第一篇：主要事迹材料-吕家才

优秀共青团员主要事迹材料

作为一名共青团员，我一直以团员的要求严格规范自己，在工作之余积极参加团内活动，履行团的义务，并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见，使团支部工作更加顺利的开展。

我在202_年的七月于太原科技大学毕业后来到天津重钢机械装备股份有限公司工作，当时刚毕业的我面对公司熟悉又陌生的一切，充满着兴奋与热情。一直到现在最开心的事就是每天都能有所进步，有所收获，能够一直前行。天津重机是我步入社会后的第一所大学，也是我的第二个“家”，至今我已经工作将近五年，在这五年的时间里我见证了天津重机的发展，见证了它的辉煌，同时也细细体会着自己的成长。我很庆幸刚毕业就能来到这么优秀的团队中与那么优秀，那么敬业，那么有职业操守的人一起工作，一起学习。作为技术部的一名工艺人员，我热爱本职工作，勤奋扎实，工作细心，努力在平时的工作中最大限度的提高自己的专业水平。

一、在生活中，我是一个兴趣广泛的人，喜欢骑行，感受汗如雨下的畅快，每当有时间就会骑上几十公里；喜欢摄影，留住美好的画面总能让我兴奋不已，在风和日丽的时候我会约上两三个朋友一起出游，为他们留下美好的记忆；喜欢吉他，工作了一天后，晚上弹弹吉他会使自己的心情舒畅，也是很好的减压方式……我是一个随和的人，生活中很喜欢交朋友，与人分享一些快乐的事。

二、在工作上，我严格要求自己，尽自己最大的努力把自己的本职工作做好，做细。202_年毕业后在天津重机质检部工作一年多，主要负责了解并掌握对焊接结构件的检测方法与检测流程，并编制检验相关文件。在202_年，由于公司未来发展需要成立了技术部工艺室，同时我也调到工艺室工作，负责质检员检验追踪文件的编制，焊接工艺评定、焊接工艺规程的辅助，参与三维立体模型的建立以及使用有限元分析软件对一些简单静态受力结构做线性受力分析工作。其中编制焊缝检验追踪文件是一项比较细致的工作，并且对图纸理解能力要求较高。从开始的马马虎虎到现在能独立完成几个项目的编制，岁月见证了我的成长。古人云：“弟子伟业，功在于师！”。我的成长进步得益于领导与同事的教诲与帮助。在工作中，对于我的错误，领导会及时为我指正并耐心教导，这让我提升很快。就是在平时的聊天中，领导与经验丰富的老师傅也常常讲一些他们工作中的经验，这些经验让我增长了见识，积累了知识，避免了再走弯路。这将使我受益终生！成长的道路是坎坷而漫长的，我在进步的同时不忘提醒自己一定要戒骄戒躁。在这些年的工作中，我虽然有了些许提高，但同时也发现了很多不足，有待改进。未来我将会继续努力，不断提高自己的专业水平，同时也将努力学习，拟补自己的不足之处，更好的为公司服务。

三、在学习上，我始终不敢有丝毫的懈怠，只有不断的学习，才能不断的进步。不管是英语，还是软件的学习，我都做到积极努力，严格要求自己，只要决定去学就要弄懂，弄会，就要掌握。只有当自己不断掌握新的技能的时候，才能做到与时俱进，才能更好的为公司服务，自己才能有好的发展。

四、在思想上，信念坚定，始终拥护党的领导，热爱祖国人民、热爱社会主义。我不断拓展自己的知识面，接受并愿意尝试新事物，同时发扬公司的“螺丝钉精神”，做好自己的本职工作，坚守在自己的岗位上，就像李总说的“钉在那，拧下去”。我也相信无论什么工作，只要自己努力就能做好，就能做出成绩，就能为公司、他人更好的服务。

我只是天津重机这个大集体中普通的一员，在今后的工作中，我将会更加努力的工作，运用所学知识努力探索、不断改进工作方法，提高工作效率与专业水平，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的专业技术人员。

第二篇：吕钢事迹)

先进工作者吕钢主要先进事迹简介

吕钢同志进鹿山厂四年来，凭着勤奋好学和刻苦钻研，学就了一套精湛的数控操作技能和班组长管理经验，均毫无保留地传授给车间员工，尤其是从去年担任加工中心带班长以来，对工作做到认真负责，精益求精；同时，积极协助所在车间主任做好工作、当好参谋，平时严格按照带班长要求开展工作，通过他的不懈努力，在去年一年中曾两月被公司评为优秀带班长，是青年员工学习的好榜样。

第三篇：吕自刚事迹

吕自钢事迹材料

吕自钢，身为一工区的一名安全员，在矿山从业三十多年来，分别从事了井下掘进工、生产段长与安全员等工作，有着丰富的矿山工作经验，吕自钢同志工作一丝不苟，认真负责，深深的感染着身边的每一个人。

