第一篇：行管专论文

浅谈国内基层干部行政过程中存在的问题

及解决办法

摘要： 伴随新农村建设的进一步实施，党和国家再基层部门的正规化方面做了很多的努力，并且也取得了一定的进步，可仍然存在一些显而易见的问题，本论文我就自己本县的暴漏的一些问题进行探讨，并给出自己感觉比较合理的解决办法。

关键词：基层干部

执行力

公众监督

政务公开

存在问题

解决办法

一、基层干部行政的重要性

基层干部站在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，是政府部门直接和人民群众交接的平台，是将党和国家各项方针政策执行的躬亲者，是当人民群众不理解党的方针政策时，代替党和国家进行细致讲解者，是当人民群众发生矛盾时，第一时间出面的调解者，是给人民群众留下关于政府部门印象的最直接的途径，因此可以毫不含糊的说基层干部的作用与国家和党而言无异于大厦的根基，所以我们必须加强对基层干部的关注及教育，使党和国家的各项政策更加有效地和正确地执行。

二、基层干部行政过程中存在的问题

（一）执行力方面：“执行力”这个概念起源于行政法学，执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对行政部门而言执行力就是管理能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对行政部门而言就是在预定的时间内完成政府的政策目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于政府的政策的定位与布局，是政府管理的核心内容。“三分决策、七分执行”,足以看出执行力的重要性，可是对于执行力的具体要求而言，基层干部是在存在许多不合格的方面。首先基层干部的综合素质不高，各项工作根本没足够能力去完成，即使勉强完成也很难保证质量和效果，这只会让人民群众对于党和国家的执政水平产生怀疑。其次，基层干部对于党和国家的政策理解有时存在偏差，这并不是政策有多么晦涩难解，而主要还是因为能力不够，导致政策到了人民群众那里就已经不再是党和国家制定政策的本意了。最后，由于基层干部缺乏监督，以至于有些干部怠慢行政，对于人民群众傲慢，不屑一顾，上班时间干着自己私人的工作。

（二）公众监督方面：舆论媒体监督是防止腐败以及加强基层干部专心工作的一种有效的途径，政府官员和公务员的腐败及渎职一经曝光，就会进行相应的处罚，从而防止这类事件的发生。从各国的公众监督事例中我们可以看出，公众参与到国家的监督体系中是一股强劲的力量，有效地防止了腐败及渎职的事情地发生，从而可以增进人民群众对于管理部门的信赖。可是对于我国的基层干部的民众监督力度可是说是和小的。人民群众不愿意和基层干部进行交流，却在背地里进行基层干部的评论，有些政策是人民群众根本不了解，就对基层干部进行坏的评论。另外，人民群众没有机会参与进监督的行列当中，除了没办法得知某些政策的具体要求外，还有一个重要原因是部门没有一定的监督机制，即使人民群众有话要说也没有机会，所以这只会让官民的距离和误会加深。

（三）政务公开方面：政务公开是我国政权建设和民主政治建设中的一个重要问题，基层政务公开是国家政务公开的基础。现在对于基层政务公开的研究才起步，许多问题都有待于进一步深入。实行基层政务公开，是完善监督制约机制，深化改革的一种有效手段。目前国内政务公开现状不是很理想。很多人民群众不清楚甚至不知道各种政策的具体内容和要求，只是很机械地按照基层干部的要求去做，这样的话很容易让人民群众产生怨言，加深对基层部门的不理解，使基层工作很难开展。有些基层领导和工作人员，对政务公开缺乏正确的和深入的了解，对党的方针政策理解不深，自己的行为不规范，作风不民主，办事不公道。怕失权不想公开，怕丢权不愿公开，自身有毛病不敢公开，方式方法不得当不会公开。由于上述原因，一些基层领导干部并没有把政务公开看成基层民主的一项重要内容，是公仆应向主人承担的一项责任与义务，特别是有些人总怕家丑外扬，因而很不主动，很不认真，推一推动一动，应付了事，在时间上，往往一再延误，在内容上，往往含含糊糊，从而很容易造成人民群众的愤懑加深，不乐意去参与到政策的施行当中。

三、基层干部行政过程中遇到的这些问题的解决办法

（一）执行力方面：执行力的提升取决于两个方面。首先是个人执行力的提升，其次是

体执行力的提升。个人执行力提升主要取决于两个方面——能力和态度，能力是根基，态度是关键。因此，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来提高自身素质，而更为重要的是要端正行政态度。所以要在行政过程中做好“严、实、快、新”四字要求。

1、着眼于“严”，积极进取，增强责任意识、责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心的强弱决定执行力度的大小，而进取心强弱决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。其次是基层行政团体执行力的提升。行政团体文化犹如基层行政团体的灵魂，是基层成员之间相互理解、共识的产物，是基层干部精神、价值取向及行为方式的总和。基层行政体文化的建立有助于基层干部树立正确的价值观，形成良好的风气。基层执行力文化一旦形成，就会成为一只“无形的手”，实现对基层干部的“软”管理，像海尔员工理解认同了企业“真诚到永远”的文化，所以在为消费者提供服务的时候会自觉地去执行公司的规定。这从一个侧面反映了团体文化对人的行为也就是执行力的影响。那么如何让提升团体的执行力，从而做到一加一大于二的效果呢？我认为首先还是对于个人素质的提高，其次要做到赏罚分明。执行力氛围的核心在于改变全体基层干部的行为，使之全心全意为人民服务，美国心理学家斯金纳提出的强化理论认为，人的行为是对其所获刺激的一种反应。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现，若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。因此，基层干部要能够通过强化的手段营造一种有利于行政目标实现的环境和氛围，以使基层干部的行为符合行政的目标。

（二）公众监督方面：在公众的监督下，行政行为的程序可以得到进一步完善。程序的不合理会造成行政相对方的损失，这是众所周知的，由于行政相对人对行政权的监督是为了自身利益，并且在具体的行政过程中，行政相对人的权利与行政主体的权利之间往往有利益冲突，因此其会尽可能的要求详知行政主体对行政权力行使的理由，并充分地行使他们的监督权。所以，公众成为行政活动的监督者，行政主体就会主动理顺程序，以最好的方式使得对方满意。因此公众监督必须毫无借口的实施。我认为这主要在以下几方面改善。首先社会宣传。根据整治实施进度，组织开展形式多样的社会宣传，形成良好的社会互动氛围；其次舆论监督。对诚信度高的基层部门，规范运作的基层部门通过新闻媒体、政府网站等予以表扬，对违法违规行为予以曝光，促进基层部门及时整改；最后公众参与。通过电话、网络等开展有奖举报，对公众举报基层干部的违规行为，如腐败行为，经查情况属实的，给予一定的奖励。同时鼓励公众举报基层干部在执行公务中的违法违规行为。

（三）政务公开方面：首先实施政务公开，就必须改变基层干部固有观念。加强公开必须改变思想观念，其着力点主要有：一是基层干部需要提高“三个代表”和社会主义“和谐社会” 重要思想的教育，把政务公开的意义和作用融进到“三个代表” 和社会主义“和谐社会”重要思想的学习和建设社会主义新农村的实际工作当中，使基层干部认识到推进政务公开是适应现代公共管理发展、建设社会主义新农村实际工作的客观需要，是人民群众的现实性、紧迫性要求，也是广大人民群众的基本权利，因而，具有客观必然性。其次是推动基层干部对中办、国办关于政务公开制度的通知等有关文件和政策的深入学习，使之更加明确政务公开的重要意义、基本原则、基本要求、主要内容和工作方法、监督保障制度、组织领导等内容，使政务公开制度和有关政策更加深入人心。最后是推动基层干部对现代公共管理理论的学习，使之树立现代公共管理的治理理念，落实宪法赋予公民的知情权。

