第一篇：发挥女工家属半边天作用

发挥女工家属半边天作用 为汾西的发展再做新贡献

--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言

刘

燕 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”

六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。

当前，我们煤炭企业遇到困难，职工难免要有思想波动，也会影响到我集团公司的安全生产，和谐稳定等方面工作的正常开展。而202_年，又是十三五的开局之年，因此女工家属工作既面临机遇，也面临着挑战。所以我们要主动适应新常态，迅速形成新局面，我个人认为，今后女工家属的工作重点是在认真做好本职工作的前提下，加强学习，提高认识，认清形势，不断提高自身素质，增加女工家属工作的使命感和责任感。要充分利用女工家属的特殊身份和地位，采取多种有效的方法，积极向广大职工传递正能量，启发调动职工安全生产的积极性，要发扬中国女性温柔、贤惠、包容等传统美德，相夫教子，呵护亲人，维系家庭的幸福和美满。解除职工的后顾之忧，要做现代女性理性、拼搏、创新等时代品格的实践者，不断拓宽工作思路，争当企业安全生产和谐稳定的守护者。进一步充分发挥女工家属工作的作用力和影响力。为汾西的发展再做新贡献。我们坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，万众一心，拧成一股绳，就没有过不去的关卡，朋友们，努力吧，汾西的明天会更美好!

第二篇：浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用

浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用

女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册员工有404名，其中女职工有269人，占到了总人数的67%。如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些突出问题，如：自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一个重要课题。

一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用

当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会要组织广大女工干部和女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭是组成社会的最小细胞。“细胞”与整个“肌体”是息息相关的，每个“细胞（家庭）”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所讲，“天下之本在国，国之本在家”，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的事，现身说法去大力宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。

二、注重培养，提高女职工岗位技能水平

提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大，煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少，对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比赛”。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。

三、创新载体，着力为女职工办实事办好事

加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，一是开展学习经济、法律、举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康体检工作,建立健全女职工健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，对查出有病的女职工，让她们得到及时的治疗，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。

四、维护权益，营造关爱女工氛围构建和谐企业

构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。

加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题，更重要的是一个关系到企业良性发展，煤化工公司和谐稳定的大问题。所以，要运用各种媒体宣传女工群体是工人阶级不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女职工参加工会举办的女职工知识讲座。要充分利用报纸、公开栏等宣传阵地，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。把女职工权益维护作为工会女职工组织一项重中之重工作来抓。就当前质检计量中心来讲有毒有害气体在岗位上依然存在，并且经常性必须使用和接触的试剂中有59种有毒有害，其中有6种是剧毒，这就要求工会组织切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作来抓。一是要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传力度，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；要以建立法律援助中心为契机，通过采取开设女工法律援助热线、法律咨询网站、法律宣传日、定期接待日等方式，为女工提供法律服务。建立有执行、有监督、有检查、有协调的维权工作机制，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，同时工会必须参加安全生产技术部门牵头的法律监督检查，努力营造煤化工公司形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。在这个氛围之下，女工权益维护工作开展起来才能顺利、顺畅，富有成效地通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，从而营造一种女职工学法、懂法、守法的氛围，达到增强企业经营者的守法意识和女工自我维护意识和能力的提高，避免企业改制后女工权益保护工作的削弱。

五、突出特色，积极开展身心健康的文体活动

“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工工作的有效手段。经常性组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型节日期间举办职工文艺汇演；“三八”节期间应举办“巾帼风采”（手抄报）比赛活动、家庭才艺表演，以此庆祝女同胞健康、有意义的节日，安全生产月应举办知识竞赛、演讲比赛等，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。

不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，真正成为企业和谐发展的“半边天”。

第三篇：发挥地税半边天作用

发挥地税半边天作用 展现特区新女性风采

——厦门市地方税务局巾帼文明岗创建情况汇报

厦门地税局现有女干部职工261人，占干部职工总数的37%。这些年来，我局以深化“巾帼文明岗”创建为抓手，以“厦门电子地税局”为依托，突出地税行业特色，注重发挥女干部的工作潜力和创造潜能，不断提升巾帼文明岗创建的层次与水平，取得较好成效：思明区局开禾分局被授予国家级巾帼文明岗、青年文明号的光荣称号，直征局、外税分局、集美区局办税服务中心被授予省级巾帼文明岗、省“创文明行业，建满意窗口”示范单位称号，湖里、思明、同安等区局办税服务中心被授予市级巾帼文明岗称号；全系统女干部有63人次获得市级以上荣誉。