一、认真的的工作态度

作为一名老共产党员，吕自钢同志在工作上一直是认真负责，一丝不苟，不论是井下的值班工作还是井上的安全培训，各类台帐的整理，不论哪一项，老吕都要做到最好。各类文本台帐整整齐齐的放在老吕的桌子上，浙江中矿项目部每一个“三违”职工的谈话记录，他都要认真整理，仔细分析并及时掌握职工思想动态，做好职工的安全教育，作为吕自钢的本职工作，他是每项都要做的最好。记得在一次井下值班过程中，老吕在检查4#主溜井下放锰钢板时，发现下放所用的导链是用的普通锚杆，安全方面不符合要求，即立刻停止下放，要求更换楔铁锚杆进行加固，进一步提升下放安全系数，老吕那个班一直在那盯着，指导更换锚杆及下放钢板的具体步骤，直到安全更换下放完毕后才放下心。

二、敬业的工作精神

自吕自钢同志参加工作以来，他坚持高标准严格要求自己，无论是在井下一线还是在安全员的岗位上，始终脚踏实地、勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度的工作责任感。他勇挑重担、爱岗敬业、积

极进取、求真务实，很好地完成了公司及矿布置的各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。现在的吕自钢虽然五十多了，但是干劲十足，有时候在井下比有些年轻小伙子的走的还快，老吕有着不服输的精神，有用不完的干劲，一直觉得，老吕就像铁打的一样。可是不服老不行，前阵子老吕查出自己得了糖尿病，这个病说不严重，它也不严重，说严重，犯病的时候确实很难受，没有紧急药在身边，更是会有生命危险，可是老吕还是坚持井下值班。平时也没怎么见到老吕吃药，直到有一天，老吕三班，才发现他带着针管下井，才知道原来像钢铁一样的吕自钢，也会被磨出病。每次值三班前，都要把药品和针剂准备好，在每次值三班的时候，都要在井下为自己打上一针。老吕随身带着药和糖，在自己不舒服的时候就找个休息的地方吃下，等身体状态好了，再继续值班。吕自钢工作认真负责、敬业的工作态度，深深的打动了工区所有人。

开展“党员先锋”、“党员对标”活动以来，全体党员认真领会活动精神，加强自身的理论知识学习，查找工作生活中的短板、不足，积极进取，为群众树立榜样，做好党员的模范带头作用。吕自钢同志用三十多年的认真工作，一丝不苟，兢兢业业，为我工区所有职工做出了榜样，真真正正的做到了党员的模范带头作用。

第四篇：经济法实训小结--吕才

经过了一个多月的实训，我们的“经济法基础实训”课程已接近尾声。先前

对经济法基础的不了解，经过这几周的努力，渐渐的从不知到知之，再从知之

到甚之。我很感谢老师们这样的安排，它使我更加深刻地了解我们所学专业的知识。

俗话说：一份耕耘，一份收获，有付出就有收获。的确如此，同学们一起

探讨实训内容以及不同模块的实训，最后作总结报告。在实训当中，慢慢了解

了自己不懂的那一部分，为大学的学习计划和未来的发展目标奠定坚实的基础。

实习内容

经济法基础

第一章 总论

第一节 法律基础

一、法和法律

(一)法和法律的概念1.法的概念：法是由国家制定或认可，并由国家强制力

保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容由统治阶级的物

质生活条件所决定，它通过规定人们在社会关系中的权利和义务，确认、保护和

发展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序。

(二)法的本质与特征： 1.法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现，这是法的本质。2.法的特征

二、法律关系

(一)法律关系的概念：法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系。或者说，法律关系是指被

法律规范所调整的权利与义务关系。(法律规范，是指由国家制定或认可的，反

映国家意志的，具体规定权利义务及法律后果的行为准则。)

1.调整平等主体之间的财产关系和人身非财产关系而形成的法律关系，称为

民事法律关系或民商法律关系;2.调整行政管理关系而形成的法律关系，称为行政

法律关系;3.调整因国家对经济活动的管理而产生的社会经济关系，称为经济法

律关系。

(二)法律关系的要素：法律关系是由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关

系的客体三个要素构成的。缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。

三、法律事实：法律事实是指由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够

直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。按照是否以当事人的意志为转移

作标准，可以将法律事实划分为两大类：法律事件和法律行为。

(一)法律事件： 1.法律事件，是指不以当事人的主观意志为转移的，能够

引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。2.事件可以是自然现象，如地震、洪水、台风、森林大火等不因人的因素造成的自然灾害;也可以是某些

社会现象，如爆发战争、重大政策的改变等。(二)法律行为 1.法律行为，是指

以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和

消灭的人们有意识的活动。其对应的是“非法律行为”，即不受法律调整、不发生

法律效力、不产生法律后果的行为，简言之，即不具有法律意义的行为。

五、法律部门与法律体系：(一)法律体系与法律部门的概念： 法律部门又称

部门法，是指根据一定标准和原则所划定的同类法律规范的总称。法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系。如调整行政主体与行政

相对人之间行政管理关系的法律规范的总和构成行政法部门。其次是法律调整的方法。(二)我国现行的法律部门与法律体系：我国的法律体系具体包括宪

法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序

法等七个法律部门。

1.民商法：是规范民事、商事活动的法律规范的总和，所调整的是自然人、法人和其他组织之间以平等地位而发生的各种法律关系(称为横向关系)。(与其他

相比，强调“平等”地位)(1)民法主要包括物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养、继承等方面的法律规范。(2)商法主要包括公司、破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律规范。