四、小结

应当承认的一点是，尽管基层管理上存在很多应当改进的方面，但是近年来我们在这方面的探索已经取得一些成果，不管是执行力、公众监督还是政务公开都有了质的进步。只要我们在这些方面再做的更加全面一些，做得更加细致一些，我相信我们的基层工作一定能够在上一层楼，真正成为为人民服务的政府部门，成为解决人民群众最贴心的政府，成为党和国家的真正地门面。

参考文献：

[1]陈蔷。建立政务公开的运行机制[J].中国行政管理，2000,（1O）。[2]罗忠桓。乡镇政务公开制度实施追踪[J].湖湘论坛，2002,（5）。[3]莫勇波。政府执行力：当前公共行政研究的新课题[J].中山大学（社会科学版），2005,（1）[4]章志远。行政行为执行力初探[J].河南省政法干部管理学院学报，2002,（5）。

第二篇：行管专实施细则(2015春)

北京广播电视大学

行政管理专业（专科）综合实践环节实施细则

（2014年12月修订）

为实施现代远程教育工程，在现代教育理论和思想指导下，吸收高等教育改革的最新成果，进行人才培养模式改革的重要试验，落实“中央电大人才培养模式改革和开放教育试点”行政管理专业（专科）教学计划，实现培养目标，保证集中实践环节教学工作的顺利进行，特制定本实施细则。

行政管理专业专科集中实践环节主要包括社会调查和毕业作业两部分。

一、社会调查

（一）社会调查是人才培养模式改革与开放教育试点行政管理专业的集中实践环节之一。社会调查必须在学生学习行政管理专业课程学分达到全部课程总学分60%以上的基础上进行。

（二）社会调查的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治、经济、文化生活，尤其是对我国行政管理的了解，让学生接受行政管理思维和业务技能的基本训练，使他们具有运用行政管理理论和行政管理知识分析问题、解决问题的基本能力，具有一定的创新意识，培养和训练学生认识、观察社会的能力。通过社会调查，可以增加学生对社会实践的了解，并为撰写毕业作业打下基础。

（三）社会调查应限定在北京电大给出的定向选题内。分校（工作站）如有自定改革项目，应事先向教学部及教务处提交相关材料。

（四）社会调查可采取行政机关实习、实地综合考察等形式。

（五）社会调查的成绩考核以学生提供的社会调查报告为依据。参加行政机关实习、实地综合考察等活动的学生应独立完成调查报告，完整的调查报告包括：社会调查题目、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题、结论、效果和体会等。字数不得少于2000字。

（六）社会调查的时间为3周，3学分。但不得免修。

（七）社会调查的指导教师应具有认真的工作态度和丰富的专业知识，熟悉电大工作情况；应具有行政管理专业或相近专业本科及以上学历，且具有中级 1

及以上专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历或实际工作经历。

（八）社会调查的指导教师应根据教学实践工作的具体要求和安排，制定详细工作计划。确定选题，对学生实践全过程进行指导，解决实践中的有关问题；指导学生制定反映社会调查成果的文字材料写作计划，检查写作提纲，审阅学生写作初稿，提出具体修改意见，指导学生进行文献检索，推荐参考书目和资料并指导阅读；针对学生社会实践全过程表现写出具体准确的评语，并给出初评成绩。

（九）每名教师指导的同一届各类各层次学生总数：专职教师不超过30人，兼职教师不超过20人。

（十）社会调查成绩由指导教师给出初评成绩，由分校（工作站）初审，北京电大审核，中央电大抽查。

（十一）指导教师以学生参加社会调查活动的情况、效果、撰写文字材料综合运用专业知识的水平，在社会调查过程中的表现以及调查单位的反馈意见等作为初评成绩的依据。

（十二）社会调查的成绩评定采用百分制。成绩评定可按如下权重评判：调查内容选题（占10分）、观点是否正确和明确（占35分）、材料是否丰富和翔实（占35分）、逻辑是否严密以及结构是否严谨（占10分）、语言文字是否流畅（占10分）。90分（含90分）以上者为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为中等，60-70分（含60分）为及格，60分以下为不及格。

（十三）凡字数不足、内容不全、未参加社会调查活动、未能达到必需的社会调查活动课时、未提交反映社会调查成果的文字材料、抄袭造假者，按不合格处理。

（十四）凡社会实践成绩未达60分或要求重做者，可根据所在电大分校（工作站）和教学点实践教学安排计划，在学籍有效期内进行。

（十五）2011年秋季，北京电大开放教育行政管理专业（专科）综合实践环节社会调查工作进行全面改革，改革的主要内容及方式如下：

1、调查内容

从2015年春季开始，社会调查定向选题范围如下： **分校（工作站）**年级行政管理专业学员学习需求的调查

**社区居民参与社区建设积极性影响因素调查 **社区居民减灾意识现状的调查 **社区城市特困人员供养现状的调查 **社区非京籍儿童幼升小现状的调查 **企业非京籍员工幸福满意度现状的调查 **企业员工薪酬（福利）满意度的调查 **社区（单位）社保卡使用满意度的调查 **社区（村）“九养政策”实施情况的调查

**社区（村）居民减灾意识现状的调查 **区（县）综治维稳现状的调查

**区（县）最美乡村（最美沟域）建设现状的调查 **区（县）**村农民收入来源的调查 **区（县）**村民俗旅游现状的调查 **区（县）**村拆迁农民保障现状的调查 **区（县）**村失地农民再就业培训现状的调查 北京**路段拥堵成因的调查

北京地铁**号线小广告张贴治理现状的调查 北京地铁**号线高峰期客流安全管理现状的调查

公众对某一社会热点事件：如对居住证管理办法意见（具体内容参考“首都之窗”社情民意栏目）；对北京实施机动车单双号限行的看法；对2014年地铁票价分段计价的意见；对实施“光盘行动”的看法；对雾霾治理难度的认知现状）的调查

各分校可结合区域特色在定向选题基础上进行拓展选题。保证选题符合专业要求，具有一定现实意义。

2、调查方式

调查可采取问卷调查法、访谈法等多种方法。建议选择个人调查形式。

3、调查要求

学生应该提交调查报告（调查问卷不做硬性规定）。教师按照社会实践考核标准，对学生完成的调查报告做出评价。成绩审核合格者，给予相应的社会调 3

查实践学分。

二、毕业作业

（一）毕业作业是人才培养模式改革与开放教育试点行政管理专业的集中实践环节之一。毕业作业的时间为5周，5学分。

（二）毕业作业旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业作业，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。

（三）毕业作业的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。毕业作业选题分为规定性命题和自选命题两种。选题需要结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前行政管理实践亟待解决的实际问题进行研究。

（四）学生在指导教师指导下确定初步选题后，由分校（工作站）上报北京电大教学部，专业责任教师签署意见并加盖公章后，分校（工作站）实施并存档。选题一经确定，一般不再作变动。特殊情况必须修改的，须报北京电大审批。

