第一篇：考勤管理制度（本站推荐）

考勤管理制度（2010版）

一、目的

为了规范公司工作秩序，严肃劳动纪律，营造有序、良性的工作环境特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于分公司全体员工。（所有员工严格按照考勤制度执行，禁止一切特殊情况）。

三、定义

2、定 义：

1）迟到： 迟到是指在上午8：30（冬令时9:00）以后9：30（冬令时10:00）以前打卡考勤上班。2）早退： 早退是指在下午18：00分以前下班。

3）旷工： 在上午9：30（冬令时10:00）以后上班和下午17：00之前下班、没有事前申请的不上班、申请手续不完备的外勤和休假以及早退计为旷工。

4）外勤： 外勤是指半天以上一天以内的外出办事。

5）休假： 假期分为事假、病假、婚假、产假等法定休假和补休。

6）出差：指受派遣暂时到本单位以外的地方，且时间为一天以上的外出办理公事。

四、职责

行政人事部

1、负责对考勤打卡的督察、审核、统计工作。

2、根据当日考情的实际情况，对不符合公司要求作息时间的违规员工进行处罚，在当月工资中扣除，罚款收入将并入员工基金。各部门负责人

以身作则，出现违考勤纪律的情况，均按制度双倍处罚；同时做好各自部门员工考勤的监督和强化。

五、管理要求：

根据公司职责划分不同，考勤管理分平台员工考勤管理和办事处员工考勤管理两种办法。具体如下： 公司拟定作息时间

1、夏令作息时间（5 月1 日—10 月31 日）：

周一至周五：上午：08：30-12：00 下午：13：30-18：00 周 六：上午：08：30-12：00 下午：13：30-15：00

2、冬令作息时间（11 月1 日—下年度4 月30 日）：

周一至周五：上午：09：00-12：30 下午：13：30-18：00 周 六： 上午：09：00-12：30 下午：13：30-15：00 周日实行值班制！

平台员工的考勤管理

1、考勤方式：

公司实行打卡考勤制度，所有员工早上上班和下午下班时必须亲自打卡。行政人事部门在每月30日（如遇公众假期、周末则顺延至下一工作日）统计考勤打卡情况。

2、迟到、早退的处理: 迟到早退线: 上班8:30（冬令时9:00）以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A:迟到 0-10分钟/次,处以10元/次的罚款。B:迟到11-20分钟/次, 处以20元/次的罚款。C:迟到21-30分钟/次, 处以30元/次的罚款。D：迟到31-60分钟/次, 处以50元/次的罚款。

E: 9:30（冬令时10:00）以后,按旷工一天计算，处以100元/次的罚款。注：若8：30-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：

A:早退 0-10分钟/次, 处以10元/次的罚款。B:早退11-20分钟/次, 处以20元/次的罚款。C:早退21-30分钟/次, 处以30元/次的罚款。D:早退31-60分钟/次, 处以50元/次的罚款。

E： 17:00以前,按旷工一天计算，处以100元/次的罚款。

3、旷工处理：

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4、外勤管理：

外勤时必须事前通过OA系统向其部门主管申请，部门主管应做好记录，备案至行政人事部。外出办理事务完毕后，需到行政人事部销假。申请手续不完整、未销假者按旷工处理。

5、休假管理：（按总部制度执行，分公司所有休假手续必须OA系统申请）

A、休假种类及假期待遇

公司规定休假的种类有：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看 护假、换休假、法定节假日、年休假。1)事假

员工因个人事务必须亲自处理，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。事假原则上 每月不超过4 天，全年累计不超过30 天，特殊情况须经集团办公会批准。请事假员工按日工资

×事假天数计扣工资，月累计超过10 天扣除当月应享受奖金和福利。2)病假

员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，凭地方区级以上医院证明，公司可根据员工 在公司连续工龄，给予一定的医疗期病假。短期病假原则上每月不超过4 天，全年不超过30 天，特殊情况须经集团办公会批准；病假期间日工资按50%的日标准工资计发；超过15 天的病假不 享受当月奖金和福利；超过1 个月的病假为长期病假，具体情况具体对待。3)工伤假

员工因工负伤、经公司指定医疗单位证明不能坚持工作，公司酌情给假。工伤假期间 工资全额发放，同时可享受工伤保险待遇。超过1 个月的工伤假，具体情况具体对待。4)婚假

