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劳务员专业知识
一.单选题
（按法定顺序分配的原则）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基…（非有盈余不得分配原则）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公…（过程公平）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
（合法目标）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…
（甲县人民政府）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。（劳动部门）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
（生产费用）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。（卫生部门）部门负责为流动人口提供节育技术。（营业收入）是构成企业利润的主要来源。
（营业税金及附加）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。《合同法》规定的遵守法律原则是指（法律的强制性规定）。
《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自主择业）的权利的保护和管理。《就业失业登记证》中的记载信息在（全国）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（一千）元以下罚款或者警告。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（②①⑤④③）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
从权利被侵害之日起超过（20）年，人民法院不予保护。
对跨省流动的农民工，（1～4）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（15日）内向人民法院提起诉讼。多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（5人）。法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（25%）。根据《信访条例》规定，（县）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…（其共同的上一级行政机关）受理机关。根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（某劳动强度较低的企业）。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公…（弥补亏损）。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（合同风险的承担者不同）
关于费用的特点，以下说法错误的是（费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出）。
关于收入的特点，以下说法错误的是（收入也可以从偶发的交易或事项中产生）。绩效工资占总体工资的比例在（50%）以上，浮动部分比较大。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向（甲县劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（施工合同）。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…（时代性）特性。履行后契约义务的基本依据是（诚实信用原则）。煤矿井下作业实行（四班6小时）工作制。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（知道或应当知道权利被侵害之日起）计算。期间费用不包括（生产费用）。
欺诈指一方订立合同时，（故意制造假象或者掩盖真相），致使对方陷入错误而订立的合同。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（净利润）。企业人员管理，属于员工流出管理的是（解雇）。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5）天。
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（30）日。人力资源不包括人的（思想）。
人力资源计划中应解决的核心问题是（企业的人力资源保障问题）。
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…（效率优先）原则。认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（行政法规中的强制性规定）。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（1）小时。是否做到（择优录用），是人员招聘成败的关键。
室内工作地点温度高于摄氏（32）的，应当采取降温措施；低于摄氏（10）的，设置取暖设备。诉讼时效届满当事人丧失的是（胜诉权）。
未定履行期限的债权，诉讼时效从（权利成立之日）开始计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（不受限制）。
我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…（建立未成年工欠薪的责任追究制度）。我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（书面形式）。
我国已经初步形成了包括（社会保险）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。无民事行为能力人只能通过（法定代理人）订立合同。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（吊销营业执照）。下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（一方当事人下落不明）。
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（每月从事夜班工作不得超过三次）。下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术）。
下列情形中，属于效力待定合同的有（14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某）。下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（法院不再对债务人采取强制措施）。下列属于劳动保护费用支出的是（企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料）。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（15）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
限制行为能力人的（纯获益合同）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括（效率公平）。薪酬模式类型不包括（时效工资制）。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（职务行为）不服，可以向有关…。信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（复查或复核）。
信访事项应当自受理之日起（60）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
信访调查的步骤正确的是（①③②④⑤）。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（200%）的工资报酬。需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（1个月）内追认。已满（16）周岁，不满（18）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是（办公费）。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举）。
以下不属于工程成本间接费用的是（辅助材料）。以下不属于混凝土外加剂的是（润滑剂）。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…（子女平等接受高等教育）。以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（相关手续费）
以下人员招聘的程序排序正确的是（④③①⑤②）。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有（班组长培训）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（职位转换）。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过（3）小时，但是每月不得超过（36）小时。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（元宵节）。
员工培训的形式按（培训的目的）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。在20世纪80年代，（威廉·大内）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于（2）人。在诉讼时效的最后（六个月）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…（公平公正）原则。职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因（职工所执行职务的差别）。
二.多选题
《建筑法》规定（A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程）。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下（A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营）个方面的用途。
防水工程按其按所用材料不同可分为（A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水）。合同无效或被撤销的法律后果（A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿）。
混凝土缓凝剂主要用于（A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土）的施工。
绩效管理方法包括（A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法）。劳动合同应该具备的条款有（A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险）。劳动争议案件的案件管辖法院有（B.用人单位所在地C.劳动合同履行地）。劳务分包资质类别包括（A.木工作业分包B.混凝土作业分包）。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职）。人力资源规划的内容包括（A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划）。
人力资源规划的原则包括（A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益）。
施工企业的期间费用主要包括（A.管理费用C.财务费用）。
施工项目目标控制的任务包括（A.进度控制B.质量控制C.成本控制）。
施工项目应从以下方面进行组织和管理（A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理）。
特别诉讼时效期间为1年，下列（A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的）属于特别诉讼时效期间。我国建设法规体系由以下（A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章）哪些层次组成？
下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估）。
下列各项中，属于钢筋加工的是（A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型）。下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:
1、1:
2、1:
5、1:
10、1:20等）。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程）。下列合同中，属于无效合同的有（A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同）。
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查）。
显失公平是一方当事人利用了（B.优势D.对方无经验），致使权利义务不对等。信访工作机制主要包括（A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访）。
以下各项中不属于施工资源管理的任务是（A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织）。以下属于施工项目资源管理的内容的是（A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备）。
因欺诈而订立的合同的条件有（A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误）。
三.判断题
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误
基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确
建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确
建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误
施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确
在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误
第二篇：2018年八大员培训-劳务员题库
1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）。）。）。））。）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（8、劳动定额的表现形式分为（）。）。
9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（10、11、12、13、
（
14、
（
15、
（
16、关于统计分析法，以下说法错误的是（关于比较类推法，以下说法错误的是（技术测定法适用于（）。）。）。）。
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套）。
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为）。
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和）。
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价）40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（19、20、
（
21、
（
22、23、（24、
（
25、26、27、28、29、（30、31、（32、33、34、35、36、下列（下列（以下（下列（造成履约范围不清的主要原因是（）。
劳动用工相关计算指标不包括（）。
提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是）。
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是）。）。
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是）。
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是）。
劳务纠纷调解的基本原则不包括（劳务纠纷调解的有效期限是（劳务纠纷调解的一般程序不包括（解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。）。）。）。
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求）予以增加。
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于）而产生的纠纷。）属于解决劳务纠纷的合同内方法。）属于解决劳务纠纷的合同外方法。）不需要第三方参与。）属于劳务纠纷调解的基本原则。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（37、（38、）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请）。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。39、40、41、下列（考勤不清引发的工资纠纷是由于（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。）造成。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百）说明情况，听取分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。42、43、44、45、46、47、（48、（49、50、51、52、（53、（下列（公司（）不是工资纠纷应急处理的原则。）是群体性突发事件第一责任人。）的职责。）的职责。）。处理解决群体性突发事件是（准备应急车辆是（不属于施工劳动力主要类型的是（下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是）。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是）。
在劳动定额中，劳动效率代表了（在建筑工程施工中，劳动效率通常用（劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。）表示。）。
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是）。
关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是）。
54、（55、56、（57、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是）。
劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。
关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是）。
编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资））的包络曲线。料的情况下，使用下列哪一种方法。（58、59、（60、（61、62、63、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（应在劳动争议发生之日起（本