（五）凡修完行政管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学分80%以上的学生，经申请可参加毕业作业实践。毕业作业为行政管理专业学生必修环节，不得免修。

（六）毕业作业应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。选题原则上一人一题。

（七）毕业作业应做到观点明确，材料翔实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺。

（八）毕业作业的形式可为学术论文、案例分析、文献综述，字数一般不少于3000字。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业作业提出。

（九）毕业作业主要内容包括：摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。

（十）毕业作业要统一格式，统一封面，统一使用A4纸进行文字打印及装订。

（十一）行政管理毕业作业的指导教师应具有认真的工作态度、丰富的专业知识和较高的业务水平，熟悉电大工作情况；应具有行政管理专业或相近专业本科及以上学历，且有中级以上（含中级）专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历或实际工作经历。

各分校（工作站）应将毕业作业指导教师上报北京电大审批，经审核合格者，方能指导学生毕业作业。

（十二）行政管理毕业作业的指导教师应根据教学实践工作的具体要求和安排，制定详细工作计划。指导学生正确选题，对学生毕业作业全过程进行指导，解决写作中的有关问题；指导学生制订写作计划，检查写作提纲，审阅学生写作初稿，提出具体修改意见，指导学生进行文献检索，推荐参考书目和资料并指导阅读；对每位学生毕业作业进行分阶段指导，一般不少于6小时，每次指导需进行较详细记录；检查学生独立完成协作工作情况，鉴别并制止抄袭、剽窃等造假行为。

（十三）行政管理毕业作业的指导教师，应针对学生毕业作业全过程表现写出具体准确的评语，并以百分制给出初评成绩。各地电大指导教师对学生在选题是否合适（占25分）、观点是否明确和正确（占25分）、材料是否丰富和翔实（占25分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）等五方面进行综合评定，给出具体分数。90分（含90分）以上者为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为中等，60-70分（含60分）为及格，60分以下为不及格。

（十四）每名教师指导的同一届各类各层次学生总数：专职教师不多于15人，兼职教师不多于10人。专职教师同时指导的各类学生数一般不超过30人，兼职（或业余）指导教师同时指导的各类学生数一般不超过20人。

（十五）关于毕业答辩：行政管理专业的专科毕业生自06年秋季开始取消论文答辩，毕业作业由指导教师给出初评成绩，由分校（工作站）初审，北京电大审核，中央电大抽查。具体写作格式要求请参见“北京广播电视大学社会实践报告、毕业论文（设计、作业）格式要求及模版”。

要求各分校工作站必须对学生毕业论文的写作过程和真实写作情况规范管 5

理，层层把关，严格审核，并加强对指导教师的具体要求，如果各分校工作站送交北京电大审查的毕业作业和社会调查超过30%不合格，将视为整个分校不合格，需返回分校后重新验收。

北京电大教务处

2014年12月9日

专科论文优秀选题汇总（仅供参考）

以下列出的25个题目仅供各位同学参考。你可以在专业选题范畴之内，结合所学相关课程理论进行选择。我们鼓励大家在社会调查定向选题基础上，进行体例改写，完成相关论文写作。

1、浅谈房山区南河村养老保险制度实施现状

2、关于大兴区青云店镇枣林村青年劳动力转移就业现状的思考

3、丰台区王佐镇南宫村失地农民再就业培训现状探析

4、房山区新瓜地村新农村建设现状探析

5、浅谈房山区烟草公司职工养老方式选择现状

6、浅析朝阳区高碑店地区“居家养老”服务模式的完善

7、浅谈房山区大石窝镇后石门村泄洪河道治理现状

8、中复电讯有限公司人才流动情况探析

9、朝阳区垡头街道“小帮手电子服务期”使用现状分析

10、房山区长沟镇农民工生存现状分析

11、北京福生宏祥箱包公司员工培训现状分析

12、房山区良乡地区居民业余文化生活现状分析

13、房山区15路公交车运行管理现状分析

14、房山区长阳镇中小民营企业发展现状探析

15、旺顺阁美食公司员工薪酬满意度现状分析

16、通州区马驹桥镇治安管理现存问题与对策分析

17、海淀区清河街道“自助取水机”使用现状分析

18、昌平区锥臼峪村民俗旅游现状探析

19、北京现代公司消防站建设现存问题与对策分析 20、顺义区滨河社区管理人员职业素质提升途径分析

21、顺义区仁和镇河南村基层民主建设现状探析

22、丰台区云岗地区农村老年人赡养现状探析

23、菜百商场员工绩效考核现存问题与对策分析

24、门头沟区乡镇绿化存在的问题及对策分析

25、浅析链家地产公司员工招聘现状

第三篇：行管专毕业论文选题(12.6.1)

北京广播电视大学

行政管理专业（专科）综合实践环节实施细则

（2012年06月修订）

为实施现代远程教育工程，在现代教育理论和思想指导下，吸收高等教育改革的最新成果，进行人才培养模式改革的重要试验，落实“中央电大人才培养模式改革和开放教育试点”行政管理专业（专科）教学计划，实现培养目标，保证集中实践环节教学工作的顺利进行，特制定本实施细则。

行政管理专业专科集中实践环节主要包括社会调查和毕业作业两部分。

二、毕业作业

（一）毕业作业是人才培养模式改革与开放教育试点行政管理专业的集中实践环节之一。毕业作业的时间为5周，5学分。

（二）毕业作业旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业作业，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。

（三）毕业作业的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。毕业作业选题分为规定性命题和自选命题两种。选题需要结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前行政管理实践亟待解决的实际问题进行研究。

（四）学生在指导教师指导下确定初步选题后，由分校（工作站）上报北京电大教学部，专业责任教师签署意见并加盖公章后，分校（工作站）实施并存档。选题一经确定，一般不再作变动。特殊情况必须修改的，须报北京电大审批。

（五）凡修完行政管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学分80%以上的学生，经申请可参加毕业作业实践。毕业作业为行政管理专业学生必修环节，不得免修。

（六）毕业作业应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。选题原则上一人一题。

（七）毕业作业应做到观点明确，材料翔实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺。

（八）毕业作业的形式可为学术论文、案例分析、文献综述，字数一般不少于3000字。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业作业提出。

（九）毕业作业主要内容包括：摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。

（十）毕业作业要统一格式，统一封面，统一使用A4纸进行文字打印及装订。

（十一）行政管理毕业作业的指导教师应具有认真的工作态度、丰富的专业知识和较高的业务水平，熟悉电大工作情况；应具有行政管理专业或相近专业本科及以上学历，且有中级以上（含中级）专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历或实际工作经历。

各分校（工作站）应将毕业作业指导教师上报北京电大审批，经审核合格者，方能指导学生毕业作业。

（十二）行政管理毕业作业的指导教师应根据教学实践工作的具体要求和安排，制定详细工作计划。指导学生正确选题，对学生毕业作业全过程进行指导，解决写作中的有关问题；指导学生制订写作计划，检查写作提纲，审阅学生写作初稿，提出具体修改意见，指导学生进行文献检索，推荐参考书目和资料并指导阅读；对每位学生毕业作业进行分阶段指导，一般不少于6小时，每次指导需进行较详细记录；检查学生独立完成协作工作情况，鉴别并制止抄袭、剽窃等造假行为。

