为院长，我能自觉执行党委领导下的校长负责制，服从党委集体领导，严格执行议事决策规则。凡议事规则中明确的重要事项，必须进入科学民主依法决策程序。对提交院长办公会讨论研究的议题，坚持民主议事，在广泛听取与会人员意见的基础上拍板决策。坚持对事关学院发展和师生员工切身利益的重要事项，广泛听取师生员工的意见建议。院长办公 10 会应该提交党委会研究的都能做到提交党委会研究，努力做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。平时工作始终坚持总揽但不包揽，放手让各位分管领导抓好本职工作。注重与班子成员之间沟通协调，充分听取和尊重班子成员的意见，支持他们的工作，努力营造团结共事的和谐氛围。

三是紧紧抓住“两条主线”，促进内涵发展，不断提升学院办学质量和水平。工作千头万绪，必须紧抓紧重点关键环节，带动全局发展。一是紧紧抓住“合作办学”这条主线。一年来，我们积极开拓中外合作办学，与美国、俄罗斯、澳大利亚、韩国的4所高校签订了合作协议，与波兰、韩国、马来西亚、俄罗斯的4所大学开展了交换生项目，选送了33名青年骨干教师出国访学、研修和参加学术会议，有20多名外国专家、教授来我院进行学术交流和公开教学。特别是启动了应用型人才培养师资项目研修，一次性送出去15名教师赴德国进行研修，这在全省同类院校中处于领先位置。同时，围绕地方产业结构调整和经济社会发展需要，继续推进产教融合，签署了22份产学研合作协议。围绕运城市“三市一中心”发展战略，牵头组建了运城文化旅游产业职教集团，凝聚人才资源，服务产业发展。围绕运城市教育发展需求，认真开展“国培计划”中小学教师培训、盐湖区校长培训、运城市中学美术教师培训，积极助力地方教育发展。合作办学对 11 学校转型发展的带动促进效应已经开始显现。二是紧紧抓住“硕士专业学位建设”这条主线。实现了与山西农业大学研究生联合培养，成功获批了山西农业大学研究生联合培养基地。广泛动员，重点培育，启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。

四是保基本、守底线，努力提升师生获得感。开源节流，完成银行融资1个亿，基本保证了学院事业正常有序发展。坚持教学中心地位不动摇，投入1600多万元用于购置教学仪器设备，改善教学基本条件。牢固树立“安全重于泰山，稳定压倒一切”的理念，落实“安全教育进课堂，应急演练全覆盖”，加强校园安全管理和治安防范，优化突发事件应急管理机制，全面提高维护校园安全稳定工作的能力和水平。加强校园交通管理，增设了减速带，安装了机动车智能识别管理系统。建设了调节水池和垃圾中转站，解决了师生反映高峰期供水不足和校园垃圾二次污染的问题。积极推进后勤信息化建设，开通微信服务平台，极大地方便了师生。为2015年、2016年公开招聘的32人理顺了人事调动手续，启动了第二次人事代理聘用人员岗位等级评定工作，进一步稳定了青年教师队伍。

三、认真落实“一岗双责”，不断加强党风廉政建设

深入学习党章党规，积极参加院党委、纪委组织的党风廉政建设教育，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持清醒的头脑，自觉拒腐防变，没有利用职务之便为自己谋取利益，住房、用车执行学院规定不搞特殊。认真执行领导干部个人重要事项报告制度，如实填写个人重要事项。

认真落实党风廉政建设责任，能够与班子成员互相提醒，互相勉励，工作讲规范，办事讲程序。坚持业务工作与党风廉政工作同部署、同安排、同检查、同落实。不定期地与分管、联系单位的班子成员谈心谈话，听取他们关于本单位业务工作和党风廉政建设情况的汇报，督促他们加强廉政教育、作风建设和廉政风险排查防控工作。

四、努力改进，不断提升办学治校能力和水平

回顾一年来的工作，虽然自身是努力的，也取得了一些成绩，但与上级领导和全院师生的希望和要求，还有不小差距。一是干事创业的热情和劲头还不够高，有些工作开展的标准不够高、要求不够严，对有些工作推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，个别工作没有达到理想效果。二是在凝聚班子合力、发挥班子整体效能方面做得不够，班子成员担当精神和进取精神弱化，凝聚力和执行力不够强。

作为党委书记，在今后的工作中要切实发挥好班子领头人的 13 作用，要以全国高校思想政治工作会议精神和“1331工程”为统领，认真贯彻落实院党委、行政确定的“一个方向、两手抓”办学治校总方略，带头履行好管党治党、办学治校的主体责任，抓班子抓方向、出主意出思路、把全局顾各方、做决策保落实，对标一流，争创一流，坚持以服务地方经济社会发展需求为根本导向，以更强的责任担当、更实的创新举措、更好的工作成效，全面引领学院事业朝前快步坚实迈进，奋力开创特色鲜明的应用型地方本科院校建设新局面！

2016述职述廉报告 党委副书记、院长

梁永平 根据省委组织部省管干部考核工作要求，现就自己2016年履职尽责和廉洁自律情况向领导和同志们汇报，请组织审查，广大师生评议。

一、加强学习，不断提升党性修养和综合素质

坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，不断增强自身党性修养和综合素质。围绕“两学一做”学习教育，我积 15 极参加党委中心组集体学习，在深学悟透总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深学悟透党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神上下功夫，不断增强“四个意识”，自觉用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上政治上行动上同与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足工作需要，认真学习分管工作涉及的政策法规和业务知识，努力提高工作能力和水平。不断改进工作作风，注重调查研究，坚持严以用权，严格照章办事，坚持以上率下，带头落实工作，使自己分析问题和解决问题的能力有了明显提升。

二、积极工作，努力完成工作任务

在副院长岗位上，积极工作，努力完成分管领域的工作任务。人事工作方面，组织带领人事处及相关教学系部人员到北京、兰州、西安等地进行赴校招聘，引进19名优秀博士、硕士研究生，吸引10名博士学成返校，改善了教师队伍学历学位结构。组织修订了《教师专业技术职务量化计分办法》，出台了《教辅及其他系列专业技术职务量化计分办法（试行）》，公开公平公正做好职称评审工作，共有19人晋升高一级专业技术职务，特别是推进了人事代理聘用教师岗位等级评定工作，共有55人通过教师或教辅系列十级岗位等级评定，改善了职称结构，稳定了 16 青年教师。组织全体新进教师入岗培训、说课汇报，组织教师在线学习650余人次，组织30余名教师外出培训研修访学，取得了预期效果。完成了全院养老保险、工伤保险登记工作，维护了教职工切身利益。