上
解
决
农劳动力负荷曲线是（当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用）。
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是）。）。）。）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申民
工
工
资
拖）。
欠
问
题的是请仲裁。
64、从根（65、（66、（67、（68、下列从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是）。
不
属
于
法
律
途
径
解
决
工
资
纠
纷的是）。
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（71、（72、（73、（74、75、76、）。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起）内订立书面劳动合同。
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工），是解决纠纷的重要保障。
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章）。
下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（按照（）。）。）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。77、78、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓）。）作为计量单位。名、身份证号、学历和（79、80、81、82、（83、（84、85、在劳动统计中，劳动时间通常是以（下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。）。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过）。
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是）。
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得）年。）以上超过（86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（期限劳动合同。87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。88、89、90、91、92、93、94、95、96、97、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（施工作业队须对进场施工作业人员在（对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（劳务分包企业每（）。）周岁以下。）的考核评价合格。）进行备案。）。）。）人必须配备一名专职安全员。）的管理人员。）。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，）内订立书面劳动合同。应当自用工之日起（98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按）的标准执行。）。）。）。照（99、100、101、102、（103、104、（双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是）。
下列不属于变更劳动合同的程序是（用人单
位
经
济
性
裁
员
时，）。应）。
当
优
先
留
用105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。106、107、（108、（109、110、下列不属
于
劳
动
合下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形）。同
鉴
定
所
审
查的内
容
是）。
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应）的工资。当向劳动者支付（111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询）。）。意见错误的是（112、113、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务）合法权益的基本依据。）。）万元以上。的协议，是保护（114、115、116、（117、118、119、120、（121、122、劳务用工禁止使用不满（下列哪类分包企业资质不区分等级（架线工程作业分包企业注册资本金在（模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于）人；其中，中、高级工不少于（50%）。
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（工作场所噪音超过（）。）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。）。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是）。）周岁的人员。）。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（123、（在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于）人。
124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。
125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（126、127、128、129、）。
下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。）。下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。），不允许继分包单位施工过程中出现问题要立即上报（续施工，更不允许隐瞒不报。
130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（131、132、（133、）。
下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（对劳务
分
包
队
伍的综）。
全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业
合评
价
可
以
划）。分
为承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（135、136、（137、（138、）至少支付一次劳务工资。
支付劳务人工费时，只能向（）支付。
相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是）。
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是）。
对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（139、140、141、142、（143、（144、（145、146、147、（148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（劳务分包队伍安全教育培训包括（项目部安全教育由（）组织实施。以下说法错误的是（招标的组织形式有自行招标和（一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）两种。）。）。）。
下列不属于中标人的投标应当符合的条件是）。
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场）一览表。
按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是）。）三方面内容。
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，）。）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。149、150、（劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（152、）其他劳务企业的行为。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（154、）确定优先解释顺序。），并应在合同约定与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（的期限内送达接收人和送达地点。155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（157、）合同约定的作业总日历天数。
劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。）。合时，（158、159、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。160、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（164、）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。165、166、承包人提供的材料在进场时应由（在建筑业从事（）负责验收。）的人员，必须年满十八周岁以上。167、168、169、170、（目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（当劳务队伍的总人数超过（）类。）。）以上时，必须配备一名专职劳务员。
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是）。171、172、173、（174、（175、176、（177、178、（179、180、181、182、建筑企业资质证书的有效期是（）年。）。
保
障
制
度
”
是
在下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（“建立农
民
工
工
资
支
付）中做出的规定。
招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是）。
承担农民工子女义务教育责任的主体是（属于农
民
工
流
出
地）。
伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（在下列
各
项
中，应
当
认）日的失能伤害。定）。
工伤认定的主体不包括（对于工伤保险，以下说法正确的是（抢救症状较轻的触电伤员的方法是（事故发生后，单位负责人应当在（）。）。）。）小时内向事故发生地县级以上人民
为
工
伤的是的责
任）。是政府主管部门报告。183、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。184、185、(186、(187、、根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是)。
多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过)。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(189、(190、191、)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的)决定受理行政机关协商受理；受理有争议的，由（机关。
192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(193、信访调查的步骤正确的是（）人。)。①事前通知
②说明理由
③表明身份
④实施调查
⑤制作笔录 194、195、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信)。)日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责访工作机构和其他行政机关(196、信访事项应当自受理之日起（人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(199、200、201、202、203、（下列（）。）不能设立信访工作机构。）。建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（属于水硬性胶凝材料的是（气硬性胶凝材料一般只适用于（下列对
于
砂
浆
与
水
泥）。）环境中。的说
法
中
错
误的是）。204、（205、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是）。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。
206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。
207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。
208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（）。
209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（210、（211、在20世纪80年代，（）。
下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是）。)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（213、214、215、)特性。)。)。)。①确立招聘渠道 ②人力资源不包括人的(人力资源计划中应解决的核心问题是(“以下人员招聘的程序排序正确的是(工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用”216、217、218、219、以下招聘方法中不属于外部招聘的是(是否做到（）。)，是人员招聘成败的关键。)。企业人员管理，属于员工流出管理的是(员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。220、221、(222、223、以下属于工人培训的有（）。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是)。
绩效工资占总体工资的比例在(（）以上，浮动部分比较大。)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。224、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。225、226、227、（228、229、（230、231、（232、薪酬管理的公平目标不包括(薪酬模式类型不包括（）。)。
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的）。
人力资源是企业的（）资源。
根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于）岗位或工种。
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的）层次。
“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。）原理。）种人性假设理论”。）”。
理
论
从
低
到
高
分
为
：这是遵循了人力资源管理中的（233、234、235、（美国行为科学家沙因归纳提出了“（美国行为科学家麦格雷戈提出了“（马斯洛的需
要
层
次）。236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。237、238、(239、240、241、(242、243、煤矿井下作业实行()工作制。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短)小时。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(下列选
项
中，说
法
错
误)的工资报酬。)。的)。
缩短工作日不适用于(室内工作地点温度高于摄氏（）工作)的，应当采取降温措施；低于
是()的，应当设置取暖设备。244、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(246、(247、(248、(249、(250、下列属
于
劳
动
保
护
费).劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是)。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲)申请仲裁。
用
支
出)。
下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是)。的是可以向(251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。252、253、(254、255、256、257、(258、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是)。
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是(对怀孕（）。）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。）。不属于全体劳动者休假的节日是（以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有)。
我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。260、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。262、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用)的人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。263、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由()制定。264、《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。266、267、(（）负责为流动人口提供节育技术。)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。268、(269、270、(公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有)。
按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（）。
下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是)。
271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(272、273、(274、(275、(276、(277、(278、279、280、《合同法》规定的遵守法律原则是指(履行后契约义务的基本依据是(已满（）。)。下列各项中，不属于设备施工图的是（）。)。
下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是)。是以下关于标高的表述正)。
确的下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是)。
下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是)。
下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是)。)周岁，不满()周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在（）内追认。
