第一篇：2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案

2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案

一、单选题

1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）

A、专题讨论会

2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。

D、激励效应

3、网络信息传播特点不包括：（）

B、传播准确

4、关于实践的说法错误的是：（）

C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度

5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：D、知识

1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

C、5 2、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一

C、12

3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议

4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议

A、人事争议

5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动

B、10

1、社会活动不包括：（）

D、外出旅游

2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

D、劳动者因工负伤致残的3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

B、“助师”级职务

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权

B、申诉不加重处理原则

1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）

B、停止作业和撤离的权利

2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级

D、13

3、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）

B、维护公司利益的义务

4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）

D、按应付金额50%-100%的标准

5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）

B、技术诀窍

1、下列不属于小额仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利

A、人身权

3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业 A、执业权

4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

B、20%

5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度

B、年休假制

1、复核和申诉的原则不包括：（）

C、申诉加重处理原则

2、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）

C、学元素周期表

3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理

4、不属于工资支付权的是：（）

A、延期领取权

5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

C、十五

1、工资总额中不包括的项目是：（）

C、劳动保护的各项支出

2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）

D、做到统筹兼顾

3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

D、六十

4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）

D、独家许可

5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）

D、二十四个月

1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理

B、10

2、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）

D、个人能力的高低

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

C、35%

4、下列不属于我国的假期制度的是：（）

B、退休制度

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1

1、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）

A、部分履行原则

2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）

C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发

D、三十五

4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

C、三十

5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 C、15

1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

C、三

2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查

A、一人一册

3、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

C、因公喝酒导致酒精中毒的4、国家主体不包括：（）

D、执法机关

5、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利

C、遵守义务

1、下列不属于计时工资的是：（）

D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

2、经济地位权不包括：（）

B、经济保障权

3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）

D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名

4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）

A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

5、工资应当以（）支付

A、法定货币

1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）

A、实行考培结合2、从业人员权利不包括：（）

D、监督权

3、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）

B、由著作权人所在单位自行行使

4、专利权人的权利不包括：（）

C、持有权

5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）

B、聘用合同的变更

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

C、当地上年职工平均工资3倍数额以内

2、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标

D、经济组织

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）

D、社会保险

4、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利

C、知识产权

5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商

1、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次

A、一

2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）

D、晋升培训

3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B、七个月

4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）

D、高学历人才

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬

C、300%

1、下列不属于不可抗力的是：（）

D、堵车

2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）

D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的3、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）

D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C、5

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）

A、一

2、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展

A、政府主导

3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）

B、维护公司利益的义务

4、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）A、工作任务

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）D、抗癌新药物

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）D、对外公开的技术资料

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金 C、十五

3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 C、能力认证或评价权

4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任 C、纪律

5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权

1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束 D、四十五

2、职务成果的基本特征不包括：（）C、不可复制性

3、副卷不包括：（）A、授权委托书

4、中级职务应：（）B、掌握一门外语

5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间 A、一

1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）A、师生关系

2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一

3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》 B、1981

4、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）D、40％~60％

5、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员 A、奖励股权

1、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险

2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商

A、5

4、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品

5、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、一

1、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（30）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 D、三十

2、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）C、不低于3年

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）

A、3人

4、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名

B、2

5、（）是指劳动权的首要内容和基本要求

A、就业权

1、著作权法所称的作品，不包括：（）

D、时事新闻

2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由

D、文化权

3、著作权的人身权不包括：（）

C、发行权

4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）

D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的5、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）

