第一篇：安徽皖江建设工程有限责任公司招聘启事

安徽皖江建设工程有限责任公司招聘启事

立足现在、着眼未来，为了实现公司远大经营目标，经公司董事会研究决定，安徽皖江建设工程有限责任公司诚聘以下专业精英：

1、经理助理一名

建筑工程或房地产相关专业、大专以上学历、初级以上职称、年龄25-50周岁、性别不限、身体健康、责任心强。有建筑公司或房地产公司工作管理经验；热爱本职工作，恪守职业道德；有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的内部、外部沟通能力与组织协调能力；有较高的品质和个人素养。待遇面议。

2、办公室文秘一名

专业不限、大专以上学历、初级以上职称、年龄40周岁以下、性别不限、身体健康、责任心强。有较丰富的建筑行业工作经历；熟练使用各种办公软件；具有较强的文字表达能力；具有亲和力，做事认真仔细；热爱本职工作，恪守职业道德；富有积极进取、忠于公司的精神；有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力。有较高的品质和个人素养。待遇面议。

联系人：陈女士

电话：0566-2812178，***

安徽皖江建设工程有限责任公司

2013年10月29日

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第二篇：中石油煤层气有限责任公司招聘启事

中石油煤层气有限责任公司招聘启事

中石油煤层气有限责任公司（英文简称PetroChina CBM）是中国石油天然气股份有限公司独资设立的从事煤层气业务的专业化公司，主要从事煤层气资源的勘探开发、工程施工与对外合作、煤层气田范围内的浅层气勘探开发、设备租赁、技术和信息服务与咨询、技术培训及机械电器设备销售等业务。

公司机关位于北京市，下设对外合作项目部（北京市）、韩城分公司（陕西省韩城市）、鄂尔多斯东缘分公司（山西省吕梁市临县）及临汾分公司（山西省临汾市吉县），同时根据股份公司的授权负责管理中联煤层气国家工程研究中心（北京市）。现有员工176人，其中，博士研究生16人，硕士研究生25人，大学本科64人，大专学历50人，大学本科以上学历人员占员工总人数的60%。

煤层气是一种重要的、清洁高效的新兴能源。我国煤层气资源总量约36.81万亿立方米，和陆上天然气相当，居世界第三位。中国石油一贯高度重视新能源的开发和利用工作，自20世纪80年代起就开始着手进行煤层气资源的勘探评价和技术研发。公司成立以来，秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，遵循“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，按照“着眼长远、积极有效”的思路，以做大做强中国石油煤层气产业为使命，以尽快发现规模储量和建成商业性开发煤层气田为目标，业已取得了令人瞩目的成果。目前，公司业务已覆盖全国煤层气资源富集的多个省、自治区，并已初步形成了陕西韩城、山西大宁―吉县及三交三个相对集中的重点发展区域。

作为负责中国石油煤层气勘探开发业务的专业化企业，从资源基础、人才与技术积累、国家优惠政策及中国石油发展战略等方面来看，公司具备极大的发展潜力和空间，公司的事业拥有着光明的前途。为适应公司快速健康科学发展的需要，2010年计划招收以下专业大专毕业生。

一、需求专业：地质类、石油与天然气开采、钻井技术及机械类专业。

二、应聘条件：

1．有扎实的专业理论知识，符合从事工作的岗位要求。

2．身体健康，综合素质较高。

3．有较强的沟通能力，具有团队合作精神。

4．同等条件下，党员和学生干部优先考虑。

注：同学们发简历时电子简历命名格式为：学校-专业-姓名举例：重科院-开采专-张xx

第三篇：安徽新华联新型材料有限责任公司

安徽新华联新型材料有限责任公司

凤阳县人民政府门户网站2010-08-04 信息来源：

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安徽新华联新型材料有限责任公司（Anhui Macrolink Advanced Materials Co., Ltd.，以下称公司）是中国企业500强新华联集团下属公司之一，是凤阳县2006年招商引资进入凤阳县工业园区的企业，是由新华联控股有限公司控股，英国帝梵虎有限公司、马来西亚国裕贸易有限公司、马来西亚曾宪明先生共同参股投资设立的中外合资企业。

2006年12月28日，凤阳县人民政府与新华联控股有限公司在人民大会堂签订投资协议。2007年2月8日，公司在滁州市工商行政管理局登记注册，公司资本金4000万元人民币，其中外资比例为35%（以美元注入）。