外事工作方面，以“国际化”为基本方向，紧紧围绕学院办学定位，积极搭建各种平台推动国际交流合作。赴德研修有了突破性进展，共选派15名骨干教师赴德国施特拉尔松德应用科技大学进行了为期半个月的项目研修，回国后组织教师总结交流，举办了3场专题报告会，组织教师撰写总结报告，汇总编印了《研修成果集》。国际交流合作又有新进展，全年与俄罗斯、澳大利亚、韩国、德国、美国、荷兰、挪威等7所大学签订了相关合作协议，有34名教师出国（境）研修、访学、参加学术会议，邀请20多名外国专家教授来我院做学术交流和公开课。学生赴国外交流学习项目逐年增加，与韩国、俄罗斯、马来西亚、美国等4所大学开展了交换生和短期学习项目。我院国际交流合作的发展在省内高校中受到了关注。

继续教育工作方面，以承担教育部“国培计划”和服务运城市基础教育为重点，拓展职业技能培训，加强管理，提高质量。完成了10个项目的“国培计划”培训任务，参训学员达890人。2016年教育部公布的国培计划项目满意度匿名评估结果，我院承担的 17 中小学短期集中培训项目排名第一，幼儿教师短期集中培训项目排名第二名。在2016年教育部组织的专家调研中，专家组对于我院的“国培计划”示范引领经验给予了高度评价。完成了运城市义务教育阶段100名中小学校长的培训任务，完成了盐湖区100名中小学校长和50名幼儿园长的培训任务。完成了“俊杰运城市中学美术教师”第三期的培训任务。“国培计划”等项目的高质量实施，深化了学院与地方教育部门的深度合作，提升了我院服务社会的水平。

网络信息工作方面，完成了中心机房向新校区的搬迁整合，建成了一座比较现代化的中心机房；完成了子夏楼、理科教学楼、文科实验楼网络基础平台建设工作；完成了运城学院VPN系统建设，为广大教职工在校外访问校园网内部资源提供了方便；完成了公共信息服务平台、OA系统的市场调研工作，形成了数字化校园公共信息服务平台、系统集成、协同办公系统等建设项目的方案，编制了《信息化校园建设规划》。

附属中学工作方面，教育教学质量稳步提升。2016年高考应届生达线率又创新高，跻身全市80多所高中学校前14强，得到市教育局表彰，被盐湖区教科局评为“教育教学质量先进校”。高一录取分数从583分提升到606分，生源水平有了明显提升，社会认可度不断提高。

三、廉洁自律，履行党风廉政建设主体责任

认真学习《党章》《准则》《条例》等，从理想信念的“高线”上，自觉执行廉洁自律规范。将《纪律处分条例》所列的各种违纪情形作为坚决不犯的“底线”。严格执行中央八项规定。能够认真落实“一岗双责”，在公开招聘、职称评审、出国人员选派、评优评模、公开招标、人员调整、临时工聘用等方面，明晰权力清单，完善制度设计，规范权力运行，主动接受监督。如实申报个人有关事项，女儿在江苏第二师范学院工作；在自己与妻子名下有三套住房，在陕西神木老家有一套继承房，面积67.6平方米；在临汾有一套房改房，面积75.43平方米；在南京有一套商品房，面积73.8平方米。

四、存在的不足及今后努力的方向

综合对照工作目标任务，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。最为突出的是高层次人才引进工作没有突破性进展。作为分管领导，思想还不够解放，政策还不够有力，工作还不够到位。

今后，作为党委副书记、院长，我将进一步加强理论学习，强化“四个意识”，严守纪律规矩，落实“一岗双责”，坚持党委领导下的校长负责制，着力提高政治理论水平，提高领导能力，为学院的发展做出积极的贡献。

特此汇报，请领导和同志们批评指正！

2016述职述廉报告

党委副书记

张凤琴

今年十一月，我从副院长转岗为副书记，在各级组织的正确领导下，较好地完成了转岗前后的各项工作。现述职如下：

一、坚持学习，争做合格干部

一年来，我始终把理论学习作为思想建设的首要任务，积极参加院党委中心组、干部在线等各种学习活动，用科学理论武装头脑，不断提高理论修养、思想觉悟和认识水平。

根据院党委安排部署，遵循总书记强调的“基础在学，关键在做”指示精神，突出问题导向，强化问题意识，积极参加“两学一做”学习教育。一是深入学习党章党规。利用暑假时间认真抄写一遍党章，力求对党章内容的全面准确理解；认真学习《准则》、《条例》等党内法规，立起合格标尺，划出做人与事的底线，树立党员领导干部形象。二是深入学习系列讲话。认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，认真学习总书记在高校政治思想工作会议上的重要讲话，深刻理解其精神实质和思想精髓，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。

通过学习，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，使自己成为政治上的明白人、党的宗旨的践行者、廉洁从政的执行者、干事创业的带头人，使学习的成效落实在工作实践、为民服务中、落实在促进学 21 院事业发展中。

二、勤思实干，切实履行职责

2016年1月至10月主要分管科技产业处、合作交流处、图书馆、学报编辑部，2016年11月转岗开始分管宣传部、学工部、团委、思政部，在大家的勤奋工作和鼎力支持下，顺利完成各项工作。简要汇报如下:

（一）专业学位建设

继续探索应用性大学的专业学位建设。在省学位办指导下，与山西农业大学、山西师范大学分别在农业硕士、教育硕士联合培养方面签署了协议，申请建立研究生联合培养基地；整合河东文化研究中心、中文、艺术、旅游管理等研究机构与系部专业资源，探索建设文化旅游专业学位点的路径和方法，申报省教育厅协同创新项目；经过3年的建设，我院被省学位办列为山西省研究生联合培养基地；完成3名食品加工与安全专业学位研究生的录取，开始了培养工作，开启了我院专业学位建设的试点工作；制定了《运城学院关于联合培养研究生工作管理办法》，新增山西师范大学教育硕士专业学位指导教师18名，与各高校联合培养研究生13名，为申报硕士专业授权点探索经验。

