第一篇：全区领导班子思想政治建设暨组织工作会议交流材料.

全区领导班子思想政治建设暨组织工作会议交流材料汇编 中共武汉市新洲区委组织部

全区领导班子思想政治建设暨组织工作会议交流材料汇编(2009年3月 目录

领导班子思想政治建设工作交流材料

1、打造一流干部队伍建设创新和谐广电······················区广电局党委(1

2、做好“四个落实”加强领导班子思想政治建设······················区民政局党委(8

3、加强领导班子思想政治建设实现环保工作新跨越······················区环保局党委(15

4、加强领导班子建设促进农机事业发展······················区农机局党委(21 基层党的建设工作交流材料

1、抓好“双基”实现“双强”······················李集街党工委(27

2、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················邾城街党工委(32

3、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················辛冲镇党委(37

4、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················旧街街党工委(42

5、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················徐古镇党委(47

6、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················潘塘街党工委(52

7、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················三店街党工委(57

8、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················凤凰镇党委(62

9、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················汪集街党工委(66

10、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················仓埠街党工委(70

11、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················阳逻街党工委(74

12、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················双柳街党工委(78

13、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作···············道观河风景旅游区党工委(83

14、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作···········阳逻开发区社会工作处党总支部(87

15、围绕中心抓党建勇于创新促发展····················区供电公司党委(91 打造一流干部队伍建设创新和谐广电 区广电局党委

区广播电视局作为全区唯一的新闻宣传媒体,承担着引领舆论导向的政治职责和使命。近年来,在区委、区政府的正确领导下,在区委组织部的具体指导下,区广电局党委始终围绕区委、区政府工作中心,按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,不断创新工作理念,完善方法措施,较好地激发了干部队伍的干事创业热情,促进了广电事业产业的快速健康发展,服务了全区改革发展稳定大局,我局连续6年被区评为绩效目标管理立功(先进单位,年年被评为全市广电系统红旗(最佳单位,并荣

获全省新闻宣传十佳集体和全市宣传思想工作创新奖,被国家广电总局授予“信息直报”先进单位等多项荣誉称号。我们的主要作法是:

一、加强思想政治建设,打造一支执行力强的干部队伍

思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我们通过抓班子示范、抓学习培训、抓行业自律,为提高干部队伍执行力奠定了良好的思想基础。

一是抓班子建设,在提高执行力上率先垂范。我们一方面注重坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度,扎实开展不走过场,不断增强了班子政治理论素养和专业知识水平,切实提高了班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。另一方面,注重借鉴外地先进经验,开拓班子成员思路,根据广电事业发展新形势和上级领导部门的新要求,先后赴浙江、哈尔滨、青岛、长沙等地学习广电改革和创业经验,通过在新闻宣传创新创优、数字电视整转、有线电视村村通、广电产业经营创收、新媒体发展等重要工作上的“借脑借智”,圆满地完成了省市区下达的各项目标任务。几年来,党委一班人能做到以身作则,大事讲原则,小事讲风格,并主动接受系统内干部职工和社会的监督。局班子在上级考核中群众满意率均在95%以上,二级班子群众满意率均在90%以上。

二是抓学习培训,在解放思想上寻求突破。我们在系统内实施了“干部素质提升工程”,培育广电实用专业人才。一方面选拔政治坚定、年富力强的同志到党校及专业学校系统学理论、学业务,同时鼓励干部职工学习,提升素质。目前全系统大专学历以上人数已占在职在岗人数的78%,有专业技术职称的占在职在岗人数的60%以上。另一方面采取读(文件、听(报告、看(资料、谈(体会、写(文章、讲(专题发言以及专题研讨会等形式,创新学习方式,增强学习效果。邀请了全国广电系统的领军人物、解放思想的排头兵王昌连来局作“解放思想,创新创业”专题报告;请来了深入汶川地震灾区、几度生死闯关的优秀新闻工作者喻长勇、董晓勋给全体党员上特殊党课;举办了“解放思想,创新创业”演讲比赛,开展“我为广电发展献计献策”建议征集活动和征求意见整改活动等。特别是率先在全区和全市广电系统开展了解放思想大讨论活动,使全系统干部基本认清了广电的形势和地位,查找了自身存在的问题和不足，明确了“突破发展障碍,激发创业精神,实现广电跨越”的举措,增强了加快发展的决心和必胜的信念,为圆满完成绩效目标任务提供了强大的组织保障。

三是抓行业自律,在服务社会上发挥优势。无论是新闻宣传,还是电视传输,可以说每时每刻都在与千千万万人打交道。这既是重大挑战,也是重大机遇。近几年,我们先后开展了“刹歪风、祛邪气、保稳定、促发展”、“百日改软大行动”、“行风评议”、“行风评议回头看”等活动,在新闻中心开展了“基本职业道德、基本职业纪律、基本职业礼仪”教育整顿活动,在网络中心开展了“优质服务月”活动,组织开展“十佳岗位能手”评比,不断提升全员的服务意识和服务水平。同时,还聘请了20名人大代表、政协委员和社会各界人士为局行风监督员,把优化政务环境、发展环境作为转变作风、提高执行力的一项重要内容来抓,教育全体党员干部和员工树立立党为公、责任忠诚、爱岗敬业、以人为本的工作理念,全力塑造“窗口”形

象。这些活动使干部队伍作风有了明显转变,广电的社会形象和群众口碑逐步提升。

二、加快体制机制创新,打造一支战斗力强的干部队伍

广电系统是党的喉舌,需要一批特殊、专业人才。我们不等不靠,立足现实,形成了系统的人才引进、培养的体制机制。

一是“三顾茅庐”不惜重金选人才。在区委、区政府领导的亲切关怀下,先后5次赴武汉人才交流中心、浙江广播电视传媒学院优薪优酬,现场招聘播音主持、新闻采编和网络管理等专业技术人才,通过择优,选拔浙广传媒3名高才生来局实习上班,与3名即将毕业的专业人才达成聘用意向。务实创新的用人机制发挥了“鲇鱼效应”,激发了干部的工作激情。

二是多岗锻炼不唯身份育人才。打破身份界限,跨岗位任用干部,全方位增强干部的综合能力。让从事宣传工作的同志一专多能,让从事网络建设的同志一技多长,让从事行政管理工作的同志多才多能。首先有计划地从机关和局直单位、新闻中心选派政治素质较好、组织能力较强、有培养前途的优秀职工充实到基层任职,在基

层培养和锻炼干部。其次,扩大视野,加强交流,从基层党员干部、技术骨干中选拔一批优秀同志到局直单位、新闻中心履职,有针对性地培养干部,提高他们的工作能力。全系统先后选拔20 人下到基层,选调6名基层干部到局直单位、新闻中心交叉任职,全方位人才培养,为广电事业步入发展快车道奠定了基础。

三是优胜劣汰不拘一格用人才。按照德才兼备原则,近几年,我局有针对性地推出干部竞聘竞岗,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位子。在局二级单位新闻中心率先试点,通过竞聘演讲、群众测评、党委认定、任前公示等程序,聘任3名同志担任新闻中心部门主要负责人,并在全系统推广这一模式。同时,对少数不能胜任领导岗位或者难以履行职责的负责人,调整交流担任非领导职务,先后有4名主要负责人被调整,初步建成了一支战斗力强的干部队伍。

三、营造宽松和谐环境,打造一支凝聚力强的干部队伍

营造宽松和谐的工作环境,让广大干部职工工作有压力没有压抑、有目标不压指标,通过举办活动、关爱员工体现了党组织强大的凝聚力。

一是坚持以活动聚集人脉。我局坚持开展有益身心健康、有利促进工作的诗词书画大赛、岗位技术比武、文艺汇演、演讲比赛、体育运动会等丰富多彩的活动,凝聚人心,鼓舞士气,提升形象,营造了干部职工队伍奋发向上的蓬勃氛围。

二是坚持以人为本关心职工。我局对班子成员和干部坚持做到绩效目标管理奖惩兑现,坚持设立了《新闻宣传奖励基金》和《网络发展奖励基金》,鼓励编辑、记者、主持人和维护安装稽查员争当干事创业的旗手;设立了《扶危济困助学基金》和《见义勇为奖励基金》,培育广大干部员工感恩向善的社会责任感;开展了夏送清凉、冬送温暖、节日送欢乐、平时送健康、常年送技术的“五送”活动,真心实意地关心干部职工生活;实施了亮化美化绿化工程,改善了干部职工的办公环境。

三是坚持以德才选用干部。我局坚持选拔任用干部德才兼备,以德为先,并与绩效目标结合起来,奖优罚劣,合理配备干部队伍,努力营造人尽其才、扬长避短、人岗

相适的工作环境,着力建设复合型、专业型、创新型二级班子;与此同时,注重强化思想教育,采取任前谈话、入门式教育、谈话式交流等方式,及时进行心理疏导,帮带引导干部保持健康的情趣、坚定的信念、上进的心态和饱满干事创业的激情。

通过近些年在干部队伍建设中的一系列举措,广电干部队伍执行力、战斗力、凝聚力不断增强,广电事业产业也在不断发展壮大,主要体现在:新闻宣传有了新提高。对内宣传浓墨重彩,节目栏目亮点纷呈,阳逻开放开发、新农村建设、蘑菇节、建工节、撤县建区10周年重大宣传高潮迭起,对上宣传首次实现在中央人民广播电台、中央电视台《全国新闻联播》等品牌栏目、黄金时段播出,开中央、省、市、区4级联播先河。新闻获省

市政府好新闻奖每年达30篇(件,位居各城区之首。尤其是07年我局有两名同志分获全省播音主持金话筒金奖、银奖,开全省同级单位先河。

事业产业有了新发展。高标准、高质量建成了全省区县一流的广电数字中心,率先在全市完成“村村通”有线电视信息工程,全市“村村通”现场会在我区召开。我们创造的“多、快、好、省、廉,比、学、赶、帮、超”建设“村村通”的经验和改革管理创新创业工作多次应邀在全国广电系统相关会议上进行交流。有线电视通村、进湾、入户分别为92年至2001年10年总和的3倍,仅发展用户由01年底的近4万户猛增到15万户。事业产业快速发展,位居全市远城区前茅。

综合管理有了新进步。非生产性支出逐年减少,成功化解偿还历史债务1000多万元,固定资产新增9000多万元,全系统员工收入较2001年底翻了近两番;行业管理、转星调整、网络安全传输成绩突出,荣获国家广电总局和省、市表彰;还被广电总局确定为全国唯一的区县级信息直报点;文化创意产业走出了新路,策划拍摄了全国首部反映“村村通”建设成果的高清数字电影《青青的大雾山》,并作为国家广电总局十七大献礼片在央视电影频道成功播出。

做好“四个落实”

加强领导班子思想政治建设

区民政局党委

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关一个部门的根本大局和长远发展,加强领导班子思想政治建设是做好各项工作的前提和基础。近两年来,区民政局十分注重加强领导班子思想政治建设,在工作中找准结合点,不断探索新途径,提炼新方法,总结新经验,坚持做好“四个落实”,较好地推动民政工作不断发展。

一、注重制度保障,把领导班子思想政治建设落实到加强和改进党的建设上 局党委按照区委开展创建“六好”党委、“五好”党支部的要求,确立了“围绕党建抓业务,抓好业务促党建”的整体工作思路,找准了党建工作服务的结合点和切入点。成立创建“六好”党组、“五好”党支部的领导小组,在领导小组的统一领导下,积极开展各项创建工作。规范“三会一课”制度和党委、党支部议事制度。健全党风廉政建设相关制度,制定出切实可行的党员教育计划,逐级签订廉政责任书,完善廉政档案。建立健全党委中心组学习制度,制定严密的学习计划和学习内容。落实党内民主生活,建立健全议事规则等制度,切实提高领导班子解决自身问题能力,保证局领导班子成员之间、全局干部之间互相配合支持,基本形成“心齐、气顺、风正、劲足”的好局面。结合庆祝建党87周年活动,在全局开展以“弘扬新风树形象,为民服务创业绩”为主题的征文与演讲比赛,旨在通过活动影响,努力打造一支以民为本、为民解困、为民服务的高素质队伍,达到内强素质、外树形象,构建和谐民政的目的。

