第一篇：生子女奖励金 单位不发可找街道

生子女奖励金 单位不发可找街道

2009年1月1日后退休的深户人员每季度可领480元，由社保经办机构代发

摘要：昨日，最新一期政府公报中出台了《深圳市独生子女父母计划生育奖励办法》(以下简称《奖励》)以及解决历史遗留问题的通知，明确规定，2009年1月1日后户籍退休人员，奖励统一由社保经办机构代发，每季度480元，2009年1月1日之前退休人员，如单位未发放奖励，由街道人口计生工作机构发放。

独生子女父母退休后，奖励金有处可领了。南都记者 郭现中 摄

持《独生子女父母光荣证》者可享受国家规定的有关优待政策，其中，独生子女家庭退休时，由所在单位按上年职工年平均工资额的30%给予一次性奖励。但是对于很多深圳市民来说，由于单位不给发或者没有单位，这笔钱可望不可及。昨日，最新一期政府公报中出台了《深圳市独生子女父母计划生育奖励办法》(以下简称《奖励》)以及解决历史遗留问题的通知，明确规定，2009年1月1日后户籍退休人员，奖励统一由社保经办机构代发，每季度480元，2009年1月1日之前退休人员，如单位未发放奖励，由街道人口计生工作机构发放。

2009年、2010年，多名深圳户籍退休市民先后到市信访大厅反映问题，称广东省有文件规定，独生子女父母退休时可以领取一定的奖金，但是这些市民所在的企业，要么已经倒闭，要么企业转制，都成了“无主”户。深圳市领导戴北方、唐洁都对此事做过表态，表示政府工作滞后，将尽快解决问题。

2010年3月19日，南方都市报专门就此事做过调查，数百受访者中有85%称从未领过独生子女奖励，而根据市卫生和人口计划生育委员会的摸底统计，2009年前有4101名退休员工没有落实计生奖励。

2009年1月1日后退休 每季度发放一次

《奖励》表示，从2009年1月1日起，具有深圳户籍的独生子女父母，男性年满60周岁，女性年满55周岁的，可享受每人每月由政府发放的独生子女父母计划生育奖励金。奖励标准为每人每月160元。该奖励金不影响其享受最低生活保障待遇。

凡符合奖励条件的本市户籍独生子女父母，在男性年满60周岁，女性年满55周岁前2个月，可向户籍所在地的社区工作站提出书面申请。经社区工作站初审，报街道人口计生工作机构复核后，由区人口计生行政部门确认，并报市人口计生行政部门汇总。区财政部门根据区人口计生行政部门汇总的奖励所需资金规模安排相应经费。

奖励金从男性年满60周岁、女性年满55周岁的当月起计发(从2009年1月1日起开始)，由社保经办机构代发，每季度发放一次。

需要注明的是，已享受退休金加发5%或退休时一次性计划生育奖励补助的，不再发给独生子女父母计划生育奖励金。如果领取独生子女父母奖励金后又再生育、收养子女的，户籍迁出本市的，奖励对象死亡的，也都取消或终止其奖励待遇。

申请人还应当向社区工作站如实反映本人情况，经查实属弄虚作假获取奖励金的，除追回奖励金外，应取消奖励资格，在市人口计生行政部门网站上公示，并依照有关法律、法规追究申请人责任。

2009年1月1日前退休 一次性奖励上年平均工资30% 由于《奖励》只覆盖到了2009年1月1日后退休人员，因此市卫生和人口计划生育委员会和市财政委员会专门发布了《关于妥善解决我市居民计划生育奖励历史遗留问题的处理意见》(以下简称《意见》)。

根据《意见》，2003年1月1日至2008年12月31日间退休的有单位人员，按照2002年《广东省人口与计划生育条例》规定，只生育(含依法收养)一个子女的，按退休时上年单位所在区职工年平均工资额30%给予一次性奖励；终身没有生育(含依法收养)子女的，按退休时上年单位所在区职工年平均工资额的100%给予一次性生活补助。而1980年2月2日至2002年12月31日间退休的有单位人员，只生育(含依法收养)一个子女的，按原单位所在区2001年职工年平均工资额的30%给予一次性奖励；终身没有生育(含依法收养)子女的，按原单位所在区2001年职工年平均工资额的100%给予一次性生活补助。

