第一篇：许继集团2015年高校毕业生招聘(第1批)6

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

许继集团2015年高校毕业生招聘（第1批）

一、公司简介

许继集团有限公司是国家电网公司直属的高科技产业集团，是中国电力装备

行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电

力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套

能力最强、最具竞争力的电力装备制造商、系统集成方案提供商和相关工程

EPC总承包商。集团拥有1家上市公司、14家主要子（分）公司，拥有许昌、北京2个研发中心，以及许昌、珠海、厦门、福州、济南5个制造基地。许继集团通过持续地技术创新，大力发展智能电力装备和绿色新能源装备，在特高压输电、智能电网等领域，有力地支撑了中国坚强智能电网建设，为

缓解国家新能源分布与需求不平衡的矛盾，保障着国家能源安全和资源节约

型、环境友好型社会建设发挥了积极作用。

近年来，许继集团不断探索和优化国际化的形式和路径，国际业务重心由配

套供货和单机出口转向了以EPC总包、系统集成、海外投资并购为主导，建立

了国际业务组织管理体系和国际化战略实施支撑体系。设立了缅甸、越南、中东、东非、西非、俄罗斯、南美七个办事处和美国、欧洲两个联络处。目前，许继集团的特高压直流输电、保护自动化、变压器、高压开关、智能

电表等产品先后进入东南亚、南亚、非洲、中东、南美等30多个国家和地区，为提升中国装备制造业的国际形象做出了突出贡献。

许继集团诚邀各位优秀学子加盟，与公司共同成长，共铸辉煌！

二、招聘安排

许继集团2015年度高校毕业生招聘工作共分为两批,时间分别为2014年12月6

日、2015年３月28日，现将第一批招聘高校毕业生工作安排如下：

（一）发布招聘公告。通过招聘平台发布招聘公告。（2014年10月30日前）

（二）发布考试通知。根据简历筛选情况确定笔试人选，并发布考试通知。

（2014年11月24日前）

（三）资格审查。根据考生现场报到情况确定参加考试人选，完成资格审查

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工作。（2014年12月5日前）

（四）招聘笔试。毕业生参加由国家电网公司统一组织的招聘笔试工作，笔

试地点为公司所在地（河南许昌）。（2014年12月6日）

（五）查询笔试成绩。考生可登录招聘平台查询本人笔试成绩。（笔试工作

结束后３个工作日内）

（六）组织招聘面试。根据笔试成绩确定面试人选，以电话或短信形式发布

面试通知，明确面试的时间、地点、人员、有关要求等，考生可在面试工作

结束后15个工作日内登录招聘平台查询本人面试成绩。

（七）上报拟录用人选。按照毕业生所学专业和考试成绩，择优确定拟录用

人选，报国家电网公司审批核准。

三、报名条件和招聘计划

（一）报名条件

1.全日制本科及以上学历；

2.专业成绩优秀，综合素质优良；

3.具有良好的沟通表达、团队协作能力； 4.具有较强的思维、判断、创新、执行能力。

5．本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周

岁。

（二）招聘计划(第一批)序号 类型 学校 学历要求 1 电工类 电力系统及其自动化/ 电气工程及其自动化 本科及以上 2 电力电子与电力传动/ 电机与电器 本科及以上 3 高电压与绝缘技术 本科及以上 4 电子信息类 计算机应用与技术/ 计算机软件与理论/ 软件工程等相关专业 本科及以上 6 控制理论与控制工程/ 自动化等相关专业 本科及以上 7 通信工程/ 电子信息工程等相关专业 本科及以上 8 其他工学类 测控技术与仪器/ 检测技术与自动化装置 本科及以上 9 机械设计制造及其自动化/ 机械工程等相关专业 本科及以上 10 热能工程相关专业 本科及以上 金融财务类 财务管理、会计学、审计学

硕士及以上

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中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者 管理类 人力资源管理、企业管理 物流管理、信息管理与信息系统 硕士及以上

四、报名方式

（一）应聘者通过国家电网公司人力资源招聘平台（网址：

http://zhaopin.sgcc.com.cn），按照网申流程，注册用户，登录招聘管理

系统，请准备好学籍验证报告、成绩单和相关证书的原件及扫描件，投递简

历时需要进行上传。

（二）应聘者请认真阅读应聘条件，按照要求进行简历投递，不得重复投递

。应聘者所提交的各项个人资料必须真实、有效，如有虚假信息，我单位将

取消其录用资格。

（三）依据应聘者的笔试及面试综合成绩，择优确定拟录用人选，与应聘单

位签订就业协议书。

五、考试信息

（一）笔试内容

笔试主要测试毕业生的综合能力、专业知识等内容，其中：综合能力占35％，主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战

略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容；专业知识占

65％，主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容。

（二）面试内容

面试主要测试毕业生的综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能

力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质等方面。

（三）资格审查内容

组织审查毕业生个人信息与招聘平台填报信息是否一致，包括个人身份信息、学籍信息及相关资格认证信息等；审查毕业生相关证书（英语等级证书、计算机等级证书、就业推荐表、成绩单、硕士）的原件。

六、有关要求

（一）应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，如发现伪造、涂改个人信息、蓄意修改个人所学专业、虚报在校学习成绩者，一经发现取

消考试资格。

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（二）国内院校考生需登录中国高等教育学生信息网

（http://www.teniu.cc）申请最高学历的学籍验证，并在招聘平台（用

户登录->学籍认证）中填写学籍验证码和有效期。学籍验证报告必须上传到

国家电网公司人力资源招聘平台中，并确保验证期至2015年3月份。

（三）为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电

话、手机号码发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。

（四）公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费

用。请广大应聘者提高警惕，防止受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息 的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，公司不

承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，公司保留追究法律责

任的权利。

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第二篇：2018年国家电网许继集团校园招聘应聘流程、提前批报名

电网资料：http://www.teniu.cc/sgcc/

2018年国家电网许继集团校园招聘应聘流程、提前批报名

报名应聘流程

许继集团2018校园招聘于2017年9月正式启动，请您按照以下流程参加我公司招聘。

1.发布招聘信息：我公司2018校园招聘的官方信息发布平台为国家电网公司人力资源招聘平台和智联招聘及各宣讲院校的就业信息网或BBS，请各位应聘者注意甄别，非上述渠道发布的信息均为虚假招聘信息。智联招聘

国家电网招聘平台

2.在线投递简历：请各位应聘者仔细阅读我公司校园招聘宣讲会的行程安排，就近选择可面试城市，并通过智联招聘在线投递简历，简历一经投递不能修改，请确认信息完整正确后再提交。宣讲会现场不接收纸质简历，未能及时投递简历的同学，可在宣讲会结束后2小时内在线投递简历。3.简历筛选：公司于宣讲会结束2小时后开始简历筛选，筛选完毕后以电话或短信形式发出面试通知。

4.面试：应聘者根据我公司发出的面试通知，提前15分钟到达指定地点参加面试，面试由初试和复试组成。5.在线素质测评：应聘者根据收到我公司的素质测评通知，在规定时间内完成在线素质测评。

考试教材

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6.录用及签约：招聘组前往下一城市前，会确定本城市所有拟录用人员名单，并进行电话或短信通知，接到录用通知的同学请携带就业协议书、就业推荐表、成绩单及相关证件在指定时间前往指定地点签订就业协议。本文来自：中公国企招聘网

电网招聘考试汇总提醒许继集团的薪酬福利也是杠杠滴，作为国家电网的直属产业单位，薪酬福利待遇自然要比省电力公司待遇好，除了基本工资、五险一金外，还有企业年终分红、节日福利、午餐补贴、免费的公寓住宿等很多福利。

本次许继集团提前批招聘涉及哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、西安、成都、重庆、福州、厦门、广州、北京、天津、济南、郑州、合肥、长沙、南京、上海、杭州等城市，目前东北地区的招聘行程已经宣布。

1.非宣讲院校毕业生是否可以应聘?如何应聘? 本次招聘范围覆盖全国各个高校，我们同样接收其他院校学生投递的简历，请网投后关注距离您最近的宣讲城市，并选择好能面试的城市，如果您通过简历筛选，我们会短信通知您面试，请保持电话畅通。根据往年经验，校园招聘接收简历会比较多，请大家选择好您能面试城市，不要错过机会。2.许继集团薪酬福利如何?

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许继集团为应聘者提供具有市场竞争力的薪酬待遇，员工工资收入由基本工资、岗位绩效工资及相关补贴构成，除按照国家有关法律规定为员工缴纳“五险一金”以外，员工还可以享受到企业年金、补充医疗保险、大病医疗保险、带薪年假补贴、节日福利、体检、防暑降温费、午餐补贴、免费青年公寓住宿等多项福利。

3.进入公司后如何快速获得职业发展和自我成长? 为帮助员工快速找准角色定位，明确成长路径，激励员工不断发展自身的专业能力，满足成长和职业发展的需求，公司实行任职资格管理制度，建立任职资格管理体系，并定期组织进行员工专业等级评定工作。4.公司有无试用期? 我公司为国家电网公司直属产业单位，严格按照国家相关规定进行用工管理，试用期不超过6个月，试用期期间享受正常的薪酬福利。

如有其他疑问，请电话咨询：0374-3212595。

咨询时间:工作日内每周一至周五上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

考试教材

第三篇：许继集团实习报告

电气工程学院生产实习报告实习日志

时间：2013年7月5日下午地点：许继会议室主要活动：听许继集团报告 活动内容：听许继集团负责人介绍许继集团的企业文化，主要包括许继集团的发展史，许继集团的现状，许继集团的未来规划。企业文化是“团结一致、坚韧不拔、力争上游”的。（报告人通过一个记忆的小游戏，让我们明白抓住事物核心重点很重要）活动感想：像许继这样的大集团都明白，只有积极的企业文化才能够让员工团结合作相互竞

争，共同奋斗。报告者还以自身的经历讲述了申报的一些项目，时间：2013年7月2日下午地点：许继会议室主要活动：听许继集团报告

活动内容：许继集团报告人通过ppt播放，实际案例分析等方式讲述了电力部门的安全知识，以及遇到突发事件的应对方案。

活动感想：这次讲课让我发现了自己平时忽略的电气方面的安全知识，毕竟自己很快就要和

电打交道了，如果不注意自身保护，将会造成很严重的后果。今后在学习工作中要及时发现安全漏洞，消除隐患，切实的做到安全第一。

时间：2013年7月3日上午地点：许继会议室主要活动：听许继集团报告 活动内容：许继集团报告人主要讲述了继电保护的相关知识，首先是将继电保护的相关知识

用几个简单的电力网结构串联起来，然后介绍电力系统的构成及其运行状态，常用的电压等级，常见的继电保护及其保护原理等。最后还应同学邀请介绍了一些比较前沿的继电保护技术。

活动感想：这是一位工作了四十余载的老工程师，他为许继奉献了毕生的精力。无论是他对

工作的热情与专注，还是他对生活的严谨与认真。我都希望能做到他那样的程度。

时间：2013年7月3日下午地点：许继会议室主要活动：听报告

活动内容：许继集团报告人是个很有趣的大叔，他先讲了很多自己的工作经历，然后又结合自己的经历介绍了许继的相关信息和许继电源公司的相关情况。特别是他青岛电动公交车的例子给我留下了很深的印象。

活动感想：电动汽车是日后汽车发展的必然趋势，魏工程告诉了我们其中的很多需要克服的困难。我觉得自己以后可以往这方面发展。

时间：2013年7月4日上午地点：许继展览馆主要活动：参观

活动内容：参观许继的展览馆，认识许继的产品的状况。展出的有：超高压变压器，智能家

居，电动公交。

活动感想：许继的规模和他较强的自主研发能力和产品生产能力是分不开的。

时间：2013年7月4日下午地点：许继电源工厂主要活动：熟悉工厂、师傅

活动内容：听柴鹏飞线长讲解电源工厂组织结构，介绍产品流水线和产品大概的生产方法。活动感想：电源工厂工种比较繁杂，因此一个明晰的工作分工和工作指导是非常重要的。许

继在这一点上做的比较好，因为他们到处贴有作业工程指导书和工作问责情况表。

时间：2013年7月5日上午地点：许继电源工厂主要活动：学习组装指示灯 活动内容：由赵师傅指导进行电屏指示灯的安装与调试。

活动感想：电屏指示灯的安装与调试很有意思，因为它需要员工动用自己的创造力来把一个

个复杂的步骤变得简单快速。刚开始没有注意自己的操作方式，一下子就把手指

磨坏了，后来经过师傅的指导才知道怎样安全的完成任务。

时间：2013年7月5日下午地点：许继电源工厂主要活动：学习组装指示灯 活动内容：继续由赵师傅指导进行电屏指示灯的安装与调试。

活动感想：下午的组装进度明显比上午更快，因此赵师傅教了我一些常用工具的使用。我发

现虽然用工具能极大的提高工作效率，但是工具的摆放、使用如果不进行合理的规范，那些缩短的工作时间也可能为此而消失。

时间：2013年7月8日上午地点：许继电源工厂主要活动：学习制作包装线 活动内容：由宋师傅指导进行包装线的制作。

活动感想：包装线的制作比较无聊，因为他需要的工艺比较简单而且缺少改进空间，只需要

单调重复操作就可以了。这样的工作可以通过机器工作直接代替的话应该尽量使

用机器。

时间：2013年7月8日下午地点：许继变压器公司主要活动：初步了解变压器 活动内容：参观附近的许继变压器公司，学习看图纸，认识线圈间的绝缘材料

活动感想：变压器和在学校里书本上看到的还是存在一定差别的，特别是专业图纸的绘画识

别。通过直接的拆装认知可能更利于我们专业知识的学习。

时间：2013年7月9日上午地点：许继变压器公司主要活动：观摩变压器生产 活动内容：观摩陈师傅绕制变压器线圈。并尝试边看规定图纸，边缠绕变压器线圈

活动感想：和电源公司的包装线生产类似，绕制变压器线圈同样工艺比较简单而且缺少改进

空间，只需要单调重复操作就可以了。这样的工作可以通过机器工作直接代替的话应该尽量使用机器。

时间：2013年7月9日下午地点：许继集团主要活动：实习总结大会 活动内容：总结交流实习心得

活动感想：这次实习时间比较短，可能大家了解到的东西也不够多，因此互相交流是非常重

要的。实习总结

本次实习我最大的收获不是“继电保护知识的加深”，也不是“对电源器件的熟悉”，而是对电气设备工厂研发、生产、管理流程的初步认识。“电气工程与自动化”这门学科的技术是我国电力事业发展的根本，但如何才能高效经济的将科技成果转化为实用器械同样也是我们必须加以重视的。在此，我想将我在许继实习中学习到的“工厂研发、生产、管理方法”做一个总结，并分享给大家。