员工凭结婚证书，享受婚假3 天，符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁），婚假 假期延长7 天，婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。

非本地员工需到外地结婚的，公司根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扣工资。5)丧假

直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母）死亡给予假期3 天，丧假期间日工资按50%的日

标准工资计发，另可根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扣工资。6)产假及流产假

女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90 天，遇难产（剖腹产）多胎等情况可增加 15 天，女员工晚育（年满24 周岁），产假另增加15 天。

女员工怀孕不满3 个月流产的，休假15 天；3 至4 个月流产的，休假30 天，4 至7 个月流 产休假42 天，7 个月以上流产的，休假90 天，公司根据员工提供的准生证和医院证明，酌情核给假期，产假及流产假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假。单位给员工参加生育保险的，休假期间单位不再支付工资，由医疗保 险单位发给生育津贴；没有参加生育保险的员工，休假期间日工资按50%的日标准工资计发。7)计生假

员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10 天以内的计生假。员工在 申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1 日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策 者，不予计生假，员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。8)看护假

男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假3 天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工 资计发。9)换休假

职员一次连续加班8 小时以上，或连续加班5 天以上、累计时间超过24 小时者，可 凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过 3 天。换休假期间日工资全额发放。10)法定假日

根据国务院有关规定，每年元旦（1 月1 日）、春节(农历除夕、正月初

一、初二)、清明节(清 明当日)、国际劳动节（5 月1 日）、端午节(端午当日)、中秋节(中秋当日)、国庆节（10 月1 日、2 日、3 日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依政府规定办理。法定节 假日期间，员工的工资、福利费照给。11)年休假

年休假根据行业特征和公司安排，一般与春节放假连续进行。

每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12 天左右（含春节法定假3 天），具体时间由集团总经办确定、行政人事SBU 通知。年休假期间，员工的工资全额发放。

12)公司休假

结合行业和公司实际经营状况，公司可安排员工休假，调整上班时间安排，以具体文件通 知为准。

B、休假规定及流程

1)除公休日、法定节假日、年休假外，员工休假必须办理书面请假手续，提前填写《请假单》，按规定逐级审批，报行政部门备案。

2)员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有 关证明，由行政部门核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一 律不准假或按事假处理。

3)集团总部职员请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人、集团常务负责人审批后方可休 假；3 天以上（含），还须由集团总裁审批方可休假。

4)分公司职员请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人、分公司负责人审批后方可休假；3 天以上（含），还须由总部相关负责人审批方可休假。

5)分公司促销员、临时员工请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人审批后方可休假；3 天 以上（含），还须由分公司负责人审批方可休假。

6)若遇紧急或特殊情况来不及提前办理书面请假手续者，必须在休假前通过电话向相关负责 人口头请假，回到公司后在1 日内补办书面请假手续，逾期未办理者视旷工处理。7)员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1 天向公司申请，返工后补交《请假 单》，否则按旷工处理。

8)假期结束回到公司后即刻到行政部门办理销假登记手续，未及时销假，则休假结束日至销 9)假期间按事假处理。

10)请假未满0.5 小时者，以0.5 小时计算，累积满8 小时计为一个工作日。

11)区域销售人员等驻外工作者，无法亲自递交申请者，可发送电子版至相关接口人办理。

6、出差管理：

出差期间可以不打卡考勤，但须在事前通过OA系统申请，且出差需按提交计划在规定时间内回公司报到。

7、代他人打卡处理：

行政人事部负责对考勤状况监督检查，发现对于委托他人代打卡或代他人打卡考勤，将对当

事人双方以迟到（A类情况）论处。

办事处员工日常考勤管理

各办事处人员8：00—8：30之间以QQ形式向商务助理处报到。

未报到者, 第一次罚款20元、第二次40元、第三次80元；无正当理由违规三次以上者，调回成都参加公司培训。

特殊案例处理：

1）对于因办理公务需要不能按时上班打卡者，需在事发前一天通过OA系统向部门主管申请并且得到认可后方可执行，同时应在行政人事部备案。

2）已按时上、下班但忘记打卡者，须在事发次日第一时间向其部门主管说明，并出具情况说明，由部门主管签字后提交行政人事部备案，否则，按旷工处理。

3）公司统一的活动（如：经销商会议、年会、销售工作会等）而导致的考勤异常状况，不做处罚。

考勤统计

 员工考勤具体由行政人事部执行，行政人事部门根据员工实际考勤记录作出考核，并采取现场处理的方式，并计入员工月绩效考核中，作为员工月绩效奖及年终奖励发放的依据之一。 各级管理者应监督检查下属员工的日常考勤，发现问题应及时向部门主管和行政人事部报告。对于旷工、隐瞒请假者，各级管理人员不得包庇，否则将追究连带责任，警告处分，并处100至500元罚款。