至于无单位人员，奖励的比例大致类似，只是2003年1月1日至2008年12月31日间退休的无单位人员，平均工资参考的是，达到规定年龄时上年户籍地所在区职工年平均工资额；1980年2月2日至2002年12月31日间退休的无单位人员，平均工资参考的是，2001年户籍地所在区职工年平均工资额。

根据这个比例，如果有市民是在2008年退休，又是独生子女家庭，那么他大约可以领到11639.4元(深圳2007年度平均工资38798元，具体单位会有个体差异)。

一次性补偿费用找谁领？

先找单位后找社区

对于很多退休人员反映的无单位领奖励的现实情况，《意见》专门规定了不同奖励对象的奖金发放方式。

机关、事业单位人员的独生子女退休奖励，由申请人向单位提出申请，单位对申请人进行审核(事业单位还需经一级主管部门复核)，报单位所在的街道人口计生机构确认，区人口计生行政部门汇总后，报市人口计生行政部门备案。如属全额拨款单位人员，由财政根据所需资金规模安排相应经费，单位发放；如属差额拨款单位和自收自支单位人员，由单位自筹资金发放。计划生育奖励或补助一次性发放完毕，其发放途径和领取方法由各单位自定。

市、区属国有企业单位人员的独生子女退休奖励。由申请人向所在单位提出申请，单位对申请人进行审核，有支付能力的，由单位支付，报辖区街道人口计生工作机构备案；无支付能力的，逐级向上级产权单位提出申请，由上级产权单位支付，如上级产权单位确实无能力支付的，由市、区国有资产管理部门出具无支付能力的证明，申请人向户籍地社区工作站提出申请，社区工作站初审，街道人口计生工作机构复核，区人口计生行政部门确认。区属国有企业由区人口计生行政部门报区级财政，同时报市人口计生行政部门备案；市属国有企业，由市人口计生行政部门报市级财政。由市、区财政部门分别根据所需资金规模安排相应经费，街道人口计生工作机构一次性发放完毕。

没有单位或者属于私营企业单位不予发放的户籍人口，由户籍地社区工作站初审，街道人口计生工作机构复核，区人口计生行政部门确认后报区财政部门根据所需资金规模安排相应经费，同时报市人口计生行政部门备案。街道人口计生工作机构一次性发放完毕。

■ 市民反应

打入工资卡更好

对于退休多年的刘伯，这笔独生子女奖励金来得似乎迟了一些。1948年出生的刘伯感慨自己“时运不济”，40多岁辞去武汉国营企业房管处长的优差来深闯荡，没想到退休后连独生子女奖励金都领不到。前几年，他听武汉的退休老同事说，拿到了企业发放的3500元独生子女奖励金。而此时刘伯所在的企业已经倒闭，他赶紧向深圳的计生部门咨询，对方解释说，这得向单位去要。

随后几年中，刘伯多次向蛇口沿山社区反映此事，也向计生部门和市长热线投诉过，但一直没能得以解决。昨日，当南都记者告知，深圳将由财政拨款发放独生子女奖励金之后，他连说“应该早就兑现了！”刘伯认为，深圳把奖励标准提高到每人每月160元，符合经济发展速度和人均工资水平。不过由社保经办机构代发，形式显得有些僵硬，“如果能直接打入退休职工工资卡中，使用起来会更灵活。”

独生子女费也该涨了

独生子女奖励金实际上还有一部分：从《独生子女父母光荣证》发证之日起至子女14周岁止，独生子女家庭每月可领取30元的独生子女费，夫妻双方每月各可领取15元。这部分涉及的人群更多，实际上独生子女费的发放也被很多单位“忽视”，在深圳某外企供职的林女士小孩已经2岁多，从未领取过独生子女费。咨询企业人力资源部，对方态度很明确，“从没听说过，员工有意见可以辞职换工作。”林女士后来向身边朋友打听，发现外企不发放独生子女费属于普遍现象，“既然是大概率事件，也就没必要为了这么点儿钱去跟公司理论。”