一、积极创造条件，为创建巾帼文明岗营造良好环境

实践告诉我们：要使巾帼文明岗创建活动确实富有成效，各级领导必须积极创造条件，为她们营造良好的环境。为此，我局领导着重做了以下三件事：

一是“吹喇叭”。市局领导利用各种会议，强调巾帼文明岗创建活动的重要性，要求各级领导把巾帼文明岗创建活动列入议事日程，积极主动为活动的开展出谋划策，重视抓好宣传教育工作，使关心支持巾帼文明岗创建活动成为全系统干部职工的自觉行为。每次妇委会召开会议、组织活动，市局领导都亲自参加，发表讲话，提升活动影响力。1999年，我市地税系统第一个“巾帼文明岗”成立，市局党组书记、局长陆明亮同志亲自前往授牌，并发表热情洋溢的 讲话；202_年我局举办“地税巾帼成果展”，开展仪式上，陆局长又以“巾帼不让须眉发挥地税半边天作用，阴柔争胜阳刚展现新女性风采”题词激励女干部积极向上，拼搏进取。202_年，我局响应全国妇联和市妇联关于积极开展健康向上妇女健身活动的号召，在环岛路举行以“展巾帼健身风采，创地税文明佳绩”为主题的健身长跑活动，市局领导和副处级以上的领导干部全部前往参战助威，形成较大的声势，产生了很好的轰动效应。

二是“搭舞台”。我局党组十分重视女干部的培养，积极为女干部的成长“铺路子”、“搭舞台”，提供用武之地。202_年以来，我局先后组织3次处、科级领导干部竞争上岗，在竞岗过程中，我局坚持男女平等，唯才是用，为女干部创造了公平的成长环境，共有17位女干部通过竞争上岗走上了处、科级领导岗位。目前，在我局女干部中，有局级1人，处级11人，科级69人，绝大多数同志能充分发挥自己的聪明才智，勤奋工作，无私奉献，为税收事业贡献力量。同时，我们还注意选送女干部参加各类学习培训，进一步拓宽知识面。目前，我局女干部中，大学本科以上学历150人，占女干部总数的58%，其中有4名硕士研究生。另有2名女干部正在攻读博士学位，5名女干部正在攻读硕士学位。

三是“当帮手”。我局把巾帼文明岗创建活动纳入工作计划，局领导经常听取妇委会的工作汇报，帮助解决工作中的各种困难和问题。每年“三八节”，局领导都走访慰问系统困难女工，把组织的温暖、姐妹的关爱带给每一困难家庭；每年组织一次妇科检查，经常举办保健专题讲座和健康咨询，利用工余时间组织舞蹈、健美、体育等各类活动，增强女干部体质；在全系统推行休假制度，组织女干部到武夷山等地公休，让女同志的身心压力及时得到化解，确保以更加健康的身体、充沛的精力投入到税收工作中。

二、重视自身建设，为创建巾帼文明岗奠定良好基础

我们认为，要真正让女同志在巾帼文明岗创建中发挥作用，就必须抓好女干部队伍的自身建设，做到“打铁自身硬”。为此，我局采取了以下措施：

一是从思想教育入手，坚定女干部的理想信念。我局以“思想教育网”为基地，组织全系统女干部职工深入学习贯彻落实党的十六大精神和全国妇女九大精神，进一步加深理解“三个代表”重要思想的科学内涵。强化对女干部的职业道德教育，要求她们做到“三多三少”，即多讲集体、少讲个人；多讲奉献，少讲索取；多讲奋斗，少讲享受，促使女干部确立爱岗、敬业、奉献的良好职业道德规范。组织学习先进模范事迹，举办地税妇女先进典型事迹报告会，用榜样的力量激励广大女干部。组织《公民道德建设纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》等专题知识学习，增强依法维权的意识，学会运用法律武器维护自身合法权益，履行自己应尽的义务。积极参与市直机关妇女论坛讨论，除负责牵头论坛开办及主持维护外，还积极组织女干部发表言论，大家紧紧围绕“女儿当自强”、“文凭与能力”、“离婚现象”等与当代女性息息相关的问题展开讨论，充分展示女干部们良好的思想素质和精神风貌。