282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。283、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。284、285、无民事行为能力人只能通过(限制行为能力人的（）订立合同。)或与其年龄、智力、精神健康状况相适效
力
待
定)。
我国法律、行政法规规定订立合同时应采用(诉讼时效届满当事人丧失的是(在诉讼时效的最后（）。)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，)。合同的有应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
286、下列情形中，属于(287、288、289、诉讼时效终止。290、291、292、(293、(294、(295、296、297、298、合同是（合同是从（（下列事从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。)开始计算。
别
诉
讼
时
效的期
间
从未定履行期限的债权，诉讼时效从(普通诉
讼
时
效
和
特)计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为)。项
中，属
于
诉
讼
时
效的法
律
依
据
有)。）之间的民事法律关系。）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。）是合同生效的重要构合同是当事人意思表示一致的结果，（成要件。299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（303、）的法律地位都是平等的。），根据自己了解签订合同自愿原则意味着合同当事人在（掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。304、305、签订合同公平原则是（诚实信用原则它要求人们在各类（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。306、307、期间费用不包括(（）。)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本的特
点，以
下
说
法
错
误的是结转进入当期的费用。308、关于费用(309、310、311、312、313、（314、（315、（316、（317、关于)。
以下不属于工程成本间接费用的是(以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是(以下不属于财务费用范围的是(（）。)。)。)是构成企业利润的主要来源。
建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作)。收
入的特
点，以
下)。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于)。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的)。
企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
说
法
错
误的是
318、()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
319、（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
320、公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。
321、“按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金”322、323、（324、（325、326、327、（328、（329、330、(331、(332、(333、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。砖砌体的施
工
工
艺
过
程
正
确的在填方工程中，以下说法正确的是（下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。)。下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。
下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是）。
是下列关于基坑支护的表述中，错误的）。
以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是)。是)。
下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是)。
下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是)。
下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是)。
下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是(334、下列关
于
钢
筋
加
工
说
法
错
误的)。是(335、(336、(337、(338、(339、340、(341、342、(343、344、345、(346、(347、(348、在竣工交付验收签字之日起(以下不属于施工项目管理内容的是（下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是（）。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是(下列施
工
项
目
管
理
程
序的排
序
正
确的施工缝一般应留在构件（）。
墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为)m，相互错开排列。
下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是)。
下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是)。
浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是)。)部位。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是)。)。是)。)。
下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是)。
以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是)。
下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是)。)日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是(350、351、
（
)。
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。
以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是）。
352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（353、（354、355、356、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（施工项目成本控制的措施是（）、互检。）。）。
下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是）。
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机）之间，在建设活动中或建设行政管理构、企事业单位、（活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（358、（359、360、361、（362、（363、建筑业企业资质等级，是指（资
质，是
指
建
筑）及其相关的民事关系。
建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由）保证实施。
建设法规体系的核心和基础是（以下法规属于建设行政法规的是（）。）。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为）。
下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是）。）按资质条件企
业的把企业划分成为不同等级。364、建筑业企业（365、）。
在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。
367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（368、（369、（370、（）。
以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是）。
市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括）。
以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是）。
371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（372、（373、（下列关
于
工
程
分
包的表
述
中，）。
下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是）。正
确的是）。
374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（375、）。
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建）、事后筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（总结。
376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）。）办理意外伤害保险，支付保险费。378、379、380、（建设工程项目的竣工验收，应当由（根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）依法组织进行。）。
《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（382、（383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）。
下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是）。）、物力资源管理。384、385、（386、（387、388、气硬性胶凝材料一般只适用于（下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。
下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是）。
下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是）。）环境中。
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保））人和被保险人都无权进行选择。（389、390、（391、灵活就业人员也可以志愿加入职工基本养老保险。（全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。）
劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完）））成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（392、393、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（394、395、396、397、398、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（）））
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资））））纠纷，具有一定的积极作用。（399、400、401、402、403、404、405、406、407、408、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（））
发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（）））
发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起
3））个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（409、410、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪）期内，不享受原工资福利待遇。（411、（412、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。）
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业)）的劳动力为主体。（413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员）））的数量和比例。（415、416、417、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节））））提供准确、有效的数据，以便于决策。（418、419、420、421、（422、423、424、425、426、427、
（
428、429、430、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。）
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（）））））签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。）
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（））
档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将）））上一档案资料按时存档。（431、432、433、（在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。）434、435、436、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（））、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（）
437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（438、（439、）
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。）
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务）为期限三种。（440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按）照原单位所在地的标准执行。（441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过））4小时。（442、443、444、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（）
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由）用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳）动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动）合同。（447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳））动者已订立固定期限劳动合同。（448、449、450、451、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（混凝土作业分包企业资质不分等级。（）
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（）
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（452、453、））采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核））或培训合格的技术工人不少于60人。（454、455、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同）的方式报价投标。（456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人）的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（458、459、））进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的）行为。（460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量）计算。（461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工）资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预）留户资金按时足额支付劳务工人工资。（463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳）务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作）业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内）容的文件，应以最新签署的为准。（466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（467、）
劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专）用合同条款约定的天数。（468、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人）员投入工作。（469、2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、））主要材料，但可以租赁周转性材料。（470、合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（471、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（）
472、在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。（473、474、475、476、））超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（））
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证）））））书。（477、478、479、480、481、482、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。（）
在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出）贡献者，应优先准予落户。（483、484、485、486、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（）））