积极推进学科群建设。依托应用数学学科建设立项的“基于生物数学的农业领域学科群建设”项目全面展开，部分项目获得 22 初步成效：已申报专利1项，积累基础研究资料4项，为重点学科结合地方资源优势开展跨学科应用性研究，提升科技服务水平提供了基础。

（二）产学研合作交流

通过建章立制度，规范工作流程，不断提升服务学院转型提质和应用型人才培养的能力。

一年来，成功举办了“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，筹备成立了艺术设计专业理事会，对应用性专业校企合作与理事会制度进行了探索；围绕运城市“三市一中心”的发展目标,作为牵头单位,联系我市60多家企业、大专院校、文化团体合作组建了运城文化旅游产业职教集团，并成功召开了运城市文化旅游产业职业教育集团成立大会，凝聚了运城文化旅游人才资源,整合了我院相关优势学科专业,为我院专业群精准服务地方经济社会发展，起到了一定的示范促进作用。

同时，不断寻找新机遇，开辟产学研合作新方向。完成了教育部—中兴通讯ICT产教整合创新基地项目第二批合作院校申报工作、教育部“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校”申报工作、教育部学校规划建设发展中心联合曙光信息产业股份有限公司发起数据中国“百校工程”产教融合创新项目等。

（三）图书馆与学报工作

图书馆通过完善内部管理，增强工作时效，提升服务能力。通过加大图书、文献资料建设，延长图书馆开放时间；克服重重困难，新馆开始了试运行，充分发挥图书馆的窗口和服务功能。

学报编辑部，继续围绕学院服务地方的战略，持续打造学报特色。全年编发河东文化研究稿件21篇，继续打造全国高校社科期刊特色栏目，使河东文化研究栏目在山西省学报界独领风骚。

（四）转变角色适应新岗位工作

转岗之后，在相关部门的积极支持下，深入系部及分管部门广泛调研，针对调研中所发现的意识形态等方面存在的问题，对相关部门党政领导进行了约谈；所分管部门的2016年学院各项要点工作圆满完成。

（五）践行学科带头人岗位职责

作为一名高校教师、学科带头人，不断提高自身的水平和能力，履行学科带头人职责。本指导联合培养硕士生3名、本科毕业生完成学位论文5篇。多年来，应用数学重点扶持学科围绕地方经济、生活等方面在特色与交叉学科两大方向上加强建设，经过持之以恒坚持不懈的努力，在学科方向与特色、学科队伍、人才培养、培养环境与条件等各个方面达到了国务院学位委员会刚刚印发的《博士硕士学位授权审核办法》中数学学科一级 24 硕士授权点申请的基本条件。

三、严于律己，践行群众路线

廉洁是领导干部的基本要求，更是做好管理工作的基础。一年来，我坚持以身作则，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，带头执行党风廉政建设的有关规定，做到有令则行、有禁则止。牢固树立全校一盘棋的思想，加强班子成员之间的协调配合，发挥好参谋助手作用。认真践行“三严三实”，努力成为树立良好风气的表率。严格执行党中央八项规定，六项禁令，严于律己，勤俭节约，自觉抵制“四风”，在公车使用、公款接待、办公用房等方面严格遵守相关规定；在所分管的各项工作中，既不越权，又做好监督、督促工作，认真履行“一岗双责”。

回顾过去一年，虽然取得了一些成绩，但在工作学习等方面还存在不足，如理论学习还需进一步加强，特别是对全国高校思想政治工作会议精神理解的不深入不透彻，与岗位要求还有较大差距等。

展望新一年，我将坚守信仰、坚定理想，通过不断学习提高水平，提升能力，不忘初心，继续努力做好本职工作。

以上述职述廉，请同志们评议。谢谢！

2016述职述廉报告

党委副书记

冯瑞明

根据省委组织部《关于做好高校、部分事业单位和文化类企业领导班子和省管干部2016考核工作的通知》（晋组函字【2016】78号）文件要求和院党委有关安排，现将我任职以来的情况汇报如下。

一、在理论学习和思想政治道德素质方面

能够坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，增强了三个自信，增强了实现中国梦的信念和追求。

能够严格遵守党的政治纪律，在政治方向、立场、言论、行为上始终同党中央保持高度一致，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导和权威。

能够不断加强道德品质修养，注重树立和增强正确的价值观和人生观，用正确的价值观和人生观指导和开展工作，起到了把握方向、提升精神的积极作用。

二、在组织领导能力方面

在学习和运用马克思主义哲学的能力上，充分相信群众、依靠群众，问计于民、问需于民，提高了解决问题的针对性和有效性，提出了一系列推动工作改革和发展的新思路、新方法。

在学习和提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维能力上，指导分管部门和联系单位自觉树立全局观念，统筹兼顾，协调一致，提高了工作效率和效能。

在学习和发扬钉钉子精神上，坚决按照校党委制定的教育事业发展规划和计划，有目的、有计划、有步骤地推进落实，努力做到言必信、行必果。

三、在勤政为民、履行职责和工作实绩方面

严谨有序推进组织工作，完成了324名发展对象的审核备案及预备党员与预备党员转正的相关工作、毕业生流动党员组织关系排查工作、93个党支部和18个党总支的换届工作；实施了30名党支部书记的培训工作；组织了党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作；开展了党费收缴工作专项检查工作、领导干部个人重大事项的抽查核实工作；推进2016专题民主生活会、组织生活会、党员民主评议、一报告两评议等工作。

“学”“跟”同心推进统战工作，一方面紧紧抓住统战干部这个主导作用，参加全省高校、国企统战部长培训，落实高校统战工作会议精神；一方面坚持以“促进学习、加强联系、与党同心、跟党奋进”为主旋律，全面开展“双学一跟”活动。

细实“精”“准”推进扶贫工作，制定并实施了《运城学院教育扶贫行动方案》、《关于建立运城学院重大涉贫事件处置反馈机制的通知》；完成了精准扶贫资金10万元的下拨和建设工作；落实了各党总支结对帮扶、进村入户等政策和措施。

务实服务推进工会工作，严格内部管理，公开工会经费管理使用情况，对教职工婚丧事宜提出了明确要求和规范；注重素质教育，组织院系工会干部参加了系统培训，为女大学生和女职工举办了法律送学活动；丰富校园文化，组织开展了22个分工会 29 参加的教职工拔河比赛、环校园健步走等活动；关注民生民情，购置防雾霾口罩、征求住宅改造工程意见、开展了教职工“送温暖献爱心”社会捐助。

