首页 > 精品范文库 > 5号文库
浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策
编辑:水墨画意 识别码:14-785204 5号文库 发布时间: 2023-11-06 11:13:15 来源:网络

第一篇:浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

发布时间:2009-6-12 10:36:15 浏览次数:2370 信息来源:宁波日报文字显示:大中小

新《兵役法》颁布实施以来,消防部队士官队伍逐渐庞大,士官是班长和技术骨干的集合体,是部队基层建设和战斗力形成的中坚,他们大都处于刚刚接触爱情的时期,年轻气盛、血气方刚,驾驭爱情的能力不是很强,加之部队管理的特殊性,士官婚恋已成为影响消防部队建设的不可忽视的问题,如何解决好士官的婚恋,不仅影响到士官的一身幸福,同样也直接关系到整个消防部队战斗力和部队稳定发展。

一、消防部队士官婚恋的现状以及原因分析

以本地基层消防部队士官为例,从笔者调查了解的情况来看,总体上无外乎有以下几种现象和原因:

现象一:地方女青年重现实、求实惠,导致士官求偶难。市场经济条件下,地方女青年的择偶观发生了很大的变化,她们当中许多人把是否具有坚实的经济基础和舒适安逸的工作条件作为谈恋爱的第一要素,不少女青年追求花前月下的浪漫,注重日夜相守的现实婚恋,不再愿意过牛郎织女的寂寞生活。这给作为现役军人的士官婚恋造成了障碍。不少女青年把“房子、车子、票子”看作婚姻是否幸福的主要标准,对士官在部队的进退走留看得很重,对士官将来的前途关注较多,甚至还有些家长认为退伍兵的工作不好安置,不支持女儿和现役士官谈恋爱。这些困难使不少地方女青年对土官望而却步,恋爱中主动要求“吹灯”的也比比皆是。

现象二:消防部队士官收入高、心态浮躁,导致士官择偶难。一些士兵转为士官以后,不能摆正自己的位置,尤其是消防士官待遇好,收入高,在择偶方面好高骛远,找对象的眼界和标准高了,只想在有较稳定工作且上得了“档次”的城镇姑娘中物色,不愿与农村姑娘谈恋爱。有的甚至要求对方长相要美、工作要好、收入要高。他们认为自己经过部队的培养锻炼,理应受到城镇女青年的爱慕与青睐。而一些大龄士官也是“曾经沧海”之后,才理智地降低标准选择农村女孩作对象的。这部分人因为虚荣心作祟,往往导致自己与幸福擦肩而过。

现象三:部队规定严、限制多,导致士官婚恋成功难。大多数士官因为在入伍前年龄尚小,没有恋爱对象,转士官后三年两次或一年一次的假期成为他们的爱情“突击期”,结果常常因时间仓促、了解不深而导致恋爱失败。一些士官表示,由于受部队条件的限制,留给士官找对象的空间和时间很有限,社会上流行的马路谈情、舞厅求爱等浪漫方式与军人无缘、也不能允许。男女之间只能靠电话与书信联系,就是探亲时也不容易见上一面。因此平时打电话是空对空,写信是“纸上谈兵”,双方缺少心贴心的沟通。距离产生美,也会产生更大的距离,结果还说不准。

现象四:士官文化低、能力弱,导致与地方女青年相处难。目前士官的文化程度以高中居多,技能单一,综合素质普遍较低,与军地需求的差距较大,难以获得女青年青睐。还有个别士官平时不太注意学习和自身修养,为人处事的能力较差,特别是在处理个人婚恋问题上,有的缺乏审美能力,没有正确的选偶标准,追求长相或钱财,忽视德才。有的缺乏交际能力,在同恋人的交谈中,不会表达自己的情感,造成婚恋失利;有的缺乏自控能力,掌握不了婚情恋意的火候,不是把爱情的火花熄灭,就是被火焰般的爱情把自己的心烧焦了。

现象五:婚姻不稳定、离婚现象增多,维系感情难。有些士官由于年龄大,家庭压力大,在彼此不够了解、感情不深的前提下草率结婚,婚后生活不和谐,给婚姻的稳定埋下了隐患。而有些女青年嫁给士官之后,平时沟通时间不足,加之平时自身一人既要照顾老人,又要抚养子女,生活上的压力也比较大。有的妻子甚至居无定所、身无着落,来往于部队、婆家、娘家之间,这些困难,士官配偶往往都要独自承担,一旦超过了承受能力,就会产生怨言,进而出现感情裂痕,离婚现象在消防部队士官队伍中随之增多。

针对消防部队士官婚恋现状,笔者就调查了解和平时掌握的情况,认为原因在于少数单位对士官婚姻制度的宣传力度不够,致使士官对婚姻制度产生模糊认识;一些士官想在驻地找对象主要是盲目攀比、打发时间或为自己“后路”着想;大龄士官年龄偏大,择偶标准高,地方女青年择偶大多较现实,以致大龄士官找对象难问题突出;士官择偶方式受职业特殊的制约,导致恋爱不成熟,婚姻不稳定。

二、解决对策的分析探讨

婚恋问题是士官人生的大事,如果不解决好,势必会对士官思想带来波动,甚至影响消防部队工作和稳定,因此要认真分析研究士官婚恋问题,有针对性地加以解决。

(一)加强思想教育,帮助士官树立正确的婚恋道德观。要进行“如何正确对待婚恋问题”和“军人如何选择配偶”等专题教育,组织士官深入学习《婚姻法》、《军人道德规范》以及条令条例中有关士官婚恋问题的规定,引导士官树立正确的婚恋观和纯洁的婚恋关系,选择志同道合的人作为自己的人生伴侣。教育过程中,应注重培养官兵看重对方的素质、人品,克服盲目的攀比心理,提醒士官自觉抵制拜金主义、享乐主义等错误观念的影响;要以正确的婚恋态度,严肃谨慎对待婚恋问题。培养士官树立崇高的理想,在恋爱婚姻中保持高尚的道德情操,崇尚纯洁的婚恋关系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力,冷静理智地处理婚恋中出现的问题。同时组织上要花一定的时间精力确保士官能与家里尤其是配偶联系,多关心军嫂和士官的家庭稳定,确保已婚士官家庭稳定。

(二)栽好“梧桐”引“凤凰”,培养士官提高能力素质。针对士官文化低、能力弱的问题,要加强对士官的培养锻炼。一方面,要加强岗位培训。采取短期培训或集中办班的形式,采用“走出去,请进来”的方法,使士官入学不离岗,在不影响正常工作的同时提高能力素质。另一方面,要鼓励士官自学成才。积极为士官成才创造条件,主动与大中院校联系,鼓励士官参加部队或地方院校的函授或自考,为其提高素质创造条件。

(三)积极排忧解难,为士官择偶提供机会。针对新形势下士官队伍中出现的新情况、新问题,要做好以下几点:

1、主动关心士官的婚恋问题。各级组织和领导要以满腔热忱的态度,努力营造拴心留人的环境,主动伸出关爱之手,在政策规定允许的范围内,为他们出主意、想办法,帮助他们解决婚恋上的困难。

2、借助社会力量协调解决士官的婚恋困难。各级组织要把士官的婚恋问题纳入到工作的议事日程,列入计划,与士官家乡、部队驻地的驻地政府、妇联、民政、共青团等部门,主动取得联系,对每个士官的个人简历、事迹以及在部队的表现等情况进行整理,请他们为热爱部队、敬慕军人的家乡女青年,牵线搭桥,以解除士官的后顾之忧。

