第一篇：把好三关,打好基础

把好三关，打好基础

——谈实现油库安全的几点体会

油库是油料储存、收发的场所，油料的特性决定了油库安全工作是其它各项工作的前提，是油库管理的生命线，是改善环境、提高效率的基础。提高油料的应急供应保障能力和安全管理的水平，历来是油料系统官兵日常工作的中心，更是各级领导关心、关注的重点。其实做好油库安全工作，无论在哪个岗位、无论在什么时候都没有捷径可循，没有巧劲儿可使，严格把好以下三关，无论是对油库的安全管理还是对官兵的成长进步都能起到有力的推动：

一是要把好初始关。铁打的营盘流水的兵，部队的这一特点就决定了各岗位人员交替的频率相对较高，加之一专多能型士兵培养机制的推进，岗位之间的交流显得更加的频繁。从收发到保管、从保管到修理、到管线、到化验„„每到一个新岗位，我们对什么都会感到新鲜。自己该做什么、不该做什么、怎么做？在完成作业的过程中需要涉入哪些场所、动用哪些工具设备，所有的这些都有什么样的特殊要求和注意事项？这还需要班长耐心地教、新手虚心地接受和一以贯之地坚持。再者，很多习惯，无论是优秀的还是恶习，都是从一开始养成的，习惯性违章的典型案例——小和尚剃头里，就是因为小和尚从一开始就是没有养成良好的职业习惯、加之师傅没有及时提醒和纠正，才导致后续的恶习指使其伤着了顾客。

慎初的含义还有就是，要严肃对待自己的第一次犯错、违章。刚刚涉入新岗位，往往有许多地方做得不正确、考虑不够周全，有的甚至还有悖于油库的管理制度、操作规程或工艺要求。是初犯的，可以跟班长再一起学习相关制度规程，是已经强调或经常指正仍得不到改善的。要严肃批评教育，必要时，还可以采用处罚的手段，促进记忆，让新手在思想上筑牢保障安全的第一道防线。

二是要把好“独”字关。油库作业的特殊性决定了我们工作中难免有的时候、有的作业需要自己一人独自完成，一个人当班，有班长的期望更有领导的信任，这就需要我们要有较强的胜任本职工作的技能和高度的责任感了。启动、关停或是点检保养设备时，要按照暨定的要求和项目逐项完成，该考虑的问题一定要做到全面细致，检修维护时，该有的步骤流程一个都不能省，该配置的中文警示标识挂置的内容和位置要选配合理，真正起到警示的作用。

俗话说“君子慎其独”。一个人独处而不受监督和约束的时候往往会还原得很原始、很本性。当我们一个人处在岗位上的时候，少了战友之间的提醒和监督。很多时候，我们都讲究作业票制度，其实也就是为了实现一个相互监督和检查确认的过程。而事实上，很多不安全的习惯性违章行为的初始期就是在员工单独作业时为了贪图省事、走捷径所养成的。这就要求我们要有良好的职业道德和较强的自律意识，要能充分认清概率的严肃性和严重性。从提高个人修养的高度来约束个人的行为，时常给自己敲敲警钟，树立“不以勿小而为之”的理念，自觉抵制侥幸、省能等心理的滋生和漫延。真正做到班长们在与不在一个样、有没有人员监管一个样。筑牢阻止自己陷入深渊的一道屏障。

三是要把好细微关。“关注安全、关注细节”“细节决定成败”的典型案例不胜枚举。但真正回到工作的岗位上，谁又能知道哪些是细节、不注重这些细节会导致什么样的后果产生？如何注意把好细节上的关？有道是“径溪有险人竞慎，经岁不闻倾覆人，却是平流无石处，时时闻说有沉沦”。工作中，我们对于一些显而易见的危险源、危害因素都知道该如何采取预防和控制措施，对一些了隐形的、动态的、潜在的因素就缺乏分析和考虑。对规章制度里的一些量化的细节要么就是认识不足，不知其所以然，要么就是片面地认为规定“不合理”。从这个角度讲，关注细节，不仅保证了安全，同时也维护了制度、规程的严肃性。而只有树立“违章就是事故，违章就是死亡”的观点，从这个高度去认识违章和细节的危害性，才能在工作中严肃对待每一个“小过失”，才能真正将安全生产落实到防患于未然的初衷上。