厚重平实推进离退休人员管理工作，思政工作接地气，坚持召开支部书记例会和在校党员会议，开展了学习“找差距”活动，创新了在服务中教育、在教育中服务的党建工作模式；稳定工作有秩序，密切关注老同志反映集中的问题，确保离退休队伍健康有序；服务保障全方位，举办专题讲座、搭建养老服务平台、开展文体活动、关怀困难人员、送达组织关怀。

和实共济推进应用数学系工作，党建工作，围绕强组织、增活力、促发展的基本要求，通过“六抓六促”，实现“六个提升”，以党员为核心的数学建模团队获得国家级二等奖8项、省级二等奖5项、三等奖10项、被评为院级精品平台，也涌现出了如连续资助四名贫困学生完成学业的冯变英等许多优秀教师。教育教学工作，组织了专家学术报告11场，举办了学生教师技能训练及竞赛活动，赴9所高校进行专业调研，完成了课程体系评估及论证工作等。

有破有立推进经济管理系工作，党建工作，做到了“六坚持”，坚持党政联席会议制度、党务政务公开制度、“一课三会”制度、每月谈心交流制度、党员示范岗制度、岗位技能竞赛制度。学生 30 工作，取得了“四收获”，获得“金蝶云管理创新杯”全国应用型人才综合技能大赛银奖、第四届全国大学生旅游产品设计与营销策划大赛二等奖等。教育教学，实现了“两突破”，电子商务专业建设上承阿里巴巴下接我省示范区，工商管理硕士合作培养项目完成前期全部程序。

四、在履行党风廉洁建设领导责任和个人廉洁从政方面 始终把做好党风廉洁建设工作作为突出任务来抓，不断提高自己和广大党员干部对党风廉洁建设重要性的认识，严于律己、以上率下，自觉抵御腐朽思想和四风问题。

切实加强党风廉洁理论学习和思想教育，认真学习贯彻中纪委十八届六次、七次会议精神和《条例》、《准则》等重要制度，努力从思想上、认识上奠定坚强基石。

认真履行党风廉洁建设“一岗双责”，积极主动地把分管领域的党风廉洁建设责任担在肩上、放在心中，切实负起领导责任，改进作风，尽心尽力地解决师生员工实际问题。

确保党风廉洁建设责任制落到实处，加大对分管部门党风廉洁建设工作的监督和考核力度，把重要工作、重点环节、重要程序全部公开公示，并纳入目标责任制考核范围。

严格遵守个人廉洁从政规定，“自重、自省、自警、自励”，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持依法治校和依规办事，严 31 格要求亲属、子女和身边工作人员，真正做到自身正、身边清。

五、存在的不足之处和今后的努力方向

任职以来，尽管自己在工作中兢兢业业、勤于职守，但与组织和师生的高标准要求相比，仍有较大差距。一是理论学习还不够深，对总书记系列重要讲话学得不够细，对高等教育理论政策学得不够精；二是工作作风还不够实，安排布置多、督导检查少，嘴上检点多、实际检点少，给主要干部说得多、给基层干部指导少，一般要求多、严格要求少；三是工作创新还不够大，面对新地新人新事，调查研究没有达到全覆盖、存在怕越位思想，了解情况没有做到全方位、存在怕麻烦的惰性，情感融合没有达到全身心、存在怕误解的想法，工作担当没有做到全投入、存在怕错位的念头。

今后，我将在三个表率上更加努力，一是坚定理想信念跟党走，带头筑牢共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的思想基础，在树立“四个意识”、做到“三个看齐”、增强“四个自信”上做好表率；二是服务中心踏实干，把工作放到深化教育综合改革、加快学院转型提质的大局中去思考定位，在改革创新、推进发展上做好表率；三是践行群众路线无私为，更加牢固地树立宗旨意识、服务意识，带头深入实际、深入基层、深入师生，持之以恒、锲而不舍地贯彻落实中央“八项规定”、反“四风”、践行“三严 32 三实”，在维护广大师生切身利益和推动学院发展进步上做好表率。

2016述职述廉报告

党委委员、纪委书记

刘自强

2016年是我们运城学院全面实施“十三五”规划开局之年，也是扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好巡视整改落实，不断加大正风肃纪力度、努力夯实党风廉洁建设基础之年。作为纪委书记，我认真学习贯彻总书记关于全面从严治党系列讲话 33 精神和省委、省纪委关于党风廉洁建设和反腐败斗争的指示精神，学思践悟、融会贯通，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚守政治纪律和政治规矩，为全面从严治党、保证学院正确的办学方向和健康稳定发展做出了积极的贡献。

一、充分运用政治巡视成果，积极协助党委认真开展整改工作

2016年3月23日省委巡视办、第十一专项巡视组对我院巡视工作进行了反馈。根据反馈意见，学院迅速成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，院长和纪委书记任副组长，班子其他同志为领导小组成员。由于学院处于发展特殊时期，党委副书记出缺，所以领导组办公室主任一职落到了我的肩上。面对学院发展历程中重大节点的重大任务，我义无反顾、责无旁贷，不敢有丝毫懈怠，团结带领纪检办、组织部、党办院办、宣传部、人事处等部门有关同志，夙兴夜寐、废寝忘食，努力在学院事业发展爬坡过坎的进程中做出应有的贡献。通过对反馈意见的认真梳理，列出问题清单、整改清单、责任人、配合单位、时间表等，形成初步整改方案。经巡视组研究审定后，我们制定印发了《中共运城学院委员会落实省委专项巡视反馈意见整改工作方案》。按照“六权治本”和“五账工作法”要求，将整改任务分解为6大方面29个问题109条整改措施，明确了责任人、配合单位和整改 34 时限，确保省委巡视组反馈意见和整改要求全覆盖、零遗漏。先后协调召开12次党委（扩大）会、6次院长办公会、4次纪委会、10次整改领导组办公会议,统筹协调整改工作。为期两个月的集中整改，做到了件件有着落、事事有回音。通过巡视整改，学院领导班子提高了思想认识，强化了政治担当，增强了攻坚克难、敢于动真碰硬的勇气和能力，办学治校的能力进一步得到提升。通过巡视整改，我们解决了多年遗留、群众反映强烈的“老大难”问题，为学院事业发展扫清了障碍、卸掉包袱，增强了全院上下全面从严治党的自觉性，纪律意识和规矩意识大大增强，制度的“笼子”更密更牢，党风廉洁建设和反腐败工作有效推进，广大党员干部从“不敢”到“不能”“不想”的良好生态正在形成。