B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所

1、单位经营信息不包括：（）

D、产品配方

2、基本社会保险的特点不包括：（）

A、自愿性

3、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

D、工资报酬

4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C、15

5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

D、劳动人事争议提请处理权

1、下列各选项中，不属于作品的是：（）

B、自动监视器拍摄的照片

2、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

4、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费

B、1.50%

5、民事责任不包括形式：（）

C、没收违法所得

1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员

C、3

2、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

B、十

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）

A、两倍的工资

4、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

B、同工同酬权

5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历

B、薪级工资

1、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）

C、张工程师为唯一申请人

2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（24）个月的医疗期

D、二十四

3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的 D、20世纪90年代

4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分

D、14%

5、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业

C、1.50%

1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效

C、三分之二

2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）

D、学术自由权

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬

D、300%

4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）

D、甲、乙都享有专利申请权

5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度

A、有形性

1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）

C、因劳动者过错解除合同

2、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）

D、十二个月

3、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系

C、20世纪80年代

4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

C、15

5、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）

D、公平公正原则

1、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众

3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

D、每人500元以上2000元以下

4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）

B、不承担赔偿责任

5、优抚制度不包括：（）

D、职工探亲费

1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）

B、适用法律无误的2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

D、不低于工资的200%的加班工资

3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

D、发现病患可带薪离职

4、正卷不包括：（）

C、评议记录

5、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（1）小时

A、1

1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）

A、自用工之日起一个月内

2、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查

4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）

C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务

5、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（50）年的12月31日

D、五十

1、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期

A、一次

2、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁

C、60，50，50

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）

B、20%

4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁

C、65

5、著作权因（）而取得

A、创作

1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权

D、参与管理权

2、职务成果不包括：（）

B、文字作品

3、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

4、《著作权法》的作者不包括：（）

D、某书的责任编辑

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）

A、武力

1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）B、民间组织

2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件

A、能力素质

3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）

D、工作安全正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位岗位不包括：（）

B、非技术岗位

5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

C、由行政依附关系向平等人事主体转变

二、判断题

1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。

1、错误

2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

1、错误

3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

1、错误

4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。

2、正确

5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。

1、错误

1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

2、正确

2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

2、正确

3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。

1、错误

4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

2、正确

5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

1、错误

1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

2、正确

2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。

2、正确

3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2、正确

4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。

1、错误

5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。

2、正确

1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。

2、正确

2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。

1、错误

3、事业单位基本养老保险费由单位承担。

1、错误

4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。

2、正确

5、劳动合同终止的条件事先约定即可。

1、错误

1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。

1、错误

2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

1、错误

3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。

2、正确

4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

1、错误

5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

1、错误

1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。

2、正确

2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。

2、正确

3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。

1、错误

4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。

2、正确

5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。

1、错误

1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。

1、错误

2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。

1、错误

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

2、正确

4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

1、错误

5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。

2、正确

1、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度

1、错误

2、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。

2、正确

3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、错误

4、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。

1、错误

5、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2、正确

1、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

2、正确

2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。

1、错误

3、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。

2、正确

4、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

1、错误

5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

1、错误

1、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

1、错误

2、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

2、正确

3、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。

2、正确

4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。

2、正确

5、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。

2、正确

1、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。

2、正确

2、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。

1、错误

3、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。

1、错误

4、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。

1、错误

5、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。

2、正确

1、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。

2、正确

2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

2、正确

3、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

2、正确

4、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。

1、错误

5、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。

1、错误

1、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

1、错误

2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

2、正确

3、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。

1、错误

4、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。

2、正确

5、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。

1、错误

1、人事和劳动争议都实行双方申请制度。

1、错误

2、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。

2、正确

3、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。

1、错误

4、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。

2、正确

5、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2、正确

1、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

2、正确

2、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。

1、错误

3、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。

2、正确

4、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。

1、错误

5、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。

2、正确

1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

1、错误

2、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

2、正确

3、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

2、正确

4、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。

2、正确

5、财产权是实现公民权利的基本保证。

2、正确

1、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。

1、错误

2、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。

2、正确

3、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。

2、正确

4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2、正确

5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

2、正确

1、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

2、正确

2、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。

1、错误

3、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。

1、错误

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

2、正确

5、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。

2、正确

1、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。

1、错误

2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。

2、正确

3、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。

2、正确

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正确

5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品

1、错误

1、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、正确

2、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误

3、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。

2、正确

4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

2、正确

5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

1、错误

1、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。

2、正确

2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。

1、错误

3、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。

2、正确

4、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。

2、正确

5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

1、错误

1、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。

2、正确

2、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

2、正确

3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

1、错误

4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。

2、正确

5、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。

2、正确

