第一篇：大学生思想汇报：团结起来奋斗

敬爱的党组织：

1月3日晚上，我们在文科楼302教室集体学习了《共产党宣言》，王老师用四句话概括这部著作：短小精悍的篇幅，深邃精辟的语言，博大精深的思想，日久弥新的魅力。的确，《共产党宣言》不愧是一部光辉的著作，它散发着持久迷人的魅力，值得每一名共产党员学习。

《共产党宣言》的发表向我们陈述了当时欧洲的两个结论，一是共产党*已经被欧洲的一切势力公认为一种潮流;二是共产党人借自己的宣言向全世界公开说明自己的观点、目的、意图，并反驳关于共产党*幽灵说。《共产党宣言》是共产党*者同盟“详细的理论和实践的纲领”，“是作为共产党*者同盟的纲领发表的”。贯穿《宣言》的基本思想有：每一历史时代的经济生产以及必然由此产生的社会结构，是该时代政治和精神的历史基础，因此全部历史都是阶级斗争的历史。他从资产者和无产者，无产者和共产党人深刻地分析了这一思想。我们不得不承认《宣言》是一部真正凝聚着智慧，散发着光辉的著作

《宣言》的核心命题是人的自由而全面的发展，它具有恒久的价值，表现在：一，提出历史唯物主义原理;二，对社会进化过程的描述和总结;三，对共产党人应该状态的界定;四，关于人类未来理想社会的描述。难怪对于美国这样一个资本主义大国，也把《宣言》列为对其最有影响力的著作之一，且排名第五，因为《宣言》的价值是对整个人类的价值，它的作用无法估量。

诚然，当前世界的变化对《宣言》提出了一些挑战，关于资本主义的生命力问题;资本经济占有对社会主义的冲击;全球各地区各民族政治、经济、文化发展不平衡等等问题，使实现共产党*面临着艰难。但我们有理由坚信，社会主义必将取代资本主义，而共产党*是我们最终的共同道路。“全世界无产阶级，团结起来!”

这是《宣言》最后向我们发出的号召。历史的重任摆在我们面前，时代的责任感鞭策着我们。让我们一起团结起来，为共产党*事业而奋斗，我相信，不远的前方是一条充满光明的大道。

汇报人：好范文

第二篇：团结起来奋斗

思想汇报

团结起来奋斗

尊敬的党组织：

《共产党宣言》的核心命题是人的自由而全面的发展，它具有恒久的价值，表现在：一，提出历史唯物主义原理；二，对社会进化过程的描述和总结。

短小精悍的篇幅，深邃精辟的语言，博大精深的思想，日久弥新的魅力。的确，《共产党宣言》不愧是一部光辉的著作，它散发着持久迷人的魅力，值得每一名共产党员学习。

《共产党宣言》的发表向我们陈述了当时欧洲的两个结论，一是共产主义已经被欧洲的一切势力公认为一种潮流；二是共产党人借自己的宣言向全世界公开说明自己的观点、目的、意图，并反驳关于共产主义幽灵说。《共产党宣言》是共产主义者同盟“详细的理论和实践的纲领”，“是作为共产主义者同盟的纲领发表的”。贯穿《宣言》的基本思想有：每一历史时代的经济生产以及必然由此产生的社会结构，是该时代政治和精神的历史基础，因此全部历史都是阶级斗争的历史。他从资产者和无产者，无产者和共产党人深刻地分析了这一思想。我们不得不承认《宣言》是一部真正凝聚着智慧，散发着光辉的著作。诚然，当前世界的变化对《宣言》提出了一些挑战，关于资本主义的生命力问题；资本经济占有对社会主义的冲击；全球各地区各民族政治、经济、文化发展不平衡等等问题，使实现共产主义面临着艰难。但我们有理由坚信，社会主义必将取代资本主义，而共产主义是我们最终的共同道路。“全世界无产阶级，团结起来！”这是《宣言》最后向我们发出的号召。历史的重任摆在我们面前，时代的责任感鞭策着我们。让我们一起团结起来，为共产主义事业而奋斗，我相信，不远的前方是一条充满光明的大道。

此致 敬礼 汇报人：

第三篇：团结起来

团结起来

没有埃及人民的全力合作就没有今天雄伟壮观的金字塔；没有党的支持毛主席也就不会建立中华人民共护国；没有员工的鼎力合作也就没有了今天的跨国大公司。在初三的时候，老师给我布置了一个任务，让我办元旦晚会。

刚接到这个任务，我彷徨，不知所措。我一个人怎能办好呢?就在这时，几个同学毛遂自荐。当时我很开心。于是接下来的今天里就和这几个人讨论晚会的形式。有的说就放一部电影，又省钱又省力；有的说让同学表演节目；还有的说玩游戏……

经过几天激烈的争论，终于决定玩游戏和表演节目。然后我们向同学征求节目。别说还有不少人报名。经过讨论最后确定了十几个节目，列出了节目清单。

离元旦还有不到3天的时间了。我们分工合作。我和2人制作幻灯片，演讲稿。另外的人负责采办装饰品和零食。周末就分开做自己的工作了。

我们首先从网上选购了几十张符合主题的图片，在选出其中的几张制作制作幻灯片。也许是我们的审美不同吧，我们中意的图片都不同。常常为此争得面红耳赤。因此一张就得花十几分钟。在争吵声终于把几张幻灯片都制作好了。