3、完善士官婚恋的政策制度。要适应市场经济新形势,加强对士官队伍建设规律的研究和探索,以条令条例和《婚姻法》为基础,制定和完善士官婚恋和家属在驻地工作的政策法规。对有实际困难的大龄士官婚恋和家属来部队驻地打工应适当放宽条件,简化审批程序,真正解决士官的实际困难。江东消防大队:薛军毅夏冠雄供稿

第二篇:部队婚恋观

当前干部婚恋状况存在什么突出问题和困难,如何进一步增强干部婚恋管理的针对性、实效性

石城大队就当前干部婚恋状况存在的突出问题和困难进一步增强干部婚恋管理的针对性、实效性

由于大部分干部战友身心还未完全成熟,对爱情与婚姻的理解不够透彻,缺乏健康婚恋观的指导,对恋爱与婚姻的本质、内涵认识不足,以及客观社会环境的影响,他们在处理恋爱与婚恋问题上出现了种种矛盾,影响到身心的健康发展,甚至成为部队安全稳定工作的隐患。如何与时俱进、依法加强对干部战友婚恋方面的教育和管理,帮助干部树立健康高尚的婚恋观,已成为刻不容缓的问题。

一、当前消防部队干部婚恋现状

军人由于所从事的军事职业的特殊性,导致其婚恋生活既有普通婚恋生活的共同特征,又有因服从军事职业要求而表现出来的突出特点。这些特点决定和影响着军人特殊的婚恋观,他们对爱情、婚姻和性等问题的理解和思考,既不同于前人,也有别于其他同龄人;既深受传统文化的影响,又烙上了改革开放剧烈变革的印记。目前消防部队干部婚恋现状情况已经发生了巨大的变化,根据调查发现,干部婚恋现状已不再是以前的大龄干部找不到对象等问题,现在突出的问题可总结归纳为“三高三低”,其中“三高”即指:干部恋爱率增高、驻地恋爱率增高、未婚同居率增高;“三低”指:恋爱年龄降低、恋爱成功率降低、婚姻幸福感降低。

二、当前消防部队干部婚恋中的不良倾向

(一)婚恋心理上的极端化倾向,存在自卑和自傲两种极端。一方面,部分同志感到与地方发展比较好的同龄人相比较,自己一没时间,二没金钱,自惭形秽,择偶底气不足,存在自卑心理;另一方面,随着消防部队职业特点、待遇增加等原因,使得消防部队干部的社会地位进一步提高,这种“喜人形势”滋生了心理上的自满情绪。

(二)婚恋标准上有庸俗化和功利化倾向。一是以财取人,如存在干得好不如娶得好等“含金量”极高的想法。二是以貌取人,片面追求相貌,把长相作为择偶的第一要素。三是以势取人,希望成了领导的“乘龙快婿”,就能够顺着“天梯”往上爬。

(三)婚恋行为上有盲目化倾向。有的同志缺乏慎重考虑,过于急躁和草率,早恋、急恋、低层次恋时有发生,通过一次偶遇,就可定终身。仅靠交网友,聊QQ,聊微信,便已海誓山盟。这种婚恋过于草率,矛盾很多,隐藏的危机更大。

(四)婚恋道德、法纪意识淡化倾向。一是对待婚恋思想不纯洁、不严肃。二是虚伪庸俗,玩世不恭,寻求刺激,认为只要没结婚,自由恋爱,谁也不欠谁,不负责任。三是对部队的婚恋规定不了解、不理解,因此婚恋违纪现象时有发生。

三、干部婚恋现状、倾向的成因分析

干部在婚恋价值取向上已经悄然发生了质的变化,对于干部婚恋中的突出问题有以下多个方面的原因造成:

(一)干部自身原因是关键因素。干部战友的年龄一般在20~25岁之间,是生理和心理趋于成熟的时期,对于爱情的追求也是人之常情。“男大当婚,女大当嫁”,一个人随着年龄的增长,身心逐步得以成熟,恋爱、结婚便是自然而然的事。正是男女之间的互相吸引和爱恋,才有了现实生活中的恋爱结婚。真正的爱情,可以促进事业的成功,生活的美满幸福。虽然干部生理和心理已趋于成熟,但他们知识水平有限,社会阅历不够,因此很难客观、冷静、全面的认识异性,常常把第一个闯进生活的异性当偶像,优点理想化,缺点当成优点,感情的洪水淹没了理智闸门,在处理婚恋问题上往往比较冲动也不够理智。

(二)外在环境影响是客观因素。由于时代的变迁,社会的变革,对军人的婚恋观产生着直接的影响。一是由于信息时代的到来,加速了东西方文化的碰撞与交流,腐朽思想乘虚而入。二是由于当前社会正处在转型期,人们的思想观念发生了巨大变化。三是某些网站、媒体只追求经济效益而忽视社会效益,使得某些消极信息散布蔓延。上诉几点导致干部在恋爱动机、择偶标准、婚前性行为、恋爱结果的态度上存在着矛盾和冲突。

(三)部队婚恋教育的缺失。因干部的成长历程决定了干部队伍在道德认识、思想觉悟、知识结构、社会阅历等方面存在天生不足,再加上社会环境的不良因素对干部在婚恋问题上产生了不小的影响。如果部队在教育上能正面教育、积极引导,干部的婚恋观也会是积极向上的。但是从我们消防部队目前的现状来看形势不容乐观,一是对婚恋教育的忽视,许多人认为婚姻恋爱根本用不着与教育挂上钩,其实这是一种极端错误的看法。事实上,我们在教育中一直忽略了婚恋教育,从小到大,学校到家庭乃至整个社会不同程度地忽略了婚姻和爱情的责任义务、道德伦理的教育。二是政治教育流于形式,目前消防部队目标大、任务重、指标多、事情杂,基层基础工作就成了鸡肋,基层中队政治教育基本上都由各单位自己安排、备课、讲授,部队的政治教育无法落实到位。

四、干部婚恋教育管理对策探析

婚恋是干部生活的重要领域,文明健康的婚恋观不仅关系到干部战友的个人幸福,还关系到部队的稳定,如何解决好这个问题,决非一人之力,一日之功,干部的婚恋观和婚恋行为迫切需要正确的教育和引导。通过以下几点途径加以努力,各种矛盾问题就迎刃而解。

(一)将婚恋观教育作为思想道德教育的必学内容。要想婚姻美满幸福,“正确的”婚恋观的教育引导必不可少,要认真组织干部学习婚恋相关政策规定,将婚恋观教育与人生观、价值观、责任心、理想教育相融合;普及型教育与个体化教育并行;思想教育与心理教育并重;加强恋爱与婚姻统一性教育,培养婚恋责任意识,树立恋爱婚恋道德教育与恋爱艺术教育并重的意识,增强面对不良婚恋行为的免疫的能力,避除婚恋中的不良倾向,提高婚恋教育的实效性。

(二)帮助干部树立正确的人生奋斗目标。大多干部处在人生观形成的关键时期,个人的兴趣、爱好、性格都未定型,情绪容易冲动,加之缺少社会实践经验,对爱情的丰富内涵缺乏深刻的认识,所以恋爱成功率不高。部队应对他们进行科学、正确的人生观教育,使他们认识人生的真谛,把握人生的正确方向,树立远大的目标理想,而不是在经济条件还处于萌芽期、身心还处于发育期、事业还处于发展期时,过早地涉入爱河而影响工作。