第二篇：把好三关争当优秀党员

把好“三关” 争当优秀共产党员

我从1993年上班，就一直在乡镇工作，可以说是“老乡镇”了，先后从事过共青团、秘书、民政助理、信访、计划生育、党建等工作，也参加过“双思”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观等活动，每次活动的开展，自己都深受教育和启发。特别是这次自己作为组织委员参与创先争优活动，接触更多，感触更深，虽然创先争优活动已接近尾声，但我认为对于每位共产党员来讲，“争当优秀共产党员”不应该随活动的结束而结束，应作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，特别要把好三个关口。

一、要把好学习关，确保思想上过硬。

争当优秀共产党员思想是基础。有什么样的思想就会指导什么样的行动，人的思想道德的可塑性很强，对我们每个共产党员个人而言，不仅仅是工作好，还需要懂得人为什么活着，怎样做人，做什么样的人。当前，在思想道德修养上我们要克服个人主义，树立无私奉献的精神，做到自觉的把国家和人民的利益放在高于一切的位臵，人有了思想才会有所行动，在正确思想意识的指导下，才能提高无私奉献的行为，克服享乐主义，树立艰苦奋斗的精神，保持高尚的道德情操和革命气节。

对于基层的共产党员来讲，思想上、理论上的先进性是党员先进性的基础和前提。离开科学理论的武装，先进性就无从谈起。而

且党章规定的,党员义务的笫一条就是:“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习党的路线、方针、政策和决议。学习科学、文化和业务，努力提高为人民服务的本领。”把学习摆在党员义务的首位,可见学习对于共产党员来说,是何等的重要。虽然说学习是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的话题，更应是有必要谈的问题。当前有些党员干部必须克服那种理论学习无关紧要的思想，要有针对性地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和贯彻学习科学发展观，深刻阅读和理解体会党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，运用在工作中并指导自己的工作。同时要根据实际需要在工作中，带头钻研，从思想上要以党员所应具有的责任感、紧迫感和使命感武装自己，时刻加强自身的工作和学习，提高理论素质，树立正确的理想观。

二、要把好行动关，确保工作过硬。

争当优秀共产党员工作实践是关键。要努力成为创造一流业绩的先锋模范，最终要靠实绩说话。乡镇作为最基层的行政组织，担负着发展农村经济，带领群众致富，维护农村稳定的任务，面对的是最基层的广大农民群众，需要解决的是群众最具体的实际问题，俗话说，“上面千条线，下面一根针”，乡镇的主要工作就是抓执行、抓落实。

要做好农村工作，一要讲感情，关心群众。我认为首要的一条就是要怀着对人民群众的深厚感情去做工作，树立群众利益无小事的理念，真心实意做好每一件涉及群众切身利益的事情。特别是我们做农村工作，很多事情不在于问题有多大，矛盾有多尖锐，关键在于对群众的感情有多深。只要我们心里始终装着群众，真心实意帮助群众，再复杂的问题，再尖锐的矛盾都可以迎刃而解。特别是这次在活动中我们搞得承诺践诺，这种方式很好，应建立长效机制促进以后的工作。二要讲干事，服务群众。作为乡镇干部，办成一件实事比一万句表白更管用。大家要深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意把老百姓关心、需要的事一件一件具体办好，对群众反映的问题不怕麻烦、不嫌琐碎，对群众一时的怨气甚至过激的言语，要充分理解，耐心听取，不打官腔、不摆架子、不推诿敷衍，以自己的人格魅力来赢得群众的信任。三要讲政策，凝聚群众。乡镇干部既是农村政策的执行者，又是农村政策的宣传者；既是农村工作的指挥者，又是农民利益的维护者。党在农村的各项政策能不能落实，执行得好不好，乡镇干部是关键。大家一定要把运用政策调动群众推动工作的积极性和创造性作为一项“基本功”，凡是政策规定的事情，要坚决照办，不打折扣。

三、要把好生活关，确保人品过硬。

争当优秀共产党员是每名党员一生的追求。党员的人品、人格修养能够反映出一个党员的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准。如何做一个亲民爱民的共产党员，人品相当重要。在乡镇工作，接触老百姓就多，如何做到要让农民亲近你、喜欢你，把你当成主心骨。你就得融己于民。要注意自已的身着形象，在农村最好不要西装革履，不要打牌、不要喝酒，要从形象上、行动上、思