写演讲稿最麻烦。我们几人文采都不好，写的删了又改，改了又删，最后还是不符合。这时，A说:“我爸爸的文好，我们让他帮忙写吧”。她的提议一致通过。于是我们就把这个任务交给她了。

元旦节那天，我们一边忙着布置教室，一边熟悉演讲稿。等同学都进教室后，晚会开始了。整个过程都按照流程图来，但接近尾声时才发现还有20分钟左右。重新规划已经来不及了。我急中生智，来个拉歌环节。只要唱歌的都有奖励。

在铃声响起时，我松了一口气，终于与圆满结束了。

这是班主任上台了，说道：“我们要感谢这几位同学，给我们一个欢笑的晚会”。说罢，台下雷鸣般的掌声响起。我们几人互相望望，发出会心的微笑。

如果苹果公司只有乔布斯一人，那也不会成为知名跨国公司。不管多艰巨的挑战，只要团结合作，就一定能取得成功。

------------------------------曾茜茜

高一16班

第四篇：团结起来

团结起来

努力开创

健康老年人乐活一辈子体育活动 ——2012年五指山市老体协上半年工作总结与下半年工作意见

市老体协主席

王永兴(2012年

月

日)

一、2012年上半年工作总结

时间过得真快，转眼间2012年已经过了一半。在刚刚过去的半年里，在市委、市政府的正确领导和重视、关怀下，市委常委、组织部长张棉生同志的经常过问关心，市委老干部局的支持和指导下，各有关单位的积极配合和帮助，市老体协领导班子的团结协作，坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，按照“我锻炼，我健康，我快乐”的目标要求，加强领导，精心组织，积极开展有益于健康老年人的各项体育活动，努力开创健康老年人乐活一辈子的体育理念，取得新的可喜成绩。

(一)以全省老年体育工作会议精神为指导开展各项活动。根据2011年全省老年体育工作会议精神，结合我市老体协工作的实际，认真研究，提出我市2012年体育工作意见、任务、目标和要求明确，使各项工作及体育活动有条不紊地开展。

(二)全市完成充实领导机构，加强了老体协的工作领导。

我市老体协是经市委、市政府批准，是老年群众性的体育团体。老体协领导班子。是由热爱老年体育事业工作，责任心强，身体健康，德高望重的老领导、老干部调整充实到领导班子中来，做到有组织，有领导，有人管事，有人办事，有朝气蓬勃，团结协作，发扬民主，群众威望度高的领导班子，为我市老年体育工作的深入开展打下了坚实的组织基础和坚强的领导力量。同时，我们还深入七个乡镇和通什镇四个居委会开展调查研究，了解指导乡镇、居委会，成立了老年体育协会，配备了人员，确定了相对稳定的活动场所，积极组织开展各种有益老年人身心健康的各种文体活动，推动了我市城乡老年体育健康活动的发展。

老体协班子成员，他们虽然已届人生的“夕阳”，但他们就在有些人笑谈的“虚职”中，干着一件件务实的事情。

(三)加强培训学习，不断提高队伍整体素质和领导的管理水平。

据2010年的有关资料统计:中国老龄人口已达1.8亿，每年增长860万，十年增长近一个亿，到2014年将突破两亿，到2045年或者2050年，老年人口将占全国人口的30﹪以上，接近三分之一。我市常住人口10.43万人，老年人口6175人，全市户籍人口112909人，老年人口11673人，进入老龄化社会。面对快速发展的人口老龄化这个基本国情，如何采取相适应的基本国策和适应老年事业发展的需要，是目前摆在我们面前的重要课题，积极发展和开创老年体育，加强老年体协队伍建设，不断提高老体协队

伍的整体素质和领导管理水平，促进老年体育事业的发展是积极应对老龄化的基本国策。

今年4月13日，市老体协召开“全市老年体育工作会议”，学习《全民健身条例》和省老年体育工作会议精神；4月16日至18日，派出一名副主席兼副秘书长参加在万宁市兴隆镇举办的全省老年体协秘书长培训班学习；派出老体协柔力球工委教练员2名，参加5月8日—11日在三亚举办的全省柔力球教练员培训班的学习；派出老年体协常务副主席和副主席兼副秘书长2名同志前往河南安阳参加今年5月8日至16日召开的《全国老年体育工作会议》学习；市老体协7月14日至16日共三天，在市老干部活动中心举办健身气功培训班，聘请省体协气功工委教练员2名(均国家级)到班指导授课，参加培训班有市老年体协气功工委队员和乡镇、居委会各派2名骨干共36人。

通过举办培训班，参加会议学习，提升了老年体协领导班子成员的工作能力、管理水平和服务质量，也提高了 教练员、运动员的综合素质和竞技水平。

(四)充分发挥老体协的职能作用，积极开展活跃快乐的老年人健康活动。

市老体协在经费不足，活动场地小的状况下，坚持做到“抓好身边组织，用好身边的场地，搞好身边的活动”，积极为老年朋友群众提供“我锻炼、我健康、我快乐”的活动阵地和平台。今年上半年，市老体协积极利用市老干部活动中心和“三月三”广