一．

电源车间组织架构

二． 电源车间里使用的管理方式

1.团队管理

将一个规模比较大的流水线根据作业地点细分为各个小队，并各自命名（如：和

谐队、给力队）以提升团队员工的自我认知，并通过团队荣辱感来增强员工的奋斗精神。车间设立有“电源公司合理化提案奖”和“每周小组评比”等奖惩措施，以提高团队凝聚力。如“大屏车间4—6月质量问题汇兑表”上面就有详细的各团队工作数据。

通过将“生产线”这一较大单位的团体细分成8人左右的小团队有利于管理的细

致、准确，能大大增高良品率，而这也是关系到国家命脉的电气设备所必须保证的。同时，这些小团队的队长并不具备行政权力，而是由线长统一对线上成员进行绩效考核、任务分配、奖惩评估。这样做的优点是信息沟通更直接、透明；缺点是线长权力较大，但往往是锐意进取但经验不足的年轻员工，这样容易引起老员工的不满。所以需要员工具备较大的流动性，不在内部联络关系，同时线长需要多接受培训，树立威信，让员工服从自己的安排。

管理目的：针对每个员工，给他们一个自我发展的空间，让整个企业更具竞争力。

2.项目管理

项目管理分为两大块，一个是传统的生产项目管理，一个是新技术开发项目管理。

传统的生产项目管理方式有“连续流看板”“日生产计划看板”。通过这些看板来反映一个项目每个环节的施工情况，保证每一台机器的有错可查，有责可循。而新技术开发项目管理则是后来由“精益项目引进的”，比如“SPA系统配套状态管理精益项目” 既是一个员工的重新分组（临时）又是一个项目群的管理建设。他记录了它的人员数量、出勤率、会议、计划完成数。在2013年初立项了第一批项目（比如改进电屏检测效率、研发电容组装的新工艺），这样做既调动了积极性去攻克一些平时没有人力去做的改进，同时也增强了不同生产线员工之间的交流，提高了员工的全

面技能。而且这些项目的进行并没有延缓正常生产的进度，反而大大提高了生产效率。

管理目的：针对一件事，把他分解成各个部分去完成，通过考察其各部分完成的程度来了解其整体的状况，方便将项目做得更专业。

3.其他管理方式（绩效、考核、党政宣传、精益培训）

绩效管理：在车间各处均张贴有指标报表，如“2013生产部各项指标完成情况”“第六周质量指标报告”“KPI指标推移图”。管理目的是能够用直观的数据反映出该车间整体情况，能加强车间之间的比较，同时也方便科长等较高行政级别的人员了解车间情况。精益改进团队：这个团队应该是总公司的一群管理精英。他们用自己总结出来的知识方法去各个车间举办活动。尽管他们可能对各个车间的具体工作不是很了解，但他们的方法有一定的灵活性和普适性。一方面精益团队能加强科学管理的宣传与落实，另一方面也能极大的拓宽自己的管理方案实验人群。更重要的是，他们更是总公司的宣传机器，通过对每个分厂进行宣传、交流、反馈，尽管许继这个大集团因为自身的规模拥有很多信息传递不畅的弊端，但这只团队却能绕过层级制，让中央更直接的与地方进行沟通。这无疑是一个很明智、必要的举动。

三． 许继集团集合研发、生产于一体的模式

众所周知，许继集团作为一个被电网收购的大企业一定是具有相当强的科研实力和经济实力的。然而，怎样平衡研发和生产这两大功能一直是像许继这样的大企业关心的问题。研发项目过多可能会导致企业资金运转困难，而且许昌也并不是一个吸引高技术研发人员的城市。但研发能力落后则必定会导致一个企业的科技竞争力落后，从而被后辈迅速超越。许继在这一点上明确了自己的定位，结合了自己的地理优势和品牌优势，从研发、生产两方面入手，许继在北京、上海等科教人才密集的地区设立科研中心，在珠海、许昌等拥有政府支持、产品资源充足的地区设立分厂。这一措施不仅平衡研发和生产之间的关系，更通过项目组的建设使两者紧密结合，大大削减了研发到生产之间的重复资源，让技术革新更快、更准、更经济。

2013年7月许继实习调查（已填写）集体买火车票，好吗？

A好A好A好B 不好A B 不好A B 不好B（用处不大）2 集体乘车去武昌火车站，好吗？3 每人发红色标识带，好吗？4 企业文化的讲座，需要吗？5 继电保护的讲座，需要吗？7 本实习团队的命名，需要吗？ 9 实习小结，需要吗？A需要B 不需要A A需要B 不需要B A需要B 不需要B A需要B 不需要A A需要B 不需要A

A需要B 不需要B

A 学到了B 没学到A

A 喜欢B 不喜欢A 6 电源公司开发经理的讲座，需要吗？ A需要B 不需要A 8 本实习团队的集体照，需要吗？10 周六周日随班上班，需要吗？11 你在本次实习学到了知识吗？12 你喜欢本次实习的氛围吗？建议本次实习的改进意见如下:

本次实习针对性不强，也许有人希望了解风力发电却被分配到电源工厂里去了，这也从一方面导致了学员主观能动性的降低，使实习被动化。所以希望下次实习能以竞争的方式让同学自己选择工作岗位，鼓励大家积极主动的参与工程项目之中而不是在工厂里消极怠工。

第四篇：许继集团实习报告

许继集团实习报告

一、实习目的和意义

电力是以电能作为动力的能源。发明于19世纪70 年代，电力的发明和应用掀起了第二次工业化高潮。成为人类历史18世纪以来，世界发生的三次科技革命之一，从此科技改变了人们的生活。20世纪出现的大规模电力系统是人类工程科学史上最重要的成就之一，是由发电、输电、变电、配电和用电等环节组成的电力生产与消费系统。它将自然界的一次能源通过发电动力装置转化成电力，再经输电、变电和配电将电力供应到各用户。电力是现代工业生产的主要能源和动力，是人类现代文明的物质技术基础。没有电力，就没有工业现代化，就没有整个国民经济的现代化。现代社会的信息化和网络化，都是建立在电气化的基础之上的。因此电力工业被誉为国民经济的“先行官”。人类社会生活也只有电气化以后，才能确保正常的社会秩序和必需的生活质量。由此看来供用电技术专业是一门及其重要的电力技术学科，它直接关系到人民的生活用电和国家社会工业的稳定以及和谐发展。

随着社会的发展和不断进步，机械及自动化程度的提高，合理分配用电问题越来越突出，个人和企事业不正确分配和用电行为导致的问题屡屡皆是，因此合理分配、使用电力关系着每一个人的利益。因此做好供配电工作，对于保证企业生产和社会生活的正常运行和实现整个国民经济的现代化具有十分重要的意义。为此供用电专业的学生更应该担负起提高全民合理分配、用电意识的责任，很好地为企业生产和国民经济服务，切实保证企业生产和整个国民经济生活的需要，切实搞好安全用电、节约用电、计划用电工作。由于供用电专业的特殊性，就要求工作人员必须理论与实践相结合，因此实践环节尤为重要，只有将事故实例与现场环境结合起来，才能更深层次的理解供用电技术科学的实际内涵，从而更好的研究电力的供应和分配问题。因此，实习是供用电技术专业学生的基本要求。

生产实习是学校教学的重要补充部分，是区别于普通学校教育的一个显著特征，是教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成部分和不可替代的重要环节。它是与今后的职业生活最直接联系的，学生在生产实习过程中将完成学习到就业的过渡，因此生产实习是培养技能型人才，实现培养目标的主要途径。它不仅是校内教学的延续，而且是校内教学的总结。可以说，没有生产实习，就没有完整的教育。实习是大学教育最后极为重要的实践性教学环节。我深刻地理解实践的重要性，理论无论多么熟悉，但是缺乏了实践的理论是行不通的，正所谓“读万卷书，行万里路”。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，使我们成为具有较强实践动手能力，能分析问题和解决问题的高素质人才，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础！

通过这次生产实习使我在生产实际中学到了电气运行设备的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的生产实践知识。再向工人师傅学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格的遵守纪律、统一组织及协调一致是现代大生产的需要，也是我们当代大学生所必需的，从而进一步提高了我们的组织观念。

我们在实习中了解到工厂的继电保护系统，尤其是了解到重要设备的保护及运行过程，为小区电力网的设计、建筑供配电系统设计奠定了基础。通过参观许昌继电保护集团的生产线与设备，使我开阔了眼界、拓宽了知识面，为学好专业课积累了必要的感性认识，为我以后在质的变化上奠定了有力的基础。

二、实习公司简介

许继集团有限公司位于河南省许昌市，以电力系统自动化、保护及控制产品的研制、生产为主导，为用户提供供电网调度自动化、配电网自动化、变电站自动化、变电自动化、电网安全稳定控制系统、继电保护及自动化装置、电源装置、仪器仪表、配电装置、通信设备，开关、变压器等输变电设备，从二次设备到一次设备的配套产品及服务。是以产品生产、研发、销售为主的国有大型控股企业。许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商。公司前身是1946年“四野”生产军用步话机的兵工厂，“一五”期间为苏联援建的156个重点项目之一，1970年从黑龙江阿城搬迁至河南许昌，至今已有60多年的发展历史。其研制的重大装备产品在国家重点工程中得到广泛应用，先后为“西电东送”、“西气东输”、“南水北调”工程及核电建设、铁路建设等国家大型工程项目提供成套设备，为加快我国重大装备国产化进程、推动国家能源战略实施、缓解我国能源生产与消费分布不均衡局面、促进我国能源资源的优化配置、提升电力工业的整体运行水平作出了重要贡献。经过30多年发展，现已成为蕴含电力装备、民用机电、电子商务、环保工程、金融资产管理等五大产业为主的综合性电气设备供货商。我们的这次实习就在这样的一个公司。

许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、配用电等电力系统各环节，横跨一次及二次装备、交流及直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商。目前，集团公司拥有1家上市公司、两家行业归口研究所、两家国家级产品检测中心、两家金融机构、8家中外合资公司，现有员工4358人，其中各类专业技术人员3268人，具有硕士、博士学位人员320人，国家级突出贡献专家24名。2009年，许继集团实现销售收入100.12亿元(含税)、利润8.01亿元，分别比上年增长了25%和23%，创历史最好水平，2001年许继集团实现销售收入28.8亿元(含税)、利润2.5亿元，比2000年分别增长34%和9.75%，各项经济技术指标再创历史最好水平，继续保持行业的龙头地位。

在机械行业100强排名中，许继排名第29位。许继是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业，国家520户重点企业和河南省重点组建的12户企业集团之一。

许继集团在坚持把主业做强、做大的同时，不失时机地挤身于民用机电、电子商务、环保工程、资产管理等行业，并取得了喜人的业绩。多年来，许继集团坚持“一业为主，多元发展”的经营战略，支撑着企业的快速发展。在国家科技兴国、自主创新政策指引下，始终高擎民族工业的大旗，积极响应并严格按照国家重大装备国产化的部署，连续承担并完成了一系列国家重大科研项目的研制和国家重大工程设备的制造，填补了诸多国内空白，在国家和行业内获得了一系列殊荣：

 荣获建国以来工业领域最高奖——首届“中国工业大奖”，是全国获奖的九家企业之一；

 被科技部、国务院国资委、中华全国总工会联合授予“创新型企业”称号；  连续多年跻身“中国企业500强”；  连续多年跻身“中国重大装备制造业100强”；  连续四年跻身“全国电子信息百强”；

 被科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”；

 国家认定的重大技术装备国产化基地、国家级企业技术中心；  荣获首届“中国机械十大杰出企业”和“机械工业管理示范企业”；  “许继”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；

 许继软件公司被认定为国家规划布局内50家重点软件企业之一；  由许继承担的“超高压直流输电重大成套技术装备开发及产业化”项目荣获国家科技进步一等奖。

许继集团公司是我国机电行业开发生产电力系统继电保护和自动化控制成套设备的国家大型一类企业，“中国机械十大杰出企业”，“中国100家最大电气机械及器材制造企业”之一，1996年在全行业率先通过ISO9001国际质量体系认证。“许继电气”股票于1997年4月在深圳上市，是全行业首家上市公司。许继集团公司“七五”、“八五”期间进行了大规模的技术改造，工艺技术设备先进，生产能力大大增强，现拥有各种生产设备900多台，其中大型、高精类设备30余台（套），自动、半自动生产线10余条，已具备年生产50万只继电器和装置、一万多面控制保护和自动化屏（柜）的能力。