二、弘扬做事文化,把领导班子思想政治建设落实到提高干部队伍素质上 为提高全系统民政干部职工队伍的整体素质,局党委大力弘扬做事文化,进一步调动干部职工工作的积极性、创造性和主动性,为想干事、能干事和干成事的干部职工提供一个良性竞争平台,通过采取五项措施,有力地加强了干部队伍建设。

一是抓学习,促素质提高。每半个月开展一次集中学习。将全局干部职工和直属单位负责人组织起来学习各级民政工作会议精神、科学发展观、党的理论体系和中央、省市领导的重要讲话精神,通过学习,统一思想,提高了干部队伍的综合素养,为开展全年的工作打下了良好的基础。

二是抓分工,促团结协作。根据工作需要,对局党委成员分工进行调整。按照点线面结合的要求,围绕全区中心工作,细化各自民政业务工作,明确了各自主管、分管、协管的工作项目和内容,在全局上下形成了“党委统一领导、成员分工负责、互相支持协作”的格局。

三是抓竞岗,促结构优化。根据上级有关人事制度改革文件精神,制定竞岗工作方案,对局机关和直属单位的科级干部实行竞争上岗。按照个人申请、竞岗演讲、民主推荐、公布民主推荐结果、局党委研究决定的程序,“精简高效、因事设岗、尊重历史、保持稳定、公平公正”的原则,局机关及直属单位20名科级干部全部实行竞争上岗,轮岗11人,另有2名副科级干部竞争1个正科级领导职务。通过竞争上岗,各科室领导和工作人员的结构进一步优化,素质进一步提高,队伍整体功能进一步增强,精神面貌进一步改观,有力地促进了各项工作的推进。

四是抓管理,促工作规范。广泛征求干部职工的意见和建议,不断修订完善工作规则和机关管理制度,规范了行政、财务、人事、学习、会议、卫

生、接待、后勤等方面的制度,除集中传达学习外,还将规章制度编印成册,人手一份,真正做到用制度管人管事,确保工作制度化、规范化。

五是抓目标,促任务落实。下发年度工作要点,对街镇、局机关和直属单位下达绩效目标和考核管理办法,局主要领导与机关各科室、直属各单位主要负责人及街镇场区社会事务管理办公室主任签订责任状,将目标作为抓手,在全局上下形成了“想目标、盯目标、赶目标、超目标”的工作氛围,促进民政各项工作再上新台阶。2008年,我局先后被省政府评为全省雪灾倒房恢复重建工作先进单位和村务公开民主管理先进单位,被省民政厅评为救灾救济工作先进单位,被市委市政府评为家园建设行动计划先进单位,被市综治委评为综合治理工作先进单位,被市民政局和区委区政府评为绩效目标管理先进单位。

三、坚持改革创新,把领导班子思想政治建设落实到创新体制促进工作上

民政部门担负着化解社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定的重要作用,区民政局在加强领导班子思想政治建设,做好民政工作的基础上,坚持执政为民,重点抓好“三个创新”,深入推进全区民政工作不断发展。

一是创新思想观念,实现“四个转变”。一是转变民政工作只为最可怜的人和最可爱的人服务的狭隘观念,树立面向社会、面向人民群众的大服务思想,努力构筑“大民政”格局;二是转变民政事业单位独揽包办,自抓自营的门户观念,树立部门相互配合,社会广泛参与的大协作思想;三是转变传统经验最可靠,行政命令最有效的落后观念,树立民政工作法制化、制度化、规范化的现代管理思想;四是转变不思进取,因循守旧的消极观念,树立大胆探索,勇于开拓,不断创新的思想。

二是创新工作方式,处理“四个关系”。一是处理好城镇民政工作与农村民政工作的关系。坚持城乡并重,整体发展,全面进步;二是处理好全面

工作与重点工作的关系,做到统筹兼顾,重点突出,通过抓好重点带动全局发展;三是处理好体制创新与强化管理的关系,对目前社会福利机构逐步引入竞争机制,实行市场化运作,企业化经营、规范化管理;四是处理好以法行政与以德施政的关系。进一步公开民政工作办事程序,提高民政工作透明度,按照法定的权限和程序管理社会事务。

三是创新保障机制,落实“四个到位”。一是领导责任到位。加强民政系统领导班子思想政治建设,用一流的班子带出一流的队伍,创出一流的业绩;二是经费投入到位。在争取政府加大对社会福利事业投入的同时,多渠道多形式筹集民政事业经费;三是学习教育到位。通过学习教育建立一支“学习型”、“研究型”、“专家型”、“务实型”的高素质干部职工队伍;四是制度建设到位。加强建章立制工作,修订完善充实民政工作目标责任制及考核实施办法,健全各种规章制度,以制度管人管事,规范民政工作的行为准则。

四、立足服务民生,把领导班子思想政治建设落实到构建和谐民政上

一是营造宽松和谐的工作环境。大力倡导用包容的气度去对待别人的缺点,用诚挚的心态善待领导和同事。多看别人的长处,多想别人的难处,多给别人的好处。以真诚团结同志,以进取心开拓事业,以执着面对困难,以创新共谋和谐,真正把智慧用在发展上,把心思用在工作上,把精力用在落实上,努力形成一种团结协作的和谐氛围。

二是深化以民为本的宗旨认识。强化宗旨意识,提倡民政干部做一个有心的人,用心了解社情民意;做一个心重的人,把群众的事情看得比泰山还重;做一个心诚的人,诚心诚意帮助群众解决困难。要对群众、对服务对象有深厚的爱,有真挚的感情,切实增强干部职工的宗旨意识。

三是改进求真务实的工作作风。以人大代表评议为抓手,大力加强干部队伍作风建设,向全社会作出了民政部门改善经济发展软环境的“八项”服

务承诺,并在全系统开展以“解放思想”为主题的大讨论,对照标准查找问题,认真进行整改,调动了干部职工工作的积极性和主动性;开展调查研究月(4月份的活动,听取基层意见,不断改善机关工作作风。

四是落实事关民生的重点工作。立足维护人民群众基本生活,加快推进社会救助和社会保障体系建设,发挥好化解矛盾、稳定社会的保障作用。动员全社会向四川地震灾区捐赠募集资金1109万元;争取资金900多万元,完成了380户雪灾倒房的恢复重建工作任务;投入3000多万元,完成了20个农村福利院的管理服务创优提档升级活动;投入80多万元对区光荣院进行了改扩建。立足解决特殊群体基本需求,加快推进社会福利和公共服务体系建设,发挥好平衡社会不同群体利益关系的调节作用。争取区城市社会福利院和流浪乞讨救助管理站的立项,2009年动工新建。立足落实各项优抚安置政策,加快推进拥军优抚安置体系建设,发挥好服务于国防和军队建设的支撑作用。安置率和货币化安置率分别达到98%和50%;投入近200万元,为驻军办实事。立足创造良好的民主政治氛围,加快推进城乡基层群众性自治组织体系建设,发挥好对人民群众民主政治权益的维护作用。成功组织了全区第七届村委会换届选举;推进了152个村的家园建设创建工作;对15个社区的办公服务场所进行

了改扩建。立足民政公共服务效能,加快推进专项社会行政事务管理体系建设,发挥好对构筑完善社会管理格局的推进作用。

加强领导班子思想政治建设 实现环保工作新跨越 区环保局党委

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是做好工作的推进器,是廉政建设的总开关。近年来,区环保局党委在区委的坚强领导下,以提高班子成员理论水平,增强行政能力为出发点;以强化从政道德,增强政治责任感为切入点;以创新思维,提高行政水平为落脚点,不断探索新形势下加强领导班子思想政治建设的新途径,着力把领导班子打造成为精诚团结的有机整体,坚不可摧的战斗集体,开拓进取的领导团体,为新洲区环境保护工作实现新跨越奠定了坚实的基础,主要做法如下:

一、以加强学习为抓手,切实提高领导班子思想理论素养

认识是行动的先导。加强学习,强化思想理论武装是领导班子思想政治建设的首要任务。局党委始终做到三个坚持。

一是坚持重内容。局党委坚持中心学习组制度,每月安排一次学习交流,重点学习科学发展观、中国特色社会主义理论体系和党的各项路线方针政策,学习现代管理知识、环境保护相关法律法规和专业知识。局内开辟专门的学习角,经常性地开展学习活动,并组织上好了“四课”:请党校老师和理论专家上好辅导课,由党委成员上好学习党课,请先进典型、模范人物上好示范课,请环保专家上好业务课。2006年以来,我局先后邀请省、市、区专家和学者18人举行专题报告会15场。

二是坚持严标准。目标是学习的动力和方向,局党委充分联系环保工作实际,将坚持高标准、高起点、高要求的向上精神作为学习的目标。做到长计划、短安排、一个阶段一个阶段布置学习任务、安排学习重点,并由局纪委进行督导检查,以促落实。局班子成员2008年学习笔记均在两万字以上，全年开展中心组学习活动在20次以上。每年分别组织一次政治理论和业务技能考试,检验学习成果。

三是坚持讲实际。把践行科学发展观与做好环保工作结合起来,把理论学习与业务技能培训结合起来,把党委集中学与个人辅导学结合起来,做到因材施教、学以致用,不断强化学习效果。通过学习使班子成员在政治上展现先进性,成为示范的标杆和榜样;在业务上成为环保工作的行家里手,环境管理的技术能手。

二、以解决突出问题为载体,不断增强领导班子行政能力

提高行政能力是领导班子思想政治建设的核心内容。环境保护工作是集执收、执罚、执法、执管于一体的政府部门,随着党和政府对环保工作的日益重视,人民群众对环保需求的日益增强以及“两型社会”建设对生态文明建设要求的日益提高,环保工作肩负的担子更重、要求更高、责任更大,所面临的矛盾和问题越发突出。局党委针对新时期新形势下环保工作所面临的突出问题,如收费不统一、服务不到位、项目环保审批难等问题,不断创新思维,开拓思路,通过做好三个服务,解决突出问题,着力开创环保工作新局面。

一是服务经济发展。将环保工作与经济发展有机结合,服务项目建设,对重点项目实行局领导环保包挂,大力开展人民群众关心的饮用水源保护专项整治行动,大手笔开展污染总量减排工作,仅2008年就限治了10家污染源,关停了4家小造纸厂和19家粘土砖厂,完成了二氧化硫、化学需氧量两项国控指标百分之十的削减任务,为项目的引进腾出了环境容量。通过不懈努力,近几年新洲区经济快速发展,而环境质量保持稳定,部分地区还有所好转。同时,由班子成员带队开展了“三个新洲”建设环保工作专题调研,完成五篇调研文章,为我区循环经济建设和环境管理提供了有益参考。

二是服务环境建设。结合新洲环保工作实际,推出了“我来办”工程,进行“保姆式”服务,对重点项目环评、“三同时”验收等手续办理,协助

企业跑省、市,上北京,不让企业多花一分钱,多跑一里路。规范行政行为,推出了“六个一”的服务承诺,各职能部门联合办公,一个窗口对外,一条龙审批,一个专班负责,一名班子成员跟踪管理。三年来对320个建设项目进行了环保审批,没有一件投诉,受到了社会的广泛好评。

三是服务群众需求。把保障人民群众环境需求作为第一信号,兴调查研究之风,务环保工作之实,实现工作重心下移。每年发放征求意见函近千份,广泛征求社会各界对环保工作的意见,充分了解社情民意,并将意见归纳整理,更进一步明确环保工作重点,转变环保工作方式方法。领导班子成员每月不少于3个工作日下基层、农村进行调研,充分了解实际情况。坚持领导信访日接待制度,三年来共接待处理环境信访案540余件,件件得到了落实和处理。针对中高考期间噪声扰民这个热点,成立专班,日夜巡查;针对污染总量减排这个难点,多管齐下,重点解决。通过以上措施,领导班子行政能力得到进一步提高,环保工作服务经济发展,服务和谐新洲建设取得明显实效。

三、以健全决策机制为重点,大力促进领导班子民主集中制建设

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,是领导班子思想政治建设的基本要求。局党委围绕“三个落实”,不断加强领导班子民主集中制建设。

一是落实党内生活制度,开好民主生活会。每年召开两次民主生活会,把握好民主生活会的会前、会中、会后三个环节,述学、述职、述廉三项内容。会前订好方案,征求好意见,梳理好重点,有针对性地提出生活会要解决的重点问题;会中突出重点,开展批评语重心长不带刺,接受意见真心实意不虚伪;会后积极整改,互相帮助促提高。