场，组织开展气排球、门球、柔力球、乒乓球、地掷球和太极拳(剑)、健身气功、健身秧歌、健身球操等老年健身体育活动，每天参加活动的中老年人都在200多人次以上。组织前往白沙参加地掷球、三亚门球邀请赛；赴陵水、三亚进行气排球交流活动；和屯昌、儋州进行男、女气排球友谊交流活动；组织钓鱼比赛活动。此外，充分利用社会场地的资源优势，晚上在“三月三”广场、南圣河边两岸开展各种健身娱乐活动，参加活动的中老年人就有1000人以上，在“三月三”广场活动的人更多，热闹非常，在南圣河边两岸也有400人以上，在农行前面大路和通什镇球场也有100人活动，让更多的老年人走出家门，天天健身，天天快乐，健康长寿，安度幸福晚年。

(五)积极组团参加2012年全国老年气排球福建莆田赛区的交流活动。

在市委、市政府的重视、关怀和支持，市老干部局和市老体协根据省老体协2012年4月26日的通知：“五指山市老体协：2012年全国老年气排球福建莆田赛区交流活动将于2012年6月2日至7日在福建莆田赛区举行。经研究决定你市女子气排球队代表海南省参加福建莆田赛区的交流活动。……，请你们按规程规定，做好准备工作，并按时组队前往参加。”，我们按照通知要求，积极筹备，精心组织，由老体协副主席黄大辉为团长的11人组成老年女子气排球队赴福建莆田赛区参加2012年全国老年人气排球的交流活动，这是我市首次老年人气排球队参加全国性的交流比赛活

动，为我市争了荣誉，提升我市气排球的技术水平，推动了 我市气排球健身活动不断深入发展。

(六)积极筹措经费，确保各项工作和体育活动的开展。市委、市政府对老体协工作高度重视，积极支持，将老年体育活动经费列入财政预算，对专项活动积极支持，确保我市老年健康体育活动正常开展。今年5月份拨给专项款6万元组团(女子气排球队)参加2012年全国气排球福建莆田赛区进行交流活动。同时市老体协还积极争取涉老部门和有关单位配合、支持和帮助，确保老体协各项工作按计划顺利进行。

二、困难问题依然存在

2012年上半年，市老体协的工作在市委、市政府的重视、关怀，市老干部局的积极支持和各有关部门、单位的热心帮助下，市老体协领导班子的团结协作，共同努力，取得了新的较好的工作成绩。但是，困难问题依然存在，主要表现以下几个方面：

第一、去年换届后，市老体协注重加强自身建设，明确工作分工，规范岗位职责和办事程序，强调依章按规办事，使办事效率和工作质量有了很大的提高。七个乡镇和四个居委会都成立了老年体育协会，配备了人员，但没有稳定的活动场地，活动经费不足，活动基本上无法正常开展。

第二、市老干部活动中心的活动场地窄小，而相对于严峻的老龄化形势和日益高涨的老年人体育发展的到需求，经费就显出不足，使许多活动难以开展。

第三、在健康应对老龄化过程中，老年健康体育的重要性日益凸显，工作内容和创新项目不断丰富，这与老体协的老年人活动场地、经费不足状况极不适应。因此，在破解影响老年体育工作的难点、重点问题上点子不多，办法不多，深入实际调查研究较少。

三、2012年下半年的工作意见

从突出重点，抓住主要矛盾的角度来说，2012年下半年的重点工作应该是：完成今年的工作任务；积极筹备举办今年九九重阳老人节敬老月的大活动。

(一)加强老体协领导班子的自身建设。

市老体协是领导、引导、指导全市老年人开展健身体育活动的指挥部。领导班子建设好，打造一个有朝气蓬勃、团结协作的领导班子，是促进全市老年人健身体育活动不断深入发展的根本保证，领导班子明确工作分工，制定规章制度，规范岗位职责和办事程序，力争今年底前有60﹪以上的农村村委会成立老年体育协会，并且确定相对稳定活动场地(所)。老年体协的重要任务就是给老年人提供健身产品，选好“项目”，选好“带头人”，把活动开展起来，把我市老年健身体育活动搞得有声有色，全面发展，积极应对人口老龄化而努力工作。

（二）继续深入开展调研活动。

调查研究是了解认识老年体育工作现状的基础性工作，是制订工作计划的依据，是解决问题的好办法，是做好一切工作的前

提和保证。老年体协继续坚持深入乡镇、村(居)委会开展调研活动，了解乡镇、村(居)委会组织老年人参加健康活动的情况，帮助他们解决存在的问题和困难，指导他们提高健身技能，推动我市老年体育健身活动的发展。

(三)举办老年人体育健身培训班。

市老体协计划今年下半年举办健身气功培训班，时间3天，聘请省老体协气功教练(国家级)2名到班指导授课；举办气排球(男、女)培训班，时间4天，聘请有排球专业的五指山中学体育老师到班培训指导。通过培训班的培训，提高队员们的艺术和技术水平，对开展和发展我市老年体育活动有积极的推动作用。

