第一篇：关于加强劳动纪律的补充规定

关于加强劳动纪律的补充规定

矿属各单位：

随着我矿由基建矿井转为生产矿井，生产及各方面的任务加大，为更好的服务安全生产，规范后勤人员的工作意识，给全矿干部职工建立良好的工作和生活环境，特制定以下规定。

1、所有后勤工作人员必须按时上下班，有事离矿必须向分管领导请假，班中不准做与工作无关的事情，更不能将小孩带入工作场所。办公室、考评办要不定期进行检查，发现问题及时进行处罚并通报。

2.中午如无接待应酬，任何人不得喝酒，禁止酗酒滋事，打架斗殴，一经发现将严肃处理。

3.矿内卫生区域重新划分承包，各单位必须长期保持所承包区域清洁卫生，卫生检查小组将不定期检查，奖优罚劣，检查结果纳入月度工作考评。

附；各单位卫生区域划分明细；

关于重新划分矿内卫生区域补充通知

1、清洁工：（卢启兰、张习飞）负责三楼矿长、周总办公室，整体办公楼、公共厕所、生活楼、楼前广场。（卢启香）负责采掘楼、调度会议室、二楼卫生间、综合楼的卫生及厕所（每天打扫一次）。

2、北仓库门口至副井轨道以西卫生区域，由运输队负责

3、门岗保卫门内外20米硬化路面清扫、花池内的卫生及车棚卫生清理。保卫人员负责。

4、木厂门口卫生及物料摆放，由木厂负责打扫；（办公室负责管理）。

5、废旧库院内卫生及物料摆放，有企审科负责。

6、主井北墙至澡堂门口以东（包括两个花池），由通防科负责。

7、废旧库东墙至主井口，包括垃圾池、厕所周围杂草和花池卫生，由采一工区负责。

8、主井和副井之间的花池及前10米以内的卫生，由采二负责。

9、废旧库门两旁花池周围2米以内卫生杂草，由掘二工区负责。

10、风井上面的家具房院内及门口10米内和过桥，由掘一工区负责。

11、仓库门口10米内及值班室院内卫生，由仓库负责。

12、机修厂车间门口到过桥卫生和变电所、机电食堂、瓦斯抽放站工作场所卫生，由机电科负责。

13、定期更换宣传栏、公示栏内容以及周围的卫生打扫，由安全科负责。

14、各生产区队、科室办公室及各自宿舍卫生自行打扫，一定保持干净明亮。

15、两个食堂的卫生由各自工作人员打扫，办公室监督。以上卫生区域划分责任明确，望各单位认真负责。如有改动另书面通知。本规定自下发之日起执行。

康金煤矿 2010年12月16日

第二篇：劳动纪律管理补充规定

XX公司

关于印发《劳动纪律管理补充规定》的通知

各办、中心、站：

为进一步加强和改进机关工作作风，严肃劳动纪律，建设一流的企业管理水平。经研究，决定在《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》的基础上，结合分公司实际，制定补充规定。现印发给大家，请严格执行。

XX公司

劳动纪律管理补充规定

根据《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》规定，结合本单位实际，制定补充规定。

一、考勤次数及时间段

1、机关员工实行“一日四签”，即上、下午各签到、签退一次。

2、一线人员实行“一日两签”，即上午签到，下午签退各一次。

3、考勤时间段为上、下班规定时间前后一个小时，超出时限的认定为旷工。

二、审批权限

1、因公出差

因公出差人员应事先凭出差通知填写《出差报告单》，不得超期出差。县域外，区域内出差的，应经部门负责人、分管领导审批；区域外出差的，必须经部门负责人、分管和主管领导审批；未经事前审批的，一律不予承认，且视为旷工。

2、外出公干

外出办事的人员必须事前填写《外出公干报告单》，注明公干性质及内容，并交至办公室登记。特殊原因无法及时

办理手续的，必须在半天内补齐，超过期限的，一律不予承认，且视为旷工。部门领导外出公干的，必须经由分管领导审批；员工外出公干的，必须经由部门领导审批。如遇特殊情况的，应报分管、直至主管领导审批。

3、请假

员工非工作原因无法到岗的，应事先填写《请假条》（或《年休假条》），请假在2天内的应由部门领导与办公室负责人审批；请假在3天（含）以上由分管领导审批；请假在15天（含）以上的由主管领导审批；部门领导请假由分管领导审批，请假3天（含）以上的应请示主管领导批准。

三、相关要求

1、员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，须附上县医院（中医院）或市四大医院开具的证明，方可认定为病假。急诊治疗的，可凭疾病诊断书委托他人办理。

