第一篇：“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

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“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

调解律师导读：别看国家为劳动者的权益作出那么多努力，但是小小“加班费”不是那么好拿的。调查显示，85%的受访者经常加班，但是只有少数的公司填加班申请表，劳动者往往算不清加班费是怎么算的。“加班费”是个难题，要拿尚待法律和用人单位的完善。

中秋、国庆两节即将到来，“加班费”再次成为各大网络论坛和公司午休时的热门话题。而最高人民法院几天前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》{简称[解释(三)]}对加班费举证的规定，也引发热议。

[解释(三)]第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。

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如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗?本报焦点新闻部与新民网“新民意”调查结果显示：68%的受访者拿不出证据。

85%的受访者经常加班

加班显然已是一种常态——调查结果表明，85%的受访者选择经常加班，每周加班时间超过10小时的超过半数。但是，能拿到加班费、调休或报销交通费等加班补偿的人又有多少呢?调查中，59%的受访者称加班没有任何补偿。

在一家通讯公司从事技术工作多年的常小姐说，她加班简直如家常便饭，晚上8时到家属于比较早的，夜里10时下班是正常的，通宵达旦工作每个月也有几次。“这种加班似乎已经成为很自然的事，没有领导会告诉你‘今晚加个班’什么的，更不存在什么加班记录，也没有人去提加班费的事。”

刚刚进入一家国有银行工作的小朱最近一年多来也被加班搞得焦头烂额，连婚礼也没时间准备。“基本上天天加班到很晚，周末和节假日也加，没有加班工资。还有占用非工作时间的培训、考试和会议，都不算加班。”小朱说，“计较也没办法，没有制度保护，只不过大家都这样，心理就平衡了。”

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少数公司填加班申请单

在“你所在的单位有何加班凭证?”问题中，38%的受访者选择了“打卡”，29%的选“工作记录”，仅有6%不到的选择了“加班申请单”。这说明把加班作为一种常规考勤记录的公司非常之少。

在记者的调查中，陶先生所在的一家跨国企业对加班记录操作最规范。他告诉记者，公司对加班有明确的规定，而且职位不同，对加班的认定也不同，如市场和销售，经常在外会见客户，很难核定加班数量，就采取灵活的补偿方式，比如工作日可以晚来早走等。对主要在办公室工作的员工，就采取填加班申请单的方式。“不过，也不能做到每次事前申请。”陶先生介绍，惯例是谁需要加班了，可自行加班，不需向主管领导申请，事后再通过公司办公网络在网上填写并递交加班申请单，一般情况下，都能得到批准。通常他和同事都把加班时间先记录下来，每个月月底再一次性填单子，加班费在下个月发放。

加班大都是一笔糊涂账

刘先生在一家有着60多名员工的私企工作，他从进公司到离职的3年中，从没搞清楚过加班产生的交通费应该怎么报销。

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“加班没有加班费，但据说可以报销交通费，但要走很复杂的程序，所以我和我的同事从没有人报销过。”刘先生说，他做过的这家公司有的部门有加班费，有的没有，也没有见过什么书面的申请单。“小公司都这样，比较含糊，没有统一的制度，不过大家一般都不会指望加班费。”

调查中记者发现，除了工厂一类可以严格执行打卡考勤制度外，在写字楼里工作的公司很难完全按打卡计算工作时间，一方面出外勤等可能性较大，另一方面工作性质也使打卡计时形同虚设。在一家私企当秘书的张先生经常晚上在办公室做一些文字工作，走的时候打卡机早就关掉了，所以他总是在正常下班时间去打一下卡，然后再回办公室工作。“所以考勤卡多大程度上能反映加班状况，就不得而知了。”张先生说。

在调查中记者发现，约72%的受访者认为关于加班费的规定“没有意义”。会和单位就加班费对簿公堂的受访者仅有4%，35%的人不敢打官司。在公关公司工作的刘小姐说，谁会为了这点加班费去浪费自己的时间呢?况且，业内的人彼此都认识，和原公司打这样的官司，以后谁还敢聘用你?

