第一篇：薪资福利

■ 薪酬制度

3.1 公司在价值分配上的原则是按劳分配，机会均等，鼓励员工奋发向上，竞争上岗。3.2 公司每月08号发放上月工资（逢节假日酌情提前或顺延）。个人收入所得税由公司代扣代缴。公司员工的薪酬属于公司商业秘密范畴，员工之间不得擅自讨论或告知第三人自己的薪酬，一旦发现将给予记过处分。

3.3 对于入/离职当月不足月的天数，按其实际工作的天数计算当月薪资，方法如下：

每月基本薪酬

-----------------------

x 实际出勤天数

当月工作日 3.4 工资调整：

3.4.1 公司对员工工资一般每年调整一次，具体根据公司经营效益增长情况。3.4.2 员工对个人薪资有异议的，可向部门经理和人事经理提出书面申请，部门经理和人力资源部经理应认真听取和审阅，充分给予重视和合理答复，部门经理和人力资源部经理一致认为确有必要增加的，而且增加幅度在该员工月基本工资的10%（含）以内，需副总经理/总经理助理确认，财务经理备案后予以增加；部门经理和人力资源部经理认为确有必要增加的，但增加部分超过该员工月基本工资10%的，应报请总经理经总经理批准确认，财务经理备案后予以增加。财务部门从批准的次月按增加后的薪资发放。每个人每年只享有一次加薪机会。■ 加班制度

第一条 公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第二条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。

第三条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。

第四条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。

第五条 嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

■ 社会保险

3.1公司依法为员工缴纳的各项社会保险和其它福利。对于社会保险，如员工坚持要求公司以等额的现金支付，需提出书面申请，公司出于留住人才考虑，可以以津贴的形式与工资一起发放，但因此引起的相应法律后果应由员工承担。如需补缴，员工应将公司以现金形式支付的部分费用全额退还公司。

3.2公司会根据公司效益的好坏以及个人表现，适时改善员工的工作环境和提高员工的福利待遇。

第一条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。

第二条 公司为一般员工办理医疗保险(含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用)，其费用由公司支付。

第三条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。

第四条 公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。第五条 员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。

第六条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

■ 休假请假 1.法定节假日

元旦 1天、春节 3天、劳动节 1天、国庆节 2天，端午节1天，中秋节1天，清明节1天。

2.年假

加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。（1）工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；（2）工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；（3）工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；（4）工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。员工的工龄以个人档案记载为准。3.其他假期：

三八妇女节 半天(仅针对公司所有女职员，可在1个月内安排休假)

六一儿童节 半天(仅针对公司所有已育女职员，只可以当天安排休假)

上述假期为有薪假期，系公司为女职工提供的特殊待遇。4.事假：

员工因个人原因需要请假的（病假除外）均按事假计算，员工每年可享有累计不超过5天事假，事假按天数扣发工资，一年中累计事假超过20天的，公司有权根据实际情况实行免职或辞退处理。事假须经分管领导和人力资源部经理批准，部门经理以上人员的事假还需要经总经理批准，未履行请假手续或请假未经批准擅自不到岗的按旷工处理。

5.病假

5.1 病假：员工每年（1月1日至12月31日）全薪病假天数为6天。员工生病时凭医院开具的有效病假单和病历，可申请全薪病假。

5.2 员工休病假的时限，以病假单上的时间为准，遇节假日不顺延，违者按旷工处理。5.3 医疗期：

员工病假超过规定的全薪病假天数，则视作进入医疗期，医疗期的最长期限和相关待遇根据______市有关规定处理。员工医疗期满，如无法继续胜任原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。

5.4 工伤：

如员工工作期间受伤，现场员工应立即通知直接主管或人力资源部，直接主管或人力资源部应于第一时间将需要治疗的员工送至附近医院治疗。公司人力资源部负责工伤认定申请、理赔、事故调查、改进措施等工作。婚假、产假、丧假：

6.1 员工结婚男性年满22周岁，女性年满20周岁的初婚者，给予婚假3天；男性年满25周岁，女性年满23周岁的初婚者为晚婚，给予婚假10天。婚假遇国家法定节假日，不重复计算。

6.2 婚假必须在结婚登记日起的六个月内申请，并需提供结婚证原件及复印件给人力资源部核查并备案。

6.3 符合计划生育的女员工根据______市相关规定享受产假及产假待遇。

6.4 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天（遇节假日不顺延），必须赴外地料理丧事者，根据实际情况给予路程假。丧假路费自理。

6.5 上述假期工资根据______市相关规定发放。

第二篇：薪资、福利

2.1.1每年进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；炊事员按国家卫生部门规定执行。当年应聘的或当年调入并已在其它公司体检过的人员不再参加体检。

2.1.2有传染性疾病且正在传染期或其疾病虽不影响他人但继续从事现工作有可能加重病情的员工应离岗回家治疗。

2.2节日庆祝

2.2.1元旦、“五一”（或端午）、国庆（或中秋）、春节等节日，公司可组织员工聚餐或安排其它形式的庆祝活动，每个节日总费用控制在规定标准以内（春节60元/人，其它节日30元/人）