(三)进行爱情教育,培养干部良好的婚恋道德。干部在恋爱过程中,随着感情的交流,心理相容程度的提高而出现一些亲昵行为是正常的。但是一定要注意恋爱的表达方式要文明、高雅、大方,要用道德来约束自己的行为举止。要引导和教育干部懂得:恋爱必须服从一定的社会道德规范,以高尚的情趣和健康的心理进行交往,用道德理智控制自己的感情。男女双方的恋爱关系应建立在志同道合的基础上,坚持正确的择偶标准,重志同道合、重品德、重性情和爱好相投,而不应该只看重爱情以外的附加因素。

(四)加强心理健康教育,提高干部的婚恋心理素质。由于干部身心发展等多方面的原因,他们需要爱情但又并不完全懂得爱情,在准备恋爱时和恋爱过程中又会遇到许多的困惑,比如为“失恋”、“性”等问题所困扰。因此,要充分发挥心理健康教育的作用,针对干部在恋爱中的心理问题进行开导,解决他们在婚恋心理方面的困惑和痛苦,要对干部进行恋爱挫折教育,提高他们恋爱的耐挫折能力,及时消除他们恋爱心理与行为中的种种障碍,使他们明白婚恋并不是人生的全部。特别是面对失恋时,要教导他们失恋不失态,失恋不失志,失恋不失德,保证他们身心的健康成长。

(五)加强对干部婚恋方面的教育和管理,处理好婚恋“自由”与遵守法纪的矛盾、处理好干部婚恋与部队管理之间的矛盾。美好的婚恋生活,能够帮助干部解决后顾之忧,为干部建功立业提供源源不断的精神支持,反之,不仅成为干部献身使命的绊脚石,而且会牵涉到部队各级领导的工作精力,甚至影响到部队正常的工作生活秩序。教育要以部队内外发生的各类涉及婚恋内容的案件作为实例,从反面给与干部教育,以此警示正确对待婚恋,规范自己的行为。

综上,基层中队在干部婚恋教育、管理上,要重在日常,要重在引导。应以人为本,把关心人、尊重人、激励人作为干部婚恋教育工作的出发点和落脚点,以干部将来能更好地适应和拥有美好的婚姻家庭生活为出发点,培养他们良好的心理素质,教给他们维护幸福美满的婚姻和建立和谐家庭的一些原则。工作中需注重三个加强:加强干部婚恋观教育,培养干部良好的婚恋道德和性道德;加强心理健康教育,提高干部的婚恋心理素质;加强对干部婚恋方面的管理,处理好干部婚恋和部队管理之间的矛盾。

1、当前部队婚恋观

近年以来,随着年轻干部不断充实到支队,年轻干部个人情况在不断牵动着支队领导心的同时,其健康发展也在左右着支队的安全与稳定。近段时间以来,赣州支队党委根据年轻干部多,思想较为活跃的实际,支队党委成员多次深入其中及时摸清他们思想动态的特点和规律,开展形式多样的婚恋观教育,有针对性地加强基层思想政治工作,确保了奥运安保期间部队的安全稳定,并取得了较好的效果。

今年以来,支队把引导干部树立正确婚恋观作为加强和改进部队思想政治工作的一项课题进行调研。开展干部恋爱婚姻观问卷调查,及时掌握干部的婚恋状况及思想状态,加强对未婚干部“八小时外”生活圈的监督和管理。为做好未婚干部的管理工作,树立正确的婚恋关,确保支队的长足发展。支队领导深入官兵中间同未婚干部进行座谈。座谈中,支队政治处主任陈春生对未婚干部提出四点要求:一是要不断的加强学习,提高自身思想政治素质。二是在交友中要严格遵守法律法规,遵守社会道德,把握好“人生观、价值观、道德观”的尺度。三是要加强和其他同志的思想交流,主动向上级汇报思想,自觉接受组织监督。四是各单位不仅要在工作上帮助,更要在生活上关心年轻干部,特别是要重视未婚干部的婚恋问题,有针对性地进行心理疏导和教育,确保部队的安全稳定。

部队官兵的婚恋问题既是个人问题,也是影响部队和谐稳定的因素之一。由于部队生活的特殊性,造成许多单身官兵至今还是“剩男剩女”。单身官兵对爱情的期望,在思想上或多或少都产生了影响,因此能否引导广大官兵树立正确的婚恋观,帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题,直接影响到部队的内部安全与发展建设。如何引导单身官兵以积极的心态处理个人婚恋问题,妥善把握工作与婚恋的关系,是一个在思想工作上不容忽视的重要环节。

2、部队官兵婚恋面对的问题

受工作环境影响。边防部队基层单位大多驻守在边远地区,生活环境艰苦,文化生活较为枯燥,加上部队工作性质,使单身官兵没有时间去寻找人生中的另一半,再加上部队内部“资源”匮乏,给单身官兵的婚恋问题带来不小的难度。有些官兵想在老家找,但是探亲时间短,一时找不到称心如意的对象;有些官兵想在驻地找,但由于双方文化、家庭背景存在差异,特别是外地干部对驻地的风土人情还不太适应,因此也将婚恋问题搁臵一边;有些官兵因为工作繁忙,不能很好地照顾自己的恋人,导致感情转淡,最终分手。

受社会环境影响。近年来,随着社会经济的快速发展,未婚官兵的人生观、价值观和婚姻观也发生了巨大变化,这也在潜移默化中影响着部队中的单身官兵。随着市场经济的不断深化,生活质量、竞争压力,高房价、高结婚成本已成为官兵必须面对的问题,不少官兵承受着较大的经济压力。在生活压力面前,不少官兵不得不放弃或改变自己颇为理想化的婚恋观,更多地去考虑配偶的职业、收入、家庭背景等现实因素,“娶个好老婆,少奋斗十年”的思想在部分未婚官兵头脑中占有一席之地,婚恋观念更加趋于功利。

受自身条件影响。不少地方单身女青年虽然喜欢军人的正义和刚毅,不少地方单身女青年也能理解军人因为工作关系没有时间来照顾自己和家人,但不少地方单身女青年考虑到军人存在着退伍和转业的问题,要面对二次择业的选择,觉得军人并不是一个终身稳定的职业时,往往就望而却步。再者,部分单身的青年男官兵由于长期受部队教育和管理,在养成了雷厉风行、勇敢果断的作风同时,也存在着不解风情、严肃呆板的弊端,在地方男青年强大的浪漫攻势面前,也很难俘获心仪姑娘的芳心。

3、部队官兵婚恋问题的应对措施

单身青年官兵在面对婚恋问题时存在的新问题、观念的新变化都有其深刻的思想根源和外部原因,因此我们要找准症结对症下药,及时加强思想引导,确保官兵树立正确的婚恋观。部队官兵的婚恋问题既是个人问题,也是影响部队和谐稳定的因素之一。由于部队生活的特殊性,造成许多单身官兵至今还是“剩男剩女”。单身官兵对爱情的期望,在思想上或多或少都产生了影响,因此能否引导广大官兵树立正确的婚恋观,帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题,直接影响到部队的内部安全与发展建设。如何引导单身官兵以积极的心态处理个人婚恋问题,妥善把握工作与婚恋的关系,是一个在思想工作上不容忽视的重要环节。