2.经济法：经济法是调整国家从社会整体利益出发对市场经济活动实行干预、管

理、调控所产生的社会经济关系的法律规范的总和。(例如，外汇、工业产权、竞争法)(人身关系、行政关系等不属于经济法的调整范围。)

六、经济法概述(一)经济法的概念

(二)经济法的调整对象与经济法的概念相联系，经济法的调整对象是在社

会生产和再生产过程中发生的宏观经济调控关系和市场规制关系。

1.宏观经济调控关系。也称宏观调控关系，是指国家对国民经济和社会发展

运行进行规划、调节和控制过程中发生的经济关系。具体表现为国家计划调控关

系、财政调控关系、金融调控关系等。2.市场规制关系。市场

规制是指国家通过制定行为规范引导、监督、管理市场主体的经济行为，也同时

规范、约束政府监管机关的市场监管行为，从而保护消费主体利益，保障市场秩

序。具体表现为完善市场规则，有效地反对垄断，制止不正当竞争，保护消费者

权益。

第 二 章 劳动合同法律制度

第一节 劳动合同法律制度概述

一、劳动合同的概念和特征(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。(二)劳动合同的特征： 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

二、劳动合同法的适用范围

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

第二节 劳动合同的订立

一、劳动合同订立的概念和原则(一)劳动合同订立的概念： 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

(二)劳动合同订立的原则1.合法原则：合法是劳动合同有效的前提条件。

2.公平原则3.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则：任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5.诚实信用原则，任何一方不得有欺诈行为。

二、劳动合同订立的主体(二)劳动合同订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任(1)义务： ①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、劳动合同订立的形式

五、劳动合同的效力

(一)劳动合同的生效：1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除

非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

(二)无效劳动合同：无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

(三)无效劳动合同的法律后果：1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

通过这一周的实训和学习，我更深的了解了初级会计实务和经济法基础的内容。虽不能彻底的掌握，但通过老师的细心讲解和介绍、实际操作以及同学互相学习交流，已经能够掌握和运用大部分知识。

常言到：“老师领进门，修行在个人”。的确，有了老师的指引常常能事半功倍。我参加实训的授课老师各有特色，都是尽心尽责的好老师。在课堂上，他们循循善诱，耐心教导，生动举例；在授课方式上，他们采取“复习上堂课→讲授新课→本堂小结”的程序进行，让我能反复熟悉掌握，环环相扣。

通过这次实训我还总结出一些学习方法，首先，学习任何东西都要建立一种强有力的自信心。其次，学习的功夫要在平时，这样掌握的知识很牢固又不太容易忘记。最后，学习态度很重要，态度正确自然事半功倍，世上就怕“认真”二字。

非常感谢应用技术学院给我们提供这么好的一个学习、交流的平台，使我们有机会聆听老师的讲课。她们的讲课使枯燥无味的经济法变得生动有趣了，难懂的内容被老师举个例子或列几个分录，变得既简单又容易记了，有些至今还记忆犹新，衷心的感谢老师的辛勤付出!

第五篇：杨家才讲话

杨家才在202_年中国信托业年会上的讲话

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[202_-12-23] 来源：中国银监会网站 浏览量：2108

充分肯定工作成绩 认识新常态 抓住新机遇 打造新型信托业

同志们，我与大家一起做信托工作有两个年头了，深感大家很辛苦、很敬业，对监管工作也很支持，是一支能战斗的队伍。过去的一年，经过大家的共同努力，信托业取得了很大成绩，得到各个部门的高度关注和认可。今天全国人大、国办、财政部、人民银行、审计署、证监会、北京市等单位的领导前来参加会议，并做了重要讲话，银监会党委副书记、副主席周慕冰同志和机关各部门也到会指导，这充分说明他们关心信托、关照信托、关爱信托。下面，我想讲三个方面的意见。

一、充分肯定一年来的工作成绩

一是支持了实体经济发展。在信托业13万亿资产中，大概有9万多亿投向实体经济，不管这些企业、产业是在发展期还是在困难期，信托都无怨无悔地守护着，这点很不容易。无论房产、地产、矿产都是国民经济的重要组成部分，无论富有还是贫穷，信托信守承诺，不离不弃，这是一种难得的守信精神。

二是增加了受益人的收入。信托为谁而劳动、为谁辛苦为谁忙？为了受益人。截至202_年11月末，信托共为受益人增加了近1000亿元收入，202_年全年是2944亿元，今年前11个月是3893亿元。风险是信托管理，劳动是信托付出，但绝大部分收入给了信托投资者，这正是信托人生生不息的奉献精神。

三是抵御了风险冲击。信托业是苦难辉煌的行业，今年在“三期叠加”的严峻形势下，又成功地抵御了风险冲击。记得去年底，一些媒体唱衰信托，说什么中国金融即将崩溃，第一枪将从信托打响，说得昏天黑地，黑云压城，而今我们用事实回答了这一枪没有打响。有那么几单局部风险，通过采取措施，得到了有效化解，守住了不发生系统性区域性风险的底线，这是信托业的共同贡献。

四是增强了资本实力。202_年是增资扩股的一年，全年有24家机构增资和变更股权，其中有16家净增加资本290亿元。即便是没有增加资本的，也改选了更好的股东，承诺了生前遗嘱。总的来看，信托资本实力有了很大的提升。

