第一篇：求职信制作参考

Then ask someone else to read your correspondence before you send it.It’s often easy not to notice mistakes in our own writing.在发送之前让别人先阅读你的求职信。我们很难注意到自己犯的错误。

Review cover letter samples to get ideas for format and content for your letters.参考求职信模板，从中得到制作你的求职信的格式和内容灵感。

Use examples as a starting point for creating your own library of job search correspondence.以模板作为制作属于你的求职信的资源库。

Keep copies of all your cover letters, so you know what you sent to whom.将所有求职信的备份，这样你对自己将求职信发送给谁了就能做到心中有数。

第二篇：广告制作求职信

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙中翻阅我的求职信！

我是正大学校网页设计专业的好范文，2007年6月我将顺利毕业并获得优秀管理员学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信通过我中专二年的学习会使我能胜任这一职位。

我掌握了扎实的计算机知识并具有较好的计算机应用能力，2006年通过计算机资格证,2007年通过湖南省模块试毕业。我可以熟练的进行Windows 2000/xp操作，并且能使用asp,html等语言进行编程，同时，本人能够灵活运用photoshop、coreldraw等图像处理软件，熟悉广告制作工序,对印刷工序有深入的了解.主要负责广告设计、包装、企业形象、户外广告、宣传册、名片制作、版报(pop)等设计工作

我的专业基础扎实，有良好的理论知识背景和较强的动手实验能力。

在学习期间，我参加过多次社会实践活动。正因为此，使我在生产、销售、管理方面积累了丰富的经验。

我深知自己缺少了“名牌大专毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己二年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。

我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！

第三篇：求职信制作技巧

一、求职 信制作技巧

1、篇幅：一张A4纸打天下

求职 信该有多长?1000字以内足矣。长篇大论、洋洋洒洒、一泻千里的 求职 信固然不错，但可惜繁忙的人事经理不会花时间在你的 求职信 上。一封短、平、快的 求职信 反而更容易抓住人事负责人的眼球。有人因此而提出 求职信 的“四段论”，认为求职信只需写四段，还具体到“每段五行”：第一段写求职信息来源及应聘岗位，第二段写个人资历，第三段写发展潜力，末了提出 面试 希望。其实，不管是“几段论”，也无论是打印还是手写，我们都不主张求职信的篇幅超过一张A4纸，因为需要翻页的求职信有可能会让对方失去阅读的兴趣。一张A4纸打天下，足够了。

手写求职信：一个不错的选择

如果你的书法不是非常难看，那么可以尝试手写求职信。手写求职信更能显示求职的诚意，同时也在向对方表明：我并不是那种漫天撒网的人。手写求职信的时候需要注意几个问题，其一要注意信纸和信封的选择，要选择比较庄重、严肃的信纸和信封，不要用那种带卡通图案或者设计花哨的。其二注意字的大小、字体以及行距，不要太小、太潦草，也不要写得密密麻麻一大片，眼花缭乱。其三要注意信纸和信封的洁净，不要这里洒一点墨、那里沾一点水，如果写错了就尽可能重写而不要涂改。

求职信可手写

小张平常比较喜欢书法，写得一手好字。在参加 招聘 会之前，他看到同学们都打印求职信，觉得大家做出来的都千篇一律，没什么特点。他灵机一动，决定手写几份求职信。在 招聘 会上，当小张向某单位递上自己的求职信的时候，用人单位一下子就被吸引住了：因为别人的都是打印或复印的，唯有小张的是手写的，而且写得非常工整、漂亮。在简短的交流之后，招聘 人员当场就决定让小张直接参加由该单位总经理亲自主持的复试。而与小张条件相当、书法也不错但没有手写求职信的小刘，由于其求职信并不显眼，最终没得到 面试 的机会。

要留下你完整的联络方式

这一条千万千万不能忘记，否则一番努力将是完全白费。如果用人单位觉得你不错而决定给你一个 面试 的机会，却遍寻不着联系方式，这将是多么令人遗憾的事情!因此，请在求职信的显眼位置留下完整的联系方式，包括手机号码、家庭和宿舍电话号码、E-MAIL地址、住址及邮政编码等等。这些信息应当是最新的和全面的，其中尤以手机号码和E-MAIL地址最重要。联络方式最好按常用程度进行书写，常用的写在前，不太常用的写在后。