许继集团公司将以其具备的科技优势、人才优势、产品优势、经济效益优势，技术设备和产品质量优势，保持其主导产品的龙头地位。同时，坚持“一业为主，多元化发展”的方针，跨行业，多层次地开发国内外市场，使许继成为国际化企业集团。

许继集团在长期发展的过程中培育、形成了独具特色、内涵丰富的企业文化，不同时期体现了不同的精神，七十年代是“团结一致、坚韧不拔、力争上游”；八十年代中期又相继提出了“质量第一、用户至上”的企业宗旨和“理想、纪委、勤奋、向上”的企业精神。企业文化的建设成为许继集团凝聚力和向心力的聚合点，成为企业持续发展的动力源。《许继使命宣言》就是当代许继企业文化的精髓.《许继使命宣言》由许继使命、许继价值观和许继发展目标三部分构成：

 许继使命：让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备  许继价值观：岗位职业化。即努力不懈地提高自身素质，把本职工作作为终身的事业

 许继发展目标：在中国电力装备行业做到最优、最强、最大。

三、实习时间

2010年6月29日~2010年7月7日

四、实习要求

1．熟悉实习单位的工作环境和工作方式。

2．记录企业针对职工及现场操作安全所采取的各项保护措施。3．了解主要供配电的继电保护装置及大型变压器的结构原理。

4．记录和学习实习企业的供配电系统运行维护和简单设计计算所需的基本理论和基本知识。

5．学会安装和运用继电保护装置及大型变压器。

五、实习内容

在2010年6月底，我们迎来了去河南许昌许继集团有限公司实习的机会，此次实习由管老师和秦老师带领。由于许继集团是一家管理规范，环境整洁，技术力量雄厚的大型国有单位，其电力设备和器材价值非常昂贵，同时也为了安全方面的考虑，我们主要采取的形式是参观、听课和进工厂跟随师傅实训。在这一环节中，我们采用了看、问、学、想、动等方式，初步了解了公司供配电专业技术人员工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识，深深感触的到规范化的公司所具备的先进的管理理念和人性化的操作标准，这些都是我在校学习中不曾接触过的。下面就详细介绍一下我在许继的实习经历。

许继是一流的电力装备制造商和系统集成商，从40年代就开始起步发展，后来到中国第一台继电器的制造，随后许继又不断的努力先后制造了集成电路保护屏和微机线路保护装置，是一步一步到今天的，近年来许继致力于大功率电力电子技术及应用设备的研制。在对许继有了一定的了解之后我们更期待着进入公司进一步的学习实践。

实习的第一天我们听了老师给我们讲安全讲座课，主要讲的是许继的历史以及主要的成就及电气安全，例如接地保护等在当今企业中的地位和我们这次实习应该注意的问题。让我们加深了解，对实习的目的有所认识。许继电气主要是以发变组保护为主，是安全专业在电力上的一个应用，和我们的专业息息相关，因此继电保护是我们学习的重点。许继发变组继电保护经历了电磁型继电器静态模拟式继电保护数字式微机保护共三代产品。第一代电磁型继电器是在1970年产出的，打破了苏联那种大而笨的突出式结构，开创我国继电保护嵌入式安装结构。第二代静电模拟式继电保护是发变组整流型和晶体管型保护装置，在电磁型继电器保护基础上使我国继电保护更完善更先进。第三代数位式微机保护是1994年WFB-100系列微机继电保护装置。该产品先后为近800个发电机提供了成套机组保护。2003年，WFB-800系列数字式微机保护通过了国家电力公司和机械局的鉴定，该产品先后为多个发变机组提供了成套机组保护。他还用自己的亲身经历和经验描述了许继发展过程中由于员工的安全意识薄弱所造成的一些伤亡事故的事例，让我们对这些教训引以为戒，认识到了安全生产对企业的重要性，为进一步了解企业的安全文化打下基础，最后他讲了企业员工的价值观。

老师提到的现场安全管理措施也是企业执行“安全第一，预防为主”理念的重要方法，它通过现场的各种标语和警示牌时刻提醒每个人严格遵守安全规章制度和法律法规，规范自己的行为，预防事故的发生。在实习车间中，我们可以随时看到这样的提示，并通过对职工的“安全三级教育”增强安全生产技术知识，从根本上解决安全生产问题。许继对安全管理的重视程度由此可见一斑。并让我们观看了事故发生后及时抢救的纪录片（火灾、触电、摔伤等）,使我们对安全事故的处理有了明确的认识，避免了由于人为不当造成的伤亡。

这一天我们在已经对许继有了很多的了解，专业方面掌握了一些知识之后，具体学习了许继公司的安全管理体系，即企业现场安全管理。这里主要介绍7S现场管理，7S是最早产生于日本的安全管理活动，指整理（Seiri），整顿（Seiton），清扫（Seiso），清洁（Seikeetsu），素养（Shitsuke），安全（Safety），速度/节约（Speed/saving）。因为这7个词的日文和英文中的第一个字母都是S，简称7S。开展以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、速度/节约为内容的活动，称为7S活动。这是我想起了课堂上所学的HSE即健康、安全、环境管理体系，二者有很多相似之处，但也有很大的区别。HSE管理体系主要侧重于对安全生产的检测、评价、预防和消除。7S主要是通过通过一系列措施，为企业安全生产提供一个良好的环境，更侧重于事故预防。下面介绍一下7S现场管理的五大效用和四个相关方的满意。五大效用指的是：1：7s是最佳销售员，顾客对这样的企业有信心，大家希望到这样的企业工作；2：7s是节约家，降低很多不必要的材料以及工具的浪费，提高效率；3：7s是安全保障员，现场视野开阔，物流，危险处一目了然，不会造成杂乱情形而而影响工作的顺畅；4：7s是标准化的推动者，大家都正确的按照规定执行任务，程序稳定，带来质量的可靠，成本也稳定；5：7s是令人满意的现场管理者，能造成现场全体人员动手改善的气氛，全员有成就感。而四个相关是指：投资者满意；客户满意；雇员满意；社会满意。从而我们可以看出7s活动的对象是现场的环境，它对生产现场全局进行综合考虑，制定切实可行的计划与措施，通过一个7s活动塑造一个整洁，清爽，安全的工作环境；改善员工的工作面貌使组织具有活力；提高工作效率和工作质量；减少浪费并降低成本；消除事故隐患，保障工作场所安全。大大降低了事故发生率。

安全教育对实习也非常重要，通过一个个真实的安全事故对安全形势有一个正确的了解。安全问题是一个非常重要也是刚刚进入工作岗位的员工最容易忽略的问题，很多的安全事故就是发生在不经意间，很多后悔终生的事故就是发生在大家掉以轻心的时刻，最终导致了身体的残疾，甚至是送掉性命的严重后果，让人追悔莫及。并给我们讲了许多的人员伤亡事故案例，并在随后的纪录片，一个个悲惨的画面让我们触目惊心，有一些事故也只是由于一个小失误，却最终酿成了悲剧。事故一旦发生造成的不仅仅是财产的损失，人身健康的伤害，甚至会夺去生命，但带来的是受伤离散的家庭，使更多人承受痛苦。所以说我们没有任何理由不重视安全生产，它永远是第一位的。许继集团奉行“专心工作为首要，质量安全皆顾到”，由此可见安全在生产中的重要地位。老师根据案例给我们系统讲述了企业现场的安全管理，指出班组是企业中最基本的企业单位，是企业内部最基层的管理组织，也是企业安全管理的最终落脚点。国家有关安全生产的方针，政策，法规，条例等最终都要在班组里落实：企业生产管理中的一系列安全措施，控制措施，都要依靠班组长组织员工具体实施。设备设施都要由班组员工去正确操作和维护。因此整个企业要靠班组来维持正常运行。企业要搞好现场安全管理工作，必须从班组入手。企业效益必须从管理抓起，管理从基础抓起，基础从班组抓起。班组生产实现标准化、规范化作业是加强企业管理的基础，是推进企业进步的重要措施。因此，抓好生产现场标准化和生产管理标准化以及操作标准化三大环节是现场安全生产管理的关键。其中：现场标准化是基础，管理标准化是保证，操作标准化是核心，现场标准化和管理标准化要服务于操作标准化。通过卓有成效的现场管理，使员工和部门有效完成设定的工作目标，从而完成组织的总体战略目标，增强企业竞争力。专业人员的生动讲解极大地增强了我的安全生产管理知识，使我意识到了一个企业安全的重要。实习参观的第一天在好奇与兴奋的感觉中结束了，我也通过这一天的实习真正体会到了理论与实践所存在的巨大差距，空有理论是不行的。当看到一个个造型复杂，结构怪异的继电保护装置是竟有些不知所措。

实习第二天是参观许继的设计展厅。在许继领导热情的安排下，我们进入他们的培训基地，参观了发电，输电，配电，用电四个环节产品的展示。专业技术人员的耐心讲解和许继的雄厚实力展现在我们面前，让我触动很深。首先从发电开始说起，专业人员给我们介绍了大型发变阻保护，包括水力发电，火力发电，风力发电和核电四大发电板块，其中1997年以泰山核电站为示范进入了核电领域。

在讲解员的带领下，我们看到了宣传栏上许继所创造的辉煌。随着讲解员的讲解让我知道许继集团公司的主要开发、生产领域为：高压、超高压输电线路保护、大型发电机、变压器等主设备保护，电气化铁道成套保护，发电厂、变电站综合自动化系统，电力载通信设备等。目前产品共计1000多个品种，10000多个规格，可向各种电压等级、各种容量的变电站、发电厂提供从机电型、整流型、晶体管型到集成电路型、微机型的各类保护控制继电器、装置、屏和监控自动化系统，是全国同行业中产品品种最多、规格最全、配套能力最强的企业。产品国内市场占有率高达三从之一，用户遍布全国，在葛洲坝、龙羊峡、电气化铁道、首钢、大庆乙烯和上海金山石化工程、大亚湾核电站、隔河岩水电站等百项国家重点工程中获得采用，并出口到20多个国家和地区。近年公司还开发了微型继电器、高低压开关柜、高压六氟化硫断路器、干式变压器、直流电源屏、自动门、立体车库、母线槽、电缆桥架多种机电产品。

接下来是输电系统，主要产品是执行35KV~750KV超高压特高压变电站自动化系统，这类产品也被授予中国名牌称号。后来发展为数字化变电站自动化系统，是这个领域的一大跨越，充分说明该公司是国内同行业老大的不俗实力。它是用光线来传输信号的，其拥有两大优势：一次设备是智慧化，二次设备是网络化。同时许继在此领域还有许多成就，比如：执行切断指令信号的智能化开关柜；同步传输的电力通信设备；调度自动化系统；我国最大的电力不停电电源系统；我国最好的1000KV特高压交流保护设备等等，为我国的电力系统的发展做了相当大的贡献。

在干式变压器方面许继集团有限公司生产的许继牌干式变压器为中国名牌产品。在配电方面是许继自己开发的CDZ-8000低压智能配电系统和工业配用电自动化系统。而我最关心的对于电网安全具有重大意义的继电保护和接地装置产品也是比比皆是。电力行业在自动化程度高的同时，电网的安全性也是全社会共同关注的大问题，08年震惊全国的雪灾已经证明，只有加大电力系统安全保护装置的研发力度，以人为本，才能使电网运行更有保障，国家经济社会发展所必须的用电安全能够得以保障。最后是用电方面，这方面离我们的生活最近，电能仪表，轨道交通供电设备，家用电表以及工业用的三向电表等等很多领域的产品让我眼花缭乱。我们第一天的参观主要是沿着许继集团的发展轨迹和产品类型为主线进行的，他的产品类型主要分为4个大方面，即电气装备、民用机电、环保工程、轨道交通。他在安全方面所考虑的远比我们多的多。我们又来到了车间实地参观，有专门的专业人员和技术人员给我们讲解，这是一个各种电气系统装备的组装和成品车间。在这里工人们将一个个电器元件装配成一个完整的产品在这期间，工人们身穿什么服装，佩戴什么保护措施，操作规程的要求都有严格的规定，因此我格外注意参观记录这一天的实习情况。尽管学了一学期的专业知识，面对真正的设备应用我还是有太多的问题，不知道设备的结构和功能，而现场的工程师也开始给我们讲解关于各种变压器和继电器设备的作用和特点。随着讲解和参观的深入，我对于具体的安全应用和设备安全防护有了很深的了解，印象最深的是车间工人都身穿带有金属条纹的防护服，手上带有手环，通过现场技术人员的讲解，我们知道这是一种静电保护措施，通过带有金属条纹的衣服，将身体上的静电有效传导，从而减轻了对人体的静电伤害。同时，电力系统测试工作条件下的高温高辐射也能严重损害人体，从而产生事故隐患，企业在对车间通风降温的同时，对职工进行电磁辐射危害和防护知识教育，同时采用更严格的安全管理方法减少人的不安全行为。在电气安全工程中我们系统的学习了静电防护知识和电磁辐射的危害，像这种具体的防静电措施在课程上是学不到的，只有当亲眼见到时才印象深刻。许继每一项设计都考虑到人的因素，因为人才是企业最大的价值，也正是深刻理解了以人为本的理念，许继的人才战略才得以成功，使企业最终走向成功。我想，这也是安全工程对于企业发展的间接价值吧。只有重视安全，把安全放在首位，并采取严格的安全管理措施的企业，才有可能发展成为具有影响力的知名企业。

