第一篇：员工生日庆祝方案

员工生日庆祝方案

方案一：

1、短信祝福

由人力资源部门每月初理出当月生日名单，用短信平台在每一位员工生日当天以公司的名义发送生日祝福短信，如果条件允许可以由项目餐厅为寿星准备一碗长寿面或者红鸡蛋；

2、公告栏宣传

在公告栏设置一个生日专栏，将当月过生日的员工的姓名、生日时间粘贴在公告栏上并附上员工用标签纸写的生日祝福语；

3、领导关怀及小礼品

每月固定一天的时间由公司领导在项目上为当月寿星赠送亲自写的生日贺卡、经济实用性小礼品（小生日蛋糕、电影票2张、马克杯、抱枕、毛巾），并拍照留念，让每一位员工感到家的温暖以及公司的关怀，增加对公司的归属感；

4、针对一月份这个特殊的月份，可以在年会中增加生日祝福环节，在此环节中寿星接受在场每一位员工的祝福以及领导赠送生日礼物。

方案二：

1、由人力资源部门由人力资源部门每月初作出当月生日名单，发送给每一个项目内勤或者经理助理。

2、项目上每月固定时间开一个简短的生日聚会，聚会上准备生日蛋糕、茶、瓜子等。生日聚会上，一方面为寿星献上生日礼品及祝福；另一方面，寿星可以在这非正式沟通的环境中畅所欲言，发泄一些在工作中的不愉快，从而进一步改进完善管理工作。

第二篇：员工生日庆祝方案

员工生日庆祝方案

员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。并且此项活动也是打造和提升公司企业文化的一项实践，能进一步加强企业的向心力和凝聚力。通过这种活动，让员工在感受到公司大家庭融洽氛围的同时，加强员工归属感。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。

建议方案如下：

一、以下方案试用于当月员工生日少数的：（1人——3人）

1、考虑到公司一些年轻的单身员工家在外地的较多，生活上的诸多方面都由个人自行打理，公司可采购生活日用品，以套装形式的（如：洗发水、护发素、沐浴露、香皂等）标准在70元内。

2、为了能引导员工加强学习自我提高，丰富员工的业余文化生活。可购买一批学习或励志的书籍由行政部送去总经理签名后送给员工作为生日礼物；或在书城统一购买书卡，发给员工作为生日礼物。标准在70元内。

3、员工生日当天，员工将可获得公司1天的带薪假期。

4、购买生日蛋糕送给员工（6寸水果蛋糕）

二、以下方案试用于当月员工生日多数的：（4人以上包括4人）根据员工人数组织员工在本酒店聚餐、唱歌：

1、生日：员工。

活动流程：当天下班后，组织员工在酒店进行聚餐，参加人员除寿星外，为了增加热闹的气氛，本公司员工也可参加为过生日的员工进行庆祝，聚餐人员分享蛋糕。在餐桌上，可增设一些互动的小游戏、穿插抽奖活动，设计一些小奖项，获胜者可得一些精美小礼品（如：小水杯、牙膏、面巾纸等），聚餐结束后，按照当晚酒店实际情况组织安排唱歌。行政部将安排摄影留念，赠送其本人留念。

蛋糕标准：100元以内

就餐费用：按成本价一桌260元以内

小礼品：30元以内

2、生日：员工、公司领导

活动流程：

领导致辞—生日员工代表发言——聚餐—分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）—k歌比赛—摄影留念（赠送其本人留念）；聚餐过程中，增设小游戏，其间穿插抽奖活动；邀请领导表演节目，鼓励员工唱歌表演等，展示才艺

费用根据当天实际情况另行计算。

三、以上不论任何生日形式的所有员工都享受：

1、员工生日当天，由行政部亲自送上生日贺卡一张，贺卡由行政部写好后，总经理签名的贺卡。

2、员工生日当天行政部将通过短信平台给其发送生日祝福语。以上制定的方案，如有不妥，请指正！

二〇一一年七月十一日

第三篇：员工生日庆祝方案

员工生日庆祝方案

目的：此项活动是打造和提升公司企业文化的一项实践，并进一步加强企业的向心力和凝聚力。通过这

种人文关怀活动，让员工在感受到公司大家庭融洽氛围的同时，加强员工归属感，并通过公司提供的平台和机会，学会感恩。

活动周期：

1、根据员工人数按部门/事业部每1—2个月定期举行员工集体生日活动（具体活动范围见方案，各部门/事业部可以根据具体情况确定生日活动的内容）。

福利：

1、生日活动当天，参加生日活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期；

2、每月在公司视频广播上将当月寿星名单和所在部门公布，并送上生日祝福；

3、每次生日员工活动，购买一批学习或者励志的书籍由各事业部或管理中心总经理签名后送给生日员工作为生日礼物；

4、给每个寿星在生日活动当天亲自送上贺卡一张，贺卡由人力资源部写好，给各事业部/管理中心总经理签字；然后购买蛋糕、相应的礼物、总经理签名的贺卡，在生日活动当天将礼物发给员工。

