第一篇：202_年6月4日汇报材料

202_年6月4日汇报材料

（一）截止到5月31日共完成产（商）品检验1532批次。其中：定期监督检验食品类171批次；工业产品定检 146批次；专项抽查62（食品12个，工业50 个）批次；完成了食品委托检验样品743 批次。工业产品委托检验样品410批次。

（二）通过政府公开招标采购，购买的价值129.6万元的气相色谱仪、离子色谱仪、原子吸收分光光度计等大型进口设备已到位。新设备的调试安装和人员培训已完成。进一步提升了质检所的检测能力。

（三）广安市食品农产品检测中心项目已获国家发改委支持

5月22日，省发改委下发了《关于下达202_年中央预算内投资国家服务业发展引导资金计划的通知》（川发改投资〔202_〕451号文件），其中，对广安市质监局所属“食品农产品检测中心”项目下达投资250万元。

（四）完成了对全市化工、机械加工企业的调研工作，为建设化工，机械加工检测项目做好前期准备工作。

（五）组织召开了全所职工学习《产品质量检验机构工作质量分类监管办法》，郭锐锋副局长到会作了重要指示。

（六）完成二季度省级食品和工业品的定检计划。6月份工作打算

（一）完成二季度省级食品和工业品定检计划的上报，整理等相关工作。

（二）作好准备迎接省局产品质量检验机构工作质量分类考核组考核，力争广安质检所达到Ⅱ类检验机构。

（三）继续调研汽车、摩托车配件生产企业，为筹建省级汽车、摩托车配件检测中心做准备。

（四）协助市局财务科、食品科与市财政协调，争取市级食品定检目录确定。

第二篇：汇报材料

众人划浆开大船 勇立潮头唱大风

各位领导、各位同仁: 首先我代表黄梅县实验中学二千四百余名师生欢迎大家的光临,同时恳请各位对学校的工作提出您宝贵的意见.黄梅县实验中学，坐落在105国道北侧，与黄梅一中比肩毗邻，是黄梅县唯一一所县直公办初中。学校现有45个教学班，在校学生2200余人，教职工178人，其中中学高级教师42人，中学一级教师132人，省市骨干教师53人，湖北省学科优秀教师2人，黄冈市名师3人，黄梅县名师6人。学校提出了“一切为了学生健康快乐成长”的办学理念，确立“规范办校，民主治校，教研兴校，改革强校”的办学目标，以“勤奋文明，求实创新”为校训，形成 “教有理想，以人为本，面向全体，发展为尚”的校风与“爱岗敬业、德教双馨”的教风，让学生 “乐学、自信、志远、品优”。近几年来，在全体师生的共同努力下，办学软实力有了长足发展，学校正朝着内涵发展道路迈进„„学校先后被授予“语文教师专业化发展工程基地学校”、“国民语文应用能力实验校”、“空军武汉飞行少年军校生源基地”、“中国教育改革与发展研究会理事单位”、“湖北省语言文字规范化示范学校”、“湖北省家长示范学校”、“湖北省楹联文化先进集体”、“ 湖北省中小学校园网站五十强”、“ 黄冈市教科研先进单位”、“ 黄冈市平安校园”、“ 黄冈市内保工作先进单位”、“黄冈市家庭教育工作先进单位”、“黄冈市学校心理健康教育工作先进单位”、“黄冈市体育传统项目学校”、“黄梅县两课工作先进学校”等荣誉称号。特别是在今年中考中，过黄高、黄梅一中等重点学校人数达119人，其中黄高21人，高中上线率远超平均水平。创造了我校中考奇迹，连续五年获得了“教育质量特别贡献奖”，谱写了实验中学教育新篇章。