二是注重开发女性资源，推动女干部整体素质的提高。这几年来，我局把提高女性的整体素质作为巾帼文明岗创建的关键环节来 抓，如举办“女性成才”专题讲座，邀请妇女人才研究专家、教授作“女性成才与教育问题”、“知识经济与女性就业”等专题讲座，使广大女干部开阔了眼界，增长了知识；组织“巾帼创新业”有奖征文比赛，引导女干部结合工作实际，谈收获，谈体会，感受创业乐趣，感悟精彩人生；广泛开展岗位练兵，通过组织计算机应用考试、计算机基础操作能手比赛、十佳开票员评选等活动，提高女干部业务技能，从而较好地挖掘和开发了女干部的潜能，为巾帼文明岗创建构筑坚实平台。如海沧区局的宋雪飞同志在202_年全国税务系统《征管法》考试中获得地税系列第一名的好成绩。目前，女同志中有1人被授予“全国税务系统征管能手”，10人被授予“省地税系统征管能手”，6人获得“计算机网络基础操作能手”、7人获得“最佳开票员”称号。

三是开展健康向上的文化活动，陶冶女干部思想道德情操。我局202_年就在厦门地税思想教育网上创办“地税半边天”专栏，下设“女性视角”、“半边天动态”、“为伊喝彩”、“比翼双飞”等子栏目，及时刊载新时期党的妇女工作的方针政策，报道最新妇女工作动态、巾帼文明岗创建要闻、女干部典型事迹、女干部工作感言及生活随想等，多层面、多角度地反映系统女干部的学习、生活、工作和思想状态，得到全体女干部职工的青睐，创办以来，女干部们共在专栏上发表感言、随笔等文章546篇，使大家从中受到很好的自我教育和启迪，被评为202_“福建省妇女工作创新奖”。202_年，我局在全系统创建“姐妹书架”，开展“荐好书、读好书”活动，每个女干部都推荐一至两本书籍，由基层工会统一购买，定期向女 同志开放，并组织读书体会交流，丰富业余文化生活，从中得到潜移默化的教育。几年来，我局还先后举办地税系统文艺会演、运动会等活动，组织女干部参加市妇联举办的妇女“祖国颂”歌咏比赛、“奔向新世纪”长跑接力赛、“马拉松热身赛”，以及市直机关妇工委组织的《新世纪、新女性、爱岗敬业》演讲比赛、“地税杯”服装模特表演赛、“我与妇女工作一起成长”征文暨普通话演讲比赛、巾帼文明岗“创建版报评比”、“巾帼风采”摄影展、“庆祝三八国际劳动妇女节93年文艺汇演”等赛事，不仅展示了特区女干部的风采，提升了女性业余文化生活品味，而且增强了女干部集体的荣誉感和凝聚力。此外，我局还开展家庭文化活动，如举办家庭文化艺术联欢会，组织参加市总工会举办的家庭趣味体育比赛，召开子女中、高考前座谈会等，把健康、文明的文化生活带入家庭。

三、创新活动形式，为创建巾帼文明岗注入旺盛活力

我局在巾帼文明岗创建活动中，坚持与时俱进，不断改革创新，较好地展现了新时代特区女干部的良好形象。

第一，广泛开展“手拉手姐妹献爱心”活动。这些年来，我局在全系统广泛开展“手拉手姐妹献爱心”活动，女干部们主动捐助特困大学生、下岗职工子女和贫困山区子女，向社会献出自己的一份爱心。除了7个岗坚持与大嶝小学贫困学生结对子外，国家级巾帼文明示范岗—开禾分局已累计结对扶贫11个中小学生。省级巾帼文明岗--直征局组织女干部带着子女到同安莲花镇蔗内村，向5户特困家庭赠送生活用品。市级巾帼文明岗--思明区局女干部们与市公安局第一收教所五位特殊“学员”结对子，为她们送去法律书籍 和生活用品，与她们进行零距离谈心，鼓励她们走自强、自立、自新之路，重新做人。此外，我局女干部还主动与特困女工结对子，平时经常到“结对子”的女工家中帮助解决生活困难，鼓励她们振作起来，渡过难关。许多女干部还积极参加无偿献血，信息技术分局女干部叶丽华多次主动无偿献血，成为地税系统第一个被红十字会评为“无偿献血先进个人”，并荣获“厦门市文明市民”称号。202_年初，原杏林区地税局林丽卿科长在报纸上看到“血库救急”消息，主动和丈夫一道前去献血，医务人员深受感动。

第二，亲切慰问与“非典”作斗争的白衣天使。去年“非典”期间，不少人谈“非典”色变，对与“非典”作斗争的医务人员也敬而远之。我们认为，医务工作者臵自己的安危于度外，为救治病人与“非典”病魔进行殊死搏斗，可歌可泣，可爱可敬，应该赢得全社会的尊敬与爱戴。为此，市局妇委会的全体成员，购买了15台电风扇，深入海沧第二医院慰问，与白衣天使们亲切座谈，并一一握手致敬。女护士们激动地说：护理“非典”疑似病号后，许多人躲着我们，而你们却敢跟我们握手，这对我们是莫大的理解和支持，使我们倍感亲切。