公司总体投资规模为2亿元，预计在3-5年内建设4-6条生产线，全部建成后，可形成年产100-150万平方米人造石英石板材的生产能力，年销售收入可望达到4亿元左右，其中一期工程投资为7000万元。一期工程建成后，公司将形成年产20万平方米新型石英石板材的生产能力，其中70%以上产品用于出口。新型石英石板材是一种广泛流行于欧、美的高档、时尚、健康、环保建筑装饰材料，主要应用于各种台面、墙面、地面等中高档装修，因其具有其它人造石与天然石所无法比拟的环保水平、物理特性，而受到国际、国内市场的青睐。

公司将依托先进的设备及生产工艺，发挥国外技术专家的优势，全力打造中国新型石英石板材行业的旗舰企业，为滁州市以及凤阳县社会和谐发展、全面建设小康社会做出应有的贡献。

第四篇：黔南州工程建设监理有限责任公司2014年终总结

黔南州工程建设监理有限责任公司

工会委员会2013工作总结

回首2013，公司工会在公司的正确领导下，在公司全体职工的大力支持与积极配合下，始终秉承着听职工心声，为职工办事的宗旨，在没有任何经验可借鉴的情况下，摸着石头过河，一边开展工作，一边学习，团结全体广大员工，结合公司自身特点，锐意进取，推进了公司民主管理、提升了职工的凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，现将2013年的工作开展情况总结如下：

一、感谢

2013年6月7日，在经过了报审、待批、筹备等一系列工作后，公司工会迎来了第一届工会委员会的选举大会，大会严格按照《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等法律法规，采用了候选人数多于应选人数的差额无计名投票的方式进行，最终本次选举大会成功选举出了第一届工会委员会委员，经上报州工会同意后，我公司工会第一届委员会由张骏任工会主席，王秋利任组织、宣传委员，曾艳任女工委员，吴海涛任经审委员。

在公司工会第一届工会委员会成立后，公司领导给予了很多支持，提供了专门的办公场所，安排了工会工作人员，建立了工会专门的账户并将会费及时拨付到工会账户上，使工会的工作能顺利地开展。同时，公司的职工也给予了工会大力的支持，每位职工都自愿签属了加入工会的申请表，对工会开展的工作也极力配合，在此，我代表公司工会对公司领导和全体职工表示忠心的感谢，感谢你们对工会工作的支持和鼓励，在来年的工作的，希

望能够得到你们一如既往的支持，我们将努力把我们的工作做得更好。

二、回顾

在工会委员会成立后，首先开展的第一项工作就是组织职工开展了一次郊游活动。在报经公司批准后，于2013年6月14日，公司全体职工来到了位于平塘县摆茹镇的甲茶风景区，在组织职工对景区进行了游览后，我们又开展了猜谜活动，并准备了小奖品对参与活动的职工进行奖励。这次活动的开展，受到了广大职工的大力支持与欢迎，通过活动促进了职工之间的交流与沟通，增强了职工的凝聚力，极大程度上丰富了职工的业余生活。

工会工作，其中最重要的一项就是维护职工的合法利益，2013年6月以来，公司工会在劳动保障方面主要做了以下几项工作：

1、2013年7月，考虑到近几年市场物价上涨较大，公司于2009年制定的岗位工资标准部分岗位工资已不能适应现在的生活需求，为了改善这一状况，消除职工中的不安定因素，公司工会草拟出了《黔南州工程建设监理有限责任公司职工工资结构调整方案》并召开了第一次职工代表大会讨论并通过了该方案，后因公司资金方面的原因，决定待资金充足时执行此方案。

2、与公司综合部密切配合，将职工体检及劳动保障用品的采买划归到工会工作中。在2013年8月，我们还起草了《公司职工集体合同》，目前该合同还在讨论完善阶段，待《集体合同》上报州人社局通过后，我们将代表职工与公司签订该合同。

3、关心职工生活。2013年中，工会慰问了因病住院的职工及职工家属4名，同时还起草了《女职工保护条例》，待来年将对条例进行完善并公示。同时公司职工家属去世，各县（市）、区分公司职工去世，公司工会都进行了慰问及关怀。

4、为了更好地开展工会工作，加强工会自身建设，提高工会工作水平，2013年10月工会在公司综合部的配合下，将公司全体职工的劳动合同进行了清理。在清理过程中，我们发现对《劳动法》和《劳动合同法》的理解还不够，为了更好地规范公司职工的劳动合同签订和解答职工关于劳动合同方面提出的问题，公司工会在与公司领导商议后，决定开展一次关于《劳动法》和《劳动合同法》的学习。2013年11月15日下午，公司专门邀请了律师，组织了公司领导班子成员、公司工会成员及公司综合部职工听取了律师关于《劳动法》和《劳动合同法》的详细解读，同时还向律师提出了关于职工签订劳动合同方面的一些疑问。通过学习，使我们看到了关于公司劳动合同方面的很多不足，在与公司领导协商后，决定对公司职工的劳动合同进行重新、规范地签订。

