第一篇：行动学习核心技术如何反思

行动学习核心技术如何反思

E-Learning世界网 | 时间： 2012年01月11日 | 文章来源：《培训》杂志

一家公司在行动学习中，为学生安排了两门培训课程。培训结束之后，学员分组设计了选题，题目包括：“如何让XX公司走向世界”，“如何成为行业第一”等。由于题目很吸引人，老师传授的头脑风暴等工具也大大激发了每个人的参与意识和想象力。因此，接下来两天的讨论非常热烈，各小组也制定了下一步的行动计划。两周后，各组都呈现了令人激动的方案。

然而，这是一次真正的行动学习吗？让我们回顾一下行动学习的定义AL=P+Q+R+I，具体含义如下：

AL（Action Learning）：行动学习

P（Programmed Knowledge）：结构化的知识

Q（Insightful Questions）：质疑（富有洞察性的问题）

R（Reflection）：反思

I（Implementation）：执行

衡量一个项目是否为真正的行动学习，关键在于其中是否有Q和R。如果没有Q和R，而只有P和I，不管是否有选题，是否有讨论和汇报，都只是一次普通的培训。即便计划被执行，也不过是培训成果被转化，而非行动学习带来的效果。

行动学习的核心和灵魂是Q和R，没有Q和R，学习就没有真正发生。

反思带来学习与成长

在彼得·圣吉的《第五项修炼》一书中，有一篇让人震撼的关于啤酒游戏的案例。

游戏中，零售商、批发商和生产商都按照以往的经验工作，首先是零售商发现啤酒销量增加，于是开始向批发商增加订货。接下来，批发商因为订单增加，便加大了向生产商的订货。生产商为了应付滚滚而来的订单，当然也兴奋地扩大生产。一切看起来非常合理，几十年、甚至几百年都如此操作。然而，到游戏终结时，却产生了灾难性的后果，生产商突然发现没有了订单，仓库内装满了啤酒。这意味着，生产商无法挽回增加的设备投入，新招募的工人要被大量解雇，批发商和零售商也正为大量积压的库存发愁。到底发生了什么？

啤酒游戏之所以震撼人心，就是因为它非常真实地反映了组织的运行状况。因“只生产黑色轿车”而崛起为汽车行业的巨头之一的福特汽车，也是因为笃信这样的理念而濒临破产。蓝色巨人IBM因技术先进，成为让美国人骄傲的IT巨头，但也正是因为对技术的过度迷恋，几乎倒闭。

知识永远属于过去，经验也永远属于过去。正如彼得·圣吉所说：“今天的问题来自昨天的解决方法。”

要摆脱昨日的禁锢，让组织能够适应未来的变化，就需要我们在学习过程中加入质疑和反思的环节。当我们对成熟的理论反思时，当我们对过去的经验反思时，就能洞见未来与过去的差别，产生不同于过去的解决方案，我们的组织也会成长。

阿吉里斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇经典文章，批评了“阻碍学习的优良沟通”。他认为，正规的沟通技巧和方法，实际上就是让员工表达自己的想法，如焦点小组和组织调查，员工不用对问题以及自己在其中扮演的角色和所起的作用承担任何责任。这些方法失败的原因，就是它无法让人反思自己的工作和行为。不鼓励个人的责任意识，也就不能暴露深层的、可能带有威胁性或者令人窘迫的信息，而只有这些信息，才能激发学习动机，产生真正的变革。

没有反思，今天可能仅是昨天的简单延续。所以，没有反思，学习就很可能没有发生，无论组织和个人，都很难获得成长。

促进反思的工具

为了帮助大家学会反思，下面将给大家介绍几种简便的、容易操作的工具。

三环学习反思法

在每次行动学习研讨会结尾，我们可以从个体学习、团队学习、组织学习三个维度开展反思。

个体学习：如何发挥你在团队中的作用？假如重新再做一次，你会如何做？你在小组中如何展现领导力并展开反馈？

团队学习:团队哪些地方做得比较好，哪些地方可以做得更好？

组织学习：从这次研讨会中你学到什么？如何将你的所学应用到工作和生活中？

左手栏

将对话分成两个栏目的视图，右手一栏是我们对话的内容，左手一栏是我在对话中想说而没有表达出来的内容。

图表1是我们在行动学习项目实施过程中对话的情况。

左手栏的重要意义在于帮助我们找到解决问题的方案，而不是绕着话题说话。谈话结果对行动有促动作用，找对问题，并进行解答。

鱼缸式会谈法

将成员分成A/B两个团队。A组做内圈，谈及问题的看法和收获，B组成员做外圈，担任观察员，记录A组合作伙伴的行为点。通过30分钟深入会谈，B组给予A组伙伴行为反馈，同样，A组成员给予B组反馈。最后整个团队重新集合，反思哪些行为已经发挥到比较好的效果，相互之间就这种团队学习方式作出评论。

事后回顾法（AAR）

美国海军陆战队首创了作为军队执行行动之后的总结方法。其最重要的指导思想是：学习的最高目的是对已犯错误的认识。打仗是要流血牺牲的，如果不从中学习，你的血就白流了。其中AAR步骤为：