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一）级行政机关请求复核。（487、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面
反映信访事项。488、信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（489、（）
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。）
490、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。()
491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（492、）
水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而）气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（493、混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境）下的砌体。（494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工））质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。（495、496、普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论）和Y理论。（497、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的）劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（498、499、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（）
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到））为企业发展目标服务。（500、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。（501、继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（502、）
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定）为人员的考核项目内容。（503、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、）自治区的法律法规、政策条例要求。（504、（505、506、507、508、509、510、511、512、513、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。）
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（凡是智力正常的人都是人力资源。（））））））
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。（劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。（夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。（我国将最低就业年龄定为18周岁。（女职工生育享受不少于九十天的产假。（））
生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全））生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。（514、515、516、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。（调解是劳动争议的必经程序。（）)仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。（517、518、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（）
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复）)举报人员的，处以一万元以上罚款。（519、520、在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，））农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。（521、522、农民工的养老保险费由用人单位缴纳。（《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业））到本地区从事生产经营和服务活动。（523、524、民政部门负责流动人口的收容遣返工作。（工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动）监察，维护劳动力市场秩序。（525、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程）造价的主要依据。（526、结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面）布置图。（527、（528、（529、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。）
图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。）
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、）构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。（530、建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。（531、）
诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，））也是合同法其他原则赖以存在的基础。（532、合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。（533、534、535、甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。（超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。（身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。（）））
536、合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。（537、））合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。（538、有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。（）
539、合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。（540、（541、）
当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。）
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产））品成本。（542、543、544、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。（企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。（施工企业的汇兑损失属于财务费用。（））
545、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。（546、547、548、549、）））固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。（资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。（普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。（））坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。（550、基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留））足预留土层→整平。（551、552、553、554、降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。（地下连续墙可用作建筑物的承重结构。（）
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。（）
皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可）））每隔5～10m立一根。（555、556、557、（558、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。（混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。（砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。）
项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约）束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。（559、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策）））划、组织、控制、协调等活动过程的总称。（560、561、562、建设项目管理的对象是建设项目。（施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。（项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因）质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。（563、564、(565、566、施工项目经理部应是一级固定性组织。（）
由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。)
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。（）
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证）建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。（567、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、）技术装备等的总称。（568、市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活）垃圾处理工程。（569、甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。（570、（571、）
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。）
承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业）务范围内承揽工程。（572、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业）完成。（573、在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因）造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。（574、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检）测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。（575、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。（）
576、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。（577、）
生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不））。享有相应的从业人员应享有的权利。（578、579、社会保险制度具有以下哪些特征（编制劳动定额常用的方法有（）。
580、关于比较类推法，以下说法正确的是（）。
581、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（582、劳动用工相关计算指标主要有（583、劳务管理计划的内容主要包括（）。
584、在实名制管理中，需对进场人员的（585、（建筑劳
务）进行备案管理。.纠
纷
常
见的形）。）。
式有）。
586、建设工程施工合同常见的形式有（）。
587、劳务纠纷的常见形式包括（）。
588、劳务纠纷调解的基本原则是（）。
589、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
590、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
591、属于施工劳动力主要类型的是（）。
592、
（
）。
593、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是）。
594、下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
595、施工劳动力具有以下特点（）。
596、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
597、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
598、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
599、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。600、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
601、总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。
602、分包企业管理资料和基本内容包括（）。
603、对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。
604、（）。
605、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
606、（下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是关于劳动
合同的主
体，下
列
说
法
正
确的是）。
607、下列属于
劳
动
合同
无
效
或
者
部
分
无
效的是（）。
608、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
609、劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
610、（对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是）。
611、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
612、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
613、（614、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。
615、我国劳动合同管理体制包括（）。
616、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。
617、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同）。
必须齐全完好。618、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
619、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
620、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（621、）。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队）等级别。伍的等级划分为（622、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。
623、劳务分包与专业工程分包的区别（）。
624、务2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
625、劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。
626、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
627、劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（628、629、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。）。）。630、下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。
631、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。
632、农民工概念的主要含义是（）。633、634、信访工作机制主要包括（）。
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（）。
635、因（）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。636、信访人可以在（）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
637、下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有（638、（639、)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是）。
下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（）。640、641、下列各项，属于减水剂的是（混凝土缓凝剂主要用于（642、643、人力资源规划的内容包括(人力资源规划的原则包括（）。
644、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。645、646、647、企业人员管理，员工流出管理包括(以下属于管理人员培训的有(绩效管理的方法包括（）。
648、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是()。
649、以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。650、651、薪酬管理应达到以下三个目标：（缩短工作日主要适用于（）工作。
652、下列选
项
中，说
法
正
确的是）。)。)。）的施工。)。）。()。
653、劳动卫生规程的主要内容包括（）。
654、假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。
655、(656、是(657、(《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程)。