第三，率先组建“巾帼拥军服务大队”。省级巾帼文明岗--集美区局的女干部在军民共建中，发现部队官兵整天训练，衣服、鞋子很容易磨破，于是自动成立了“巾帼拥军服务小组”，在202_年“三八”妇女节这天，载着缝纫机，带着补鞋师傅，到军营为子弟兵缝补衣裳、鞋子。年青的战士对姐妹们的到来抱以热烈的掌声，并庄严地行起了军礼。这件事在全系统引起了较大反响，各区局相继组 建了巾帼拥军服务小组，积极开展拥军活动。市局也因势利导，成立了“巾帼拥军服务大队”，每年都到共建部队巡回慰问，并进一步扩大服务范围，给子弟兵送去了电脑、书籍、电风扇等物品，帮助解决生活学习上遇到的困难，掀起拥军热潮。同时，我们每年还组织女干部分批到军营进行封闭式军事训练，学习解放军的优良传统和艰苦奋斗作风，去除“娇”、“骄”二气，磨练意志品质，增强纪律观念，地税成立以来，参加军训的女干部达144人。

第四，深化“巾帼文明岗”创建活动。我们把创建“巾帼文明岗”活动作为精神文明创建的重要载体，广泛发动女干部积极投身于爱岗敬业、争先创优活动之中。1999年我局第一个“巾帼文明岗”在开禾分局诞生，至202_年止全系统已有7个“巾帼文明岗”，基本上形成了一局一岗的创建格局。各文明岗在创建工作中，以“建满意窗口，创一流服务”为宗旨，大胆实践，凸显特色，做到三个创新。一是观念创新。全体女干部自觉寓管理于服务之中，树立服务型管理新理念，如开展纳税提醒服务，在纳税申报期结束前，利用电话、网络等提醒纳税人按时申报，避免因延期申报而被加收滞纳金或处罚；推行纳税延时服务，对一些路途较远、临近下班才来办税的纳税人，岗员们主动推迟下班为其办理；开展“温馨稽查”活动，在稽查中帮助纳税完善规章制度，堵塞各种漏洞，等等，受到纳税人广泛好评。二是形式创新。女干部们坚持以“为纳税人着想，让纳税人满意”为准则，积极探索纳税服务新途径，如充分利用办税服务中心，为纳税人提供纳税申报、税务登记、发票管理、涉税申请、政策咨询、投诉举报为一体的“一站式”服务；以“纳 税人之家”为载体，为纳税人提供电子申报自助、预约、咨询、维权以及“温馨导税”等服务，受到了广泛好评；以纳税评估为契机，及时发现企业错报和漏报行为，通知企业主动自查补税，免受税务处罚。从而使服务更加贴近纳税人，更受纳税人欢迎。三是科技创新。女干部们依托“厦门电子地税局”这一平台，积极推行网上电子申报、电子缴税、网上涉税申请、网上税法宣传等活动，使纳税人足不出户便可办理涉税事宜，使纳税服务质量进一步提高。

我局虽然在巾帼文明岗创建活动中取得了一定成绩，但与上级要求相比、与姐妹单位相比还有不少差距。我们决心以此次会议为动力，虚心向先进单位学习，进一步拓宽思路，不断改革创新，努力把巾帼文明岗创建活动推上新台阶。

第四篇：女工家属协管作用大 撑起安全生产“半边天”

女工家属协管作用大 撑起安全生产“半边天”葛泉矿工会女职工委员会自建会二十年来，不断完善女工家属安全协管网络，积极组织女工家属开展独具特色的人性化关怀和亲情式服务。女工家属安全协管工作已经成为该矿安全文化的重量要组成部分，为保障安全生产发挥了不可替代的重要作用。

女工家属协管组织网络健全。制定了《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确了各级协管会及协管员的职责，落实了协管员待遇，形成了公司协管安全委员会、矿协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，构筑了从工人村、公寓楼到区队纵横交错的协管组织网络和工作体系。加强女工家属协管队伍建设。挑选政治素质好、热爱协管工作的女工家属加入协管员队伍，坚持每年对协管员进行培训，造就了一支思想过硬、作风扎实、无私奉献的协管员队伍，比如协管员侯淑燕、胡彩云、袁竹英等经常深入井口、区队、公寓楼为职工驱寒温暖，深受职工的好评，曾多次获得公司和矿“优秀协管员”称号。

