第一篇：云集公司考勤管理制度

云集公司考勤管理制度

◆术语 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，应持县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。

◆职责

1． 公司综合科

（1）根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；（2）审核各部门根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；（3）负责公司考勤数据、资料的收集、整理；

（4）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。2． 部门负责人

（1）负责对本部门人员考勤、休假的监督；（2）负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；（3）负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；（4）负责本制度规定权限内相关假期的审批。3.考勤员

（1）负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；（2）负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。

◆出勤管理

1． 月标准出勤：员工周一至周五须按规定出勤，周六、周日休息两天；公司所属部门根据市场实际情况，统一安排员工每月出勤20.83天。2． 日标准出勤：

（1）员工日标准工作时间为8小时，其起止时间由各相关部门按照所在地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。

（2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司综合科批准后执行。3． 迟到

（1）时间计算： 自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内的计为员工迟到时间，超过30分钟的时间按旷工处理。（2）处罚规定

a.员工迟到，每次从当月薪资中扣除10元。

b.各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。4.早退

(1)时间计算： 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。(2)处罚规定

a.员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。

b.各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。5.旷工(1)时间计算

a.以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为旷工时间。

b.员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。(2)处罚规定

a.员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准的两倍计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴；

b.员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c.员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。

(3)员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。6． 加班

（1）时间计算： 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。（2）审批程序： 员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写《加班申请表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批。（3）薪资待遇

a.公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。

b.法定节假日加班的，按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。(4)相关规定

a.员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班；

b.员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人提供其加班出勤证明，否则不按加班计。

c.加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。7.出差

(1)时间计算： 以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回公司出勤时为止，以上均计为出差时间。

(2)薪资待遇： 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。(3)相关规定

a.员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或公司负责人提供，经公司分管负责人签字确认；

b.出差期间如遇公休假日或节假日加班按加班有关规定执行；

c.出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。

8． 公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准扣罚半天工资。

◆日常假期管理

1． 公休假日： 公休日一般为周六、周日，由各部门根据实际情况安排休息，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。2． 节假日（1）元旦1天；春节3天；清明1天；五一国际劳动节1天；端午1天；中秋1天；国庆节3天；国际三八妇女节半天；3月8日女性员工放假半天，原则上当日休完；生日休假半天，员工生日当天休假半天，原则上当日休完。（2）节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。3． 事假

（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序具体如下：

a． 一般员工请假三日以内（含三日）的，由部门负责人批准；三日以上、七日（含七日）以内的，由主管副总批准；七日以上的均由总经理批准。

b． 部门负责人请假三日以内（含三日）由主管副总经理批准；三日以上由总经理批准。c． 副总经理请假一律由总经理批准。

（2）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明属实后2个工作内办理补假手续；

（3）员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。（4）相关规定

a.员工全年累计事假一般不得超过15天。若无特殊事由，事假累计超过15天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。b.员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。c.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。

d.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。4.病假

（1）请假程序：员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书，填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。（3）病假天数依据县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报公司综合科审核确定。（4）薪资待遇

a.病假1个月以内，根据员工病假天数按员工月基本收入标准的70％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。

b.病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准根据劳动法规定。c.员工月内病假达到20天及以上的，取消当月年终绩效奖。(5)相关规定

a.公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。b.医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。

c.员工上班期间需到医院看病的，填写《请假申请单》，征得部门负责人同意后，方可离开工作岗位，请假用时按事假处理。5.婚假

（1）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；（2）达到国家晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工结婚可享受18天的晚婚假；（3）员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假；（4）员工子女结婚可享受1天假期；

(5)请假程序：员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和综合科提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。（6）薪资待遇按公司有关规定执行。

（7）员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。6.丧假

（1）员工配偶、父母、子女，岳父母、公婆丧亡，可获3天丧假；

（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获2天丧假。（3）请假程序。员工应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后2天内进行补假。

（4）丧假期间薪资按公司有关规定执行。

（5）员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。7．产假及计划生育假

（1）产假。女性员工正常生育给予90天产假（产前15天，产后75天）；难产的，增加15天的产假；符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。

（2）护理假。男性员工配偶正常分娩，给予3天护理假；配偶符合计划生育晚育条件的给予男方护理假10天。（3）计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。

（4）请假程序：员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和综合科提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一周内予以补交。

（5）产假、护理假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。

（6）产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。8.工伤假

(1)请假程序： 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向公司综合科提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果，经公司综合科确认不能出勤的，填写《请假申请表》，具体按事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

（2）工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。9.带薪年休假

(1)员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪年休假, 员工有公司规定的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。（2）国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

（3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照事假请假程序办理。

（4）为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。（5）年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司在当年度末根据其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。10． 路程假

(1)员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还给予相应的路程假，路程假长短根据路途所需时间确定。距公司所在地300公里以上、600公里以内，给予1天往返路程假；距公司所在地600公里以上，给予2-4天往返路程假。

(2)员工因春节探亲给予的路程假按正常出勤；因丧假给予的路程假，按丧假计发薪资。11．哺乳假

（1）有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。（2）女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效证明，向部门负责人和公司综合科提出哺乳假的申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人和分管副总审核，并报综合科审核。