根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是)。
658、(659、全面提升流动人口服务和管理工作的(以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有)。)建设水平。
660、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担()保险费缴纳的义务。661、《就业失业登记证》是记载（）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。.662、下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是（）。
663、(下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是)。
664、（）。
665、(下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是)。666、667、合同无效或被撤销的法律后果(显失公平是一方当事人利用了（）。)，致使权利义务不对等。668、因欺诈而
订
立的合同的条
件
有
（）。
669、特别诉讼时效期间为1年，下列（）属于特别诉讼时效期间。
670、合同的效力一般可以分为以下几大类，即（）。
671、(672、费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为)和（）。
关于费用的特点，以下说法正确的是（）。673、674、施工企业的期间费用主要包括()。根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（）。
675、(下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是)。
676、（）。
677、以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是(678、（）。
下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是)。
679、下列各项中，属于钢筋加工的是（）。
680、(681、施工项目管理具有（）特点。下列工
作
中，属
于
施
工
阶
段的有)。682、(施工项目投标阶段主要工作包括)。
683、施工准备阶段的主要工作包括（）。684、685、(686、下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（）。
687、（）。
688、建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。689、以下法规属于建设法律的是（）。
690、
（
）。
691、
（
）。
692、以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有（以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是施工项目生产活动具有（）。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是)。）。693、694、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（695、（）。
下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有）。
696、下列属于违法分包的是（）。
第三篇：八大员考试试题——劳务员题库
建筑劳务员岗位培训
考
试
题
库
岗位实务与专业知识考试题库
一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）
(×)
1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
(√)
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。(√)
3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
(×)
4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。
(×)
5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(×)
6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)
7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
(√)
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
(√)
9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
(×)
10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
(×)
11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
(√)
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
(√)
14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(√)
15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(×)
16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。
(√)
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。
(√)
18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(×)
19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
(×)
21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)
22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
(√)
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
(×)
24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。(×)
25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
(√)
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。(√)
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
(√)
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(×)
29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)
31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
(×)
32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
(×)
33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
(√)
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
(√)
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
(×)
36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
(×)
37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
(√)
38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
(×)
39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
(√)40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。(√)
41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
(√)
42、劳动定额又叫人工定额。
(×)
43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
(×)
44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。(×)
45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
(√)
46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
(×)
47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
(√)
48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。(×)
49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
(√)
51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
(√)
52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧
失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
(√)
53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
(√)
54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
(√)
55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
(√)
56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
(×)
57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。(×)
58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
(×)
59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。(×)60、工伤保险不包括职业病的报销。
(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
(√)62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
(√)63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。(×)64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。(×)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
(√)66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
(√)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
(×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。(√)73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。(√)75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
(√)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。(×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。
(√)78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
(√)79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
(√)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
(×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
(√)82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
(√)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
(√)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。(×)88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。(√)89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
(√)90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
(√)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(×)92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。(×)93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。(√)94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。(√)95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。(×)96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。
(√)97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
(√)98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（C）。A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
3、工伤认定的主体不包括（D）。
A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A 申请人身份证原件
B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）
D 用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误
B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。
A 20 B 22 C 24 D 28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。A 15 B 30 C 45 D 60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。
A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（D）天。
A 101 B 103 C 105 D 107
16、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。A 65 B 75 C 85 D 95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括（B）。
A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。
A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
24、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。
A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。
A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上
27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（C）。A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识
30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（B）小时。A 7 B 8 C 9 D 10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和＋每日产量
34、比较类推法又叫做（C）。
A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）
A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。
A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）
A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性
41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。
A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
43、石制作分包企业资质分为（D）。
A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低 B 最高 C平均 D 中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）
A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。
A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。
A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。
A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有（A）。A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理
C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。
A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。
A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含（A）。
A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 63、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。
A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方
70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员
72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民