女工家属协管机制保障有力。该矿协管工作纳入到矿安全质量标准化考核体系中，定期组织居委会协管会与井下一线职工夫妻签订《安全幸福家庭公约》，公约明确了一线职

工必须遵守的各项规章制度，保证安全生产；同时也规定了职工家属必须做好照顾好职工的饮食起居、吹好安全生产“枕边风”。公约一式三份、夫妻双方和矿工会女工委各保留一份，年终考核兑现，形成了一套健全的约束激励机制。后勤协管会的协管员还与一线职工签订《安全协议书》，鼓励并约束全体服务员当好职工好后勤，督促职工搞好自主保安，把公寓建成温暖之家，安全之家。每年定期评选无“三违”宿舍，并给与挂牌表扬；建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员进行及时帮教，倡导健康的行为习惯，解决了职工的思想认识问题，促进了矿井的安全生产。

女工家属协管活动丰富多彩。重点抓好“四个竞赛”活动，为安全生产筑牢二道防线。一是“手拉手”亲情保安全竞赛。组织地面各女工单位定期深入到井下对口单位开展安全联谊活动，通过开展安全演讲会、安全文艺节目表演、送安全礼品等形式，使矿工在愉悦的气氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”竞赛。通过竞赛，评选出安全幸福家庭，表彰奖励；组织签订《安全幸福家庭公约》、《安全互保协议》，把安全责任融入每个成员心中。三是争创“安全亲情园”竞赛。通过开展评比奖励无“三违”宿舍活动，提高职工遵章守纪和自主保安的能力。四是争当“安全好矿嫂”竞赛。组织女工家属积极参与各类安全宣传活动，开展大型慰问演出

及服务活动、“情暖矿工”爱心服务工程，为一线职工绣制安全鞋垫和安全手绢，印制《画说“三违”》画册、安全贺卡等一系列安全宣传用品，让职工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚谊和对安全的共同期盼。

（葛泉矿 姜永霞）

作者：姜永霞；

单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿工会；

通信地址：沙河市十里亭镇冀中股份公司葛泉矿工会； 邮编：054102

联系电话：0319—2089164***；

电子邮箱：79550036@qq.comxt_jiangyx@sina.com QQ号:79550036

第五篇：因势利导发挥女工作用

因势利导发挥女工作用

常言说，女人撑起半边天。如何因势利导，发挥女工在石油企业发展中的作用，是管理者必须认真对待的问题。

首先，应千方百计调动女工建功立业的积极性。通过组织开展争创巾帼建功示范岗、评比女工标兵、开展女工劳动竞赛等活动，调动女工立足岗位做贡献的积极性，提高基层女工的创新能力。

其次，要加强女工业务培训，增强她们建功立业的本领。各级女工组织要适应石油企业改革发展和生产建设的需要，努力培养和建设一支“一岗精、两岗专、三岗懂”的复合型女工队伍。通过组织各类培训班和交流活动，进一步拓宽教育和培训内容，用企业发展前景鼓舞人，生动活动吸引人，典型学习带动人，促进女工队伍素质的整体提高。

此外，还要注重关心困难女工的生活。特别是针对困难家庭等特殊群体，不断完善服务，做到帮扶活动的制度化、规范化和经常化。

与此同时，还要高度重视维护女工合法权益。各级女工组织要坚持把维权工作的重点放在组织女工学法、知法、懂法上，为女工维权提供基础保障；坚持把工作落脚点放在帮助女工解决实际问题上；坚持把女工健康体检等工作作为关心女工的重要举措，切实为女工办实事、办好事，进一步调动女工的积极性，让女工在石油大发展的舞台上演绎更多精彩。

要关心员工“心事”

小刘这几天情绪有些反常，笑容没了，话也懒得说几句，一天到晚还唉声叹气，连仪表上所显示的压力突然超标也没注意。要不是他的师傅感觉出他情绪有些不对，及时发现并排除了这一险情，后果真是不敢想。过后一问小刘，才知道是女朋友跟他分手了。

现在企业越来越重视员工的身体健康状况，每年都要为员工组织一些健康检查、职业病检查等，这是企业关心员工的一种具体体现。但是，身体上的问题是解决了，心里边问题怎么解决呢？