而在下午，由许继研发处最年轻的赵处长给我们讲解继电保护。赵处长首先讲了什么叫电力系统继电保护和它的发展历程及现阶段的研究现状。电力系统由发电、输电、变电、配电和用电等环节组成的电能生产与消费系统。它的功能是将自然界的一次能源通过发电动力装置转化成电能，再经输电、变电和配电将电能供应到各用户。为实现这一功能，电力系统在各个环节和不同层次还具有相应的信息与控制系统，对电能的生产过程进行测量、调节、控制、保护、通信和调度，以保证用户获得安全、经济、优质的电能。

研究电力系统故障和危及安全运行的异常工况，以探讨其对策的反事故自动化措施。因在其发展过程中曾主要用有触点的继电器来保护电力系统及其元件（发电机、变压器、输电线路等），使之免遭损害，所以沿称继电保护。在电力系统运行中，外界因素（如雷击、鸟害呢）、内部因素（绝缘老化，损坏等）及操作等，都可能引起各种故障及不正常运行的状态出现，常见的故障有：单相接地；三相接地；两相接地；相间短路；短路等。

电力系统非正常运行状态有：过负荷，过电压，非全相运行，振荡，次同步谐振，同步发电机短时失磁异步运行等。

电力系统继电保护和安全自动装置是在电力系统发生故障和不正常运行情况时，用于快速切除故障，消除不正常状况的重要自动化技术和设备。电力系统发生故障或危及其安全运行的事件时，他们能及时发出告警信号，或直接发出跳闸命令以终止事件。

继电保护是随着电力系统的发展而发展起来的。20世纪初随着电力系统的发展，继电器开始广泛应用于电力系统的保护，这时期是继电保护技术发展的开端。最早的继电保护装置是熔断器。从2O世纪5O年代到90年代末，在40余年的时间里，继电保护完成了发展的4个阶段，即从电磁式保护装置到晶体管式继电保护装置、到集成电路继电保护装置、再到微机继电保护装置。

随着电子技术、计算机技术、通信技术的飞速发展，人工智能技术如人工神经网络、遗传算法、进化规模、模糊逻辑等相继在继电保护领域的研究应用，继电保护技术向计算机化、网络化、一体化、智能化方向发展。

19世纪的最后25年里，作为最早的继电保护装置熔断器已开始应用。电力系统的发展，电网结构日趋复杂，短路容量不断增大，到20世纪初期产生了作用于断路器的电磁型继电保护装置。虽然在1928年电子器件已开始被应用于保护装置，但电子型静态继电器的大量推广和生产，只是在50年代晶体管和其他固态元器件迅速发展之后才得以实现。静态继电器有较高的灵敏度和动作速度、维护简单、寿命长、体积小、消耗功率小等优点，但较易受环境温度和外界干扰的影响。1965年出现了应用计算机的数字式继电保护。大规模集成电路技术的飞速发展,微处理机和微型计算机的普遍应用,极大地推动了数字式继电保护技术的开发，目前微机数字保护正处于日新月异的研究试验阶段，并已有少量装置正式运行。

随着电力系统容量日益增大，范围越来越广，仅设置系统各元件的继电保护装置，远不能防止发生全电力系统长期大面积停电的严重事故。为此必须从电力系统全局出发，研究故障元件被相应继电保护装置的动作切除后，系统将呈现何种工况，系统失去稳定时将出现何种特征，如何尽快恢复其正常运行等。系统保护的任务就是当大电力系统正常运行被破坏时，尽可能将其影响范围限制到最小，负荷停电时间减到最短。此外，机、炉、电任一部分的故障均影响电能的安全生产，特别是大机组和大电力系统的相互影响和协调正成为电能安全生产的重大课题。因此，系统的继电保护和安全自动装置的配置方案应考虑机、炉等设备的承变能力，机、炉设备的设计制造也应充分考虑电力系统安全经济运行的实际需要。为了巨型发电机组的安全，不仅应有完善的继电保护，还应研究、推广故障预测技术。

并告诉我们继电保护的基本性能和分类及一些知名的生产继电器厂。继电保护的正确工作不仅有力地提高电力系统运行的安全可靠性，并且正确使用继电保护技术和装置，还可能在满足系统技术条件的前提下降低一次设备的投资。

继电保护为完成其功能,必须具备以下5个基本性能:

①安全性：继电保护装置应在不该动作时可靠地不动作，即不应发生误动作现象。

②可靠性：继电保护装置应在该动作时可靠地动作，即不应发生拒动作现象。

③快速性：继电保护装置应能以可能的最短时限将故障部分或异常工况从系统中切除或消除。

④选择性：继电保护装置应在可能的最小区间将故障部分从系统中切除，以保证最大限度地向无故障部分继续供电。

⑤灵敏性：表示继电保护装置反映故障的能力。通常以灵敏系数klm表示。灵敏系数有两种表达方式,即反映故障参量上升的保护灵敏系数，klm=保护区内金属性短路时故障参量的最小计算值/保护的动作参量;反映故障参量下降的保护灵敏系数,klm=保护的动作参量/保护区内金属性短路时故障参量的最大计算值。继电保护须具备的 5个性能彼此紧密联系。在选择保护方案时，还应注意经济性。所谓经济性，不仅指保护装置的设备投资和运行维护费，还必须考虑由于保护装置不完善而发生误动或拒动时对国民经济所造成的损失。

继电保护可按以下4种方式分类: ① 按被保护对象分类，有输电线保护和主设备保护(如发电机、变压器、母线、电抗器、电容器等保护)。②

②按保护功能分类，有短路故障保护和异常运行保护。前者又可分为主保护、后备保护和辅助保护；后者又可分为过负荷保护、失磁保护、失步保护、低频保护、非全相运行保护等。

③按保护装置进行比较和运算处理的信号量分类，有模拟式保护和数字式保护。一切机电型、整流型、晶体管型和集成电路型（运算放大器）保护装置，它们直接反映输入信号的连续模拟量，均属模拟式保护；采用微处理机和微型计算机的保护装置，它们反应的是将模拟量经采样和模/数转换后的离散数字量,这是数字式保护。③ 按保护动作原理分类，有过电流保护、低电压保护、过电压保护、功率方向保护、距离保护、差动保护、高频（载波）保护等。基本任务是：当电力系统发生故障或异常工况时，在可能实现的最短时间和最小区域内，自动将故障设备从系统中切除，或发出信号由值班人员消除异常工况根源，以减轻或避免设备的损坏和对相邻地区供电的影响。

国外知名品牌有ABB、GE、SWEL、SEL、西门子、欧姆龙、阿海珐、施耐德、菲尼克斯、魏德米勒等,国内知名品牌有宏发、汇港、松乐、申乐、利尔德、南瑞、南自、四方、许继、深科博业等。

赵处长更具体讲述了整个电气整体的系统保护。实现继电保护功能的设备称为继电保护装置。虽然继电保护有多种类型,其装置也各不相同,但都包含着下列主要的环节：①信号的采集，即测量环节；②信号的分析和处理环节；③判断环节；④作用信号的输出环节。以上所述仅限于组成电力系统的各元件（发电机、变压器、母线、输电线等）的继电保护问题，而各国电力系统的运行实践已经证明，仅仅配置电力系统各元件的继电保护装置，还远不能防止发生全电力系统长期大面积停电的严重事故。为此必须从电力系统的全局和整体出发，研究故障元件被相应继电保护装置动作而切除后，系统将呈现何种工况，系统失去稳定时将出现何种特征，如何尽快恢复系统的正常运行。这些正是系统保护所需研究的内容。系统保护的任务就是当大电力系统正常运行被破坏时，尽可能将其影响范围限制到最小，负荷停电时间减小到最短。

大电力系统的安全稳定运行，首先必须建立在电力系统的合理结构布局上，这是系统规划设计和运行调度工作中必须重视的问题。在此基础上，系统保护的合理配置和正确整定，同时配合系统安全自动装置（如解列装置、自动减负荷、切水轮发电机组、快速压汽轮发电机出力、自动重合闸、电气制动等），达到电力系统安全运行的目的。

鉴于机、炉、电诸部分构成电力生产中不可分割的整体，任一部分的故障均将影响电力生产的安全，特别是大机组的不断增加和系统规模的迅速扩大，使大电力系统与大机组的相互影响和协调问题成为电能安全生产的重大课题。电力系统继电保护和安全自动装置的配置方案应考虑机、炉设备的承受能力，机、炉设备的设计制造也应充分考虑电力系统安全经济运行的实际需要。

为了巨型发电机组的安全，不仅应有完善的继电保护装置，还应积极研究和推广故障预测技术，以期实现防患于未燃，进一步提高大机组的安全可靠性。

虽然在学校我们学过关于继电保护这门专业的理论知识,但是这次在许继的课确实给我们留下了很深刻的印象。

从第三天开始我们就在工厂一边参观学习一边实训。每天早上八点开始到中午十二点半，下午三点到六点半就是我们在工厂的工作时间，和工人师傅一样，没有特殊性。我们班被分配在了电抗器厂，也许由于设备都很庞大，所以我们也不好插手，只能在师傅后面当当小工，帮着剥剥线皮子、拿拿蛇皮管，拧拧螺丝而已。

但是通过相处，我跟师傅开始建立起了师徒情谊，慢慢的师傅开始教我看图纸，学习生产装配流程。师傅也很认真的解答我提出的疑问，尽最大的力量帮助我学习工厂知识。师傅还帮我对大型器件进行介绍。其实在有图纸并且半自动化的情况下，电抗器的生产过程不是很复杂,但关键就是看你是否细心，各导线之间是否有效的绝缘等。在工厂中你最好要学会用巧劲对付接线头，这样剥线即快又不费劲。跟师傅在一起真的学到了很多实际又好用的方法，应用又很简单，可谓是工作中的小技巧吧！

伴随着最后一天实训的结束，我们的实习之旅也接近尾声。通过这几天在工厂中的生活，还真是舍不得和师傅分开呢！

六、实习体会

通过一个星期的认识实习，关于供用电专业的性质和工作的基本程序有所了解，为今后学习专业知识打下深厚的理性认识基础；应学会运用所学的基本知识分析实习中遇到的问题，初步提高分析问题和处理问题的能力；在对供用电专业的了解性质和工作的基础程序了解的基础上，对今后的就业意向有一个初步的考虑等。通过生产实习，使我学习和了解工厂企业所需的电力从进厂起到所有用电设备入端止的整个供配电线路及其中变配电设备，培养了树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科学的理论知识加以验证深化、巩固和充实。并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力，为今后专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。同时，通过生产实习，可以拓宽我的知识面，增加感性认识，把所学知识条理化系统化，学到从书本学不到的专业知识，并获得本专业国内、外科技发展现状的最新信息，激发我向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。

这次的实习对我来说是很重要的，在实习过程中的确觉得很累，而且从理论到实践的这个过程并不想想象的那样简单，从开始就不断地遇到问题和困难，但是这样更锻炼了自己的思维，如何去把理论和实践结合，许多事情经过了自己去想，有思考，有实践，才会有收获。

通过这次在河南许昌的实习，我对供配电技术的实际应用及管理的实施有了一次比较全面的感性认识，进一步理解接受课堂上的知识，将所学与所看结合起来，使理论在实际的生产中得到了运用，重要的是怎样融入企业，提高工作能力。供配电工作要更好地为企事业生产和国民经济服务，切实保证企业生产和整个国民经济生活的需要，这对于从事供配电专业的同学来说，既是一个机遇，也是一个挑战。而作为将要走出学校的学生来说，更应该在有限的时间内，掌握更多的专业知识，加强实践能力，这样更有利于将来的发展，使自己在此领域内也有所作为。最后，感谢许继集团为我提供一非常好的实习场所，感谢学院为我们提供这次实习机会，更感谢管老师和秦老师以及许继的那些师傅们，他们默默为我们提供便利，默默的传授我们知识.…..