(四)组织外出交流学习。

今年下半年组织相关项目的教练员、队员到省内各市、县进行比赛、展示交流活动，组队参加全省百城千村健身气功交流展示活动，学习兄弟市县的好经验，好技术，好作风，互相学习，取长补短，提高自己的训练质量和技术水平，提高我市老年人的健身体育水平。

(五)筹备2012年九九重阳老人节敬老月佳木斯健身操千人展示活动。

市老体协计划在2012年10月23日，阴历九九重阳老人节敬老月举办全市千人老年人佳木斯健身操展示大活动，这是我市六千多老年人的夙愿，也是一项具有开创性的老年人体育工作，让“天天健身，天天快乐”、“好体魄，好生活”、“全民健身，你我

同行”的全民健身口号在老年人群中广为流传，进一步宣传和推广全民健身理念，促进社会和谐和安定团结。坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针为指导思想，努力争取市委、市政府的支持。

老年体育可以给老人带来健康，为家庭增添幸福、帮党政保一方平安，也是应对老龄化最积极、最有效的措施和方法。因此，通过举办轰轰烈烈的佳木斯老年健身操千人展示大活动，进一步推动和促进我市老年人体育的广泛开展，大力宣传和弘扬体育精神，积极应对人口老龄化社会、健康老年人乐活一辈子做出新的贡献！

(六)积极筹措经费，保证工作计划任务的完成。

经费是做好工作的重要前提条件。今年，市老体协除了用好用实市财政预算内的资金，做到专款专用外，我们积极争取有关企业、部门和单位的支持和帮助，筹措活动经费，保证活动的正常开展和计划任务的顺利完成。

各位领导、老同志、老朋友、同志们：我们要在市委市政府的正确领导下，坚持改革开放，推进发展，有信心、有举措、有制度地贯彻落实科学发展观，自觉学习，更新知识，更新思想观念，团结一致，开拓进取，扎实工作，在应对人口老龄化中有所作为，在构建和谐社会中有所作为，努力开创我市老年体育工作新局面，为把五指山市建设成为热带雨林养生度假旅游城市贡献余晖，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

第五篇：团结起来，鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗

今天，我们终于开了一个大会，这么多人，从相距这么远的地方聚集在一起，的确不易，值得庆贺。我们的班子成员基本配齐了，充分说明了集团公司党委、集团公司领导对我们公司的信赖和支持。上午，我们学习了公司各项管理制度的思路，学习了指挥部、项目部的管理思路，公司和很快会有明确的文件下发，希望大家认真执行。项目部管理办法请负责，人事、财务

管理办法由陈伟锋负责，安全管理办法由赵明负责，物资管理办法由贾、田负责起草，公司领导传阅研究后执行。配套的财务、计划、物资、技术、试验等管理办法和细则，分别由各陈、田、张负责起草，指挥部班子研究后，报公司批准后执行。

下面我讲几个方面的意思，主要是和大家一起分享、讨论一些想法，基本不讲具体工作。

一、我们为什么走到了一起

我们大家虽然来自不同的单位和地域，但我们一定是有共同之处，不然我们无法走到一起。毛泽东主席在一次报告中讲：“我们都来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了”。我们是为了什么？我们有没有一个共同的目标？

就这个问题，我曾经问过一些员工。

有人说是为了提高收入；

有人说是为了机会；

有人说是为了改善工作环境；

有人说是为了一个梦想。

如果是为了梦想，那这是一个怎样的梦想，核心内容又是什么？

就我个人说，我也是为了一个梦想，这个梦想是一个愿望，那就是团结带领一帮弟兄，缔造一个企业，为有志于交通服务业的弟兄们创造一个平台。

我们追求的这些东西，概况起来都可以叫做“利”。中国人不爱公开谈利，一谈好像人都变的层次低了，禁不住脸红，其实不然。趋利避害，是人之本性，关键看是如何取利，取什么利。古人云：君子爱财，取之有道，又云：仁者以财发身，不仁者以身发财。

这个道，对我们来讲，就是靠诚实劳动创造，合法取得。还要看长远，看全面。

企业，是我们劳动创造的平台。所以，不管你有什么样的愿景，我们都必须努力办好咱们的企业——电气化局东南公司！创建好东南公司，就是我们共同的梦想。

二、咱们的企业。

这个企业不是谁交给我们的，不是谁把我们装进来的。是我们自愿走到了一起，共同缔造起来的，在座的各位，都是这个企业的缔造者。

我们公司成立于去年10月，至今尚不满周岁。这个公司还很年轻，还没有形成自己的制度体系，没有自己的文化，甚至许多事情该咱么做都没有章程。在这个过程中，有不少同志的工作遇到了困难，甚至是受了委屈。但我们不应该抱怨，说这个企业这也不好，那也不行。因为这个企业太年轻了，不成熟才是正常的。我们大家作为企业缔造者，对这些问题负有责任。企业应该在我们的手上成熟起来，完善起来，发展起来，壮大起来！

如何做到这些，我一下子也说不上来。我只是把我粗浅的想法说给大家，我们共同努力去实现。

我们心中的企业到底是什么样？

我们的愿景：用我们的服务为人类创造最美好的交通环境。其美好包括安全、环保、经济等。愿景就是说大话，但不是说空话。就像古时读书人的愿景：“修身齐家治国平天下”一样，她是激励人的思想源泉，一旦她深入人心的时候，其动力是巨大的。