相关资料显示，企业员工因自身心理因素而造成工作失误，引发的事故所占比例越来越大。如今随着人才竞争和市场竞争的日趋激烈，生活节奏和工作节奏的逐渐加快，人们所承受的压力越来越大，面对的困难越来越多，“心事”也就越来越重，经常出现精神恍惚、萎靡不振、丧失信心等不良情绪，并习惯把这种不良情绪扩大化。如果员工总是带着“心事”上岗，无疑像是带着一颗定时炸弹上岗一样。这种潜在的危险将会给企业生产带来意想不到的危害，不仅影响装置的安稳生产，更会影响企业的长足发展。

笔者认为，员工的“心事”也要有人来解决。企业对员工应该长期实施“温暖人心工程”。单位领导要为员工建立家庭档案，对员工的出生环境、性格特点、心理状态、所需所想实施动态管理，从而因地制宜，对症下药。通过准确把握员工的思想脉搏，及时减轻员工的精神负担，让“心事”远离员工，远离岗位，让员工充分感觉到企业大家庭的温暖。

心理健康了、心态平和了，员工对企业自然就会产生归属感、荣誉感和责任感。这样员工就会在上岗时精神饱满，离岗时轻松愉快，保证了装置的安稳运行，从而实现企业和员工双赢。

基层员工也要善于表达

笔者长期在基层工作，发现这样一种现象：一些员工操作能力、技能素质都很棒，但语言表达能力和写作水平却不敢恭维。有的员工一离开设备、现场和书本，表达就会卡壳。有一些员工，因口头表达能力、文字表达能力薄弱，致使自己的创新成果、学习经验得不到推广和应用。缺乏“纸上谈兵”的能力，阻碍了员工的全面发展，也不利于企业的持续发展。的确，赵括因为纸上谈兵成为千古笑柄，也因此，人们不愿再与纸上谈兵这个词为伍，避之唯恐不及。但是，良好的口头和文字表达能力不但可以帮助员工更全面地展示自己的才华，还可以使员工更深入地与人分享知识，更好地掌握知识并创新知识，使所学知识转化为企业的财富。因此，知识经济时代的员工，恰恰需要一种“纸上谈兵”的勇气和智慧，需要加强学习，广泛涉猎，成为知识财富的拥有者和传播者。

提高员工表达能力，企业在组织员工培训时，应加大对基础知识的培训力度，力求内容深一点，范围广一点，难度大一点，方法活一点。除了强化员工实践操作能力外，还必须重视对员工进行语言表达能力、基本写作能力的培训，把相对复杂的设备原理和操作规程等用通俗、流畅的语言表达出来。组织考核时，既要重视员工业务技能的培训与提高，还要观察员工笔下写得是否正确，语言表述是否准确、精彩。只有这样，才能实现员工和企业的持续发展。

班组长要善于“察言观色” 班组是企业的细胞。班组管理的好坏，直接影响着企业的发展，班组长在日常工作中不仅要对生产了如指掌，还要善于对班员“察言观色”。

在日常的班组工作中，作为“兵头将尾”的班组长经常会陷入这样的误区：对生产进度了如指掌，对设备运行、规章制度的执行情况也非常重视。然而，一旦提到员工的思想、兴趣爱好、家庭情况等，就觉得那是个人的事，与生产无关，不闻不问。

殊不知，就是这些看似无关紧要的情绪因素，往往会酿成重大安全隐患。比如有些倒班员工在休班时过度娱乐，上班时无精打采；有些员工下班后过度饮酒，第二天上班后仍醉意满面；还有些员工在家中遇到不顺心的事，情绪低落，工作中精神恍惚。对于这些员工，如果不善于“察言观色”，加强管理，盲目地让他们上岗，会给安全生产埋下巨大的隐患。

作为基层车间的班组长，工作中要善于“察言观色”，时时处处关爱员工，真正成为员工的贴心人；详细了解和掌握员工的生活和想法，关注他们的情绪变化，掌握他们的思想动态，不断增强员工的安全责任意识，使其养成良好的习惯。只有这样，企业发展的脚步才能不断的向前迈进。

全力干好年终工作

年怕中秋月怕半。转眼间，202_年只剩下两个月了。如果把全年的工作比作一部气势宏大的剧作，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。“结局”精彩，全剧增辉；“结局”难看，全剧失色。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要着眼于硬实力的提升，不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，也要把发展方式、工作理念和企业文化等软实力建设，毫不放松地抓在手上。硬性指标，一般容易引起重视，而作为软实力的企业文化建设则容易被忽视。因此，干好最后两个月，软实力同样不能欠账。

