第一篇：开展群众文化工作文化馆人应具备的能力

开展群众文化工作文化馆人应具备的能力

摘 要：依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析文化馆开展群文工作的过程中，应当注意到的问题，希望可以在日后群文工作进行的过程中，起到一定引导性作用，促使群文工作效率及质量得到保证，从而推动各个文化馆走上一条稳定发展道路上，最终在我国全面构建社会主义社会的过程中，做出一定贡献。

关键词：文化馆；群文工作；问题

一、文化馆的性质

文化馆是新中国诞生以后成立的是政府设立的群众文化事业机构，是中国特色社会主义文化事业的重要组成部分。是政府公益性群众文化事业单位。

二、公共文化服务体系里文化馆的地位

（一）文化馆是政府公共文化服务重要载体

政府提供的基本文化服务，大多与文化馆直接相关，尤其是政府的“公共文化活动服务”、“公共艺术鉴赏服务”等，主要由文化馆体系承担。

（二）文化馆是社会主义核心价值体系建设的基层阵地

?c图书馆、博物馆、美术馆比较，文化馆具有更为鲜明的“中国特色”，以满足基层群众多样化文化艺术需求的方式，传播主流意识形态，建设社会主义核心价值体系，提高基层群众的文化认同。

（三）文化馆区域性群众文化组织体系

文化馆既是公共文化设施，更是特定区域的群众性文化组织体系。因而，文化馆必须立足服务区域人民群众的基本文化需求，把全社会群众性文化活动“管”起来。

（四）文化馆是各类公益性文化单位的龙头和核心

由于功能的综合性、对象的全民性、服务的创造性、基层的平台性、群众的主体性、发展的特色性，因而“龙头”和“核心”非文化馆莫属。

三、公共文化服务下文化馆的职能

（一）组织推动

组织区域群众文化建设，把全区域基层群众的文化活动需求“管”起来，包括：区域内基层文化的组织建设、队伍建设和制度建设。

（二）创作指导

指导区域群众文艺创作。文化馆一方面自身要具备较强的创作能力；另一方面，要善于发现群众中各种创作人才，因地制宜、因人制宜地加以指导、扶持和提升。

（三）团队建设

负责区域内群众文化服务团队、群众文化团队、群众文化服务志愿组织等团队建设。

（四）活动开展

负责区域内各类群众性文化艺术活动的组织、策划和开展。

（五）成果展示

为区域内群众文化艺术成果的展览展示提供组织服务和场地设施服务。

四、以往文化馆开展群文工作过程中遇到的问题

（一）文化馆基础设施建设不均衡

首先是文化经费投入不均衡，文化馆本身是政府建设的社会公益性文化事业单位，在实际运行的过程中，各项经费基本上都是政府负责。因为我国经济发展并不是十分均衡，因此各个地区经济发展水平不同，因此在文化馆中的资金投入水平也不一样。尤其是在县级文化馆当中，因为经济发展水平较低，因此文化经费非常少，文化馆实际运行的过程中难以顺利完成各项活动。第二是文化基础设施建设不平衡。各地经济发展水平不一样，因经济发展滞后性强的地区当中，文化基础设施的数量和质量都不是很高，不具备开展公共文化服务的能力，因此文化馆实际运行的过程中，想要将自身的作用充分发挥出来，其实是一件较为困难的事情。

（二）公共文化服务内容和形式时代性不强

公共文化服务体系当中会将公共文化服务当成是核心内容，之所以提供公共文化服务，就是为了让我国社会各个领域中相关人士享受丰富的公共文化服务。文化馆虽然在实际运行的过程中致力于完成这些工作，但是因为财政投入水平不均衡，某些文化馆的基础设施不完善，再加上会受到各个客观因素的影响，因此提供的服务难以满足我国当地人民群众实际要求。现阶段文化馆的群文工作水平较低，很多地区还没有覆盖公共文化服务。除此之外，已经提供的公共文化服务项目的单一性比较强，群众不乐于接受这种服务模式，因此文化馆实际运行的过程中，想要将自身的作用充分发挥出来是一件比较困难的事情。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析上文中所说的这些问题的形成原因，并提出一些群文工作方法，希望可以在日后群文工作进行的过程中，起到一定引导性作用。

五、文化馆人员应有的基本能力

（一）把握方向，认清时政，了解环境的能力

必须认真学习时事政治，懂得国内外的形式，国家的大政方针，特别是对文化工作的要求（例如现在文化部提出的文化馆加互联网，全民艺术普及是文化馆的责任和史命），地方党委、政府的中心工作以及上级主管部门的工作布暑。当地群众的生活水平、民族风情、民俗习惯以及对文化生活的需求。