4、部队官兵婚恋面对的问题

受工作环境影响。边防部队基层单位大多驻守在边远地区,生活环境艰苦,文化生活较为枯燥,加上部队工作性质,使单身官兵没有时间去寻找人生中的另一半,再加上部队内部“资源”匮乏,给单身官兵的婚恋问题带来不小的难度。有些官兵想在老家找,但是探亲时间短,一时找不到称心如意的对象;有些官兵想在驻地找,但由于双方文化、家庭背景存在差异,特别是外地干部对驻地的风土人情还不太适应,因此也将婚恋问题搁臵一边;有些官兵因为工作繁忙,不能很好地照顾自己的恋人,导致感情转淡,最终分手。受社会环境影响。近年来,随着社会经济的快速发展,未婚官兵的人生观、价值观和婚姻观也发生了巨大变化,这也在潜移默化中影响着部队中的单身官兵。随着市场经济的不断深化,生活质量、竞争压力,高房价、高结婚成本已成为官兵必须面对的问题,不少官兵承受着较大的经济压力。在生活压力面前,不少官兵不得不放弃或改变自己颇为理想化的婚恋观,更多地去考虑配偶的职业、收入、家庭背景等现实因素,“娶个好老婆,少奋斗十年”的思想在部分未婚官兵头脑中占有一席之地,婚恋观念更加趋于功利。

受自身条件影响。不少地方单身女青年虽然喜欢军人的正义和刚毅,不少地方单身女青年也能理解军人因为工作关系没有时间来照顾自己和家人,但不少地方单身女青年考虑到军人存在着退伍和转业的问题,要面对二次择业的选择,觉得军人并不是一个终身稳定的职业时,往往就望而却步。再者,部分单身的青年男官兵由于长期受部队教育和管理,在养成了雷厉风行、勇敢果断的作风同时,也存在着不解风情、严肃呆板的弊端,在地方男青年强大的浪漫攻势面前,也很难俘获心仪姑娘的芳心。

5、部队官兵婚恋问题的应对措施

单身青年官兵在面对婚恋问题时存在的新问题、观念的新变化都有其深刻的思想根源和外部原因,因此我们要找准症结对症下药,及时加强思想引导,确保官兵树立正确的婚恋观。随着时代的发展进步,在信息化的新形势下,部队的正规化建设逐渐完善,同时伴随的问题也渐渐突露——官兵的婚恋问题,它是影响部队和谐稳定的重点。能否引导广大官兵树立正确的婚恋观,帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题,直接影响到部队的内部安全与发展建设。近期经调查问卷、座谈讨论、个别谈话等方法,对所属官兵婚恋家庭状况进行了调研,经调研发现,绝大多数官兵能够以积极的心态处理个人婚恋问题,能妥善把握工作与婚姻的关系,但受多元化观念、多类型环境制约以及官兵自身特点等影响因素,个别官兵在婚恋家庭上存在一些问题,需特别给予关注,认真研究解决。

第三篇:当前消防部队士官队伍建设管理中存在的问题及对策

当前消防部队士官队伍建设管理中

存在的问题及对策

崔政磊

摘要 随着士官制度改革的逐步深入,士官的比例越来越大,士官人数的高比例给部队增强了生机与活力,同时也给部队的管理教育带来了新的不容忽视的问题。摆在我们面前的是如何解决当前士官队伍建设和管理中存在的问题,针对出现的新情况、新特点,如何教育好、管理好和使用好士官,从而充分发挥士官队伍的骨干作用,已经是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。

关键词

建设、管理、问题、对策

士官是灭火救援中的战斗员和指挥员,训练中的受训员和教练员,基层工作的具体组织者和实践者。当前消防部队各支队的士官比例一般在50%左右,有的甚至更高,士官队伍建设是消防部队建设中一项十分重要的基础工作。士官队伍的素质和能力的高低,直接影响到部队内部稳定和战斗力的提高。通过我入伍以来及实习了解的情况,对士官队伍建设、管理中存在问题及对策浅谈自己的看法。

1.士官队伍建设管理中存在的问题

1.1基层干部责任心、事业心不强,精力外移波及士官队伍

一是管理工作时紧时松,效果时好时差。经常性管理工作贵在抓经常,重在一级抓一级,在落实上下功夫。有的中队干部,抓工作心不细,抓不准重点。想起了就抓一下,想起了哪个方面就抓哪一方面,没有长期性、全局观。二是个别干部精力外移。基层干部岗位相对支队机关或大队干部的岗位 较为清苦、危险,很多基层干部存在着攀比心理,不能安心基层岗位,一心想着调离基层,出现了资格老的干部不想管、不愿管,而成份新的干部不会管、不敢管等现象,直接导致对士官关心不到位,培养不到位,管理不到位,使用不到位。作为“头雁”的基层干部不能带好头、领好路,一些士官也就迷失了目标,降低了标准,放松了要求,有的士官甚至带头发挥负面作用,严重影响士官队伍建设。

1.2士官选取和改选过程中把关不严

在每年选取士官时,经常出现“打招呼”、“递条子”等现象,“关系兵”占了相当的比例,士官的选取没有严格按照程序、条件选取,一些真正素质好、业务精的战士留不下来,给士官队伍的高素质留下了“先天性”不足。1.3士官管理和奖惩机制落实不到位,挫伤士官工作积极性和主动性

目前,全国各地消防部队针对士官队伍建设都建立起了管理和奖惩机制,但很多基层部干部在实际施行中由于嫌麻烦、怕得罪人等原因,对士官管理和奖惩机制不够重视,抓得不紧、不实,各类奖惩机制“形如虚设”,导致士官干好、干坏所得到的回报没有太大的差别,无形中挫伤一些想上进的士官的工作积极性和主动性。1.4摆位不正的问题

少数士兵选取为士官后,觉得资格变老了,待遇提高了,虽不能同干部相提并论,但也不能与义务兵同日而语,有“选取前拼命干,选取后松一半”的现象,选为士官后,不注重专业技术的学习和钻研,专业技术水平低下,得过且过,安逸思想严重,工作标准不高,自身要求不严,模范作用差,缺乏敬业精神,考虑工作少,私事想的多,工作怕苦怕累,只愿动嘴,不愿动手,工作不配合,服役态度不端正。1.5动力不足,纪律松弛,特权思想严重的问题

士官选取后条令条例观念淡薄,整体意识不强,有章不循,有令不行,自由散漫,不服从干部管理,对干部安排的工作,不积极、不主动、不热情、搪塞拖延,中队一日生活不愿参加,起床、作息时间随便,请销假制度不落实;工作训练消极,有的甚至不参加部队的日常学习、工作和训练,少数中级以上士官则认为“退路”解决了,进了保险箱,放松了自身要求。这些已成为困扰士官队伍建设的一个难点问题。1.6社会上高消费和攀比现象影响士官思想情趣

部分士兵选取为士官后,手中可支配的多钱了,受社会不良风气的影响,出现了抽烟要高档、穿衣要名牌,盲目地追求高消费,甚至超前消费的现象。这种对自身的要求放松,导致“拜金主义”、“金钱至上”的思想有所上扬。1.7多元信息对士官思想的影响