（十三）行政管理毕业作业的指导教师，应针对学生毕业作业全过程表现写出具体准确的评语，并以百分制给出初评成绩。各地电大指导教师对学生在选题是否合适（占25分）、观点是否明确和正确（占25分）、材料是否丰富和翔实（占25分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）等五方面进行综合评定，给出具体分数。90分（含90分）以上者为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为中等，60-70 2

分（含60分）为及格，60分以下为不及格。

（十四）每名教师指导的同一届各类各层次学生总数：专职教师不多于15人，兼职教师不多于10人。专职教师同时指导的各类学生数一般不超过30人，兼职（或业余）指导教师同时指导的各类学生数一般不超过20人。

（十五）关于毕业答辩：行政管理专业的专科毕业生自06年秋季开始取消论文答辩，毕业作业由指导教师给出初评成绩，由分校（工作站）初审，北京电大审核，中央电大抽查。具体写作格式要求请参见“北京广播电视大学社会实践报告、毕业论文（设计、作业）格式要求及模版”。

要求各分校工作站必须对学生毕业论文的写作过程和真实写作情况规范管理，层层把关，严格审核，并加强对指导教师的具体要求，如果各分校工作站送交北京电大审查的毕业作业和社会调查超过30%不合格，将视为整个分校不合格，需返回分校后重新验收。

北京电大教务处

2012年6月1日

行政管理专业毕业论文参考选题（建议从黄色

注：下列选题仅供参考，分校学员完全可以根据专业要求自拟题目，而且上述选题中的绝大多数范围都相当大，不容易写好，故选题时务必要小心慎重。在论文题目中，建议少用“研究”，改为“探讨”、“初探”、“浅议”之类的。

北京电大 毕业论文参考选题

政治学

1、网络发展与政治现代化研究

2、党的执政能力研究

3、社会转型与政治稳定研究

4、公民文化与政治现代化研究

5、自由主义政治理论研究

6、政治合法性研究

7、民主化途径研究

8、村民自治与草根民主

9、政治现代化与和谐社会的构建

10、村民自治制度中存在的问题与对策研究

11、村民自治制度与村务公开制度

12、村民自治制度与农民的决策参与方式

公共关系

1、试论公共关系在企业形象建设中的作用

2、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度

3、**企业“危机公关”的对策研究

4、试析组织成员形象对组织形象的影响

5．试析非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特

点

6．**组织公关教育的现状及发展前景初探 7.网络时代的政府公关传播策略

8.公共关系在城市品牌建设中的应用研究 9.企业公共关系危机管理的问题与对策研究 10.突发事件中新闻发言人的危机公关 11.**（单位、组织）形象建设研究 12.信息化背景下政府公共关系的改进研究 13.论公共关系对城市品牌的塑造

14.公共危机中政府公共关系能力提升的研究 15.组织变革中的公共关系策略 16.论政府公共关系中的说服传播

组织行为学、人力资源管理、领导学

1、浅谈**地区农村剩余劳动力转移与培训

2、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）培训问题研究

3、**行业（高新技术、服务、制造）员工培训问题研究

4、服务型政府下的公务员培训

5、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）招聘问题研究

6、**行业（高新技术、服务、制造）员工招聘问题研究

7、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）绩效问题研究

8、**行业（高新技术、服务、制造）员工绩效问题研究

9、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）薪酬问题研究

10、**行业（高新技术、服务、制造）员工薪酬问题研究

11、**企业员工流失（流动）问题分析

12、试论**企业员工职业生涯规划的有效实现

13、**企业人力资源管理外包风险

14、**企业培训效果评估研究

15、**行业（高新技术、服务、制造）员工（知识型、核心员工）激励问题研究

16、**企业不同发展阶段的激励结构探析

17、试述**激励理论（双因素理论、需求理论、期望理论、公平理论等）在实践中的应用

18．试论**企业中物质激励与精神激励的应用

19、试论**企业中内激励（外激励）的应用 20、试析领导与**组织凝聚力的关系

21、领导角色与危机处理

22．领导行为理论在管理中的运用——以***为例

23、现代社会对行政机构领导者素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求）

24、领导决策失误的原因探讨 行政法学

1．自由裁量权中的滥用职权行为

2．自由裁量的行政行为中的显失公平问题 3．行政越权与滥用行政职权 4．行政侵权及其赔偿责任 5．行政监督与反腐败斗争 6.农民工权益的行政法保护研究 7.城市房屋拆迁的行政法思考 8.行政法视野下的公共利益 9.网络冲击引发的行政法更新研究 10.医疗卫生体制改革的行政法分析

行政管理、管理学

1.以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题 2.依法保护我国环境问题的几点探讨

3.浅谈政府干预与市场调节（以某为例或某一方面）

4.提升政府公共行政职能 适应社会快速发展（以某为例或某一方面）5.关于社会发展中的行政道德问题的思考（以某为例或某一方面）6.基层领导干部的素质要求之浅见

7.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 8.关于非公有制企业中养老保险工作的思考 9.浅谈收入分配中的公平问题

10.当前农村基础教育发展问题的几点探讨 11.谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

12.谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策 13.现代化进程中乡村治理的相关问题思考

14.城市化建设中的信访问题及其对策措施

15.论某地区民营企业的地位作用与发展对策

16.浅谈市场经济社会的民主建设

17.浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施

18.服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择

19.论行政相对人与行政法制监督

20.减轻农民负担的几点思考

21.关于**乡镇政府体制改革的思考

22.关于完善我市社会保障体系的思考

23.浅析国有资产流失及管理体制的完善

24.试论信息经济时代企业知识型员工的管理

25.浅析我国公务员制度(××某一方面)