2、年休假必须用《年休假条》，不得在《请假条》上备注抵年休。

3、假期完毕后，请假人在假期后第1个工作日内到办公室办理销假手续。逾期未办理销假手续的视为超假。

4、为照顾外地员工回家路程，允许外地员工每周一推迟两个小时到岗签到，每周五提前两个小时离岗签退；超过时限的，视为迟到或早退。

5、办公室考勤管理人员每月6日前（遇节假日顺延）

完成考勤情况统计，次日在公示栏张贴上月考勤统计结果。

6、所有考勤手续必须进行实时登记，员工应在审批完成后及时交至办公室登记，同时取消设置考勤箱。

7、考勤管理应严格按照文件要求执行，如发生徇私舞弊行为，经核实，将对相关责任人进行效能问责。

第三篇：关于加强劳动纪律的补充规定

关于加强劳动纪律的补充规定

为加强劳动纪律，确保分厂生产经营工作正常进行，特作如下补充规定：

1、停薪留职：从2007年6月1日起，一律不准办停薪留职。

2、请假权限：病假必须有林钢职工医院出具的病假条。3天以下由车间、科室批准；3天以上15天以下报分厂批准；15天以上由公司劳动鉴定委员会审批。因病请假15天（含15天）以上者，必须有林钢职工医院二人以上医生会诊并经院长批准。

3、凡未经单位领导许可私自不上班者，从不上班之日起按旷工对待，拒不到厂报到者，报请公司予以解除其劳动关系。

林钢水泥分厂

二○○七年六月一日

第四篇：关于加强劳动纪律管理的补充规定

关于加强劳动纪律管理的补充规定

为使企业更好的发展，公司员工必须转变思想观念，跟上企业发展的步伐，实现企业上台阶的目标，公司特对加强劳动纪律管理做如下补充规定：

一、加强公司打卡制度，取消原车间上报考勤制度，所有员工出勤情况一律以打卡记录为准。

1.员工实行每天打卡三次制度，早8：00前，午13:00前，晚17:00后各打卡一次。

2.对无故迟到、早退者，月累计三次以上者，按缺勤一天处理。3.因特殊原因无法打卡的，由车间当日统一上报到公司。4.夜班人员执行打卡制度，晚17:00前，打卡上岗，未按时打卡上岗的，无特殊情况一律按旷工处理。

二、认真执行请假制度

1.病假：要在当天上报主管领导，如特殊情况次日必须向公司领导通报。

2.事假：必须提前一天向主管领导请假，二天以上要上报公司领导批准后生效，否则按矿工处理，并给予相应的经济处罚。3.对无故旷工缺勤者，公司一律按规定严肃处理。

三、执行作息时间，加强劳动纪律 1.严格执行公司作息时间，早8：00上岗，中午12:00-13:00休息，晚17:00下班。早退一次车间公示批评、教育，第二次处50元罚款。

2.严禁在工作时间从事吃饭、看电子书等与生产无关的事情，一经发现将提出批评，第二次扣发50元工资。

3.工作时间无故脱岗回宿舍等，一经发现车间公示批评，第二次除批评教育外，将进行100元的罚款处理。

此补充规定从发布之日起执行。

特此通知

沈阳工具标准件制造有限公司 2011年2月22日

第五篇：关于强化机关劳动纪律的补充规定

关于强化机关劳动纪律的补充规定

机关各部室：

近期以来，机关个别员工劳动纪律松弛，主要表现在以下四个方面，一是存在迟到早退现象。二是在正常工作日存在脱岗洗浴现象，三是执行力不强，参加集体活动不积极，四是在上班期间上网聊天、玩游戏等问题。造成以上问题的主要根源，一是个别员工爱岗敬业的思想意识不强，二是组织纪律观念淡薄，三是机关党总支和部门主要领导存在好人主义思想，对员工的管理教育不够，考核力度不严，为进一步强化机关员工劳动纪律，经机关党总支研究，特制定强化机关劳动纪律补充规定如下：

1、在机关员工中继续推行指纹考勤系统，并严格考核。在办公楼一层施工，指纹考勤机不能使用期间，各部室要建立签到表，一日四次签到。

2、对迟到、早退、脱岗洗浴、在岗玩游戏员工，发现一次处罚当事人100元。并通报批评。

3、各部门要建立员工请销假制度及请销假登记，科级干部的请销按照公司的文件规定执行。

4、机关党总支从2011年7月8日起协同各部门主要领导对员工的出勤情况、在岗情况进行不定期的抽查，检查的方式，按先检查部门的领导在位情况。再检查党员、班组长及员工的在岗顺序进行检查。

5、各部室对机关安排参加公司的集体活动。必须按照集中的时间、地点、参加的人员准时到位，否则，处罚部门领导200元。

6、要求：

（1）为便于查岗，各部室办事员于2011年17点以前将本部门员工按照科级、党员、班组长、一般管理人员的顺序报机关党总支。

（2）各部室于2011年7月11日前要组织本部门员工学习此规定，并人人签字。

（3）机关各部门要高度重视劳动纪律整顿工作，要把此项工作列为机关作风整顿的一项重要内容高度重视，狠抓落实，各部门领导干部、党员、干部、班组长要以身作则，为人师表，带头执行，充分发挥表率作用。

此规定从2011年7月11日起实行

机关党总支 二0一一年七月八日