对行动目标的回顾——我们预期发生什么？

对行动的回顾——我们实际发生了什么？

对原因的分析——造成这种差异的原因究竟是什么？

对下一步行动的改善建议——下次如果我再遇到该情况，我会如何做？

形成下一步行动计划——记录供下次使用的评价与建议。

其实AAR步骤本身并不复杂，但AAR将“温故而知新”发挥到了极致，这是典型的经验学习。将每次的经验都当成一个非常好的改进与提升的机会，是行动学习的最佳实践。不同于从书本或课堂获取知识的传统教育，AAR能够更好地帮助我们解决实际工作中的各种困惑，将工作中的实践转化为案例，并将研讨的结果再次应用到工作中，形成改善的闭环。

第二篇：防火墙的核心技术

无论防火墙在网络中如何部署，也无论防火墙性能差异如何巨大，纵观防火墙发展的历史，其核心技术都经历了包过滤、应用代理和状态监测三个阶段。不同厂商的核心技术在其基础上进行改革，正是这些改革，导致了防火墙产品在健壮性、可靠性、性能，甚至价格方面的巨大差异。

简单包过滤防火墙

简单包过滤技术对网络层和传输层协议进行保护，对进出网络的单个包进行检查，具有性能较好和对应用透明的优点，目前绝大多数路由器都提供这种功能。

但是，由于它不能跟踪TCP状态，所以对TCP层的控制有漏洞。如当它配置了仅允许从内到外的TCP访问时，一些以TCP应答包的形式从外部对内网进行的攻击仍可以穿透防火墙。因此，它是一种淘汰技术，从1999年开始，主流防火墙产品中已经很少使用该技术。

据悉，美国国防部已经明令禁止在其国防网内使用这种产品。遗憾的是，我国还有大量的防火墙采用这种技术。笔者建议，在一些重要领域和行业，不要使用这种体系架构的防火墙。应用代理防火墙

应用代理防火墙也可称之为应用网关防火墙。应用代理的原理是彻底隔断通信两端的直接通信，所有通信都必须经应用层代理层转发，访问者任何时候都不能与服务器建立直接的TCP连接，应用层的协议会话过程必须符合代理的安全策略要求。

断掉所有的连接，由防火墙重新建立连接，可以使应用代理防火墙具有极高的安全性。但是，这种高安全性是以牺牲性能和对应用的透明性为代价的。它不能支持大规模的并发连接，在对速度敏感的行业使用这类防火墙时简直是灾难。另外，防火墙核心要求预先内置一些已知应用程序的代理，使得一些新出现的应用在代理防火墙内被无情地阻断，不能很好地支持新应用。在IT领域中，新应用、新技术、新协议层出不穷，代理防火墙很难适应这种局面。因此，在一些重要的领域和行业的核心业务应用中，代理防火墙正被逐渐疏远。

但是，自适应代理技术的出现让应用代理防火墙技术出现了新的转机，它结合了代理防火墙的安全性和包过滤防火墙的高速度等优点，在不损失安全性的基础上将代理防火墙的性能提高了10倍。

目前，应用代理防火墙依然有很大的市场空间，仍然是主流的防火墙之一。尤其在那些应用比较单一（如仅仅访问www站点等）、对性能要求不高的中小企业内部网中，具有实用价值。状态监测防火墙

Check Point公司推出的新一代防火墙核心架构——状态监测防火墙，目前已经成为防火墙的标准。这种防火墙在包过滤防火墙的架构之上进行了改进，它摒弃了包过滤防火墙仅考查进出网络的数据包，而不关心数据包状态的缺点，在防火墙的核心部分建立状态连接表，并将进出网络的数据当成一个个的会话，利用状态表跟踪每一个会话状态。状态监测对每一个包的检查不仅根据规则表，更考虑了数据包是否符合会话所处的状态，因此提供了完整的对传输层的控制能力。

状态监测技术还采用了一系列优化技术，使防火墙性能大幅度提升，能应用在各类网络环境中，尤其是在一些规则复杂的大型网络上。因此，它是目前最流行的防火墙技术。

目前，业界很多优秀的防火墙产品都采用了状态监测体系结构，如Cisco的PIX防火墙、NetScreen防火墙等。从2000年开始，国内的许多防火墙公司，如东软、天融信等公司，都开始采用这一最新的体系架构。

------------摘自《计算机世界》2002/10/7网络通信 如何鉴别防火墙功能差异

有一些问题常令用户困惑：在产品的功能上，各个厂商的描述十分雷同，一些“后起之秀”与知名品牌极其相似。面对这种情况，该如何鉴别？

描述得十分类似的产品，即使是同一个功能，在具体实现上、在可用性和易用性上，个体差异地十分明显。

一、网络层的访问控制

所有防火墙都必须具备此项功能，否则就不能称其为防火墙。当然，大多数的路由器也可以通过自身的ACL来实现此功能。1．规则编辑

对网络层的访问控制主要表现在防火墙的规则编辑上，我们一定要考察：对网络层的访问控制是否可以通过规则表现出来？访问控制的粒度是否足够细？同样一条规则，是否提供了不同时间段的控制手段？规则配置是否提供了友善的界面？是否可以很容易地体现网管的安全意志？ 2．IP/MAC地址绑定