1、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

2、正确

2、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。

2、正确

3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

1、错误

4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。

2、正确

5、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。

1、错误

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2、正确

2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

2、正确

3、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。

2、正确

4、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

2、正确

5、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

1、错误

1、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

2、正确

2、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。

2、正确

3、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。

1、错误

4、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。

2、正确

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、正确

1、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

1、错误

2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。

2、正确

3、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。

1、错误

4、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。

2、正确

5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。

2、正确

1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。

1、错误

2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。

2、正确

3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。

1、错误

4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。

1、错误

5、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

1、错误

1、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。

2、正确

2、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。

1、错误

3、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。

2、正确

4、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。

2、正确

5、教育权是实现社会公平正义的重要保障。

2、正确

1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。

2、正确

2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。

1、错误

3、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、正确

4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。

1、错误

5、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。

1、错误

1、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。

2、正确

2、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、正确

3、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

2、正确

4、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。

2、正确

5、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。

1、错误

1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。

2、正确

2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、正确

3、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。

1、错误

4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

2、正确

5、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。

2、正确

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、正确

2、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

2、正确

3、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。

1、错误

4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果

2、正确

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。

2、正确

1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。

2、正确

2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。

1、错误

3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

1、错误

4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。

2、正确

5、就业权包括平等就业权和自由择业权。

2、正确

1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。

2、正确

2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。

2、正确

3、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。

2、正确

4、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。

2、正确

第二篇：继续教育-专业技术人员权益保护试卷及答案1

继续教育样卷----专业技术人员权益保护试卷1

一、单选题(每题1分,共20题)17

1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()C、甲可以随时通知企业解除合同

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？()B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（答案：C）C、侵犯乙作品的著作权

5、下列纠纷中属于劳动争议的是：()答案：D D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

6、下列那种情形中可以授予专利的是().D、抗癌新药物 答案：D

7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()正确答案：C C、应当由该公司承担赔偿责任

8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

9、关于集体合同,下列说法错误的是()。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。B、不承担赔偿责任

11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则

12、下列哪种情况是要约？()D、投标 答案：D

13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()D、某俱乐部招用体操运动员 答案：D

14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。C、通过继承取得 D、通过使用取得 答案：D

15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（答案：D）。A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（答案：A）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D

18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 答案：B

19、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C 20、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册 B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册 D、使用商标法禁止使用的图形进行注册 答案：B

一、单选题(每题1分,共20题)18

1、关于集体合同,下列说法错误的是()。答案：B A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合 同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

2、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（答案：A）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

3、下列纠纷中属于劳动争议的是：()答案：D A、厂长与职工因个人债务的纠纷

B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

4、下列哪种情况是要约？()A、寄送的价目表 B、拍卖公告 C、招股说明书 D、投标 答案：D

5、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（C）

A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、化学元素周期表 D、.地方志

6、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()答案：B A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()答案：A A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

8、下列项目中，存在劳动关系的是：(C)A、领取养老保险金 B、领取失业保险金

C、领取矿山井下津贴 D、领取退休人员死亡的丧葬费

9、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(A)A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

10、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（D）。A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D

13、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（D）。A、依法注册取得 B、通过受让取得 C、通过继承取得 D、通过使用取得

14、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（B）。

A、模仿他人的作品作为商标注册 B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册 D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

15、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

16、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（C）。A、甲

B、甲与乙共有 C、乙 D、国家

17、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（B）。A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

18、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（D）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（A）。

A、独家许可证 B、独占许可证 C、普通许可证 D、分许可证

20、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？(A)A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

二、案例分析题(每题5分,共5题)15

21、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是 A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任 答案：A

22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是 正确答案：D A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

23、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案： 答案：A A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作 C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定 D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

24、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？ A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤 C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定 D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉 答案：B

25、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权 正确答案：C

二、案例分析题(每题5分,共5题)20

21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时

间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。答案：A(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作 C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定 D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是 答案：D A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

23、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是正确答案：A A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因 B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因 C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

24、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。答案：B(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？ A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤 C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定 D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

25、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为 “长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。(1)、根据上述案情，下列说法正确的是答案：A A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册 C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

三、多选题(每题3分,共10题)18

26、当事人可以解除合同的情形有（）答案：A,B,C,D A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

27、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？()A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》 答案：A,B

28、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()正确答案：A, B, C, D A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

29、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？()A、某企业与职工之间的劳动合同 B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同

D、甲公司与乙公司之间的劳务合同 正确答案：A, B 30、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（A, C, D）A、专利权的保护期限届满 B、专利权被宣告无效 C、专利权人放弃专利权 D、未按规定缴纳专利维持费 E、专利权被撤销

31、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

32、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归 答案：A,C

33、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ 答案：B,C,D A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体

34、下列各选项中，属于作品的有（）正确答案：A, C, D A、本次知识产权法考试的试卷 B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论 D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

35、演绎作品包括（A,D,E）

A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品 D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

三、多选题(每题3分,共10题)21

26、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()答案：A,B,C,D A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

27、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（正确答案：A, B, C, D A、请求书 B、说明书 C、权利要求书 D、摘要

28、侵害知识产权的（B, C, D）责任形式的归责原则是过错责任原则。A、停止侵害 B、赔偿损失 C、消除影响 D、公开赔礼道歉

29、用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。答案：A,B,C,D A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