一、德育为先是方向，联系实际见成效

为了增强德育工作的感染力和实效性，我校革新德育工作思路，尝试新的德育模式。确立了一种理念——“以善立品，以德树人”；搭建两个活动平台——“善行教育”和“雅行教育”；明确了三层目标——“立仁善之心，行美雅之事，成贤德之才”；构建“四种体系”——构建凸显全民性的德育管理体系、构建构建凸显自主性的学生自主管理体系、构建凸显激励性的各项评价体系、构建具有针对性的主题活动体系；明确了“五大校园建设目标”——抓好学校安全工作，建设一个健康有序的平安校园；开展争先创优活动，建设一个进取向上的活力校园；形成师生读书氛围，建设一个书香四溢的文化校园；实施行为规范教育，建设一个明礼守纪的和谐校园；培养师生卫生习惯，建设一个洁净幽雅的美丽校园。这种“一二三四五”的框架为德育工作确立了明确的方向和基本的方法，体现了德育工作有序、有情、有趣、有效的特点。

在基本德育理念的指引下，我校主要突出“善行教育”活动。为坚持“育人为本、德育为先”，传承优秀中华传统美德，弘扬中华民族优秀传统文化，不断提高我校学生的思想道德水平，结合学校实际，融安全工作、平面管理工作、思想教育工作于一体，开展以“善行教育”为主题的系列教育活动。

首先是宣传造势。我校举行隆重的“善行教育”活动启动仪式，向全体学生宣讲活动程序（知善、向善、崇善、行善），活动范围（善在学校、善在家庭、善在社会），活动内容（善待自己、善待他人、善待社会、善待环境），让学生深刻认识开展活动的重要意义；充分利用学校网站、广播站、《手抄报》、黑板报、宣传栏、宣传板、宣传横幅等媒体和形式，充分利用每周一次的班会，通过讲座、演讲会等形式在学生当中认真做好宣传教育工作，营造良好的活动氛围。

其次是活动跟进。七年级学生举行了“中国（身边）好人故事会”、“规范在我心中”、“文明在我心中”，八年级学生举行了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、“祖国在我心中”等演讲比赛。一系列生动活泼的活动形式让学生感知善，认识到善行对于社会的重要意义。另外，关爱生命、注重安全同样是善待自己、善待他人的重要体现，讲究卫生、注重外在形象是善待环境的重要体现。我们把安全教育和平面管理的常规工作同“善行教育”的主题活动有机结合起来，使得活动更有针对性和实效性。

几年下来，“善行教育”收到明显效果。在众多学生的脑海中，一个“善”已打下深深的烙印。校园里无一起恶性打架事件，给学生带来身体伤害、给学校带来不良影响和财产损失的安全事故没有了。学生进出网吧现象明显减少,好人好事不断涌现.学校在社会的美誉度和公信力也日益增强。

二、教学教研探新路，素质教育结硕果

教育是一项系统工程，虽然不能唯分，但分数目前还是衡量一所学校教育质量的一个重要指标。黄梅县实验中学身处城区,与八角亭中学一起平分城区学生,加之优质生源绝大部分都进入了私立学校,随着人们的生活水平日益改善,越来越多的优质生源将步入私立学校就读，学校的招生环境一年不如一年.面对不利的形势,学校从管理着手,向改革、创新要质量.在乡镇生源不能进入城区学校就读,学校学生数大幅减少,优质生源日益短缺的情形下,实验中学全体教职工克难奋进,缔造了一个个教育神话,向党和人民交了一份满意的答卷.（一）高效管理凸现教育教学生命力

管理出效益，高效的学校管理成就高质量的名校。一是制度管理，制度是学校管理的根本，是指导教师教育教学行为的准绳。学校每年经过教代会集体讨论修改完善制度，使制度更加精细化、人性化，具有可操作性。二是过程管理，学校工作是一项务实的工作，来不得半点虚假，否则就会贻误下一代，重点突出过程管理，坚持过程评价与结果评价相结合，凡是教学行为规范、班级管理有序，其学生学习效果明显，学生整体素质明显增强。三是模式管理，几年的摸索，我们实行“学校总舵，处室服务，年级落实”三结合模式，即学校为主线，处室为二传手，三个年级具体落实到位。实践证明，这种管理模式完全符合实验中学的实际，真正做到了事事有人问，事事有特色,事事有落实。