（二）为群众、为政府服务的能力

首先要有良好的道德修养，作为中华民族子孙，要了解国学（国学”又称“汉学”或“中国学”，泛指传统的中华文化与学术。它包括中国古代的思想、哲学、历史、地理、政治、经济旁及书画、音乐、术数、医学、星相、建筑等诸多方面），努力学习优秀的传统文化，特别是道德方面的知识，向先贤学习，一个人再怎么能，如没有良好的品德，社会不会认可他。努力学习业务知识，掌握为人民大众服务的本领。在座的都可以说是文化人了，作为文化人有了道德修养，还必须努力学习业务知识，掌握专业技术，过去讲文化工作者要一专多能，现在提的是一精多能。通常人们说的看家本领，那就是一技之长。我们的工作、服务对象是对文化艺术有需求的大众，那么就要求我们至少专研一门文化艺术知识，熟悉和了解其它门类的知识。当然这个知识很广，不仅是吹拉弹唱，书画摄影，诗词赋联……还有天文地理，人文风物，教育、科技、法律等等甚至更多的知识。但有一点我们必须了解在我们管辖的区域、身边的群众迫切需要哪些文化服务，有针对、有方向地去学习，这些方面要走在受众的前面。

努力提高社会活动能力，广结良缘、广交益友，文化馆、站干部就应该是社会活动家。每件事的成功三个要素很重要，既天时、地利、人和。从事群众文化工作，有了良好的政策和社会大环境，还要充分利用所在地方各方面的优势（如民族特色、经济发展、各方对文化需要），再个就是良好的人际关系。如何发展人脉搞好人际关系对群文工作来说尤为重要。我认为从纵向、横向来考虑，一是与各级领导搞好关系，尊重领导，特别是直接对我进行管理的领导，与其真心交友，想办法让他了解我们工作，接触我们的专业，知晓我们业务，想方设法让他对我们的事业感兴趣，甚至让他感觉到我们这些工作也是他要做事情，从而争取到领导们的支持（领导都是有文化知识的人，只不过一些刚上任的领导不太了解我们的业务，一但了解并谦虚学习，相信也会成为文化专家）。二是加团结，做好本单位同志的团结协作，许多事情需要团队合作才能完成，在单位无论是领导还是普通工作人员，都要相互尊重、相互尊敬，团结友爱，开展批评与自我批评，互助共勉、共进，千万不能拆台抵毁。三是与社会能人交友，要善于发现身边各种能人，如经济能人、艺术人才、各行业的成功人士，各级专家学者，虚心向他们学习，想办法找到他们工作中能与文化活动的结合点，能利用我们的业务开展他们的事务，取得他们信任，成为朋友，从而得到他们对文化工作财、物、人等的支持。四是和广大的人民群众交友，我们开展的一切活动都是需要人们的参与，参与的人越多，我们得到的认可度越高。我们所从事的工作是给大家愉悦心身、带来欢乐的事业，自己要热爱这个事业，关注我们的服务对象，正是有了他们的存在才显示出我们的价值，所以必须与他们建立起朋友关系（高手在民间，许多方面他们是老师，我懂得的很多民族文化知道识就与群众交朋友获得的……）。

（三）敢想敢干，乐于奉献

我常常对文化馆的同志们说的一句话，干文化工作只有想不到的没有做不到的。要深入生活，努力实践，勤于思考。善于发现身边与文化相关的事物，如传统习俗，民间独特文化，当今流行的文化活动……且要亲身体验这些事物，大胆发挥想象力，用文学艺术的形式表现它……在探究、开发、?l展、创造这些文化作品的时候，不要过多考虑它有多大的价值回抱，考虑多了事情就无法继续做下去。只要我们用心做事，想着如何多出精品，特别是物色的精品，使之能服务社会、服务大众，价值回报一定到来。

六、结语

总之，我们的事业甜蜜的事业，当下老百姓的生活水平不断提高，人人都想拥有文化，我们作为公共文化服务者，把自身修练好，掌握好应有的本领，乐于服务群众，让群众接受我们的服务，感觉到大家的生活需要我们的存在，是因为有了我们，他们的精神生活才丰富多彩。我想文化人的价值就是“社会因为有我而精彩”，不要计较眼前的得失，着眼未来，努力做事，多作奉献。有舍有得，大舍大得，小舍小得、多舍多得，少舍少得，不舍不得。同志们，一个国家的强盛离不开文化软实力的支持，中华民族复兴的强国梦需要我们文化人的存在，努力吧！相信我们的人生一定会精彩！