第五篇：2010年年会报告-许继集团

凝心聚力再创业 抢抓机遇猛发展

—许继集团2010年工作年会报告

李富生

同志们：

大家好！今天，我们全国各地子分公司的骨干员工汇聚在一起，召开集团公司2010年工作年会，总结盘点2009年，展望部署2010年。在这里，我首先代表集团公司对大家一年来的努力工作、顽强拼搏表示十分感谢！这次工作年会报告的题目是“凝心聚力再创业、抢抓机遇猛发展”。报告共分为两个部分：一是2009年工作回顾；二是2010年工作部署。

一、2009年工作回顾

(一)关键的一年

2009年，对于我们许继而言，是关键的一年。因为这一年我们迎来了公司战略重组后的第一个发展年头，能否“起好头、开好局”至关重要，决定着新股东能否信任我们和战略重组能否成功。这一年，我们不失所望，全体干部员工在集团公司“聚焦、精深、稳谨、发展”八字方针和“发展、规范、整顿”指导思想的指引下，实现了集团公司的快速发展，圆满完成了董事会下达的经营指标，为股东交上了一份 1 满意的答卷。

（二）激情喷发的一年

面对金融危机的负面影响，我们全体干部员工没有被动的承受，而是科学分析、认真对待、积极行动，工作热情空前高涨。研发人员顽强拼搏，视公司发展为自己的责任和使命，全力以赴投入到科研攻关，取得了辉煌的成绩。管理人员快速转变，不断汲取新的管理理念，学习掌握新的管理方法和管理工具，达到了事半功倍的效果。市场人员迎难而上，奋勇向前，千方百计抢市场，换来了一个个重大工程不断中标，一次次集中招标不断突破。现场调试人员在条件艰苦、环境恶劣的情况下，克服重重困难，节假日不休，长年奔波在外，确保了国家重点工程的按时投运。生产运营人员精打细算，以集团公司利益为重，引入精益生产，优化工艺，简化工序，提高效率，挖地三尺降成本，保质保量完成了各项生产交付任务。各级领导干部深入一线，靠前指挥，身先士卒、率先垂范带动整个集团公司形成了激情奔放的良好工作局面。

最为可贵的是，我们的各个单位之间、部门之间、班组之间、员工之间形成了“比学赶帮超”的良好风气，“百舸争流、不进则退”成为大家的潜在意识，大家都在开动脑筋，主动寻求智慧做事的方法，努力朝一流目标奋力奔跑。

（三）整顿规范的一年 整顿规范工作是集团2009年的重点工作之一，是集团流程梳理打基础、管理再上新台阶的重要举措。十六项整顿规范工作涉及面广、难度大，审计法务部、财务部、财务处、市场管理部等十个责任单位克服了与本职工作交叉的困难，以高度的责任感和使命感投入到整顿规范工作中来，把十六项整顿规范纳入部门项目管理，高度重视，尽职尽责地完成了此项工作，在规范管理、建章立制，降低成本、提升效益、激活人力等方面都取得了较好的成绩，制定实施的规范性管理制度达20项之多，并且每项制度都经过了高层领导联席会的研究通过；清理银行账户71个，清理沉淀资金403万元；清理08年欠款3.25亿，回款率为65%。通过开展整顿规范工作，规范了子公司董事会监事会管理、中高层业绩管理；规范了销售行为和合同签订；规范了合同章管理和商标商号管理；规范了投标保证金、应收应付账款管理等。往来账核对管理、民营化公司产品质量管理形成了规范的日常管理流程，为集团公司的良性发展奠定了基础。同时，通过开展整顿规范工作不仅提高了大家变革的思维能力、资源整合能力，还提高了大家的管控能力和流程分析能力，集团上下的规范意识不断增强，在全体干部员工中形成了一种规范的、潜移默化的、自动自发的习惯和观念。

（四）欣慰和辉煌的一年

1、销售收入破百亿，利润实现新突破 2009年，集团公司实现销售收入100.12亿元（含税），较上年增长了25%；累计实现利润总额8.01亿元，较上年增长了23.2%，许继集团所属企业上缴国家税收6亿多元，各项经营指标再创历史最好水平，圆满完成了董事会下达的经营指标，许继业已成为许昌市第一家销售收入过百亿元的企业集团。

在集团公司范围内全面消除了亏损，原来一些经营困难的单位也已扭亏为盈。在此基础上，利润超过1000万元的单位有16家，其中柔性输电公司、配网自动化公司利润超过1.5亿元，他们挖空心思降成本、精打细算抠利润，成为集团公司的两大利润大户。另外，发电公司盯市场、减库存；工业电气公司降低采购成本，创新业务模式；变压器公司、天宇电气紧扣期货市场，实现了主要原材料的低价采购；许继联华稳扎稳打，加强内部管理；电网公司紧跟客户需求，提高产品配套能力；北京许继实施“一条主线、三个阶段、三项调整、打造一个支撑体系”的“一三三一”行动计划，初步完成战略转型，步入良性发展轨道；许继德理施尔公司铁路市场、电力市场并驾齐驱，推动零部件国产化；电源公司推行精益生产，强化财务管理；开关公司快速抢占直流场市场；哈表所强化国家科研专项、技改专项申报工作；交大许继重点抢占高速铁路市场，并积极做好价格策划工作；均实现了利润的快速增长。北京电力光学公司、日新公司开源 节约，也一改长期亏损的局面，实现了盈利。

2、市场拓展展现新局面

在集团公司“抢市场、降成本、增效益”的号召下，全体市场人员迅速行动、快速出击，努力实践“三个转变”、“打造一支队伍”，市场拓展展现新局面。全年订货额过亿元的单位有21家，达到3亿元以上单位6家，其中配网自动化公司坚持把市场做精做透、“榨干吃净”，全年完成订货5.9亿元；天宇电气完善机制促转变、大胆创新谋发展，全年完成订货5.8亿元；发电公司以系统带产品，为客户提供全方位解决方案，全年完成订货5.1亿元；变压器公司下大力气，开辟轨道交通市场，全年完成订货4.3亿元；开关公司积极挺进直流场和高速铁路领域，全年完成订货3.7亿元；轨道交通公司抓住国家铁路建设的大好机遇，把“不可能”转变为“可能”，全年完成订货3.2亿元。另外，直流输电公司咬定合同不放松，把直流工程尽收囊中；柔性输电公司在大项目推迟的情况下，积极挖掘小项目，主动出击拿下葛沪改造工程；机械产品加工中心不断提高加工能力，内协外协双管齐下；电能仪表公司快速开发新产品，抓住了国网智能电表集中招标的难得机遇；国际工程实施“请进来、走出去”战略，全力拓展国际市场；工业电气公司通过前期技术导入，取得项目运作主动权；昌南公司坚持“市场为导向、客户为中心”；电抗器公司充分利用集团协作销售平台均实现了订 货的快速增长。

（1）集中招标取得历史最好成绩

在国家电网公司二次设备四次集中规模招标采购中，电网销售总公司、北京办事处、各省销售分公司的通力合作，取得了在国家电网高端市场的全面突破，中标成果丰硕，实现了在电网高端二次设备上质的飞跃。按套数计算，保护产品中标率达到21%，监控设备中标率达到15.5%，总中标金额近亿元。同时，我们实现了高端产品在黑龙江、辽宁、山东、江西、浙江、重庆、安徽、北京、甘肃、华北网局、西北网局、华东网局等12个空白省网公司的进入，5个网公司均实现了中标，市场布局趋于合理。

（2）大项目运作硕果累累

2009年，集团公司通过营销管理委员会对公司级大项目统一授权、统一运作、统一协调、统一监管，并取得了丰硕的成果。先后中标了郑西客运专线、宁东±660千伏直流输电控制保护设备与阀冷系统、三沪±500千伏直流输电控制保护设备与阀冷系统、葛南直流换流阀改造、南水北调中线/东线工程、武汉动车段、广州动车段、洛湛线电气化改造等一大批国家重点工程项目。

（3）协作销售效果初显

为了不断促进营销资源的整合共享，实现市场竞争由产品竞争向公司竞争的转变，最终建立集团公司分市场领域的 “以客户为中心的全员一体化营销体系”，年初集团公司在销售平台公司和业务单元之间确立了以KPI订货指标为牵引的双向考核体系，促进以资源共享为核心的交叉销售机制的建立，充分调动了各方的积极性。2009年集团公司协作销售订货近10亿元，同比增长188%，协作销售订货占公司总订货的比重由2008年的6.6%提升至2009年的15.6%。

（4）技术人员深入市场一线

2009年，市场开拓方面一个突出的特点就是我们的技术人员深入市场一线。他们不怕辛苦、奔波在外，参与投标答辩，参加各种学术会议，走访客户，充分发挥技术营销的优势，扩大集团公司的市场影响力。与此同时，技术人员的科研开发工作并没有因此而放松，他们同样承担着大量的科研任务。技术人员深入市场一线，一方面展示许继的技术力量，赢得客户好评；另一方面通过深入市场一线，技术人员可以充分了解市场需求和动向，实现了技术与市场有效结合。

（5）海外市场拓展获得新进展

2009年，我们采取“请进来、走出去”战略，取得了良好的效果。期间，程利民副总裁和国际工程公司人员出国商务考察达到8次之多，邀请来访海外客户300余人次。目前，我们已在尼日利亚、肯尼亚和迪拜设立了办事机构，同时与沙特、肯尼亚、阿联酋、加纳、马来西亚、巴基斯坦、俄罗斯当地优势资源企业、电力公司建立了稳固的合作关系，并 不断加强同国内大型成套公司的联合和合作。2009年，海外市场订货达到1.9亿元，海外市场开拓逐步走上了发展的快车道。

3、科研开发取得新成果

2009年，集团公司用于科研投入资金高达2.7亿元，组织实施了124个科研项目，总体完成率达到95.6%，在我们的产品家族中又新增了100多项新产品，16项产品通过省市级新产品鉴定与评审；23项产品获国家省市科技奖励，其中“超高压直流输电重大成套技术装备开发及产业化”项目获国家科技进步一等奖，集团公司荣获“2005年-2009年（连续五年）输配电及控制设备制造行业排头兵”称号。

（1）六大科研项目

智能变电站、风电机组技术引进及产业化、中压断路器及轨道交通箱变等六大科研项目包含86个子项目，总体完成率96.7%。其中新开发的许继智能变电站已成为客户的首选，在国家电网公司7个试点站中，我们将获得三个半。世界上第一个±800kV光控换流阀、世界上第一个±800kV电控换流阀、世界上第一个最大电流4500A换流阀、世界上第一套±800kV直流控制保护系统、中国第一套用于高速铁路的自动过分相开关、中国第一套用于高速铁路的箱式AT所、中国第一款“电网友好型”风力发电机组以及新一代的智能电表、世界上运行电压等级最高的500kV光互感器在许继诞 生，并陆续投入运行。智能电网项目进展迅速，自年初正式启动以后，已在北川新城智能电网项目、郑州新区20kV智能电网项目、鄢陵微网技术展示中心项目、云南15kW光伏发电项目等国家重点项目中均获得重大突破，并且由许继支持的福建设计院和河南设计院在国家电网智能电网设计大赛中分获第一名和第三名，受到用户一致好评。

（2）获准建设“国家高压直流输变电装备工程技术研究中心”

2009年初，国家批复依托许继组建“国家高压直流输变电装备工程技术研究中心”。国家工程技术研究中心是国家科技发展计划和国家技术创新体系的重要组成部分，在行业具有唯一性和排他性。许继组建的“国家高压直流输变电装备工程技术研究中心”是我国电力装备行业第一个也是目前唯一的国家工程技术研究中心，他标志着许继集团的技术创新能力已达到国内同行业的领先水平，国家将在政策和投资方面给予重点支持和资助。

（3）政府专项资金利用

2009年，集团公司充分利用国家、省市产业政策和许继的行业优势，获得批复资金2640万元，已到账资金2170万元。分别用于支持国家高压直流输变电装备工程技术研究中心、直流国产化、轨道交通电力成套装备技术、智能化变电站等项目的建设和研究，有力地推动了集团公司的科研开发 工作。按照河南省科技厅的规定，一家企业不能同时承担两项重大科技专项，而我们目前却同时承担三项重大科技专项，政府对许继的支持可见一斑。

（4）专利与论文

2009年，集团公司加大专利申请及论文发表的牵引力度，大幅度提高了专利申请和论文发表的数量和质量。集团公司全年实际完成专利受理64项，比上年增长了128%，其中技术中心完成15项，天宇电气完成7项，珠海许继完成7项，柔性输电公司完成5项，电源公司完成5项，成都交大许继完成5项。截至2009年底，许继集团累计申请专利234 项，其中发明专利81项。全年发表论文85篇，比上年增长了 270%，其中技术中心发挥自身优势，结合自身工作总结提高，发表论文28篇，成都交大许继发挥高校师资优势，发表论文13篇，直流输电公司站在世界输电技术的前沿，不断总结实践，发表论文10篇，发电公司加大论文撰写考核力度，发表论文6篇。

（5）工艺技术水平进步

2009年集团公司不断推动新技术、新工艺、新材料的应用，实现了对产品质量的有效控制与改进，达到了“两高两低”（高质量、高效率，低消耗、低成本）的目标，初步建立了现代化的工艺管理体系。制定发布了集团公司的工艺规范，指导各子分公司建立合理的工艺管理体系，理顺工艺体 制，完善管理机制及工艺规划。完成了风电项目工艺流程及工位布臵评审、变压器项目工位布臵方案评审、厦门高压GIS项目工艺流程及工位布臵评审，并在风电厂房建成了风力发电全功率仿真实验台，取得了较好的效果。

4、内部管理不断深化

2009年，集团公司提出了“向市场要利润、向财务要利润、向管理要利润”。这一年，我们在降低采购成本、费用控制、砍掉身边成本、产品质量、现场调试、税收筹划、资金保值增值、财务风险化解、业绩管理、信息化、生产交付系统改进等方面做了大量卓有成效的工作，内部管理水平明显提高。

（1）采购成本降低

2009年，对采购数据进行认真分类、梳理，采取集中决策、“决采分离”等新的思维和方法，各单位领导高度重视、密切配合，一方面对17类通用物资进行了集中采购决策，实现速赢，并加大对各单位采购工作的巡查、监督、指导。另一方面，各单位快速行动，发挥各自的聪明才智，抓住金融危机的有利时机，将物料价格锁定在一个较低水平。变压器公司和天宇电气及早行动，抢抓金融危机原材料价格较低的有利时机；电网公司和软件公司深入剖析采购成本构成，逐项梳理，压低价格；工业电气公司货比三家、堵塞漏洞;直流输电公司和德里施尔公司发挥自身能动性，不断推动核 心元器件国产化；配网自动化公司开展全方位的节能降耗和砍成本活动；发电公司规范采购流程，建立物料价格库；针对三大技改项目，资产管理部、采购管理部、科技部等部门进行了多次招标议标和竞争性谈判，严格控制技改采购成本；通过以上措施，集团公司全年节约了大量的采购资金。