五是实现了平稳增长。信托资产规模增长仍然有20%多的速度，利润也有百分之十几的增速，虽然比上一年减少很多，但是在金融业中仍然处于高位。这说明信托业告别了疯狂年代，丢掉了狂人日记，回到了人间正道，回归了理性成长，更加成熟稳健了。

这些成绩的取得，信托业功不可没，各个信托公司及其从业人员、监管人员都付出了辛苦劳动，大家要珍惜这来之不易的成绩。

二、深刻认识新常态，抓住新机遇实现新发展 总书记在今年APEC会上首次提出经济新常态这一概念，论述了中国经济新常态的三大特征，即速度变化、结构优化、动能转换。在前不久的中央经济工作会议上，又系统阐述了经济新常态的九大趋势性变化。这些论述在国内外产生强烈反响，这是对国际经济新形势的准确判断，是对中国经济发展规律性的科学解释，许多专家学者认为总书记关于经济新常态的论断是国际经济理论的重大创新，是中国经济理论创新首次走在世界前列。

从历史变迁看，经济思想、经济理论、经济政策都是为了解决现实经济问题而产生的。我梳理了经济理论发展史，19世纪以前，新的理论思想大概50年左右更替一次，进入20世纪以后周期缩短了，30年左右就有一次理论更新。亚当斯密是西方经济学的开山鼻祖，他的经济理论产生于1776年，当时发生了工业革命，有了蒸汽机，市场扩大了，产品丰富，国际贸易扩大，为迎接新市场的到来，《国富论》应运而生。50多年以后，为解决劳动与收入成反比的问题，穆勒又提出了由国家政策调节收入分配的新理论。再往后50年，马歇尔等人在1890年针对市场价格和垄断问题，又创新提出了资源报酬理论。进入20世纪后，为解决生产关系不适应生产力发展的问题，列宁于1921年推出了新经济政策，强调政府集权、工业集中、农业集体，形成了苏联模式，大规模扩大生产，解决了西方渴望要解决的危机问题。凯恩斯的政府干预经济理论正是受苏联新经济政策的启发，他夫人莉迪娅是俄罗斯人，凯恩斯从夫人与家乡的通信中获得了许多苏联经济的第一手信息资料，从而成就了《通论》。后来，政府组织经济的模式又出现了僵化问题。为此，萨缪尔森于1948年推出了新古典经济理论，把有形和无形的手加在一起，号称一手解决充分就业问题，一手解决通货膨胀问题。可是到了60至70年代出现了通胀与就业并存的滞胀问题。为解决这类问题，科斯等人推出了新制度经济学，斯蒂格利茨等人推出了新凯恩斯主义，试图通过制度变迁或政策工具调节来解决滞胀问题。此后交易费用的控制和政策工具调控被广泛应用。可调来调去调出了“危机四起”，墨西哥危机、东南亚危机、美国次贷危机、欧洲主权债务危机、全球经济危机接踵而至。对此，如何治理，有何良药？全世界都在研究，都在思考，都在行动。总书记提出的新常态经济理论是当今最科学的回答。这个最新论断不仅符合经济思想的发展规律，也是中国经济理论首次走在世界前列。

从中国现实情况来看，产业政策、货币政策、财政政策的边际效应出现递减趋势。在三大宏观调控政策工具功效递减情况下，如何促进经济发展？这就需要找到新的经济理论思想作指导。新常态理论正是解决这些问题的钥匙。所以，我们一定要深入学习理解新常态的思想精髓，适应新常态的发展规律，实现新常态下的新发展。

从信托业来讲，如何适应新常态，抓住新机遇，实现新发展？主要是要积极研究信托发展路径，练好信托内功，实现信托转型。信托最大的转型是什么？实现由受托人主动发起变委托人主动发起。实现这个转型还有很长的路要走。我觉得要经历三个阶段。目前处于第一个阶段，这个阶段的信托目的是为了增值，为了多赚钱多获利。现在不就是因为信托收益率比存款高一点吗，都是为了财富增值而来，这与我国人民还不富有的现实相符合。第二个阶段，可能是为了保值做信托。也就是说信托不是让人发财致富，而是让人保持财富安全。因为信托具有财产独立的特性。到了第三个阶段，就应该是为了财富传承而做信托了。也就是说主要目的既不是为了财富增长，也不是为了财富安全，而是为了财富能传下去，破解富不过三代的怪圈，利用信托的破产隔离功能实现财富的代代传承或隔代传承。现在，我国人民已经有了一定的财富基础。可观的财富要不要传承？特别是我国实现全面小康后对财富怎么传承？这就是信托的潜在市场，以后大家在这方面做文章，把主动信托变为被动信托，真正的把发起人让渡给委托人，为委托人的财富保值增值传承而努力。