当前,随着现代科技的发展和先进传媒技术的普及,多元传媒技术特别是计算机网络的发展,对官兵尤其是对士官的影响既有积极的一面,又有消极的一面。其中存在的问题有:多元信息传播手段快,一些敏感问题在未公开报道前就通过多元媒体传递到社会的各个角落;潜藏着伪科学的东西;存在极端自由主义的糟粕;掺杂着低级趣味的东西和消磨斗志的因素等。1.8士官个人和家庭问题增多,影响了队伍稳定

士官比例增加,服役时间的延长,引起兵员层次的复杂化而产生的士官探亲休假与部队业务训练工作的矛盾,进而引发“五多”,即找组织要求照顾解决问题的多、找关系开后门的多、要求调动换岗位的多、想选取进入相对稳定的三级士官的多、攀比福利待遇的多。思想上存在“三忧”,目前士官队伍存在着“忧晋级、忧婚姻、忧后路”三种思想顾虑。农村籍一、二级 士官主要是“忧晋级”,担心进升不到三级退役复员,使农转非的愿望无法实现。士官随着军龄、年龄的增长,实际困难和考虑现实问题日益增加,士官“忧婚姻”,从了解情况看,大龄士官对婚恋问题想得较多,普遍存在着“驻地不让找,回家不好找”的思想顾虑。三级士官“忧后路”,怕转业到地方安置工作困难。

2.解决士官队伍存在问题的对策

2.1基层干部要以身作则,做好表率,不断丰富提高自身的知识和能力

古人言:“其身正,不令而行。其身不正,虽令不从。”基层干部要严于律己,塑造好自己的形象。在管理中要坚持以人为本的思想,注重尊重人、关心人、激励人、教育人、培养人,通过不断满足士官的合理需求,发挥士官在管理中的主体性、能动性和创造性。干部事业心、责任心强了,士官队伍相对来说就比较稳定。基层干部还应发扬爱岗敬业精神,用心学习和钻研带兵育人管理之道。首先要认真学习新时期军队建设思想,学习部队的条例条令、法律法规和上级的有关指示,学习一切先进的管理经验和方法;其次要认真学习政治、经济、业务、文化和科学知识,不断改善、丰富和更新自己的知识结构。此外,还要善于在实践中学习,在管理育人的实践中不断研究新情况,探索新问题,总结新经验,就会逐渐丰富管理经验和方法,较好较快地解开管理教育过程中遇到的难题。2.2严格把关,宁缺勿滥

士官队伍素质的高低,直接影响到部队的战斗力。为此,我们要把士官队伍的质量建设作为一项基础工程来抓,注重质量,立足长远。要进一步巩固和发展士官制度改革成果,切实选拔好、建设好士官队伍,严格选拔标准、严格选拔程序,进一步健全考核机制,变“人选”为“制选”,充分发 挥他们的骨干带头作用。在士官选改工作中要严把“四关”,一是严把政治思想关,把入伍动机正、思想觉悟高、安心部队服役的义务兵吸收到士官队伍中来;二是严把专业素质关,把学有专长,对部队建设有用的人才吸收进来;三是严把心理健康关,把那些身心健康、生理正常,能发挥优秀分子作用的义务兵改选进来;四是严把综合考评关。综合考评既是群众推荐基础上的集中考察、综合肯定,也是对预选士官德、能、勤、绩的细化了解和集中评定。通过综合考评,确定义务兵中的优秀分子作为部队建设的中坚力量留下来,推动部队建设。

2.3提高士官待遇,健全完善奖惩激励机制

进一步完善评比激励机制,建立士官分级考评机制,实行责、权、利挂钩,把竞争指标的实现与个人和集体的利益统一起来。充分借鉴地方量化考评机制中的先进经验,全面建立岗位管理目标责任制,要按照纵向到底、横向到边的责任状签定方式落实士官本职岗位责任,做到“时时有人管、事事有人抓、处处有落实”。定期对士官的德、能、勤、绩情况进行量化测评,让士官自身的业绩在部队有一个客观明显的定位。

2.4对士官的管理教育着重放在平时的教育养成和法规纪律教育方面

要帮助士官树立不断进取的精神,坚持用条令条例和规章制度来规范他们的言行,从点滴入手,落实一日生活制度;强化士官的职责意识,教育他们树立大局意识和服务意识,明确自己的义务和职责,提高自身的标准和要求,增强他们热爱本职、扎实工作的自觉性,打牢献身消防事业的思想基础,使他们成为本专业的行家里手,充分发挥他们的模范带头作用,不断提高遵章守纪的自觉性。2.5加大士官培训力度,提高士官的素质

《公安消防部队士官管理规定》明确指出:士官选取前应根据专业技术的复杂程度安排3—6个月的培训,但从实际情况来看,由于执勤力量薄弱等因素的影响,改选为士官之后,培训的次数、时间也远远不够,导致士官专业知识、自我约束能力差,体现在日常的管理中“不会管”,进而“不愿管、不想管”。因此,使士官真正发挥在部队建设中的“思想骨干、工作骨干、业务骨干、管理骨干”的作用,加大培训力度至关重要。一是培训时间要有保证。选取前,士官服役才满两年,对部队的知识所掌握的还不是很多,而且自己还处于一知半解和“被管理者”的阶段,培训时间不够,导致其很难尽快完成角色的转变;对于在职士官来讲,不断有新的情况和问题出现,有的反映自己所掌握的知识与实际需要相距太远。二是培训的内容要有保证。从了解的情况来看,当前我们的士官培训内容多是以队列训练、《士官管理规定》的学习等为主,大家反映,这些内容是必要的,但重要的还是要结合部队建设需要和士官队伍的素质状况等实际,增加专业技能、理论知识、组织管理能力等方面的培训内容。

2.6搞好消费观教育,强化士官勤俭节约的意识

认真抓好“正确消费观”教育,引导他们保持和发扬我军艰苦奋斗的优良传统。对一二期士官,在征得本人同意的前提下,每月发给工资的20%左右,其余存入个人帐户。在退役、结婚或家庭遇有重大消费事项时,连同本息一次性提取,较好地解决士官乱消费、高消费的现象。2.7搞好成才教育,强化士官的积极进取意识

教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进的今天,只有建立强烈的学习意识,不断充实自己,才能成为本职工作的行家里手,才能掌握使用高科技 消防器材装备的技术和本领。在消防部队中开展自学成才活动,给士官创造良好的学习环境,激发士官钻研本职、立足岗位成才做贡献的积极性。2.8加强教育,引导士官充分认识多元信息的利与弊

充分利用这一丰富的信息资源,增强官兵的自我鉴别和控制能力,提高对有益信息的综合运用能力。再就是切实加强对多元信息传媒的控管,加强对各种信息的筛选,充分考虑思想教育的目的要求和官兵的心理需求,选择正常渠道的、内容健康的、官兵关心的、有利于官兵身心健康和成长进步的内容。

2.9积极探索大龄士官的婚恋制度,从源头上杜绝士官“驻地恋”的现象

一是要积极引导士官正确对待婚恋问题。摆正个人利益与部队建设之间的关系,集中精力干好本职工作,为部队建设多做贡献,不能躲着捂着,更不能上纲上线,把凡是与女青年有接触的一概以“违反规定”之名“重罪处死”,那样只会使事情朝不利的方向发展;二是要严格执行婚恋管理制度,对不符合规定的一律要敢于“唱黑脸”,坚决不予批准;三是可以针对“驻地不能谈、回家谈没时间、没机会”的大龄二、三级士官的“婚恋困难户”,组织和领导主动关心他们的个人问题,可以采取与他们当地妇联等有关部门联系的方法,主动“当红娘”,根据工作任务和人员在位情况,适时安排他们回家处理婚姻恋问题,让他们真正体会到部队大家庭的温暖,从而保证他们安心服役,积极地为部队建设做贡献。