二是落实民主决策制度,推动决策民主化进程。做到民主与集中相结合,每周一次局长办公会,每旬一次局党委会议,对重大事务决策、大笔经费开支均集体研究,每年对全局工作情况、班子成员生活情况、局财务收支情况在包括退休职工在内的全局大会上进行通报,接受群众的监督。

三是落实干部选任制度,做到选贤任能。按照以德为先,突出专业人才的原则,在对中层干部的提拔上,在对领导班子后备人选的培养上均采取民主推荐、定向培养、会议决定、任前公示的方式,严格干部任免程序。今年,在局团总支书记的选任上采取个人申请报名、专班审查资格、大会公开演讲、群众进行测评、党委集中决定的方式和程序进行,选出了单位的正气,选出了爱岗的激情。

四、以作风建设为保证,有效树立领导班子为民务实清廉形象

良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量,是化解社会矛盾,促进和谐的重要因素。领导班子的作风是一个单位作风建设的风向标。局党委把加强班子成员的作风建设作为领导班子思想政治建设的基础工作来抓,主要突出三个方面的工作。

一是突出作风转变。坚持群众路线,强化群众观念,践行公仆意识。要求干部职工做到的、遵守的、完成的,局领导班子带头做到、带头遵守、带头完成,充分发挥“领头雁”的作用,在政治上有效引领,在工作上率先垂范。局党政主要负责人一直坚持和职工一样上班记考勤,下班吃工作餐,生活上、工作上从不搞特殊化。班子成员带头深入基层一线,联系群众解难事,扶贫助弱做好事。2006年和2008年阳逻分别出现油轮失火和泄油事件,局领导带头日夜战斗在现场,起到了示范带头作用。

二是突出奉献意识。近年来,局党委密切联系全局干部职工的工作实际、思想实际、作风实际,坚持开展主题教育,先后开展了“增团结、树正气、讲奉献”大讨论活动;开展了以保先为主题的“举红旗、树形象、比奉献”实践行活动;开展了“顾大局、守纪律、创佳绩”主题教育,今年又正在开展增强“危机意识、责任意识、创新意识”,推进环保工作历史性转变主题教育。通过开展活动,凝聚了人心,弘扬了正气,转变了作风,提高了效率。

三是突出廉洁自律。将廉政建设纳入绩效管理的重要内容,局党委与各党支部签订廉政责任状。坚持畅通监督渠道,把勤政廉政作为班子成员述职和述评的重要内容。开展廉政文化活动,每个班子成员办公室均挂有廉政字画,办公桌上有“五常”警示牌,每月通报一次纪律执行情况,做到警钟长鸣,使廉政文化成为看得见摸得着的精神食粮。加强勤政廉政的制度建设,在制度上体现“全”,执行上体现“严”,先后有四

名班子成员因违反制度而受到通报批评,几年来局班子成员上交礼金礼品共计四万余元。

加强领导班子建设促进农机事业发展 区农机局党委

我区农机化事业起步于上世纪五十年代,在50多年的发展历程中,曾为新洲的三农发展立下了汗马功劳,有过辉煌的历史,但在上个世纪后期,一度出现了徘徊不前的局面,农机化工作也遭遇了寒流,大量的矛盾纠纷难以化解,机关的工作秩序经常被上访扯皮的人员搅乱。进入新世纪,新一届领导班子受命于危难之际,一班人紧紧围绕保稳定、图发展,不断革新思路,加大改革力度,着重从以下几个方面加强班子建设,农机事业取得了长足进步。

一、重政治抓学习,建设学习型的班子

局领导班子坚定正确的政治方向,把确保中央和上级党委的政令畅通放在第一位。认真贯彻落实区委区政府的各项路线方针政策,吃透上级精神,时刻保持清醒的头脑。坚持着眼于全局思考本部门的问题,自觉做到部门利益服从全局利益。紧紧围绕带好农机队伍,确保系统上下稳定,促进农机事业发展,构建“和谐新洲”这个大局,认真谋划和扎实推进农机各项工作。为了提高领导干部的自身素质,做精明的领导人,我们大力弘扬理论联系实际的学风,既注重从书本、文件报刊和网络中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,又注重采取交心谈心和“走出去”、“请进来”的方式,学习同事的长处和广东番禺、湖北孝感等地的农机化工作的先进经验和措施。同时,坚持集中学习与自学相结合,倡导班子成员做学习型、思考型、创新型的领导干部,切实把学习成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领。

二、重民主抓团结,建设和谐协作的班子

团结是一个班子的生命,班子团结是一个部门、一个单位保持和谐的重要条件。多年来,我们积极营造以和共事、以和谋事、以和成事的良好氛围。坚持和完

善民主集中制,定期认认真真、扎扎实实地开好每一次民主生活会。在决策方面,坚持集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的议事规则。会前,“一把手”心中无底的事不提出决策,形不成共识的问题不拿出来决策,重大事项未考虑成熟的不研究决策;会中,充分发扬民主,多倾听不同意见,反反复复地讨论,以道理服人,以事实服人,达到统一思想认识,最终形成决策的目的。区农机研究所是一个有260多名职工的集体企业,其改制工作由于资金缺口太大而历时数年,为了攻克企业改制这个最后堡垒,局领导班子团结协作,主要领导、分管领导、驻点领导心往一处想,确定“不图快改,只图改好,不留后遗症”的目标,先后深入现场召开各种会议50 余次,反复做职工思想工作,化解怨气,并积极抓住土地升值的绝佳时机,通过招拍挂,实现了土地升值140万元的成功出让,2008年全面实施了该所的改制方案,确保了职工的应得利益,完成了改制任务,没有留下任何后遗症。

在处理正职与副职的关系方面,“一把手”总揽不包揽,决断不武断,知人善任,按照分工负责制的要求,对班子成员明确职责放手使用,放手不撒手,用人不疑人,让其大胆的干事、管事、谋事,充分调动班子成员的积极性。坚持经常和班子成员交心谈心,凡事关全局的大事都要和班子成员沟通、商量,既不搞“一言堂”,也不当老好人。

班子成员之间分工不分家,既讲党性原则,又讲和谐合作。产生分歧时做到坦诚相待,发现问题时做到及时提醒,看见不足时做到相互补台。坚持一切从大局出发,从工作出发,使领导班子成为一个团结和谐的战斗集体。

三、重责任抓实干,建设务实创新的班子

近几年来,局领导班子自加压力,将再创农机辉煌作为工作的奋斗目标。不断增强工作的责任感和紧迫感,坚持扎扎实实干事业、一心一意谋发展。不讲空话,不搞形式主义,不好大喜功,不居高临下。按照年初确定的各项工作目标,领导班子成员分片包点,坚持深入基层、深入现场部署和落实,和科室人员、企业留守人员、农机服务人员一起摸爬滚打,以服务我区特色产业、创新农机推广机制、完善农机服务组织、大力实施购机补贴政策、依法安全监督管理、促进农机化事业科学发展的实际成效取信于民,使农机化各项工作真正经得起历史、群众和实践的检验。

四、重民生抓服务,建设勤政为民的班子

我们一班人始终不忘党“全心全意为人民服务”的宗旨和权为民所用、情为民所系的执政理念,时刻心系“三农”,心系机关干部,心系所属企事业单位的干部职工,在思想感情上贴近农民、贴近干部职工。各项决策的作出、各项举措的出台,既积极贯彻上级的方针政策,又结合“三农”和农机企事业单位以及干部职工的实际,兼顾农民的意愿和干部职工的利益。近几年来,我们积极落实党的惠农政策,累计实施购机补贴1500多万元,其工作力度和补贴额度居全省区县之首;围绕我区特色产业大力引进推广先进适用的水稻插秧机、联合收割机、蔬菜大棚耕作机械、喷灌设备、蘑菇生产喷水、拌料设施,以及养鸡清粪等机械5000多台套;千方百计筹措资金270 多万元,为农机开发公司等企事业单位化解社会集资款、职工借款等矛盾纠纷;为120多名漏保下岗职工补办养老保险,为近300名集体企业退休职工办理医疗保险;重视机关干部队伍建设,为中青年干部的学习成长创造宽松环境,提供组织保障和经济保障;先后筹资20多万元,为机关离退休老干部和遗属改造漏雨房屋、修建宿舍大院水泥道路、改水改电安装路灯;想方设法为企业军转干部和重点信访人员排忧解难,用真情温暖他们,用实际行动感动他们,进一步地增强了领导班子的凝聚力和亲和力。

五、重制度抓落实,建设管理规范的班子

没有规矩不成方圆。一个组织,一个单位,如果没有制度的约束势,必成为一盘散沙。基于此,近年来我们十分注重制度建设,先后健全完善了《党的集体领导制度》、《党委中心组学习制度》、《党内民主生活会制度》、《党务公开制度》、《政务公开制度》和集办公、财务、学习、考勤、来客接待于一身的《机关制度》等,用制度管人,用制度约束人,用制度激励人。在日常工作中,我们既狠抓制度的落实,又坚持扎扎实实从自身做起,每天上班班子成员与干部职工一样履行签到手续,带头打扫各自办公室的卫生。年终考核时,各科室对照制度和绩效目标进行述职,由班子成员和科室负责人进行综合考评并严格兑现奖惩,增强了制度和考核工作的约束力,促进了机关管理的制度化和规范化。

六、重党风抓廉政,建设廉洁自律的班子

多年来,我们认真贯彻落实党风廉政建设责任制,坚持把党风廉政建设工作纳入议事日程。“一把手”亲自抓,分管领导重点抓。领导班子成员自觉遵守党员干部廉洁自律条例,遵守组织人事纪律,奉公守法,要求别人做到的自己带头做到,要求别人不做的自己决不违规。班子成员树立正确的人生观、价值观,正确对待和行使手中的权利,淡化“官欲”和“权欲”,用平常心看待官位,用责任心对待权力,自觉接受党内监督和其他各方面的监督。多年来班子成员没有人以权谋私,没有人搞特殊化。这点从机关小车的使用上即可见一斑。2008年以前,机关仅一部小车。我们坚持车随事转,大事急事优先的原则,派车时将工作需要摆在第一位,职务大小放在次要位置,同时尽可能照顾老干部的需要,既保证了工作的急需,又满足了机关50多名离退休干部特殊情况的用车需求,班子成员之间也从未发生用车纠纷。

如今农机局的面貌有了很大的改观:独立的办公场所和必备的办公设施一应俱全,企业绝大多数矛盾纠纷得以有效化解,9家工商企业改制工作全

面结零,2482名企业职工得到妥善安置,系统上下和谐稳定,农机服务体系日趋完善,农民自主购机热情空前高涨,全区农业机械发展迅速,总动力达38.1万千瓦,百亩农机拥有量跃居全省的前列,农机服务领域日益拓宽,农机化水平不断提高。区“文明单位”、“信访稳定工作先进单位”、武汉市“农机化工作先进单位”、湖北省“农机化工作先进单位”、全国“农机科普工作先进单位”等奖牌挂满墙头。

抓好“双基”实现“双强” 李集街党工委

一、2008年特色工作

2008年,李集街道党工委认真贯彻落实中央和省、市、区委关于党的建设有关精神,牢固树立和落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,着力“抓基层,打基础”,有力促进了全街经济社会和谐发展。2008年度李集街在绩效管理、发展街镇经

济、社会治安综合治理、信访稳定等工作上被区委、区政府表彰。我们的主要作法是:(一坚持“两手抓”“两手硬”,营造求真务实的党建工作氛围

一是绩效管理重党建。由分管领导与组织人事部门签订目标责任状;街道与19个部门和44个村签订的目标责任状中均将“五好”创建、“三会一课”、发展党员、党员教育管理、班子建设等党建工作列为重要考核指标,使党建工作成为与经济工作、计划生育一样常抓不懈的重头工作。

二是专题会议研党建。党工委召开专题会议,认真讨论全街2008年党的基层组织建设工作要点16项并印发,并专题研究“五好”创建、远程教育、主题实践活动等重点工作,年终与所有绩效目标一并汇总评估。

三是狠抓落实保党建。成立党工委书记挂帅的党建工作领导小组,落实书记、分管负责人和班子成员的相关责任,街道领导班子成员每人联系一个农村支部、一个工业或农业支部,带头抓亮点、创示范;对基层党建工作由组织人事、纪检、绩效管理部门组成专班,与其他工作一起布置、一起检查、一起评价。