我们的目标：追求最高品质，最低成本，领先于行业。不断努力，提高我们服务的能力和水平，提高项目管理水平和产品质量，降低生产成本、管理成本。在同样成本下，我们品质最高；在同样品质下，我们成本最低。

我们的作风：一切从实际出发，创造性地开展工作，不达目的，誓不罢休。工作必须要深入，一抓到底，抓紧不放，抓出成效。不能否在面上，习惯于打打电话，转发文件、指示。

我们的文化：简洁求是，团结向上。我们不搞繁琐礼节，不搞复杂体系，一切重实际，重实效。议事不搞一言堂，反对官大一级压死人，唯是是从。真诚待人，团结统一，反对小帮派、小团体。严明组织纪律，令行禁止，反对自由主义。努力工作学习，积极追求进步，个人要进步，团队要进步，企业要进步，反对安于现状，反对不求进取，得过且过。

核心竞争力：人才与文化。我们尊重人才，靠优秀的文化培育和吸引人才，靠优秀的人才发展我们的事业。

什么是人才？那些理解我们愿景，遵守企业制度，饯行我们企业文化，有一技之长的人都是人才。有一种人，自以为有了某些技术，有了一点经验，便目空一切，自以为是，没有团队观，不守纪律，与企业文化不和谐的人，不是人才；或是心怀私念，为个人一己之利不惜出卖企业利益的人，就更不是人才了。或是不懂大局，把个人面子、个人私立至于企业利益之上，搬弄是非，拉帮结伙，维护个人或小团体利益的人，也不是人才。这些人，不是我们这个团队欢迎的人。

我们的公司将会成为政治清明，员工团结富裕，业务充沛，管理先进，信誉良好，有发展，有未来，前景光明的企业。我们力争用三年的时间，业务覆盖铁路、高速公路、市政地铁、铁路四电和高速公路工程施工市场，年承揽额达到16亿元以上，营业额年完成10亿元以上，成为能力较强的综合施工承包商；大幅提高职工收入，据电气化局上游；完成基地建设，使大部分骨干职工在南昌拥有住房。

三、做一个怎样的人

中国是一个有深厚文化历史的国家，我们的先贤把“修身、齐家、治国、平天下”、“立德、立功、立言”、“达则兼济天下，穷则独善其身”等做为做人的理想或原则，我们应该做一个怎样的人呢？

我的愿望是成为这样的人：心中有理想，行事有责任，处世有道德，工作有能力。

人是地球物种亿万年进化出来的高级灵长类动物，是宇宙的精华。人之所以成为人，即是人有了意识，有了思想，这是人区分于动物的根本属性。

一个国家，一个民族，必须是有信仰的。没有信仰的民族，必将是洪荒的民族，没有信仰的人，必是一个有极大危害的食“利”猛兽。

千百年来，中华民族把儒家思想做为信仰的至归，广大知识分子把修身、齐家、治国、平天下作为终生的理想，把忠、孝、义作为行事的规矩准则。五四运动以后，儒家几乎被推翻了，三民主义、共产主义信仰，又成为我们民族追求进步的思想动力，为中华民族带来天翻地覆的变化，彻底结束了中国半殖民地、半封建社会的黑暗阶段；大跃进、文革扭曲了共产主义，改革开放又极大地冲淡了共产主义的信仰。如今，我们的国家经济兴旺了，人民富裕了，民主进步了，可是人却变得狭隘了，自私自利了，人与人之间更缺少信赖了，我们的快乐并没有增加。中国人现在开口必言钱，闭口必说利，似乎除了钱什么都不认了，这是为什么？

我们的民族需要重塑信仰!

三民主义、共产主义在中国不过几十年，而儒家思想影响中国两千年。现如今，儒家思想依然是台湾、韩国民众信仰，在日本也还发挥着重要的作用。我们做为炎黄子孙，却要近乎抛弃祖宗了，为什么？我讲不出主义，只能从老祖宗的遗产中寻求一点精神食粮。就是把诚意、修身做为自己内心深处的原动力，不断激励自己努力做一个有品德有责任的人。