干好最后两个月，不仅在于要以大手笔写好202_年的精彩结局，还在于为202_年开好局、起好步做好准备。从这个意义上说，干好最后两个月，又是对统筹兼顾把握能力和可持续发展驾驭能力的一次实战练兵。

干好最后两个月，切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁尾，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。需要特别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。

年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

干好年终工作

转眼间，202_年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戏的话，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，还要搞好总结，为202_年开好局、起好步做好准备。切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁末，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。特别需要别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

思想政治工作的着力点在基层

如何与时俱进地做好新时期基层思想政治工作，增强基层思想政治工作时效性，已成为思想政治工作者的一项重要课题。加强新时期基层企业组织建设，把思想政治工作的着力点放在基层，是新形势对思想政治工作提出的客观要求。

思想政治工作如果不深入到员工中去，对员工思想迷惑不“解”，心气不顺不“知”，精神不振不“晓”，就会“盲人摸象”，瞎指挥，乱决策。思想政治工作者要通过深入一线调研，经常同广大干部员工交流思想，倾听员工的意见和呼声，弄清员工的所思所忧，真正做到知员工心、明员工意，才能准确把握员工的脉搏，才能找出问题的症结，提出解决问题的对策，增强基层思想政治工作的针对性。

随着企业改革发展，员工的思想观念、价值观念、生活及活动方式都有了新变化，这就需要我们不仅要教育员工干好本职工作，还要充分利用员工的业余时间，开展喜闻乐见的寓知识、娱乐为一体的活动，使思想政治工作“全天候”贯穿在员工的工作、生活中。另外，企业领导要带头改革传统的思想政治工作方法，开会要有针对性，有意识地把关系员工切身利益、企业利益的相关内容融于会议内容中，体现思想政治工作对实际工作的指导运用。要有计划、合理地、分层次地组织各种形式的政治理论学习，不断调动员工的工作热情。

企业领导在思想政治工作中还应当做到“打铁首先自身硬”，要以身作则，用自身的影响力、带动力、形象力使员工产生共鸣。好的作风可以带出好厂风，起到稳人心、暖人心、团结队伍的作用。“夏送清凉、冬送热饮”的传统，就是思想政治工作的有效手段。无论盛夏酷暑还是寒冬腊月，企业党政领导都要坚持深入生产一线，在感情上贴近员工，让员工感受到企业的关爱、领导的真情。

企业领导还要抽时间参加一些义务劳动，在共同的劳动中与员工交谈，了解员工所思所想，了解生产一线的具体情况，丰富自己的思想认识，从中找到解决矛盾、促进工作的有效方法，增强工作的实际效果。

抓安全要关注员工心理健康盛夏刚过，许多企业都在利用这一有利时机开展生产装置大检修活动。此时，工地上随处可见的安全标语、危险警示等等，仿佛在时刻提醒着人们：要注意安全，遵章守纪。

目前，安全已成为许多企业的头等大事，被摆到企业管理的首要位置。然而，笔者认为，安全生产，仅有醒目的标语，善意的叮嘱，甚至严苛的制度都远远不够，只有从“心”开始，注重员工的心理表情，及时开展心理疏导，使他们保持明朗、健康的心态，才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。

现代社会，人们开始关注心理健康。因为心理健康与否，直接关系到一个人的生理或身体健康。近些年，人们也逐渐认识到心理健康与安全生产间的内在联系。那么，怎样将“心理安全”的理念引入到企业安全管理当中，谨防因心理不健康而导致“心理事故”的发生，应成为现代企业管理者关注的问题。

“心理问题”在生产中表现为方方面面。比如，对于安全工作的模糊认识，持“命运决定”论、“倒霉论”、“小心也没用”等消极观点，这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。

又如，个别领导在生产中“瞎指挥”，让员工产生逆反心理。于是，窝着火、憋着气去操作，必然分心走神，很容易发生事故。

再如，员工在工作、生活上有后顾之忧，背着沉重的包袱，或者和同事、家人闹矛盾，发生纠纷，都容易产生思想负担。

至于带病上班，带病作业，又得不到应有的关心和治疗，都会导致心理上压抑、苦闷，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易导致生产事故的发生。值得我们重视的是，“心理事故”是隐形的、不易察觉的，是生产中更大的“隐患”，更应及时发现和消除。

有句安全标语说得好：“高高兴兴上班去，平平安安回家来。”它比较突出地体现了心理安全的重要性。如果企业的各级管理者都能多关注身边员工的心理健康，多关心员工的思想和精神生活，给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助，那么，员工的心理必然洒满阳光，企业的安全生产也必将最大限度地得以实现。机关干部要练好“三功”