（二）有效教研催生学校发展内驱力

教研兴校，教改强校，作为实验中学，要想突出实验性和示范性，就必须走教研教改之路。在“真办教育，办真教育”理念的引领下，学校真抓教研，真创特色，确保人员，确保经费，组织有专班，激励有机制，落实有措施。一是让课题实验成为教研教改的助推器，通过课题实验，激发学生学习兴趣，培养学生自主学习的能力与习惯，教会学生自主学习的方法，提升学生思想内涵；增强教师教科研意识，促进教师不断掌握新方法；充分调动多方面能动性，让学校呈现多维发展态势，使学校稳步走内涵发展之路。二是让活动成为学校内涵发展的平台，伴随课改东风，学校先后开展“五环高效课堂模式之探讨”、“百人百节”有效课堂、“大家面对面”教研沙龙、“手拉手”教研同行、课外兴趣小组活动、楹联知识讲座及比赛、书画大赛、有奖征文、手工制作大赛、书香校园、文学社团等活动；参加省市语文、英语、数学、化学、历史、综合实践学科优质课比赛，均获得了一二等奖。所有的活动体现了学校教研活动重学习、重参与、重过程、重研讨。充分体现学校教研之活力，彰显学校发展之内涵。三是让“两课”成为常态教研的催化剂，学校以“两课”为契机，每学年定期开展一人一课活动，作为教师锤炼基本功、不断更新教育教学理念的重要途径，学校充分发挥名师效应作用，建立名师帮扶制度，使得教师在活动中学有所依、学有所得。四是让课改成为学校再上台阶的基石。德国教育家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授知识，而在于激励与唤醒。”课改的目的就是要构建学生喜爱的课堂。为此，我们制定了专门的课改制度，明确责任和分工，实行奖优罚劣。并组织二十余人的编写专班，集中时间统一编写导学案，确保了课改工作的顺利进行，导学案也得到了许多兄弟学校的肯定和借鉴。我们每个学期在七、八年级全面开展“一人一课”课改展示课活动，收到了很好的效果。许多教师不断探求课堂改革新模式，不断发挥学生的主观能动性，注重学生的综合素质培养，真正使学生主宰了课堂，主管了班级。

（三）人文关怀促进师生前行强动力

从202_年秋季开始，学校大幅减少学生在校时间，不上晚自习，给学生更多的自主学习时间，让他们接触更广泛的空间，让生活的外延也更多的融入到学生生活之中，这样学生的知识面会从书本之中拓展到家庭、社会及其它领域，为学生的长远发展奠定了基础，此举既幸福了教师，又解放了学生，增添了后劲,事实证明,作为全县唯一一所不上晚自习的初中,不仅没有因此影响质量,反而活跃了学生思维,提升了教育质量。今日的实验中学，教师平均年龄已达到46岁，要说这个年龄段教师偏多，很容易造成职业倦怠、思想固化，为了避免这种现象出现，我们采取了“前勤增兵”和“老中青”搭配教学等措施，让教育公平直入人心，这样既充分发挥中老年教师年龄较大但知识储备丰富的特点，又激发了老师们的活力，思想也得以解放，其余热和厚积薄发的力量也日益显现出来。(四)特色办学增强学生发展后发力

近年来，学校借助不同的平台，多途径、多种类开展各类社会实践活动，不断开拓学生视野，培养学生参与意识、动手能力及乐于奉献的优秀品质。分别邀请县水利局、环保局、公安局、人防办等行业专家为学生讲解各种社会实践知识；利用家长学校搭建家校沟通途径，定期召开家长会，共商教育良策；与西河社区一起开展“创卫”工作，学生进社区、扫大街、纠错字等，营造了一种积极向上的文化氛围，养成了良好的卫生习惯；作为全国楹联先进学校，每年与县楹联学会一起开展楹联有奖答对活动；作为湖北省语言文字示范学校，代表我县参加全市“汉字听写大赛”，掀起写规范字热潮，增强了学生对母语的热爱；作为全省网站建设强校，提倡学生文明上网，使网络成为了学生自主学习的好帮手、拓宽视野的好工具；作为市传统体育项目学校，每年代表县参加全市球类和田径运动会，为县争得荣誉；为了活跃校园气氛，全面提高学生素质，在校内开展演讲比赛、棋牌类，书画类，球类，舞蹈类等课外兴趣小组活动、文艺联欢会、特色运动会和书画展等活动。通过系列活动，提高了技能，增进了友谊，培养了情操，促进了学生的全面发展，增强了学生可持续发展后劲。在历年高考后，一篇关于地方文化传播的文章《薪火传承》在湖北教育上刊登，全面描述了学校几年来重抓地方课程成特色的过程。