三、启示

回顾工会成立至今的工作，我得到了三个方面的启示：

1、密切联系职工，注重为职工多办实事，积极维护职工的合法权益和切身利益。工会要把职工安危冷暖放在心上，尽最大力量解决职工生活和工作中的问题和困难。通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到企业的温暖。同时，让职工可以通过各种渠道充分地发表意见，交流看法，提高职工对公司的关注，让员工感受到自己在公司中的作用和地位，从而更好的服务于公司。

2、关心职工文化生活，凝心聚力，工会才能在公司文化建设中充分发挥作用。要利用工作之余多开展有益于身心健康的集体活动，使广大职工在企业文化建设上形成共识，从而自觉投身企业文化建设，发挥职工在企业文化建设中的作用。此外，通过职工文化活动的开展把职工思想与行为引导到公司发展的目标上

来，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的作用，从而培养出一支高素质的职工队伍。

3、加强自身建设，提高工会各委员们的工作能力，工会才能更好地发挥职能、体现作为。工会是职工的家，工会的工作性质决定了工会工作事无巨细、纷繁复杂，这也就赋予了工会委员更高的要求，也需要付出更艰辛的劳动。面对职工的各种问题，工会委员要站在最前沿，努力为职工谋福利、办实事。同时，工会委员必须做到当组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范。只有深入基层调查研究，广泛了解实际情况，才能真正意义上地为职工办实事，办好事，做一个职工信得过的工会组织。

四、希望

回顾2013，我们清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是思想观念上还不能完全适应工会的运作方式，创新意识不够强；二是工会工作开展力度不够，公司工作和工会工作不能做到平衡；三是围绕中心、服务大局方面有待提高。在新的一年中，我们将更好的认清形势、关心好职工，切实履行好职能，发挥工会组织的独特作用，以实事求是的态度做好各项工作，配合公司开展全年的各项工作，同时也促进公司工会工作上一个新的台阶。2014年我们工会的工作任务很重，我们将在公司的正确领导下，创新的理念，锐意进取，团结和带领全体员工为实现公司的大跨步发展而努力奋斗！

金蛇欢舞辞旧岁，骏马奔腾迎新春。在新春佳节即将到来之际，我代表公司工会祝我们的公司在新的一年里万马奔腾业绩高，祝公司领导扬鞭策马创佳业，祝公司全体职工一马当先好运到。

谢谢大家！

第五篇：安徽皖江城市带示范区规划获批

1月18日，本报从安徽省相关主管部门了解到，《皖江城市带承接产业转移示范区规划》(下称《规划》)已获国家批准，安徽不久将在京召开新闻发布会。据了解，《规划》一大亮点在于国家赋予安徽在承接产业转移等经济领域拥有“先行先试”的权利，并将安徽定位为“中部地区崛起的重要增长极”。《规划》明确安徽方面重点发展的领域包括汽车等装备制造业、建材等原材料产业、家电等轻纺产业、电信等高技术产业以及现代农业和服务业。重要增长极

目前《规划》正式文本尚未下发到安徽省，但该省发改委系统人士透露说，“正式的文本和安徽省上报的文本大的内容没太多变化。”

本报记者获得的安徽省上报的《规划》草案显示，国家期望安徽方面打造成为“中部地区崛起的重要增长极”。

《规划》草案明确了当地重点发展的四大领域：装备制造业(汽车等交通运输设备、机械设备)；原材料产业(冶金、化工、建材)；轻纺产业(家用电器、食品等农副产品加工等)；高技术产业(电子信息、生物产业等)；现代服务业。据了解，《规划》还设定了具体的开发区域，包括铜(陵)池(州)产业组团、宣城产业组团、滁州产业组团、芜(湖)马(鞍山)巢(湖)产业集聚区、合肥产业集聚区、安庆产业集聚区。

《规划》强调了和长三角接壤城市的规划，以芜湖为例，《规划》指出要“建成以芜湖为区域性枢纽中心港、安庆为副中心港的多功能、多层次、多类型现代化港口群，基本形成沿江煤炭、建材、矿石、石油、集装箱等专业化运输系统”。据本报了解，安徽方面将启动芜湖民用机场建设。