三、练好内功，勤勉尽责，打造新型信托业

我说过，信托是个苦难辉煌的行业，尽管经历了风风雨雨，但为社会经济发展还是作出了重大贡献的。但为什么评“三好学生”总评不到信托，找“四类分子”就有信托的份，这是什么原因？是自己行为不端、形象不佳。怎么办？唯一的出路是练好内功，明确责任。去年我们讲八项机制，是为了重塑形象，整编为金融正规军。现在八项机制基本上建立起来了，但这是换上了正规军的服装，还缺正规军的思想。今年我想讲八项责任，要把信托业的责任搞明确，把一些责任界限划清楚，把信托的角色定位和内部管理搞明白，表里如一，社会上就会认可和信任信托了。去年是换服装，今年是换思想，把信托提升起来，把信托的责任界定下来。责任问题至关重要。管理学大师德鲁克的理论告诉我们，任何一个百年老字号的企业或者组织，往往是一个道义集团、责任集团，而不只是一个纯粹的利益集团。这种来自于社会及相关组织机构的责任，是先于任何一个组织而客观存在的，组织可以对此作出选择，而不可以忽略它。结合信托公司来说，就是信托的一切责任是客观存在的，成为信托公司就得履行这个责任，不把责任搞清楚，公司坐标、人生坐标、市场价值的坐标就定不稳。所以我想强调八大责任。

（一）受托责任。受托责任就是划分信托公司与投资者的责任界限，划分买者和卖者的责任界限。信托市场最高、最神圣的原则是什么？叫做卖者尽责、买者自负。那么买和卖的责任界定分水岭究竟在什么地方？怎么样才算尽责？先不明责就无法尽责。为什么人家总炒作信托刚性兑付？根源就在于不知道责任是谁的，我们信誓旦旦地喊受人之托代人理财，最后不敢不兑付给人家，明明是市场出了毛病，不是经理人的毛病，也不是自己有明显过失，就是不敢不给人家兑付，原因就是不知道自己该做什么，不知道自己做到什么地步为止，界限不清楚。下一步要制定信托尽责指引，尽责首先要明责。明了责，作为受托人的信托公司，才能更好地履责尽责，进而实现担责问责。

一是设立责任。信托设立的时候，一定要审查设立的目的、动机、财产来源，可以称之为“三个正”，第一信托目的是否正当，第二财产是否正义，第三要求是否正确可行。这三个东西弄清楚了，基本上应该说信托设立责任就算是尽到了。二是尽调责任。就是对信托项目做实地调查，现场考证。从今年出的几起信托风险项目看，大都是没有做实地尽职调查，有的连项目有哪些都不太清楚。这样出了风险，信托当然难辞其咎。

三是营销责任。怎么样卖？在哪卖？卖给谁？卖的时候说什么？风险解释怎么做？有几个环节，就像过马路一样，一慢、二看、三通过是不是做到了。第一展示产品，第二提示风险，第三看是不是合适购买的人群，然后再签字画押，有条件还要录音录像。把这些步骤走完了，谁骗得了人？如果说委托别人销售的，委托银行，要签委托协议。现在客户一闹，既闹信托又闹银行，不知道闹谁，就是原始合同有毛病，销售有问题。

四是管理责任。信托公司受托之后怎么管理资产财产，特别是融资信托，怎么看管资产去向使用？要有一套制度流程，明确看管责任和程序。就像贷款一样，有贷前、贷中、贷后，像银行一样定期出贷后管理报告，跟踪动态变化情况。

五是信息披露。就是要明确受托人向委托人定期披露其信托财产资金的运营信息，包括应披露信息的内容、要点、环节、风险以及方式时限等，都要事先约定，严格遵循。

六是信托终止。终止的时候有什么责任，就是从生到死信托公司有什么责任。所以信托尽责指引不需要洋洋万言，只要把关键几条管住，明确每个环节做什么就可以了，到时候把尽责指引发给客户，内容如果具体严谨，客户自然信任你了。

（二）经纪责任。经纪责任是信托公司接受委托，也就是信托成立后，必须明确的内部责任。因为信托一经成立，信托公司就是一个受托者，受托者内部要有具体部门、项目经理人、项目经营部门。把这个责任划清楚了，才能保证受托责任落地了。

明确经纪责任，各信托公司都有自己的做法。我研究了一下，这个责任可以叫“三人行”制度，实质是三线鼎立、分权制衡。每一个信托项目都要有个经营团队，这个团队谁当头不管，但是必须要有三个人，一个是项目发起人，一个是项目营运人，一个是项目报告人。发起人就是最先发现或提出这个项目的人，也是享受绩效分配最多的人，这就要像银行的客户经理或者信贷经理一样，明确他的尽责调查、立项和产品设计责任，这是防控风险的第一道关口。所谓营运人，就是组织产品销售、资金归集、划付使用及全流程管理的人。还有一个报告人，就是跟踪项目营运过程，按信息披露的约定，真实报送信息情况的人。信托公司如果这个“三人行”制度没有制定，就不得贸然做业务。每一单业务，每一个项目，这三个人的名字要写出来摆在总经理、董事长的桌面上。这三个人应分别属于部门的三条线，报告人可以是风险部门，运营人可以是评审部门，发起人可以是项目部门。

把这个东西做到了，你们这些董事长、总经理就可以轻松许多了。你把责任传导到了每一个人，让这些人各尽其责、各守其职，事情不就好做多了吗？现在你们累得不得了，什么原因呢？因为所有事情都压在你一个人头上，一单制、一人办、一手清，你怎么做得了？今年我了解的几个信托风险项目，大多是老总们直接做的，都说是银行行长在我办公室拍胸脯说的好项目，也没空去做尽调，结果出了问题退的地方都没有。就像九十年代海南地产问题，买一块土地，退潮时是地，涨潮时是水，没看到一个完整的现场。所以一定要实地做尽职调查，要相信眼睛不能只信耳朵，眼见为实，耳听为虚，传讲为骗。所以，今年要专门制定一个办法，就是经纪责任指引。