同样是IP/MAC地址绑定功能，有一些细节必须考察，如防火墙能否实现IP地址和MAC地址的自动搜集？对违反了IP/MAC地址绑定规则的访问是否提供相应的报警机制？因为这些功能非常实用，如果防火墙不能提供IP地址和MAC地址的自动搜集，网管可能被迫采取其他的手段获得所管辖用户的IP与MAC地址，这将是一件非常乏味的工作。

3、NAT（网络地址转换）

这一原本路由器具备的功能已逐渐演变成防火墙的标准功能之一。但对此一项功能，各厂家实现的差异非常大，许多厂家实现NAT功能存在很大的问题：难于配置和使用，这将会给网管员带来巨大的麻烦。我们必须学习NAT的工作原理，提高自身的网络知识水平，通过分析比较，找到一种在NAT配置和使用上简单处理的防火墙。

二、应用层的访问控制

这一功能是各个防火墙厂商的实力比拼点，也是最出彩的地方。因为很多基于免费操作系统实现的防火墙虽然可以具备状态监测模块（因为Linux、FreeBSD等的内核模块已经支持状态监测），但是对应用层的控制却无法实现“拿来主义”，需要实实在在的编程。对应用层的控制上，在选择防火墙时可以考察以下几点。1． 是否提供HTTP协议的内容过滤？

目前企业网络环境中，最主要的两种应用是WWW访问和收发电子邮件。能否对WWW访问进行细粒度的控制反映了一个防火墙的技术实力。2．是否提供SMTP协议的内容过滤？

对电子邮件的攻击越来越多：邮件炸弹、邮件病毒、泄漏机密信息等等，能否提供基于SMTP协议的内容过滤以及过滤的粒度粗细成了用户关注的焦点。2． 是否提供FTP协议的内容过滤？

在考察这一功能时一定要细心加小心，很多厂家的防火墙都宣传说具备FTP的内容过滤，但细心对比就会发现，其中绝大多数仅实现了FTP协议中两个命令的控制：PUT和GET。好的防火墙应该可以对FTP其他所有的命令进行控制，包括CD、LS等，要提供基于命令级控制，实现对目录和文件的访问控制，全部过滤均支持通配符。

三、管理和认证

这是防火墙非常重要的功能。目前，防火墙管理分为基于WEB界面的WUI管理方式、基于图形用户界面的GUI管理方式和基于命令行CLI的管理方式。各种管理方式中，基于命令行的CLI方式最不适合防火墙。WUI和GUI的管理方式各有优缺点。

WUI的管理方式简单，不用专门的管理软件，只要配备浏览器就行；同时，WUI的管理界面非常适合远程管理，只要防火墙配置一个可达的IP，可实现在美国管理位于中国分公司的防火墙。

WUI形式的防火墙也有缺点：首先，WEB界面非常不适合进行复杂、动态的页面显示，一般的WUI界面很难显示丰富的统计图表，所以对于审计、统计功能要求比较苛刻的用户，尽量不要选择WUI方式；另外，它将导致防火墙管理安全威胁增大，如果用户在家里通过浏览器管理位于公司的防火墙，信任关系仅仅依赖于一个简单的用户名和口令，黑客很容易猜测到口令，这增加了安全威胁。

GUI是目前绝大多数防火墙普遍采用的方式。这种方式的特点是专业，可以提供丰富的管理功能，便于管理员对防火墙进行配置。但缺点是需要专门的管理端软件，同时在远程和集中管理方面没有WUI管理方式灵活。

四、审计和日志以及存储方式

目前绝大多数防火墙都提供了审计和日志功能，区别是审计的粒度粗细不同、日志的存储方式和存储量不同。

很多防火墙的审计和日志功能很弱，这一点在那些以DOM、DOC等电子盘（并且不提供网络数据库支持）为存储介质的防火墙中体现得尤为明显，有些甚至没有区分事件日志和访问日志。如果需要丰富的审计和日志功能，就需要考察防火墙的存储方式，如果是DOM、DOC等Flash电子盘的存储方式，将可能限制审计和日志的功能效果。

目前绝大多数防火墙审计日志采用硬盘存储的方式，这种方式的优点是可以存储大量的日志（几个G到几十个G），但是在某些极端的情况下，如异常掉电，硬盘受到的损坏往往要比电子盘的损坏严重。

好的防火墙应该提供多种存储方式，便于用户灵活选择和使用。

五、如何区分包过滤和状态监测

一些小公司为了推销自己的防火墙产品，往往宣称采用的是状态监测技术;从表面上看，我们往往容易被迷惑。这里给出区分这两种技术的小技巧。1.是否提供实时连接状态查看？

状态监测防火墙可以提供查看当前连接状态的功能和界面，并且可以实时断掉当前连接，这个连接应该具有丰富的信息，包括连接双方的IP、端口、连接状态、连接时间等等，而简单包过滤却不具备这项功能。2.是否具备动态规则库？