通过以上举措，我校教育质量不断攀升，学生在全县体卫艺等比赛活动中屡获大奖，多次代表全县参加全市体育艺术比赛并获奖，中考成绩年年在不断刷新各项记录，特别是学生进入高中后可持续发展能力深受好评。二十三年来，学校为我县共培养了2万余名学生，为黄冈高中输送了一百多名优秀新生，为黄梅一中输送了7000余名合格新生，其中王星哲、胡闯等同学更是在国际奥林匹克竞赛中摘金夺银。一批批优秀学生考入清华、北大、人大、华科、武大等国家重点院校。一匹匹千里马在这里脱颖而出，奔向祖国各地。

三、后勤服务促前勤，开源节流展形象

后勤服务于前勤，学校工作能否正常有序运行，后勤是保障。近年来，在后勤一班人的共同努力下，大力开展开源节流，明晰各项财务制度，实行阳光操作，让广大教职工心中都有一盘账。

强化服务意识，共建“平安校园”。实验中学地处城区，师生对生活要求水平相对较高。学校后勤服务中心根据成本核算，坚持保本经营的原则，制订了切实可行的计划，并要求全期按九月份的伙食标准执行下去。在食品价格大幅上涨，食堂经营压力不断增大的关键时刻，学校坚持不涨价格，不减质量，确保师生生活有依靠，正是有这种“诚信经营，服务至上”的管理理念，才使得学校后勤服务中心为学校一线工作提供了有力的保障，替学校在社会上树立良好的形象。为了更好的维护学校和学生的利益，最大限度地转移分散和化解学校、学生、家长的风险，提高构建“平安校园”的能力，全体后勤人员一起做了大量细致扎实的工作，取得了可喜成绩。一是积极实施校舍改危工程，米、面、油等大宗物质采购实行资质备案准入制度，规范了学校风险管理行为。二是广泛宣传，增强全员保险意识，进一步增强了学校领导、教职员工分散转移学校风险的责任感和自觉性，牢固树立了风险防范和风险转移的观念。三是积极协调理赔。及时高效地完成事故理赔工作。一年来，凡因受伤较重、因病住院、意外伤害的事情，学校都能高效处理，受到学生及家长的好评；实现了校方责任险参保率100%，学平险参保率100%，城镇学生医保100%全覆盖，并且实现了全校学生和家长零投诉。学校食堂与超市已被上级部门评为“放心食堂”“放心超市”，学校“绿色生态校园”基本达标。规范财务制度，积极为广大教师谋利益。精心梳理往届学校财务制度，舍去不合理的部分，实行阳光财务制度，使之规范化、秩序化、科学化，既按原计划不断完成上届领导留下来的大小债务及兑现老师们的相关补助，又加大开源节流的各项措施与力度，规范津补贴，大幅减少寒暑假值班人员和食堂值班人员，实施财产登记负责制。同时，还实行了教职工代表全程参与财务监督和学期财务结算工作，如学校食堂与超市，供货商的每次进货必须有代表验收签字方能结算，实行周算月结制度，并在教职工大会进行及时通报；对因公出差的相关人员，严格按照标准执行，不超标报销费用，严格租车制度与接待标准。近三年以来，教师福利待遇略有提升，学校偿还债务90余万元，受到了上级领导和学校全体教职工的一致认可。