林女士也咨询过很多部门，“从罗湖愉天社区居委会到翠竹街道办，再到市区两级计生部门，我都问过，每个部门的说法都不太一样。”她告诉记者，有的部门说单位开证明，证实员工未领取独生子女费，可以向街道办申领这笔费用；有的部门又否定这种做法，说有单位的必须找单位要。各部门推来推去，“我感觉像是在向政府伸手乞讨”。

实际上，每月30元的独生子女费是在上世纪80年代开始实施的，那时候普通人的月工资只有几十元，每月30元的标准能占当时月工资收入的50%左右。如今，30元奖金的奖励作用已经微乎其微。林女士希望：“20多年不变，独生子女费也该涨涨了。”

第二篇：不可不看不可不发的短信

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在别人家上厕所的四大尴尬:拉完了没纸;拉完了檫完了没水;拉完了檫完了有水没冲下去;拉完了檫完了有水也冲下去了可是又飘上来了

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四大会来事儿：领导讲话，带头鼓掌。领导唱歌，调好音响。领导洗澡，撮背挠痒。领导泡妞，放哨站岗。

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收此信息你就是喜欢我了，删除你就是暗恋我了，回信息你就是想娶我了，不回则答应娶我了，修改就死都是我的人，储存则下辈子都归我！你就看着办吧

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开会三要点:

一、直接对下级讲话要说“我强调几点”;

二、平级讲话后要发言说“我补充几点”;

三、上级领导讲你必须发言要说“我的体会有几点

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一新兵起床总落后挨骂,边买染料途身上,酷似米才装,半夜军号响,他首先重出营房,长官表扬:很好!但下次注意手榴弹要挂在后面

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昨天我梦见你了，真的，天空那么明静，阳光那么明媚，大海那么一望无垠，你在蔚蓝海边，我拿棍一捅，嘿这小王八，壳还挺硬

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姓名董存瑞绰号四虎子；死因火药爆炸致死；接触原因连长说炸药包一面有胶单手托起粘在碉堡上就行；临终遗言：连长！***！两面都有胶

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■ 谨代表全国地图委员会，地址办，地名司，海峡交流协会，两岸贸促委向你提出强烈的抗议：你昨天晚上尿床后留下的中国地图上为什么没有台湾？？？今天补上！！

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■ 某日，路上行驶，见前面一车上贴：新手，老纯了！随后，我便在车后写到：杀手，老狠了！短信笑话 搞笑短信 短信祝福语

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如果有来生,就让我们做一对小小的老鼠吧.笨笨地想爱,呆呆地过日子,拙拙的依偎,傻傻地一起.即使大雪封山,还可以偎在草堆紧紧地抱着咬你耳朵

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我买了两只狗，叫脸的送给你，叫屁股的给自己，可后来你的脸不行死于车祸，现在每当我看见屁股就想，要是没有车祸你的脸也该有屁股这么大了吧

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博客论坛->职场百味->经典搞笑短信

1、士兵问连长：作战时踩到地雷咋办？连长大为恼火：靠，能咋办？踩坏了照价赔偿。

2、很久墨收到你的信息 俺很心疼

俺想到死 曾用薯片割过脉 用豆腐撞过头 用降落伞跳过楼

用面条上过吊 可都墨死成你就请俺吃顿饭 撑死俺算了

3、如果感到心里挖凉挖凉的，请拨打俺的电话！谈感情请按1，谈工作请按2，谈人生请按3，给俺介绍对象请按5，请俺吃饭请直说，找俺借钱请挂机。

4、长颈鹿嫁给了猴子，一年后长颈鹿提出离婚：我再也不要过这种上蹿下跳的日子了！猴子大怒：离就离！谁见过亲个嘴还得爬树的！

5、鱼说：“我时时刻刻把眼睁开是为了在你身边不舍离开。”水说：“我终日流淌不知疲倦是为了围绕你好好把你抱起。”锅说：“都他妈快熟了还这么倔。”