某些应用协议不仅仅使用一个连接和一个端口，往往通过一系列相关联的连接完成一个应用层的操作。比如FTP协议，用户命令是通过对21端口的连接传输，而数据则通过另一个临时建立的连接（缺省的源端口是20，在PASSIVE模式下则是临时分配的端口）传输。对于这样的应用，包过滤防火墙很难简单设定一条安全规则，往往不得不开放所有源端口为20的访问。状态监测防火墙则可以支持动态规则，通过跟踪应用层会话的过程自动允许合法的连接进入，禁止其他不符合会话状态的连接请求。对于FTP来说，只需防火墙中设定一条对21端口的访问规则，就可以保证FTP传输的正常，包括PASSIVE方式的数据传输。这一功能不仅使规则更加简单，同时消除了必须开放所有20端口的危险。-------摘自<<计算机世界>>2002/10/7网络通信

安全评估软件 OLM SCAN 主要功能

具有强大的扫描分析能力

OLM SCAN针对因特网网络系统中存在的主要弱点和漏洞，集成了十五类259种方法，能全方位，多侧面的对网络安全隐患进行扫描分析，基本上覆盖了目前网络和操作系统存在的主要弱点和漏洞，具有强大的扫描分析能力。目前系统集成的方法分类包括： l简单邮件传输协议 l文件传输协议 l强力攻击 l守护进程

l网络远程过程调用（RPC）lNFS网络文件系统/X-Window l服务拒绝 lNetBios lNT用户

lNT登记注册 lNT审计/其它 l代理/域名系统

lWWW服务（Web站点）lIP欺骗 l防火墙

具有安全策略的自定义能力

OLM SCAN提供安全策略配置功能，用户可根据不同的安全需求，选取或自定义不同的扫描策略，对相应的网络设施进行扫描分析。l面向多操作系统，具有较强的适用性

OLM SCAN检测对象覆盖在用的主流操作系统：Sun Solaris , HP-UX ,IBM Aix,Digital UNIX,SGI IRIX,Linux,Windows NT等系统。它适用于TCP/IP网络和Internet/Intranet环境；适用于WWW服务器、防火墙、网络主机和其它TCP/IP相关设备。l具有远程和本地两种工作模式

OLM SCAN能够对基于TCP/IP的网络主机实施扫描分析，具有跨网关操作的能力，可通过专线或拨号方式接入任何基于TCP/IP的网络系统，支持本地或远程两种工作模式。l准确全面报告网络存在的弱点和漏洞

OLM SCAN能够准确详细的报告网络系统当前存在的弱点和漏洞。弱点和漏洞可能是系统的不完善或BUG，也可能是由于系统配置的不当而带来的。l报告扫描对象相关信息和对外提供的服务

OLM SCAN能够详细报告扫描对象的系统信息，如操作系统的版本信息等。OLM SCAN还能报告当前扫描对象对外提供的服务信息，这有利于管理人员及时准确地了解自己的系统对外提供的端口服务，并及时关闭对外提供的不必要的端口服务。l能够建议补救措施和安全策略 OLM SCAN不仅能发现系统中存在的弱点和漏洞，还能给用户提出修补这些弱点和漏洞的建议和措施，能给用户建议保证系统安全的安全策略，最大限度地保证用户信息系统的安全。具有生成分析报告的能力

OLM SCAN在扫描分析目的网络后，能够给用户提供一份完整的安全性分析报告。报告将系统地对目的网络系统的安全性进行详细描述，为用户确保网络安全提供依据。

第三篇：行动学习

行动学习：创先争优又一生动实践

中共防城港市委党校 杨平璋 防城港市高级中学 黄华珍

摘要：行动学习已逐渐成为全区上下破解发展难题、提升干部素质共有行动及培育组织文化、转变干部作风有力抓手，为深入开展创先争优活动提供有效载体和生动实践。本文通过行动学习价值分析、创先争优内涵发展及其关联度探讨，认为以行动学习为载体是持续有效推进创先争优现实之举。

关键词：行动学习创先争优 实践

一、导言

中德合作广西行动学习项目是经中组部批准实施的重大国际合作培训项目，2007－2009年，先后以广西职业教育发展、物流业发展、中小企业发展为课题在区直单位试行开展；2010－2011年，在柳州、贵港、贺州、南宁、玉林等地市，就战略规划制定、重大项目推进、领导班子建设、干部队伍培养和学习型党组织建设等领域开创性开展，成为 “2011年广西组织工作十大新闻”，并名列前茅；2012年，自治区党委组织部正式启动第二期中德合作广西行动学习项目并在全区范围内逐级推广。开展行动学习已逐渐成为全区上下破解发展难题、提升干部素质共有行动及培育组织文化、转变干部作风有力抓手，为深入开展创先争优活动提供有效载体和生动实践，防城港市“重点突破、整体推进”行动学习方略更为创先争优活动增添动力和色彩。

二、行动学习价值分析

1、开放式组织形式。行动学习（Action Learning）是围绕实际问题，组建学习团队，通过调查研究、学习研讨、方案实施、总结反思等流程步骤，实现群策群力解决问题、凝心聚力推动工 作，促进个人与组织的共同发展的方式方法。其基本理念及价值取向在于“干中学、学中干”，以学习推动工作、以工作带动学习，促进学习工作化、工作学习化，体现知识性、人文性、合作性组织形式及实践性、开放性、创先性组织架构。