加强优势产业对接

在承接长三角产业转移中，安徽本土优势产业或将迎来新一轮发展。《规划》为安徽相关产业提出了具体目标，要求到2015年，汽车、钢铁、有色、装备制造、化工、建材、家电、农副产品加工等8大产业销售收入超千亿元。

以汽车产业为例，《规划》专门对奇瑞和江淮这两家企业作出了相应的要求，“奇瑞江汽兴，则安徽汽车工业兴”显示出这两家企业在当地的重要地位。《规划》草案具体指出要“支持奇瑞、江汽等骨干企业充分利用国内外各种资源，积极参与国内外汽车产业的兼并重组、投资合作”。

据安徽省发改委下属安徽省经济研究院近期一份研究报告指出，“安徽汽车产业必须进行二次整合。”

这份研究报告进而指出，“必须加快省内两大骨干汽车企业——奇瑞和江汽的整合，真正形成强强联合和规模效应。”从而建设“江淮车谷”。

“江淮车谷”的确切涵义是：以长江淮河流域的两大骨干汽车企业——奇瑞和江汽组成的汽车集团为龙头，与国内外知名相关大企业结成战略同盟。

据本报记者了解，目前长安汽车可能会将旗下某生产基地搬迁至合肥进行生产。

对于建材和原材料行业，《规划》草案则指出，“支持海螺等骨干企业发展大型新型干法水泥”，“建成国际知名的建材基地，国内重要的精品钢材、精品有色金属及铜深加工产业基地，沿江重要的化工产业基地。”

安徽省国资委一位官员对本报记者表示，在原材料行业，安徽省具有较强的产业基础，比如皖维高新在广西和内蒙古的生产基地建成后将成为世界上最大的聚乙烯醇生产企业，“这显示安徽建材和原材料行业在全国的重要地位。”在冶金领域，《规划》指出要支持马钢、铜陵有色、新兴铸管等骨干企业与国内外企业重组。

对于已经成为国内最大白色家电生产基地的安徽，此次《规划》也给与了强调，“加快合肥、芜湖、滁州等家电产业基地建设。”

在轻纺行业，《规划》草案则指出要“打造皖江纺织城，加快建设华茂棉纺织精品基地”。

合建开发区

国家将在重大基础设施建设和重大项目规划、布局及项目审批、核准等方面，给予皖江城市带优先支持。

《规划》草案亦指出，上缴中央财政的增量部分实行先征后返，重点用于支持示范区基础设施建设等，并且实行示范区地方政府债券单列。

“生产性企业从开始获利起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。”这是《规划》草案给的另一优惠政策。

但如今区域规划已不是当初“给钱、给大政策”的规划，更需要当地自身努力，据了解，安徽对与长三角合作建设开发区的模式较青睐。

“我和安徽省领导也提过，和上海搞合作开发区，对方挺积极，说可以拿出土地来合作。”华顿经济研究院院长沈晗耀透露说。

此前，安徽省曾派当地发改委到苏北考察苏南、苏北开发区共建的情况，并在本省内部调研了已经和外地开发区共建开发区运行中存在的问题。

目前，安徽宣城等地已和沪浙一些区域共同设立了开发区，形成了园中园、托管园、共建园等有效合作方式。

其中，共建园是目前主流的合作方式，一般由两地政府合作推动共建，双方利益主要通过总部经济和GDP、税收分成两种渠道实现。

“有利于缓解我省发展资金、技术以及管理上的不足，还可以解决发达地区发展空间不足的矛盾。”安徽方面在调查当地合作共建开发区后说。

“也有利于形成错位发展的产业分工格局。”在对苏北调研后，安徽方面得出这样的结论。

但一个关键的问题尚未解决：如何让产业输出地有积极性，比如，产业转移到安徽某地，则GDP权重全部纳入当地统计范畴，并不计入输出地GDP总额中。为此，安徽方面提出了一系列建议，如对GDP的统计，“允许GDP统计数据在转出地和转入地之间分解”，据悉，更为具体的一系列建议正在研究之中。按照沈晗耀的理解，“飞地”模式可以进行税收等利益分成，“既提高了中部的经济发展水平，也激发了东部地区产业转移的积极性”。

据了解，上海和浙江较为积极，上海市委研究室一份调研报告中就指出，“苏北地区、皖江地区土地资源相对丰富、成本相对较低，而且交通条件已大为改善、运输成本持续降低，应作为近期合作的重点”。