5、在员工生日当天由员工关系人员通过短信平台给其发送生日祝福短信。

6、一张生日祝贺金（超市购物卡）＋生日贺卡。

活动范围：

员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

1、户外活动系列

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神加强沟通理解，体现团队凝聚力提升员工间的协作精神。方式：请专业定拓展公司或由各事业部/部门行政主管组织，到郊外参加定向运动。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，节省费用，还能增加员工社会交往）

具体内容：根据生日员工的人数，由部门/事业部各行政主管负责组织定向运动、拓展运动、骑单车、爬山、市内一日游、烧烤、沐足、泡温泉等活动。

2、室内活动系列

目的：放松精神，丰富员工生活，增加员工交流。

方式：由部门/事业部行政主管负责组织确定，在室内进行休闲娱乐活动。

具体内容：根据生日员工的人数，由部门/事业部各行政主管负责组织看电影、聚餐、唱K、生日Party

等活动。

如：员工生日组织聚餐，可于聚餐结束后，组织一些活动(大概要一小时的时间)：玩游戏、吃蛋糕、发礼品(约30—50元/份)。可设计一些带有团队协作色彩的互动游戏环节，游戏

中设奖项，获胜者可得精美小礼品；也可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将活动推向

高潮。

3、公益活动系列

（1）生日爱心奉献之旅

目的：1）激发员工的社会责任感；

2）树立员工良好道德观和价值观；

3）回馈社会，塑造公司良好的社会形象。

方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

（2）保护自然，珍惜家园

目的：1）激发员工的社会责任感；

2）树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识；

3）回馈社会，塑造公司良好的社会形象。

方式：到山林进行义务植树活动/到公园收集垃圾等。

经费/预算

按100元/人；

活动经费申请及后续宣导：

1、员工关系人员每月25—30日，将下月生日的人员名单发给各部门/事业部行政主管，由行政主管根据各部门/事业部具体情况将活动方案报给员工关系人员，员工关系人员按预算标准及人数将费用提取发给各部门/事业部行政主管用作生日活动经费。

2、员工生日活动都要拍照（视频）留念，发给员工关系人员，用于企业文化宣传。

第四篇：关于每月员工生日庆祝的方案

关于公司员工生日庆祝的方案

公司领导：

为了提升员工对企业的归属感和认同感，凝心聚力，使广大员工真正的融入到公司大家庭当中，更好地为公司创造效益，并进一步丰富公司的企业文化，加深企业文化内涵，拟定以下为员工庆祝生日方案：

一、每位员工生日当天赠送小礼物一份，额度为30元以内，可购买图书、工艺品等小礼物，并附上生日卡片作为祝贺，二、如当月过生日员工较多，可在当月组织生日会一次，并购买蛋糕，组织全体员工在会议室进行生日聚会，唱歌、吃蛋糕、合影留念。

三、宣传方式

1、专门置办一个爱心宣传栏，在其中一部分张贴生日活动的照片，并写下自己的心语心愿

2、所有员工生日当天由行政部在公司群组内进行宣传祝福。

第五篇：员工生日方案

处罚款项处理方案

方案一：

港荣新时代百鞋广场导购员生日祝福方案

为真正体现我司对员工的关心，提供更加人性化的福利待遇，增强公司的凝聚力，体现公司“以人为本”的企业价值观，营造和谐、温暖的企业文化环境，特制定运营部全体导购员生日祝福方案如下。

一、适用范围

在港荣新时代百鞋广场世纪店工作满一年的在职员工。（导购员）

二、祝福项目

（一）开卷有福：一个特色生日祝福卡。

1、印有公司标志和企业文化标语；

2、公司生日祝福语；

3、公司董事长亲笔签名。

（二）开卷有礼：精美礼品一份

礼品设为生活用品或饰品类。金额为30-50元。

三、实施程序

1、公司运营部汇集导购员生日时间，报公司行政部；

2、商场部对导购员生日登记造册，并在每年12月31日前制定出下一的员工生日祝福计划；

3、商场部对导购员制作员工生日贺卡，购买生日礼物

4、在员工生日当天，管理部将生日贺卡、礼品在当日晨会时间发放到员工。

四、操作细则

每年末运营部制定下一员工生日祝福计划时，工作未满一年的员工，在下一生日祝福项目作如下处理：

1、在下一6月30日以前工作满一年的，列入本方案适用范围；

2、在下一7月1日以后工作满一年的，仅发放生日贺卡

五、本方案由商场部管理人员负责实施和修改。根据实际情况和反馈意见，在每年末制订下一员工生日祝福计划时，对本方案进行相应修改。

方案二：

2港荣新时代百鞋广场 运营部 2011年10月10日