2、反思性心智模式。古人云：“德正而悟明、悟明而思缜，思缜而行确”，从而指出了“行”影响“思”，“思”促成“悟”，“悟”感化“德”的逻辑思辩，人的行为方式的改变，首先在于其心智模式及信念模式的改变。开展行动学习旨在增进交流、促进反思、凝聚共识、促进行动，通过反思问题、反思自我、反思组织，促进“创先进、争优秀”心智模式及信念模式形成。

3、包容性组织文化。行动学习围绕问题组建跨部门、跨层级、跨领域学习团队，必然会促进不同思维的碰撞、多种角度的融合、各方信息的共享，从而推动个人进步与组织发展。在整个研讨过程中“没大没小、没上没下、没尊没卑”，大家都畅所欲言、直言不讳，都以“同学”相呼应、以“同志”相称谓，最终促成民主自由、开放包容、合作和谐的组织文化氛围。

4、创先性领导方式。进入21世纪，领导活动正经历着一场重大的变革，这不仅仅是一场领导体制的变革，而且是领导观念和领导行为的巨大变革，居传统地位的刚性领导方式正逐渐被柔性领导方式所代替。开展行动学习既是推进工作、培养队伍、促进组织发展的工具体系，又是增进人格魅力、修炼柔性领导力的生动实践，领会了行动学习，意味着掌握了领导方法，创先了领导方式及拥有了领导力。

三、创先争优内涵发展

创先争优即“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员” 活动是党中央关于党的建设伟大工程的重大战略部署，是深入学习实践科学发展观的继续和深入，以推动科学发展、促进社会和谐 2 为着力点，以服务人民群众、加强基础组织建设为落脚点，为持续有效开展创先争优活动，必须赋予“创先进、争优秀”新发展内涵。

1、理念创新是前提。理念是行动的先导，行动必须致力于理念创新。开展创先争优不局限于专项活动及特定过程，更重要是把“创先进、争优秀、谋发展、促和谐”理念深入人心，并持续付诸以行动。防城港市开展创先争优，始终坚持创新理念、开拓思路活动导向，“阳光选拔”工程植入“阳光、礼贤、敬士”等选才用人理念；“结对搬迁户、情暖百姓心”活动践行“聚人心、稳人心、暖人心”主体思想；“结对共建 先锋同行”活动体现城乡党建一体化思想；“六统强基”工程植入“抓基层、强基础”执政理念，等等。推进理念创新正是防城港市创先争优活动持续有效开展的重要之举，开展行动学习必将为创先争优活动再次植入新理念。

2、载体创建是关键。载体创建与实践是新鲜事物保持旺盛生命力的关键所在及主题实践活动顺利开展的“动力源”。防城港市创先争优活动得益于各类载体的有效创建和生动实践，“阳光选拔”工程，有效实现在“选人用人公信度”上创先争优；“结对搬迁户、情暖百姓心”活动，有效实现在“文明征地、和谐搬迁”上创先争优；“六统强基”工程，有效实现在全面提升基层组织建设上创先争优；“非公党建红旗”工程，有效实现在扩大党组织覆盖面上创先争优，等等。防城港市“重点突破、整体推进”行动学习实践，既着力于“点”，又着眼于“面”，必将有效在破解难题、提升素质、转变作风、培育组织文化上创先争优。

3、人文化成是方略。“人文化成”是实现良好治理的最高境界，《易经〃贲卦》言：“观乎人文以化天下”，只有使“人文”理念持久深入人心，才能达到“化天下”良好效果。为使创先争 优活动真正起到固化于制、外化于行、内化于心、深化于神良好效果，必须寻找人文化成的方式方略。行动学习以团队组建为依托，以人文理念为动力，“民主自由、开放包容、合作和谐”的组织文化，为创先争优赋予人文化成全新内涵。

4、凝聚共识是动力。开展创先争优活动旨在激发各基层党组织和广大党员生机活力，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性和纯洁性，以较好地建设学习型党组织，出色地完成党的工作任务。如：防城港市通过“结对搬迁户 情暖百姓心”活动，有效实现1277名党员干部与1277多户搬迁户结对，在真情结对、真心办事上凝聚共识，在“创先进、争优秀”上增添动力；“六统强基”工程，通过整合各类项目资金6000多万元，以突出解决基层组织建设突出问题和薄弱环节，在“抓基层、强基础”上凝聚共识，在“统城乡、激活力”上增添动力。行动学习立足于解决实际问题，着眼于促进个人发展，致力于推动组织变革，群策群力议事是准则，凝心聚力办事是动力，开展行动学习为创先争优活动赋予新的“动力源”。

四、以行动学习为载体，持续有效推进创先争优

行动学习是当前广西尤其是防城港市继续深入推进创先争优活动的有效载体和生动实践，必须充分把握内在关联，积极探索发展内涵，坚持在行动中学习、在学习中行动，在行动学习中深化创先争优，在创先争优中推动行动学习。