26.试论依法行政（某一侧面和具体化）

27.谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

28.浅谈公共行政管理的信息技术化

29.浅论行政监督中的舆论监督

30.谈谈中小企业发展的现状与对策

31.略论解决“三农问题”的出路

32.试论构筑科学规范的人才选用机制

33.浅谈农村经济发展的问题与解决对策

34.浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题

35.略论遏制吏治腐败的治本之策

36.创新流动人口治安管理工作之我见

37.浅谈现阶段腐败现象及其成因与惩治策略

38.浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略

38.当前提高村级组织威信的几点想法

40.关于当前**地区农村剩余劳动力转移问题的思考

41.浅谈企业行政管理的功能特点及其要求

42.试论市场经济条件下的政府职能转变

43.对我市实施小城镇战略若干问题的探索

44.浅谈政府保护自然资源的若干措施

45.浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施

46.浅谈我市（**地区）农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施

47.正确认识并解决“三农”问题的几点想法

48.尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析

49.浅析干部腐败现象的成因与防治

50.行政效率中出现的问题及解决的方法

51.社区工作实践与探索

52.当前行政违法的原因分析及其预防与矫治

53.坚持人本管理，尊重员工价值

54.农村教育、成人教育的现状与对策建议

55.我市政府优化发展环境的对策探讨

56.我市目前城管行政执法队伍建设现状与措施

57.行政管理体制改革与电子政务

58.浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求

59.农村养老保险必须由家庭养老向社会养老过渡

60.浅谈企业人力资源的内部开发

61.行政违法状况及其相关分析

62.浅议我国政府采购制度

63.中国“电子化政府”的现状及对策初探

64.论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则

65.在推进城市化进程中加强“城中村”改造与管理的几点思考

66.公用事业民营化中的政府管制

67.谈谈当前基础教育失衡发展的现状及对策 68.浅谈行政复议与行政诉讼 69.我国政府机构改革之我见

70.进一步推进我市依法行政工作的思考

71.农村人力资源开发问题浅析

72.浅论我国当前成人教育管理体制的局限性及其改革策略 73.浅论提高我市农民收入的××对策 74.浅论政府职能转变与社会中介组织的关系

75.谈我市行政管理效率的现状及其改观措施（某一侧面和具体化）76.论政府作风的制度化建设

77.政府提高社会公共管理水平的对策思考（某一侧面和具体化）78.关于中国现阶段农村劳动力流动制度的思考 79.论社会公正与公共政策（某一侧面和具体化）

80.试论构筑科学规范的人才选用机制（某一侧面和具体化）81.税收征管改革后如何有效实施税源管理的几点思考 82.谈行政监督体制改革中的以权力制约权力原则

83.当前下岗、失业职工再就业工作的难点与对策 84.行政领导廉洁自律的现实意义与途径

85.我国现行公共部门人力资源管理的完善（问题与对策）86.提高行政效率的有效途径（某一侧面和具体化）87.“协调”功能在行政运行中充分发挥之案例分析 88.信息在行政管理中的地位与作用

89.建立行政信息网络的研究 90.行政信息的管理与应用

91.行政法规建设中的问题与对策（就某一侧面）92.行政监督在廉政建设中的作用与发挥

93.反腐败斗争与政府职能的实现（就某一侧面）

94.城市流动人口管理的现状、问题及对策（就某一地区）95.试论行政监督（就某一侧面）

96.浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面）97.寻租行为研究与治理（具体化）98.关于社会保障制度若干问题的探索 99.农民工劳动权益保护及其公共政策研究

100.各种市场行为的规范与监督（某一侧面和具体化）

101.当前**地区城管行政执法问题研究

102.人口流动与户籍管理制度关系及改革研究

103.城市化进程中的（人口流动、城中村、城市治理、失地农民社会保障、农民就业培训、土地政策等）问题研究

104.**地区（下岗失业人员、残疾人等）社会保障问题研究 105.地方政府问责制研究

106.取消农业税对乡镇政府职能履行的影响研究 107.新农村建设中乡镇行政管理创新研究 108.现阶段农村公共产品供给问题研究

109.试析危机管理中媒体与政府的关系（某一侧面和具体化）110.转型期公共危机管理与政府责任 111.政府税费政策对汽车产业发展的影响 112.国家助学贷款政策实施中的问题

113.***事件（例如：武汉“禁麻”成功等）之政府管理分析 114.***政策（例如：烟台市实施农村饮水等）评估 115.***省（例如江苏）公共财政改革措施与成效分析 116.***市（例如：襄樊市）医疗保险制度改革的实践与思考

117.***地区（例如：泰州）民办教育发展策略研究

118.重大事故危机决策与应急体系建设：***案例分析（例如：山东枣庄7.26矿难）

119.***市（例如：上海市）轨道交通融资体制改革与政策研究 120.北京市出租汽车行业管理研究

121.失地农民养老保障问题与地方政府对策研究 122.城市拆迁的移民权益保护与政府责任分析 123.我国行政问责制探析

124.城市化进程中失地农民权益保障研究 125.我国城镇低收入人群住房政策研究 126.农民工劳动权益保护及其公共政策研究

社区管理

1．试论当前北京城市社区面临的挑战 2．关于**社区治理中现存问题的思考 3．关于当前社区志愿者工作存在的问题思考 4．试论经济组织在社区治理中的功能与定位 5．试论民间组织在社区治理中的功能与定位 6．试论社区的公共事业管理

7．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系 8．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究

9、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究

10、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究

企业文化

1.**企业企业文化建设对策

2.提升核心竞争力的学习型企业文化研究 3.我国民营企业企业文化建设研究 4.**企业企业文化与绩效关系的实证研究

6.中国酒店行业企业文化建设 7.核心竞争力导向的企业文化研究 8.企业文化对成长型企业战略转型的影响 9.民营企业文化家族化困境及其解决

公务员制度

1.我国公务员薪酬制度改革研究 2.服务型政府公务员职业道德建设 3.我国公务员激励机制有效性分析 4.行政执法类公务员选拔晋升机制研究 5.公务员职业生涯管理创新研究

6.中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究 7.转型期我国公务员激励机制研究

8.我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究 9.国家公务员权利救济制度研究 10.公务员违法行政及其法律责任研究 11.公务员养老保险制度改革研究 12.论公务员录用制度的公平性 13.我国公务员薪酬水平影响因素研究 14.我国公务员廉政保证金制度研究

15.中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究 16.公务员考核的公平性研究 17.国家公务员竞争机制研究

公共政策

1．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策 2．试论“入世”和国际新环境对我国公共政策的影响 3．试论知识经济时代对我国公共政策的影响 4．试论当前中国对非官方政策智囊的支持性政策

5．试论当前公共政策决策的体制类型 6．当前界定公共政策问题的一些认识误区 7．浅论决策方案调整中的常见误区

8．试论“你有政策，我有对策”的政策环境因素 9．试论当前政策执行过程中的资源分配 10．试论当前对公共政策评价的一些误区 11．试论当前公共政策评价面临的制度难题