C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便
77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程设备的成品保护内容有（D）。
A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组
80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。
A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家
83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理
85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。
A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放
86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平
C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司层面上的综合评价内容有（B）。
A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。
A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。
A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 97、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒
C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油
98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A）专职劳务员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工
C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子
103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包
104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）
A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款
C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的
105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生
108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年 111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人单位支付劳动工资不得低于（A）。A、本地最低工资标准 B、本地平均工资
C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。
116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（C）的工资待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费
118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）
A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是（D）。
A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 121、下面不属于经办机构的职责的是（C）。
A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 122、下面不属于用人单位的是（D）。
A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。
A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制
124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。
A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时
125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。
A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时
126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）
A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 128、医疗保险的作用不包括（C）。
A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险
129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。
A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（C）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（D）。
A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 134、工伤保险的特点不包括（C）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则
135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政
部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（B）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（C）。A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投资回报率等于（A）。
A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（D）。
A、5% B、10% C、15% D、20% 143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）
A、10 B、15 C、20 D、25 144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各
是多少？（C）
A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。A、10 B、15 C、20 D、25
146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（D）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性
A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A）
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）
A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（D）
A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（A）
A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）
A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（A）
A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）
A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（D）
①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划的主要内容有（D）。
①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训
A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评价的内容有（D）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（B）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（D）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（A）的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（D）
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工
164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。
A、10% B、8% C、6% D、12% 165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
168、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。
A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
169、单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标选择队伍。A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7
172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（A）A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（D）A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（D）个月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。
A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。
A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（A）。
A、30% B、40% C、50% D、60% 178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24 179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）
A、55% B、65% C、75% D、85% 181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）
A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳
务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月
184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作
185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（C）。
A、20 B、25 C、30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（C）A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（C）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制
191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（B）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决
193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（D）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹
194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75 195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 19７、劳动合同生效日期为（A）
A、用工之日 B、合同订立之日
C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周
19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 19９、建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格
C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险
2００、(Ａ)应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位 Ｂ．施工单位
Ｃ．监理单位
Ｄ．安全监督部门
三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水
平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。
A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师
2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。
A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包
3、民事责任的种类主要有（AC）。
A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任
4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的
D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
5、工伤认定的条件有（BCD）。
A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型
6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的
C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的
7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施
C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片
8、设置劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法
D 技术测定法 E 曲线描图法
10、施工劳动力的类型包括（ABC）。
A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商
11、职工福利包括（ABC）。
A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报销
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）
A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的
C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用人单位造成重大损失的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件
14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理
15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 订立的劳动合同没有固定期限的
C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同
16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。
A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限
17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备
18、分包结算总则包括（ABD）。
A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
E 分包单位结算必须高于最低工资标准
19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有（ABC）。
A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录
21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎
22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》
23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量
24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额
25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。
A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系
26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。
A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查
27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。A 年龄 B 经验 C 水平D 性别 E 体力
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度
29、坐标图示法是以（BD）的变化。A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值
30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程
31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高
32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利
33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡
C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任
33）ABC
D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大