（三）维权责任。信托诞生于中世纪，一千多年来生生不息，主要是得益于它有两个不同于其他金融的独特优势：一是可以保护受托人财产的独立性，二是可以实现破产隔离。这两个特点是信托的生命。市场经济最大的约束就是破产，能实现破产隔离的只有信托。与其说信托是一种金融功能、是一个金融产品，不如说是一种法律制度。正因为有破产隔离的法律定位，委托人才能放心地把财产委托给信托公司。信托财产不会因为委托人或受托人破产而被清算，它忠实于受益人，这是信托的实质和核心。法国著名律师莱伯勒曾经说过，信托是盎格鲁撒克逊人的守护天使，它冷漠的、无所不在的陪伴他们，从摇篮到坟墓。意思是说，英国人一生离不开信托。英国法律规定，信托一经设立，信托财产权就转移给受托人了，这个产权受《衡平法》保护，而《普通法》下的原有产权在信托终止前就不能再行使了。这种信托财产的双重产权属性，使得信托财产得到了很大的保护，实现了破产隔离。我国实行的是单一产权制度，一产一权，再配一证。信托法规定信托财产仅仅是由委托人委托给受托人，人家是转移，我们是委托，这就带来了信托财产的模糊。怎么办？这就需要引入信托财产登记制度。通过登记制度，来解决我们这个财产转移不足的问题。一是通过登记明确这个财产的委托人、受托人和受益人，明确受托人独立管理此项财产的权利。二是通过登记，将信息公示给信托相关人，使大家知道这个财产是做了信托的，不能再像原来一样只看产权证是谁了。三是通过登记约定管辖法院，让法院在信托设立之初即明了财产权已委托给受托人的事实，日后出现纠纷时即应尊重信托事实审判。这种判例多了，自然就成了普遍的遵循。从而使信托财产得到法律保护。前不久，我们与上海市政府谈信托产品登记系统建设问题，核心是法院对信托事实的认定，明确一个法院受理。如果做到这一点，信托市场就大了，信托的商机就来了。无论是股份制企业、家族企业、家庭个人，只要追求财产独立性和破产隔离，就会自然选择做信托，那时候的信托就真正成了财富的守护天使。

（四）核算责任。就是让信托公司明确告诉信托相关人，他们的受托财产及其收益，在信托公司都有真实的原始会计记录。做到这一点，对信托公司信任程度就增加了。私人银行都是这么做的，一人一户。信托公司的核算责任，就是要分账核算、分账管理。具体地讲：第一个是按性质设科目。是固有财产还是信托财产；信托财产里是财产信托、资金信托，还是事务信托；资金信托里究竟是投资性信托，还是融资性信托等等，都要按照不同性质分设科目核算。第二个是按产品设子目。也就是我们现在所说的项目，你得设出子目来，这样让受托人知道我的资金用到哪儿去了。第三个是按对象设台账。为每一个客户设立一个独立的台账。第四个是按照支付计流水。信托如果以这种方式进行核算，哪个客户不肃然起敬？哪个客户不恭维三分？把这几个账户弄清楚，资金池自然就解决了。资金、财产、收益分得清清楚楚，每一笔的来源运用记得明明白白，账摆在那里，卖者若没问题，你不买者自负都不行；卖者若未尽责，你不赔也不行。这就是我们要练的内功，今年要制定一个分账核算的指引，指导大家把核算做好，把基础打牢。

（五）机构责任。所谓机构责任，就是信托公司的责任，信托公司的责任就是董事会和高管团队的责任。人家股东把资本投进来让你打理，你这个董事会和高管层就要负起责任，这个责任就是维护公司稳健运行，不发生负外部风险，以此促进股本价值最大化。这个责任的量化体现就是机构评级，通过对一系列指标的考核，把公司的等级评出来，隐含就是把公司的价值评出来。

为了做好这项工作，今年将出台机构评级制度。每年评一次，评级结果要充分运用，机制就是两个挂钩。第一个与业务范围挂钩，第二个与董事会高管团队去留挂钩。与业务范围挂钩，就是采取负面清单办法，规定评级不好的公司不能做哪些业务，也就是级别合适的公司具有与之合适的业务范围，不是所有公司能做所有业务。

评级指标要科学，一般应涵盖四个方面的内容。第一个是实力指标，实力首先是资本，一个只有10亿资本的公司，当然不能与拥有100亿资本的公司一样做业务。做生意讲究将本求利，无本只能是套利，能让你空手套白狼吗？资本大就是财气，就是底气，有底气就可以胆子大一点，可以多做点事儿。第二个是合规指标，就是要依法经营守规矩。比如说八项机制，还有前面说的这些责任有没有。第三个是风险指标。第四个是社会责任指标，最起码的社会责任就是卖者尽责，风险不外溢。