本制度自2010年8月开始正式实行，解释权归行政人事部。

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

为了确保我工区出勤的准确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤准确化、透明化，特制定本工区出勤管理制度。

二、详细规定

1、但凡我工区人员必须全部按时参加班前会议。注：下井人员开会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人员开会时间为：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上时间不为固定时间，依据矿方的上班时间变动而变动。

2、所有除区长、副区长人员外，所有人员必须签到。

3、职工遇事需要请假，必须提前2天进行请假申请。由班组长、区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假。来矿后及时补办请假条。

（1）不请假人员按旷工处理。

（2）请假但不销假人员按旷工处理。

一切因以上两项原因造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责。

4、班前会签到及班后签退必须由本人进行签字，不得存在代签现象。一旦发现代签现象，签字者扣除当天考勤。

5、班前会施行人员点名制。点到谁名字，谁站起来喊到。

6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到。（因特殊事项不能及时参会签到时，提前与带班长、区长通气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到）

7、外出参训人员在参训前必须告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员。因告知不及时或没告知，造成的考勤误差由本人负责。区队不予补计。

8、班前会结束后，考勤员与当班班长进行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来。确定后由当班班长在考勤签到单上签字。考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱。

9、所有下井人员及井筒维护工必须每天有领灯及入井记录。非固定岗位人员必须有工作量。

（1）地面固定岗位人员：班前、班后签到，两对口

（2）井下人员：领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及班后签到签退，五对口。

（3）地面非固定岗位人员：当班工作量、班前班后签到签退，三对口 以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取。

10、职工相互之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，方便报工作量时，不出现误差。

11、缺勤处理

（1）迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元。固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，发现一次罚款20元，情节严重造成事故时，依据矿方相关惩罚条例进行处理。

（2）无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动

离职处理，将予以解除劳动合同。

另：为创造一个好的工作环境，所有人员，不论职位高低全部不能在班前会议室抽烟，发现一次罚款5元。

以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设。

为了保障我工区职工的考勤利益，创造一个好的出勤管理。力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

本制度适用于本校区所有员工。

一、工作时间

一般情况下周一休息（有特殊情况周一调休一天并补调休单）

上午 9:00--12:00 下午14:00--19:00

周二到周五 下午13:00—21:00 周六周日 上午8:00—18:00（教师部）

（若因工作需要调整工作时间，公司会另行通知）

二、打卡制度

1.公司实行上下班打卡制度，公司全体员工遵守工作时间。

2.要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的事情，员工不能迟到、早退和旷工，员工在上班时间睡觉为迟到或者旷工。

3.员工按规定时间到（离）岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。

4.打卡次数：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）

下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次

5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写《考勤补卡单》，由行政部保管。

6.迟到

（1）以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不处罚。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟到，第二次开始算请假半天。

（2）忘记打卡

1.忘记打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次忘记打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明按照旷工处理。3次已上忘记打卡，按照迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。