（2）费用控制

2009年，集团公司不遗余力加强费用控制，查漏补缺，力争节约每一分钱。集团公司加强了差旅费、固定电话费、公务消费、邮递费的管理，财务部、财务处、总裁办、实业公司等部门制定了一系列管理制度，建立费用管理统计台账，使费用发生“阳光化”，效果十分明显。各单位采取了许多卓有成效的措施，从点滴做起，从细节做起。财务部、财务处取消现金报账，积极改善融资结构，发行公司债和短期融资券；停车系统公司、直流输电公司、许继联华、北京许继、变压器公司、电能仪表公司根据自身实际情况，制定了自身的出差管理办法，鼓励员工选用廉价交通工具，尽量避免乘坐飞机；电子公司发动全员“砍掉身边成本”，节约一滴水、一度电、一秒钟、一方寸；天宇电气对销售人员设定费用报销限额；柔性输电公司发起“创节约型企业倡仪书”，巧用现场调试工具和回收重复使用包装材料；国际工程公司规范控制“包装运输”费用；昌南公司对资金调度使用实行精细化管理；电源公司成立降低费用指导小组，把费 用降低的触角伸至生产经营的每个环节；房地产公司把握市场行情，千方百计降低建筑材料费用；哈表所推行零基预算，压缩费用开支；发电公司不喝“高价水”，加强售后物资库房管理；电抗器公司实行无纸化办公等等，使集团公司期间费用大幅下降。

（3）砍掉身边成本活动

2009年，集团公司已经完成了“砍掉身边成本”活动的动员，任文颖副总裁亲自对中层以上干部进行了专题培训，电子公司的三名讲师又对70个单位的千余名骨干员工进行了培训。电网公司、直流输电公司、研究所、电网销售公司、工业电气公司、发电营销总公司、电抗器公司等单位纷纷行动起了召开本单位的动员大会，结合自身实际制定详细的活动方案，在集团公司范围内掀起“砍掉身边成本”的热潮。

（4）产品质量稳步提升

2009年，为加强产品质量过程控制，把集团公司的质量管控模式前移，大批质量、工艺专业技术人员充实到生产现场第一线，确立以子分公司为主体的质量责任体系，实行产品质量问责制。把集团的技术保障例会转变为产品质量保障例会，突出倡导以“高可靠性”为核心的精品意识。在保证研发质量、制造质量的前提下，深入跟踪和解决产品现场投运质量和运行质量，形成完整的质量管理链条，重点工程投运成功率达到100%。（5）质量、环境与安全管理

2009年，集团公司修订、发布实施了新版《质量、环境与职业健康安全一体化管理体系文件》，加大了质量、环境与安全的培训教育、监督检查和整改力度。全年共组织检查235次，发现各类问题3627项，对发现的问题全部安排进行了整改。组织开展了“拉网式”的全员安全教育工作，全年完成安全教育6823人次。通过扎实开展 “培训教育、监督检查、隐患整改”三项活动，提高了全员的质量、安全意识，实现了集团公司09年生产性事故死亡、重伤、轻伤均为“零”的目标，创历史最好水平。

（6）现场调试服务工作扎实有序

为落实集团公司提出的“主动式、零时间、高品质”服务方针，各单位都抽调大批研发、工程技术精英战斗在现场调试服务的最前沿，他们不畏艰苦的工作生活条件，顶烈日、冒酷暑、迎风沙、战严寒。可以说工程调试人员是我们公司最“艰难”的一族，但是他们不叫屈、不抱怨；默默忍受，敬业奉献，在这一点一滴中让用户感受到一流许继的风范。控制保护产品在华东区是几大厂家比拼技术、比拼产品、比拼服务的激烈战场之一，电网公司实行就地化服务，配备优秀技术人员，通过一年的努力，用热情的服务和高超的技术赢得了华东用户一致好评，认为许继调试服务人员的技术水平是几大厂家最好的。（7）资金保值增值及税收筹划

2009年，财务部门开动脑筋，遵循集团公司“向财务要利润”的要求，一方面，通过与银行合作，有效规避汇率风险，实现外汇增值保值，购买银行理财产品，完成贷款臵换，全年实现资金增值5806万元。另一方面，加强同税务部门、海关的沟通，争取进口免税政策，内部开展税务自查，进一步规范纳税行为，防范税务风险，全年通过税收筹划为公司节约了大量的税金。

（8）财务风险化解

许继长期发展过程中，买方信贷给公司发展带来了许多财务风险，为了有效化解这一风险，2009年我们针对银行、互保单位做了大量的工作，其中艰难程度难以想象。通过担保臵换、督促对方提前还款、利息臵换三种方式，完全化解了长期积累的财务风险，使集团公司进入了安全期。

（9）业绩管理

2009年，对业绩管理进行了变革和完善。进一步缩短考核检查周期，在原来的中期述职基础上，建立了月度绩效预警制度和季度业绩对话制度，每个月考核部门都会对所有的高层领导进行业绩排名，业绩目标完成较好的予以表扬，业绩目标完成较差的要进行预警，每季度举行一次业绩对话会，详细了解业绩完成情况、查找问题、分析原因、探讨解决问题的办法，切实将业绩目标落到实处，有力地确保了全 年经营目标的顺利完成。

（10）信息化工作

2009年集团公司在信息化方面主要做了两方面工作：一方面，充分利用外部专业咨询公司的优势，在内部需求调研的基础上，制定了详细的统一信息化系统平台规划方案，将在元月份正式启动。另一方面，实现了2009年工作报告中提出的“三透明”，即销售合同管理信息透明、运营财务数据信息透明、人力资源信息透明。目前，集团公司具有订货权限的28个单位的订货信息均可进行系统查询；解决了原有K3系统的集成和联通问题，实现了运营财务数据信息的及时统计和透明化；人力资源信息系统完成了系统测试、试运行、数据录入以及内部人力资源专员的初步培训，也具备了全集团运行的条件。这些成果的取得将为集团公司信息化项目的实施确立了良好的开端。

（11）生产交付系统的改进

2009年，我们采用精益化的“配餐式生产”拉动生产系统，合理控制生产过程中的库存，降低制造循环时间，提高资金的周转率，快速响应并有效保证合同的按期交付。通过取消图纸认可和建立两级缓存（插件级和特殊物料级），突破制约生产周期的关键因素，通过“配餐式生产”实现合同按工序标准周期和节奏组织生产，把合同生产平均周期由103天缩短到40天。（12）职工安臵工作

在战略投资者引进成功后，公司2009年顺利完成了职工安臵工作，共安臵职工4042人，其中清理集团各类挂靠人员285人，办理失业手续266人，变更员工劳动关系3757人，剥离民营单位员工人事关系1044人。通过职工安臵工作，明确了员工劳动合同主体，消除了公司用工隐患，降低了用工风险，通过用人单位与职工之间重新选择，择优上岗，从而优化了集团公司人力资源结构。

5、重大工程顺利实施

许继承担着国家一系列重大工程，这些工程技术难度高、涉及面广，集团公司采购、研发、设计、生产、质量等多个部门团结一致，通力合作，确保了重大工程顺利实施。

（1）世界上第一套±800kV、640万千瓦，创输送容量最大、输送距离最长的特高压直流输电工程—向上工程，是国家电网公司2009年的“一号工程”，也是集团公司的“一号工程”。目前，由许继承担的换流阀设备和控制保护系统在上海奉贤实现了800kV带电运行。

（2）世界上第一套±800kV、500万千瓦特高压直流输电工程—云广工程，在生产人员和现场服务人员的共同努力下，我们始终按照业主提出的里程碑计划稳步推进，并于12月28日实现了换流阀设备和控制保护系统单极800 kV带电运行。（3）集团公司针对国网公司集中招标项目召开了动员大会，对涉及的合同进行专项管理，确保合同顺利交付。目前，交货期在2009年的国网公司集中招标合同共计55个，基本全部入库，部分已经投运。

（4）宁东、三沪工程是我国完全自主化直流输电工程，2009年我们完成了两个工程的成套设计、生产制造以及厂内单屏调试，目前正在进行核心屏柜厂内整体功能和性能试验，进展顺利，将分别于元月底和3月底发往北京进行试验验证。

（5）第一次由国内企业成套，由许继承担的±500kV直流输电工程呼辽直流场设备顺利安装，实现了国内企业在该领域“零”的突破。

（6）由许继提供牵引自动化系统和配电自动化系统的石太、合武、武广客运专线国家重点工程已经正式投入运营，受到铁道部的高度好评。郑西线、福厦线已经完成现场调试，等待投运。

（7）许继研制的铁路箱式开闭所填补了国内铁路箱式开闭所的空白，在武汉动车段一次投运成功。作为牵引供电电源，该种形式的建站模式在我国的轨道牵引供电领域尚属首例，该工程的成功投运对箱变产品在铁路领域，尤其是牵引供电领域的应用和推广具有里程碑式的意义。

（8）许继通辽风电场项目在工作团队的顽强拼搏下，在集团公司和国家电网公司的大力支持下，仅用了短短两个月的时间便取得所有审批文件，比正常时间缩短了10个月；第一台风力发电机组也于2009年12月14日吊装完毕、28日调试完毕、31日实现并网发电，从安装到并网仅用了半个月时间，创造了业界最好的纪录。

（9）变压器公司为上海地铁工程提供的干式变压器已经完成安装调试，受到了业主好评，为世博会前夕地铁贯通提供了保障。

（10）由许继承担的公交车专用充电站、国家电网公司展馆V2G双向智能控制设备和大规模储能钠硫电池双向充放电设备的上海世博园项目，在电源公司和技术中心技术人员的联合攻关下，产品研发顺利，目前已完成相关样机的试制工作，2月底将正式供货。另外，由天宇电气为世博园提供的两台主变压器已完成安装调试。

（11）许继承担的世界上最大电流容量的背靠背直流工程换流阀设备在灵宝扩建工程中成功投运。

（12）由晶锐科技公司承担的灵宝扩建背靠背直流工程换流阀内水冷设备和德宝±500千伏直流输电工程换流阀外冷系统成功投运。

（13）许继近年承接的许昌能信热电厂等多个电厂脱硫大型工程，通过干部员工的团结奋战，在进度节点上：一次性通过168或72小时试运行；一次性通过权威专业部门全 面性能测试；一次性通过当地环保监管部门出口达标监测；业主一次性成功申请省级政府脱硫电价补偿；一次性通过国家环境保护部验收。

（14）由许继总承包的缅甸多功能柴油机项目顺利竣工，这是集团公司发展史上第一个海外总承包工程项目，也是目前中国企业在海外机械加工工业领域最大的交钥匙工程，项目顺利竣工充分体现了集团公司海外工程承包能力得到了空前提高。

6、项目建设成果喜人（1）风电整机项目

位于中原电气谷核心区的风电整机项目在建设过程中受到雨季、国防通讯光缆迁移、周过村民阻挠施工等难题，但是项目团队加班加点赶进度，到目前，风机总装车间主体工程已经完工，生产和试验设备安装到位，厂房西半部已于上半年已投入使用，确保了第一台电网友好型风机顺利生产，并在内蒙古通辽风场于12月31日实现并网发电。该项目从开工建设到样机下线仅用了240天时间，再次刷新了许继的项目建设记录。建设过程中，通过科学规划厂房地基标高和风电试验台，节约建筑成本达3200万元。新建研发办公楼目前也已完成基础施工，正在进行顶板施工，计划2010年4月份主体竣工，6月份交付使用。

（2）智能中压开关项目 位于许继高科技电气城的智能中压开关项目主要用于开关公司、许继德理施尔公司、箱变公司整体搬迁，满足中压开关快速发展对厂房的需求，是集团公司谋求在中压开关领域迅速崛起重要项目。项目建成后将是中国及亚洲第一流的中压开关生产基地。厂房已于12月22日完成钢结构验收，办公辅楼主体结构已完成，工程计划于2010年3月完工。

（3）高压GIS项目

位于厦门翔安火炬开发区的高压GIS项目，主要满足高压GIS系列产口的研发、生产、试验需要。由于受到当地政策的影响，工程进度有所拖期，但是项目团队不甘落后，坚决表示将充分发挥“五加二”、“白加黑”的顽强拼搏精神，春节不休赶进度，原定的2010年6月竣工的工期不变。

7、定向增发有序推进

定向增发工作也是2009年的一项重点工作，集团公司将持有的输变电装备产业资产注入上市公司—许继电气，获得许继电气的增发股份。定向增发工作自2009年6月份正式启动以来，定向增发工作团队顽强拼搏，在任务重、时间紧、要求高的情况下，按时完成了各个节的工作任务。11月30日，向中国证监会正式上报了整套的申请文件，标志着定向增发工作迈出了关键一步。如果定向增发获得成功，集团公司将由此增持许继电气1.1亿的股份，增持股份市值将超过20亿元。

8、战略重组再续新篇

2009年，我们继引进战略投资者—中国平安之后，战略重组再续新篇。7月17日，经多轮谈判，并经省政府同意，国家电网公司下属的中国电科院与平安信托、许继集团三方在北京签署了《合作框架协议》。按照协议，中国电科院拟以其下属公司股权向许继集团增资，从而持有许继集团60%的股权。该事项获批后，国家电网公司、中国电科院将分别成为许继集团实际控制人、控股股东，平安信托将持有许继集团40%股权。我们在获得资金支持的同时，又将获得了市场支持和技术支持。

