第一篇:退休返聘维权途径有哪些(定稿)
赢了网s.yingle.com
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>
http://s.yingle.com
退休返聘维权途径有哪些
退休人员是指到了一定的劳动年龄,一般都不会再进行劳动了。但是有的退休人员因为各种原因还会会重新返回职场。相对于正常的员工,所接受的待遇跟规定也是不一样的,但一旦退休人员的权益受到侵害也是有相关的法律可以进行维护的。
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系
劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如美国)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。
之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。
因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。
二、聘用退休人员的风险
退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
同法》有关对劳动者的保护也不适用:
(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。
(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。
(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。
(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。
(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。
(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。
(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。
(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。
因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大,主要风险是发生工伤后如何处理争议较大,对于聘用单位的风险也较大。
三、聘用退休人员发生工伤的处理方式
聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。
(1)明确不适用《工伤保险条例》,聘用人员不享受工伤保险待遇,由聘用协议中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。
这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,明确聘用人员不能享受工伤保险待遇,如北京。此观点是目前我国司法界的主流观点。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”《北京市实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:……(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;”北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定:“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害,不属于工伤认定的范围,其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言,由聘用协议中约定,并按照约定处理。
如果聘用协议中没有约定的,在北京的法院一般按照《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休专业技术人员作用的意见》第五条规定的:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。
(2)聘用单位按照人身损害标准赔偿。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系,不是劳动法意义上的劳动关系,应按照人身损害赔偿处理,如重庆。
《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的前提是存在劳动关系,因此雇佣关系不适用工伤保险。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”据此认为雇佣关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,应按照雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。
人身损害赔偿责任较为严格,用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错,也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害,其举证责任即已完成,不管退休人员是否对负伤有过错,只要是在工作期间发生伤害,用人单位都应该承担责任。另,与工伤保险赔偿标准相比,人身损害赔偿标准明显加重了企
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
业的责任。例如:工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由聘用单位承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,工伤赔偿则不包括。
(3)按照工伤保险处理。
这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系,虽不能直接适用《劳动法》,但可以参照《劳动法》的相关规定执行,故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理,如上海。
最高人民法院行政审判庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复”中,明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中,明确离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中明确:离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。如《广州市聘用企业退休职工若干规定》第十条规定:“退休职工在受聘期间因工伤残、死亡的,其医疗费、护理费、补助费、丧葬费、抚恤费等项劳动保险待遇,由聘用单位按现行职工因工伤亡的有关规定负担全部费用。”
持此种观点的一般允许退休人员可以在当地上工伤保险,如果上工伤保险的,由社保部门按照工伤保险处理,若聘用单位未给予退休人员上工伤保险的,则由聘用单位参照工伤保险予以赔偿。
综上,上述第一种和第三种观点没有实质性区别,其区别在于当地是否允许退休人员上工伤保险,第二种观点理由不是很充分支持的人不多。在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》颁布之后,退休人员的因工负伤主流观点是参照工伤保险来处理的。正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付,而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情形之下,只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付。就此而言,聘用退休人员比聘用一般正常的劳动者,聘用单位的责任要大。
三、聘用退休人员的风险防范
对于退休人员聘用的风险防范主要是通过协议、商业保险等方式来进行。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(1)协议。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故,在协议中一般要明确以下几个方面:
①退休人员已经享有退休待遇,有退休工资,不需要缴纳社保,也不需要聘用单位进行补偿;
②退休人员因病由社保报销医疗费,与聘用单位无关,因病亡故的与聘用单位无关。
③聘用单位可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。
④发生工伤补偿方式。
⑤报酬要明确统一,如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
因劳务关系的规定多为法律的强制性规定,一般不允许过于不公平。故,即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不承担责任的,也不排除
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
法院以该条款不公平,从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任,承担责任的方式可能为以上的一种,亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任。