四、统筹兼顾齐发展，理想教育大跨越

近几年来，学校党支部在县教育局党委的直接领导下，认真贯彻党的十八大精神，深入学习、实践科学发展观，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“五个基本”建设为重点，大力推进学校党建工作，有效促进了学校和谐、健康发展。特别是在深化、拓展“五个基本”、“七个体系”建设工作中，态度端正，认识较高，行动迅速，效果较好。在县委第二批督办验收中表现较为突出。在支部正确引领下，我校涌现了一批“埋头苦干，扎实工作，求真务实，争先进位”的模范党员。更为可贵的是很多班子成员在学校教师紧缺的情况下，勇挑重担，教学成绩名列前茅，受到广泛赞誉；许多党员教师都纷纷挑起重担，在学校最需要的时候勇敢地站出来，为学校分忧解难，充分体现了新时期党员的先锋模范作用；还有党员干部在各级各类比赛中勇创佳绩，为学校乃至黄冈市争得了荣誉。一大批党员干部冲锋在前,带领全校教职工在办人民满意的教育路上高歌猛进，学校党建工作也被全县作为样板推广。

工会工作为学校发展做了大量工作：一是精心组织有益的教职工活动。我校工会组建了教工篮球队积极参加全县教工篮球赛。组织了教工乒乓球比赛、台球赛、登山比赛，并多次代表教育局参加围棋、桥牌、乒乓球比赛等活动，丰富了教工健康高雅的生活情趣。二是关心教师身体健康。每年组织教工开展身体普查，对生病教工组织看望，重阳节还组织老教工开展户外健身活动。三是关心老教工及困难教工生活。学校工会每年重阳节不忘老教工，组织开展系列活动，每年春节对老教工和家庭困难教工组织慰问，对教职工家庭中红白喜事组织慰问，体现了组织温暖。四是充分发挥教师代表的民主监督作用，每学期组织代表制定和修改制度，学校重大事情均交由教代会讨论通过，教师真正行使了当家作主的权利。我校工会在凝聚人心，营造校园和谐等方面发挥了应有的作用。

“山在天边，走进山边，天更远；月浮水面，拨开水面，水还深”。教育是一门艺术，没有最好，只有更好，创造理想的教育品牌将是我们不懈的追求。教育成就人生，态度决定一切，细节决定成败。追求教育理想，实现理想教育不是深不可测、高不可攀、望尘莫及的事，理想教育早已在我们许多教育工作者不断探索的过程中。而今，黄梅教育已经进入深水区，需要的是勇气、是激情、是智慧、是意志、是行动。“众人划桨开大船，永立潮头唱大风”。我们将以弄潮儿的姿态，搏击风浪，横渡沧海，登上理想教育的彼岸。

第三篇：汇报材料

公司本情况汇报

尊敬的地矿局党委书记吴军先生、远方来的山东地矿局王局长及各位领导：

您们好！

非常感谢各位领导在百忙之中莅临本公司指导工作，使公司棚壁生辉，光彩熠熠。我谨代表公司全体员工对各位领导的到来表示最真诚的感谢!

下面，我将公司情况给各位领导汇报：

一、公司性质

保山黄龙玉开发有限公司是由云南地质矿业有限公司、云南藤云西创投资实业有限公司、自然人李志明、龙陵县人民政府共同发起，于202_年8月在保山市龙陵县工商行政管理局注册成立的股份制企业。公司以黄龙玉为主，是国内唯一的集黄龙玉勘查、开采、加工、销售为一体的股份制公司。

公司成立后，经历了风风雨雨，从开始的秩序混乱到目前较好的矿山生产、生活秩序，得到了云金集体、龙陵县各级领导的倾力支持；202_年5月，云金集体公司执行董事何斌先生、总裁符德贵先生，在百忙之中亲临龙陵，和龙陵县委、县政府达成了《龙陵县黄龙玉项目合作开发协议书》，让沉寂了两年的黄龙玉开发走上了正轨，从新焕发了青青；根据《开发协议书》，进行了股权重组，现持股情况为：云南黄金集体矿业有限公司51%，云南腾云西创投资实业有限公司和

自然人李志明各17%，龙陵县人民政府15%；黄龙玉毛石销售收入分配比例：龙陵县人民政府提取35%，其余三方按60%、20%、20%的比例分成剩下的65%；20，16, 19.2,44.8