(二坚持夯基础健肌体,全面提升基层组织的战斗力

一是夯实基层组织。组建了企事业支部和农村专业协会支部,扩大了党的工作覆盖面;改选了6 个基层支部,整顿了4个软弱涣散村级党组织。其中张师村经整组后作风面貌焕然一新,新的村“两委”在水利设施、办公场所、村湾建设方面为老百姓办了看得见摸得着的实事。

二是健全党的肌体。党工委以1号文件专门出台《关于发展党员工作的意见》,规定了从入党积极分子培养到预备党员转正的22道程序和8项责任追究。先后举办非公企业、农村党支部书记党建知识培训班、入党积极分子培训班,受训党员和积极分子达2400人次;村级党组织利用活动场所和远教阵地,建立村干部集中办公、远程教育经常性开放、每月集中学习制度,开展党员教育、普法教育、农村实用技术培训,受训人数6000余人,党员队伍的整体素质明显提高、“双带”能力逐步增强。

三是选好配强村级班子。换届选举工作启动后,党工委坚持依法依规、科学预案、强化责任、分类指导、整体推进的要求,抽调干部近百人组成1 4个指导组,确保了选举平稳推进。本次换届选举村干部平均年龄比上届下降5岁,36至50岁占66%;新当选人员中有农村致富能手、经济组织负责人、复退军人、大中专毕业生、街镇分流人员,其中大中专毕业生占57%;村级组织结构不断健全,所有村均配备了团支部书记,80%从村级后备干部中产生;各类矛盾得到及时有效化解,无赴区以上越级上访,维护了发展稳定大局。

(三坚持树典型舞龙头,推动基层党建创新和经济发展

街道党工委确定《依托产业协会建立党组织,探索新的农业产业发展模式》的创新课题,创建“支部+协会+基地”的模式,促进特色产业壮大和农民增收。

一是立足双优产业,以点带面建网络。改组原来单纯的企业支部,以养鸡和鱼面协会分别建支部,形成“党支部→党小组→党员”和“协会→村分会→会员”双重三级网络,使之更加有利于发挥党组织的引领作用。

二是发挥双重功效,培植做强“领头雁”。由支部和协会培植、街道审批命名党员养殖示范户36人、加工示范户8人、种植示范户2人、会员科技示范户18人,成为带领群众致富的领路人。

三是推行双向承诺,党员服务进万家。通过划分党员责任片区、推行责任承诺、开展结对帮扶等活动,促进党员履职,带动周边百姓致富。一年来,全街蛋鸡养殖总量从2007年的220万只增加到300万只以上,养殖户户平增加收入5万元以上;鱼面加工量从400万斤增加到520万斤,专业户户平均增收5000元;同时,从事产业技术研发、养殖加工机械制造、货物运输、劳务输出等相关业务的群众达1000余人,每年为老百姓增收800多万元。

二、2009年重点工作

2009年我们将按照“强基固本、强村富民”的基本要求,抓好以下四个方面的工作:

(一抓责任落实,形成层层重党建研党建的工作合力

认真落实党工委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、基层党支部负责人“直接责任”,推行村、企党组织书记述职制度。

(二抓学习教育,锻造素质高能力强的党员干部队伍

实施“领头雁”工程,利用短期培训、学历教育的平台,提高村干部队伍素质。党工委每年以政治理论学习为内容集中轮训农村党员一次,全面提高农村党员带头致富、带领群众致富的能力。

(三抓创新实践,探索夯实基层组织的办法和途径

对经整顿未有起色的村党支部,打破传统的地域界限归并重组;对发展农业规模经营和工业规模扩张的,进行村村、村企联合组建党组织;对确无合适人选的村,其主要负责人采取公开招聘、街道选派等办法产生。

(四抓民主管理,推行“阳光党务”扩大党员权利

推行党务公开,力求公开的方式、渠道和内容更加广泛深入,在各村普遍推行和完善无职党员设岗定责制度,进一步规范细化职责,公开考核评议;加强民主评议党员工作,探索妥善处置不合格党员的出口机制。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 邾城街党工委

一、2008年特色工作

2008年,邾城街党工委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十七大、十七届三中全会精神,以落实科学发展观为指导,以落实基层党建责任制为抓手,以提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标,以加强党员干部队伍建设和基层组织建设为关键,着力在党建“创新、争先、特色”上下功夫,基层党组织 的整体水平和党员的整体素质明显增强,为邾城街经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。

(一以提高执政能力为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设

一是加强领导班子建设。进一步完善党工委内部议事和决策机制,进一步规范领导班子民主生活会,不断提高民主生活会质量,形成领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。建立和完善党建例会制度、理论学习制度、干部绩效考核等制度。建立健全街村两级干部考核激励约束机制,建立干部驻点包村(社区工作联系点制度,实行“八个一”工程,使全体干部人人有指标,人人有压力,人人有责任,促进了干部工作作风的转变,极大地提高了工作效率。

三是加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制,党工委领导严格按制度办事,从机关招待、财务收支入手,实行“责任追究”。2008年立案党员干部违纪违法案件4件,查处 3 件,给予党内警告2人、严重警告2人。

(二以“抓基层,打基础”为核心,切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力 一是进一步加强基层组织建设。深化农村“三级联创”活动。全街纳入2008年创建的“五好”村党组织21个,全部达到创建标准。村“两委”换届选举圆满完成,40个行政村依法依规选举出新一届村“两委会”成员196人,有30个村书记主任实现“一肩挑”,比例达到75%。加强后进村管理,优化村级班子结构。2008年年初,街党工委将计划生育全街倒数第一,村各项工作长期被动、落后,缺乏战斗力的铁弄村党支部书记免职,让该村作风正派,年富力强的陈树堂主持铁弄村工作。通过整顿,铁弄村工作有了明显改善。

二是认真做好远程教育终端站点建设、学用工作。选派40名党员村干部作为远程教育联络员,定期进行培训,建立管理及考核制度,将远程教育学用情况纳入村级考核的重要内容。

三是加强非公企业党建工作。加大非公企业党组织的组建率,扩大基层党建覆盖面。截止目前,全街规模以上非公有制企业,全部建立了党组织。

四是积极做好“双百共建”工作。2008年,武昌区投入对口帮扶资金4 75万元,使我街15个村村级基础设施得到明显改善,基层党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。

(三以保持党员先进性为切入点,切实加强基层党员干部教育管理

一是加强村级后备干部的教育管理。选送8名村干部参加区电大培训,选送1名村后备干部参加省大专班学习。建立完善农村后备干部人才库。

二是加强流动党员管理。摸清外出流动党员情况,建立外出流动党员管理档案,建立流动党员联系制度,在流动党员较多的广州建立了1个党总支部,下设5个党支部,13个党小组。把103名外出务工党员全部纳入党组织直接管理,确保流动党员流动不流失,离乡不离党。

三是严把党员“入口关”。按照发展党员的“十六字”方针,2008年全街发展党员116名。四川汶川大地震深深牵动着邾城街全体党员的心,全街党员共缴纳“特殊党费”142200多元。

(四以加快发展为落脚点,加大党建服务经济建设步伐

按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路,出台奖励政策动员全社会力量招商引资,搞好项目建设。胜英村党支部引进的华海牧业万头养殖小区、刘集的千亩黄金梨等项目如火如荼。永立村还以村党支部牵头,成立了农产品经纪人协会。一大批农村能人活跃在田间地头购买农产品,成为农民增产增收的有效载体。截止12月底,全街规模以上工业增加值1100 0万元,固定资产投资7200万元,财政收入5300万元,农民人均纯收入达到5795元。

二、2009年重点工作

按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署,以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力,深入开展学习实践科学发展观活动,力求思想建设有新提高,组织建设有新加强,作风建设有新进步,制度建设有新完善,反腐倡廉建设有新成效,不断开创党建工作新局面,为把邾城街建设成为“轻工新城、商贸新城、生态新城”提供坚强的组织保障。

(一抓基础,重学习,强化服务理念

以开展深入学习实践科学发展观活动为动力,创新学习方式,认真开展党员干部、村干部、入党积极分子、远程教育站点管理员、党员致富技能培训,提高学习质量,增强学习效果,使广大党员干部始终保持理论上的成熟和政治上的清醒,推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

(二抓制度,强管理,规范党建工作

进一步完善党工委班子工作、学习、组织生活、纪律和议事制度,坚持用制度管理人、约束人。建立流动党员联系制度,加强流动党员管理。

(三抓重点,树亮点,推进项目创新

突出重点,创新党建项目。注重挖掘典型、培植亮点,以点带面,树立基层党组织服务人民群众、服务新农村建设和党员带领群众、帮助群众致富的典型。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 辛冲镇党委

一、2008年特色工作

2008年,镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,始终把基层党建作为事关全镇发展方向、发展速度、发展质量的大事来抓,克难奋进,务实创新,为把辛冲建设成为“建筑

产业强镇、特色农业大镇、文教事业名镇;把东城小区建设成为连接鄂东地区的开放开发窗口”提供了坚强的组织保证。

(一以加强执政能力建设为核心,提高领导干部队伍素质

严格按照“五好”乡镇党委的要求,加强班子自身建设。一是注重领导班子思想政治教育。健全和完善党委中心组学习制度。坚持每月至少集中学习一次。2008年,中心组共组织学习24次。二是坚持民主集中制。认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡重大问题的决策,由党委集体讨论决定。班子凝聚力、战斗力进一步增强。

(二以加强基层组织建设为重点,扎实推进非公企业党建

镇委从靠前服务、整合资源入手,着力提升非公企业党建工作整体水平。一是调查摸底。在五大建筑公司及全镇范围内进行调查登记,全面摸清了全镇党组织及党员队伍基本情况。目前,全镇有私营企业13家,个体工商户3 00多家,从业人员达3万多人,其中党员3400多人。二是整合资源。通过多次调研,决定在所有规模以上私营企业建立党组织。先后成立了5个党委, 10个党总支部,52个党支部,非公企业党组织组建率达到100%。同时,镇委将部分年富力强转非的领导成员选配到这些非公企业任职,具体指导党建工作。三是制度创新。镇委从制定规范的“双责”机制入手,提出了“抓党

建、带团建、促进党群共建”的工作方针,创造性地开展特色党建活动。20 08年6月,新

八、新七集团,组织全体党员到韶山、西柏坡等地请专家教授实地讲党课,使全体党员受到了教育,增强了企业主人翁意识和责任感。在汶川大地震期间,各公司党委纷纷开展了捐款捐物及党员特殊党费捐赠仪式,全镇共捐款达600万元,其中特殊党费50多万元。

(三积极探索农村“党支部+协会”模式,推进了“三农”工作稳步发展

按照“公司+基地+农户”的产业化经营模式,我镇共有23个村建立了“支部+协会”的农业合作社,会员数量达1500余人。2007年8月,朱岗村党支部书记朱泽东牵

头将10多个白灵菇种植散户组织在一起,成立食用菌经济合作社,推行种植技术服务一体化、销售一条龙的办法,户平增收350 0元以上。引发周边的江禹村、高湾村等乃至黄冈市团风县20多个农户申请加入到合作社。虎山村、邢榨村组织的鑫胜公司养殖基地带动周边的散养户组建经济联合体等都是由村党支部主导的。由此,党支部领导的合作社,实现了农村党的建设与农村经济发展相融互动。

(四抓党建促劳务输出,壮大劳务经济

镇党委把劳务输转工作纳入党建工作的重要内容,将其作为发展农村经济、增加农民收入的一大产业来抓。一是树立“培训十基地十输出”观念。依托“新八建设集团”等五大公司,大力开展建工技术人才培训,实现与武汉劳务对接,夯实镇域经济基础。全镇共转移劳动力15650人,实现劳务收入达5亿元左右。二是坚持“人才、规模、品牌”的战略思路。从强化劳务人员素质入手,用实力铸造辛冲建筑品牌,拓宽建筑劳务市场。目前全镇各类建筑专业技术人员1800余人。三是发挥能人带动效应,建立劳动力转移队伍。按照干部领带,能人引领的工作思路,对建筑能人和创业能人进行登记和定点联系,实行动态管理。目前,全镇创业致富能人500余人,由能人