1、开展问题界定，精选研究课题，增进创先实效。开展问题界定、精选研究课题是行动学习的逻辑起点和首要环节，具有关联性、针对性及动态性等特点，其载体创建与实践主要基于现实矛盾和问题的存在。防城市港市行动学习重点突破层面，是当前市委急需推进的关键任务和急需解决的关键问题，问题界定及课题精选需要突出三方面分析：一是问题 4 症结分析。问题症结表现为现实状况与社会期望之间的差距和矛盾，如市委重点课题：“创建广西园林城市对策研究”体现为本市绿地系统规划与广西园林城市标准的差距；“东兴试验区边境贸工一体化发展对策研究”体现为东兴“过道经济”或“过客经济”现状与“以工兴贸、以贸促工、贸工互动”发展格局的差距；“城区义务教育阶段“大班额”问题研究”体现为“大班额”现状问题与本市教育振兴工程的差距；“新型农村合作医疗融入金融功能“一卡通”应用研究”体现为新农合缴费难、报销难、管制难等现状与业务管理一体化、数字化、信息化的差距，这些问题症结分析透切与否直接影响行动学习及创先争优工作开展。二是问题原因分析。原因与结果是事物的内在联系，问题症结总是基于一定的原因引起，市委六大研究课题的问题存在，都与历史的、现实的、潜在的原因有着密切联系，通过比较的、发展的、战略的眼光和思维开展问题界定是精选研究课题、组建学习团队、增进创先实效的首要前提。三是课题价值分析。课题价值与否及价值大小直接影响项目工作推进，防城港市精选研究课题主要针对事关本市经济社会发展大局的重点难点热点课题，是通过行动学习可以有效推进且在一年内能较好解决或部分解决、实施效果易于衡量的课题，是具有发展前瞻性、影响持续性和广泛参与性且能有效避免工学矛盾的课题，既立足本地本单位中心工作，又体现上级党委战略部署。

2、组建研究团队，明确学习任务，搭建争优平台。行动学习以学习型组织建设为目标体系，组建研究团队是根本，明确目标任务是关键。防城港市“重点突破、整体推进”行动学习工作思路旨在以学习型团队建设为阵营，以目标任务落实为引领，以点带面方略为突破，在各级各部门、各地各单位再次搭建“创先 5 进、争优秀”平台。市委重点围绕中心工作，组建研究团队，落实部门责任，突出抓好六大研究课题；其他部门围绕本地本单位急需推进的关键任务或急需解决的关键问题，自选研究课题，组建研究团队，有序推进本地本单位行动学习。通过“重点突破、整体推进”方式方略，着重解决一批影响全市改革发展的重点难点问题，培养一批综合素质高、学习能力强、团队精神好的领导干部，积累一批具有较强推广运用价值和防城港特色的经验，形成一种常态学习、注重研究、民主决策、重抓落实的良好风气及打造一批“干中学、学中干”的学习型组织和学习型团队，逐步实现防城港市行动学习及创先争优普及化、本土化、常态化和持续化。

3、健全组织机制，促进组织文化，创建先进组织。机制运行离不开“动力源”的有效开发，组织机制体现为外在动力，组织文化着眼于内生发展，外在动力与内生发展的有机融合便是创建先进组织的先决条件。防城港市行动学习是外在动力与内生发展的统一，从外在动力上，赋予强有力的政治推动及健全的组织机构，市委书记、市长任行动学习小组组长，市委常委均为小组成员，行动学习小组下设推动小组及执行办公室，推动小组组长由市委副书记担任，组织部门专门负责组织实施；从内生发展上，既要着眼于组织文化、行业文化、团队文化及学习型组织建设，又要着力于推动组织变革、坚定理想信念、促进人文化成及价值追求，只有内外联动、表里合一，使组织运作模式与个人信念模式有机融合，才能更加有效创建先进组织。防城港市委重点研究课题召集人为市委领导，部门主要领导、分管领导作为核心学员并任组长、副组长，既赋予课题研究强大组织动力，又为推动组织文化及创建先进组织提供坚强保障。

4、促进交流反思，改善心智模式，争当优秀党员。行动学 6习外显性目的在于破解发展难题、推动工作发展，提升干部素质、促进组织变革，更深层次隐性化目的在于促进个人和组织交流反思、改善个人心智模式，最终推进民主、自由、开放包容、合作和谐、公正平等、务实高效的组织文化形成。促进交流反思、改善心智模式及推动组织文化发展正是创建“五个好”先进基层党组织及争做“五带头”优秀共产党员内在要求。一是“干中学”，促进交流反思。行动学习是“问题－反思－总结－计划－行动－新问题－再反思”的循环过程，反思问题致力于破解难题，反思组织着眼于创建先进，反思自我着力于争当优秀。二是“学中干”，改善心智模式。心智模式不仅反映个人的心智极限，而且在不同层度上体现组织的伦理架构，《第五项修练》认为，“有自我超越要求的人，才会主动改善心智模式”。意味着开展行动学习必须始终坚持“学中干”的学习工作理念，不断强化各研究团队及成员的自我超越意识，改善心智模式，促成“创先进、争优秀” 信念模式。三是“干学合一”，争当优秀党员。从知识的发生性构成看，一切真知都是实践的产物，一切学习研究必须经过主体与环境相互作用，以内化获取经验并外化为行为。学习工作化、工作学习化，学用结合、干学合一的理念架构，为推进行动学习知识、技能、方法和工具普及赋予新使命，为争当优秀党员启动新载体，以行动学习为载体是持续有效推进创先争优现实之举。