参考文献：

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第二篇：新形势下如何开展群众文化工作

新形势下如何开展群众文化工作

市场经济条件下，人们的选择更加自由，更加多元，个体满足更容易引起人们的认同感，目前，多元化的市场文化消费，大众传播媒介的突起和群众文化结构的多元都对传统的群众文化造成了一定的冲击。

首先，市场经济条件下，多元化的文化消费给群众文化带来一定的冲击。人们的文化消费多了需多选择，如以商品形态存在的舞厅、音乐餐厅、电子游戏室、卡拉OK厅、桌球室、网吧等，由于其灵活的文化样式，迅速赢得人们的青睐，而传统的群众文化，因为其单一枯燥，不能满足人们随意、洒脱、自然和清闲的心境而被人们，特别是青年人所遗忘。

其次，大众传播媒介对群众文化的冲击。大众传播媒介，如收音机、电视、网络等以极快的速度发展起来，因为它们不仅能给群众带来娱乐，还能为人们提供信息。如今，不管人们在世界的哪个角落，一些突发性的事件都能通过大众传媒迅速而及时地传播开来。而且从发展趋势来看，电视和网络在人们的文化生活中的位置已经越来越重要。因此，谁占领了媒介市场，谁便能拥有最广泛的群众。再次，群众文化结构的多元化，个性化对群众文化的挑战。市场经济条件下，人们的自主和独立意识越来越强，最明显的表现就是文化上的自我参与和自我欣赏，审美需要也越来越趋于多元化。群众文化消费，因为年龄、阅历、知识结构的不同，其欣赏结构也存在极大的差别。面对群众文化结构的变化，群众文化必须做出改变，以占领文化消费市场。

1．拓展群众文化的发展空间

群众文化不能拘泥于任何一个环境和方式，而应该开展多种形式，利用多种空间。如目前流行的企业文化、校园文化、街头文化、商业文化、老年文化、青少年文化等，都是新时期群众文化的发展空间，如果这些空间利用好了，那么群众文化工作就能成为社会主义精神文明建设的有效载体。

比如，校园文化，它是以满足学生精神生活需要为目的，以文化艺术活动为主要内容的一种社会性文化。随着学子们从校园走向社会，校园文化的发展能有效地促进社会文明和家庭文化乃至整个社会文化的良性循环，因此，校园文化是提高学生素质乃至整个社会群体人的素质的摇篮。

2．发展通俗文化事业

通俗易懂的文艺作品，比较接近平常人的心态，更能亲切、生动地反映普通人的思维和情感，直视平凡的人生。因此，不仅在中国，就在国际市场上，人民大众也比较喜欢现代的、通俗的、潮流的文化艺术。而在我国发展群众文化的过程中，通俗文化却受到了抑制，不被重视，在以后的群众文化工作中，一定要改变过去的习惯。

首先，要彻底改革群众文化工作的旧模式、旧体制。其次，要注意培养自己的人才，培养自己的通俗创作群体和表演人才。应当创造条件让群众文化工作者到通俗文化最为发达的地区学习经验，以提升群众文化工作者的整体水平。另外，加大投入，逐步完善和应用现代化的音响设备、器乐设备也是发展通俗文化所不能缺少的，因为通俗的现代艺术离不开这些物质设备。它们也是现代艺术的组成部分。

3．发展城市广场文化

广场文化是现实城市文化环境和综合文化实力的重要标志。在计划经济时代，广

场文化一度非常繁荣，当时，广场成了城市居民主要的精神活动场所，为活跃当时的精神生活创造了条件。改革开放以来，广场文化虽没有以前那种特殊的地位，但仍是人们精神生活的重要表现形式。广场文化主要有四种形式，即街头文化、健身休闲文化、大型娱乐演出活动和广场美化。

建设广场文化，必须注意以下三个要素。首先，广场文化要避免政治、经济色彩过浓，避免过于功利性。广场文化应该有利于减轻人们日常劳作的疲劳和压力，使人们精神享受的愉悦的生活方式。其次，市场文化要考虑大多数人的审美心理和经济承受能力。虽然我们城市居民的收入有所上涨，物质生活水平有所提高，但文化娱乐消费支出的比例仍然比较低，因此，必须考虑人们的经济承受能力。再次，要具有导向性和激励性，广场文化应当以社会主义精神文明为宗旨，弘扬时代的主旋律，必须铲除那些低级趣味与我国精神文明建设相背离的腐朽的和落后的精神垃圾。