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律师

用人单位也是弱势群体

新师事务所律师连晏杰认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有一定的合理性，虽然要求劳动者举证，对劳动者提出了更高的要求，在一定程度上也保护了用人单位，“我认为在劳动案例中，用人单位其实蛮弱势的，因此法律上需要有一个平衡。”电话里，他毫不讳言。

他认为，最高法院做出这样的司法解释，有其合理性。自《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议数量大增，这就说明劳动者觉得有机会维权了。连晏杰表示，不少用人单位对劳动合同十分重视，但有时难免会出现劳资纠纷，在具体案例中确实有人恶意要求加班费。而现在劳动案件的审理一般倾向于保护劳动者，对用人单位不利。事实上将举证责任全部推给用人单位，也不合理。比如加班，除非用人单位严格做考勤记录，才能拿出有力的证据证明劳动者没有加班，否则想证明这件事“没有发生”是比较困难的。“相反，证明一件事‘已经发生’相对容易得多，这也是民事诉讼中采用‘谁主张谁举证原则’的原因。”

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明确了劳资双方的责任

对媒体和网络舆论认为不利于劳动者权利保护“一边倒”的态势，上海社会科学院法学研究所研究员杨鹏飞认为，不应拘泥于这一思路。

“对劳动者来说，主张加班费首先要自己举证，这一规定的确没有倾向于劳动者，”但是，杨鹏飞称，最高法院颁布这样的司法解释，有现实的考虑。近几年劳动案件数量激增，加班费是劳动争议中一个主要诉求。“加班费在举证方面较复杂，给劳动者和用人单位都出了不少难题。”杨鹏飞表示，对这一条规定要全面分析，不能只看前半部分，要把前后两部分结合起来看。当然，法院在具体适用这一规定时，应注意把握尺度，不能对劳动者要求过高。

“法院做出这样一条解释，对劳动者也是个提醒，以后要注意保留加班证据。”杨鹏飞说，按照[解释(三)]后半部分的要求，劳动者只要有能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位如果不提供，不利后果则由用人单位来承担，这也明确了劳资双方的责任。本报记者 姜燕

 判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html

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 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

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 没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html

 引起劳动合同无效的原因

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 上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html

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 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

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第二篇：教你如何保留加班证据讨要加班费

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教你如何保留加班证据讨要加班费

导读：讨要加班费需要保留加班证据，但是有近七成劳动者拿不出证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。那么应该如何保留加班证据呢?

金融律师：最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班费举证的规定在网络上引发热议。“解释三”第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

对此，劳动者普遍认为，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。

如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗?一项最新调查结果显示，有68%的受访者拿不出证据。在“你

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所在的单位有何加班凭证?”问题中，38%的受访者选择了“打卡”，29%的选“工作记录”，仅有6%不到的选择了“加班申请单”。

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节后加班费应该如何讨要 须保留证据

半数员工忍气吞声加班 不敢讨要加班费

本栏文：记者李琼

员工：加班证据难保留

在大多数劳动者看来，自己搜集加班证据，谈何容易。“没有任何证据，单位让你加你就加，加班他又不会给你开证明。所以我觉得这个证据是很难去搜集的，即使有打卡机，到时候单位也可以给你抹掉记录的。”在一家民营企业上班的张先生表示。还有很多人认为加班都是领导的口头安排，很难找到确切的加班凭证，有时候出于工作需要，还要主动地加班。

建议：做个保存证据有心人

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有多年处理劳动纠纷案例经历的丁律师表示，他们在实践中遇到的劳动者能提供的证据最多不过有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录，再就是一起加班的同事的证人证言等。对于加班考勤记录，一般公司就存一份在人事部门，而不是一式两份，用人单位和劳动者各持一份;另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，用人单位具有主动性。书面形式通知加班的，在目前的用工制度下几乎没有，更多的是口头通知。至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