2.2.1 “三八”国际妇女节：可用半天时间为女职工组织庆祝活动，每位女职工费用不超过20元。放假参加庆祝活动者，工资照发；照常工作者，一律不作加班计。

以上各项均需按公司实际人数（而非在册人数，也不含员工家属）计算各项费用，且不得以现金或为员工购物方式发放。

2.3旅游观光

2.3.1效益好的公司经总部批准后可以组织员工到附近旅游景点观光。公司承担的总费用全年每人不超过150元，超出部分自理。

2.3.2外出旅游期间视为休假；未能参加旅游的员工，不得发给任何费用。

2.4生日关怀

公司可采取能调动员工积极性的方式慰问员工生日，每人费用不超过30元，不得发放现金。

2.5年功补贴

2.5.1意义：体现员工在集团的累计贡献

2.5.2适用范围: 全体计时制员工

2.5.3标准及计发办法

◆标准：按工龄计算，每一年20元/月，最高不超过300元/月。

◆计发办法：每年6月30日（含此日）进入集团的员工，均从次年元月起每月计发20元；每年7月1日（含此日）进入集团的员工，从第三年元月起每月计发40元。以后，工龄每增加一年，增发年功20元。

◆集团规定统一在每年的元月份调整员工年功补贴。

2.5.4相关问题

◆员工工龄起始日的确定：以实际报到时间和合理的路途时间加总部培训时间来计算确定。

◆计件转计时的员工，其工龄可根据本人入聘时间来确定，计时转计件从下月起不再计发。◆重聘人员，工龄重新计算。

2.6取暖补助（防寒取暖费）

2.6.1标准：每人每天2元。

2.6.2发放时间：内蒙、东北三省发放时间为5个月；河北、山西、山东、河南、安徽、北京、江苏北部所属公司发放时间为3个月；江苏南部（无锡）、浙江、上海发放时间为一个月。福建省所属公司及集团总部不发。

2.6.3防寒取暖费每年统一从11月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。

2.7、降温补助（清凉饮料费）

2.7.1标准：一线员工（包括机修工、电工、司炉工、微机工、装卸工、投料工等）每人每天2.5元，其它员工每人每天2元。

2.7.2发放时间：内蒙、东北三省所属辖区的公司发放时间为一个月；其余各省所属辖区的公司发放时间为3个月；总部不发。

2.7.3清凉饮料费每年统一从6月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。

2.8、地差补助

2.8.1发放标准：上海市、黑龙江省、吉林省、内蒙、福建等省市的公司，150元/月；辽宁省的公司125；其它省市的公司100元/月。

2.8.2户口在公司所在县境内的员工不享受地差补贴；户口在县境外省境内的减半发放。(浦东公司和上浓厂当地员工例外)

2.8.3发放办法：出勤满21天计发全额地差，缺勤减发，加班不增发；造于当月工资表发放。

2.9、特殊岗位补助

2.9.1标准

◆化验员每人每月最高不超过100元；销售内勤每人每月最高不超过150元或200元，无夜班费；收货人员每人每月最高不超过100元。

◆药房的配药工、主车间的加药工、希望精车间的粉料、接料工，一个班次补贴1元。◆司炉工，每人每月补贴30元，即每出勤1天补贴1元。

◆收款员，风险补贴每人每月100元。

◆公司正式任命的各部（室）下设的二级机构的科长、车间主任每人每天2元。◆班（组）长每人每天补贴1元。

2.9.2计发办法

在标准限额内，由公司根据具体情况确定，按实际出勤天数或班次计发。

2.10、急难救助

2.10.1员工因不可抗拒的因素遭受重大损失的，公司可以急难救助方式支援或慰问，费用最高不超过800元（包括礼品费）。同时动员广大员工献爱心，捐资救助。

2.10.2由于突发事件员工生命危险时，可不先经过总部批准向公司借款垫付，但事后必须予以及时补报人力资源部。

2.11、困难补助

员工因病住院，根据病情轻重，可发慰问费。如属不治之症者慰问费最高不超过1000元（含礼品费）；其余情况慰问费不超过500元。

2.12、员工父母去世慰问

2.12.1父母是指同集团员工在法律上存在父母子女关系的生父母、继父母、养父母。

2.12.2标准：集团高级领导干部父母去世时发慰问金1000元。集团中层领导干部的父母去世时发慰问金500元。集团其余员工的父母去世时发慰问金200元。

2.12.3发放方法：

◆员工父母去世时，需提供关系证明、死亡证明及联系方式、收款人地址、姓名、邮政编码、银行帐号等资料提供给公司或总部行政部；

◆高级干部慰问费的发放：由公司收集、初步审查后传真至总部行政部，慰问费由行政部负责寄发；中层以下干部及员工慰问费由本公司办公室操作，办公室审查资料的真实性后报行政部审批并由办公室实施。被慰问人收到慰问款后应出具收条。

2.13、产假及生育津贴（不符合国家计划生育政策的不享受）

2.13.1假期时间：女职工产假为3个月；难产的，增加产假半个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假半个月。产假时间连续计算，包括其中的各种节假日。

