第一篇：学生会的考核办法

河海学院班长联合会成员考核办法

（试行）

为了更好地开展班长联合会工作，增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平。进一步提高班长联合会工作效率，依照《重庆交通大学学生行为规范》，结合我院特点，制定此考核办法。

一、适用范围

本条例适用于重庆交通大学河海学院班长联合会全体成员。

二、考核细则

1、考勤：占总体评分45分。

（1）各部根据每次会议考勤和活动考勤的出勤情况进行审核。

（2）无故缺席者每次扣除5分。

（3）迟到(早退)者每次扣除２分，迟到两次者按缺席一次计算。

（4）在各次例会及大会中必须配带笔记本，如在各项活动中不配带笔记本，每次扣除１分。

（5）请假采取逐层负责制，逐级请假，最后报到陈老师处核实再到秘书部处存档。

2、工作评价：占总分评分55分。

（1）工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；工作责任、有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念。（本项占总体评分12分）

（2）工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力

较好，对工作力争做到准确、高效。（本项占总体评分11分）

（3）工作业绩：部长根据各干事在本学期内具体工作中的实际表

现以及在工作中取得的成绩加以评定。（占总体评分10分）

（4）学习成绩：要求各级班长联合会学习成绩良好，不得出现挂

课三门以上现象，挂课三门及以上的班长联合会的成员取消一切评优

资格（违纪相同处分），并自动辞职。（本项占总体评分12分）

（5）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与

他人协同配合完成工作的情况加以评定。（本项占总体评分10分）

3、附加分制：

（1）如有班长联合会成员在参与学校各项评比活动而获得奖励的，依照校、院两个等级在考核评比中予以加分。

级别 所加分数

国家 12

市级 10

校级7

院级5

（2）凡在学期考试中获得奖学金的同学，在考核评定中加分。

奖学金等级 所加分数

一等奖学金6

二等奖学金 5

三等奖学金

4（3）其它未涉及项以学院学生手册为参考。

4、处罚制度：

（1）本细则共分三级：口头警告、书面警告、取消聘书。

（2）口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动一次或迟

到（早退）一次以上者予以口头警告。（本项评分在出勤扣分的基础

上，再扣除考核评分２分）

（3）书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各

项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。（写

检讨书并在考核评分基础上扣５分）给予书面警告的班长联合会成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改

观的，干部自动降级、干事自动退出班长联合会。

（4）取消聘书：在工作中有重大错误者，经班长联合会主席团研

究讨论决定。会议及活动无故三次缺勤及迟到（早退）四次者，给予

取消聘书。

（5）班长联合会干部如在学期考试中有三门以上不及格课程既自

动离职。如因特殊情况需继续留任的必须报经班长联合会主席团会议

批准。

（6）在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的班长

联合会成员取消一切评定资格，并自动离职。

（7）考核评分60分以下（含60分）者，免去班长联合会职务。

三、附则：

1、班长联合会考核办法由班长联合会办公室依据平时会议监督及

活动监督，结合其在各项活动中的具体表现进行评分，经各部部长核查签字，报班长联合会主席团会议讨论后生效。

2、本办法自颁布之日起实施。

3、本办法由重庆交通大学河海学院班长联合会负责解释。

河海学院班长联合会

纪检部

第二篇：院团委学生会部门考核办法

湖南软件职业学院

院团委学生会部门考核办法

第一条该办法适用于团委学生会各部门。

第二条考核原则：公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价。考核目的：奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激活机制、促进发展。

第三条考评分＝基础分＋附加分

第四条各部门每月末（28号前）向办公室上交部门工作总结计划、考勤表。具体时间由办公室通知，逾期未交的部门不予考核。

第五条考核的内容：

1、考勤情况。

2、部门职能的完成情况。

3、协调其他部门的情况。

4、制度执行等其他有关方面的情况。

第六条考核的方法：

1、部门考核按照每学期一次的学期考核以及每年一次的年终考核的方式进行。

2、基础分为100分。由以下五部分组成：（由组织部制定细则）① 部门会议考勤情况占20分，此项评分依据该部门上交的内部考勤表和组织部的考察情况并依据相关规定综合评定。

② 部门职能的完成情况占30分，此项评分依据该部门上交的工作总结计划、个人考核表和主席团的抽查情况综合评定。

③ 协调其他部门的情况占20分，此项评分由主席团综合评定。④ 制度执行等其他有关方面的情况占10分。

⑤ 主席团抽查情况占20分。

第七条附加分：

1、获得院系级奖励每项加5分。

2、在学院学生组织主办的各类比赛中获得名次的个人所在部门按所获奖项人次给予部门加分。

学术类：第一至三名加3分。

文体类：第一至三名加2分。

3、工作任务完成特别出色的加5—10分。

4、开展创新性工作并具有实际意义的加5—10分。

5、工作切实解决实际问题并得到广大学生拥护加5分。

6、在工作中态度恶劣，不积极配合其他部门工作者，一经发现该部门扣5分/次。

7、对于组织部的考核和主席团的抽查工作不给予配合、消极对待的扣5分/次。

8、有特殊贡献视情况加分。

9、附加分实行申报的方式，由部门向主席团提交书面申请，注明申请部门、姓名、加分项目、加分原因、时间等，且必须有主席团讨论通过才有效。不接受个人名义的加分申报。

第八条考核结果运用：考核结果分为一、二、三等，90分以上为一等，80—90分为二等，80分以下为三等。

第九条详见（附件二）部门考勤表

第三篇：优秀系学生会评选考核办法

优秀系学生会评选考核办法

一、考核目的

旨在全面了解，掌握部门成员的综合素质，帮助成员正确认识自己，发扬优点、弥补不足，提高工作效率、确保部门工作顺利开展

二、考核原则

考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进行，体现公平性和民主性

三、考核组成员

部长、副部

四、考核对象

各系权益部

五、考核时间

每月30号考核，每学期进行一次大考核（在下学期开学初进行）

六、考核等级

A级：优秀90-100分，B级：良好80-90分，C级：及格 60-80分,D级：60分以下不及格

七、考核内容

①日常思想作风，工作态度

②工作能力与工作成果

③请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结

④学习要求

八、考核方式

考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分

细则:

为落实优秀系学生会评选的各项工作，我院学生会权益部对各系学生会权益部进行了系列考核，特此制定出院学生会权益部对各系学生会权益部考核办法，以规范各系学生会权益部的工作，有力的促进院系学生会共同发展，进步。

分值规定：总分100分，折合总分5%为最终得分。

一、部长例会（20分）

（一）出勤情况（12分）

按时参加院学生会部长例会，参照院学生会权益部部长例会考核表各系学生会部长到勤情况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。

（二）表现情况（8分）

在院学生会权益部部长例会上，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会权益部的工作，为院学生会权益部的发展提供建设性意见，积极参加我部检查餐厅、失物招领、后勤部值班等日常工作。基础分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。

二、文件上交情况（40分）

（一）上交时间（20分）

按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。

（二）文件质量（20分）

对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。

三、交流生情况（20分）

（一）活动参与度（8分）

各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，积极参与我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，总分8分。

（二）日常表现（12分）

各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，按时参加院学生会权益部后勤部值班工作，积极参加院权益部检查餐厅工作，积极参加失物招领工作，积极参与院学生会晨练活动，积极参与院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。

四、通知情况（20分）

（一）传达情况（10分）

对院学生会权益部发放的各项通知，及时传达给各系学生会，经院学生会权益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。

（二）反馈情况（10分）

对院学生会权益部发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并及时反馈各项问题，出现问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。

注：最终解释权归院学生会权益部所有。

项目考核内容分数得分备注部长例会出勤情况按时参加院学生会权益部例会，参照院学生会权益部例会考核表各系学生会部长到勤情况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。12分表现情况在院学生会权益部部长例会上，态度良好，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会权益部的工作，为院学生会权益部的发展提供建设性意见，基础分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。8分文件上交情况上交时间按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。20分文件质量对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。20分交流生情况活动参与度各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，积极参与我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，请假3次记作一次缺勤，总分8分。8分日常表现各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，按时参加院学生会权益部后勤部值班工作，积极参加院权益部检查餐厅工作，积极参加失物招领工作，积极参与院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。12分通知情况传达情况对院学生会权益部发放的各项通知，及时传达给本系学生会，经院学生会权益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。10分反馈情况对院学生会权益部发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并及时反馈各项问题，出现问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。10分总分折合总分5% 对于工作较优秀的也会给予奖励分： 1.工作、活动有组织能力的，能及时出色地完成工作者，一次加2分。2.工作积极，会上积极发言者，一次加1分。3.对部门或自律会提出建设性建议的，一次加2分。4.工作态度认真，主动完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最终得分注：最终解释权归院学生会权益部所有。优秀系学生会评选办法附：院学生

第四篇：学生会秘书处考核办法

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学生会秘书处考核办法

为落实优秀系学生会评选的各项工作，我院学生会秘书处对各系学生会秘书处进行了系列考核，特此制定出院学生会秘书对各系学生会秘书处考核办法。

分值规定：总分100分，折合总分5%为最终得分。

一、秘书长例会（20分）

（一）出勤情况（12分）

按时参加院学生会秘书长例会，参照院学生会秘书处例会考核表各系学生会秘书长到勤情况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。

（二）表现情况（8分）

在院学生会秘书长例会上，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会秘书处的工作，为院学生会秘书处的发展提供建设性意见，基础分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。

二、文件上交情况（40分）

（一）上交时间（20分）

按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会秘书处文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。

（二）文件质量（20分）

对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会秘书处文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。

三、交流生情况（20分）

（一）活动参与度（8分）

各系学生会秘书处交流生在院学生会秘书处交流期间，积极参与我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，总分8分。

（二）日常表现（12分）

各系学生会秘书处交流生在院学生会秘书处交流期间，按时参加院学生会秘书处值班工作，积极参与院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。

四、通知情况（20分）

（一）传达情况（10分）

对院学生会秘书处发放的各项通知，及时传达给各系学生会，经院学生会秘书处日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。

（二）反馈情况（10分）

对院学生会秘书处发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并及时反馈各项问题，出现问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。

注：最终解释权归院学生会秘书处所有。

项目考核内容分数得分备注秘书长例会出勤情况按时参加院学生会秘书长例会，参照院学生会秘书处例会考核表各系学生会秘书长到勤情况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。12分表现情况在院学生会秘书长例会上，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会秘书处的工作，为院学生会秘书处的发展提供建设性意见，基础分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。8分文件上交情况上交时间按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会秘书处文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。20分文件质量对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会秘书处文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。20分交流生情况活动参与度各系学生会秘书处交流生在院学生会秘书处交流期间，积极参与我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，总分8分。8分日常表现各系学生会秘书处交流生在院学生会秘书处交流期间，按时参加院学生会秘书处值班工作，积极参与院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。12分通知情况传达情况对院学生会秘书处发放的各项通知，及时传达给各系学生会，经院学生会秘书处日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。10分反馈情况对院学生会秘书处发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并及时反馈各项问题，出现问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。10分总分折合总分5%最终得分文章来 源

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第五篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

5、活动质量考核表