这些指标定下来，高管的目标就明确了，要为提升机构的得分而奋斗，这个评级得分需要全公司的共同努力，是以公司是否会对社会产生危害为标准的。打个不恰当的比喻，凡是对社会对人类有危害的动物都要圈起来，对社会对人类没有危害的可以放养，鸡鸭鱼牛马羊可以放，豺狼虎豹就要关起来。所以，信托的实力指标、合规指标、风控指标、社会责任指标，不要搞得比哥德巴赫猜想还复杂，那考核得过来吗？信托公司搞不明白，监管人员也搞不明白。要搞简单明了管用的东西，以定量为主，定性为辅。为什么定量为主？免得大家扯皮、公关、寻租。只要大家把评级做实做高了，把实力做强了，业务有的是，商机有的是。有人说我们做大资本，可不可以上市？可不可以引进外资？我看都可以。证监会对上市也很支持，将来注册制了，更可以上。外资不仅可以引进，而且股比还可以放大。改革开放后首先能引外资的就是信托。电视剧《历史转折中的邓小平》中就有一段讲信托的，邓小平看了荣毅仁先生设计的中国国际信托投资公司的LOGO后说，这个东西像两扇窗户，就是对外开放的窗户，可以多引进外资。在全面深化改革的今天，信托更应该深化改革，扩大对外开放。当然也得履行审批程序。

在业务细分领域，可以通过深化改革，设立全资专业子公司做专做精。比如家族信托子公司、并购信托子公司、海外信托子公司、专业销售子公司。有人一提业务范围就说什么基金、资管公司比我们大、比我们活，什么泛资管、泛基金。其实错了，资管、基金大都遵循的是信托法，你这个正字的信托公司不去讲泛信托概念，反而妄自菲薄，这是缺乏自信的表现。再说与银行合作，有的只知道当“托儿”，为银行信贷做通道，不知道帮银行做资产证券化、做不良资产处置、做企业兼并重组？这些都是信托的业务范围。对信托来讲，不管人家是夏天、秋天还是冬天，信托永远有春天。有春天就有生机，就有商机，当然还有玄机。这个玄机就是你的技术技巧，有没有做好这个业务的真实本领，有没有这个金刚钻，否则的话你只能过冬天、猫冬寒。

还有一个机构责任就是声誉风险，这也是董事长和总裁的责任。今天早上，我和记者朋友们谈了一些信托公司的媒体报道情况。记者们说信托公司出点事总是找不到说话的人，所以往往一边倒说信托公司不好，这是一个系统性缺陷。许多信托公司没有舆论管理部门或岗位，银行自从202_年出台了声誉风险管理指引之后，都建立了机制，信托这块确实是好话没人说，坏话没人辨。今后信托公司要明确一个媒体联系或公共关系岗位，这个岗位要二十四小时畅通，特别是要告诉客服部和值班室，凡有舆情要第一时间应对，加强与媒体的联系沟通，主动发声、主动出击、主动作为。同时，还要加强与研究机构的联系，搞几个智库型的信托研究合作单位，支持他们对信托理论的研究，提升层次，连通媒体。这样从理论和舆论上同步作为，信托的形象就打造出来了，不然我们再富也就是一个“土豪”，成不了贵族。

（六）股东责任。股东责任是什么，股东最大的责任就是承担风险损失，绝不仅仅是赚钱。当然，不能赚钱的话股东也不会来。要想只赚不赔，或多赚少赔，就得做持续支持的股东，做负责任的股东。从信托来看，股东责任可以进一步细化为四个责任。一是维护公司独立性。不要因为你出了钱或者你是大股东，就把公司当成你的儿子、孙子随意处置，当作你的融资窗口，当做你的附属，那不行。要知道它是有“格”的，这个“格”就是独立法人资格，是独立的金融机构。每个股东都负有维护公司独立性的责任。二是看管好公司董事会、监事会。这是股东的责任，把这“两会”看好，其他别的不要越俎代庖，不要越权指挥，更不要越权操作，让“两会”人员勤勉尽责、奉公守法就可以了。三是承担风险损失。你选的董事会、经营班子，董事会聘的高管层出了毛病该你负责，损失该你承担，所以你要负这个责任。四是承担恢复与处置计划安排。要写生前遗嘱，机构死了股东还在，谁来帮机构退出，这是股东的责任。

为推动股东履职尽责，从今年起，信托公司要研究推行“四实制度”。哪四实呢？第一个叫股东实名制，信托行业现在有些股东不是以自己真实身份出现的，而是由别人代持，今年要进行普查，还股东真实面目。第二个叫资本实缴制，就是资本金要真实，并且要真金白银，核清来源。第三个叫资产实价制，就是公司的资产、负债、净资产、净资本，以及相关盈亏是不是按公允价值计算的，有无弄虚作假、隐匿变价问题。第四个叫损失实销制，损失是不是实事求是的、据实核销了，这是最关键的一点，每一年对信托公司进行评级要有这一条。如公司资本金100亿，经营下来实际亏损，当年亏损了10亿，对不起不要挂账，如果没有其他的准备可以对冲的话，资本金就变成90亿，不准资本虚高，一边是高资本、一边是高亏损挂账，造成有股权无股本的问题。这一条要告诉事务所，哪个事务所做不到这一点，就不能进信托行业。大家在聘事务所的时候要先告诉他，我的资本要根据损失情况进行实际核销的，你做不了就别做了。为此，要尽快把信托公司的资产减值办法完善起来，与银行一样，出现不良资产就要按风险类别计提减值准备。当前可以按公司主动延期兑付的时间来划分。比如说逾期延付三个月的提20%，半年没兑的提50%，一年没兑的提80%。减值部分先递减公司资产，再减资本。以后这个风险化解了，没有损失，就再拨补回来。因为只有如此，冲减了资本，平仓割肉了，股东才会感到疼，才会更好地负股东责任。