求职信制作中的忌讳问题

在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起许多的遗憾和不快。求职信的常见问题主要有：

(1)文字性问题

错别字。求职信中的错字、别字和病句一定要努力消灭干净。文字性错误在打印的求职信中尤为常见。求职信是展示语言文字水平的绝好机会，而且许多单位对这方面的要求相当高，因此，在写完求职信的时候，一定仔细检查几遍，最好能请同学或老师提提意见，以确保万无一失。

滥用缩写。前面说过日期不要缩写，其实在求职信中，除非是众所周知的、常用的缩写外，尽量不要缩写。如“北京航天航空大学”不要写成“北航”，“中山大学”不要写成“中大”。在许多情况下，你认为对方应当知道的缩写对方未必就知道，即使对方知道，充斥着诸如“北航”、“中大”等缩写的求职信也显得不严肃和没礼貌。

堆砌辞藻。即使你满腹经纶，也不要幻想用华丽的辞藻就能打动招聘者。许多大学毕业生写求职信都喜欢用一些华丽的语言，认为这样就能使自己的求职信脱颖而出，其实不然。华丽的语言大多是华而不实的，是属于大话、空话、套话，并没实际的作用。事实上，有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用多么华丽的词汇，但使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

过于煽情。现在有些大学生在 找工作 的时候喜欢打“感情牌”，希望自己制作的求职信能出奇制胜而往往采取比较极端的手法，例如把自己在成长过程中走过的一些弯路夸张地描写为自己的“血泪史”或“真情告白”，这是不足取的。什么“自幼父母离异”、“弟弟辍学在家”，一些求职者把这些经历当成了求职的资本，企图能博得用人单位的同情。其实，用人单位看了反而会觉得虚伪和有失诚信。

(2)态度问题

求职信中杜绝以下表现：

盲目自大。自以为老子天下第一，在求职信中咄咄逼人。例如：“我是××大学的毕业生，我相信贵单位会考虑我，否则将是你们的损失。”

不够自信。求职信里不可有悲观、自卑的语气，谁会喜欢一个缺乏自信的职员呢?但在许多求职信中，我们见到有人这样写道：“我深深知道我的资历不及他人，但是我能努力做好。”“虽然我现在没有什么经验，但是我会尽量以学习来弥补。”“虽然我不是名牌大学的毕业生，但是我会努力工作。”虽然都有“但是”，其实在气势上早已输给了他人。

自吹自擂。例如：“我能适应各种工作。”“我相信我能改变你单位的亏损状态。”这种劣质“牛皮”，明眼人一眼就能看穿。

仗势欺人。可能是有意，也可能是无意，一些人在求职信里这样写道：“×××总经理让我给你写信，以求法务助理一职。”、“我欲求贵公司计算机专员之职，经×××副总介绍，希望你给予帮助。”这种求职信是非常让人反感的。

威胁对方。例如：“我已经收到了几个公司的面试通知，请贵公司尽快给我答复。”“目前已经有两家公司等我签约，请你单位尽快决定。”请一定要相信，少了你，地球每天一样照转不误，用人单位也不会因没有你就无法运转。

限定时间。例如：“我于本周五将去外地，请在此期限之前给我答复。”“请在×月×日前给我答复，否则我很有可能无法收到贵单位的面试通知。”在写下这些话之前，请你先考虑清楚，到底你是雇主还是对方是雇主，是你在应聘还是对方在应聘?