怎样做一个有道德、有责任的人，我也讲不好，我以一部美国电影的故事来做一个注释吧。这部电影的名字叫《当幸福来敲门》，这是一部以美国旧金山为背景的影片。主人翁加纳人到而立之年，却穷困潦倒，与妻子带着不足学龄的儿子一起艰难度日，加纳靠上门推销骨密度扫描仪赚取微薄收入。恶运接连而至，先是妻子难耐清贫，离他而去，只留下加纳与儿子；再是汽车罚单、纳税抽尽了他账户上所有的资金，他破产了。他带着儿子，先从简陋的出租屋搬到更便宜的汽车旅馆，到最后他连汽车旅馆也不能住了，他与儿子成了无家可归的人，然而，也就是在这个过程中，他因一个偶然的机会，进入到一家金融经纪公司去做实习生，以实现自己能成为白领、给儿子带来幸福生活的梦想。这是很不简单的甚至是残酷的实习生活，首先是时间长，达半年；其次是没工资，没有收入；其三是竞争激烈，20人中只录取一位转正；第四是任务重，不仅是要学习大头部专业知识，还要为公司拉进客户。我们来看看加纳的处境：他每天在班上听课，打无休止的业务电话，下班后先去幼儿园接儿子，再带着儿子到救济所排队等候床位（床位也只有运气好、来得早才有）。要是排不到床位，他就得带上儿子到地铁站，到日夜不停的地铁上过夜。安顿好儿子睡觉，自己再看书学习，直到深夜。第二天，他又必须背上自己所有的行李（救济所只准住一个晚上），先送儿子去幼儿园，再去上班。周末，他带上儿子去推销仅剩的几台扫描仪。这中间，加纳还尽量地帮助他人。可以想见，加纳无论是精神上，还是体力和财务上，都忍受着巨大的压力。但他从未有过抱怨、从未气馁，从未放弃对儿子的鼓励。他呈现在同事面前的是一个西装革履，精力无限的人。最终，加纳如愿以偿，从20人中脱颖而出，他成了这家经纪公司的正式经纪人，年薪80万美金，还有期权。得到这个消息，加纳喜极而泣，走在大街上的人流中，用四溢横流的泪水，享受自己的幸福；用对儿子深情无声的长久拥护，品味疲于奔命带给自己的回报。我记住了加纳的一句话：“我是这样一种人：你向我提问，如果我答不上来，我就会告诉你‘我不知道’，但我保证我清楚该怎样找到答案，并一定找到它。”

这是我8月22日晚从中央六台看到的一部电影。加纳坚守了对自己、对儿子得责任。这使我不禁想到一段话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱起所为，所以动心忍性，增益其所不能。

这是孟子的话，他告诉我们，无论何时何情，不可轻易其志，不可轻弃其责。愿望只有经过磨砺才能得以实现。所谓剑锋利自磨砺出，梅花香自苦寒来。

尽责任就是做好份内的事。尽责的核心在于坚守。

为人处事讲道德，就是突出一个“正”和“敬”。“正”者，就是心正，对人从善良、坦诚出发，不害人，不算计人；对工作从企业利益出发，从原则出发，对工作负责，不谋私立，不推诿，不逃避。“敬”者，就是敬亲人朋友，敬师长同事，敬人伦法理，敬职业责任。现在许多人不讲这个，只讲利益，在家为赡养老人，手足反目；在外为蝇头小利，朋友成仇，互相倾轧；在工作中，偷懒耍滑，作奸欺诈。

人其实最宝贵的应是内在的平静和外在的荣誉。常言说，敬人人自敬；厚德载物。人有了德行，也许少了些眼前小利，也许多了份寂寞，但你一样能从中品味出富足，体会到愉悦。

当你有能力为赡养老人多担些责任时，你应该感谢上苍。因为这说明你是健康的、是有能力的。当你能够在工作中分担更大的责任时，你不应该抱怨，你应该感谢过去教过你的教师、带过你的师傅，甚至感谢你曾经犯过的错误，感谢过去带给你的宽容。你应当自豪与幸福，因为你有能力赢得快乐与幸福。人不要怕吃亏，你多付出了些精力、体力，花费了一点钱，少得了一点利益，却赢得了信用、荣誉、亲情、友情，还有健康与快乐。你没有吃亏，你是赚了。

我们在团队中，扮演着多种角色：下级、同事、上级。我们如何当好这些角色呢？《大学中庸》里说：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右”。所谓“将心比心”就是这个道理。

有的人讨厌上级摆架子，但他对下属善于耍威风；他讨厌下级对他不尊重，却常常对上级视而不见，对领导要求敷衍了事；对他人的不良行为看不惯，自己却常说常犯。这样的人，就是不懂得这个道理。

不要把这看作是空洞的说教，这是科学，因为这符合心里学。你按照这个规律去办事，就会得到尊重和拥护，你就能团结和带领一个团队。

工作要有能力，关键在于学习和实践，在下节细讲。但我也告诉大家，品德也是一种能力，而且是一项十分重要的能力。咱们公司用人，品德是放在第一位的。

四、我们怎样工作

以怎样的态度对待工作。有人以享受的态度对待工作，享受工作带来的欢愉和成功的体验，与同事分享经验，分享企业发展带来的成就感。这种人把工作当作生命的重要部分，为了工作，不断地学习，找机会加班，抓住人讨论，似乎工作成了一种生活方式。有人把工作当成受罪，当劳役，以被动的心态应付工作。在他眼里，工作是迫不得已的谋生手段，只是为了那两块铜板，所以，工作似牢笼，能偷则偷，能拖则拖，整天生活在对工作的抱怨中。

两种心态，两种感受，折射出不同的人生态度，人生发展的轨迹也往往不同。前一种人心态积极，以乐观面对困难，千方百计做好工作，大多会成为组织的骨干和柱石，这部分人大约占到了组织的20%，是构成社会精英层的主要力量。后一种工作，生活无目标，精神麻木，鲜有进步或提升，往往是组织的负担或淘汰的对象。就算是走了运，发了一大笔财，这笔财在他手中也不可能长久和孽生。这部分人大约占到10%左右。其余的60~70%的员工处于中间态，比较受环境的影响。