群众文化,顾名思义就是人民群众自己的文化,它是群众为满足自身的精神生活需求,以自我活动为主体,自我娱乐、自我教育为目的进行的具有民族特色和地方特点的各类文化活动的总称。群众文化是以普通群众为主体,由群众直接或间接参与的一种社会文化现象,它包括群众文化活动、群众文化工作和群众文化生活等几大方面的内容。随着社会主义体制改革的纵深发展,市场经济的逐步完善,新的思维意识正在潜移默化的进入人们的思想领域,进入文化积累层,在这大文化的背景下,群众文化工作也相应的出现了一系列的新特点。因此在新的社会形势下,群众文化工作的开展必须以满足群众精神生活需求为目的,必须遵循一定的原则进行安排和辅导工作,才能更好地发挥群众文化的作用和功能,取得良好的社会效益。

第三篇：群众文化工作开展工作总结

群众文化工作开展工作总结

为了创建平安、和谐社区，满足社区群众精神文化需求，提高居民群众思想文化素质，社区积极组织辖区居民参加各 类文艺活动，有效地改善了辖区文化环境，丰富了群众的业 余文化生活，提升了我社区的文化层次。现对我社区群众文 化活动工作总结如下：

一、领导高度重视。领导高度重视。社区党组织高度重视社区群众文化建设工作，把文化建 设工作列入重要议事日程，每年召开专题会议 2 次以上，研 究部署我社区的文化工作。另外，文化工作日常经费和专项 经费列入财务预算，实行专项管理。

二、文体设施配套齐全。文体设施配套齐全。社区按照 “三有一化”建设标准，采取多方筹资的方 式，投资 38 了万元建成 330平方米的办公用房。社区党支 部建立了社区活动室、图书室，配备了电教器材、乒乓球桌，供居民免费活动；添置书籍 2000 余册，供居民免费借阅。社区还有文化广场 1 个，面积为 5000平方米，可以容纳 1 万余人，可以供人们娱乐休闲、开展体育健身和文化教育活 动，为我社区的文化事业的发展提供了一个很好的舞台。我 社区总体文化设施完备，文化设施发挥功能作用良好。

三、强大的文体队伍。强大的文体

队伍。社区积极挖掘具有群众基础的文化资源，充分发动本地 青年、妇女和外来员工，积极投身文艺建设事业。社区工作 人员多方寻找文艺骨干，通过努力，现共组建了秧歌队、合 唱队、广场舞蹈队等三支队伍，在每名队长的带领下，每天 开展健康的文娱活动，极大丰富了社区居民业余文化生活。

四、丰富多彩的文体活动。丰富多彩的文体活动。结合重大节日开展丰富多彩、健康向上的娱乐活动。每 个公众假期、节日，我们都会为本社区广大群众安排丰富的 文娱活动，如 ：九九重阳节，组织社区老人在永安广场进 行文艺表演。在永安广场，社区工作人员每天晚上都组织辖 区居民开展各种舞会，包括集体舞、交谊舞、广场舞等，群 众积极参与，场面恢宏壮观。在上级领导的指导下，我们一定会再接再厉，把社区的 群众文化活动做细、做好、做实，在丰富群众文化生活的同 时，提升社区基层文化素养，将社区建设成为一个平安、和 谐的新社区！解放社区 二〇一〇年十二月九日