二、公司现状

1、人员及机构情况：公司现有人员88人，其中：党员8人，团员43人，取得专业职称人员12人。机构设置：董事会、经营班子、党支部、工会组织、团支部，下设综合办、财务部、矿山部、营销部和安环部。

2、本生产完成情况：

⑴、井巷采掘：202_年1—9月，完成井巷总投资99.55万元，完成总进尺169.25 m /742.99m³。井巷支护：砼浇筑441.56m³；木支护156.93 m³；钢木支护65米。

⑵、根据市场价格，调控矿山生产采矿量；在保证公盘原石供应的前提下，本着探采结合、边探边采的原则，全年计划开采矿山100吨，1-9月累计采出矿石总量33944公斤；

⑶、完成首采区资源量估算工作，工程控制的玉石量Ⅰ矿体310.78吨、Ⅱ矿体3657.71吨。同时，对探矿区、龙陵县境内的黄龙玉成矿区块进行了初步踏勘，编制了《云南省龙陵县镇安河尾电站、龙江三台山、象达大河边玉髓矿踏勘简报》，初步掌握了资源情况。

⑷、编制《保山黄龙玉开发有限公司安全生产管理制度汇编》；完成公司员工职业病体检工作；目前正在积极办理水保、环评验收工作；

3、销售情况：共完成公盘交易5次，石展宣传交易1次，完成交易矿石53.7吨，交易金额2863万元，龙陵县人民政府分成1002万元，公司分成1861万元，上缴税收270万元，公司实际收入1591万元；

三、新公盘建设情况：

新黄龙玉公盘交易中心，位于320国道旁，南临龙陵县职业中学，占地面积15.3亩，由一次公盘中心大厅、二次公盘中心大厅、精品展销、赌石区、精品拍卖区、黄龙玉加工区、黄龙玉博物馆、25间大师工作室等功能区构成，身处“玉缘区”建设的核心位置。该项目计划总投资3000.00万元，202_年已完成投资438.26万元，至本月已累计完成投资2552.22万元；在龙陵县委、县政府的大力支持下，集团公司领导的高度重视下，经过基建办同事一年多以来的辛勤操劳，新公盘中心于10月22日早9点举行了隆重的揭牌仪式。新落成的黄龙玉公盘中心，是亚洲最大的黄龙玉原料交易中心，也是龙陵独具特色的地标式建筑。

四、明年工作计划：

1、生产工作：严格控制资源，了解、查明资源。根据市场需求，调整矿山开采量，做到矿山资源控制开采，起到调节市场价格的作用，引领市场价格稳中有升；计划矿山开采量100吨，探采掘进米，进一步探明矿区储量；同时，力争《龙陵县黄龙玉矿整装勘查项目》，做到资源掌控。

2、经营工作：组织公盘交易6次，完成销售额3500万元，实现经营利润700万元；

3、宣传工作：加大“黄龙玉”品牌宣传力度，计划“走出去”，参加异地博览会或石展2—3次；力争在中央电视台做3—5期“黄龙玉”专题报道；在县级、市级、省级、国家级媒体中发表“黄龙玉”相关新闻10—15篇，积极宣传“黄龙玉”品牌，加大广大人民的认知度；

4、管理工作：强化内部管理机制，合理配置人员岗位，严格控制费用支出，调动公司全体员工工作积极性，；执行岗位培训竞岗机制，鼓励全体员工技能学习热潮，优胜劣汰；

五、存在问题：

作为中国新兴玉种“黄龙玉”，从202_年发现至今，只有短短的7年发展历史，同我国历史悠久的“和田玉”，享誉全球的“翡翠”相比，“黄龙玉”的知名度远远不足，有待我们公司加大宣传力度；同时，我们公司于202_年成立，可以说经营班子和全体员工都是半路出家，摸着石头过河，我们的经验尚需不断积累，到目前为止，还没用给各位股东创造效益；