12．在我国建立多者博弈的公共政策体制的若干思考 13．试分析某一公共政策案例

14．试论当前我国公共政策理念转型与创新

北京电大文法部 2012年6月1日

第四篇：2012行管论文选题

开放教育行政管理专业毕业论文参考选题

一,政府与非政府管理方向参考

1.行政管理与创造性研究2.经济全球化与行政科学管理研究

3.电子化政府的建设与行政科学管理研究4.关于政府办公网网络安全的探讨

5.转型期政府行政能力分析6.我国青少年网络教育问题分析

7.老龄化问题研究8.机关后勤管理问题研究

9.城市公共交通管理体制改革问题研究10.我国物业管理存在的主要问题及对策研究

11.乡镇企业的管理创新问题研究12.现代制造业经营管理新思维

13.国有企业的行政管理改革问题研究14.我国城市社区管理体制问题研究

15.社会治安综合治理问题研究16.电子商务与政府管理问题研究

17.透明度原则与我国政务公开18.我国政府决策科学化对策研究

19.我国公共政策执行研究

二,行政监督与依法行政方向参考

1.依法行政的现状分析与对策2.论政府治理与地方立法

3.市场经济条件下政府行为的适度4.论行政自由裁量权

5.行政许可制度理论与实践分析6.关于我国行政审批制度改革的思考

7.行政问责制研究8.行政监督的现状分析与对策

9.中国行政监督体制的利益分析10.建立中国特色的权力监督制约机制

11.加强和改善我国行政监察12.非政府公共部门政策监控机制构建

13.政府在农业产业化经营发展过程中的行为规范研究14.论行政人员法治观念的培育

15.论我国的公务员行政处分制度16.对当前我国腐败问题的思考

17.执法腐败问题分析及其整治对策18.政府官员腐败问题及对策

19.我国干部人事上的腐败问题透视20.国有企业经营者管理腐败研究

21.体制转型与腐败滋长的相关性分析22.论我国腐败的预防机制

23.我国法制行政建设研究24规范政府行为与国际准则接轨

三,公共财政与经济管理方向参考

1.关于规范税务代理市场的思考2.关于建立我国新型的政府公共支出预算体系的思考

3.界定公共支出预算范围的思路4.论我国转移支付制度

5.对政府支配资源量的实证分析6.论我国公共财政的构建

7.中国农业财政收支变动对农村经济生活的影响8.关于政府理财决策科学化问题的思考

9.我国乡镇财政管理研究10.政府在促进住宅产业健康发展中的作用

11.加强和改善农业宏观调控的思考12.建立我国社会保障体系问题研究

13.我国农村社会保障体系问题研究14.国家公务员保障机制研究

15.我国所有制理论的突破与发展16.当代中国收入分配问题研究

17.建立有效市场

四,政府规划与区域经济方向参考

1.从政府和市场的关系谈我国城市规划改革2.城市发展与管理的战略思考

3.迈向21世纪的城市管理现代化4.中国城乡一体化的理论与实践

5.农村城市化和小城镇建设理论与实践6.新时期城市街道经济

7.关于梯度推移中的区域“粘性”分析8.区域,区域关系与区域经济发展

9.我国区域经济转型发展的制度创新分析10.县域工业发展的现状与对策研究

11.21世纪初我国经济特区发展战略的选择12.国家级经济技术开发区发展定位和方向

13.特区制度创新初探14我国区域行政分析

15.开发区行政管理体制问题研究16.城市化进程中的农村新型社区管理

17.关于我国行政区划构建问题的探讨

五,领导学和人力资源开发与激励方向参考

1.非农产业的发展与就业机会的创造2.城镇劳动就业问题研究

3.中国就业问题的难点与对策4.浅谈再就业工程的实施与创新

5.失业治理的政府行为研究6.职务分析在中国的应用与发展

7.公共部门人力资源开发问题研究8.人力资源开发过程中的障碍性因素分析

9.我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析10.干部选拔体制研究

11.我国主要领导职务公务员直接选举的可行性研 12.我国公务员薪酬政策的激励机制研究

13.行政管理中的思想激励机制14机关人力资源绩效管理制度分析

15.人才的流动与优化16.行政领导群体结构的优化

17.行政管理干部人才的培养18.中国传统文化与现代企业人才管理

19.当代行政领导者的创新能力研究20.我国行政领导决策的体制性障碍及其对策研究

21.领导者素质在公共决策中的作用22.事业机关干部一般管理能力素质评价研究

23.非营利组织人事管理模式的转变

六,政府职能及转变方向参考

1.市场经济条件下政府职能转变2.经济体制转轨条件下我国地方政府职能转变

3.中国政府职能定位问题研究4.有限政府理论与实践

5.行政合同与我国政府职能转变6.改革政府职能谋求经济复苏

7.政府在资产重组中的地位与作用8.实现工商行政市场监管职能

9.论政府的公共服务及其补偿10.当代中国非营利组织发展问题探讨

11.我国非政府公共组织发展的制度建设12.我国社会中介组织的培育和发展

13.西方国家中小企业的社会服务体系的借鉴意义14.农业社会化服务体系问题研究

15.新时期我国政府提高行政效率对策研究

七,公共管理与改革方向参考

1.新时期中国行政管理体制改革问题探讨2.我国行政体制改革的动力,阻力的制度分析

3.社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革 4.中国行政管理模式发展取向研究

5.服务型政府的构建问题探讨6.我国实现廉价政府的思考

7.行政区划改革研究8.行政改革中地方政府的行为模式研究

9.事业单位改革的目标与对策10.政府机关后勤服务社会化改革研究

11.中国公务员制度的改革与完善12.转型期我国公共管理制度创新研究

13.全球化视野下的中国行政理念创新研究14.中国行政文化与创新

15.新公共管理及其对中国行政改革的启示16.科层制与行政现代化的关系研究

17.公共管理多元主体间合作关系研究18.当前县级机构改革的障碍因素及对策分析 八,政治理论与实践方向参考

1.中国传统行政文化问题研究2.邓小平政治思想研究

3.中国传统文化的政治学思考4.近代西方“主权在民”思想的几个主要理论

5.民主问题研究6.当代中国行政民主论析

7.发展社会主义民主与加强我国权力监督机制8.村民“自治”问题研究

10.当代中国改革与政治稳定问题研究

11.当代中国中央地方政治关系稳定性因素分析12.电子政府建设与社会主义政治文明发展

13.中国行政体制改革若干问题研究14.社会冲突与治理

九,诚信社会,政府公关,危机处理及形象建设方向参考选题

1.工商行政管理与市场经济信用体系建设2.构建和谐社会与政府公关

3.突发事件的应对与政府公关能力4.政府公关与政策行销

5.政府公关与政府形象管理6.政府诚信问题研究

7.政府危机处理问题研究8.中国转型期公共危机管理对策研究

9.公共危机管理机制的建立与完善10.网络时代的危机处理

11.网络时代的政府公关12.校园危机处理

13.企业危机处理14.政府公共形象设计

15.现代化建设中的凝聚力工程16.中国政府形象管理构想及其策略选择

17.为政以信——政府政治运作的道德基础18.政府上网与政府形象重塑 十,行政伦理与团队精神方向参考

1.中国社会主义现代化与人的素质塑造2.我国转型期权力腐败的伦理透视

3.腐败治理过程中的道德建设与制度建设4.我国当前权力道德失范及其治理

5.当前我国公务员行政道德建设探索6.公务员道德教育有效性探析

7.社会主义官德建设8.转型期我国行政道德失范的原因及治理对策

9.政府行政行为的道德调控10.中国社会转型期的行政伦理建设

11.中国企业团队精神培育12.塑造高绩效的团队

13.工作团队的激励机制和绩效测评体系研究14.团队创新气氛问卷的编制与研究

15.乡镇领导班子团队建设与团队效能的研究16.创建工作团队,提升企业的核心能力

17.组织人事工作者职业道德问题探讨

开放教育行政管理专业毕业论文参考(二)

1, 行政系统与行政环境研究

2, 行政生态环境与公共政策的方向研究

3, 公共行政中的生态因素研究

4, 当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究

5, 行政管理中的民主化理论研究

6, 政府与人民代表大会关系研究

7, 中外政府经济职能比较研究

8, 当前我国政府职能转变的动因和内容研究

9, 转变职能在我国政府机构改革中的地位研究

10,政府职能发展趋势研究

25,当前人才流动中的问题与对策研究

26,建立社和我国国情的公务员职位分类制度研究

27,中国公务员管理体制研究

28,社会主义行政领导的角色研究

39,试论行政决策冲突的表现,原因和解决方式研究

40,改革过程中的渐进决策研究

41,中西行政决策观念之异同研究

42,我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究 43,行政沟通中的障碍与对策研究

44,论地方政府的政策执行行为研究

47,行政监察在行政监督中的地位研究

48,当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究

49,当前我国权力腐败的特点研究

50,标本兼治反腐倡廉的对策研究

51,舆论监督研究

54,我国当前依法行政的现状与改革研究

55,行政诉讼法对加强行政管理的作用研究

56,行政道德与行政法制的关系研究

62,事业单位编制管理的现状与改革研究

63,企业人事管理研究

64,我国民族区域自治地方政府行政管理研究

65,国民政府五院制与孙中山五院制思想之比较研究 66,香港廉政公署研究

67,新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究

75,论地方人大的职权范围及其实施办法研究

76,电子政务问题研究

77,改革和完善人民代表大会制度的途径研究

78,论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究 79,中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究