建设一支高素质的机关干部队伍，是积极推进综合性国际能源公司建设，为集团公司应对挑战、实现科学发展提供人才保证的重要途径。笔者认为，作为机关干部，应练好“脑功、嘴功、笔功”。

练好“脑功”，就是要武装一颗知识丰富的头脑。这就要求机关干部要坚持不懈地向书本学习、向领导和同事学习，向基层学习，在实践中学习，努力使自己既掌握丰富的政治理论知识，又精通专业技能；既通晓企业管理，又熟知组织协调，成为复合型干部。只有这样，才能为领导当好参谋，为基层做好服务。

练好“嘴功”，就是要练就能言善讲的口才。常言道：“好马出在腿上，好人出在嘴上。”说明了语言表达能力的重要性。机关干部经常到基层宣讲企业的大政方针，这就要求我们在日常工作中，要多学习一些语言的艺术和技巧，使自己的讲话让人更爱听，以此提高企业政策的传播效果。

练好“笔功”，就是要写就一手好材料、好文章。用文件指导基层工作，是机关的一项重要职能。这就要求我们机关干部，要刻苦学习写作知识，提高文字工夫，提高写作水平，练好基本功，使自己成为“手笔相应”的机关干部。

员工情绪也需“管理”

我们石油企业走出去的队伍，大多工作在条件艰苦的环境中，面对在在国外生活、工作的很多不适应，员工的情绪容易受到影响。

由于特殊的生产环境和作业条件，走出去的企业更要对员工的情绪管理引起重视。这对企业的安全生产、优质生产和高效生产更能产生积极的作用。

在我工作的野外工区，队上的安全员每天早上要对当天出车的司机进行察看，遇到情绪不佳的司机，问清缘由，然后再决定司机是否出车。而诸如“思念亲人”、“今天心情不好”等，都成为保证安全驾驶、拒绝行车的理由。有“情绪”的司机只有等到情绪平稳后，方可驾车执行任务。

如何能够因势利导，及早发现和调整员工心中存在的“负情绪”显得更为重要。很多企业在引导员工情绪由“负”转“正”方面采取的措施“五花八门”，比如设立“员工发泄室”，员工可以在这里随意发泄心中的不满；再比如聘请专业的心理医生进行心理辅导和干预。但“走出去”的企业更需要通过各种人性化的管理方式，使员工在工作中能感受到温暖，从而实现“泄压”的目的。

“走出去”的企业要科学建立员工情绪管理的有效组织架构，能够有部门、有人员关注员工的情绪，干预员工的“负情绪”。积极推行“快乐工作”的理念，创造宽松、和谐、有序的工作环境。对员工进行心理教育和辅导，引导员工面对艰苦和思乡等压力时，能够正确对待，保持积极向上的工作作风。

“情绪”，我们只有充分认识到它的特殊性，才能采取有效的调节手段，使“情绪”更健康，让企业更加安全、和谐。

责任心决定安全人是认识和改造世界的主体，无论做什么事情，人的作用都是第一位的。员工是企业安全生产的主体，在动态变化的安全生产活动中，态度和责任心是影响工作效果和效率的基础，那些可见和不可预见的事故隐患，都有赖于员工在工作中敏锐发现和果断处置。只有如此，企业才可能实现长久的安全。

一个没有责任心的人就像一个流动的安全隐患。相比存在于装置及设备内的各类静态的安全隐患，没有责任心的应付式的工作，这种隐患更加危险。这样的“隐患“流动到哪里，不但静态的安全隐患不能及时发现和消除，还有可能新增安全隐患，引发事故。

很多安全事故的发生，表面来看有这样或那样的原因，但深究起来，责任心以及责任意识的缺失占很大比例。抓好安全生产，查找整改隐患，首先应当从主观上找原因，看一看每个人的责任意识是否明确、思维方式是否正确、工作方法是否对头、工作作风是否端正。只有把这些问题搞清楚了，才能找到改进、提高和弥补的方向与措施。反之，避重就轻，讳疾忌医，只找”静态的隐患“过错，不谈”动态的隐患“的危害，不但不能正确地分析原因，找不到症结所在，而且可能因为思想上没有引起足够重视，积小患成大患，最终造成更大损失。

因此，态度决定一切，责任心决定安全。抓实安全生产，恪守安全规程，最根本的一条，是责任心的问题。必须教育广大员工增强责任心，努力把安全工作做得最好，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变。