6、吃饭了吗？请接收短信。大象把大便排在路中央，一只蚂蚁正好路过，它抬头望了望那云雾缭绕的顶峰，不禁唱到：呀啦索，这就是青藏高原！~~~~

7、你都长大了，有些事应该让你知道了：天，是用来刮风下雨的；地，是用来长花长草的；我，是用来证明人类是多伟大的；你是用来炖粉条的。

8、在铁路旁大号却没带纸时，别着急，火车会提醒你：裤擦，裤擦，裤裤擦！在河边上大号却没带纸时，别着急，青蛙会告诉你：棍刮，棍刮，棍棍刮！

9、钱可以买房子但买不到家，能买到婚姻但买不到爱，可以买到钟表但买不到时间，钱不是一切，反而是痛苦的根源，把你的钱给我，让我一个人承担痛苦吧！

10、老天，太蓝！大海，太咸！人生，太难！工作，太烦！和你，有缘！想你，失眠！见你，太远！唉，这可让我怎么办？想你想得我吃不下筷子，咽不下碗！

11、送你12生肖，祝你聪明如鼠，强壮如牛，胆大如虎，可爱如兔，自信如龙，魅力如蛇，浪漫如马，温顺如羊，顽皮如猴，美丽如鸡，忠诚如狗，长得像猪！

12、学问之美，在于使人一头雾水；诗歌之美，在于煽动男女出轨；女人之美，在于蠢得无怨无悔；男人之美，在于说谎说得白日见鬼。

13、在乎你的我只在乎我在乎的是是否在乎在乎你的我，我在乎的你是否和在乎你的我在乎我在乎的你一样在乎在乎你的我，小样儿，看晕你！

14、听说过吗？前世的五百次回眸，才换得今生的一次擦肩，象你我这样亲密的朋友，上辈子似乎没干什么，光他妈回头了！

15、有两个造假钞的不小心造出面值15元的假钞，两人决定拿到偏远山区花掉，当他们拿一张15元买了1元的糖葫芦好，他们哭了，农民找了他们两张7块的。

16、你的人生写照：十岁学会自己洗澡——猪自清；二十岁光彩照人——猪时茂；三十岁

手心痒吗？那代表我想念你的爱抚；嘴唇痒吗？那代表我想念你的热吻；身上痒吗……那代表你脏死了，还不快去洗澡！http://dx178.net/article.asp?id=806

你将要去他方远行，真诚的朋友为你送行，凛冽的寒风挡不住我们的友情，我握住你的手说“好好改造，争取减刑”

告诉你一个秘密，请先看后面，再看左边，再右边，好了好了，拜托不要拿着手机东张西望好不好！
你很善良---善变没天良！你是天才---天生歪才！你很可爱---可怜没人爱！

我悄悄的来,正如我悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，只留下奈人回味的-谁放了个臭屁!
我骄傲的过份,请大家从口袋里拿出一张100元的约币,用手抓成一团,然后....用力砸我吧!

我才发现，你有着沉鱼落雁之容……鱼儿一看见你就吓得沉入水底，大雁一看见你就吓得一头栽到地上！
在我所认识的人当中你一直是最出色的，我真的这么认为----多了个出字