30、必须符合（A,B,D）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者 A、代表法人或者其他组织意志创作 B、由法人或者其他组织承担责任 C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作 D、由法人或者其他组织主持

31、导致合同无效的情形有(答案：A,B,C,D)A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C、以合法形式掩盖非法目的 D、损害社会公共利益

32、（）注册的目的不是为了使用。正确答案：C, D A、集体商标 B、证明商标 C、联合商标 D、防御商标

33、知识产权具有（）答案：A,B,C,D,E A、无形性 B、私权性 C、法定性 D、专有性 E、两权一体性

34、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？()答案：A,D A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金 B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

35、以下对象构成近似商标的有（）答案：A,B,C A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

四、判断题(每题1分,共25题)22

36、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：正确

37、在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 答案：正确

38、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确

39、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：正确 40、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。答案：正确

41、依法成立的合同，自成立时生效。答案：正确

42、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。正确

43、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算 答案：不正确

44、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

45、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。答案：正确

46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。答案：正确

47、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。答案：正确

48、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。答案：不正确

49、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确

50、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：不正确

51、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。答案：正确

52、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。答案：正确

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。„„答案：正确

53、发明创造是指发明、实用新型。答案：不正确

55、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。答案：正确

56、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。答案：正确

57、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。答案：不正确

58、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。答案：不正确

59、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。答案：正确

60、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确

四、判断题(每题1分,共25题)22

36、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。正确

37、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。答案： 不正确

38、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。不正确

39、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。正确

40、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。答案：正确

41、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。不正确

42、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算 答案：不正确

43、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。正确

44、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。答案：不正确

45、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：不正确

46、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。答案：不正确

47、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。答案：正确

48、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。答案：正确

49、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确

50、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。正确

51、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。答案：正确

52、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。答案：正确

53、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。答案：正确

54、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。答案：不正确

55、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

答案：正确

56、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。答案：不正确

57、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。答案：正确

58、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：不正确

59、发明创造是指发明、实用新型。答案：不正确

60、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。答案：不正确

连云港市专业技术人员权益保护试卷3考试

仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A、自行转让注册商标的

B、商标使用许可合同未报商标局备案的 C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的正确答案：A, C, D, E 下列标志不得作为商标使用的有（）

A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的 B、同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外 C、同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外

D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外

答案：A,B,C,D 某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册 B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用 C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册 D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用

正确答案：A, B, C, D

一、单选题(每题1分,共20题)19

1、下列项目中，存在劳动关系的是：()A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C

3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C、甲可以随时通知企业解除合同 D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。A、依法注册取得 B、通过受让取得 C、通过继承取得 D、通过使用取得

答案：D

7、下列纠纷中属于劳动争议的是：()A、厂长与职工因个人债务的纠纷

B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 答案：D

8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

答案：B

9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城

答案：C

10、关于集体合同,下列说法错误的是()。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 答案：B

11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

14、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用 D、侵权行为

答案：C 正确答案：A

15、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

16、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人 C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人

答案：C

17、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

18、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

答案：D

19、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、化学元素周期表 D、.地方志

答案：C 20、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则 B、惩罚赔偿原则 C、填平损失原则 D、损益相抵原则

答案：A

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因 B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因 C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

22、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

23、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权 B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

25、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品 D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人 答案：B(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任 C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意 答案：D

三、多选题(每题3分,共10题)30

26、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）A、《保护工业产权巴黎公约》 B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》 C、《世界贸易组织知识产权协议》 D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

27、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？()A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

28、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。A、停止侵害 B、赔偿损失 C、消除影响 D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

29、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D 30、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者 A、代表法人或者其他组织意志创作 B、由法人或者其他组织承担责任

C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作 D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

31、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A、许可他人行使 B、转让给他人行使 C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使 E、由著作权人所在单位自行行使 答案：A,B,C,D

32、下列哪些情形不能认定为工伤?()A、患职业病的

B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的答案：B,C,D

33、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）A、专利权的保护期限届满 B、专利权被宣告无效 C、专利权人放弃专利权 D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

34、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

35、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)22

36、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。答案：正确

37、依法成立的合同，自成立时生效。

答案：正确

38、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

39、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确

40、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

41、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确

42、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

43、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。

答案：正确

44、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

45、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

46、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

47、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

48、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。

答案：不正确

49、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

50、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：不正确

51、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确

52、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

53、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

54、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

55、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

答案：正确

56、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

57、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

答案：不正确

58、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：正确

59、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

60、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

答案：正确

连云港市专业技术人员权益保护试卷3考试

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、下列项目中，存在劳动关系的是：()A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

