第一篇：指纹打卡管理制度

指纹（纸卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申请的时间）

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-

2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；

3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-

2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。

4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！

制定：熊开琼

核准：

承认：

第二篇：指纹打卡管理制度

白溪酒店指纹打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

上午07：00

下午16：00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。

6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。

7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；

旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。迟到、早退：

因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。

未参加绩效考核的员工（含试用期内）迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：

（1）20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。

（2）迟到20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。

8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

9、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。

10、法定节假日由公司安排休假。

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

第三篇：指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间

上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30

二、管理规定

（一）打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时指纹打卡。

2、打卡次数：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：上班卡规定前30分钟内有效，下班规定时间后30分钟内有效；

（二）缺勤

1、基本定义

（1）迟到：上班时间已到而因非工作原因而迟到；（2）早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

（3）旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经总经理准假而不到岗者，均视为旷工半天。

2、迟到早退

（1）因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实可免；

（2）无论任何原因发生迟到，员工应按照实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理；

（3）迟到、早退10分钟内每人扣10元/次，10-60分钟每人扣30元/次，,1-2小时按照旷工半天，2小时以上按旷工一天论处；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从2017年9月20-9月30日试运行，10月份正式执行，公司每位员工都必须遵守！

温州佳华仪表电气科技有限公司

2017年9月20日

第四篇：指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

无锡皓源钢材有限公司

2013-5-10

第五篇：指纹打卡

从“指纹打卡”说大学生考勤制度

近日，《黔中早报》刊登了一则新闻：贵阳网友“@子虚Zmh”发了一条微博，他们学校准备对学生实行指纹打卡的考勤制度。指纹打卡省去了老师点名的时间，而且学校只要将学生指纹妥善保管，不用于非正当用途，学校的做法就是合法的。但是，大学生真的有必要记考勤吗？

强制永远没有意义。强制上课没有效果，学生“身在曹营心在汉”。无论是老师点名还是指纹机打卡，老师永远无法挽留住一个不想上课的学生的心，如此一来非但没有实现考勤制度设计上的美好，还有可能造成掩耳盗铃的错觉。“上有政策，下有对策”这句话实在不假，老师点名学生则帮忙答到，写课堂作业就有人代写，如今又有了指纹打卡，我不禁想起和几位蓝领师傅聊天时，他们提到“手指倒模”时候津津乐道的样子。

不来上课是谁的错？归根到底是教育的失败。对不上课的学生也不能一概而论：有一小部分，在学了两三年后，发现实在不喜欢自己学的专业，自己就利用一切时间去弥补，去自修感兴趣的专业，抑或是早早步入社会，自主创业，这无疑比在课堂煎熬，学不喜欢的东西更加实际；有些学生确实不求上进，自甘堕落，除去自身原因，教育也难辞其咎；另一大部分学生并非不想上课，而是上课的收获微乎其微。教学质量的下降，没有实践经历，纸上谈兵的老师比比皆是，一节课下来除了厚厚的笔记，学生什么都没得到。教育告诉我们什么是对的，而训练才能让我们把事情做对。比如说，我会骑自行车，三年不骑，三年之后再把车给我我还是会骑，因为那是我的素质，是我的能力。老师要做的，应当是这种“训练”，让学生除了知道什么是对的，还应该知道如何去做，从大学的课堂获得一种素质一种能力。

考勤制度当休矣！毋庸置疑，考勤制度的初衷是好的，为了让学生获得更多知识，学得生存技能，同时也为社会培养有用的人才。但是死气沉沉的课堂，束缚的是学生的身体，却无法禁锢学生的思想。唯有提高教师的教学水平，提升课堂的吸引力，只有用无形的课堂吸引力替代强硬的考勤制度，才有可能让学生发自内心的学习，才会让学校“不想他们踏入社会以后再后悔‘书到用时方恨少’”的良苦用心不成镜花水月。