（3）女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。

12．病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间，公休日、法定节假日包括在内。

◆考勤管理

1． 考勤周期 各部门应按月规定考勤周期。

2． 考勤记录 各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认真、及时、准确、完整地在《考勤表》上记载本部门员工考勤异常情况；考勤员须在每月的第3个工作日内将本部门上月《考勤表》、《考勤统计表》经部门负责人签字确认后交至公司综合科，并领取当月《考勤表》（公司统一印制并加盖公司公章视为有效）。3． 考勤监督检查

（1）各部门劳动纪律检查列入员工基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对公司各部门的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报公司综合科。

（2）各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班的监督和检查。4． 考勤管理考核

（1）以下属于考勤违规行为： a.部门考勤员不按时报送考勤报表。b.考勤报表不准确。

c.考勤报表缺表、缺项或签字不完整。考勤报表缺表、缺项指《考勤统计表》应填写项目未填写的；应与《考勤统计表》一并报送的《考勤表》、《加班申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定等未报送的。d.考勤报表信息虚假、瞒报。

(2)综合科每月末统计各部门考勤违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按公司绩效管理办法或考核细则规定执行。

(3)有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由公司综合科扣除该考勤员和部门负责人一天薪资，两次以上的或造成严重影响的，经综合科调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分。

第二篇：最新公司考勤管理制度

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

一、工作时间及考勤制度

1、公司实行5天工作日：周一～周五；

工作时间：早上8：30～11：

45、下午13：15～17：30，实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

2、公司实行上班、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，行政管理级员

工以及实行不定时工作制的员工不必打卡。

3、打卡次数：一日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。

4、因公外出不能打卡：应填写《未考勤说明》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门主

管批准后交行政备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后及时申请、审批手续，否则按旷工处理。每月底根据考勤机进行统计：

①迟到（早退）1-3次，扣工资1%（工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资之和，不含补贴，下同）；

②迟到（早退）4-6次，扣工资2%；

③迟到（早退）7-10次，扣工资4%；

④迟到（早退）10次以上，记过1次，扣工资50%；

⑤迟到（早退）半小时，视为旷工半天，扣工资5%；

⑥迟到（早退）半小时以上，视为旷工半天，并记过1次。扣工资10%；

⑦旷工半天，记过1次，扣工资5%；

⑧旷工一天，记过1次，扣工资10%

⑨旷工一天以上，视为主动离职，扣除当月应发工资50%。

⑩每月记过达2次，作离职处理；每年记过达4次，作离职处理。

二、事假

1、员工申请事假，需提前一天书面形式，报部门主管经理审批，后交行政部备案；每月事假不得超出3天。

①事假1天，扣工资2%；

②事假2天，扣工资10%；

③事假3天，扣工资20%。

2、员工每次请事假应不少于半天，超出半天事假，按整天计算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请。

3、事假最多一年不得超过10天，超出10天视为自动离职。

三、病假

1、员工病假，需书面或电话报部门主管经理，后补手续交行政部备案。

2、病假1天以内（含1天），需出示医院挂号手续及门诊病例。

3、病假超出2天（含2天），需出示市级以上医院有效证明，员工可休病假的天数按医院建议的计算。

4、病假期间日工资计算方法：日合约工资*50%（日合约工资＝月固定发放金额如基本工资、车

贴等/月工作天数）

四、婚假

员工享有5天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。

五、产假

女性员工享有一次性60天产假；

男性员工享有一次性3天产假，限其配偶生育； 凡职员申请产假的，须提供医院病例证明。

六、丧假

员工享有5天丧假，限职员本人的直系亲属或配偶。

本制度自发布之日起正式执行。

2013年1月1日

第三篇：关于公司考勤管理制度

北京XXXXXXXXX有限公司文件

XXX字［2010］003号签发人：XXXX

考勤管理制度

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30；

3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处：

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。

十一、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则

1、本制度自2010年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。

北京XXXXXXXXXXXXX有限公司

二0一0年十一月三十日

主题词： 考勤管理制度

抄 送： 总经理

北京XXXXXXXX有限公司运营管理部发11月30日

第四篇：公司考勤管理制度

考勤管理制度

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资等待遇的重要依据。为加强公司考勤管理，严肃考勤纪律，特制定考勤管理制度：

第一条 根据公司经营需要工作时间为星期一至星期六，每周日休

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

201

4息。法定节假日根据公司经营情况另行安排。每天实行8小时工作制，早8：00—12：00，下午2：00—6：00（冬季）2：30—6：30（夏季）。公司实行考勤机指纹考勤制度。工作日每天8：00前员工到公司十八层指纹考勤机录取指纹，由专人负责。严禁迟到、早退现象。凡迟到、早退一次罚款10元。员工请假要出示书面假条，并请部门经理批准，报总经办。若遇特殊情况，可事后补交假条，请假期间不发工资。凡员工无故不到者，按旷工处理，并视情节轻重予以解聘。凡外出办事，没有签到，需部门经理同意并报公司办公室。年元月6日 44

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度，公司考勤管理制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾，管理制度《公司考勤管理制度》。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程