第四篇：八字风水核心技术

吕炳奎

吕炳奎，《51号兵站》中“小老大”梁洪的原形，1914年1月出生于上海嘉定。1938年他变卖家产组织嘉定外冈游击队，1939年7月加入中国共产党。目录

简介

经历

阅历

评价

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阅历

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编辑本段简介

中医泰斗吕炳奎

吕炳奎同志生平（1914-2003）

吕炳奎

中国共产党优秀党员、久经考验的忠诚的共产主义战士，第六届和第七届全国政协委员，第七届政协医药卫生组副组长，卫生部原党组成员、中医局局长，离休干部（享受医疗副部级待遇）吕炳奎同志因病医治无效，于2003年12月10日在北京逝世，享年90岁。

编辑本段经历

吕炳奎，《51号兵站》中“小老大”梁洪的原形，1914年1月出生于上海嘉定。1938年他变卖家产组织嘉定外冈游击队，1939年7月加入中国共产党。抗日战争时期，历任嘉定江南抗日义勇军三支队副支队长、支队长，松沪游击纵队政治部主任，路南地委军事部长，浙东纵队团政委和团委书记，浙东三东地区工委书记兼海防队政委，四明地委委员兼江防处长，浙东工商管理局局长兼浙东盐管局长等职。解放战争时期，任浙东北军政托运委员会书记，华中海委书记兼华中海防纵队政委，江南工委副书记，松江地委常委兼副专员、主任等职。新中国成立后历任苏南区党委统战部副部长，江苏省统战部副部长，江苏省卫生厅厅长兼党组书记，卫生部中医司司长、中医局局长等职务。1978年至1982年任卫生部党组成员。编辑本段阅历

出生背景

吕炳奎同志1914年1月出生于上海市嘉定县一个富农家庭。他从青少年时代起就勤奋好学，追求进步，于1938年8月参加革命，1939年7月加入中国共产党。抗日战争时期，历任嘉定江南抗日义勇军三支队副支队长、支队长，淞沪游击纵队政治部主任、路南地委军事部长，浙江浙东三五支队军政分委书记，浙东纵队团政委和团委书记、浙东三东地区工委书记兼海防大队政委，四明地委委员兼江防处长、三北工商管理局局长、浙东工商管理局局长兼浙东盐管理局长、海防大队政委等职。解放战争时期，任浙东北撤时军政托运委员会书记，华中海防纵队副政委兼政治部主任，华中海委书记兼华中海防纵队政委、江南工委副书记，松江地委常委兼副专员、主任等职。新中国成立后历任苏南区党委统战部副部长，江苏省政协秘书长兼省统战部副部长，江苏省卫生厅厅长兼党组书记，卫生部中医司司长、卫生部中医局局长，党组成员等职务。还曾担任过中华医学会副会长、中华全国中医学会副会长兼秘书长、中华全国中医学会气功科学研究会理事长、中国民间中医医药研究开发协会常务副理事长、中国气功科学研究会顾问等职务。1995年11月离休。

信念坚定

吕炳奎同志共产主义信念坚定，对党对人民充满深厚的无产阶级感情。他认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极拥护并贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，始终在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致。

从事革命工作

吕炳奎同志从事革命工作五十余年，对党和人民无限忠诚。他于1938年变卖家产组织嘉定外冈游击队，是当时上海郊县三支抗日武装之一，38到39年期间外冈游击队火烧日军飞机、伏击日军汽艇、协助叶飞部歼灭邓敬烈顽军、八字桥痛击日军。这些事迹在上海地区产生巨大影响，上海淞沪抗日战争纪念馆有专区加以介绍。皖南事变后奉命赴浙东地区开辟抗日根据地,任浙东三东地区工委书记兼海防大队政委等职。抗战期间新四军采购的大批物资、从江南经上海去延安的干部，大多是这支部队运送和护送的。海防大队后来发展成为华中海防纵队，是我军最早的海上武装力量，浙东根据地也是全国十九个解放区之一。解放战争期间海防纵队在民兵的配合下缴获国民党坦克登陆艇一艘，这是人民解放军历史上拥有的第一艘现代舰艇。吕炳奎同志在革命战争年代出生入死、浴血奋战，为民族的解放做出了应有的贡献。

拜师学药

吕炳奎同志15岁时拜师学习中医药学，19岁开业行医，具有丰富的中医药知识和经验。解放后任江苏省政协秘书长兼省统战部副部长时，受中央委托以党的名义召开中医药界春节座谈会，听取关于组建和发展中医事业的意见。1954年担任江苏省卫生厅厅长兼党组书记期间在南京创办了全国第一所中医院和第一所中医师资学校，并兼任校长，这所学校培养了200余名中医师资，其中大部分成为全国一流中医专家。办学同时编写了27种教材，这是全国第一套系统的中医教科书。