3.对建设管理好士官队伍的前景展望

总之,对士官队伍的建设管理已有很多同志在探讨,上面提出来的也只是一些普遍或典型问题的一部分。随着社会的不断发展,士官队伍的建设管理也会逐步出现一些新问题,我们只有平时多学习、多思考、多观察,及时 了解、掌握、疏导和解决士官队伍建设管理中存在的问题,才能充分发挥士官队伍的骨干作用,使之成为部队战斗力的中流砥柱。

参考文献:

1.欧国政 吴正林,《政治指导员工作实践手册》,解放军出版社,1998年12月第一版 2.王道锋 张玉龙,《多元信息对官兵思想的影响》,政治指导员2005年第7期

3.窦峰军 梁海山 莫裕孟,《基层军政主官带兵指南》,甘肃人民出版社2003年1月第一版

第四篇:当前基层部队士官队伍存在的问题及对策

当前基层部队士官队伍存在的问题及

对策的思考

士官作为部队中的“兵头将尾”素有“军中之母”之称,作为联系官与兵的“纽带”;作为部队战斗力的基础;作为基层稳定的中坚和建设的基石,是部队全面建设的一支强大动力。如何运用好这支强大队伍为基层部队建设积极作贡献是基层部队管理的重点与难点。然而由于士官制度改革的时间不长,制度尚不完善,基层单位对士官的管理缺乏科学性,部分士官对自身的要求不严,思想态度不端正,致使士官队伍中存在了一些问题,具体表现在:骨干作用不强;思想消极;工作、训练热情不高;顶撞领导,不服从管理;乱搞“驻地恋”;服役态度不端正,思想波动大;盲目攀比,消费奢侈;条令意识淡薄,自我约束能力差。这些问题的存在,给基层部队的管理工作带来了重重阻碍,成为部队全面建设的绊脚石。针对上述问题,使我对基层士官管理工作产生了一些思考。

一、当前士官队伍存在的主要问题

第一,骨干作用不强,组训、管理能力较弱。在当前部分士官骨干作用发挥不明显,主要体现在以下几个方面。一是大部分士官文化程度偏低,专业不过硬,自身所具备的能力和专业技术满足不了本职工作的需要,对高科技知识缺乏理解能力,对新装备、新器材性能一知半解,操作和运用不熟练,平时不善于给自己“充电”,安于现状。二是缺乏管理能力和组训能力,组训时理论讲解不透、不深、不细,组训方法不灵活、死板,教学质量不高,效果不明显,部是同龄兵的老乡。这些士官认为“新兵”管“老兵”或同龄兵觉得面子上过不去。故意给干部出难题,不配合工作和管理,对批评不予理采,唱反调。

第四,寻找精神寄托,乱搞“驻地恋”。在基层部队,一些士官没有树立正确的婚恋观,再加上对部队单调的生活感到空虚,恣意寻找精神寄托,与驻地女青年乱交朋友,他们经常于部队的条令条例和规章制度不顾,私自外出,违反规定使用手机,和社会青年发生打架斗殴的事件,甚至更严重的与女青年发生不正当的性行为而引发**,闹得不可收拾,严重影响了军民关系,增加了部队管理的难度,即给部队带来了负面影响,也给士官带来心灵的创伤和心理的障碍。

第五,服役态度不端正,思想波动大。新的士官制度使士官由原来的“一改定终身”变为分期选取,士官的思想观念也随之发生变化。初期士官相比中级士官思想更加活跃。一是来自落后地区和农村藉的士官,大多把选取士官当作跳出家门谋出路的一种途径,对分期选取思想顾虑较大,担心进不了中期,对自将来发展缺乏信心。二是少数来自城镇的士官把选取士官作为考学、提升和短期内避免就业安置难的最佳选择。三是已进入中级的士官,考虑去留的个人问题多,思想容易不滑。四是多数非专业技术岗位的士官,因岗位编制限制服完第一、二期后都要复员,不能象专业技术士官可以升中级。思想波动大,对部队建设影响大。

第六,盲目攀比,消费奢侈。在一些基层部队的士官当中,不

身国防的观念淡薄,少数士官选改后,有“船到码头车到站”、“干得再好也捧不上铁饭碗”的思想,敬业精神衰退,工作分心走神,消极应付,有的是“顺其自然”、做一天和尚撞一天钟,得过且过。对自己的目标、方向茫然一片,必然会在前进的道路上“迷失方向”,出现不知所措的现象。

第三,管理制度不完善。由于共同条令和《士官管理规定》对各期各职各类士官应履行的职责?责权如何分配?其地位和作用是什么?没有作出明确具体的规定,有些基层部队也没有根据规定结合单位的实际情况而制定出详细的管理办法,所以普遍存在了士兵、士官管理手段上千篇一律、同等对待。士官在部队的时间都比较长,对部队情况和环境都比较熟悉,加之一些基层部队管理方法单一,使部分士官很容易就在制度上钻了空子,出现了管理上的漏洞现象。

第四,社会一些不良风气的影响。随着社会经济的不断发展,人均收入的不断增长和生活水平的不断提高,在社会中出现了一些追求高档享受、消费奢侈,以及办事情走后门的不良现象。随着信息技术不断发展,智能手机、电视、报纸、广播、杂志等等,官兵与地方接触比较多,一些士官接触到地方形形色色的人之后,由于不能把持和约束自己,在无形之中就成了“模仿秀”,不甘落后,盲目攀比,在办事情上也想走捷径,长此以往,思想也开始腐化。

第五,现实问题的影响。一是走与留的问题,士官制度改革以后,士官实行分期服役制,废除了以往志愿兵“一改定终身”的规定,所以部分士官对自己的能否晋升下一期感到困绕。二是今后的出路

官队伍建设的实际,进一步制订和完善士官管理的具体规定,依据条令条例、规章制度规范士官的言行举止。对士官的日常管理、执勤管理、节假日管理做到时间上无漏洞,空间上无间。实践证明,建立考评激励机制,是新形势下士官管理工作的重要举措,是提高士官队伍积极性的重要手段,是增强部队战斗力,保持队伍高度稳定的重要保证。

第三,突出士官培训工作,努力提高士官队伍整体素质。首先,可以依托军地院校加强士官培训,积极鼓励士官参加各类专业函授、电大和自学考试,在士官队伍中开展“学历升级”活动,不断提高文化层次和掌握现代高科技知识。对一些特殊专业、科学含量较高的专业和部队院校培训机构不能培训的专业,可根据工作需要有计划,分批次送到军地院校或相关行业部门进行专业培训,不断适应部队新技术、新装备发展需要。其次,可利用现有培训机构和现有条件加强在职培训,要充分发挥士官学校、教导队、驾训队、卫生队等基地作用,认真抓好初、中级士官相关专业培训。

第四,坚持“疏导”方针,从源头上及时解决士官队伍中存在的问题。基层部队在士官管理教育中,要坚持“疏导”的方针,对一些前景不甚明了、思想消极的士官及时做好思想工作,针对性地作政治教育,士官婚姻、家庭、转业安置待等敏感问题,要结合当前社会形势加以正确引导,帮助他们消除心中的阴影,无后顾之忧,树立正确的人生观、世界观和价值观,让他们认识到自己的地位和作用。对于那些抵触情绪大、思想不稳定的士官,要制订出相应的帮扶方