2、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

答案：D

3、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。A、独家许可证 B、独占许可证 C、普通许可证 D、分许可证

答案：A

4、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：()A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C

9、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

10、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则 B、惩罚赔偿原则 C、填平损失原则 D、损益相抵原则

答案：A

11、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

12、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城

答案：C

13、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

14、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

答案：B

15、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？()A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

16、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品

答案：D

18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权 B、侵犯乙作品原件的所有权 C、侵犯乙作品的著作权 D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

19、下列那种情形中可以授予专利的是().A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物

答案：D 20、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、化学元素周期表 D、.地方志 答案：C

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

22、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。(1)、根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册 C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标 答案：A

23、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

25、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？ A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤 C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定 D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉 答案：B

三、多选题(每题3分,共10题)27

26、下列哪些权利可以依法自由转让？（）A、专利权

B、专利申请权

C、商标专用权

D、商标使用权 E、作品署名权

答案：A,B,C,D

27、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

28、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？()A、某企业与职工之间的劳动合同

B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 D、甲公司与乙公司之间的劳务合同 答案：A,B

29、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归

答案：A,C 30、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？()A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

答案：A,B

31、（）注册的目的不是为了使用。A、集体商标 B、证明商标 C、联合商标 D、防御商标

答案：C,D

32、用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D

33、以下对象构成近似商标的有（）A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

34、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A、许可他人行使 B、转让给他人行使 C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使 E、由著作权人所在单位自行行使

答案：A,B,C,D

35、以下对象构成近似商标的有（）A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C 正确答案：A, B, D

四、判断题(每题1分,共25题)20

36、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

37、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

38、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

39、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

40、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

41、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

答案：不正确

42、要约自受要约人知悉时生效。

答案：不正确

43、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

44、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：正确

45、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：不正确

46、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

47、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

48、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。答案：正确

49、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

50、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

51、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

52、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。答案：不正确

53、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

54、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确

55、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确

56、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

57、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。

答案：正确

58、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

答案：正确

59、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

60、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确 计时器

开始时间 结束时间

剩余时间

连云港市专业技术人员权益保护试卷3考试

一、单选题(每题1分,共20题)19

1、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。A、依法注册取得 B、通过受让取得 C、通过继承取得 D、通过使用取得

答案：D

2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权 B、侵犯乙作品原件的所有权 C、侵犯乙作品的著作权 D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

3、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B

5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。A、合理使用行为 B、法定许可使用行为 C、法定免费许可使用行为 D、侵权行为

正确答案：D

6、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人 C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人

答案：C

7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

8、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

答案：D

9、下列那种情形中可以授予专利的是().A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物

答案：D

10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

答案：B

11、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

12、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册 B、侵犯他人的著作权进行注册 C、虚构事实真相伪造申请进行注册 D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

14、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用 D、侵权行为

答案：A

15、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

16、下列项目中，存在劳动关系的是：()A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

17、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。A、独家许可证 B、独占许可证 C、普通许可证 D、分许可证

答案：A

18、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品

答案：D

19、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A 20、关于集体合同,下列说法错误的是()。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

22、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品 D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

答案：B(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是 A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？ A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤 C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定 D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉 答案：B

25、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作 C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定 D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

三、多选题(每题3分,共10题)27

26、下列各选项中，属于作品的有（）A、本次知识产权法考试的试卷 B、自动监视器拍摄的照片 C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

27、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（）A、请求书 B、说明书 C、权利要求书 D、摘要

正确答案：A, B, C, D

28、以下对象构成近似商标的有（）A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

29、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）A、专利权的保护期限届满 B、专利权被宣告无效 C、专利权人放弃专利权 D、未按规定缴纳专利维持费 E、专利权被撤销

答案：A,C,D 30、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

31、演绎作品包括（）A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

答案：A,D,E

32、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）A、《保护工业产权巴黎公约》 B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》 C、《世界贸易组织知识产权协议》 D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

33、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D

34、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体

答案：B,C,D

35、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？()A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)25

36、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。答案：正确

37、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

38、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

39、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：不正确

40、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

41、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

42、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

答案：正确

43、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

44、劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

答案：正确

45、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：正确

46、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

47、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

答案：正确

48、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

49、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确

50、要约自受要约人知悉时生效。

答案：不正确

51、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。答案：不正确

52、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

53、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

54、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

55、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

56、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

57、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

58、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

59、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。答案：正确

60、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

答案：不正确 计时器

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。D、烟丝制品

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()D、某俱乐部招用体操运动员

3、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：()A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态