作为与省委巡视组主要联络人，我坚持与省委巡视办保持热线联络，随时进行请示汇报，接受上级党组织的领导和支持。经过为期两个月的整改工作，我们形成了《运城学院巡视整改报告》、《崔克勇同志关于省委专项巡视反馈意见组织落实情况报告》、《关于对省委专项巡视组移交问题线索核查情况的报告》、《中共运城学院委员会关于专项巡视整改情况的通报》、《运城学院巡视整改建章立制文件汇编》和《运城学院巡视整改情况报告附件》等资料，共计6万余字。此项工作一直贯穿在上半年工作任务始终。

二、坚定不移加大纪律审查力度，逐步形成高压态势 纪律审查是纪委的“主责主业”，也是纪委的威信和震慑力所在。纪委不开展纪律审查工作，就好像农民不种田，工人不做工一样。纪律审查也是挽救干部、教育大多数的有力举措，要保护森林，必须对个别病树进行喷药、剪枝甚至砍伐。省委巡视组在巡视过程中，向院纪委共移交了问题线索14件。院纪委初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查属实4件，部分属实2件，失实8件；14人涉及的30个问题线索得到澄清，处理违纪人员7人，其中正处级4人，副处级1人，正科级1人，副科级1人。

除此之外，院纪委还收到问题线索5件。其中重复件2件，初核失实线索1件，因无具体可查线索做暂存处理1件，还有1件向主管部门函询，建议专题研究并予以解决。通过严肃认真、动真碰硬的纪律审查工作的深入开展，逐步形成了“不敢腐”的高压态势。

三、弛而不息纠正“四风”，确保中央八项规定在我校落地生根

我们紧盯“三公经费”运行情况，开展督查工作。纪委要求计划财务部门对“三公经费”开支情况实行季报制度。通过对“三公经费”开支进行有效的动态监控，及时掌握情况，指出存在的问题 36 和可能出现的问题，提出工作建议。2012年三公经费支出311.38万元，2013年支出265.41万元，2014年支出106万元，2015年支出60.8万元。2016年实际总支出53.96万元，占预算（124万元）比例为43.52%，只占到2012年三公经费支出的18%。

紧紧抓住党员干部大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题，开展督查工作。牵头制定了《关于对党员干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题开展专项整治的工作方案》，坚持 “三约谈”、“两监督”、“一反馈”制度，提醒和保护干部不触红线，不越底线，真正起到了督促党员领导干部带头移风易俗、抵制不良风气，基本上刹住了讲排场、比阔气，铺张浪费，借机敛财等不良习俗和风气。

四、践行监督执纪“四种形态”，不断夯实党风廉洁建设主体责任

落实全面从严治党各项要求，要层层传导压力，努力形成党委的主体责任、纪委的监督责任、党委工作部门的职能监督责任和党总支的日常监督责任相互联系的责任体系。为此，我们认真落实院系两级党委、党总支的主体责任，夯实领导班子成员的“一岗双责”，在谁主管谁负责上较真碰硬，以责任追究保障主体责任的落实落细。一年来，我们先后有3名院领导因分管和联系单位 37 或部门发生了违纪现象，履行“一岗双责”不力，院党委、纪委分别对其进行诫勉谈话，并责令其分别在党委会议和院长办公会议上做出深刻检查。

我们认真践行“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成常态。院纪委分别与受到党纪政纪处分的干部进行纪律谈话，勉励他们放下包袱、汲取教训、大胆工作。与9个党总支书记和4名“办事总管”、4名副处以上干部提醒谈话，对组织开展工作组织不力的3个系党总支书记进行提醒谈话等等。通过第一、二种形态的落实落细，在抓早抓小上发力施威，保证了第三、四种形态控制在“极少数和极极少数”范围之内，推动和促进了我校党风廉洁建设高压态势的形成。

五、个人廉洁自律方面情况

作为一名党员领导干部，我时刻保持清醒头脑，讲党性，重品行，用自己的行动影响人，用自己的表率带动人，处处以学院的发展为重，不争权，不图利，扎实做好本职工作。在住房、乘车、业务接待等公务活动中，我自觉地严格按照上级和学院的有关规定办理，未收受现金等礼品；没有违规占用住房，办公用房符合国家有关规定；自己也没有操办婚丧喜庆事宜，更没有借机敛财；在向组织申报个人有关事项方面，我都如实向组织申报，没有任何隐瞒。在我本人和我爱人名下有两套住房，一套在吕梁 38 学院，属于房改房，1997年购买，房价1.8万，另一套在太原，我儿子居住，按揭贷款购房，每月还贷6000余元。

六、需要加强和改进的工作

在2016年我努力做了一些工作，取得了少许成绩，但与组织的要求和群众的期盼相比，还有很大的不足和提升空间。在攻坚克难方面，我个人仍然存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题睁一只眼，闭一只眼，碍于情面，怕得罪人。存在着大事化小、小事化了的现象。在执纪问责方面存在空白和跑偏，对重点部门和重要岗位监管不到位，失之于宽、失之于松。在纪律审查上浅尝辄止，不敢动真碰硬，不同程度存在不敢审查、不会审查的问题。存在着监督能力不强，办案水平不高的问题。纪检工作是政治性很强的工作，监督执纪问责是“得罪人”的活儿，纪检干部必须以党和人民的利益为重，以身许党、铁面执纪，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕穿小鞋。在今后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，争取做一名忠诚、干净、担当的高校纪检领导干部。

2016年述职述廉报告

副院长

李慎明

2016年过去了。回顾一年来的工作，在全院师生员工的支持下，紧紧围绕教学中心，强化作风建设，狠抓服务落实。现将近一年来自己的德、能、勤、绩、学、廉情况汇报如下，敬请评议。

一、认真落实“一个指引两手硬”，不断净化灵魂，强化宗 40 旨意识，补足精神之“钙”

自己能自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。因为这是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。它从来都不是虚无缥缈的，更不是神秘的、虚幻的，它是国家的生命线和人民的幸福线，所以它是具体的、可践行的。

自己能够牢固树立宗旨意识，践行“三严三实”，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；在大是大非问题上，能够坚持民主集中制原则，坚决反对和防止独断专行，防止议而不决、决而不行、行而不实；在具体工作上能够察实情、出实招、办实事、求实效，不存在不担当、不作为、敷衍塞责等问题；自觉加强自律，慎独慎微，不搞特权，接受监督，注意家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