我们应该做到哪一种人呢？全在自己的一念之间。心念可以把我们带上天堂，也可以把我们带进炼狱。

现在管理界流行一段话：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。我不完全赞成这个说法，但也足见态度对人生的影响有多大。

我们应该以感恩的心态对待工作。因为工作使我们有了一个机会，成为对社会有用的人，成为有能力回报亲人、社会的人。我们应当以虔敬的心态对待工作。因为工作为社会创造了福利；因为工作来之不易；因为工作牵涉到许多人，不是一个人的事；因为工作为我们带来了一切；因为工作．．．．．．

如何对待企业。对待工作的态度，基本决定了对待企业的态度。一类人是爱护企业，维护企业，为企业尽心竭力。一类是以一己之私，甚至是一己之念损坏企业。后一类人分为三种：

第一种人，把企业做为唐僧肉，把职责权利变成攫取手段。为了满足一分私利，不惜损害企业十分。这样的人，天地难容。

第二种人，贪图小恩小惠，把原则做交易，换人情，为蝇头小利，伤害企业。这样的人，丧失了良知。

第三种人，天下老子最聪明。企业这也不对，那也不好，这不公平，那不透明。惯用猜测、大话、想当然，指点江山，藏否人物。但你问问他，可有治世良方，他未必能说其详，再问问他，自己本职工作怎样，怕是要面红耳赤。这种人也很有害。自己过了嘴巴瘾，却破了团结与合谐。

这三种人，都不是企业需要的人，他们对企业有害，应该成为我们唾弃的人，反对的人。我们要时刻惕防这样的人。这三种人都有一种本事，就是对上级或对他有利可图的人，惯用阿谀奉承之手段，但过后又及不讲信用和道德。在座的各位领导，要小心。

如何对待原则。如果说道德和良知是我们行为动力的内在源泉，那原则就应该是我们行为的依规。有了原则，才有了秩序，方法可以灵活，渠道可以选择，原则不能轻易改动和违犯。事无论大小，都应遵循原则。讲一个故事：

美国北部有一个湖，叫安大略湖，这里盛产鲈鱼。许多人喜欢到这里来钓鱼。为了保护鲈鱼资源，当地政府立法，每年有几个月禁止捕鲈鱼，但并不禁止捕捞其他的鱼。就在这年鲈鱼开禁的前一天晚上十点左右，一对父子在湖边钓上了一条大鱼，儿子异常兴奋，因为他从未钓到过这么大的鱼，父亲也为儿子高兴，但当他们把鱼捞起来细看时，却发现是条鲈鱼。这时离鲈鱼开禁还有两小时。父亲掂掂鱼，看看十多孩子说：“儿子，把它放回去吧”，儿子不情愿：“只差两小时了”，他张望四周，又盯着父亲看，意思是说，这里没有别的人，不会被举报。但父亲依然坚定的说：“咱们可以钓别的鱼呀”。最终，鲈鱼被放回了湖里。三十几年过去了，儿子彼德写下了这个故事。他自那以后，再也没钓到过那么大的鲈鱼，但每当遇到原则问题时，他便会想起那条大鲈鱼。

原则总是外在的，但他应该像道德意识一样，深植到我们的内心，融入到我们的一言一行，而不需要他人督促。

懂得了坚持原则的道理，才会勇敢地面对自己和他人的错误，对错误进行坦白地沟通，彻底的改正。

有人看到别人错了，当面不敢讲，背地又乱说；有人明白自己错了，又不许别人来纠正，脾气很大，好像老虎屁股摸不得。其实，工作当中有错误是正常的，纠正了错误，对大家，对企业有好处。人要活得勇敢些，坦白些。抱住错误不放并不能为我们挣回面子，坦荡地改正错误，才能赢得尊重。

如何对待同事。对待同事的原则是坦诚、宽容、真诚的关心。具体已在前面讲过了。

如何沟通。沟通是工作的一部分。任何愿意对工作负责的人，都会积极地沟通。我们的各项工作都不是某一个人或某一个部门能够独立完成的。你所做的工作，至多是一项工作的一个部分。所以，你既需要上游流程对你交代数据和基础，也需要对下游流程做出交代，还需要左右单位的配合与支持。现在，我们的资讯非常发达，同居一室，还要用qq联系，但那仅限于闲聊，却不包含工作。我非常遗憾与不解，为什么工作的资讯就难以流通呢？对于工作沟通，我们是鸡犬之声相闻，老死不相往来呀。

我分析过这个问题。疏于沟通的主要原因是惧怕。惧怕自己提出的要求得不到响应；惧怕自己用心交代的事情无人理会；惧怕别人说你一小小人物闲事管得不少。其实，我们得这种惧怕是不必要的。因为大多数人都有沟通的愿望，你的主动一定会得到支持。其次是私心。认为自己的工作就是铁路警察各管一段，要不要沟通，后续工作能不能跟上，我才不管。这类人属于心智不全的人，在这里说的再多也没有用处，他需要看心理医生。