(2)商业保险。
如上所述,在聘用退休人员因工负伤一般是参照工伤保险由聘用单位承担赔偿责任,而有些地方又不允许退休人员上工伤保险,故为防范聘用单位的风险免除聘用单位的责任,可由聘用单位为退休人员投人身意外伤害商业保险,以避免聘用单位应该承担的风险。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中要求:“有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休专业技术人员作用的意见》第五条亦有类似规定。但在实务中,商业保险投保时限制性条件较多(如有的保险公司要求体检等等),索赔时手续繁琐、除外责任多,索赔成功一般比较难。
退休人员需要了解好法律知识,维护好自己的权益,同时用人单位也
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
需要注意聘用退休人员。双方都需拟定好相关合同,才具有法律效应。以上就是赢了网小编提供的一些关于退休人员返聘的相关知识。
工伤行政复议申请书(2018最新)应当载明的内容 http://s.yingle.com/ld/677701.html
试用期半个月工资如何计算
http://s.yingle.com/ld/677700.html
2018公积金存款利息增加最新消息
http://s.yingle.com/ld/677699.html
什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别 http://s.yingle.com/ld/677698.html
社会保险费有哪些 http://s.yingle.com/ld/677697.html 劳动争
议
处
理
机
构
主
要
有
哪
些
http://s.yingle.com/ld/677696.html
个人与公司合作劳务合同范本
http://s.yingle.com/ld/677695.html
绩效奖金算工资吗 http://s.yingle.com/ld/677694.html 自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗 http://s.yingle.com/ld/677693.html
工伤认定的七种情形是什么
http://s.yingle.com/ld/677692.html
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿 http://s.yingle.com/ld/677691.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
车祸4根肋骨骨折赔偿多少钱
http://s.yingle.com/ld/677690.html
失地农民养老保险领取标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ld/677689.html
劳动争议的仲裁费由谁承担
http://s.yingle.com/ld/677688.html
规范的借条应具备如下内容
http://s.yingle.com/ld/677687.html
某企业员工处理劳资纠纷事项,看看你们一样吗 http://s.yingle.com/ld/677686.html
在劳动合同内员工突然离职工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/677685.html
员工体检费应代扣代缴个人所得税吗 http://s.yingle.com/ld/677684.html
社会保障卡是在户口所在地办理吗 http://s.yingle.com/ld/677683.html
企业事业单位二次入职有试用期吗 http://s.yingle.com/ld/677682.html
精神病职工的辞职可以要求恢复吗 http://s.yingle.com/ld/677681.html
厦门市工伤保险经办程序和所需材料有哪些 http://s.yingle.com/ld/677680.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动法中的童工是指什么
http://s.yingle.com/ld/677679.html
工伤断了一只手掌赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677678.html
伤残等级鉴定需要什么材料,如何鉴定伤残等级 http://s.yingle.com/ld/677677.html
所谓劳动合同期限的自动延长是指什么 http://s.yingle.com/ld/677676.html
肩锁骨上翘肩膀不平能评定伤残吗 http://s.yingle.com/ld/677675.html
拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗 http://s.yingle.com/ld/677674.html
劳保统筹费是谁来承担
http://s.yingle.com/ld/677673.html
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗 http://s.yingle.com/ld/677672.html
辞职追讨被扣工资的法律依据
http://s.yingle.com/ld/677671.html
劳动仲裁对个人的影响是如何的
http://s.yingle.com/ld/677670.html
单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/677669.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
解决合同争议的途径有哪些
http://s.yingle.com/ld/677668.html
社会保险法有哪些最新法律知识问答 http://s.yingle.com/ld/677667.html
哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677666.html
竞业限制赔偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ld/677665.html
异地受工伤是否享受保险待遇
http://s.yingle.com/ld/677664.html
教你书写格式2018续签劳动合同申请书(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677663.html
新员工批量入职办理入职手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677662.html
养老保险交了两份可以退一份吗
http://s.yingle.com/ld/677661.html
换单位了社保怎么转移
http://s.yingle.com/ld/677660.html
非法解除劳动关系赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/ld/677659.html
外地人在上海怎么办理医保卡
http://s.yingle.com/ld/677658.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
哪些情形下合同无效 http://s.yingle.com/ld/677657.html 关于探亲假法律法规规定(2018)2018最新是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677656.html
辞职后不发工资怎么办
http://s.yingle.com/ld/677655.html
特殊情况下的工资支付
http://s.yingle.com/ld/677654.html
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办 http://s.yingle.com/ld/677653.html
食堂费用是否需要缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/ld/677652.html
软组织损伤算轻微伤吗
http://s.yingle.com/ld/677651.html
强制储蓄型养老保险制度有哪些
http://s.yingle.com/ld/677650.html
试用期没签合同辞职有没有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677649.html
我国现有的生育保险制度
http://s.yingle.com/ld/677648.html
请假扣减工资是怎么计算的
http://s.yingle.com/ld/677647.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工伤鉴定所需材料有哪些
http://s.yingle.com/ld/677646.html
仲裁庭如何认定事实劳动关系
http://s.yingle.com/ld/677645.html
哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢 http://s.yingle.com/ld/677644.html
怎么才能打赢双倍工资官司
http://s.yingle.com/ld/677643.html