一头驴能驮一百斤粮食，两头驴能驮两百斤粮食，而你只带了三头驴就运回了四百斤粮食，这是为什么？

新生军训，连长说：“一班杀鸡，二班偷蛋，我来做稀饭，明白了吗？”原来是：一班射击，二班投弹，我来作示范。

要是山羊拉车，兔子耕地，不要稀奇；要是猫儿请客，老鼠赴宴，不要稀奇；因为这是发给小狗的短信息
袋鼠说：我通常把手机放在口袋里；小猪说：我习惯把手机挂在脖子上；猴子说：我一般别在腰上。你呢？

http://dx178.net/article.asp?id=806 爱一个人是要勇敢地说出来的，我永远爱你！——请转告我妈妈，这句话我想说很久了。

从前有四只猴子，第一只捂住眼睛看不见了，第二只盖住嘴不说话了，第三只堵住耳朵听不到了，第四只看着屏幕傻笑了！

夏天悄悄逝去，秋风渐渐袭来，睡觉被子要盖，小心猪脚冻坏，没事叼根骨头，那样可以补钙！

一人骑车撒把前行，在岔路遇交警。交警忙对他喊道：手掌好。此人高兴的回道：同志们辛苦了！

拨你手机，提示音：该用户正在上厕所，请稍后再拨。又拨，提示音：该用户已掉进厕所。你没事吧？

经调查显示„百分之八十的同性恋者，都用大拇指查看短信，不用换了，已经来不及了！

你听过，大猪摇头，小猪不摇头的故事吗？——不要摇头呀！

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又红又甜是西瓜，能说会道是胡瓜，呱呱乱叫是青蛙，看信息的是傻瓜。只看不说话的是哑巴！

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想和你去海边漫步！聆听海浪的声音；闻海的味道，感受海的磅礴；带你爬海边最高的岩石,然后...踢你下海

第三篇：单位可以不发年终奖么？

单位可以不发年终奖么？

劳动法实务

2014年岁末即将到来，不管是还在赶业绩的还是已经可以悠闲下来的上班族，心底都开始期待起“年终福利”来。“去年老板给每人发了一台最新苹果手机。”“去年销

售业绩最高的人发了一辆轿车。”“去年，我们的福利是一块猪肉。”„„有网友也提出，曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者，到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。

在某人力资源网站的BBS论坛上，一项以“你们的年终奖都写进合同了吗？”为题进行的调查显示，投票的网友中仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖的发放，但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写，发不发看老板的心情和业绩。

单位能不发年终奖吗？

入职不到一年也能有年终奖吗?今年生宝宝休过产假，“双薪”会不会被敲掉„„职工该不该拿年终奖，究竟谁说了算呢？这是很多上班族都很纠结的问题。

其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有约定的，约定说了算；无约定但单位有规定的，规定说了算；既无约定也无规定，实行同工同酬。

规则一

劳动合同有约定的，约定说了算

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核成绩发放，当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要，如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，按规定的比例可提成多少经营单位的利润，他本人也可以比较准确地计算出来。

那么，即使是年中离职或新进员工，只要符合规定条件，也应拿到他所应得那部分奖金，企业不能说你人不在单位了，我就不考核不发放了，这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。

最高人民法院关于劳动争议司法解释

（二）第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

简而言之，如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外，还有一定的数额作为年终奖，或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离职，也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。

【相关案例】王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人奖金的数额和发放时间，应系双方对奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金，因经营状况不佳未向员工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故公司应向王某支付奖金。公司不服一审判决，上诉至北京市市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。

规则二

无约定但单位有规定的，规定说了算

如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢？这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。

不过，对于单位规章制度的制订有两个问题要注意，一是单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则，要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。

在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入来源，但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们公司，我现在月工资是2000元多一点，合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低，福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金，我们只是发一点礼品。” 《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年终奖的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

再如有的单位规定只要正常出勤就可以获得年终奖，却把曾在年中请产假等的女工排除在外，这是不妥当的。尽管依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，但是对于职工请产假，仍然应当视为正常出勤。此外，对于晚育假、产前检查时间、婚假、晚婚假、探亲假、年休假等，按照有关规定都应当视为正常出勤。

第二，这个规定是指年终奖发放的条件而不是时间。如果单位规定，2014年不在册的人没有年终奖，那么职工在2014年年底前离职，当年终奖可能会“泡汤”，而如果单位只是规定，“2014年年终奖都延到2015年春节前发放”，那么在2014年年底前离职的职工也未必不能拿到2014年的年终奖。