引领输出务工人员达5000余人,人均年收入在3万元以上。四是做好就地劳务转移工作。全镇就地从事砖瓦厂、碎石厂、水泥制品厂、运输加工已有500多人,可以实现就业人口达1300多人。

二、2009年重点工作

2009年,我们将紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设这一主线,以开展深入学习实践科学发展观和全面深化“双基工程”为重点,以“服务、规范、创新”基层党建为工作定位,以创新党的建设为目标,突出特色,抓住重点,大力推进基层党组织建设、党员队伍建设和党的基层民主建设,为我镇“四个文明”建设提供坚强的组织保证,以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

(一以发挥先锋模范作用为重点,加强党员队伍建设

一是开展主题教育实践活动。组织全镇党员干部围绕建党88周年和建国60周年开展一系列主题教育。二是切实加强流动党员和返乡农民工党员管理,建立信息库,计划举办返乡党员就业培训10次以上。

(二以建立健全非公企业党建工作责任制为突破口,加强非公企业党组织建设 积极应对国际金融危机,建立健全非公企业党建工作责任制,突破地域、村域限制,依托社区和非公企业建立党组织关系,坚持将农民渐从“村里人转向社会人”,以建筑企业和劳务输出两个共同利益和需要为出发点,全面提升非公企业党建工作水平。

(三以服务群众为目的,不断探索农村(社区党建工作新路子

大力推进“三级联创”,积极开展“双学双培双带”活动,重点加强对村干部、党员、致富能手和有致富愿望的农民、返乡青年的培训,进一步创新农村专业合作社,大力推广农村“党支部+协会”模式,增强党组织凝聚党员、服务群众的功能,适应新形势发展的需要,借助城市社区党建工作理

念,激发党员干部创业热情。认真抓好基层党建薄弱环节的整改提高,为促进经济社会持续健康发展提供有力保证,努力开拓农村党建工作新局面。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 旧街街党工委

一、2008年特色工作

2008年,街道党建工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,用科学发展观统领各项工作,以精神文明建设为出发点,以创优争先为目标,以党风廉政建设为促进,以平安创建为抓手,围绕解放思想大讨论和经济社会发展软环境建设为契机,实现了经济社会稳步发展的工作要求。

(一抓好活动载体,认真开展党员主题实践活动

一是试行无职党员设岗定责。在程河、杨家山两村试行无职党员设岗定责,方案明确、组织得力、宣传到位、全员参与、成效明显,有力地推动了“四个文明”建设的发展。

二是积极组织开展“牢记党性宗旨,心系灾区群众”交纳特殊党费活动。四川大地震后,全街党员干部积极响应,共交纳特殊党费近8万元,通过各种方式捐款近70万元,特别是亨发建设集团公司党总支部通过组织捐款,在四川援建高标准希望小学一座。

(二大力加强机关作风建设,提高工作效能

着力建设“实干型”、“和谐型”党工委。党工委公开承诺:“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。强力推行“周二服务日”和“大接访”等服务群众的便民措施,党工委书记带头公开接访、下访,副处级干部带班接访,及时为群众服务。党政班子成员相互沟通思想、交换意见,努力做到全街上下一种声音,一个步调,增强了各级班子的凝聚力和战斗力。

(三夯实干部基础,建设高素质的村干部队伍

一是加强村级党组织建设。圆满完成村“两委”换届选举,村党支部书记、村主任“一肩挑”比例达到70%,村“两委”成员交叉任职比例达到83%,“双高双强”占“两委”班子成员86%。

二是认真做好党员发展工作,全程实行“票决公示”制度。培养入党积极分子196名,新发展党员72名,转正68名,工作中严把程序,认真考察,在党员工作单位、生活居住地同时公示,扩大公示面,严格党员发展质量关。

三是健全工作制度,规范干部行为。研究印发了《旧街街道村级财务管理制度》等文件,进一步健全工作制度,强化村务、党务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为,密切了党群干群关系,有效提升了村级工作规范化运作水平。

(四统筹兼顾,以企业党建推进经济发展

在6家建筑企业中全部建立党组织,其中,党委1个,党总支部1个,党支部4个。按照“一手抓组建,一手抓规范”的思路,统筹兼顾做好企业党建工作,认真抓好新型经济社会组织中党建工作,达到了党建工作全覆盖,有力地促进了经济社会又好又快地发展。

二、2009年重点工作

2009年,我街将认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设,开展深入学习实践科学发展观活动,为促进街域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

(一围绕增强党组织的凝聚力、战斗力,切实加强农村基层组织建设

一是继续深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求,巩固42个市、区级“五好”创建成果,扎实抓好2—3个市级示范点创建。

二是优化组织设置。学习双柳等地经验,把党支部建在协会、经济组织和产业链上,形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。在特色产业突

出的杨家山等村逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式,创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。

三是巩固阵地建设成果。加强对新改扩建村级活动场所的管理和使用,继续完善远程教育终端站点长效管理机制,配好配强站点管理员,充分发挥终端站点的学用效果。

四是加强基层干部队伍建设。切实做好社区换届工作,选好配强社区党组织领导班子,社区党组织书记、主任“一肩挑”比例达到100%,并积极探索农村社区党建工作的新思路。

(二围绕保持和发展党的先进性,切实加强党员队伍建设

一是努力探索党员干部教育管理新途径。建立健全农村党支部工作台帐制度,推进农村党支部工作制度化、规范化。探索建立党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定,以老党员和生活困难党员为重点,广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会、民主评议党员、处置不合格党员等工作。加强党费收缴、管理、使用和检查。加强党员信息库建设,实现党内直接统计。

二是抓好党员的培养发展工作。加大在非公企业中发展党员的力度,加大在优秀青年农民中发展党员力度。

(三围绕构建党建工作新格局,建立健全党建工作机制

一是加强和改进党内民主制度建设。总结推广程河村党务、村务、财务“三公开“的试点经验,进一步建立完善制度,逐步扩大范围。

二是严格落实党建工作责任制。切实执行好“一把手”履行党建工作责任制,增强基层党组织书记管党责任意识,把党建各个方面和各个环节有机结合起来,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

(四围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领,开展深入学习实践科学发展观活动

一是精心制定实施方案。根据区委安排部署,开展深入学习实践科学发展观活动,认真做好前期准备工作,深入广泛调查研究,精心制定实施方案,加强业务指导,确保学习实践活动取得实效。

二是解决存在的突出问题。着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为推动科学发展奠定组织基石。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 徐古镇党委

一、2008年特色工作

2008年,我们按照中央、省、市以及区委的要求,把党建工作摆在突出位置作为头等大事来抓。通过“四围绕”、“四抓”,增强了基层党组织凝聚力、战斗力和号召力,促进了全镇经济社会健康发展。

(一围绕领导班子执政能力的提高,抓党委自身建设

1.抓思想解放。党委“中心学习组”有计划地组织班子成员集中学习党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观相关理论,强化“科学发展、注重民生”的思想理念。2008年全镇总投资1100万元,完成“民生项目”7 6个(处。

2.抓制度建设。健全和完善了《中共徐古镇委议事规则》、《徐古镇人民政府工作规则》等31个制度、规定和办法。

3.抓作风转变。坚持把作风建设与绩效目标结合起来,按照分工负责、住点包干的原则,在“落实”二字上做文章。

(二围绕党员干部思想建设的加强,抓全员学习培训

1.“远程培训”,拓宽党员教育覆盖面。按照区委统一部署,全镇开通了农村党员干部远程教育站点34个,半年来培训3000多人次,使很多党员不仅受到党性教育,而且学到了实用技术。

2.“公司培训”,壮大农村骨干队伍。天添公司联合党支部坚持探索走企业培训的新路子,创建了“武汉市徐古农村骨干队伍培训服务中心”。

今年免费培训 1000多人次,已有270名党员干部成为种菇带头人、14名种菇能手入党,16名青年技术人员成为村级后备干部。

3.“点单培训”,满足党员干部的知识渴求。根据基层干部对农村政策、产业发展和市场营销等方面的需求,拟订“菜单”,对村“两委”成员进行专题化、个性化、差异化培训,培训基层干部400多人次,成效明显。

(三围绕党员模范带头作用的发挥,抓活动创建载体

1.“双带双建”活动。以12个“双带”蘑菇示范基地为平台,组织2 52名党员、160户“双带”蘑菇示范户开展“树信心,抗风险,保种足,保种满”大行动。区蘑菇“劳动模范”,周山村妇代会主任蔡启枝开展“巾帼保菇”行动,稳定了全村蘑菇的种植面积。

2.“三比三争”活动。“蘑菇状元”沙河村党员曹国林,将单一的蘑菇种植发展成制种、加工、销售为一体的曹阳公司,公司年创产值150万元,带动了周边群众致富。去年全镇发展创业项目16个,涌现党员创业标兵54人,解决返乡农民工就业25人,为群众创业融资小额贷款700多万元,党员干部结对“一帮一”服务创业158户。

3.“设岗定责”活动。克昌湾村为无职党员设立了“村务监督岗”、“技术服务岗”、“社会治安岗”等10个岗位,根据党员个人实际自愿选岗定责。克昌湾村的经验在全镇推广后,已有100多名无职党员参与活动,实现了退岗不退责,无职亦有为。

(四围绕基层组织管理水平的提升,抓支部整体素质

1.村级换届选举。稳步推进“两推一选”,搞好“公推直选”,圆满完成选举任务,优化了村“两委”的年龄结构、知识结构和文化结构。

2.创新组织设置。2008年,探索创建了长华、天添、康之源、宏源、曹阳等5个企业与毗邻11个村联合的“大支部”,整合了以产业为载体的组织资源,形成了以企带村、以村促企、共谋发展的新格局。一年来,联合

支部通过理顺“两个关系”,建立“四个制度”,开展“三个活动”,实现了经济互利共赢、事业互办共兴、党建互动共强、和谐互创共享。

3.严格村务管理。各村建立了“民主理财日”和“村民议事日”制度,按规定的时间,召集村民理财小组审计村财务,做到财务公开;召开村民代表会讨论决定本村的重大事务,有效推进了“阳光村务”,密切了党群干群关系。

二、2009年工作要点

2009年,我们将按照全区基层党的建设工作总的要求,围绕加强党的执政能力和先进性建设这一主线,以开展深入学习实践科学发展观和全面深化“双基工程”为重点,以“两型”社会建设为目标,以“服务、规范、创新”基层党的建设为定位,着力“强化一个主题、研究两大课题、确立三个定位、完成四大活动”的工作任务,有效推进蘑菇产业发展以及和谐徐古建设。

(一强化一个主题,用科学发展观的理论推动基层党建再上一个新台阶 通过组建工作专班,按照中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和省市区委的总体部署,走徐古特色产业发展壮大之路,带领人民群众致富奔小康。

(二研究两大课题,实现村级经济发展和农村社区党建新突破

深入开展争当“两好三强”村党组织书记活动,继续深化“双学双培双带”活动,总结推广发展村级集体经济的经验与作法,推动村级集体经济平稳较快发展。认真做好社区换届选举工作,选好配强社区党组织领导班子。

(三确立三个定位,认真做好基层党建的“服务、规范、创新”工作

在进一步完善党员服务中心的基础上,不断向机关、学校、企业拓展,强化服务功能,提升服务水平。充分利用好农村党员干部现代远程教育站点等资源,对党员进行政治理论、法律法规、实用技术和就业创业技能培训。

进一步优化党员结构,切实加强入党积极分子队伍建设,重点做好在生产、工作一线、青年农民、农民工和技能型人才中发展党员工作。进一步创新基层党组织设

置,积极探索“村企联建、村居联建、村村联建”等模式,努力实现基层党建与经济社会发展有效对接。

(四完成四大活动,积极推进基层党组织建设、党员队伍建设和党内基层民主建设

深化农村“三级联创”活动,确保全镇创建“五好”村比例达50﹪以上,并按照3﹪的比例建设好“五好”示范村,充分发挥全镇基层党组织和党员在完成重大任务、应对重大事件、坚定信心谋发展中的作用。认真开展庆祝建党88周年和庆祝建国60周年活动。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 潘塘街党工委