80,我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究 81,制度建设与反腐倡廉研究

82,国有企业领导干部管理体制的改革完善研究

101,当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究 102,我国中等学校的人事改革与激励机制

103,我国高等学校的人事制度改革研究

104,我国医院的管理体制改革研究

105,我国地方科研机构管理体制改革研究

108,经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究 109,经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革 110,地方政府的政策制定程序研究

111,地方政策执行不到位的原因与对策研究

112,农民负担过重的原因与对策研究

113,村民自治制度中存在的问题与对策研究

114,村民自治制度与村务公开制度

115,村民自治制度与农民的决策参与方式

116,我国计划生育政策落实的现状,问题与对策研究 117,农村义务教育政策落实的现状,问题与对策研究 118,城市社区管理中存在的问题与对策研究

119,城市社区中贫困人口的现状,原因与脱贫措施研究 120,城市社区部分居民失业的现状,问题与对策研究 说明：

1、以上选题可以进一步细化；

2、自拟的符合行政管理专业要求的其他选题也行。

题目：当前我国腐败现象滋生的原因和对策研究

姓名：吴爽

论腐败问题及其防治对策

政府的公共决策与公共管理

论企业行政管理实施与改进

论国有企业人力资源管理中存在的问题

我国网上银行的发展现状、问题及对策研究 我国公共产品供给多元化的思考

论现行企业中行政管理存在的问题

试论政府行政管理

我国公务员制度的特点分析

浅谈我国公务员的职业道德建设和价值观 试述企业文化的内容与作用

经济全球化与我国政府职能模式的选择 浅谈我国政府机构改革

浅析现在社会政治的和谐状况

论行政执法的人文精神

论腐败的危机与治理

论人力资源的发展与以人为本的管理 浅谈城市发展与社会保障体系的建设 浅谈企业人力资源管理

试论农村社会保障体系的建立和健全 行政决策的民主化、科学化研究

民营企业人力资源管理研究

浅谈企业中存在的人事资源亏缺及合理利用

第五篇：行管论文题目参考

自学考试行政管理专业（本科）

毕业论文参考题目

注：以下选题属于行政管理专业论文选题范围。学生可参考下列选题，择一角度重新拟定论题进行写作。

1、论毛泽东的行政管理思想

2、论毛泽东的政治参与思想

3、论毛泽东的改革思想

4、现阶段行政执法中存在的问题与对策

5、政府执行力低下的原因及对策

6、论政府公信力的提升

7、论政府治理工具的选择

8、论我国中央政府与地方政府关系的协调发展

9、市民参政与和谐社会构建

10、论公民意识与现代化的发展

11、论市政公开及其方式

12、论市政职能的转变

13、论科学城市体系的构建

14、城市规划管理与城市的可持续发展

15、论垂直管理

16、论市政管理体制的改革

17、论公共政策中的公民参与

18、论地方政府的机构改革

19、论地方政府职能的转化 20、论行政区划的改革

21、第三部门与政府职能的转变

22、非政府组织中存在的问题及其解决途径

23、对完善公务员考核制度的思考

24、试论公共部门人力资源管理的发展趋势

25、试论公务员的培训制度

26、试论提高行政效率的有效途径

27、影响村民自治中选举的因素分析及对策

28、村民自治中的权利冲突和协调对策

29、农村文化建设中存在的问题及对策分析 30、试论行政监督与行政效率的关系

31、社会保障领域的政府角色分析

32、公务员财产申报制度的改革与借鉴

33、地方政府绩效评价中存在的问题及对策

34、论我国行政监察制度的改革与完善

35、和谐社会构建中公务员的定位与作用

36、我国实行行政问责制的现实困境与途径选

择

37、论我国服务型政府建设

38、构筑和谐社会中的政府作用

39、中外公务员制度比较研究 40、建立学习型政府的障碍及对策

41、建立节约型政府的意义及途径

42、论政府在建立和维护市场秩序中的地位和

作用

43、论政府在消费者权益保护中的职能

44、论我国工商行政管理体制改革及其意义

45、论我国政府对煤矿安全的监管

46、论我国政府在反不正当竞争行为中的作用

47、公务员社会保障问题的探析

48、对公务员社会保险制度的研究

49、论两个行政组织理论对我国行政改革产生的影响

50、现阶段我国中央政府和地方政府的权力划

分探析

51、论我国政府与中国共产党的法律关系

52、论我国行政立法在整个立法体系中的地位

和意义

53、论我国公务员晋升制度的改革

54、论政府在二次分配中的作用

55、论政府宏观调控中的经济学杠杆

56、行政管理学研究的社会方法

57、论“公平”与“效率”对社会政策的影响

58、论政府的社会职能

59、地方政府治理绩效的实证分析（以县或镇为

对象）

60、地方教育发展规划的比较分析 61、“中部崛起”战略中的地方发展思考 62、地方政府执行力评价

63、论政府危机处理与政府形象的塑造 64、地方公共政策制定与实施中的公民参与 65、论公务员管理创新

66、浅析非政府组织在中国的发展 67、劳动力流动与地方政府管理创新 68、中国政府公信力现状分析

69、中国农村公共产品供给途径探索 70、论舆论监督的效能和制约因素 71、试论加强群众监督的途径 72、试论加强人大监督的途径 73、论权力制约的基本途径及方式

74、对权力运行的制约和监督存在的问题及对

策研究

75、西方分权思想的演进逻辑及对我们的启示 76、宪政：现代政治文明建设的路径选择 77、政治文明与政治制度建设 78、当代中西政治体制比较的启示 79、浅析西方政党执政的合法性基础 80、对西方政党执政规律的思考 81、论政治冲突的表现形态

82、当代西方民主化理论的分析路径及其走向 83、全球化进程中政治文化的冲突与选择 84、新农村建设的制约因素及解决对策 85、我国弱势群体政治参与障碍及其消解 86、多元利益群体的利益表达与和谐社会构建 87、改革开放以来中国政治文化的重构与变迁 88、构建社会主义和谐社会中社会公正问题探

析

89、我国依法治国途径的选择及走向 90、对我国权力运行机制存在问题的分析 91、新农村建设视野下的乡村治理模式 92、农民工政治参与权益保障的现状及改善 93、当前我国农民政治参与的状况、特点及趋势 94、中国乡村治理的现状分析

95、当前我国非政府组织与政府关系互动研究 96、利益集团的政策参与及其路径选择 97、专家咨询制度与公共决策的科学化民主化 98、试论舆论在公共决策中的作用 99、我国政府在危机管理中的公共政策制定 100、构建和谐社会与公共政策的设计 101、公共政策失灵及其原因分析 102、提高政府公信力与政治文明的实现 103、论公共政策过程中的政府利益及其影响 104、论政府危机管理中的公共参与 105、电子政务在公共危机管理中的应用 106、非政府组织在现代危机管理体系中的作用

107、中国行政监督现状评价及改革 108、我国行政执法中存在的问题及出路 109、乡镇政府运行机制分析

110、农村两委关系现状及协调 111、村民政治参与现状及问题探讨 112、邓小平的行政改革思想 113、中国行政伦理的现状与提高 114、行政自由裁量权与行政腐败

115、乡镇政府职能转变中存在的问题及改革 116、行政决策机制与行政腐败 117、对“一把手”权力监督的探讨 118、当代中国政治文化现状与政治民主建设 119、公务员考核制度问题及改革