这两天，张先生正在整理他一大堆待报销的出租车发票，每个节后，这已经成为了他的必修课。而这次报销，张先生特地长了个心眼，悄悄复印了一下自己的报销申请单。“这是我国庆加班打车的报销申请，万一以后跟单位有啥加班报酬纠纷，就是个凭据，我得自己留一手。”

法律专家表示，张先生的举动值得学习，这也提醒了劳动者，事后追索加班费，一定要事先做个“留证据的有心人”。劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认;另外要注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、法律咨询s.yingle.com

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出库单等。

能成为证据的细节

1.有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。

2.你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3.现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

两种方式可以维权

用人单位不给加班费，劳动者应该怎么维权呢?有两种维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。

  判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

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 工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html

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 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html

 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

 怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html

 《就业报到证》有何作用

http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html

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 公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html

 索要加班费法律依据

http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html

 受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

 试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

 哪些情况下职工不得拒绝加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

 竞业禁止的两种情况

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

 企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

 员工没休假有补偿吗

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

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 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

 怀孕期间不能随意换岗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

 加班工资以什么为计算基数

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

 对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

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 劳务派遣单位的法定责任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

 实习期被辞退但不支付工资

http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html

 休探亲假有什么规定

http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html

 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

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 如何综合治理职工工资外收入

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 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

 企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

 劳动合同是否必须由单位保管

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 工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

 3年合同试用期多久

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 劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

 工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

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 劳动监察投诉的时限

http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html

 劳动合同法与现行法律

http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html

 计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

 劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

 单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

 工会经费的来源有什么

http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html

 加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

 哪些情况可以向劳动机构投诉

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 试用期解除劳动合同的条件

http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html

 被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

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 怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html

 交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html

 被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html

 过节加班工资怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html

 车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html

 用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html

 竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html

 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html

 怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html

 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html

 劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html

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 集体合同的法律效力

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 劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html

 解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html

 父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html

 企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html

 续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html

 哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html

 认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html

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第三篇：加班工资变成“加班费”时间超过规定近1倍

加班工资变成“加班费”时间超过规定近１倍

案情介绍：

田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间，并发给加班工资，厂方负责人却说，既然发给加班补助，就不再发加班工资，如果田某再提要求，不服从厂里的安排，月饼厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。

审理结果：

经当地劳动争议仲裁委员会调查，田某自2003年6月至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班，并支付加班工资。

案件评析：

本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的200％的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。

在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为；用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定；用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定进行处理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。

第四篇：农村外出务工劳动力近七成是80、90后

农村外出务工劳动力近七成是80、90后

本报讯（记者 张荣妹）8月18日，国家统计局山西调查总队公布的2011年二季度农民工监测调查资料显示：我省外出务工劳动力中，30岁及以下的新生代农民工已经占到67.8%，成为外出农民工的主力，且受教育程度明显提高。

据调查，2011年二季度，我省外出农民工接受过专业培训的人数占全部外出农民工人数的比重为27.8%，较上年同期提高了2.3个百分点。外出农民工中具有高中及以上学历的人数占30.2%，同比提高

1.3个百分点。在年龄方面：16―22岁的占32.5%，与上年同期基本持平；23―30岁的（80后）占35.3%，同比高出近5个百分点。也就是说30岁及以下外出务工农村劳动就业人口占全部外出农民工的比重为67.8%，新生代农民工已经成为外出务工的主要力量。

调查人员指出，数据表明：一是越来越多的新生代（80后、90后）农村劳动从业人员加入外出务工的产业大军行列；二是劳动力市场需求回暖，特别是沿海开放和周边经济相对发达地区对相对高学历和掌握一定技能的劳动人口的需求趋旺，使得农村相对有学历有技能的新生代农民工走出家门，离开土地、外出务工；三是各级地方政府和相关部门加大了对农村适龄劳动人员的非农技能培训。