一、2008年特色工作

一年来,潘塘街党工委高度重视党建工作,牢固树立科学发展观,认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,以基层党的建设为抓手,始终坚持发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,经济社会稳步发展,农民人均纯收入实现历史性跨越,街级财税收入实现90%以上的增幅,社会事业健康有序发展,人民群众安居乐业和谐安康。街道被区委、区政府评为2008年度绩效目标管理先进单位。

(一着眼于建立长效机制,完善基层党建工作机制

建立了党建工作协调会议制度,全面负责党建工作督导、检查和考核,使基层党建工作步入了规范化、制度化的轨道;实行街党工委成员包片定点责任制,坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必须抽出两天时间到所包片了解情况,每月向党委会汇报一次所包片的党建情况。形成了责权定位、齐抓共管的新格局。

(二着眼于发挥核心作用,加强党工委自身建设

一是加强业务学习。利用党委会及例会集中学习党的基本知识理论、十七三中全会精神和社会主义市场经济、法律法规、农村实用科技等方面的知识,全面提升自身素质。

二是发扬党内民主。坚持民主集中制,完善领导体制,充分发扬党内民主、加强党内监督,提高党委工作透明度,形成了既有分工又有合作的工作氛围。

三是严格落实党风廉政建设,建设一支廉洁高效团结和谐的领导干部队伍。(三着眼于发挥作用有平台,强化基本阵地建设

一是抓阵地建设,夯实基础。新建村级办公活动场所3个,改扩建7个,党员活动场所焕然一新。建设“五个好”村党组织16个,达60%以上。大力搞好村务公开和民主新体制运行,基层民主政治建设步入制度化、经常化、规范化的轨道。

二是严格程序,抓好“两委”换届。按照“两推一选”,先选出党的基层组织班子,后进行村委会换届选举,充分体现了党的领导原则。村“两委”“一肩挑”达到80%,全街28个村“两委会”一次选举成功。

三是开展“设岗定责”活动,增强党员的责任意识。设置了五类十二种岗位,580名党员成为“设岗定责”岗位新人,为群众提供各类服务近3000人次,传递各种信息120余条,引进新品种12个,传授新技术15项,引进招商项目2个,化解矛盾纠纷100多次。农村无职党员已成为我街加强农村基层党建和新农村建设的生力军和中坚力量。

(四着眼于壮大党建力量,强化骨干队伍建设

充分利用街村党校、远程教育站点和党员活动室阵地,大规模培训党员,每个月集中培训一至两次。同时党工委班子成员兼任党课教员,以党课教材为读本,定期深入村街,组织各村党员共同学习。全街组织培训党员400人次,利用远程教育网组织收看1700人次。通过灵活多样的学习,农村党员干部的理论水平、文化素质和开放开发意识有了大幅度提高。2008年全街培养入党积极分子126名,共发展新党员47

名,其中35岁以下的占65%,中等以上文化水平占78%,企业一线党员纳新22名,为历年之最,使全街党员、干部队伍的年龄结构得到了合理调整,整体素质得到了明显提高。

(五着眼于拓展党建领域,加强非公企业党建

注册在我街的武汉振发建筑工程公司、湖北南洋建筑集团二家企业党组织升格为党委,极大地调动了纳税大户企业发挥党组织作用的积极性。在此基础上,我们先后开展了“双比双争”和“三个一”(即为企业提一条合理化建议、帮助企业解决一个生产技术难题、帮带一名入党积极分子等一系列活动,激发了党员奋发向上的进取精神,使党的先进性在企业生产中得到充分发挥。

二、2009年重点工作

深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七大和十七届三中全会精神和市、区组织工作会议精神,以深化“双基工程”为重点,以服务基层、服务群众为定位,以争创先进基层党组织为目标,推进党的基层组织建设,党员干部队伍建设,为实现潘塘经济又好又快发展提供不竭的源泉。

(一组织开展深入学习实践科学发展观活动,夯实思想基础

成立工作专班,按照区委的总体部署,认真指导好学习实践活动,进一步提高基层党员干部的思想政治素质和领导科学发展的能力。2009年力争在新引进的几个大项目单位建立党组织,推进项目顺利进行,当年投产见效。

(二认真做好党员教育、管理和服务工作,夯实人力基础

切实加强入党积极分子队伍建设,重点做好在生产、工作一线、青年农民和技能型人才中发展党员工作。全街新发展党员50名左右,其中35岁以下青年达70%以上。进一步健全完善党员联系和服务群众网络,利用好村级组织办公活动场所和农村党员干部现代远程教育站点等阵地,对党员进行政治理论、法律法规、实用技

术和就业创业技能培训,切实加强党员经常性教育。分类建立困难党员信息库,有重点地对困难党员进行帮扶或救助。

(三继续开展“设岗定责”活动,夯实群众基础

加强对无职党员的学习培训,增强党员岗位意识和履岗能力,进一步创新工作方式,提高活动成效。利用现有条件,整合现有资源,继续加强管理

督导,形成常态机制,改变部分受惠群众担心的“来去一阵风,有头尾无踪”现象。(四全面深化村级组织建设,夯实组织基础

深化农村“三级联创”,全街“五好”村党组织创建达标比例达50%,建设一批“五好”示范村,争创“五好”街镇党组织,在全街开展争当“两好三强”村党组织书记活动,轮训70名村副职干部。建立健全“支部+协会”模式,组成党员科技示范户1+3联动小组12个。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 三店街党工委

一、2008年特色工作

2008年,在区委、区政府的正确领导下,我们高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,进一步解放思想,转变作风,以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,强化基层党组织“领头雁”的作用,形成了抓党建、促经济、谋发展的良好格局。

(一抓责任落实,基层党建网络实现全履盖

为使我街党建工作落到实处,形成网络,成立了以党委书记为组长,分管领导为副组长,相关人员为成员的党建工作领导小组,负责指导和协调全街党的建设,定期分析研究和解决工作中出现的问题,确保全街党建工作有序开展。在全街党员干部中建

立了党建工作联系点制度,党工委班子成员及驻点干部,每人负责包扶一个村,每周至少一次直接到一线调查情况,解决问题。工作的针对性、时效性明显提高,一大批群众关注的热点、难点问题得到解决,密切了党群关系。

(二抓基础夯实,支部战斗堡垒作用得到增强

一是抓班子结构优化。街道党工委采取平时考察和年终考核相结合的办法,及时掌握基层党组织的情况。通过村“两委”换届选举,把一批政治素质高、群众威性高、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀人才,充实到了村党组织中,增强了村党支部的战斗力和凝聚力。全街共有8个村选出了新的党支部书记,这些新任书记上任以来工作热情高涨,人人争先恐后,展现了蓬勃的生机与活力。

二是抓党员结构优化。发展党员工作,我街始终坚持审慎的态度,宁缺勿滥。在审批材料把关上,做到严肃、严格、严谨。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的指导方针,成熟一个,发展一个,从源头上保证了党员的质量。2008年全街培训入党积极分子289人,发展党员9 6人,其中高中以上学历的占78%,35岁以下的占76%,致富能手占37%。

(三抓学习充电,党员队伍素质得到全面提升

一是强化理论学习。坚持与时俱进,面对农村新的形势和任务,通过对科学发展观理论的学习,提高自身素质,增强指导和带领群众致富奔小康的能力。

二是强化“以会代培”。在柳溪无公害蔬菜生产基地项目实施的关键时期,我街多次通过“以会代培”形式召开各层次的干部会议,换脑子、转观念,有效地促进了项目的开展。

三是强化“远程培训”。今年以来,新建村级组织办公活动场所18个,改扩建11个,建成农村党员现代远程教育终端站68个,我们充分发挥各村党员活动室和远程教育终端站点的作用,定期对党员进行学习培训。通过学习,扭转了农村基层党员干部学习观念淡薄,事业心、责任心不强等问题。

(四抓组织创新,基层党建领域取得新拓展

始终抓住“抓党建、促经济、谋发展”这一主题,结合我街私营企业较多实际,在条件成熟的私营企业中建立党支部或党小组。武汉明星源公司创建后不久,就组建公司支部,采取“支部+基地+农户”的发展模式,带动了周边养殖户,成立了水禽养殖专业合作社,推动了街道养殖业的发展。在党支部的核心领导下,公司也迅速发展壮大,先后荣获“农业产业化重点龙头企业”、“武汉市农业博览会农产品金奖”等光荣称号。明星源党支部的建立,密切了企农关系,加强了党员管理,帮扶了农户,促进了经济社会的发展。

二、2009年重点工作

2009年,我街将根据全区基层党建工作总的要求,深入学习实践科学发展观,全面深化“双基”工程,以创建五好农村党支部,五好乡镇党委为抓手,以群众满意为核心价值取向,全面提升我街基层党建工作水平,为三店的和谐发展提供坚强的基层组织保障。

(一紧跟时代要求,促进党员教育经常化

继续用好遍布全街的68个远程教育终端站点,选择一些贴近农村实际,切合国际国内形势的素材和党建工作的典型事例,对全街党员干部进行经常性的教育活动。各村党支部每月至少活动2次,形成制度,持之以恒。

(二抓好廉洁自律,推动干部监督规范化

街道党工委将按照党要管党,从严治党的要求,认真落实党风廉政建设责任制,不断强化一心为民的宗旨观念,把提高拒腐防变能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。街道将《党员监督条例》、《纪律处分条例》和反腐倡廉典型案例印制成100份学习资料,分发到各基层党支部,促其经常学习,警钟长鸣。

(三广泛宣传发动,实现党员服务全面优化

2008年下半年以来,受国际金融危机的影响,我街大量外出务工的农民,包括一些流动党员,失去了工作,回到了家乡,生活出现了困难。街道党工委在年初研究基层党建工作时,就迅速确定了2009年党建工作重点:帮助返乡农民工找工作,增收入。街道党工委要求各级党组织切实发挥“服务群众,凝聚人心,推动发展,促进和谐”的作用,为返乡农民工服好务。每个党工委成员要帮扶5—8名困难群众,驻点干部和村党支部各帮扶3—5名困难群众,采取介绍就业,组织参加转岗培训,扶持创业等多种形式,帮助困难群众、困难党员渡过难关。同时街道党工委决定,街、村建设项目用工,优先聘用返乡困难农民工,全街干群上下一心,共克时艰。

(四抓实企业党建,谋求双带效益最大化

我街民营企业比较多,大部分陆续建立了企业党支部或党小组。2009年,我街在抓好村级党组织建设的同时,将特别注重发挥企业党支部的“双带”作用,以党支部为核心,加强党员管理,促进企业发展,以企业为依托,带动周边群众共同致富奔小康,实现企业经济效益和社会效益的最大化,促进我街经济社会和谐发展。

第二篇：领导班子思想政治建设交流材料

领导班子思想政治建设的状况如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的全局，关系到最广大人民根本利益的实现。近年来，特别是在党的十七大、十七届三中全会和省委九届四次、五次、六次全会胜利召开以来，市局党委紧紧围绕贯彻落实科学发展观、深入推进“两个加快”的实际，按照市第十次党代会提出的总体要求，不断加强思想政

治建设，努力提高领导班子的思想政治素质，有力的推动了各项事业持续、快速、健康地发展。我们在班子思想政治建设上的基本做法和经验是：

一、抓教育强素质，建设“学习型”班子

学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，不断加强班子成员的党性锻炼，提高班子成员的政治素质、理论水平和工作能力。

一是建立学习机制。我们适时建立了学习的领导机制、动力机制、投入机制和激励机制，明确了学习目标、学习体系、学习内容、学习载体，促进了领导班子成员的全面发展。市局党委根据工作需要，成立了中心学习组，局党委书记任组长，分管副书记任副组长，局党委委员为成员。每次学习我们都制定了中心组学习计划，提前明确学习的主要内容、学习时间、参加人员、中心发言人、学习方法及步骤，确保了领导班子成员理论学习的有序进行和取得实效。在中心学习小组集中学习的基础上，局党委还要求领导班子成员每年至少学习一本政治理论书籍，每人做学习笔记不少于5万字。

二是丰富学习形式。我们改依赖型学习为自主型学习，改单纯知识型学习为综合型学习，改封闭型学习为开放型学习，面向社会、面向实践，开展多层次、全方位的学习，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等活动。特别是围绕党的十七大、十七届三中全会及贯彻落实科学发展观、深入推进“两个加快”等中心论题，积极邀请有关专家讲党课和形势教育课，积极组织班子成员参加市委举办的系列报告会和有关培训。组织班子成员到市烈士陵园重温入党誓词，学习革命烈士事迹，到局扶贫联系村走访和帮扶贫困户，到局下派干部所在村慰问下派干部，帮助解决基层困难，不断强化班子成员的责任意识、服务意识、奉献意识。今年我们又在班子中开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调能力，向群众学比调研水平，向同志学比服务质量，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，班子成员的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高。