9、众多措施关爱员工（1）工资总额增加

2009年，虽然受到金融危机的影响，我们没有和别的企业一样选择了裁员降薪，而是视危机为机遇，一方加强所需人才的招聘，招聘新进应届毕业生400多人，社会招聘人员达到1735人，引进高端人才6名；另一方面稳步提高员工的工资待遇，2009年工资总额预算比2008年将有大幅度增长。

（2）员工成长通道建设

2009年是员工成长通道项目建设的关键一年，项目完成了职位序列层次划分方案，形成了集团公司的职位序列，制定了职位序列对应的角色标准和集团公司员工专业发展管 理办法，构建了许继特色的职位发展地图，开展了相关培训，并完成了技术中心、直流输电和财务处三个试点单位的成果运用和人员套入。在电源公司、电能仪表公司、工业电气公司、北京许继、风电控制技术研发中心、发电系统部等单位进行了初步实施，取得了良好的效果，为下一步项目建设的顺利进行积累了经验。

（3）员工培训

2009年是集团公司的“培训年”，集团公司对培训给予充分的支持，对培训费用可以说是有求必应。2009年，由集团公司组织的一级培训达5700余人次，其中包括中高层干部培训、新任干部培训、后备干部培训、技术人员工程硕士班、人力资源管理专员培训、生产管理人员培训及新员工培训等，培训项目包括了商务礼仪、卓越经理人心智模式、办公自动化软件应用、财务管理、时间管理等十五个专题，均收到了良好的效果。我也连续做了四期《认清形势 解放思想 实现新的跨越式发展》的形势报告。各单位组织的生产类、管理类、技术类、营销类二级培训人数也达17100余人次。

（4）职工技术运动会及“岗位双创”活动

职工技术运动会由基层单位选拔的279名技术骨干参加，进行了800箱校、线路板焊接、办公自动化三个统赛工种的培训、理论考试、实际操作考试，取得了理想的效果。“岗位创新、岗位创效”的岗位“双创”活动全年征集活动项目150项，其中合理化建议30条、技术创新26项、双革四新48项、管理创新14项，直接或简接为集团公司创造经济效益646万元。

（5）职工积累股退股

为了圆满完成职工积累股的退股工作，让公司上下满意，集团公司进行了大面积的调查摸底，广泛征求广大职工的意见，接待了上百名职工的来访，制定了专门的退股方案，并进行了分组表决。整个职工积累股退股工作历时三个多月，分六批退出，退股人员共计2951人，退股股本3448万股，退股金额达8943.2万元。

（6）关爱员工三十条

2009年，为了使广大员工共享集团公司的发展成果，实现关爱员工常态化、制度化，集团公司出台了《关爱员工三十条》。在这一制度的指引下，2009年集团公司组织各类职工体检3000余人次，春节、五一、十一慰问患病员工、离退休职工共计300余人次；公司协助市养老统筹处为1275名离退休员工增加了工资，为25名离休老干部增加了护理费，为240名退休员工发放了2007-2008年补充养老金。另外，公司开展了PPT制作大赛、拔河比赛、书法比赛、爱国歌曲大家唱歌咏比赛以乒乓球、篮球、象棋、围棋、羽毛球等各种常规比赛，共计参加比赛达6000余人次，丰富了员 工文化生活。

虽然2009年我们取得了很多成绩，但是我们还要清醒地认识到我们存在的不足，与国际国内优秀企业相比，我们还很弱小，我们的核心竞争力还不强，我们很多业务才刚刚起步，我们的优势业务还没有完全成为用户的首选，我们的基础管理工作还很薄弱，员工的素质能力和现代公司的要求及我们发展目标的要求还不相适应，研发人才和市场人才还相当缺乏，我们的产品毛利率还很低、营业费用率还很高、运营周期还很长、经营现金流还不理想、产品创新能力和市场拓展能力还不强，这些都急需我们尽快解决。

二、2010年工作安排

2010年，将是许继实现跨越式发展的一年，也是许继实施“第三次创业”的起始之年，是我们实现“五年国内一流”、“十年国际一流”目标的关键一年，我们只有全力以赴、砥砺前行，继续朝“一流”目标奋力奔跑，才不愧于我们的时代，才不愧于我们的使命。

（一）经营目标

2010年计划实现利润10亿元、销售收入120亿元（含税），将比2009年分别增长25%和20%，各项基础管理工作再上新台阶。风力发电、直流输电、郑州地铁项目将成为新的增长点，但是由于受到通货膨胀、原材料上涨因素的影响，利润增长压力较大。

（二）经营方针

2010年许继集团经营方针— “抢机遇、掘市场、精管理、猛发展”。“抢机遇”是前提，“掘市场”、“精管理”是行动，“猛发展”是目标，“抢机遇”就是要千方百计抓住宏观经济好转、经济快速发展和智能电网、轨道交通、高速铁路、新能源建设等国家巨额投资的两大机遇。并且要做到两点：一是抓住机遇不放松；二是抢抓的速度要快。

“掘市场”就是充分挖掘和利用好广泛的社会、市场资源，加强内部协作销售，强化我们的市场营销能力和营销队伍建设，提高集团公司的市场穿透力和渗透力。同时，要注重国内、国际两个市场的开拓，加快集团公司的国际化进程。

“精管理”就是要在集团公司范围内广泛推进“精细化”、“精益化”管理，把管理工作做精、做细、做透，讲求智慧做事，降低成本，提高效率，对管理工作要进行持续优化和改进。

“猛发展”就是要俯下身子埋着头，一心一意谋发展，心无旁骛气沉丹田，握紧拳头使劲干，进一步提高集团公司基础管理水平，强调集团公司内在素质、质量效益的发展提高。

（三）具体部署

1、关注员工成长，提升员工能力（1）构筑成长通道，成就员工职业理想

2009年，在员工成长通道建设方面，公司完成了相当于5条高速公路（经营管理、产品研发、市场营销、生产运营、专业管理）、32个职业发展跑道的铺设工作，划分了13级职业发展阶梯，并在试点单位进行了初步实施，取得了良好效果。2010年，公司将在上述基础上，在全集团公司范围内进行推广，分两批次实施，确保在12月份之前集团公司9000多名员工全面套入，让每个员工都能找到自己的职业发展起点，明确发展方向和路径。

（2）加大培训投入，助推职业发展

为了帮助每位员工在现有起点上更快提升自己，集团将在培训方面进一步加大投入。一是筹建培训基地。为了保证培训的实施和培训效果，公司2010年将启动许继培训基地筹建工作，争取2010年完成基地建设方案。二是加大培训力度。2010年将开展包括内训、外培、中高层EDP培训、工商管理课程班、工程硕士班（三个专业方向）、专业开讲、中高层讲堂、参观交流等形式多样的培训活动，预计开展培训项目420余项，其中一级培训项目40余项，二级培训380余项；培训人次约31300人次，中高层领导和骨干员工确保每月一次培训，积极营造全员培训学习氛围。

（3）建立学习机制，打造内生学习力 在建立学习机制方面，2010年我们将做好三方面工作：一是开展干部任职能力达标活动，将外在的培训压力转变为内在的学习动力。2010年将明确许继干部的任职标准和能力素质要求，并通过知识考试、能力测评等形式，进行任职能力评价，在评价的基础上，开展系统化的培训活动，最后组织学习效果的验收及任职能力的再评价。同时，发布干部培训管理制度，支撑整个达标活动的实施。二是开展“交换金苹果”活动，营造全员学习氛围。以经验推广为目的，以精益管理为主题，以专业管理领域为组织单位，在全集团公司范围内成立各级学习小组，开展“交换金苹果”活动，在向国际先进企业学习的同时，注重挖掘集团各管理领域内的优秀经验，并在本领域内进行交流学习和推广。三是实行干部轮岗制。培养全能型干部，实行岗位轮换，在轮换中强化干部能力培训。

（4）改善劳动条件，逐步提高员工待遇

2010年，随着公司经营业绩的持续改善和提升，公司将继续稳步提高员工收入水平，调整住房公积金缴费比例，使员工利益最大化，逐步改善作业环境，使广大员工分享公司发展的成果。

（5）实施技术类干部选聘，打造技术专家队伍 为了更好地鼓励产品技术类人才和工艺人才的发展和成长，在2009年下发《许继集团技术类干部管理办法》的 基础上。2010年，公司将进一步明确技术类干部的选聘实施细则，并开展技术类干部的选拔和聘任。

（6）完善机制，建设后备干部队伍

为了更好地发现和培养管理人才，2010年，公司将进一步完善后备干部的选拔标准和选拔流程，并建立配套的培养机制和管理办法，以大力发展和培养后备力量，扩大后备干部队伍的人员规模，为公司发展储备大量优秀的管理人才。

（7）大量引进招聘一流的研发人员和市场人员 一流的企业需要一流的人才，从集团公司目前的人员状况来看，我们还急需一大批研发人员和市场人员，尤其是一流的、高端的研发人员和市场人员。从过去我们引进人员的经验来看，每一次人才的成功引进，对我们的工作都是一次冲击、一次促进。所以，2010年在促进现有员工快速成长的同时，我们还要花大力气，加大一流研发人员和市场人员的招聘引进力度。

2、开展“市场年”活动，实现市场大突破

集团公司将2010年定位为“市场年”，主要是因为：一是市场营销体系不适应当前公司发展的需要成为制约许继快速发展的瓶颈；二是当前的市场营销体系不适应新的市场环境的变化；三是市场的突破是集团公司五年发展规划中最核心的一环，也是提升集团公司核心竞争力的关键。基于以上考虑，我们要做好以下几方面工作：（1）实施营销体系变革

“掘市场”中“掘”的一层重要含义就是在推进过程中对“工具”的依赖，那么我们“掘市场”的重要工具是什么？那就是实行营销体系变革，尽快打造四大销售平台:一是以国家电网和南方电网为目标主体的电力系统营销平台，由张学深副总裁担任总指挥；二是轨道交通市场营销平台，由于世新副总裁担任总指挥；三是海外市场营销平台，由程利民副总裁担任总指挥；四是发电市场领域营销平台，由王大为副总裁担任总指挥。工业领域暂时还没有成熟的营销平台，客户资源、营销能力等各方面条件还不成熟，对工业领域市场我们要实行“有序控制”的方针，如大型的煤炭、石化、冶金等重大客户由集团公司统一授权，其他客户全部放开。

市场营销管理体系变革以电网公司为突破口，取消承包制，实现“三个转变”，打造“一支队伍”。变革应遵循以下三点要求：一是要对“实现三个转变，打造一支队伍”的变革思想认识到位。“从粗放式管理到精细化管理的转变”、“从单打独斗到团队协作的转变”、“从产品竞争到公司竞争的转变”的核心就是要打造一支过得硬的营销队伍。二是建立完善的协作配合和考核机制，把各业务单元的力量凝在一起，形成市场合力。营销体系的变革就是要把集团公司联合作战的高效性和各个业务单元单独作战的灵活性完美结合，形成强大的战斗力。市场营销管理部要会同财务部、财务处和审 计法务部等相关职能部门成立在营销管理委员会领导下的协作销售工作推进组，建立协作销售的诚信机制。三是这次营销体系变革是增量变革，而不是否定式的变革，更不是休克疗法。在原来各业务单元营销业务的优势地区，仍实行自主销售，这是存量。增量主要包括两个方面：一方面，原来没有业绩的地区，这些地区由电网公司负责营销；另一方面，业务单元觉得自己营销力量不足的地区，可以充分利用集团公司协作销售平台，打开市场局面。今年要重点推一次设备的协作销售，特别是天宇电气的设备。

（2）充分利用各类社会资源

许继在长期的发展过程中，同样积累了各类重要的社会资源，这些社会资源是我们成长的巨大财富。客户、科研院所、股东、合作伙伴、政府、供应商都是我们“掘市场”可以依靠的资源。过去，我们对于这一点是忽视的，现在我们要补上这一课，具有良好的市场声誉，就不愁我们的产品没有市场。同时，我们要看到各类社会资源关系的形成是一个“润物无声”的过程，并且在利用社会资源的同时，又注重维系、发展社会资源，为我们所有，为我们所用。

（3）做好重大项目的运作

2010年，我们将面临高速铁路、轨道交通郑州地铁工程、大型风电场，以及直流输电锦屏、溪洛渡、糯扎渡三个工程等一系列重大项目的市场攻关。我们要成立专门的项目运作

队伍，充分利用各种资源，精心组织、全力以赴，千方百计确保以上大项目的成功运作。

（4）强化海外市场开拓

近两年，海外市场有了很大的突破，但是还无法有效承载许继的国际化进程。所以，在国内“掘市场”的同时，我们必须加快挺进海外市场的步伐。许继要成为国际一流的企业必须有强大的海外市场做支撑，未来至少每年有一半的销售收入来自于海外市场，这样的企业才能算得上是国际化企业。2009年，我们在海外市场小试牛刀，2010年我们要加快海外市场营销体系建设，加快海外市场布局，特别是海外营销队伍的构建，今年公司组建了亚洲业务部就是海外战略的重要一步，2010年海外市场要实现3亿元的订货目标。

（5）加快营销队伍建设

许继目前在职员工近万人，但是我们的一线的营销人员还太少，并且营销队伍知识结构、年龄结构、能力结构不合理，我们部分销售公司业务人员还不到10人，并且多数都是刚走出校门的学生。由此可见，营销队伍问题已经成为制约我们市场营销工作的瓶颈。2010年，我们尽快做好两方面的工作：一方面，扩大营销队伍的人员规模，理想的人员规模是达到员工总人数的1/3，当然人员规模的扩大不是盲目的，是注重“需求”和“素质”的扩大，是经得起市场考验的扩大。另一方面，加快营销队伍素质的提高，即努力实现