自己能够牢记自己第一身份是党员，以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动，自觉缴纳党费；认真参加民主生活会和组织生活会、民主评议党员，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评；坚持谈心谈话制度，坦诚相见，交流思想，主动接受党员、干部约谈；强化组织观念，坚持请示报告制度，不存在不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的问题。坚持实处发力，一心一意谋发展。自己作为一名党员领导干部，41 能时刻牢记宗旨，不忘初心，积极努力，为党工作，为事业发展精诚奉献。

二、恪尽职守，服务教学中心工作，服务事业发展需求 “肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”。担当是共产党员政治坚定性的具体体现。是一种奋发向上的精神。后勤工作没有花架子，安全平稳是自己每天要面对的大课题。每天要面对的是两万多人的生活、教学和行政工作的基本保障责任，压力和困难时时刻刻都在，遇到问题和困难没有推诿、退缩，做到了守土负责、守土尽责。

一是全力以赴服务好师生员工的学习工作生活。面对市场物价波动、学生个人诉求增多和个性张扬等等带来的各种问题，后勤全体人员积极努力，确保后勤保障稳定、安全、高效，为教学科研工作和师生生活平稳运行，提供了良好的基本保障。

狠抓食品安全保障，食品安全工作得到省、市、盐湖区食药局和市人大代表的充分肯定，成为全市样板。

二是不断完善教学生活区的基础设施，基本满足教学、生活所需。积极协调建筑商、供货商与发规处、后勤处对接，调整力量、时间，协调各方关系，不断完善服务设施和绿化工作。

三是进一步强化招标规范程序，维护学院利益。招标工作非常重要，压力巨大。工作中能要求发规处、后勤处积极配合院招 42 标办，严格按照国家法规要求，邀请教师代表、专家、纪检、监察、工会、审计、计财等部门参与，通过政府采购、盐湖招标市场招标，公开透明完成了各类招标任务。

存在的问题是：

（一）绿色校园建设任务艰巨。

（二）如何坚持好校务公开；如何坚持好领导接到规定，并取得实效。

（三）食堂运行模式与市场、省厅规定和师生要求越来越高冲突，压力巨大；面积扩大、管理人员减少，年轻同志心理不平衡，压力巨大；后勤服务物业化管理与目前的管理现状问题；学生文明养成教育缺乏全院行动问题。

三、以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，牢固树立廉洁自律意识

作为党员领导干部，敬畏国家法律，敬畏组织纪律和政治规矩是基本义务和基本要求。我分管的工作多和钱财分不开，怎样才能做到在任何情况下都不逾越法律、纪律和道德底线，惟只有心存敬畏，“一岗双责”。日常工作和生活中，我自觉以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，不断强化廉洁自律意识，将自身置于组织的管理之中和群众的监督之下，时刻用党纪国法进行自我教育，自觉遵守党风廉政建设各项规定，严格按照制度和原则办事,不干扰任何一项招标，不介绍亲友参与施工、供货。坚持怀律己之心、修为政之德、思贪欲之害、弃非分之想、念家 43 庭之安。践行艰苦奋斗，勤俭节约的理念，严格按照共产党人“为民、务实、清廉”的政治本色要求，管住自己。

对分管工作认真落实一岗双责，要求分管部门务实、清廉。一是加强党风廉政教育。要全面认识后勤、基建和三公经费开支领域取得的成绩和存在的问题，充分认识开展反腐倡廉的重要意义，防止领导干部违规干预市场公平交易，超标使用三公经费，从源头上预防和治理腐败，保障各项工作高效、安全、廉洁运行。二是加强廉政制度建设。认真贯彻落实国家有关法律法规和建立的制度体系等，坚持和完善后勤和基本建设集体决策、民主决策、科学决策制度，建立廉政风险防控长效保障机制，坚持每项开支上院长办公会议制度，营造个人廉洁自律、集体风清气正的氛围，坚持把权力关进制度笼子。三是充分发挥教师代表、学生代表、纪检、监察、工会、计财和审计部门的监督作用，紧紧抓住规划、决策、招标、资金拨付和使用、工程建设实施、货物采购和接待等关键环节，管好分管部门的同志。珍惜组织和师生的信任，认真努力岗位奉献。

对一年来因自己工作疏漏，给同志们学习工作和生活带来的不便深表歉意。衷心感谢全院上下对我的理解、帮助和支持。

2016述职述廉报告

党委委员、副院长

贺正云

根据省委组织部2016省管干部考核的要求，我从德能勤绩廉等方面，回顾、总结2016年的工作，将自己一年来履行工作职责与廉政建设责任的情况，向领导和同志们予以报告，请组织考核审查，请广大师生评议。

一、坚定理想信念，严守党的政治纪律政治规矩，不断提高 45 党性修养

一年来，认真学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神，坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。提升政治品德、坚守职业道德、遵守社会公德和家庭美德，树立正确的世界观、权力观、事业观。在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，脚踏实地，真抓实干。

认真开展“两学一做”学习教育，践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实中央“八项规定”精神和院党委有关规定，以实际行动落实“三严三实”，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，发扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风。不断提高党性修养，能经受住各种风险和困难的考验，保持共产党人的政治本色。

二、恪尽职守，务实求真，努力完成好每项工作

（一）组织、统战等方面完成的工作

作为2016年党建工作的龙头，扎实开展“两学一做”学习教育。认真完成党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违 46 法处理情况的排查清理、基层党组织换届、党费收缴专项检查、脱贫攻坚、严格机关党员干部学习教育等6项党建重点任务。贯彻《发展党员工作细则》，进一步规范发展程序，全程纪实，处处留痕。认真开展基层组织书记抓党建述职评议工作。严肃党内政治生活，组织开展院系两级领导班子专题民主生活会。严格执行党费的管理使用规定，慰问老党员、老干部和生活困难党员，完成2016年党内统计年报工作。开展党员民主评议，表彰先进，处置不合格党员。完成干部的推荐、考察任务，对14名处级干部进行试用期满考核，加强干部的教育培训，严格登记备案人员因私出国出境证件管理，完成领导干部个人事项报告抽查核实，扎实做好处级领导班子和处级干部考核工作。推选运城市第四届政协常委1人、委员1人。积极组织美术与工艺设计系、体育系进行山西省“百人计划”申报工作。