五、如何做领导

要会受委屈。做领导就意味着受苦、吃亏，忍受寂莫，接受约束。其一，领导要以身作则，率先执行制度纪律。其二，所有的困难都要自已消化。你的下属有困难可以和向上交，你有了困难往哪里交？其三，硬着头皮与自已不喜欢的人打交道，干不喜欢的事。一般人遇到不喜欢的人，惹不起，老子躲得起，一辈子不说话就是了。你做领导能这样吗？你遇到不喜欢的上级、业主、监理、协作队伍，甚至下属你能躲吗？你不喜欢喝酒，你不喜欢吵闹，你能躲吗？有人说，对哪个下属不喜欢就开了他，你可以开一个，你能全开吗？你得接受这些委屈，消化这些委屈，把这些方方面面你不喜欢的因素整合起来，利用起来，形成合力，有力开展的工作。累不累呀，累死了，但你还必须这么做！为什么？因为你是领导，因为你有责任、有荣誉！不这样干你就成不了事业。

要率先垂范。领导是头儿，要求大家做什么，你要先做到。你想要什么样的团队，你就先做什么样的人。人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。这话千真万确，哪个单位不团结，哪个单位不沟通，哪个单位不学习，哪个单位没有正风正气，哪个单位没有战斗力，根源就在领导。你希望企业团结，你就先做个团结的榜样，掏出你的真心，拿出你的行动。事情大家一起商量，目标大家共同制定，工作大家一起干，有困难请大家一起顶，有快乐大家一起分享，有奖金公平分配，大家自然就团结了。你心里想的就是一个小圈圈，什么老乡、什么同学、什么老同事、老关系、都在你的照顾之下，有事就那么几个人，你能把团结好？有那么几个人，专爱在领导面前讲风凉话，说什么你现在出众了，我们这些人靠不上啦；你当什么领导呀？这点小事儿都说不了算，这样的人，居心叵测，全是为了自私自利。绝不是为你着想，你可要心明眼亮！

正确对待和使用权力。权力这个东西是双刃剑，用好了，为大家增加福利，用坏了带来祸端。大的事不用讲，因为有国法去规范。讲些小事，有人初为领导，一方面沾沾自喜，踌躇满志，另一方面又心有恐惧，生怕他人不尊不服。于是，乱用权力，耍耍权威，妄用指鹿为马之术驾驭部下，这样能得到尊重呢？古人说，尊者自尊，辱者自辱。如果你把权力用于调配资源保障工作，把权力用于改革，用于为企业，用于为员工谋福利，怎会不受人尊重呢？

有的人实际权利很小，却能把工作干得红红火火，为什么呢？因为他不是靠权利在工作，是靠个人魅力和协调。有人已经有了不小的权力了，工作还是干不好，抱怨说我没有权利，或是说我的权力不够。这样的人以为权利是万能的，对权力顶礼膜拜，以为单靠权力就能干成一切。其实大家想想，皇帝、总统权利够大吧，单有多少皇帝、总统是在任上被赶下来的呀。

所以权力只有用好时才能发挥作用。用坏了就会害人，还会害自己。

六、关于团结

我们的企业刚成立不足一年，领导、员工来自五湖四湖，来自不同的单位，我们每个人身上，都因袭着原单位的优点，怀揣着经验，如果我们一心一意，团结无间，一定能优势互补，锻造出一个战斗力无比的坚强团队。但如果我们不能做好团结，相互猜测，相互排斥，内部互不服气，用狠斗强，一定是不攻自破，难以成事。所以团结之于我们，是企业生死的前提和基础。

企业要团结，首先是领导要团结。每位领导都介绍了一些人才进来，领导要不团结，就会有小团体。其次是各单位主管领导要有团结意识，要下大力气搞团结。各指挥部、项目部、各业务部门，如果有不团结首先是主管领导的责任。搞好团结需要做大量细致深入的工作，要长期不懈地抓下去。做领导要有包容心、宽容心、耐心，否则，你做不好团结工作。有人喜欢说：“你把这个人给我调走吧，我领导不了或是配合不来”，这种情况，大多是我们的领导功夫不到家，或是心存偏见。这是工作不力的表现。

现在有极个别几个人，动辄讲我是从十八局来的，他是从十二局来的，还打着维护领导的旗号，口出狂言。我说这几个人是有私利图谋！你要真是追随领导的，你就应该支持他的工作，而不是帮他树敌，为他添乱。这样的人，我们不欢迎！人才首先是要有德。你有一点专长，有一点技术，却全无操守、全无德行，那对企业是有百害而无一利！我们坚决不要，宁缺勿滥。

外国人常讥笑中国人：一个中国人可能是龙，一群中国人一定是虫！是什么在作怪？是猜忌、嫉妒，以及不可告人的一点点私念或是面子。其实咱们的同事、战友做出了成绩，我们应该感谢他，因为他为企业做出了嘎歘马，企业的利益至少有你一份吧。大家相互看看，在座的谁不是龙？但我们最终是龙之队还是虫之队呢？

我们做人要大度，要有感恩心，要有包容心；要学会相互欣赏，相互学习，相互鼓励，相互支持！

公司才成立不到一年时间，谁也不是后来人。将来我们都是的创始人和元老。谁也别把自己当外人，我们就是企业的主人！如果公司有什么不足，让我们一起来完善；如果企业有什么困难，让我们共同来克服；如果企业获得了荣誉，让我们一起来分享。为了，为了我们共同的梦想，让我们手挽手，肩并肩，与岁月一起走过，豪迈向前！