三是坚持学以致用。紧密围绕不断出现的新情况、新问题，为全面推进粮食工作，领导班子成员带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，边调研边探讨，边学习边提高，在工作中学习。坚持理论学习与中心工作相结合，先后组织学习了国务院颁布的《粮食流通管理条例》和《四川省粮食流通管理行政处罚实施意见》、《四川省粮食收购资格管理办法》、《粮食流监督检查实施细则》及粮改政策、规定，进一步加深了班子成员对党的路线方针政策的理解，加深了对粮食系统改革发展中一些重大问题的思考，推动了粮食改革工作深入开展。坚持深入基层、深入群众，及时了解掌握干部群众思想、工作和生活中遇到的问题，了解企业改制、生产发展中出现的新情况、新问题，科学准确地把握发展的脉搏。对其中事关全局的重点问题深入进行调研，近年来班子成员基层调研平均不少于120天共撰写理论和调研文章36篇，其中3篇在《自贡调研与决策》上发表，2篇在市委中心学习组刊物发表，局中心学习组荣获2005—2006自贡市委中心组理论学习组织奖。

二、抓团结强班子，建设和谐协作的班子

团结是一个班子的生命，班子团结是一个部门、一个单位保持和谐的重要条件。多年来，我们积极营造以和共事、以和谋事、以和成事的良好氛围。

一是坚持和完善民主集中制。局党委定期认认真真、扎扎实实地开好每一次民主生活会，坚持集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的议事规则。会前，“一把手”心中无底的事不提出决策，形不成共识的问题不拿出来决策，重大事项未考虑成熟的不研究决策；会中，充分发扬民主，多倾听不同意见，反反复复地讨论，以道理服人，以事实服人，达到统一思想认识，最终形成决策的目的。

二是正确处理正职与副职关系。“一把手”总揽不包揽，决断不武断，知人善任，按照分工负责制的要求，对班子成员明确职责放手使用，放手不撒手，用人不疑人，让其大胆的干事、管事、谋事，充分调动班子成员的积极性。坚持经常和班子成员交心谈心，凡事关全局的大事都要和班子成员沟通、商量，既不搞“一言堂”，也不当老好人。

三是班子成员之间分工不分家。班子成员之间既讲党性原则，又讲和谐合作。产生分歧时做到坦诚相待，发现问题时做到及时提醒，看见不足时做到相互补台。坚持一切从大局出发，从工作出发，使领导

班子成为一个团结和谐的战斗集体。

三、抓改革强活力，建设“创新型”班子

随着粮食流通体制的全面改革，为适应新形势我们对粮食局的职能进行重新定位，努力实现由传统的“管理型”机关向新时期的“服务型”机关转变，由管粮食向促进现代农业产业化转变。

一是转变职能，进行科室大调整。随着粮食流通体制的改革，原

有的科室设置不适应新形势、新职能的要求，局领导班子经过深入调研和周密思考，对原有科室进行了大的调整，对不适应新形势的科室进行撤并，新增设了一些职能科室，变管理型机关为服务型机关，使科室设置更加符合目前粮食工作的需要，既分工明确，又相互补台，实现了“九牛爬坡，人人出力”的新局面。通过两年的运行效果良好，极大地转变了机关作风和办事效能。

二是锐意改革，盘活基层购销企业。近年班子成员把主要精力都用在搞活粮食购销企业上，对全市粮油购销企业进行大改革，涉及职工3801人，全部买断走人，将原几十家（？）购销企业合并成12家，使企业轻装上阵。在此基础上班子成员积极调研创新管理模式，在系统中推广了荣县长山粮油公司“奖罚、权责”挂钩模式、市大禾粮油公司在购销中工资全浮动“以量计酬、多劳多得”的绩效工资制，收到了较好的效果。

三是大了发展粮食产业，促农增收。我们以粮油“订单”为纽带，积极介入粮食产业化调整，促农增收，2008年建立粮食订单基地13个，签订订单96.74亩，收购订单粮食6.55万吨，金额达1.5亿元，净增种粮农民收入2000多万元。特别是通过调研和与当地政府合作，由粮食系统牵头在贡井区成佳镇成立了“自贡市成佳水稻专用合作社”，采取“统一购种、统一价格、统一销售”的运作模式，收购到户，结算到人，增加了粮食产量、提高了粮食质量，收购价格比市场高出0.04元/斤，亩平均增收100多元，农民增收，企业也收到了优质粮源，实现双赢，局党委正在进一步调研，准备在全市推广这种“企业+生产基地+专业组织+农户”的粮食产业化的经营方式。

四、抓监督强管理，建设“廉洁型”班子

责任重于泰山，我们把班子成员廉洁自律形象看得比生命还贵。为此，我们把党风廉政建设作为班子思想政治建设的首要任务进行了强调。

一是率先垂范，发挥表率作用。局党委明确提出“班子成员带头廉洁自律，带领工作人员搞好廉洁自律；队伍向班子看齐、班子向班长看齐”，要求班子成员必须在道德、品行、修养、作风、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和优良的作风影响人，用自己廉洁的行为和务实的工作带领人。

二是强调既要干事又要干净，既要勤政又要廉政。局党委为保证班子成员廉洁从政，注意从教育、制度和惩处上下功夫，从监督抓起，在源头上防止不正之风和腐败行为。首先我们组织全体班子成员认真地系统地学习了中央、省、市关于党风廉政建设方面的系列文件，努力从思想上筑牢反腐的大堤。今年我们又在班子成员中开展了“三到三想”活动，即到贫困户家中看一看，想一想当初入党为什么；到监狱里面看一看，想一想现在应该做什么；到烈士陵园看一看，想一想身后应该留什么，使班子成员思想上受到了强烈的震憾，树立了反腐倡廉意识、廉洁从政意识、勤政为民意识，时时处处都保持共产党员的浩然正气。

三是加强制度建设，构建反腐倡廉的长效机制。局党委重新修订和完善了财务、干部任用、干部行为管理、议事规则等制度，建立了一道道“防火墙”，不让大家“常在河边走，就是不湿鞋”。明确规定，凡需要集体讨论和决定的事，决不一个人说了算，要求班子成员之间多沟通、多商量、多尊重，经常开展正常的批评和自我批评。实行“一岗双责”，即每个班子成员不但要对所分管的业务工作负责，而且要对自己所分管科室的党风廉政建设负责。

四是加强监督惩处，绝不姑息违纪违法行为。强硬的监督惩处是廉政建设的保证。班子成员自觉做到生活上不超标，坚持管好自己，管好子女亲属。要求干部必须做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己坚决不做。在学习实践科学发展观活动当中，我们积极健全完善党员评议和领导班子民主生活制度，按照“下级评议上级、群众评议党员、基层评议党员、基层评议机关、支部评议党员、党员自我评议”的要求，确保了党员专题组织生活会和班子民主生活会的质量，还开展了“一把手”讲廉政党课活动和“两评”(民主评议班子、干部职工互评)、开好“三会”(班子民主生活会、党员民主生活会、干部职工互评会)，我们不怕严、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之时、防腐于毫末之间的效果，促进了全局的党风廉政建设

第三篇：领导班子思想政治建设交流材料

加强领导班子思想政治建设 努力提升领

导班子的履职能力

－－领导班子思想政治建设交流材料

为认真贯彻地委关于加强领导班子思想政治建设的要求，全面推进领导班子执政能力建设，不断提高领导干部思想政治素质，现就加强本系统领导班子思想政治建设工作开展情况做以下交流总结：

一、强化理论武装，在深入学习中推进领导班子思想政治建设

认真落实中心组理论学习制度，充分利用党组中心组学习日和政治理论学习日组织班子成员深入学习十七届六中全会和自治区第八次党代会的重要内容，研究解决班子建设面临的新情况、新问题。在抓好政治理论学习的同时，有的放矢，抓好班子和队伍的思想教育。主要是理想信念教育、宗旨教育、职业道德教育、廉政教育和纪律教育，培养和提高班子成员开拓创新能力、总揽全局能力、科学决策能力、为民谋利能力、拒腐防变能力。通过政治理论学习和思想教育，潜移默化的影响班子成员的世界观、人生观和价值观的取向，使之能够正确的对待工作、对待生活、对待家庭、对待同事、对待工作中的得与失。从而，不断增强班子成员的大局观念和集体观念，增强维护班子团结的自觉性和坚定性。一是强化个人及领导班子的党性观念，带头贯彻执行党的路线方针、政策，在政治、思想和行动上与上级党委保持高度一致。二是认真组织中心组的理论和业务学习，并与开展学习实践科学发展观、创先争优活动相结合，使农机系统形成良好的学习氛围。三是坚持理论学习、实践学习、基层学习，召开座谈会、现场办公会，有针对性地提出解决实际问题的新思路、新举措。四是加强干部队伍学习能力建设。2011年组织各级干部35人次，先后赴内地和各级培训机构学习、培训和考察，接受党性锻炼。

二、贯彻民主集中制，在建立健全制度中推进领导班子思想政治建设

严格执行民主集中制各项制度。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，班子成员之间各负其责，分工协作，互相尊重，互相配合。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。一是建立和完善局党组议事会议制度，凡重大事项、重要政策措施、重大项目的申报及实施，干部推荐、任免、奖罚等，都提交局党组会进行讨论决定。对重大问题决策前进行认真调查研究，多方听取意见，反复酝酿，充分讨论，从而提高决策民主化和科学化水平。二是严格落实党内民主生活会制度。按照地委确定的专题内容，每次召开民主生活会前，我们都广泛征求群众的意见和建议，开展谈心交流活动，认真撰写书面发言提纲。在民主生活会上大家畅所欲言，积极开展批评和自我批评，交流思想，增进理解，深刻剖析，提出今后努力方向。三是贯彻执行党内组织生活制度。局领导班子成员都能以一名普通党员的身份，带头参加所在党支部的生活会，并且在会上带头发言，落实好党支部提出的工作任务，密切了与普通党员之间的关系。四是落实党政正职“四不直接管”制度，使决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，有效地防范了决策失误、权力失控、行为失范。规范了权力运行，促使干部严格按照规章制度办事，提高了纪律意识和法制观念，促进了干部作风的进一步转变，从而保证了地委、行署重大决策的贯彻落实。

三、树立科学发展观，在落实执政为民中推进领导班子思想政治建设

单位领导班子坚持系统优良传统，坚定干事创业信心和决心。为破解制约发展的思想瓶颈，带领干部职工认真研究，科学制定发展目标，最大限度的激发干事创业的斗志和信心。全面推进抓班子、带队伍、抓基层、打基础、建机制、聚人才等各项工作，以重点突破带动整体推进，做到谋划工作要有新思路、服务大局要有新举措、薄弱环节要有新突破、基础工作要有新亮点、整体工作要有新提升。立足发展现状和特征，经过认真调研、缜密分析和民主决策，在实践中不断丰富、完善了九项农机化发展保障措施。提出农机化工作要实现一个目的、认准两个定位、重视三个转变、坚持四个原则、优化五个装备、推广六类机械、提升七种能力、推进八个进程、树立九种意识等一系列发展保障措施。广泛统一了干部职工思想认识，凝聚了发展共识，全方位的提高工作的服务能力和农机化工作的整体水平。

今年以来，以“两抓一推”为中心，一手抓安全，一手抓市场，把推进新技术新机具应用作为工作的核心和灵魂，以农业农村发展提质增效和农牧民增收为目标，以加快转变发展方式为主线，牢牢把握“加快科技创新，引领农牧业发展”工作主题，不断开拓进取，努力变革创新，务求实效，有力的促进地区“四大重要基地、六大优势产业”的发展，为“做优特色种植养殖业，加速农业现代化”提供强有力物质装备基础和技术支撑。