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(3)薪水问题

如果不是对方在招聘广告里要求必须要写明目标薪水，不要在求职信里提及薪水方面的要求。与对方尚未谋面，第一次联系就提出金钱方面的要求，恐怕不会被接受。

(4)“复制+粘贴”问题

如今许多招聘网站都有求职信的范本，而且有的网站还根据各种专业的特点提供了针对该专业的求职信样板，这为毕业生们制作求职信提供了极大的方便。求职者只需把这些模板拷贝下来略加修改(甚至根本不需修改)便能使用，可谓方便快捷。但是也要知道，在享受这种方便的时候，别人也一样在做着同样的“复制+粘贴”的简单工作。在人事经理面前，内容雷同、格式一样的求职信是没有出路的。因此，请不要贪图方便，还是踏踏实实地写属于自己的求职信吧。一分耕耘一分收获，是颠扑不破的真理。

(5)制作效果问题

请记住以下几点：

一般应选用纸质较好的A4纸，求职信所用的纸张通常要与个人 简历 所用的相一致。

除非专业所需，例如设计专业，否则不要把求职信设计得过于花哨。

求职信不是手写就要打印。绝对不要用复印或通过其他方式复制出来的求职信。

第四篇：求职信制作指导书

求职信（自荐信）

一、求职信的概念

求职信，是求职者向用人单位或相关的领导介绍自己的基本条件、专业技术水平和能力特长，表达自己的求职愿望的一种专业文书。它介绍、自我推销和下一步行动建议 于一身，总结归纳了履历表，并重点突出了求职者的背景材料中与未来用人单位最有关系的内容。求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，也称自荐信。它是所有求职材料中最为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。

二、求职信的特点

1、针对性

所谓针对性，就是求职者要针对本人的专业、兴趣特长等实际情况，同事还应针对招聘单位的用人需求，阐明自己求职的理由，特别是要阐明用人单位之所需，正是本人之所有；还要有能证明自己专业特长、实际能力的佐证材料。这种具有很强的针对性的求职信，是求职者成功的重要保证。

2、自荐性

求职者需要凭借求职信将本人介绍、推荐给用人单位并达到被其录用的目的，这就是求职信的自荐性。在此之前，双方可以说互不了解。因此，求职者要通过求职信让用人单位了解自己，信任自己，达到聘用自己的求职目的。求职者必须在求职信里全面而又有重点地介绍自己，信心十足、恰如其分地想用人单位推荐自己的“德”“识”“才”“能”，并使用人单位了解自己的求职之“诚”，说服用人单位录用自己。

3、真实性

求职信的真实性主要表现在求职者向用人单位介绍自己的基本条件和相关能力时，特别在突出介绍自己能独当一面，帮助用人单位解决急需解决的困难情况有关，一定要真实诚恳、实事求是、准确客观的表述，不能有丝毫的虚假和夸大成分。

4.简要性

求职者利用求职信在介绍和推荐自己时，要力求简明扼要，简洁生动。篇幅不宜太长，以1-3页、2000字以内为宜。过长的求职信会令招聘人员厌烦，同时也说明求职者的组织材料能力和概括能力不强，文字功夫和写作能力欠缺。当然也不能太短，太短则内容会单薄不全面，会给用人单位留下不严肃、不认真和缺乏诚意的应象，因此 求职书是带有一定的情感色彩的。

5.情感性

求职信又叫求职书，是书信问题的一种，是求职者投送用人单位的书信。既是书信，运用词语必然带有一定的沟通联络感情的色彩并表现出“求”的诚恳和热情；同时又想得到“求”的成功，所以，还应在求职信中表现出自己旺盛的青春活力和高度的自信，因此，求职书是带有一定的情感色彩的。

三、求职信的作用

求职信的写作目的和作用，都是求职者为了推举自己、推销自己，为在人才市场中寻求一个理想的单位和岗位；同时，也是在建设有中国特色的社会主义事业中发挥自己的聪明才智，在全面建设小康社会的过程中建功立业，实现自己的社会价值的表现。因此，球中心和简历一样，已成为求职者推举自己，推销自己的重要工具和谋取职业岗位的重要手段，它也是招聘单位的初选材料，承担着求职者和招聘单位之间进行联系、沟通的重要职责。一份精心写作的求职信既是求职者文字功夫和写作水平的体现，也会给招聘单位留下深刻的印象，使求职者易于进入招聘者的视野，获得复试和面试的机会，最终帮助面试者应聘成功。