6、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()C、应当由该公司承担赔偿责任

7、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。C、WIPO

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()C、因公喝酒导致酒精中毒的

9、下列哪种情况是要约？()D、投标

10、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。D、侵权行为

12、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。A、独家许可证

13、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()C、甲可以随时通知企业解除合同

14、下列纠纷中属于劳动争议的是：()D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

15、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

16、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）C、化学元素周期表

17、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

18、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

19、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

C、张工程师为唯一申请人

20、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。B、不承担赔偿责任

二、案例分析题(每题5分,共5题)20

21、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。(1)、下列说法正确的是

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

23、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

24、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

25、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是 A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

三、多选题(每题3分,共10题)24

26、导致合同无效的情形有()A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C、以合法形式掩盖非法目的 D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

27、下列各选项中，属于作品的有（）A、本次知识产权法考试的试卷 B、自动监视器拍摄的照片 C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

28、当事人可以解除合同的情形有（）A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D

29、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可 C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可 D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可 E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E 30、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者 A、代表法人或者其他组织意志创作 B、由法人或者其他组织承担责任 C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作 D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

31、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,C 正确答案：A, B, D

32、演绎作品包括（）A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

答案：A,D,E

33、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）A、龙人厂商名称和景德镇地名 B、“叶”牌商标 C、产品的外观设计 D、产品的介绍材料和价目表

正确答案：A, B, C

34、以下对象构成近似商标的有（）A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,D

35、下列哪些情形不能认定为工伤?()A、患职业病的

B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的答案：B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)24

36、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。

答案：不正确

37、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

38、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

39、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

40、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

答案：不正确

41、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

42、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

43、要约自受要约人知悉时生效。

答案：不正确

44、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。答案：不正确

45、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

46、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

答案：不正确

48、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

49、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

答案：不正确

50、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

51、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

52、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

53、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

54、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。答案：正确

55、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

56、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

57、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

58、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

59、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确 60、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

答案：正确

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。D、烟丝制品

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()D、某俱乐部招用体操运动员

3、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：()A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态

6、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()C、应当由该公司承担赔偿责任

7、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。C、WIPO

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()C、因公喝酒导致酒精中毒的

9、下列哪种情况是要约？()D、投标

10、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。D、侵权行为

12、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。A、独家许可证

13、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()C、甲可以随时通知企业解除合同

14、下列纠纷中属于劳动争议的是：()D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

15、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

16、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）C、化学元素周期表

17、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

18、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

19、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

C、张工程师为唯一申请人

20、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。B、不承担赔偿责任

二、案例分析题(每题5分,共5题)20

21、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。(1)、下列说法正确的是

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

23、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

24、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

25、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是 A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

三、多选题(每题3分,共10题)24

26、导致合同无效的情形有()A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C、以合法形式掩盖非法目的 D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

27、下列各选项中，属于作品的有（）A、本次知识产权法考试的试卷 B、自动监视器拍摄的照片 C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

28、当事人可以解除合同的情形有（）A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D

29、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可 C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可 D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可 E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E 30、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者 A、代表法人或者其他组织意志创作 B、由法人或者其他组织承担责任

C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作 D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

31、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的 正确答案：A, B, D

32、演绎作品包括（）A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

答案：A,D,E

33、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）A、龙人厂商名称和景德镇地名 B、“叶”牌商标 C、产品的外观设计 D、产品的介绍材料和价目表 正确答案：A, B, C

34、以下对象构成近似商标的有（）A、娃哈哈与娃娃哈 B、嘉士利与嘉斯利 C、三五与555 D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,D

35、下列哪些情形不能认定为工伤?()A、患职业病的

B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的答案：B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)24

36、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。

答案：不正确

37、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

38、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

39、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

40、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

答案：不正确

41、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

42、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

43、要约自受要约人知悉时生效。答案：不正确

44、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。答案：不正确

45、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

46、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

答案：不正确

48、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

49、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

答案：不正确

50、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

51、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

52、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

53、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

54、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

55、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

56、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

57、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

58、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。答案：正确

59、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确 60、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

第一套

会员名：山磊 客观题得分：72 主观题得分： 总分：72

一、单选题(每题1分,共20题)17

1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ C、甲可以随时通知企业解除合同

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？()B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）C、侵犯乙作品的著作权