第四篇：财务经理应具备的能力

一、财务经理应具备的能力：

1、逻辑性

2、沟通能力

3、思维缜密

4、亲和力

5、领导力

6、专业能力

二、财务部人员配置、组织架构

1、结构扃平化

2、轮岗

3、不能直接炒人，可能调换部门

4、不要把亲戚放在财务部

三、财务部软件、硬件配置

1、打印机、传真机、扫描仪、电脑、碎纸机、服务器

2、财务软件

四、办公室风水

1、财务部与老板办公室要是邻居

2、财务部需要单独的房间（聚财、财务机密）

3、财务部老大后面不可是过道、门的对角是财神位、人不能坐在对角线上。

4、办公室不可有横梁

5、屁股不可对着门

6、不能坐在楼梯间

7、不能在办公室摆放藤蔓、碎叶、尖状、三柱和状、针状植物

8、枯叶、死叶要及进剪掉

9、摆放的植物只有一个是高的10、财务部的门不能对着洗手间的门

五、人员录用

1、声如男/女，音破、尖细的人不能录用

2、内向偏激的人不能录用

3、额暗，唇乌的人不能录用

4、说话尖酸的人不以录用

5、上唇有痣的人不能录用

6、贼眉鼠眼的人不能录用

7、鼻小、眉距小的不能录用

8、嘴角反船、嘴用成直线的人不能录用

9、聚会提前离席、不参加者；无团队意识不能录用

六、财务管理制度的编写

1、流程：讨论、定稿、发行、宣讲、考试、严格执行

2、了解公司组织架构、生产经营流程、约定成俗的习惯、运作方式、单据类型

3、明确各部门的权利与义务

4、财务管理制度的内容：（“财务一枝笔”，钱账分管、账务分管、手续齐全）重要事情需邮件或短信通知、请示、汇报

第五篇：班长应具备哪些素质和能力

班长应具备哪些素质和能力

1、良好的业务素质

作为班组长，首先自己要有良好的业务素质，熟练技能和操作水平要高于班组成员，自己没有过硬的本领是难于服众的，要求班员达到的业务熟练程度和工作效率，自己首先要保证能够做到，否则，班员就不会服你，把你不当回事，工作效率就会大打折扣。班组长既是指挥员，又是战斗员。所以必须做到全面精通，技术技能高强，业务熟练。只有这样，管理才能得心应手，工作效率才高，工作质量才好。

班组长要加强学习，熟练掌握扎实的基础知识，懂得和掌握本专业的生产技术知识和与本班组生产有关的实际操作技能，了解本行业生产系统概况，要有精湛的生产技术，对工作流程、施工设施了如指掌，对设备安全隐性隐患有预测，使设备保养有的放矢，保持设备的良好状态 ；具有较强的业务素质。

班组长要全面掌握本班组工作范围的基本业务知识和实作技能，做到问不倒，难不倒，考不倒。尤其要具备在非正常情况下处置各种应急问题的业务能力。同时，还要注重带动班组成员共同进步，为他们创造更好的学习条件和机会。正视班组职工的差异性，对于业务基础薄弱的职工，加大培训力度，提高其业务技能；对于业务过硬的职工，鼓励他们根据自身的特长，积极参加各种业务竞赛

2、较强的组织协调能力

作为班组长必须要具备较强的组织协调和管理能力。要敢于管理，善于管理，坚持各项制度和作业标准，不做老好人，不怕“得罪”人，公平公正合理地对待人和事，以铁的纪律完成铁定目标。具有一定的组织协调能力。对外协调好班组与班组之间的分工和合作关系，对内善于听取不同意见，根据岗位不同，责任大小，劳动强度进行分工作业，合理地拉开利益分配档次，奖勤罚懒、多劳多得、绩效优先。

在力所能及的条件下，多组织健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。班组长要牢固树立“落实第一、效率第一”的观念，工作既要求真务实、讲求实效，更要雷厉风行、一抓到底；杜绝优柔寡断、办事拖拉、推诿扯皮、不敢管、不愿管等现象的发生。

班组长要始终坚持民主集中制原则，把握全局，协调到位，团结和谐；要加强交流与沟通，注意工作的方式与方法。班组长要放下架子，增强服务意识，真心实意地为员工排忧解难，以优良的工作作风，优质的服务态度，增强班组的感召力和亲和力，努力提高班组的整体素质，开创班组工作新局面。作为班组长，不但具有精湛的技术，还必须有组织协调能力，才能胜任班组长这副担子。组织协调能力越强，则班组工作干得越好，组织协调能力低则反之。

3、很高的安全意识

班组长要有对危险因素的预知预防能力。班组长对班组中可能发生或导致危害安全的因素要有前瞻性和预见性。要对各个岗位在生产操作过程中可能存在的安全因素、危害因素了如指掌，并且要组织岗位员工不断地、反复地加强学习和掌握。只有这样，才能最大程度地掌控每位员工在操作时的安全状态，从而才能了解和掌握整个班组的安全状况；要不断分析员工思想动态，注意情绪变化，对容易发生事故的岗位、工种心中有数，做好预防性工作，稳定队伍。要充分利用班组安全活动及交接班会对班员进行危险预测预防教育。这是有效控制人为失误，提高员工安全意识，落实安全操作规程和岗位责任制，真正实现“四不伤害”的重要手段。

4、很强的责任心和使命感

班组长应政治思想过硬，工作积极主动。能够关心员工思想动态，协助车间领导管理好班组团队；能带头搞好联防互控，构筑安全生产屏障；能雷厉风行地执行工作指令，做到令行禁止，指令畅通。要具有高尚的品德。工作中脚踏实地，吃苦耐劳，率先垂范，默默奉献，以

人格的力量和求实的作风去感染人、引导人，带领班组成员出色完成各项生产任务。

为人诚实谦虚、清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受班组员工的监督。班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。作为一个班组长，目标要非常明确，否则就纯粹是一个糊涂班长。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。