四、加强作风建设，围绕密切党群干群关系加强领导班子思想政治建设

坚持把推动发展作为检验领导班子思想政治建设成效的重要标准，切实加强领导干部作风建设，在转变作风中增强动力推动发展。一是深入开展政风行风评议活动。强化干部队伍能力建设，深入推进“提升执政效能攻坚工程”，改进机关作风，提高工作效率，健全和完善各项工作制度。实施三规范，即：业务规范、财务规范、行为准则规范。对执法人员及下派干部坚持定期、不定期的明察暗访，征求意见，发现问题及时处理，执法人员文明执法水平进一步提高。二是积极维护群众合法权益。积极组织参与行风热线、行风会客厅节目，认真解答群众的问题，公布监督电话，及时受理群众的举报投诉。对待群众上访和反映比较集中的问题，认真调研，积极受理，多方协调，维护农牧民合法权益。三是结合关于开展《开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施意见》要求，召开各级干部赴基层转变作风服务群众动员大会。确定以“加强科技创新 引领现代农牧业发展”为调研主题，制定调研方案，抽调骨干力量，驻村住户，听民生、纳民言，增进群众感情、掌握真实情况、提高决策的针对性和科学性。通过活动进一步理清思路，完善措施，攻坚破难，发挥在现代农牧业生产中科技成果转化能力，推进地区传统农牧业向现代农牧业加速发展。四是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容和抓手，突出建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门建设，把以“五进”、“五上”为载体，开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，切实改进机关作风，实现服务提质、工作提效、形象提升，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。引导党组织履职尽责创先进，党员干部立足岗位争优秀。激发领导班子及成员、党员干部的开拓创新、敬业奉献精神，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进各项工作顺利开展。

近年来，局领导班子思想政治建设虽然取得了一些成绩，但与地委、行署的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真总结经验，不断发扬成绩，克服不足，求真务实，真抓实干，为推进地区工作又快又好发展而不懈努力。

第四篇：思想政治工作会议交流材料

树形象 创特色 努力推动卫生监督文化建设

卫生监督文化是文化在卫生监督工作领域的反映和集中体现，文化建设是卫生监督队伍持续发展的精神支柱和动力源泉，是卫生监督队伍内涵建设的重要组成部分。加强卫生监督文化建设，对于提高广大卫生监督员素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高卫生监督水平具有重要意义。近年来，我大队以开展“创先争优，为民服务”活动为契机，培育和弘扬卫生监督核心价值观，以建设高素质卫生监督队伍为目标，全面加强卫生监督文化建设，有序推进卫生监督事业全面、协调、可持续发展，我们的主要做法是：

一、立“遵纪守法”法制文化，建依法行政执法队伍

“学法”为根基。按照卫生法律法规规定，卫生监督部门主要代表国家对相关从业人员行使监督、督促、检查，为提高卫生监督员的业务水平和执法能力，规范执法行为，树立良好的学习风气，努力打造一支“纪律严明、作风过硬、素质优良、文明高效”的卫生监督执法队伍，我大队每年都会组织开展一次对行政法，卫生监督公共部分，公共场所卫生，生活饮用水卫生，学校卫生，医政、消毒、血液卫生监督职业，放射卫生的相关法律法规知识进行专题学习及考核。卫生法律、法规知识培训也是卫生监督工作的一项重要内容，是实现科学化、规范化管理的重要途径。通过培训对卫生法律、法规和相关卫生知识进行讲解，使经 营单位和经营者了解到进行在岗人员卫生法律法规和相关卫生知识培训，既是卫生部门的责任，更是企业和服务单位的管理人员的责任。

“守法”为本分。卫生法律法规是开展卫生行政执法的依据。卫生监督员必须熟练掌握及运用有关法律法规，做到知法、懂法、守法、执法，才能够在日常工作中体现依法行政，规范执法。通过培训，经营者对卫生法律法规知识有了一定的了解，为卫生行政队伍执法环境营造了良好的法制氛围。

“依法”为原则。对于每一名具体的卫生监督员而言，依法行政不仅仅是一种抽象的政治和职责要求，更是一种实实在在的公务行为。依法行政在某种程度上已经被当作是执法者个人的责任和能力体现。依法行政是适应当今法制社会大方向发展的一种行为，按照法律法规执法成为了执法者遵循的准则。

二、立“和谐执法”人本文化，建心系民生服务队伍

领会和谐精髓。党的十七大把构建和谐社会作为党的执政能力建设重要任务之一，这意味着对我们卫生监督执法工作提出了更高的要求。如何争取人民群众对卫生监督执法工作的理解和支持，实现执法的最佳社会效果，促进社会的和谐、稳定与发展，是我们目前急需解决的问题。坚持以“立党为公、执政为民”思想统领卫生监督执法工作，积极顺应时代发展的潮流,牢固树立与时俱进的执法理念,实行和谐执法,建设学习型卫生监督执法队伍,是以卫生监督执法工作促进和谐社会构建的最佳途径。树立服务理念。邓小平曾指出：“领导就是服务。”江泽民同志也曾明确指出：“一切干部都是人民的公仆。”因此，我们要把为人民服务贯穿于卫生执法工作的各个方面和各个环节。在大队领导的带领下，全体职工在严格按原则办事的同时，诚恳热情地对待前来办事的每一位同志，能够在第一时间办理的决不拖延，暂时未能办理的也想方设法及时反馈，真正做到了全心全意为广大群众服务。我大队政务服务大厅窗口每天都要接待大量的前来办证的群众，或者接听群众的咨询电话，其服务态度、服务质量直接关系到卫生部门的形象和声誉，行政审批股的同志牢记为人民服务的宗旨，带头坚守工作岗位，使用文明礼貌用语，热情接待每一位前来办事的服务对象，不厌其烦地为其解难释疑，同时，不断改进工作方式、方法，在规定时限内对符合条件的许可申请，当即为其办理相关手续，并第一时间转送业务科室或厅相关处室，对不符合条件的申请亦及时告知相对人，经审批准予发证的，在制证完毕后的第一时间即通知相对人前来领取，从而缩短了流转时间，既提高了内部工作效率，也大大方便了服务对象。

提升社会形象。我大队始终把监督队伍建设作为卫生监督文化建设的一项重要内容，坚持以人为本，注重提高卫生监督执法者素质，提升卫生监督执法者社会形象。信息报道工作，是宣传反映卫生监督新动态、提升卫生监督社会形象的有效途径。一直以来，我大队始终把信息宣传报道作为卫生监督重点工作来抓，成立了信息宣传报道领导小组，把信息宣传报道工作纳入股室考核内容，出台信息宣传报道奖励办法，定期召开有关信息报道的专题会议，及时把握卫生监督新动态、新举措、新经验，受到了上级部门、领导及群众的一致好评，树立了良好的社会形象。

三、立“敢于创新”进取文化，建业务精良专家队伍

开展业务研讨。为进一步创新工作思路，促进我县卫生监督工作科学发展、和谐发展，我大队每月开展一次全员业务学习活动，通过法制培训、业务技能交互式学习、现场大练兵、经验丰富的监督员授课等形式，卫生监督员在法律法规理解、执法现场处置、案件询问技巧、文书制作质量等方面得到了很大提高。2011年，大队还出台了《卫生执法监督大队违法案件行政处理工作指导意见》规范案件查处流程，为我大队卫生监督员查处案件工作中提供了现实依据。

创新工作形势。实践中，我大队创新机制，优化办事流程，严格许可校验受理审查标准，强制推行一次性告之制度。在新办医疗机构前期审查、医疗机构校验、公共场所卫生许可、饮用水卫生许可等方面严格按照法律法规要求对书面资料和现场布局进行审查，出具现场审验、效验记录表，有效规范了我县卫生行政许可工作。我大队还从实际出发，对单位各项制度进行梳理完善，并针对管理中的漏洞及时制定了上下班签到、日常巡查、现场审验、稽查督导、工作量化、岗位承诺、信息报送等38个制度。推动专家执法。随着行政执法的规范和综合执法层面的不断扩大，新、老卫生监督人员均面临着新的挑战，为了提高监督人员的业务素质和法律知识水平，转变原来卫生监督的监管观念，建立一支廉洁、务实、高效的卫生执法队伍，充分发挥卫生监督执法的社会职能作用，我们开展了综合法律法规、卫生专业法律法规和执法行为规范教育，大队卫生监督员先后通过了法律法规知识考试，有效提高了执法人员的业务素质和执法技能，提升了广大卫生监督员的行政理念。

通过一系列的卫生监督文化建设活动，卫生监督机构“公正执法、求实创新、爱岗敬业、服务社会”的卫生监督文化建设核心价值观得到大力弘扬，我大队卫生监督员的思想意识进一步统一，依法行政的理念进一步强化，卫生监督机构的管理水平和人员素质普遍提高，有力地推动了各项卫生监督事业的科学发展。在今后的工作中，我们将贯彻落实科学发展观，继续大力宣传卫生监督文化建设中涌现出来的先进典型，学习借鉴兄弟县的成功经验，把卫生监督文化建设和卫生监督事业发展有机结合起来，逐步建立卫生监督文化建设的长效机制，推进卫生监督工作科学发展，为维护广大人民群众的健康权益，构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。

第五篇：加强领导班子思想政治建设

加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能

农业局党委书记 罗正云

思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本保证，是领导干部拒腐防变的总开关。它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力、等整体功能方面的建设。实现党的十七届四中全会提出 “把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风、制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，虽然我们把加强领导班子思想政治建设始终摆在最重要的位置，给予足够重视，但其实效性不强的问题还普遍存在，成为影响领导班子整体建设和功能发挥的一个重要因素。为此，我们组成课题调研组，深入到基层、深入到群众，采取开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班 子的整体功能问题进行调查研究，在综合归纳、梳理分析的基础上，形成本课题报告：

一、农业局党委领导班子思想政治建设现状

近年来，按照中央、省、市和县委的要求，农业局党委以强化理论武装，切实加强民主集中制建设，不断改进领导干部工作作风，的班子，几年来，我们坚持重实际、鼓实劲、务实效，狠抓领导班子思想作风建设，要求领导干部积极深入基层、深入群众，密切党同群众的关系；积极为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风的转变。坚持从作风建设入手，树立勤廉形象、恪守勤廉宗旨、把握勤廉标准，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。

（四）民主意识进一步增强。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。在实际工作中，我们定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决思想、工作、作风中存在的一些突出问题，不断提高决策的民主化、科学化、制度化水平。

二、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题

虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。

（一）思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；一些同志不能结合实际创造性的开展

三、加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的主要举措

加强领导班子思想政治建设是一项长期任务，增强领导班子整体功能也是一个战略课题。在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深入审视班子建设中存在的和遇到的各种新问题、新情况，充分认识加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的紧迫性、长期性和艰巨性。要从全局和战略的高度，明确推进党的先进性建设、提高执政能力、加快经济发展、建设和谐社会对加强领导班子思想政治建设提出的新要求，深刻认识增强领导班子整体功能的重要意义。当前和今后一个时期，我们要牢牢抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，牢牢抓住创业型、学习型领导班子建设这条主线，牢牢抓住领导班子自身存在的现实问题，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，力求增强领导班子的整体功能。

（一）搞好理论武器是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的根本。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是理论学习，用科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型组织、学习型干部，不断提高领导班子的政治素质和业务水平。一是要真学。挤时间学，抢时间学抓住一切学习的机会，突出“三个代表”、科学发展观、十七大和十七届四中、五中、六中全会精神在政治学习中的主线地位，不断拓宽和深化领导班子成员的知识视野和知识层次，提高理论指导实践的能力。还把学习情况 的实惠。用实践的观点看政绩，就是重实干、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众评价，真心实意为群众解难题、办实事，把群众的利益作为追求政绩的根本目的。第三，树立牢固的群众观。以人为本的实质在于以民为本。群众利益大于天，我们要从关系民生的点滴小事做起，从群众期盼的燃眉之急抓起，为群众办实实在在的事，让群众得到实实在在的好处。

（三）贯彻民主集中制是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的基础。增强领导班子的整体功能，最关键一点就是要把民主集中制原则落到实处。民主集中制是实现党内民主的重要形式，贯彻民主集中制原则是加强领导班子思想政治建设的核心内容。一要坚持开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员努力增强贯彻民主集中制的自觉性，正确处理集体领导和分工负责的关系，整体利益和局部利益的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，以“合心”促“合力”。二要认真实行重大问题集体讨论决策。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。三要不断增强领导班子团结。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。班子成员之间要坦诚相见，互相信