工伤赔偿劳动争议仲裁申请书(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677642.html
劳动法规定(2018)多少岁以下算童工,企业招童工怎么处罚 http://s.yingle.com/ld/677641.html
劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效 http://s.yingle.com/ld/677640.html
因停车位不足未实际入住,承租方是否可以拒付佣金 http://s.yingle.com/ld/677639.html
怀孕辞退赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677638.html
陕西省劳社保经办机构的职责
http://s.yingle.com/ld/677637.html
工伤死亡赔偿金的分配标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677636.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
如何解决用人单位欠缴养老保险费 http://s.yingle.com/ld/677635.html
(员工手册)与劳动合同哪一个效力更大 http://s.yingle.com/ld/677634.html
河北省最低工资标准及实行地区
http://s.yingle.com/ld/677633.html
住房公积金管理条例(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677632.html
养老保险补交多少钱 http://s.yingle.com/ld/677631.html 解除劳动合同后如何确定经济补偿额 http://s.yingle.com/ld/677630.html
经济赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗 http://s.yingle.com/ld/677629.html
申请劳动仲裁需要什么材料
http://s.yingle.com/ld/677628.html
工伤赔偿的费用有哪些
http://s.yingle.com/ld/677627.html
单位补充医疗保险基金的建立和使用 http://s.yingle.com/ld/677626.html
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿 http://s.yingle.com/ld/677625.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
哪些情况下可以撤销合同
http://s.yingle.com/ld/677624.html
失业保险制度覆盖的范围是什么
http://s.yingle.com/ld/677623.html
社会保险法工伤有什么亮点
http://s.yingle.com/ld/677622.html
集体合同制度有什么作用
http://s.yingle.com/ld/677621.html
劳动合同法孕妇保护的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/677620.html
无合同劳动仲裁申请书(2018http://s.yingle.com/ld/677619.html
最新)
女职工‘三期’期间有哪些常见法律问题 http://s.yingle.com/ld/677618.html
个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗 http://s.yingle.com/ld/677617.html
2018年以前的经济赔偿金计算
http://s.yingle.com/ld/677616.html
公司不续签合同是否有赔偿
http://s.yingle.com/ld/677615.html
辞职后账目未清怎么办
http://s.yingle.com/ld/677614.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
手腕扭伤工伤赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677613.html
工伤期间公司只跟最低工资该怎么办 http://s.yingle.com/ld/677612.html
什么情况下支付固定期限劳动合同经济赔偿金 http://s.yingle.com/ld/677611.html
劳动合同未约定岗位是违法的吗
http://s.yingle.com/ld/677610.html
交通事故六根肋骨骨折赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677609.html
工作后试用期是多长时间
http://s.yingle.com/ld/677608.html
试用期期间有工资吗,试用期是多久 http://s.yingle.com/ld/677607.html
无证驾驶车辆发生交通事故保险公司可以免责吗 http://s.yingle.com/ld/677606.html
北京要求建筑企业在银行建工资保证金防欠薪 http://s.yingle.com/ld/677605.html
浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任 http://s.yingle.com/ld/677604.html
工伤待遇调整通知2018年
http://s.yingle.com/ld/677603.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
合伙企业个人所得税如何进行季度申报 http://s.yingle.com/ld/677602.html
法律咨询s.yingle.com
第二篇:退休返聘协议范本
退休人员返聘协议书
甲方(用人单位)名称:盱眙县城市管理综合执法大队
单位地址:盱眙县淮河东路55号
乙方(退休人员)姓名:韩继英
居民身份证号:
甲方因工作需要,需聘用乙方,鉴于乙方已达到法定退休年龄,已依法享受基本养老保险待遇,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘劳动协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议期限为壹年(月),自2014年4月1日起至2015年3月31日止。
二、协议的解除和终止
(一)经双方协商一致,如遇上级机关调查或上级机关要求,乙方需主动解除本协议;
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议,如乙方的行为对甲方造成损失的,甲方可依法追究乙方的法律责任:
1.严重违反甲方的规章制度;
2.严重失职、营私舞弊,给甲方造成损失的;
3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的;
4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。
三、双方约定的内容。
1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度。
2、协议终止、解除后,甲方计发乙方工资至其离职月,无需支付乙方任何经济补偿金。
4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担,乙方因病无法到甲方工作的期间,工资不予发放。
5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。
6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中,发生意外伤害的补偿,补偿金以保险赔偿金为限,保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助,除此之外,甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任,且乙方在医疗期内的工资不予支付。
四、争议处理。
本协议未尽事宜,双方应友好协商解决,协商不一致的,或因执行本协议发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项。
本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人:
年月日年月日
第三篇:退休返聘协议书
退休返聘协议书
甲方:
乙方:性别:年龄:
身份证号码:
根据国家《劳动法》及苏州市有关劳动政策,甲、一乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、双方期限
本协议期限为年,从年月日起至年月日止,其中试工起期个月。
二、双方权利和义务
1、根据甲方安排聘用乙方担任部门职位。甲方依据其工资支付相关办法按月向乙方支付劳务费用。支付时间为每月25日。
2、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件。
3、乙方应服从甲方管理,遵守甲方各项规章制度,保质保量完成工作。
4、乙方的所有保险关系及享受政策由乙方原单位执行,不再由甲方承担。
5、乙方根据甲方安排,工作时间为每周一至周五。
6、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。