想感情上接近农民。那怕有一丝一毫的不注意，就会影响着你的形象甚至是党的形象。因此，不论是在工作场所，还是在私人家里，不论是八小时之内，还是八小时之外都要永远保持以俭为荣、以苦为乐．立党为公、艰苦奋斗的政治本色，为人处事，决策行政，来得清去得明。特别要以人品赢得老百姓的尊重。

除此之外，作为共产党员，还要严格遵守纪律。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和保密纪律，切实做到要求别人做到的，自己率先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，同时自觉接受监督，不怕监督。

第三篇：公车改革还需把好三关

公车改革还需把好三关

财政部日前发布通知，为掌握事业单位公务用车配备使用有关情况，规范事业单位公务用车配备使用管理，财政部统一组织全国事业单位公务用车清查工作。继中央部委集中公布“三公经费”后，公车改革再次成为舆论关注的热点。

从1994年中办、国办联合颁发《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》至今，公车改革探索已走过近20个年头。虽然取得了初步成效，但仍然任重道远。因此，如何进一步深化公车改革，成为各界关注的一个重要话题。

公车改革已经探索多年，从各地公布的车改办法来看，思路不可谓不广，模式不可谓不丰，有些地方甚至不惜投巨资研发高科技车管系统以监控公车使用，但似乎仍然不能平息公众对公车的质疑。要改变这一状况，赢得公众支持，有关记者徐学伟 张建华在半月谈上发表文章指出：公车改革还需把好三关。

公车改革首先要把好采购分配关。

把好采购分配关针对的是公车超标超配的问题。从目前看，公车改革的总体思路是明确的，公车改革不是取消全部公车，既然保留了必要的公务用车，就必然面临什么人在什么情况下能使用公车、使用什么样的公车的问题。

对于公车配备，一些地方往往强调工作的需要，导致公车超配超标问题不断出现。在地方车改探索的实践中，各地完全可以从省级层面明确规定公车配备的标准，明确哪些人可以有专车。本着因“公”、为“公”的目的，地方公车改革要让更多的公车因公务需求设车和用车，尤其要克服特权思想。

其次公车改革要把好使用关。

公车私用和滥用是公车腐败的突出表现。近年来，将公务用车用于婚丧嫁娶、探亲访友、度假休闲等非公务活动的现象屡见不鲜，人民群众反映强烈。公车私用不仅与党和国家有关规定相背离，大大增加车辆的运行成本，而且严重影响党和政府的形象、党群干群关系。

把好公车使用关就是要明确在什么情况下能使用公车，建立科学的公车调度和使用规范。必须不断细化管理制度，让公车的标志更明显，更加严格落实公务用车使用管理责任制，规范车辆使用登记、回单位停放和节假日封存停驶等工作流程，堵塞日常管理漏洞，防范公车私用和滥用的发生。

同时只有不断强化日常监督，建立内外并举的监督机制，公布监督电话，接受群众监督，才能使公车私用行为无处藏身。

最后公车改革还需把好决策关。

民意是改革的基础。有效的公车改革应当避免“闭门决策”的封闭思维，改革方案出炉前应当广泛征求民意。流程的公开化、透明化除了有利于决策的科学性和民主性，还可以使改革获得更多公众的支持和理解。

民心齐，泰山移。当我们有了更加明确的改革思路，有了更大的改革决心，有了更多公众的理解和支持，公车改革必将会获得成功。真希望合肥儿童福利院利用公款购置豪华奔驰车是个别现象，不会重演。

第四篇：宝二发展党员把好三关

既过组织关又过群众关

宝二发电公司发展党员把好“入口关” 入党之前先在公示栏前“亮亮相”，接受职工群众公开监督，这种做法对宝鸡第二发电公司的入党积极分子来说，已经成为必须履行的程序和接受的考验。该公司实行的发展党员公示制，让每一名拟发展入党人员既过组织关，又过群众关，确保了新发展党员的综合素质。