原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《上海市企业工资支付办法》第七条也规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”

【相关案例】冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到“第十三个月的工资”。2013年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：“在岗在编职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”她感觉有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？

国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管本市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。规则三

既无约定也无规定，实行同工同酬

如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定，职工是否可以拿到年终奖呢？这个就会产生争议了。一般来说，如果单位承认发放的是当年的

年终奖，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的年终奖，而是其他科目的款项，那么职工的年终奖就比较悬浮了。

但是从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会给在职员工产生影

响），这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

第四篇：如何找实习单位

如何找实习单位（经验之谈）

春天快到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期，毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也 开始四处奔波找起了实习单位。原因何在？就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码 为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏

点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。

话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一 样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担 心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等；主观上的因素，则 是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最 短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢？在这里笔者就提供一些心得

和经验，以供大家参考。

找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习？你最希望从实习中 收获什么？是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将 来的工作做铺垫？随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋 友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业 报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作 的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说： 以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。

确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个 合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计 划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽 然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济 上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须

和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。

2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站（如chinahr、528等）推出了

定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。

3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。

4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。

以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份 实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔 者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够 起到事半功倍的作用：

1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的logo加到简历中，比如到南方日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作，hiall社区已有详细的指导，这里就不再赘述。

2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过哪些好的评价等等。

3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。

4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用说了吧。

说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网，多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单 位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要 敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你:)

第五篇：如何找实习单位（范文模版）

如何找实习单位(2010-07-06 03:39:42)

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吧（专业）

求职

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职场人脉

霍兰德

杂谈

暑期将至，很多大学生开始找工作、找实习单位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（职涯）俱乐部（年轻人成长发展的服务平台）也收到不少学生们的需求甚至是种渴望。其中，我虽然感受到了些许无奈，但更多的是孩子们的朝气，孩子们越来越积极和主动了。

但是，学生们努力了很久，却找不到单位录用。不少同学开始找原因，有些归结于本科前两年绩点不高，转而投向考研，希冀“重新来过”；有的归咎于证书不多，于是盲目考证，英语六级低了一两分，也硬要重考；有的归咎于兼职或实习经历太少，于是不求质量只求数量地实习。

因而，更多的同学开始努力寻找实习单位，预通过实习敲开就业之门。那么，到底应该如何找实习单位、如何把握实习机会？

职业规划：找实习，先从找自己开始

如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。

关于职业规划的五个问题

一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？

二、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？

三、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？

四、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？

五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？

首先，怎样确定自己的核心优势？可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。

第二，如何判断自己的职业兴趣？推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“R（现实型）-A（艺术型）-S（社会型）-E（企业型）-C（常规型）-I（思考型）”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。

按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型（霍兰德分类）在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。

应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则

大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如IBM的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。

先说群面。群面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。

同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。

还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据BruceTuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段——组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑

力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。

群面的技巧：

1.仔细倾听别人的想法并给予反馈

2.及时对别人正确的想法予以支持

3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持

4.对别人的方案提出创造性的改进

5.在混乱中引导讨论走向正确的方向

6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论

7.能够对整个讨论进行领导

忌讳的行为：

1.完全忽略别人的论述

2.不友好地打断别人

3.啰嗦

4.太负面的语言表述

5.搬出教条的模型以期压服别人

6.否定一切，过于激进

积累经验：在实习中，找到你的职场贵人

美国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。

找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请HR和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便积极参与其中。在此期间，她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪，更重要的是越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。

在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，重要的是这张小卡片是你在社交场合的自我象征。然后参加一些职场新人和职业经理人的聚会，例如商业论坛、校友聚会、商会举办的酒会等。

接下来，你要做的就是“打开你自己”，勇于和陌生人交流。记住，这个过程不能太急于求成，从认识到深入了解，再到给你帮助和机会，是一个自然的过程，要避免过于功利。

最后，祝愿同学们顺利找到实习单位或者理想工作。也欢迎大家关注“植涯”俱乐部（Career Club），希望它能带给大家更多的帮助。