今天，不胜荣幸，我们迎来了各位领导的光临，殷切希望各位领导多多指导，共同将“中国玉--黄龙玉”这一口号，唱响云南、唱响中国、唱响世界。

再次感谢各位领导的光临指导！谢谢！

保山黄龙玉开发邮箱公司

总经理：项家意 202_年11月2日

第四篇：汇报材料

强化学校管理

弘扬国学文化

本学期我校教育工作在上级政府和中心校的正确领导下，全体教师深入开展‚守纪律讲规矩树新风‛的活动，认清形势，切实减负，把握机遇，改革创新，教育教学质量稳固提高，素质教育得到了全面推进，主要取得了以下成绩。

一、加强了教师队伍建设，推进课堂教学改革。

实施素质教育，关键在于教师。《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中明确指出：‚建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的保证。‛因此，我校一直把加强教师队伍建设作为基础工程来抓。

为建设一支高质量的教师队伍，我们认真做了两件工作：一做好教师的思想工作，使教师们端正工作态度，做到多讲奉献、少讲回报;二是加强教师的日常管理，把常规工作落在实处。提高教师业务能力，从而提高课堂教学水平。

1、构建优良环境。

(1)努力争取教研活动在我校举行。本学期，‚太行联合体‛的开放在我校举行，这项活动无疑为我校教师提供就近学习的好机会，并大大提高我校的知名度，为今后的工作奠定了良好的基础。

(2)积极选送教师外出学习。我们先后派郑海珍、张俊燕等教师到外地学习，带回了先进的教学方法和学校管理，通过二级培训，使全体教师更新教育观念，明确教改的方向性，促进课堂教学改革。

(3)班班通和电脑是教师学习学科专业理论、实践经验的重要信息来源。学校鼓励教师多运用多媒体教学，为教师提高教育、教学能力提供有力的保障。

2、在教科研实践中培养教师。

同心协力为教学、教研。我校教师认真学习‘三步导学’的教学模式。强化了小组合作的学习模式。在全校上下齐心协力的努力下，我校的小组学习初见成效。

二、健全学校管理制度，抓好教育、教学质量。

质量是学校的生命力。提高教学质量既是学校工作的出发点，又是学校工作的归宿。而教学质量的好坏，在很大程度上取决于学校的管理制度是否科学、完善。本学期，我们要已有的基础上，进一步健全管理制度，以制度来管理。

1.优化对教师教学过程的管理。

(1)备课管理：要求教师严禁格按县教研室制定的备课格式。要求备课栏目齐全，做好面上文章。建立课前教案检查制度，规定超前备课。

(2)上课管理：规范教师教学常规，保证学生活动时间，优化课堂教学过程，要求教师精讲到位，优化教学方法。并鼓励教师形成自己风格的教学模式，优化学法指导，并建立课堂评估制度。

2.优化学生学的过程管理。

优化学生的学习过程是提高教学质量的最有效途径之一，我们主要做：

（1）重视学生预习自学能力培养。（2）加强学生学习过程的指导。（3）开展学生互帮互学活动。

三、大力改善办学条件，优化育人环境。

本学期我校投入大量的资金改善办学条件，美化校容、校貌，添置教学设备。

1.为解决寄宿生住宿条件，把宿舍楼内外进行了粉刷。2.购买了一百套桌凳，并对两个教室的地面进行了修补。同时对楼道、教室、楼梯、办公室进行了布置。

3.更换了教学楼前后门，新建了足球场、花池。硬化了到厕所的路面。为学生学习提供较舒适的学习环境。

四、以国学为主阵地，培养校园精神。

1.学校的教室文化、楼道文化处处都体现着国学经典。2.坚持每天中午半小时的诵读，让经典每天伴随着学生。开展各种活动，丰富课余生活。为使每个学生都有参与和表现的机会，我们开展了全校性的朗读比赛，还开展了‚汉字听写‛大赛等，为学生提供了一个锻炼的舞台充分发挥学生的特长，增长了才干。