“三个转变”，打造一支“能吃苦、能打仗、打赢仗”的队伍。

3、继续加大研发投入，确保产品领先战略的实施 2010年，集团公司用于科研的投入将不低于3.3亿元。我们确定了“智能电网项目、智能变电站项目、直流输电项目、风电项目、高压GIS及智能节能变压器项目、智能中压开关项目、智能电表及计量信息管理系统、新能源并网系统”为八大科研项目，具体为：

（1）智能电网项目：以北川新城智能电网、郑州新区智能电网、鄢陵微网技术展示中心、云南光伏发电等项目为载体，推进智能电网标准的制定工作，完善智能电网方案，加快开发配套系统产品的开发，力争使许继智能电网方案成为广大客户的首选，在新一代的电网建设中赢得先机。

（2）智能变电站项目：尽快完成220kV等级以上智能变电站的配套产品开发工作，并以逐步投运的智能变电站为研究对象，进一步提高许继智能变电站的市场地位和行业地位。

（3）直流输电项目：完成HCM300自主化直流输电控制保护软硬件平台的开发工作和换流阀自主化开发工作，为直流的领先奠定基础。

(4）风电项目：在确保2.0WM电网友好型风电机组安全稳定运行的基础上，快速实现产品的系列化、自主化开发配

套和产业链的延伸。

（5）高压GIS及智能节能变压器项目：尽快完成252kV等级GIS的研发和非晶合金干式变压器、节能型干式变压器的研究和鉴定工作。结合市场需求，开发轨道交通牵引变压器产品。

（6）智能中压开关项目：加快补全开发VEM断路器元件系列产品和中低压开关系列产品，提高断路器元件和中低压开关的市场占有率。优化27.5kV过分相开关，确保领先地位，争取2010年在市场上有突破。

（7）智能电表及计量信息管理系统：全面完成国网公司新规范要求的11款智能电表开发工作；围绕智能用电系统技术规范，完成用户电能量信息采集系统开发工作，实现智能电网提出的“双向互动”功能。

（8）新能源并网系统：无法实现并网稳定运行是制约新能源产业发展的瓶颈，我们开发的新能源并网系统就是要通过风机、风场、电网的三级控制，有效解决这一制约瓶颈，让风电场实现可预测、可控制、可调度，像常规电厂一样并网稳定运行，使其真正变成“电网友好型”的清洁能源。

4、继续加大技改项目投入，提高工艺装备水平（1）继续稳步推进风电整机、智能中压开关、高压GIS技改项目的建设，争取项目早日竣工、早日投产、早日贡献力量，为建厂40周年献礼。

34（2）启动智能电表、结构公司、天宇电气、电抗器公司改造扩建和停车系统公司搬迁、风机控制厂房、电子互感器厂房、集团公司东区住宅小区、环境绿化整顿等技改项目和工艺装备的改造项目。

（3）提高工艺加工水平。以“两高两低”为原则，推进工艺技术创新，加强新工艺、新材料、新设备的推广应用，在引进、消化、吸收的基础上进行再创新，不断提升工艺装备水平。注重工艺技术装备的升级改造和更新，推进自动化生产线、高精尖设备的应用，保证工艺装备的高效性和先进性，一次产品以高效加工设备、机械手、自动和半自动生产线为重点，二次产品以自动化测试设备开发和应用为重点。

5、全面推进精益管理，练好内功、打好基础（1）建设新型的信息化系统

建设新型的信息化系统就是要建立一个集成的技术平台，完善业务流程和数据编码两个标准，实现“绩效管理和决策支持、集团财务、业务运营、人力资源、资产和产品生命周期”六个系统的统一。信息化项目分为三期，2010年项目实施将遵循“管理先行、样板导入、自上而下、先主后辅”的原则，分为流程优化、方案设计、系统建立、集成测试、上线并行五个阶段实施，预计第四季度将正式上线。届时，集团公司主要运营数据都会在信息系统中得以体现，将大大提高企业的运营效率。

35（2）推进精益生产

实践证明推进“精益生产”是提高制造系统生产效率、生产质量和应变能力的有效途径。2009年，电子公司、电源公司、结构公司都做了有益的尝试，改进十分明显。2010年，各子公司、生产单位必须把推进精益生产作为内部管理的一项重要工作来抓，成立精益生产推进委员会，一步一步，循序渐进，务求实效。人力资源部要加强精益生产有关的课程培训，使大家快速掌握“精益生产”的“精髓”，并在实践中予以应用。集团公司将定期对相关单位推进精益生产进展情况进行检查，以期真正达到卓越绩效的目的。

（3）深入开展“砍掉身边成本”活动

2009年，我们已经启动了“砍掉身边成本”活动，进行了相关的培训，但是只停留在宣传鼓动阶段。2010年，我们必须深入细致的扎实推进。从最初的降低采购成本、降低费用支出发展到企业生产经营的方面，深入到每一位员工的身边，节约一滴水、一度电、一秒钟、一方寸，真正实现企业经济高效运行，进而提高企业经济效益。每个单位都要提出“砍掉身边成本”的项目，制定项目计划书，并纳入KPI考核指标体系。

（4）财务管理

在财务管理方面，结合ERP的契机，继续贴近业务做财务，强化以“现金流为核心”的全面预算管理，落实“保增

收、促节支”的成本费用控制政策。实现一个转型，扎紧一个“篱笆”，打造四个中心：即在宏观层面上，要实现财务工作向强化财务管理型转变；具体工作中，扎紧资金管理的篱笆，逐步打造会计服务中心、财务管理中心、资金管理中心和风险控制中心，向“一流”财务的目标迈进。

在全面预算管理方面，要以现金流为核心，以公司经营计划大纲为引导，以资金收支两条线为工具，改善资金运行状况，实现堵塞资金漏洞、规避财务风险的目的。着重预算的考核与检查分析，提供有益的决策参考，对子公司经营起到督促和帮扶的作用，同时形成精益化的财务管理模式，用预算管理促进企业发展。

在降低期间费用方面，实行“保增收、促节支”的费用政策，对于和业务发展直接相关的费用支出，采取积极的财务政策和充足的资金支持；对于固定成本支出，可以通过提高员工效率来替代费用支出，尤其是和业务发展不直接相关的费用支出，要严格控制，扎紧篱笆，最大限度降低公司费用支出。

（5）完善招聘管理体系，实现招聘工作精益化

在招聘方面，2010年将着力完善内部举荐制度，丰富招聘渠道，组建面试官队伍，强化招聘营销，逐步打造高效的招聘服务平台。同时，在招聘上实施招聘客户经理负责制、招聘预算制和渠道负责制，将每次招聘都看成一个项目来运

作，进行精细化招聘，并确保高效、快速地帮助各单位招聘到适合的人员。

（6）采购管理

2010年，在采购管理方面，我们将主要做好三方面工作：一是继续深入开展采购成本降低工作，充分考虑到原材料涨价的趋势，严格涨价决策流程，结合精益管理，采取有效措施控制采购成本。二是继续推进和践行采购活动公开透明，有效整合资源，科学决策。三是在集团“决采分离”、“公开透明”、“科学规范”原则框架下，逐步建立适合企业发展的采购管理体系，并不断加强执行力。

（7）业绩管理

2009年，将主要做好三方面工作：一是在重点经营单位推广业绩管理最佳实践，分析总结整理整套业绩管理实践推行办法，以便在更大范围内推广；二是进一步细化集团公司总部功能定位，明确总部各职能部门的职责，使其更好地发挥集团变革的“推动者”、“引领者”作用；三是完成总部各职能部门的“定职责、定岗位、定人员”的“三定”工作，提高职能部门的办事效率和服务质量。

（8）科研管理

2010年，要继续坚持实施产品领先战略，实施研发过程控制精益化管理，推进PLM建设，加强知识产权管理，推进技术创新体系和工艺管理体系建设，并督促各单位管理达

标。同时，加大专利申请、论文发表的鼓励力度，提高集团公司自主知识产权及学术研究的行业影响力，争取更多的外部科研资金，支持集团公司的新产品研发工作。

（9）质量、环境与安全管理

为了进一步提高产品质量，2010年我们主要做好三方面工作：一是建立新的质量管控体系。规范各子分公司的质量检验工作，实行质量经理派出制，强化生产运营过程的质量监督和指导，加强质量管理人员的培训，提升各子分公司质量管理部门的工作绩效。二是促进子分公司质量管理达标。通过管理达标，使新的质量管控体系执行到位，有效提高子分公司产品质量。三是加强元器件、售后服务、工程设计及大型重点工程的质量监督和提升。安全文明生产方面主要推动“安全级”单位创建达标活动，继续保持公司安全生产的良好局面。在此基础上，要成功申请省长质量奖。

（10）整顿规范监督落实

2010年，我们要将整顿规范作为一项长期的工作纳入效能监察，建立长效机制。组织相关职能部门对已发布的管理制度的执行情况进行监督检查，下大力气狠抓制度落实，强化制度执行力；加大对冒用商标商号的打击力度及集团公司（许继电气）应收账款清理力度；配合营销体系的变革，进一步规范销售行为；加快集团采购规范制度建设，把整顿规范工作向纵深方向推进。

6、完成定向增发，启动再融资方案，为公司发展提供资金保证

定向增发是集团公司发展的一项重要战略部署，根据目前进度情况，定向增发工作团队仍需克服困难，加快推进，力争在上半年完成此项工作。下半年，要尽快启动再融资工作，抓住行业发展的机遇，通过资本市场的股权融资，为公司技改项目、新建项目提供充足的资金。与此同时，采取多种形式，认真做好投资者关系管理工作，获得广大投资者，尤其是机构投资者的认同，在资本市场确立“许继是国内唯一一家电力系统全面解决方案提供商”的品牌形象。

7、重大工程实施

2010年，我们在承担云广、向上、宁东、葛沪四个正在实施的直流工程的同时，将会有锦屏、溪洛渡、糯扎渡三个直流工程和郑州地铁、通辽风电场两个项目陆续进入生产阶段，这对于我们的生产交付系统又是一个考验。希望相关部门团结协作，进一步提高生产效率，继续发扬“五加二”、“白加黑”的顽强拼搏精神，想用户之所想，急用户之所急，保证工程项目的顺利实施，确保业主满意。

8、做好四十年庆典，激励员工奋发图强

2010年，我们迎来了建厂四十周年，这四十年是许继不平凡的四十年，是许继发生巨大变化的四十年，是许继快速发展的四十年。为了做好庆典活动，集团公司专门成立了庆

祝公司成立40周年活动领导小组，精心策划、认真组织，将举行各单位献礼活动、历史图片展、新企业文化发布、公司志编写、荣誉员工和功勋员工的评选等20项系列庆祝活动，以回顾许继走过的风雨历程，激励广大干部员工奋发图强，为集团公司“第三次创业”勇往直前、努力奋斗。

9、做好党建宣传工作，为公司发展加油打气 2010年，党建宣传工作将根据集团公司“抢机遇、掘市场、精管理、猛发展”的工作指导方针，紧紧围绕“教育、鼓动、凝聚、保障”四大工程，拓展工作思路，创新工作方法，丰富工作内容，加强思想政治工作，推进企业文化建设，切实增强企业凝聚力，为集团跨越式发展奠定思想基础和文化支撑。

在党建方面，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕企业中心任务开展支部工作，有针对性地做好政策宣传、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气等工作，全力推动集团重大决策部署的贯彻落实，不断增强党建工作的活力和实效。

加强干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高驾驭全局、引领发展的能力。完善后备干部培养选拔机制，逐步建立起适应集团未来发展需要的，不同业务领域的后备人才库，总量达到150人，壮大推动集团公司发展的中坚力量，41 在宣传方面，认真践行“围绕中心、服务大局、创造价值”的工作原则，对内凝聚员工合力，对外展示公司形象，组织宣贯集团各种会议的精神，创新方式方法，充分利用广播、报纸、网站、邮箱、短信等各种载体，把公司的精神有效传达给每个员工。通过全方位、多层次、宽领域的宣贯，全力吹响奔向一流目标冲锋号，倾力发起第三次创业总动员。

10、继续开展丰富多彩的员工文化生活，提高员工的生活质量

2010年，我们将以职工文化活动中心为平台，广泛开展元宵节灯谜活动、三八节女工趣味活动、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、排球比赛、围棋比赛、象棋比赛、跳棋比赛、广播操比赛、健身操比赛、太极拳剑比赛、卡拉ok比赛，以及摄影展、才艺展示、手工展示等一系列寓教于乐、喜闻乐见、普及性强、参与人数众多的文化体育活动，预计举办各类活动将达到50场次，参与员工人数将超过8000余人次，以更好地激发职工热情，提高员工的生活质量。同时，通过这些活动的有效开展，力求建立和培养公司的文艺、体育队伍。

同志们，2010年是我们许继人“第三次创业”的起始年，这一年我们将迎来公司的40华诞，对我们许继人来说是特 42 别有意义的一年。希望广大干部员工百尺竿头更进一步、再接再厉、锐意进取，以“抢机遇、掘市场、精管理、猛发展”为指导，解放思想、智慧做事、全力以赴、众志成城、顽强拼搏、再创辉煌。让我们以百倍的信心、顽强的毅力、高涨的热情、拼搏的精神，凝心聚力、抢抓机遇，投身第三次创业的伟大征程，朝“一流”的目标全力奔跑。43