主持起草报告

1956年吕炳奎同志调任卫生部中医司任司长、党组成员。1958年主持起草了《关于西医学习中医离职班情况成绩和经验》的报告，毛主席在报告上批示“中国医药学是一个伟大的宝库，应当努力发掘、加以提高”。70年代后期适时提出中医、西医、中西医结合三支力量并存发展的方针。1978年吕炳奎同志为卫生部党组起草报送中央关于解决中医后继乏人问题的报告，即后来以中央名义下发的（78）56号文件。1982年在湖南衡阳会议上明确提出中医院及中医高等教育发展方向。这些具有深远历史意义的事件，无不倾注着吕炳奎同志的心血。

突出的贡献

1982年吕炳奎同志退居二线，担任全国政协第六届和第七届委员，第七届政协医药卫生组副组长。晚年，吕炳奎同志不顾高龄体弱，充分发挥

自己在中医方面的专长，积极为党和国家献计献策；他珍惜人才，重视后辈人才的培养，一生桃李满天下，1984年创立了光明中医函授大学，培养了三万多中医人才。在他生命的最后时期，还对中医事业念念不忘，提出了保卫中医的呼吁，号召中医专家多带徒，甚至不顾年老体弱要身体力行亲自带两个徒弟。2003年非典期间，他向有关部门亲自请缨，并组织医疗小组，开出了非常有效的处方，在民间广受欢迎，对预防非典尽了一个医务工作者的责任。他在长期的工作中积累了丰富的实践经验，为中医事业的发展做出了突出的贡献。

编辑本段评价

盛誉

吕炳奎先生永垂不朽

吕炳奎同志对工作认真负责，一丝不苟，任劳任怨；他善于科学思考，事实求是，认真负责；他处事严谨，坚持原则，直抒已见，敢于同不正之风作斗争；他为人正直，作风正派，胸怀坦荡，光明磊落，勤勤恳恳为党工作；他清正廉洁，严于律已，淡泊名利，不计较个人得失；他努力发挥余热，编写书籍，撰写文章，致力于推进民办中医药事业的发展，他既是一位无私的革命者，又是一位中医药领域的教育家、思想家，在祖国的中医药领域上享有盛誉，被称为中医司令、新中国中医事业的奠基人。不可磨灭的战功

吕炳奎同志不仅仅为新中国的建立立下了不可磨灭的战功，对新中国中医药事业的组建、恢复和发展起到了不可替代的作用。吕炳奎同志的一生是革命的一生，战斗的一生，是全心全意为人民服务的一生，是为党的事业奋斗的一生，是教书育人，为培养新中国医药卫生人才呕心沥血，吕炳奎

无私奉献的一生，是为继承发扬中医药学精诚奋斗的一生，更是为党的事业兢兢业业、光明磊落的一生。我们要学习他对共产主义理想的坚贞不渝，对党、对人民的无限忠诚；学习他始终以共产党员的标准严格要求自己，保持革命晚节的崇高品质；学习他兢兢业业、勤恳工作、全心全意为人民服务的精神；学习他继承和发展中医药的坚定信念、对祖国医学的热爱和刻苦钻研的敬业精神。

永远激励后人

吕炳奎同志虽然离开了我们，但他的崇高品质、优良作风和热衷祖国医学事业的精神，将永远激励后人。让我们缅怀吕炳奎同志，化悲痛为力量，为我国中医药事业的振兴做出更大的贡献。

第五篇：永磁风力发电机核心技术

发电机工作原理：和电动机一样在定子铁芯槽内放有A、B、C三相并且线圈匝数相等的线圈，在转子铁芯槽上也有线圈分N极和S极，当外面的直流电经电刷、滑环通入转子线圈后在转子线圈上会产生磁力线，这磁力线的方向从N极到S极，发电机转子被汽轮机转子带动以n1(3000转每分钟)速旋转时，相当于该转子磁力线也以n1的速度在旋转，这过程被定子线圈所切割在定子线圈中产生感应电动势（感应电压），发电机和外面线路上的负载连接后输出发电，这是基本的原理。

螺杆式单级压缩空压机工作原理：是由一对相互平行齿合的阴阳转子（或称螺杆）在气缸内转动，使转子齿槽之间的空气不断地产生周期性的容积变化，空气则沿着转子轴线由吸入侧输送至输出侧，实现螺杆式空压机的吸气、压缩和排气的全过程。空压机的进气口和出气口分别位于壳体的两端，阴转子的槽与阳转子的齿被主电机驱动而旋转。

由电动机直接驱动压缩机，使曲轴产生旋转运动，带动连杆使活塞产生往复运动，引起气缸容积变化。由於气缸内压力的变化，通过进气阀使空气经过空气滤清器（消声器）进入气缸，在压缩行程中，由於气缸容积的缩小，压缩空气经过排气阀的作用，经排气管，单向阀（止回阀）进入储气罐，当排气压力达到额定压力