范文示例

（一）应届毕毕业生求职信

自荐信

尊敬的XXXX公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中垂览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫XXX，是西华大学电气信息学院即将毕业的学生，所学的专业是电气工程与自动化，主攻的方向是电气技术。

我为人踏实，吃苦耐劳，做事细心严谨，有耐心,有较强的集体荣誉感和适应各种环境的能力。在学习上，我刻苦学习专业文化知识，有较强的学习能力和上进心，较好掌握专业基础知识和技能。曾获“三等奖学金”，被评为“院级三好学生”。除了学好本专业的知识外，我对计算机和英语知识也进行了系统地学习。我英语达到国家四级水平，有较强的英语听、说、读、写能力。计算机通过国家二级，掌握了汇编语言、C语言。能够熟练运用office、protel、protues、matlab、photoshop等软件，现在正在学习cad软件。我还利用课余时间加强动手能力锻炼，多次参加电子设计竞赛，曾获西华杯一等奖。专业实验、实习和课程设计的训练培养了我的动手、设计能力和分析问题、解决问题的能力。

在政治上，我积极要求进步，在参加党校学习期间被评为“优秀学员”，现已光荣加入中国共产党。我曾担任院学生会自律部副部长，现担任副班长。我工作积极，踏实肯干，肯吃苦，能及时有效的完成上面布置的各项任务，曾被学生会评为“先进个人”。学生会工作和学生干部的经历培养了我的团队合作精神，提高了我的组织协调能力。学无止境，我希望在以后不断的学习和锻炼中完善自己，让自己更加适应现今社会的需求。

作为一名在校大学生，未经历过社会的历练。我愿意抓住一切机会虚心向别人学习，通过自己的刻苦努力来不断地提高和完善自己。在此我向贵公司推荐自己，我恳请贵公

司给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。

期盼能得到您的回音，感谢您在百忙之中抽暇阅读这份材料！

祝贵公司事业更上一层楼！祝全体员工健康、进步！

此致

敬礼

自荐人：XXX

2002年X月X日

写作指南

一、求职信的写作思路

求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的智慧和专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你身上看到希望，并作出对你有利的决定。一般来说，在动笔之前应该考虑清楚以下几个问题：

（1）招聘单位最需要的是什么？在你期望得到的职位中，什么样的技能、知识和经历是最重要的。

（2）你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职位，一次面试的机会或仅仅希望了解一下有关机构的总体情况。

（3）你的最主要的优势是什么？应聘者应该为聘用单位提供3~5个优势作为参考。你不是针对具体的职位的话，就按通常所需的知识和经历来考虑。同时还可以具体列举两个你曾获得的荣誉或成就，以证明你的优势。

（4）你为什么想为此机构或单位服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你的背景、价值观和目标是否相等？等等。

二、求职信的写作格式

求职信通常有1~2页长短，一般包括标题、称呼、正文和落款四个部分。

1、标题

直接写“求职信”即可

2、称呼

求职信的称呼很重要，如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔，那么，写在求职信上往往能够产生异响不到的效果，因为大多数主管人员对自己的头衔还是很敏感的。

3、正文

正文是求职信的核心，形式多种多样。一般要求说明本人基本情况、信息来源和所要应聘的岗位、自我条件展示、工作展望等内容。

（1）开头。写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。开头部分要交代清楚你是谁，你为什么写此信和你对此公司的了解程度。求职信的第一句话最重要，也最难写，但还是有许多可取的写法。比如，你可以先说明是

什么渠道得知公司招聘信息的，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：

①概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

②提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人。

③提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

④赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化，然后表示渴望为其效力。

⑤应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本上能满足广告提出的要。

⑥独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想象力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计、工业设计、艺术总监等。

（2）自我条件展示。陈述个人技能和个性特征。条件展示是求职信的关键内容，主要应写清楚自己具有的专业知识、工作经验、技能和成就以及与本工作相符的特长、兴趣、性格、能力。在这一部分，要直奔主题。可以用段落或提示号的方式把为何单位要招聘你的理由陈列出来，最好先把你的资历进行总括，然后再具体的说明，如果你的经历中有不少成功之作，那么，就要设法让对方知道，可举出实例。