第五篇:新时期士官婚恋问题浅析

新时期士官婚恋问题浅析

随着社会经济的发展,士官在部队里不仅有自己的工资收入,大部分人也会接受家庭的经济支援。而现在的青年普遍早熟,社会风气对两性关系又日渐宽容,士官婚恋问题则显得尤为让人关注。

一、士官婚恋中存在的主要问题

1、士官婚恋呈现年轻化趋势。

士官既区别于士兵和以往的志愿兵,又不同于军官,当他们真正面对婚恋时,一些现实问题也随之摆在了面前,可谓困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友,有的士官在服役期内通过各种渠道找到女朋友。好像没有女朋友是很没有面子的事,尤其年轻化趋势越来越明显。

一是过多牵扯个人和管理者的精力。随着科学技术的不断发展,部队新装备的换代周期日益缩短,这就要求作为技术骨干的士官拿出更多的时间来学习科技知识,熟练掌握新装备,二十岁左右的年纪本来是学习业务,钻研技术的大好时光,士官过早地恋爱必然会分散自己的精力,在学习和训练上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后,课余时间多是忙着写情书,打电话,加之一些新士官对婚恋问题心理准备不足,情绪易受恋爱中喜怒哀乐因素的影响,难免会影响干工作的劲头。由于新士官多是工作在一线连队,婚恋问题增多,自然会分散基层带兵人的精力。

二是给部队的管理教育带来影响。出于一些现实因

素的考虑,个别士官有在部队驻地找对象的想法,他们明知这样做与有关条令规定相违背,却还心存侥幸,悄悄托人帮自己介绍。也有一些新士官找对象时出于虚荣等多种心态,刻意回避士官和以前志愿兵的区别,这些都难免会给以后的婚恋生活造成隐患。还有一些新士官把希望寄托于报刊、杂志、网络的征婚广告上,期盼通过媒体找到“心上人”,而没有过多 考虑征婚女方人员成份的复杂性,给部队保密工作带来一定的新问题。

三是增加个人感情和经济负担。由于新套改的士官大多是涉世不深的年轻人,婚恋观不确定,随意性和盲目性较大,有的士官纯粹是为了凑热闹,表现突出的是频繁地调换女友。这种婚恋观容易造成感情基础不牢,致使婚恋失败,对于这些年轻的士官来说承受能力较弱,会造成各种不同的“轻生”念头,可能还会造成报复心理,引起严重后果。再有随着社会进步,人们越来越追求温馨浪漫的生活方式,这些方面都需要金钱做坚实的后盾,这无疑是对士官一个严峻的考验。

四是对部队晚婚晚育政策也会带来冲击。士官在兵员中所占比例较大,而且遍布机关、连队、技术分队和战斗班排等各种单位和各个部门,这给计划生育工作带来最直接影响就是管理对象的数量空前增多,涉及面更为广泛,情况更复杂,也将带来教育难跟上,人员难监控,孕情难掌握等一系列问题。同时在国家

不再统包士官工作安排的新政策条件下,尤其对于那些服役期不满12年,需要自主择业的士官而言,很容易滋生“不吃公家饭,何必守严规”的消极抵触情绪,如果我们的思想教育跟不上,监控措施不得力,就很可能因为士官计划生育自律性的减弱而影响部队贯彻计划生育国策的大局。

2、士官在驻地恋爱结婚对部队建设的影响

这种“驻地恋”婚恋观念在士官中有一定的“市场”,随着士官队伍的不断壮大,立足在部队驻地恋爱成家的现象不但不会减少,反而会有增大的可能性。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭,对于稳定士官思想起到了一定的积极作用,他们的后顾之忧也明显减少,但是给部队的建设却带来了许多影响。

一是“小家庭观念”增强,责任意识淡化。部分士官在当义务兵时想的是如何好好干工作,为将来入党和改选士官创造条件。现在士官牌子扛上了,便感到目标实现了有了“船到码头车到站”的想法,同时也为自己着想的多了,整天忙着与驻地女青年恋爱,工作上没当义务兵时的那种干劲了,在思想上降低了工作和学习的标准,放松了对自己的要求,对于已成家的士官表现更为突出的就是有家庭琐事牵扯,自感精力不够,也致以造成爱岗敬业的思想淡化,图安逸想舒服的思想有所抬头,久而久之,小家庭的温暖冲淡了献身国防的意识,有的甚至不愿再与士兵同吃、同住、同娱乐,职责意识明显淡化。

二是恋爱不当会诱发纠纷,军地关系。随着越来越多的士官同志把目光瞄向驻地姑娘时,也引发出各种不同的问题,部分士官与驻地女青年的恋爱纯粹是属于不正当行为,他们之间的相识多是在歌舞厅、酒吧、发廊等娱乐场所,这种男女关系,也必定是维持不了多久的,等关系恶化后,会出现女方纠缠不清,对我们的士官同志进行欺骗、讹诈,进行报复行为,以至于大打出手,在部队中造成恶劣的影响,还有部分士官同志的驻地恋观点是受西方性解放思想影响,在与驻地女青年的接触中,多是谈一个甩一个,完全是一种寻求不正当的两性关系,这种关系处理不好,会与驻地群众发生纠纷,为驻地部队在群众中的形象造成不好的影响。

三是受社会不良影响,扰乱部队正常秩序。部队是个特殊的群体,有其特殊的职能,与地方青年的交往或多或少会受不良习性的影响,时常做出有损军人形象的事。过多的交往也会使电话、来人、应酬等方面远远增多,并且遇有什么活动,请假外出现象也就比较普遍,严重地影响了正常的工作。再有把不良习性带入连队,也会在部队中造成不良的后果,给部队的管理带来不小的麻烦。

四是转业安臵难度大,分散领导的精力。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭后,导致其转业大部分选择在驻地,给驻地转业安臵工作增加了很大的压力。同时有的士官在工作安臵问题上碰到难题后,利

用离部队近的优势回部队求领导帮忙,无形之中增加了领导的工作量,分散了部队领导的工作精力。

3、其它一些婚恋问题

“内部恋”是士官套改后出现的又一新问题,在士官群体中,男女士官共同生活,共同工作,日久生情,还有军官与士官间的恋爱也有所表现。“内部恋”的出现无疑对领导干部是严峻的挑战,不仅影响内部的正常秩序,还有可能造成不良的风气,在官兵队伍中树立了不良的形象,使部队的工作无法正常开展下去。还有部份在部队服役期限比较长,无心顾虑婚姻生活的大龄士官同志们,当有心考虑自己的婚姻问题时,感到“心有余而力不足”。若不加以引导,有可能精神受挫,认为自己被社会所抛弃,连基本的婚姻问题都无法解决,导致本人也会消沉下去,以至于影响连队的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚恋问题的根源

1、新士官过早婚恋原因分析

一是自我认识错位。士官制度改革后,在为数不多的士官群体中,有的士官轻“士”重“官”,认为士官也是“官”,应该享受“官”的待遇,“兵”味变淡,“官”味加重,时时处处以军官看齐,再有就是经济条件较以前也不同了,内心深处也“蠢蠢欲动”起来。

