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企业员工考勤管理制度范例
第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差
人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。
第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：
（岗位工资 +技能工资）25 5天 1 5 加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能）25 5 2 加班天数计算。休 假
第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。
第十条 婚假：
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3
天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十一条 丧假：
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。
第十二条 产假、计划生育假： 女工产假按下列标准核给：
假期内容 假期天数 说 明
产 假 90天 难产或双胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年满 24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证享有 临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资； 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发； 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳
动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；
（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；
（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第十三条 病假： 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假； 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资 +技能工资）30天计扣工资； 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过之日起停发工
资，改发疾病救济费； 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条 事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资）30天计扣工资。
第十五条 探亲假： 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天； 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天； 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天； 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）； 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探
亲假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假； 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理； 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准； 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理； 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假； 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。
第十六条 年假： 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的员工均实行休假规定，如下表：
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制； 享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年 的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工 2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看
期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说 明
第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第二篇：企业员工考勤打卡管理制度
企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一
第一章
总
则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章
公司作息制度
第二条
公司上班时间为9：00～17：00.第三章
工作制
第三条
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条
其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：
(1)
元旦，放假1日;
(2)
春节，放假3日;
(3)
国际劳动节，放假1日;
(4)
国庆节，放假2日;
(5)
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
企业员工考勤打卡管理制度范文二
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特
自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公
司通知为准：
上班时间：
早上上班时间：8:00
下午下班时间：4:30
加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到
分钟以内，每迟到一次扣
元。
迟到超
分钟按半天计算。
迟到第6
次开始
元每次(30
分钟以内)。
四、迟到
次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇
特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并
有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上
21:00
点，下午就餐时间不能
超过
分钟，超过
分钟按迟到处理。
每次扣
元
七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退
分钟扣
元，连续早
退三次视作严重违反公司规章制度，罚款
元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即
是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失
元，旷工一
天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失
200
元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前
天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后
小时内与车间主任或厂长取得联系，口
头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款
元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明;
婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事
假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。
否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖
元、停发当天工资;员工当月请假二天，扣全勤奖
元、停发当天工资。
员工请假三天取消全勤奖。
公司因各种实际情
况，当月工作不足
天，公司取消当月全勤奖。
因生产安排不顺待工休息超过
天(含
天)取消全勤奖。
当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资
二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限;
1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。
填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。
在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假
天以内由车间主任审批，超出
天(含
天)由厂长审批。
十四、法定节假日
公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根
据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
企业员工考勤打卡管理制度范文三
1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;
2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;
3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏
考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续
证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);
2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台
处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;
第一次：迟到在15
分钟以内，罚款
元;迟到
15-30
分钟以内，罚款
元。
迟到
分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在15
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
迟到
15-30
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在15
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
迟到
15-30
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为
旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工
次以上，视为严重违反劳动纪律
和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人
双方各扣罚
元/次。
累计出现
次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司
可以与员工解除劳动合同。
第三篇：企业员工考勤管理制度1doc
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员工考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，使公司员工对于本公司基本规定有所了解，遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
工作时间:周一至周六
上午 8：30---11：30
下午13：00—17：00
11:30—13：00（午餐时间）、打卡制度
2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
2.4 因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。
2.5 1副总经理级（含）以上人员上下班不需打卡 2.副总经理级（不含）以下人员一律打上、下班卡。2.6员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，最迟应于第二日前填写《未打卡补签申请表》后经部门主管签证。忘记打卡，每月以二次为限。签证有不实者，经查明后，一律以旷工一日处理；签证主管知情而作不实签证者，也计以旷工一日；未经签证者，每次以事假半日计。
2.7.因各种请假（包含出差）需迟延上班（或提早下班），除副总经理级（含）以上人员外，其余人员亦应打上下班卡，未打卡者依前款规定办理。
3.手工考勤制度
3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
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4、加班管理 4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率