三、旷工

1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。

2.连续旷工超过三天（包含3天）或者一年累计旷工超过5天属于严重违纪行为，单位有权解除劳务合同。

四、请假假期管理

（一）调休

调休指的是员工发生加班情况后，按实际加班天数累积的调休时间。

（例如老师利用加班时间上课，上课课时数可记为调休时长）

1.申请调休

（1）必须填写《调休申请单》。

（2）必须标注调休日期起止时间、事由、等信息，信息不全不给予批准。调休三天必须提前一周办理手续。

（3）老师如果休息日加班上课，可以调休，上课时长：周六周日加班上课未正常上班时间，不可以调休。

（二）请假

1.每个月请假不能超过三天，需要提前一天申请，不给予批准不来上班按旷工处理，需要补写请假申请单。请假扣除当月全勤。

2.周末请假扣除双倍日薪。

（三）婚假和产假

1.按国家法律办理结婚，工作一年以上可以申请3个工作日带薪婚假。

2.婚假需要提前一个月申请。

3.产假工作三年及以上，女员工享有60天的连续产假，工作一年以上三年以下产假30天，超出按事假处理。

五、离职

1.员工离职需要提前30日通知上级领导，无提前申请离职或距离申请离职时间不满30天扣除15天薪资。（本制度适用于本校区所有员工）

2.如交社保员工离职时若错过取消社保时间，需补缴当月社保或从当月薪资中扣除。

3.入职不满一周则无薪资，入职不满30天当月薪资按80%发放。

4.实习期间（公司辞退员工薪资照常发放）

第四篇：考勤管理制度

宜昌有限公司考勤管理制度

为加强劳动纪律，规范工作秩序特制定本制度

—·全体员工上下班必须按时在签到薄上亲自签到，任何人不得委托他人代签，每发现一次，委托人和被委托人各罚款20元。

二·全体员工应严格遵守作息时间，管理人员应提前五分钟上班，打扫卫生，整理办公物品，做好办公前的准备工作。

三·车间员工提前十分钟进入车间，做好个人卫生和穿戴好工作服参加班前会，由主管安排相关工作，并与下班员工做好交接班。下班员工应参加班后会，有主管总结生产情况，凡在下班前出现问题没有解决的，不得将问题移交给接班人员，应处理完问题后再进行交接班。四·迟到·早退在30分钟以内，每分钟扣2元，超过30分钟按旷工处理。每旷工一天扣工资50元，一个月连续旷工三天，予以辞退。

五·凡因事·因病请假者，必须填写《职工请假单》，并详细填写请假日期·请假事由等事项。请假三天由部门负责人批准，请假三天以上·一周以内由分管领导批准，请假超过一周由总经理批准，凡未履行请假手续的视作旷工处理。

六·如遇急病·临时重大事故或领导出差不能按程序办理请假手续的，应于当日委托同事·家属或以电话口头请假，返回后及时补办手续。

七·因公出差需填写《出差申请表》，由主管领导批准，并报劳资部门登记。

八·管理人员考勤由公司办公室记录，车间员工由车间统计记录，月底报劳资科汇总计算出勤工资。

本管理制度解释权属公司劳动人事科。

本制度自2012年4月1日起实施。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1． 目的：

为了进一步规范公司考勤管理，强化公司员工工作自主管理意识。

2． 适用范围：

公司所有工作人员

3． 术语：

3．1 迟到：指在规定上班时间后半小时内到岗的。

3．2 早退：指在规定下班时间前半小时内离岗的。

3．3 旷工：指未经允许迟到超过半小时的。

4． 职责：内务办公室主控，公司各部门配合执行。

5． 工作程序：

5．1 工作时间

上午：7：40—11：40

下午：12：30—17：00

午餐时间：11：40—12：30

5．2 考勤管理

5．2．1 人力资源部负责公司所有工作人员的考勤管理；

5．2．2 所有工作人员早7：40前必须在公司打卡机上签到上班；

5．2．3 所有工作人员晚17：00后必须在公司打卡机上签到下班；

5．2．4 对于未按时签到或未签到人员将被视为迟到或矿工；

5．2．5 若确因工作原因无法正常签到的，应最少提前一天由本人书面

写明原因，经部门经理确认后，报人力资源部备案。

5．2．6 员工因业务需要出差，应持经审批的出差计划到人力资源部登记出差时间，出差返回后，将出差报告交前台存档并由人力资源部登记考勤。

5．2．7 考勤卡必须由本人使用，严禁为他人代为打卡，否则将作严重

违纪处理。

5．3 请假程序

5．3．1 员工无法正常出勤的，应事先填写《请假条》，办理请假手续；

5．3．2 因生病无法事先请假的，应及时电话向部门经理请假，再返回

当日持病历补写《请假条》，办理补假手续；

5．3．3 部门负责人以下人员，请假1天内由部门经理批准；请假2天

以上的，经部门经理同意后，由分管领导批准；

5．3．4 部门经理以上人员，请假由总经理批准；

5．4检查及处理

5．4．1 人力资源部定期对员工签到、迟到及早退等情况进行统计；

5．4．2 对于迟到、早退、旷工及请假内务办公室将在每月进行绩效考

核。

山东亿诺轮胎有限公司

2011年1月18日