（二）履新后分管部门工作完成情况

我于2016年11月1日履行副院长职责，分管学生、招生就业、图书、学报方面工作。

1、学生工作。修订了《运城学院辅导员工作考核办法》。评选出2016素质拓展精品平台15个。开展考前教育，本共处理考试违纪学生152人，促进学风进一步好转。牢固树立安全稳定底线思维，坚持安全教育经常化，到各系调研安全隐 47 患整改排查情况，及时解决存在的问题。

2、招生就业工作。编写了《运城学院2016年招生工作白皮书》和《运城学院2016届毕业生就业质量报告》。完成了大学生众创空间建设工作，9月1日投入使用，目前已有27家创业团队入驻。

3、图书工作。通过多方努力，按期完成图书馆智能化管理试运行工作。启动了图书馆文化建设工作。

4.学报工作。学报编辑部按时完成了全年学报的编辑出版任务。

三、贯彻“三严三实”要求，廉洁自律，落实“一岗双责”

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署，为预备党员、发展对象上党课，牢牢把握党在高校意识形态领域的话语权。

二是坚持深入学习党章，对照《准则》和《条例》规范自己的行为，坚持高线，坚守底线。严格要求自己和分管联系部门的同志，没有大操大办、超标占用办公用房等违纪行为。

三是坚持民主集中制，认真落实院党委的决议决定。自觉过好双重组织生活，从严党内政治生活，全年对处级领导干部开展提醒谈话13人次。

四是增强“一岗双责”意识，增强法制观念和依规办事意识，48 对分管联系单位的班子和同志们开展谈心谈话，筑牢反腐防线，一道积极谋事，照章办事，求真务实。

五是在廉洁自律方面坚持做到：部门财务规定专人负责，自己不经手；自己出差条据经副职签字，开支内容向分管领导汇报；党费收支按规定、按程序，做到笔笔清楚；看好自家门，缩紧自己的手，管住自己的嘴，收住自己的腿，老老实实做事；坚持原则，与人为善，不因工作和职位看人下菜。也没有收过节礼，没有行贿受贿。

根据要求，个人有关事项报告如下。我有一子一女，女儿贺润黎在北京亦庄实验小学任教师，儿子贺润中在中汇会计事务所工作。自己在老校区北苑有住房一套，面积125.56平方米；在新校区有周转房一套，面积108平方米。办公室面积符合规定。因公务、按规定使用公车。工资关系一直在运城学院。

四、工作中存在的问题

1.以工作太忙为借口，自觉不自觉地放松了主观世界改造，放松了党性锤炼。

2.在开展党费交纳工作检查中，开始工作不力是组织观念不强的表现。

3.工作中布置多督办少、要求多检查少、说的多落实少、谈工作多谈心少。

五、今后努力方向和整改措施

（一）加强学习，坚定理想信念

一是要更加深入学习总书记系列重要讲话精神，加深《准则》《条例》的学习贯彻。二是继续开展好“两学一做”学习教育，入心学、落实做。在实际工作中不断改造主观世界，不断锤炼党性修养，坚定理想信念。

（二）增强宗旨意识，改进工作作风

一是要巩固为党为人民无私奉献的思想，在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约。二是要加强调查研究，经常深入基层、深入师生，通过改进工作作风不断增强工作实效。

（三）坚守纪律规矩，保持清正廉洁

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署。二是经常对照《准则》《条例》规范言行，坚持高线，坚守底线。三是要坚持民主集中制，自觉过好双重组织生活，严肃党内政治生活。

（四）贯彻“三严三实”要求，落实全面从严治党责任 一是要坚持把“三严三实”要求贯彻落实到各项工作中，用发展的眼光解决发展中出现的问题。二是强化“一岗双责”，同分管联系单位的同志们一道，求真务实，对标一流，促进学院转型提质，实现内涵发展。

第五篇：学院暑假假期工作安排

本学期即将结束，为切实做好暑假相关工作，结合评建工作需要和学院工作计划，现将暑假假期及工作安排通知如下：

一、假期安排

（一）学生假期及有关事项安排

1、学生假期为6月27日－8月28日；

2、二、三年级学生于8月29、30日开学报到，8月31日正式上课；09级新生于9月5、6日开学报到，7日开始军训。

（二）职工假期及有关事项安排

1、职工假期为7月4日－8月27日；

2、8月28日职工上班报到（截止时间为8月28日11:00时），报到地点在院办文印室；

3、根据招生、评建、基建等重点工作需要，学院决定7月份安排部分职工正常上班。各部门要根据学院重点工作需要，合理安排部分部门职工在暑期正常上班（安排上班的人员名单,由所在部门于7月2日前报经分管领导批准后送人事处备案）。人事处负责假期的职工考勤和劳动纪律管理，并统一核发岗位津贴；

4、各系部安排教师利用暑期参加评建工作、下厂锻炼、“双师”培训、学术会议及社会实践活动，比照专职教师兼行管人员的岗位津贴标准发放岗位津贴。

二、假期重点工作安排

（一）党办(纪检监察室)

1、牵头开展好学习实践科学发展观二、三阶段的相关活动；

2、认真做好部门承担的评建工作；

3、收集、整理制度文件，完成部门制度汇编工作；牵头做好学院党团组织制度汇编工作；

4、牵头做好宣传栏、张贴栏及建筑标志的制作、安装工作；

5、做好《院报》第15期出刊准备工作；

6、继续做好基建工作组、拆迁工作组安排的工作；

7、继续做好评建宣传办公室工作，开展评建宣传；

8、做好招标采购、招生录取的监督工作，配合人事处做好假期职工上班纪律的督查工作。

（二）院办(人事处)

1、做好假期办文、办会、文印工作；

2、做好新进教师报到和培训工作；

3、做好事业单位岗位设置相关工作；

4、认真做好部门承担的评建工作；

5、继续开展好深入学习实践科学发展观活动；

6、做好高校教师资格认定和教师转正定级相关工作；

7、牵头组织好假期骨干教师、双师教师的培训安排工作；

8、牵头组织做好学院制度汇编工作；收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

9、做好假期的职工考勤、劳动纪律管理、工资核发工作；

10、加强车辆管理，确保车辆安全和行车安全。

（三）教务处

1、做好下学期教学“三表”的编制工作；

2、组织好XX年省级“教学质量工程”项目的申报工作；

3、组织完成XX年实验实训室建设项目申报工作；

4、做好XX届毕业生毕业证书的发放工作；

5、做好教材的征订、入库以及教师教学教材的发放工作；

6、组织完成多媒体设备的维护保养工作；

7、完成新一期《学报》的编辑发行工作；

8、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度及学院教学制度汇编工作；

9、认真做好人才培养工作状态数据采集及分析工作；完成部门的评建工作；

10、牵头做好“教学质量年”的检查督查工作；完成学院“教学质量年”实施情况的总结报告，提出下一“教学质量年”工作目标；

11、会同国资办做好教室课桌椅的添置方案；

12、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（四）学生处(保卫处、团委、就业办)