二是攀比思想严重。成为士官后,经济上宽裕起来,使得隐藏在内心深处的“爱美”心理逐渐显露出来,开始注重自己的“形象”,有意或无意识地相互攀

比。本不想急着找对象,但看到别人和女友“花前月下,卿卿我我”时心中既羡慕又嫉妒,于是在“不甘落后”的思想驱动下,也想跟着感觉走一回。更有甚者,个别已有对象的人还萌发了嫌“农”爱“城”,嫌“贫”爱“富”,嫌“丑”爱“美”的喜新厌旧之念。

三是交往增多,恋爱更趋明朗。士官大多二十一二岁,正值生理成熟阶段,当义务兵时年龄比较小,兵龄比较短,加之部队严格的纪律使之不敢轻易越“雷池”半步,追求异性的心理也长期受到压抑,随着兵龄年龄的增长和特殊的专业性质,与异性接触的时间、机会日益增多,“逆反”心理也与日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改为士官,做父母的以为时机成熟,该为他们找对象,这种现象在农村籍士官身上反映比较明显,也是受到农村封建传统思想的束缚,为续“香火”而着急的缘故。

2、士官在驻地恋爱成家的缘由

一是追求婚恋生活的自由完美性。军人因其职业的特殊性,存在“离家远”,“回家难”,“假期短”,每次回家探亲休假时,虽有“红娘”牵线搭桥与女青年见面,但由于接触时间短,双方了解不够,再加上有些女青年择偶观念的变化,导致部分士官往往有“好日子”先过的婚恋思想,追求的是花前月下,成双成对,生活完美,不愿受“分居”之苦。在驻地找个理想的意中人并不难,而且可以经常见面,增进感情,结婚后可以双宿双栖,何乐而不为?

二是士官原籍与驻地经济条件的差异。士官制度改革后,由于实行“三级六期”的合同制,服役年限可以由自己选择,少数家在农村或家乡的条件不如部队驻地好的士官,又萌发了在驻地谈对象、组建小家庭的想法。他们感到在驻地找对象,既可以解决青春期感情饥渴的现实问题,又可以相互了解增进感情,加速发展,打算找到合适的对象先谈起来,条件成熟后,立即退役完婚。

三是军地交往增多,创造了更多的条件。随着部队的体制改革,与地方的各种交往也逐渐增多。由于士官有其特殊的身份,非“官”,也非“兵”,在与地方交往中次数更多,机会也就多,同时也为“驻地恋”创造了条件。尤其是在军民共建活动中,士官单独到共建单位的时机多,与地方女青年交往也就增多,还有部分士官利用军训、联谊等活动与地方女青年乱拉关系,致使“驻地恋”发生。再有就是随着兵役制度的改革,士官在生活,住房等待遇方面得到了较大提高,与军官相差无几。于是,驻地女青年开始把择偶的目光盯在士官身上,频频将“红绣球”主动抛向士官。

3、其它婚恋问题透析

部队这个特殊群体有其生活方式的特殊性,在男女共同工作、生活的经常接触中,难免不会遇到各种感情问题。如在工作生活中遇到不顺心的事,就需要同事与战友之间的安慰,男女心事最为敏感,也最容

易化解对方的心理障碍和工作生活上的烦恼。还有由士兵改选为士官后,身份与军官接近,有般配的想法,造成官兵恋。

三、解决士官婚恋问题的主要对策

士官婚恋状态的变化,是兵役制度改革后出现的正常现象,也是士官制度改革后出现的新情况、新问题,若不加以及时教育引导和严格管理,则会成为影响部队的全面建设、社会稳定及士官个人成长进步的大问题,必须引起重视。这就要求我们基层单位和一线带兵人,一定要认识到士官管理教育的特殊性,特别是要重视士官婚恋问题的复杂性,针对他们的特点和实际进行人生观、价值观和事业心的教育,主动关心和帮助他们解决工作和生活中的一些具体问题,注意疏导和校正他们的思想和心理,引导他们树立正确的婚恋观,耐心地做好以下工作。

一是从思想教育入手,引导新士官确立好健康向上地婚恋观。由义务兵转改士官,是士兵军旅生活中的一大转折,进入士官行列后,他们除了工作外,婚恋成为他们普遍关心议论的“焦点”,能否正确对待和处理婚恋问题,对于他们的成长进步、作用发挥以及部队的稳定都有着重要的意义。为此,要从培养高尚的道德情操入手,加强士官的思想教育,帮助他们树立正确的婚恋观,注重对士官个人道德休养、审美观和人生价值观的教育,提高士官的生活品位,使他们认清沉湎婚恋的危害,主动打消早找对象的念头,把

精力转移到立足岗位建功立业上来,特别要引导他们正确处理婚恋与工作的关系,积极响应“晚婚晚育”的号召,不过早结婚成家,集中精力在本职岗位上有所进步、有所成绩、有所作为;要引导他们正确把握择偶标准,不以“财”择偶、以貌取人,把爱情建立在志同道合,忠贞不渝上。

二是建立规章制度,严格组织管理。士官在服役期间涉及婚恋现象是不可避免的,关键是如何管理的问题。要像对干部那样加强对士官婚恋的审查关,防止他们畸形婚恋。一方面,要加强对士官婚恋情况的了解,掌握其婚恋的基本情况,建立士官婚姻登记,审批制度,要求士官必须按照《婚姻法》和总部规定,严格规范自己的婚恋行为,并使其健康正常地发展,使他们的婚恋时时臵于组织的严格管理和监督之下。真正做到有据可查、有法可依、有章可循,对违反规定者,要严肃查处,绝不能迁就照顾。另一方面,要严格结婚条件和规定,申请结婚的士官必须达到法定条件和晚婚年龄,保证婚姻的合法化。还可以制定相应的制度,根据部队实际,第一期士官原则上不应结婚,进入第二期的士官申请结婚也要从严控制,保证初级士官能够集中精力,安心工作,不断争取进步。对擅自在驻地找对象的给予批评教育,和相应的处理,要敢于“唱黑脸,动刀子,下狠心”,做到不符合规定的坚决不批,堵塞非驻地户口士官在驻地找对象成家的渠道。

三是做好士官的婚恋工作,家庭影响是重要的一环。在众多的士官队伍中,大多数农村籍士官的婚恋还由父母承办,或者家庭介入的现象也比较多,在解决好这些士官的婚恋工作时,就要家庭、亲属的配合力。要想减小开展工作的阻力,提高工作成效,就应尽可能取得亲属的配合与支持,发挥亲属的“亲合力”,争取里应外合,做好工作。同时向他们宣传我军士官制度改革的主要内容,以及部队有关婚恋问题的政策规定,使新士官家长主动配合部队做好新士官的婚恋工作。

四是发挥军地作用,解决士官的实际困难。随着市场经济的发展,在某些地区军人择偶难的问题确实比较突出,为此部队要从关心士官角度出发,为他们排忧解难。首先在搞好正面教育和管理的同时,要耐心做好思想工作,并积极主动地同地方妇联等有关部门取得联系,向他们通报士官在部队的工作、生活等情况,广泛宣传他们献身国防,无私奉献的先进事迹,以求得地方姑娘的理解支持。其次,对一些婚恋“困难户”在休假等方面要采取倾斜政策,使他们有时间、有机会处理自己的个人问题;再次,部队有关部门对在原籍安家的士官,在其子女入学、住房、家属就业等问题上要尽量与地方协调予以关心和照顾,解决他们的后顾之忧。

浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策
TOP