（3）工作展望。在这部分里，可对企业赞赏一番，让他们知道你很愿意去他们的企业服务，你可以提一提此企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或其他任何让他们感到骄傲的地方。聘用者们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的话，以表示你对他们的公司有所了解。

（4）进一步行动的要求。感谢对方阅读并考虑你的求职。一些人认为此部分已是结尾部分，不需多加重视，其实不然。结尾部分不仅仅是对用人单位花时间阅读信件表示感谢，还要留下你的具体联系方式。最重要的是要以积极、肯定的语气结束，同时声明你希望迅速得到回音。

4、落款

署名并标明日期即可。

三、求职信的写作要求

1、目的明确，重点突出

根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放到篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。要突出重点，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同的求职信，精心设计，量身定做，以此表明你明白该公司的需要。

2、实事求是，准确恰当

坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。不要热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

3、个性鲜明，自然亲切

信件要具个人特色、亲切自然，且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人，同时表现出你的职业化能力与你的性格要素。

4、语言通畅、格式规范

文字要顺畅，字迹要工整，不宜有文字上的错误，切记有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜太长，一封求职信不能多于3页；不宜是履历的翻版，不要重复简历的主要内容。应与履历分开，自成一体。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过新建了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

5、注重细节、精益求精

（1）有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都是具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

（2）设置兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。着重突出自己适合应聘职位的优点同时也可以讲述些自己以前实习或社团工作中对组织所作出的贡献。显示出自己对公司发展近况的了解，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。这样不仅可以让招聘单位感觉到自己的专业性，又表明自己对公司的工作也非常感兴趣，以此获得面试的机会。此外，向对方传达自己能为公司提供何种帮助，并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。

（3）突出重点、特点。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富可以通过各种手法，如设置小标题，分设不同的字体、颜色等，使内容有伴快感，显得清晰，层次分明。

（4）要有具体事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变等，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

（5）逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的作用。写作时，应充分调动你的积极思维与创意，刻意制造反差，与众不同，以加强效果。

（6）语气自信、坚定。例如，“我虽然刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

第五篇：概述求职信制作要点

求职信有什么用处呢?求职信其实是一种自我表白，归根结底其实也就是为了突出求职者对于某一企业及某一职位的极大热忱。那么，制作求职信的要点有哪些呢?我们如何写好求职信呢?

无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上给领导的一封求职信。简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。在大多数情况下，你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下，简历的绝大部分内容是无法灵活变化的。

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确：

如果你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等;为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。

一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。

附信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题：

1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人?

2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益?

3、你还准备做什么来进一步推销自己?

当附信指名道姓地直接发给个人时，效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排面试的事宜，或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话;只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。

附信剖析

2、收信人姓名和职务

3、公司名称

4、公司地址

5、称呼语

6、第一段：强有力的开篇――谈论组织，而不是你

7、第二段：写这封信的意图和简要背景

8、第三段：按下“热键“-我能为你们做什么

9、第四段：结束和预约电话商谈(发动第二波攻势)

10、签名

思考下面这段引文：

“如果我告诉你，我阅读了每一份经过我的办公桌的简历，那是在说谎。但是，我几乎从不会错过一份附有外观体面和内容精彩的附信的简历。教训在于你必须学会如何去写一封能打动人的信件。附信的作用远远超出了简历的封面。它会使你从竞争者中脱颖而出。”

上述引文源于马克思.麦恩默，他是世界最大的猎头公司之一，罗伯特.哈夫国际公司的首席执行官。麦恩默建议说，大多数的附信过多地强调了求职者追求的目的，而轻视了求职者能为公司做出的贡献。因此，当你在着手写信时，避免滥用代词“我”，相反地把重点放在你将为公司带来的贡献上。不要复述简历中已有的信息。只要有可能，就提及那些能够反映出你对组织或行业整体认识的信息。将最近发生的行业中的新闻或事件写在信里，这样就能表现出你拥有最新的行业知识，紧跟行业发展的趋势。