(一)加班申请手续：员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管核准后，送人力资源部登记。但临时加班未及办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力资源部。假日加班须经总经理事前核准。
(二)加班统计月报表：各部门加班情形应由人力资源部按月统计列表送总经理核阅。
B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。
5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4 如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。
6、加班费：
6.1员工加班，加班费的计算基数按照国家相关规定执行。
6.1.1若国家调整法定工作时间的，每月制度工作天数自动做相应调整； 6.1.2加班费按每天8小时计算。
对于实行定时工作制的员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费；其在法定节假日以外时间加班的，公司将安排相应时间的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班费。
对于实行不定时工作时间的非管理层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间以外工作，公司不再另付加班费。6.1.3加班误餐补贴 共2页
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员工因工作需要，工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内的误餐补贴。如果，加班期间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。误餐补贴凭餐费报销或发现金。6.1.4加班出租车费
员工工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点至住地之间的实际车费。对于办公地点在远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。6.1.5加班待遇的实现
1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班审批表汇总后经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。加班误餐补贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐发票和出租车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上级经理签字后，到财务部办理报销、支付手续。其他加班事宜有约定的按约定执行。
2..不须打卡之副总经理级(含)以上人员及业务人员，加班不得领加班费。
7、调休
7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，且以往的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月调休最小单位按0.5天计算。
6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
6.4 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
8、各类假期规定
8.1病假
7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。
8.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 8.3有薪节假日
7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
8.4婚假
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8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
8.4.4再婚者不享受晚婚假。
8.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.5丧假
7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.6产假与哺乳假
8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
8.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假
条件的，增加的产假累加计算。
8.6.4男员工可享受晚育奖励假。
8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
8.7计划生育假
8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器
3天
节育手术
5天（男）、15天（女）
8.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。8.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
8.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.9公司年假 共2页
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公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年休假10~15个工作日，年假为公司给予员工的福利。
8.9.1工作已满6个月以上者方可享有年休假，具体根据公司作息制度执行。8.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
8.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
8.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
9、请假制度
(一)请假手续：
1.请假应于事前填写请假申请书报请核准，但公伤病假、普通伤病假、丧假及来不及事前请假者，应于次日补办或委托他人代办请假手续。2.未办请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者或有虚伪事情者均以旷工论处，并按日于当月月份计扣工资。(二)请假核定权限：
1.请假一日(含)以内者，报部门主管或上一阶主管核准。
2.请假一日以上三日(含)以内者，部门主管或上一阶主管核准。(须于三天前送交主管)。3.请假超过三日者，经部门经理审核后，报总经理核准。(须于三天前送交总经理)。(三)请假计算单位：
1.普通伤病假、事假(有年休假者，先扣除年休假时数)、事假以一小时为计算单位。2.年休假以半日为计算单位。
3.婚假、丧假、产假、公伤病假以一天为计算单位。
(四)放假日：依国家法定假日制度办理，除另有修改外，不再通知。
9.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，经审批方可离职休假。
9.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
9.3对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
9.4《请假申请单》需部门主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)送递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工申请3天以上（含3天）事假的，需要由公司副总或总经理批准。
9.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
9.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
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10、缺勤规定
10.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以上一次扣款50元。
10.2旷工扣款规定：
10.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。10.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
11、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。相关表样
11.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.2《加班申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.3《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.4《调休申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.5《未打卡补签申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.6《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
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第四篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。
一、员工有以下情况之一为旷工：
1.未经批准，不上班的；
2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
二、公众假期：
公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
三、请假
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。
四、监督和管理
公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。
员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。
五、扣款
病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
六、附则
本规定由人事部制定并负责解释。
本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。
本规定自二零一三年月日起执行。
2013年月日
第五篇：员工考勤管理制度
XXXX有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第二章 出勤
1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。
2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。
3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。
4.员工有以下情况之一视为当天旷工：
未经批准，不上班的；
当班无考勤记录的视为旷工；
迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；
5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计
迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；
6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；
7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。
第三章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。
4.病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
5.事假
3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后
报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
6.婚假
达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。
婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。
试用期员工不享受婚假。
7.丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
8.年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。
员工休病、事假累计超过10个工作日，当年不享受年假。
8.产假及护理假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
护理假，女方晚育的（23岁周岁以后），男方享受10天护理假。
第四章 监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事部负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。
第五章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定自颁布之日起执行。
行政人事部
年月日