1、制订XX级新生宿舍调配方案；

2、完成XX届毕业生的派遣证办理、档案整理与发放工作；

3、组织开展新聘班主任的学习培训工作；

4、继续组织做好XX年高校毕业生征兵工作；

5、制订并组织实施好假期校园保卫工作方案，做好学校安全保卫工作；

6、制订XX年迎新工作方案、入学教育方案和军训工作方案，做好相关准备工作；

7、加强对XX年暑期大学生社会实践的管理工作；

8、组织就业工作调研组开展好XX届毕业生就业市场调研及毕业生跟踪调查工作；

9、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编和学院学生管理工作制度汇编；

10、认真做好部门评建工作；

11、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（五）财务处

1、制订学院XX年下半年部门专项经费支出预算方案，严格实行部门经费预决算制度；

2、完善学院财务管理的相关制度，进一步规范职工请款、报销、审批手续；

3、做好新学期收费准备工作；

4、收集、整理制度汇编相关材料，完成学院财务制度汇编工作；

5、认真做好评建工作；

6、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（六）总务处（国资办）

1、全力做好学院运动场、中心广场、道路等重点工程的监管、协调工作，确保在新学期开学前投入使用；

2、做好体育馆工程的报建、招标等工作，确保8月份开工建设；

3、做好6-8栋公寓管理房建设的监管和协调工作，确保8月20日完工并交付使用；

4、认真做好各项在建工程的监管工作，严把工程质量关；

5、做好6-8栋公寓和食堂竣工验收工作，做好6-8栋学生公寓的维修工作；

6、制订市政府补偿土地的平整及建设规划方案；

7、做好学生公寓的线路改造、智能控制、家具采购工作；

8、做好新进教师临时住房的分配工作；

9、组织做好暑期物资采购、项目招标等相关工作；

10、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

11、认真做好评建工作；

12、制订二号教学楼卫生间改造方案和学院旱厕的改造方案，假期完成改造工作；

13、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（七）招生办

1、认真做好高职招生宣传、咨询工作，采取切实措施，确保新生报到率达80%以上；

2、做好新生录取工作；

3、监督、协助各分校做好新生录取、报到相关工作；

4、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

5、认真做好评建工作；

6、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（八）后勤服务中心

1、做好食堂三楼餐厅的招标和建设工作，确保8月20日交付使用；

2、制订家属区物业管理方案；

3、做好假期特别是网录期间校园水电保障和物业服务工作；

4、做好教家具的检查和维修工作；

5、做好XX级新生生活用品的采购及发放准备工作；

6、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

7、认真做好部门评建工作；

8、制订学院节电节水方案；

9、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（九）机械、机电、信息、管理工程系

1、做好毕业生跟踪调查与专业建设市场调研工作，积极拓展毕业生就业渠道，提高毕业生就业专业对口率；

2、协助做好招生录取期间的专业咨询工作；

3、制定本系新生入学接待和专业教育方案；

4、组织相关教师深入开展社会实践与学术交流活动；

5、做好新生班主任招聘及新进教师的培训工作；

6、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

7、认真完成部门“教学质量年”工作目标，提交部门“教学质量年”实施情况的总结报告；

8、组织好本部门人才培养状态数据平台的采集填报工作；

9、认真做好部门评建工作；

10、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（十）基础部

1、对体育设施进行维护、保养，消除安全隐患；

2、组织落实好思政课教师的相关教学培训工作；

3、收集、整理制度汇编材料，完成部门制度汇编工作；

4、认真完成部门“教学质量年”工作目标，提交部门“教学质量年”实施情况的总结报告；

5、认真做好部门评建工作；

6、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（十一）实验实训中心

1、完成实验实训设备的检修及保养工作；

2、做好实验实训室配套设备的采购、安装等工作；

3、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

4、认真完成部门“教学质量年”工作目标，提交部门“教学质量年”实施情况的总结报告；

5、认真做好评建工作；

6、完成制度上墙工作；

7、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（十二）图书馆（计算机中心）

1、做好新书的采、编、录和上架等工作；

2、做好新生借阅证办理的准备工作；

3、做好电子图书和纸质图书的采购工作；

4、全力做好高招网录期间的技术保障工作；

5、做好计算机中心设备的维修、护养工作；

6、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

7、认真完成部门“教学质量年”工作目标，提交部门“教学质量年”实施情况的总结报告；

8、认真做好评建工作；

9、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（十三）工会

1、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

2、认真做好评建工作；

3、继续配合拆迁工作组和家属区综治组做好相关工作；

4、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

（十四）督导室

1、牵头做好评建办相关具体工作，加强对评建工作的指导和监督；

2、配合教务处做好人才培养工作状态数据采集平台的填报工作；

3、进一步加强教学督导工作制度建设，健全相关制度；

4、收集、整理制度汇编相关材料，完成部门制度汇编工作；

5、继续开展好深入学习实践科学发展观活动。

三、几点要求

1、全体教职工特别是党员干部 要树立大局意识、责任意识。暑期学院评建、基建、招生等工作都处于关键时刻，时间紧、任务重，全校职工应以学院发展大局为重，发扬不怕吃苦、连续作战的奉献精神，扎实做好本职工作。

2、各部门要按照学院假期工作重点，认真制定落实方案，确保暑假各项工作特别是评建、基建、招生等重点工作顺利完成。

3、评建办、评宣办、招生工作委员会、各基建工作组在制定工作计划时，要细化时间节点，明确人员分工，全面落实各项工作任务。

4、各部门负责人要在放假前召开部门会议，做好假期工作动员，安排好假期工作，要教育职工在暑假期间遵纪守法、注意安全。

5、各部门负责人假期外出，均应提前告知分管领导,并确保手机联系畅通。