（七）行业责任。行业责任是什么？就是信托公司集体的责任，就是维护全行业的稳定。全行业的稳定是68个信托公司的共同责任。去年提出来要建立信托保障基金，这只是维护行业稳定的一个工具，它的责任在哪里？责任在我们每个信托相关者，也就是说每个信托相关者都要认购支持保障基金。这个基金是认购不是认缴，不是计提，更不是投保，具有鲜明的信托行业特征，主要表现在四个方面：第一是互助性，就是同业互帮互助，你帮我、我帮你，形成帮扶统一体。第二是投资性，就是不改变出资人的权益，本金和本金所产生的收益都归认购者所有，所以融资性信托里面，融资者认购的本金和利息都是他的，只不过我们把他的收益率固定下来而已，就是一年期存款同期同档利率，叫固定回报率产品。如果说你投资高收益产品还有风险，你规避了风险，当然也要牺牲点风险收益了，鱼和熊掌不能兼得，于法于理于义都是讲得通的。第三是有偿性，就是用这个钱是有偿的，是有借有还，还要收利息的，从而保证基金的保值增值。第四是惩戒性，谁用这个基金谁就得承诺接受管制，承诺机构重组、破产重整以及清算都要由基金管理公司主导。

建立信托保障制度，是一种全新的制度安排，是构建市场化维稳机制的有效尝试。对此，财政部、工商总局、法制办等许多部门都给予了大力支持，今天出台的基金管理办法，就是与财政部共同起草、共同发布的，我们信托公司也都满怀热情，积极支持，踊跃行动。要说明的是，这个制度安排分两个层次，一个层次叫保障基金，这个基金的决策机构是理事会，理事会拥有基金认购、使用、管理、分配四大权利，理事会组成成员由68家信托公司选举产生，日常运行以信托协会为依托。第二个层次叫基金管理公司。基金公司是受托经营受托管理基金的实体。所以说基金公司相当于信托公司，它现在115亿资本金相当于是固有信托，以后受托管理的基金相当于是资金信托，这两个账要分开管。基金只能用到信托公司身上，不能投向市场。如果说信托公司的受托业务叫信托的话，基金公司的受托业务就是再信托了。这种安排与68个信托兄弟都有直接关系，所以大家要倍加珍惜爱护，共同管好基金，共同关爱基金公司。

（八）监管责任。监管责任是什么？就是防范化解风险。具体地讲有4项责任。一是防范风险。防范就是把好入口关，从准入开始，所以高管资格、机构设定、业务范围要先审查后准入。这一关口失守，监管者就要负责，就要被问责。这个准入事项，我们将逐步减少，去年，就放了业务范围项下的产品准入，将信托产品审核制改成了报告制，放宽产品准入，但要加强事中事后监管，实行负面清单办法，对于不合格产品、违规产品，监管者具有随时叫停的权力，产生负面后果，或者有违规行为的，可以列出负面清单，逐单先审，或从严处罚，强化成本约束和风险约束效应。二是发现风险。这个是监管者的又一责任。如果信托公司出了毛病你没有发现、没有报告，监管人员就难辞其咎。发现风险就像医院一样，给做体检，出一份病症清单，这份清单既要全又要准，还要提出治疗建议，及时送达当事人。三是评估风险。发现的风险究竟多大，你得量化出来、计量出来。这个风险有多大、资本有多少，还得预判其趋势和后果，评估公司的风险对冲能力，提出应对建议。四是处置风险。处置有多种方式，监管者对风险的处置主要是组织协调。组织处置风险不是让自己处理，因为你没钱、也没股权，但你要拿方案并推动实施。从现在来看，我们有了一个工具——保障基金。使用保障基金当然要基金理事会决定，但监管拿意见。过去，由于没有这个工具，我们往往都是保守疗法，甚至自觉不自觉地帮助隐匿风险，后延风险，躲避风险，担心揭示一个风险引发更大风险。现在不需要躲藏了，躲什么躲，那是去年的我。正如胡适有首诗写的一样:“天上风吹云破，月照我们两个，问你去年时，为何闭门深躲，谁躲谁躲？那是去年的我。”今后我们不需要躲了。发现风险就揭示出来，公司处置不了，就由基金公司帮助处置。不要讳疾忌医，要敢于刮骨疗毒，以求痊愈。

同志们，今天我讲的八项责任是相互递进连贯的，从信托设立、内部管理，到公司股东、行业群体和外部监管，都粗浅地提示了责任定位，提请大家研究讨论，逐一细化。如果大家能够恪尽职守，各负其责，我们信托业的内功就会练好练强，就一定能在新常态下获得新发展。

谢谢大家！