34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期
35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量
36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配
37、劳动效率通常用（CD）来表示。
A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表
39、劳动力投入量又叫做（CD）。
A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量
40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。A 活动持续时间 B 整体劳动效率
C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议
41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方
42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便
43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍
44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水
45、下列情形中应该带手套的是（ABCE）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割
46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方
47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便
48、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间
C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍
49、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。
A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是（ABC）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险
52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇
53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费
54、工伤保险的作用？(ABC)。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入
55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案
E、劳动定额
56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析
57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）
A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
E、求助政府机关
63、下面属于工伤保险范围的是（ABE）
A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 66、工伤认定申请主体有（ABC）
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、项目部
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的
68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。
A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。
A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式
71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。
A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则
72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、依法提起公诉
73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、解决劳务纠纷
74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管
76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。
A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、申请调节 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、形式多样性
78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD）。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、降低经济损失
80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例
81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E、安全监管
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产
E、企业工作效率
83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好 E、企业的经济效益
84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好
85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资发放效率
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质
88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费
B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统一支付培训资金
89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。
A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定
90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。
A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 91、培训需求的调查方法有（ABCD）
A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法.E、抽样调查法
92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核
93、培训与提高相结合的原则有（CD）。A、组织培训为主 B、自我提高为主
C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主
94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识
C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识
95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识
96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场
97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理
98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。
A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理
99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。
A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。
A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估
四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按
照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）
A按2012年标准执行 B按2013年标准执行
C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行
2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）
A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）
A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤
（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）
A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）
A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉
（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）
A影响 B不影响
C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多
（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）
A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉
3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）A 违法 B不违法
C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法
(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）
A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法
(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）A 要承担 B 不承担
C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔
(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？（A）A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法
(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金 4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担
5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）
A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）
A 12000元 B 15000元 C 14499元
D 14500元
（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年
6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，46
但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料
C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以
（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）
A工作证 B平安卡
C同事证明 D 客户证明 E以上都可以
(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）
A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括
（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）
A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万
(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A 2万 B 4万 C 6万 D 8万
(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以
7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。
该事故的直接原因是：
该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；
并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：
(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因
(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪
（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）
A都是间接责任 B 都无责任
C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任
8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：
（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）作业层荷载超过规定值。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：
（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）未对脚手架验收。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不
慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：
（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）杨某违章作业。（A）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：
（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(3)此事故应由分包单位上报。（B）
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。（B）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造
第四篇：劳务员专业知识
劳务员专业知识
一.单选题
1.在诉讼时效的最后（D）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
2.（B）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（A）小时。
4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（A）人。5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（C）6.人力资源不包括人的（C）。
7.以下不属于财务费用范围的是（B）。8.薪酬模式类型不包括（A）。
9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（B）。10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（D）。11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（B）。
12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（C）申请仲裁。
13.已满（B）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（C）原则。15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（A）开始计算。16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（C）。
17.对跨省流动的农民工，（A）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（B）。19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。20.（B）部门负责为流动人口提供节育技术。
21.（B）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（A）小时。
23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（C）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（C）。25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（D）。26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（A）天。
27.（B）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
28.（C）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。29.《就业失业登记证》中的记载信息在（A）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（C）。31.无民事行为能力人只能通过（D）订立合同。
32.（A）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（A）。34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（C）的工资报酬。
35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（C）原则。
36.公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（A）。37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（B）内向人民法院提起诉讼。38.下列属于劳动保护费用支出的是（D）。