5、下列纠纷中属于劳动争议的是：()D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

6、下列那种情形中可以授予专利的是().D、抗癌新药物

7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()C、应当由该公司承担赔偿责任

8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

第三篇：专业技术人员权益保护试卷一

专业技术人员权益保护试卷

（一）考试

会员名：韦秀春 客观题得分：98 主观题得分： 总分：98

一、单选题(每题1分,共15题)15

1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

2、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

4、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）

A、厂长与职工因个人债务的纠纷

B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

答案：D

5、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

6、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C

8、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

9、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

10、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

11、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

13、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

14、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

15、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

二、案例分析题(每题5分,共3题)15

16、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

17、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

18、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

第四篇：2018三明市专业技术权益保护判断题答案

2018三明市专业技术权益保护判断题答案

二、判断题

1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。

1、错误

2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

1、错误

3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

1、错误

4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。

2、正确

5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。

1、错误

1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

2、正确

2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

2、正确

3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。

1、错误

4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

2、正确

5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

1、错误

1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

2、正确

2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。

2、正确

3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2、正确

4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。

1、错误

5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。

2、正确

1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。

2、正确

2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。

1、错误

3、事业单位基本养老保险费由单位承担。

1、错误

4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。

2、正确

5、劳动合同终止的条件事先约定即可。

1、错误

1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。

1、错误

2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

1、错误

3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。

2、正确

4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

1、错误

5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

1、错误

1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。

2、正确

2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。

2、正确

3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。

1、错误

4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。

2、正确

5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。

1、错误

1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。

1、错误

2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。

1、错误

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

2、正确

4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

1、错误

5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。

2、正确

1、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度

1、错误

2、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。

2、正确

3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、错误

4、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。

1、错误

5、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2、正确

1、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

2、正确

2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。

1、错误

3、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。

2、正确

4、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

1、错误

5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

1、错误

1、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

1、错误

2、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

2、正确

3、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。

2、正确

4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。

2、正确

5、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。

2、正确

1、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。

2、正确

2、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。

1、错误

3、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。

1、错误

4、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。

1、错误

5、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。

2、正确

1、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。

2、正确

2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

2、正确

3、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

2、正确

4、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。

1、错误

5、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。

1、错误

1、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

1、错误

2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

2、正确

3、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。

1、错误

4、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。

2、正确

5、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。

1、错误

1、人事和劳动争议都实行双方申请制度。

1、错误

2、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。

2、正确

3、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。

1、错误

4、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。

2、正确

5、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2、正确

1、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

2、正确

2、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。

1、错误

3、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。

2、正确

4、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。

1、错误

5、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。

2、正确

1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

1、错误

2、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

2、正确

3、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

2、正确

4、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。

2、正确

5、财产权是实现公民权利的基本保证。

2、正确

1、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。

1、错误

2、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。

2、正确

3、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。

2、正确

4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2、正确

5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

2、正确

1、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

2、正确

2、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。

1、错误

3、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。

1、错误

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

2、正确

5、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。

2、正确

1、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。

1、错误

2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。

2、正确

3、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。

2、正确

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正确

5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品

1、错误

1、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、正确

2、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误

3、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。

2、正确

4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

2、正确

5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

1、错误

1、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。

2、正确

2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。

1、错误

3、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。

2、正确

4、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。

2、正确

5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

1、错误

1、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。

2、正确

2、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

2、正确

3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

1、错误

4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。

2、正确

5、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。

2、正确

1、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

2、正确

2、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。

2、正确

3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

1、错误

4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。

2、正确

5、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。

1、错误

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2、正确

2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

2、正确

3、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。

2、正确

4、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

2、正确

5、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

1、错误

1、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

2、正确

2、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。

2、正确

3、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。

1、错误

4、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。

2、正确

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、正确

1、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

1、错误

2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。

2、正确

3、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。

1、错误

4、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。

2、正确

5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。

2、正确

1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。

1、错误

2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。

2、正确

3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。

1、错误

4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。

1、错误

5、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

1、错误

1、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。

2、正确

2、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。

1、错误

3、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。

2、正确

4、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。

2、正确

5、教育权是实现社会公平正义的重要保障。

2、正确

1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。

2、正确

2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。

1、错误

3、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、正确

4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。

1、错误

5、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。

1、错误

1、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。

2、正确

2、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、正确

3、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

2、正确

4、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。

2、正确

5、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。

1、错误

1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。

2、正确

2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、正确

3、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。

1、错误

4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

2、正确

5、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。

2、正确

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、正确

2、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

2、正确

3、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。

1、错误

4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果

2、正确

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。

2、正确

1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。

2、正确

2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。

1、错误

3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

1、错误

4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。

2、正确

5、就业权包括平等就业权和自由择业权。

2、正确

1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。

2、正确

2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。

2、正确

3、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。

2、正确

4、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。

2、正确

第五篇：专业技术人员权益保护

考试名称： 专业技术人员权益保护(军转培训中心2011年7月12日至13日)