120、公务员招考与录用中存在的问题与对策 121、论以德治国的实现途径 122、中国依法行政的难点及改革 123、和谐社会与政府职能的转变 124、从法制监督看政治民主化 125、试析影响决策科学化的因素 126、对行政决策的民主化和科学化的思考 127、论行政效率的提高

128、试论完善我国现行的行政监督体制 129、论我国人民代表大会制度的完善 130、对行政改革的动力研究

131、对国家公务员职业道德建设的探析 132、浅议市场经济条件下公务员素质的提升途

径

133、试论国家公务员的激励机制 134、对强化公务员亲政廉政建设的思考 135、行政职权滥用的危害与防治

136、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析 137、我国村级管理的现状及发展趋势 138、西部大开发中小城镇建设的政府管理 139、WTO的透明度原则与我国行政公开体制改革 140、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及

对策

141、制约政府网络化建设的主要因素及对策 142、试论我国行政复议制度的不足与完善 143、政治合法性对中国政治文明的影响 144、论中央与地方关系法制化研究

145、论行政监督体制的完善 146、论中国公务员法的落实与完善 147、论政府能力的提高 148、论宪法监督机制

149、论公共政策的科学化与民主化 150、论行政领导体制的合理化 151、论中国政治社团的功能

152、行政事业单位国有资产流失与制度防范 153、乡镇政府体制改革的方向、目标与重点 154、我国政府法治能力建设刍议 155、政府绩效考核的体制性制约因素分析 156、论公共危机管理中的行政指导 157、现代官僚制度的表现与批判 158、对实现我国行政管理科学化的思考 159、论行政处罚原则 160、浅议我国的行政听证制度 161、论行政文化的创新

162、浅析现代型行政管理人才的智能结构 163、论政府在培育国企经营者队伍中的角色定

位

164、公共关系在行政管理中的作用 165、论高素质、专业化公务员队伍培养 166、公共行政现代化与行政管理者 167、行政指导：一种有效的行政方式 168、当代中国城市偏向政策的政治根源 169、公务员行政气质的特点和构成要素 170、论公务员行政效率的提高 171、试论转型期的行政伦理建设 172、浅论行政伦理责任的理念与实施 173、论地方政府对构建和谐社会的重要职责 174、论公共行政的责任体系及其运作 175、关于加强行政管理队伍建设的思考 176、论政府信息公开

177、浅议我国行政执行及其面临的挑战 178、论行政伦理责任探究

179、行政问责的范式变化：从传统到现代 180、地方政府绩效管理的困境与出路 181、关于地方政府绩效评估指标的研究 182、试论公共部门人力资源规划 183、群众对公务员满意度的调查与研究

184、公共部门人力资源的薪酬管理研究 185、我国公务员培训存在的问题以及改进措施 186、地方政府形象研究

187、公共部门人力资源绩效评估的科学性 188、非政府组织在地方政府治理中的作用 189、我国非政府组织的现状分析 190、行政执法中存在的问题及对策 191、论建立行政执法责任制 192、论我国的有限政府建设 193、论我国服务型政府建设 194、论我国有效政府建设 195、论行政执法中自由裁量权运用 196、我国行政复议制度存在的问题及对策 197、我国行政赔偿制度中存在的问题及对策 198、我国行政许可制度中存在的问题及对策 199、浅析我国的行政监督体制

200、我国权力机关在行政监督中的地位和作用 201、我国权力机关在行政监督中存在的问题及

对策

202、我国行政机关内部监督存在的问题及对策 203、论中国共产党在行政监督中的地位和作用 204、论中国共产党党内监督

205、我国政协在行政监督中的地位与作用 206、我国民主党派在行政监督中的地位与作用 207、论我国群众监督的得失 208、中西方行政监督制度比较 209、中西方公务员制度比较

210、中西方公务员录用制度比较

211、中西方公务员考核制度比较

212、论公务员职位分类与品位分类比较

213、中西方公务员职位分类制度比较

214、中西方公务员培训制度比较

215、论我国公务员交流制度的完善

216、中西方公务员交流制度比较

217、论我国公务员回避制度

218、论我国公务员制度的特点

219、论我国公务员制度中党管干部的原则 220、论我国公务员辞职制度 221、论我国公务员辞退制度 222、论我国公务员权力保障问题

223、论我国公务员申诉制度 224、论我国公务员处分问题

225、论我国公务员纪律和职业道德的关系 226、论行政领导的艺术 227、论行政领导的素质 228、论行政领导能力的提升 229、论行政领导的知识结构 230、论行政领导决策能力 231、论行政领导的领导艺术 232、论行政领导用人艺术 233、论领导体制的完善 234、论领导体制改革 235、论领导优良作风建设 236、论领导作风与党风 237、论领导作风与社会风气 238、论政府的经济职能 239、论政府的政治职能 240、论政府的文化职能 241、论政府的教育职能 242、论政府的宏观调控职能

243、政府在和谐社会建设中的地位与作用 244、政府在新农村建设中的地位与作用 245、政府作风与社会风气 246、论政府信用与社会诚信 247、政府信用危机的因素分析 248、完善政府信用的方法和途径 249、政府信用与和谐社会的建设 250、行政权力的本质与运行规则 251、行政权的内容和边际 252、行政权与公民权的关系 253、行政越权问题形成因素及制约 254、滥用行政问题的形成因素及制约 255、论行政权的缺失及补全 256、行政不作为的成因及监督 257、行政不作为的表现形式及后果 258、行政主体与行政法 259、行政主体的特征与确认 260、确认行政主体的作用

261、法律法规授权的组织与行政主体 262、行政机关委托的组织在行政管理中的作用

263、我国的行政主体及其责任

264、营利性组织成为行政主体的得失利弊 265、论行政组织的层级与幅度

266、论行政环境对行政组织生成与发展的影响 267、行政效率制度的因素分析 268、论行政效率与民主的关系 269、论行政效率与公平的关系 270、论民主的本质与形式

271、论人民代表大会与政府的合理关系 272、我国选举制度的缺陷与完善 273、我国直接选举制度存在的问题及完善 274、我国间接选举制度存在的问题及完善 275、我国实行人民代表职业化的探讨 276、我国人民代表的构成及完善

277、中国共产党在我国政治生活中的核心地位 278、论提高中国共产党的执政能力

279、中国特色的政党制度：共产党领导下的多党

合作

280、我国的民族区域自治制度研究 281、“一国两制”的意义及未来 282、基层民主制度建设的地位和作用 283、我国农村基层民主建设状况和前景 284、经济体制改革对政治体制改革的要求285、我国行政体制改革的前景展望 286、加强和完善我国的行政体制 287、我国养老保险面临的形势与政策建议 288、我国医疗保险制度改革的困境与出路 289、我国工伤保险的不足与可操作性探析 290、我国失业保险制度的缺陷及其完善 291、对完善我国妇女生育保险制度思考 292、城市贫困现象及其社会救助 293、论我国社会慈善事业的发展 294、我国社会改善民生福利的前景 295、军人社会保障制度的完善 296、新型农村合作医疗的模式 297、对建立农村社会保障体系的思考 298、对社会保险基金保值增值的思考

299、建立以大病统筹为主的医疗保险制度的思

考

300、城镇低收入家庭住房困难及其解决