2.13.2生育津贴：暂时没有参加生育保险的女职工，产假期间，计时制人员每月按本人的工资标准（基本工资与职务补贴）计发生育津贴；计件制人员每月按400元计发生育津贴。参加了生育保险的女职工按医疗保险机构的规定执行。

领取生育津贴需提供相关证明。

2.14、婚、丧假

2.14.1职工本人结婚婚假3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司给予一至三天的丧假，超出时间为事假。

2.14.2在批准的婚、丧假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。

2.15、参加从业资格考试、职称考试、从业资格证验证的相关规定

2.15.1范围：国家行业主管部门明文规定的必须具有从业资格证书才能上岗的岗位，如财务、法律、电工、司炉工、机动车驾驶等岗位从业人员参加本岗位的从业（上岗）资格考试、职称考试。

2.15.2工资计算：员工参加资格考试、职称考试的当日工资照发（如果从业资格证验证的当日需要本人前去则该日工资也可照发）。

第三篇：广告公司薪资福利

薪资福利

一、立制原则

1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩.2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献.二、劳动报酬

1.分配项目设置(包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪)

A.基本工资:设计类

800元 设计助理1200元设计1500元设计总监助理

2000元设计师3000元设计总监

销售类

800元 客服1200元业务专员1500 业务销售

2000元客户经理助理3000元客户经理

B.岗位津贴:

200元全勤奖励220元午餐补助

C.效绩工资:

完成基本项目发放基本工资，多出部分具不同项目按照盈利的5%-10%给于奖励。

D.加班薪资

a.员工日薪资以月基本薪资除以21.5天计算,工作日加班,以日薪资的1.5倍计算,周六,日加班,以日薪资的2倍计算,法定假日加班以日薪资的3倍计算.b.晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算,超过次日凌晨四点的,做加班一天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无法安排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周六,日的折算系数计算.2.发薪日与支付方法

基本薪资,岗位津贴,效绩薪资每月10日以银行账号形式统一发放;

3.员工福利

1.员工享受每年一次生日礼物;

2.员工享受公司安排的一年一次旅游活动,不参加的视同放弃;

3.对公司作出特殊贡献的员工，三、各类假期扣薪标准

1.事假

员工假一天,扣发基本工资的1/21.5绩效工资的1/3当日岗位津贴无

一个月内迟到、早退合计三次者以矿工半天处理

2.年休假,计划生育假,产假,工伤假

基本薪资不扣,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5

3.婚丧假,探亲假

基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5

4.哺乳假

6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算

(员工请哺乳假的原则上不保留原岗位)

第四篇：薪资福利专员岗位职责（本站推荐）

1.根据公司流程和制度，办理各项人事基础手续，管理人事档案。

2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。

3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。

4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。

5.上级安排的其他事务。

第五篇：薪资福利管理规定

薪资福利管理规定

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

5.1.2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

5.2工资要素的内容

根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。

5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。

5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。

5.2.4个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。

5.2.5生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。

5.3工资的基本结构

将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。

基本工资

职务工资

加班工资

工龄工资

提成工资

计件工资

绩效工资

浮动工资

工 资

福 利

降温费

工伤保险

养老保险

医疗保险

节日补贴

婚育补贴

有薪假

话费补贴

车费补贴

具体实施内容为：依照公司组织结构设计的职务划分4个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。

5.3.1固定工资

5.3.1.1基本工资

基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。

5.3.1.2职务工资

5.3.3.4医疗保险

为保障员工的基本医疗权益，参考《深圳市职工医疗保险办法》，结合公司内员工的贡献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购买医疗保险。按本市上城镇职工月平均工资4.8%征集保险费用，其中公司付担3.6%，员工自己承担1.2%。

5.3.3.5有薪假

依照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，丧假10天。

5.3.3.6节日补贴

为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。

5.3.3.7婚育补贴

参照《广东省人口与计划生育条例》，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加15天假日。男性员工有10天看护假。

5.3.3.8其他补贴

如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。

5.4薪资福利制度的执行

5.4.1试用期工资

试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付，转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。

5.4.2假期工资

在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考《考勤管理规定》

5.4.3转正工资

依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照《人事异动管理规定》执行。

5.4.3员工工资晋升

依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见《人事异动管理规定》，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。

5.4.4年底调薪

（1）调薪条件：

A.在本公司连续工作满一年以上；

B.所有请假总和不超过30天；

C.经考核合格；

（2）调薪时间：

根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。

（3）调薪程序参照《人事异动管理规定》执行

5.4.5扣除项目

（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

（3）个人收入所得税；

（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

（6）水电费超出规定数额的部分；

（7）公司制度规定其他应当扣除的款项。

5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。

六、参考资料：

1.《人事异动管理规定》

2.《中华人民共和国人口与计划生育法》

3.《广东省人口与计划生育条例》

4.《深圳经济特区工伤保险条例》

5.《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

6.《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》

7.《中华人民工和国劳动法》

七、附件

1.附件一……（薪资福利结构表）

2.附件二……（员工工资级别图示）