39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（B）。40.《就业促进法》规定劳动者依法享有（D）的权利的保护和管理。41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（B）。42.诈指一方订立合同时，（C），致使对方陷入错误而订立的合同。
43.我国已经初步形成了包括（C）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。44.（A）是构成企业利润的主要来源。
45.（C）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（B）决定受理机关。
47.在20世纪80年代，（B）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（C）日。49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（D）。50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（C）内追认。
51.限制行为能力人的（B）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。52.员工培训的形式按（A）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。53.（B）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（D）。
来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（D）特性。56.薪酬管理的公平目标不包括（D）。
57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（D）。58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（C）。59.履行后契约义务的基本依据是（B）。
60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（A）。
61.信访事项应当自受理之日起（D）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。62.关于费用的特点，以下说法错误的是（D）。63.人力资源计划中应解决的核心问题是（B）。
64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（D）。
65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（C）元以下罚款或者警告。66.以下人员招聘的程序排序正确的是（C）。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用
67.从权利被侵害之日起超过（C）年，人民法院不予保护。68.绩效工资占总体工资的比例在（B）以上，浮动部分比较大。
69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（C）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
70.期间费用不包括（C）。
71.煤矿井下作业实行（B）工作制。
72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（B）。
73.（C）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
74.是否做到（B），是人员招聘成败的关键。
75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（A）。①提取法定公积金；②弥补公司以前亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
76.室内工作地点温度高于摄氏（B）的，应当采取降温措施；低于摄氏（）的，应当设置取暖设备。77.下列情形中，属于效力待定合同的有（C）。
78.根据《信访条例》规定，（B）级以上人民政府应当设立信访工作机构。79.以下属于工人培训的有（D）。
80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（A）81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（C）。82.《合同法》规定的遵守法律原则是指（C）。83.以下不属于工程成本间接费用的是（B）。
84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（A）。85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（D）计算。
86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（B）。87.关于收入的特点，以下说法错误的是（A）。88.诉讼时效届满当事人丧失的是（A）。
89.信访调查的步骤正确的是（C）。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录 90.以下不属于混凝土外加剂的是（C）。
二.多选题
151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(ABD)。152.劳务分包资质类别包括（AB）。153.施工项目目标控制的任务包括（ABC）。154.防水工程按其按所用材料不同可分为（ABC）。155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD)。156.我国建设法规体系由以下（ABCDE）哪些层次组成？ 157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（BD）。158.《建筑法》规定（ABCD）。
159.施工项目应从以下方面进行组织和管理（ACE）。
160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ACE）。161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（BE）。162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（BDE）。163.下列各项中，属于钢筋加工的是（ABCE）。164.劳动合同应该具备的条款有（ABC）。165.混凝土缓凝剂主要用于（ACDE）的施工。166.以下属于施工项目资源管理的内容的是（ABCD）。167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（AD）。168.施工企业的期间费用主要包括（AC）。
169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ABD）个方面的用途。170.合同无效或被撤销的法律后果（ABC）。
171.特别诉讼时效期间为1年，下列（ABCE）属于特别诉讼时效期间。172.显失公平是一方当事人利用了（BD），致使权利义务不对等。173.信访工作机制主要包括（ABC）。174.绩效管理的方法包括（ABCDE）。175.因欺诈而订立的合同的条件有（ABCD）。176.下列合同中，属于无效合同的有（ADE）。
177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ABDE）。178.劳动争议案件的案件管辖法院有（BC）。179.人力资源规划的内容包括（ABCE）。180.人力资源规划的原则包括（ABC）。
三.判断题
1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√
2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√
3.调解是劳动争议的必经程序。×
4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√
5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√ 6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√
7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√
8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。× 9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×
10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。× 11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。× 13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×
14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。× 15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×
16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√
17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×
18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√
19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√
20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。× 21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×
22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√
23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√
24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√
25.基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√ 26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×
27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√
28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。× 29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。× 30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√
31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√
32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√ 33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×
34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×
35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√
36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×
37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√
38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√
39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×
40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√
41.建设项目管理的对象是建设项目。√
42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×
43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×
44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×
45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×
46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×
47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√
48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×
49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√
50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×
51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√ 52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√
53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×
55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×
56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√
58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。×
59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√ 61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×
第五篇：最近八大员劳务员简答案例（teniu推荐）
一、农民工享有的权益：
答：
1、享有平等就业和选择职业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息、休假的权利：
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、提请劳动争议处理权利
7、享受社会保险和福利的权利
8、法律法规规定的其它权利
二、简述劳动力需求计划的编制要求。答：
1、要保持劳动力均衡使用；
2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以保证现场劳动力到位。
3、要准确计算工程量和施工期限。工程量越准确，工期越合理，劳动力使用计划越准确。
三、统计分析法：
答：统计分析法是把过去一定要时期内
九、简述劳动合同必备条款
包单位其实是将工程发包给了包工头个人，应承担全部责任。
答：1用人单位的名称、住所和
法定代表人或者主要负责人
案例题5 2.劳动者的姓名、住址和居民身
答：问题1.从劳务分包管理方份证或者其它有效身份证件号
面分析：
码；
本案例中：必须选择具有相应资3.劳动合同期限
质等级的劳务分包企业，不得向4.工作内容和地点
无资质的企业、包工头、个人发5.工作时间和休息休假
包，劳务分包合同应是企业法6.劳动报酬：
人，合作双方没有签订分包合7.社会保险
同，属于违规劳务分包行为。总实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来同，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。
四、劳务工人实名管理的作用
答：
1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益
2.有利于劳动力的管理和调剂
3.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生
4.安全管理、治安保卫 提供第一手资料
5.可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
五、技术测定法：
答：技术测定法是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟订合理的施工条件，操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。在正常的施工条件下，对施工过程各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工时消耗，然后对测定的资料进行整理，分析，计算制定定额的一种方法。
六、劳务人员职业资格证书审验的标准？ 答：1.证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证； 2.证书内文字必须按规定的要求书写，其写书部分不得有涂改，照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；
3.特种作业、特种设备、起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书，不予承认；
七、简述劳务人员身份，职业资格核验的通用要求？ 答：1.劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。劳动合同应一式三份，分别由施工作业人员，劳务企业和总承包企业留存归档。
2.劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合同后方可入场施工作业。
3.劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书。
八、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。答：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3.以合同形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益；
5.违反法律、行政法规的强制性规定； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
十、保护农民工合法权益的主要措施
答：1.加强立法，完善法律法规
2.加大劳动执法力度，保证劳动权利得到落实、3.针对农民工特点，制定社会保险政策
4.完善劳动用工合同制度
5.加强农民工培训，提高农民工素质
6.完善劳动争议机制
救命八统一、答题！1.身份证2.上岗证3.劳务合同4.工资表5.考勤表6.花名册7.床头卡8.工作出入证
五个案例分析题
案例
1、案例
2、案例
3、案例
4、答案同样
答：问题1.从用制度方面分析： 本案例中：监督、签定劳动合同、违法使用零散工，总包公司应负责违法用工的全部责任。应加强劳动合同的监督管理工作，必须全部签劳动合同、上社会保险、及时足额领到工资，使用工制度合法化。
问题2.从劳务分包管理方面分析：
本案例中：必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质的企业、包工头、个人发包，劳务分包合同应是企业法人，合作双方没有签订分包合同，属于违规劳务分包行为。总
包单位其实是将工程发包给了
包工头个人，应承担全部责任。
问题2.本案例中
1.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷。
2.由于违法分包引发的劳务纠纷。
3.由于未签订或分包合同约定不明确引发的纠纷。
4.由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷。
5.名为劳务分包实为工程分包起的纠纷。