为了把好党员入口关，该公司党委健全规范党员发展程序，从2001年开始，每年定期对支部党员大会讨论通过的拟发展对象实行公示。公示的期限为一周，内容包括申请入党人的姓名、年龄、文化、岗位职务、申请入党时间和现实表现等情况，并设立举报电话和意见箱，对党内外群众提出的意见进行登记核实。调查结束后如有问题，对入党积极分子做出暂缓发展或不发展的处理意见，对预备党员则实行延长预备期或取消预备资格的处理决定。

该公司发展党员实行公示制以来，不仅提高了发展党员质量，而且调动了职工群众入党的积极性。一些职工反映，以前要发展的党员只接受本支部党员干部的监督，现在还要接受别的支部和周围职工群众的监督，给更多的人以“知情权”，监督的范围更广了，操作过程更公平了，更有说服力了。同时，发展党员实行公示制使党支部普遍感到了压力，更加重视对发展对象的教育和培养。将发展对象置于“众目睽睽”之下，也促使入党积极分子在工作岗位上更加注重锤炼自己，全面提高思想道德和业务技术素质，以更高的标准要求自己，自觉向优秀共产党员看齐，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

张 晓 峰

二00三年七月十日

单位：宝鸡第二发电公司总经理工作部邮编：721008电话：（0917）38150121

第五篇：把好干部作风建设的 三关

把好干部作风建设的“三关”(思想纵横)

隋绳武

《 人民日报 》（2012年07月30日15 版）

作风，是指一个人、一个单位乃至一个政党、一个社会在一定时期内形成的习惯、风尚与习气，是带有整体性的精神状态和思想倾向，以及与此相适应的思想方式和行为方式。作风反映素质，体现能力，关系形象。我们党作为执政党，加强作风建设，培育良好作风，不仅关系党的执政地位的巩固，而且关系党和国家事业的兴旺发达。加强党的作风建设，必须把加强干部作风建设摆在突出位置；加强干部作风建设，应当注意把好“三关”。

把好选拔任用关。注意把好入口关，选拔作风好的干部，不仅可以收到事半功倍的效果，而且能够产生导向作用和示范效应。这就需要全面客观地考察评价干部的德才情况和作风状况：既看文凭和学历，又看实际能力；既看平时表现，又看关键时刻表现；既看工作业绩，又看工作作风。当前，尤其需要注意认真听取各方面特别是群众的意见。因为真正熟悉干部德才情况和作风状况的人，往往是那些与其长期共事共处、知根知底的人。只有深入基层、深入群众，深入干部成长工作的地方，广泛了解，仔细体察，才能全面深入地了解干部的德才情况和作风状况。同时，还应认真贯彻执行党管干部原则和民主集中制，坚决反对选人用人上的“一言堂”、“家长制”。因为事实证明，个人或少数人说了算是导致干部误用的一大根源。

把好教育管理关。良好作风的形成，仅靠个人自觉是不够的。干部的好作风来自哪里？来自干部个人的实践锻炼、品德修养，也来自组织的教育管理。有的干部在提拔之初能够做到谦虚谨慎、埋头苦干，时间长了却逐渐沉沦甚至变质。这当然主要是由其自身放松主观世界改造、经不住风险和考验引起的，但也与有关部门疏于教育管理不无关系。毋庸讳言，目前有的地方、部门和单位对党员干部的教育管理尤其是经常、严肃、有效的批评规诫还很不够，甚至已经发现了干部的毛病却不敢批评规诫，而是一味迁就照顾，结果既害了干部本人，又影响党的形象和威信。因此，严把教育管理关是加强干部作风建设不可缺少的重要一环。把好监督约束关。良好作风的形成，离不开个人的不懈努力、组织的教育管理，也离不开必要的监督约束。事实同样证明，干部能够自觉接受监督约束，各方面能够有效监督约束，作风就比较好，反之就差。从现实情况看，干部对待监督约束的态度大致可以分为三类：一类是比较自觉的，能够正确认识和主动接受监督约束；一类是不很自觉的，嫌麻烦、不情愿，时好时坏；一类是排斥拒绝的，把监督约束当作“找茬”，企图脱离和远离监督约束。毫无疑问，有这后两种情况的干部，十有八九要出毛病。从这个意义上说，加强干部作风建设，不能不把好监督约束关。而把好监督约束关，既包括加强组织的监督约束，也包括加强群众、舆论和社会各方面的监督约束。