1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)

1.(本题分值:2)

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年 C.二年 D.三年

用户答案: A 2.(本题分值:2)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月 C.一年D.二年

用户答案: D 3.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用户答案: A 4.(本题分值:2)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确

认。

A.劳动行政部门B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府

用户答案: C 5.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.应当高于

用户答案: A 6.(本题分值:2)

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工

C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

用户答案: C 7.(本题分值:2)

申请人申请行政复议，可采取（）A.书面申请 B.口头申请

C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间 D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议

机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间用户答案: D 8.(本题分值:2)武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是()A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。

B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5

万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。用户答案: A 9.(本题分值:2)

合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬 B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬

C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬 D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C 10.(本题分值:2)

法院指定的举证期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用户答案: A 11.(本题分值:2)一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（）A.很强 B.很弱 C.一般D.不确定 用户答案: D 12.(本题分值:2)

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员用户答案: C 13.(本题分值:2)

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管辖 B.原告住所地法院管辖 C.合同标的物所在地法院管辖

D.合同签订地法院管辖用户答案: A 14.(本题分值:2)

自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年 B.50年

C.作者终身及死后50年 D.40年用户答案: C 15.(本题分值:2)

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用户答案: D 16.(本题分值:2)

宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（）A.一个月B.三个月 C.六个月 D.十二个月 用户答案: B 17.(本题分值:2)

对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（）A.该行政公署B.该行政公署法制部门 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用户答案: C 18.(本题分值:2)

李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。

A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议

B.李某向深圳市人民政府提起行政复议

C.李某应当向深圳市海关提起行政复议

D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 用户答案: C 19.(本题分值:2)

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事 D.行政 用户答案: B 20.(本题分值:2)

有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标 B.文学艺术作品 C.录音制品

D.集成电路的布图设计 用户答案: B 21.(本题分值:2)

实用新型和外观设计专利权的保护期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用户答案: A 22.(本题分值:2)

依审判监督程序审理的对象是（）

A.已经生效的判决和裁定 B.检察机关的抗诉 C.当事人之间的实体争议 D.当事人的申诉请求 用户答案: A 23.(本题分值:2)

商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性 B.创作性

C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 用户答案: C 24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A.新技术

B.相对完整的技术案C.技术意见 D.技术项目

用户答案: B 25.(本题分值:2)

建立劳动关系应当订立()A.劳务合同 B.雇佣合同 C.培训合同 D.劳动合同 用户答案: D

2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)

1.(本题分值:2)

合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。

用户答案: True 2.(本题分值:2)

劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

用户答案: False 3.(本题分值:2)

当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。（）

用户答案: False 4.(本题分值:2)

晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专

业技术职务的要求。（）

用户答案: True 5.(本题分值:2)

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

用户答案: True 6.(本题分值:2)

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。

用户答案: False 7.(本题分值:2)

聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。()

用户答案: True 8.(本题分值:2)

在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年。（）

用户答案: False 9.(本题分值:2)

如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。（）

用户答案: False 10.(本题分值:2)

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本

人月工资标准的30％。

用户答案: False

3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)

1.(本题分值:3)

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

用户答案: ABD 2.(本题分值:3)

对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（）管辖。A.本级工作部门 B.本级人民政府 C.上一级工作部门 D.上一级人民政府

用户答案: BC 3.(本题分值:3)

2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？()A.清明节 B.中秋节 C.端午节

D.元宵节

用户答案: ABC 4.(本题分值:3)

技术转让合同的具体合同形式包括（）A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同 D.技术秘密转让合同

用户答案: ABCD 5.(本题分值:3)

根据《劳动合同法》第三十

八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用户答案: ABD 6.(本题分值:3)

事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由下列哪几个选项构成()A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴

用户答案: ABCD用户答案: ABCD

7.(本题分值:3)

下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服 B.认为行政机关侵犯其财产权

C.对民事纠纷的处理不服 D.不依法办理证照和给予许可的行为

用户答案: AB 8.(本题分值:3)

获取一定专业技术资格的途径有()。A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任

用户答案: ABC 9.(本题分值:3)

专利权人享有以下权利（）A.独占实施权 B.实施许可权 C.转让权 D.标示权

用户答案: ABCD 10.(本题分值:3)

行政复议遵循（）的原则。A.合法 B.公开公正C.及时 D.便民