7、根据工作需要,甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作,甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。
三、协议解除、终止
1、有下列情况发生时,甲方可解除本协议:
⑴乙方违反公司规章制度,不服从甲方管理;
⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;
⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;
⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;
⑸其他应解除本协议的情况。
2、有下列情况发生时,乙方可解除本协议:
⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;
⑵甲方违反相关法律法规,并严重侵害侵害乙方利益;
⑶甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议,需提前7天以书面形式通知对方,或以7天劳务费作为补偿金。双方协商一致者除外。
四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的,视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。
五、本协议自签订之日起生效,本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。本协议需要变更时甲方应以书面形式通知乙方。
六、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方:乙方:
法人代表
或授权代表:
年月日年月日
第四篇:退休返聘协议书
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照)
(主要负责人)号码
联系人 地址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限:
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容:
甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于:
四、工作时间:
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制,乙方应本着诚信原则按甲方要求完成,工作时间按照每日工作 小时,每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
五、聘用报酬:
甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日,甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
(一)甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。
(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的,凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的,甲方有权解除本协议。
(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人伤害的,其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度:
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;
八、协议的变更、解除、终止:
(一)协议期限届满,本协议终止。
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商一致,本协议解除。
(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款:
(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。
(二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的,按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
第五篇:退休返聘协议范本
编号:
退休人员返聘
协 议 书
有限公司
二〇一〇年三月
注:因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围,公司与返聘人员之间仅是雇佣关系,如果双方发生争议,受民法通则和合同法调整,有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此,不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。
甲方(用人单位)名称:
有限公司 法定代表人(或主要负责人): 单位地址:
联系电话:
乙方(退休人员)姓名: 原工作单位: 退休时间: 家庭住址(现住址): 居民身份证号: 联系电话:
甲方因工作需要,需聘用乙方,鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,已依法享受基本养老保险待遇,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘劳动协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议期限为 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方返聘期间的岗位及工作内容为
。乙方的工作地点为:。乙方的工作职责为:。
三、工作时间。
乙方每周工作
天,每天工作
小时。
四、劳动报酬。
甲方每月以货币形式每月 日向乙方支付劳动报酬,乙方劳动报酬为税前每月 元,由甲方依法代为扣缴个人所得税。
五、保密义务。
乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中,已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失,由乙方承担赔偿责任。
六、协议的变更。
任何一方要求变更协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项,不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
七、协议的解除。
(一)经双方协商一致,可以解除本协议;
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议,如乙方的行为对甲方造成损失的,甲方可依法追究乙方的法律责任:
1.严重违反甲方的规章制度;
2.严重失职、营私舞弊,给甲方造成损失的;
3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的;
4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。
(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前30天书面通知对方。
八、协议的终止。
有下列情形之一的,本协议终止。
(一)协议期满;
(二)乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的,协议终止。
九、工作交接。
本协议终止、解除后,乙方应在5日内办理完毕工作交接,否则,甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成,如因此给甲方造成损失,乙方应予赔偿。
十、双方约定的内容。
1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度,接收甲方的安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件,提供健康体检证明,保证满足岗位要求的健康条件。
3、协议终止、解除后,甲方计发乙方工资至其离职月,无需制度乙方任何经济补偿金。
4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担,乙方因病无法到甲方工作的期间,工资不予发放。每月病假连续或累积5天(含)以上;每年病假连续或累积超过1个月,本协议自行解除。
5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。
6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中,发生意外伤害的补偿,补偿金以保险赔偿金为限,保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助,除此之外,甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任,且乙方在医疗期内的工资不予支付。
十一、争议处理。
本协议未尽事宜,双方应友好协商解决,协商不一致的,或因
执行本协议发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二条、其他事项。
本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖或盖章)年 月 日 乙方(签字)年 月 日