五、安全工作，警钟长鸣。

安全工作责任重于泰山。我们始终把这一工作放在首位，落到实处：

1.成立安全领导小组，落实安全责任制，层层签订安全责任书，明确职责，责任到人。

2.结合本地本校实际及季节特点，制定安全制度，切实做好防范措施，并经常进行安全教育和宣传活动，培养学生安全意识。

3.定期、不定期检查校舍，对存在安全隐患的地方，及时进行整修、更换，防范于未然。

4.利用安全教育日，对学生进行安全知识的教育。并每月进行一次安全演练，提高学生的安全意识。

通过努力，我们园满实现了师生平安的美好愿望。

以上是我们一学期以来所抓的几件主要工作，但也存在着一些问题。

1.楼道文化还有待进一步的完善。2.教研工作需要加强，校本教研还需开发。

但我们坚信：在乡教委的正确领导下，我们全体教职工齐心协力、众志成城，西也小学的明天一定更辉煌!

第五篇：汇报材料

清水河县天赐源煤炭有限责任公司

公司概况

——————内蒙古自治区煤炭工业局对我公司安全质量标准化抽查验收汇报材料 各位领导、专家：大家好！

首先，我代表清水河县天赐源煤炭有限责任公司向前来煤矿检查指导工作的各位领导及专家表示欢迎和感谢！下面，就天赐源露天煤矿工作向会议做以下汇报。

一、基本情况

天赐源露天煤矿是我公司主建的一个建设项目，矿区位于清水河县窑沟乡前塔尔梁村，距离县城50公里，距呼和浩特市130公里，井田面积2.4825km2备案保有储量874万吨。该矿是由原来的三家井工煤矿于202_年3月整合而成，分别于202_年4月经内蒙古自治区煤炭工业局以内煤局字[202_]批复露天开采。设计生产规模为60万吨/年。工程于202_年11月正式开工，202_年7月完工。于202_年11月15日——12月15日正式联合试生产。202_年12月通过了安全设施及条件竣工验收、消防设施竣工验收。202_年1月经内蒙古自治区煤炭工业局组织了综合验收批准并移交生产，同月该局组织了安全质量标准化验收，评定结果为三级，六证一照合法有效。

二、各系统概况

采掘场从首采区北西侧布置。采掘场地表东西1650m，南北1000m，最大垂直深度为110m。基建剥离量实际完成1700万立方米。当前，采掘场已形成2个工作帮，即南帮和东帮，端帮是西帮和北帮，西帮为非工作帮，北帮已开始为内排。

采掘场形成7个剥离台阶，剥离台阶高度均为10m，剥离工作平盘宽度为45m，行走坡道坡度小于8％.剥离出的5号煤层工作线长1000m宽约150m，分2个采煤台阶。

开拓方式采用工作帮移动坑线多出沟开拓方式，开采工艺为单斗——汽车工艺。

剥离台阶上部黄土直接采装，下部岩石和煤层松动爆破后，由液压挖掘机采装。

2、运输系统

剥离物经端帮道路至内排土场排弃。采场道路路面宽15m，最大纵坡8％.采煤运输系统由工作帮移动坑线运至地面装车外运。

3、排土系统

露天矿正在使用的内排土场为北部排土场，内排土场现场2个台阶，台阶高度20m，平盘宽度60m。

排土场边缘设置了连续的安全挡土墙，高度大于车轮直径的2/5，排土工作面向坡顶线方向留设3％——5％的反坡。

4、防排水系统

采场推进前方东、南部建有一条长500m的防洪提（沟），将地面汇水引至场外低洼处。

采场东北部坑底设一积水坑，安设WQ15—28—3型潜水泵2台，1台工作、1台备用。采场积水经排水管路采用Ø80mm无缝塑料管，沿

北端帮铺设至采剥区外。

5、机电设备

（1）、采剥设备：有维斯特液压挖掘机25台、日立液压挖掘机5台、潜孔钻机2台；

（2）主要运输设备：有北方奔驰20t自卸车56台、重庆重汽30t自卸卡车15台。

（3）排土设备有推土机3台、平地机1台；辅助设备有轮式装载机13台、红岩洒水车2台、红岩30t消防车1台、25t加油车1台、10t加油车1台。

（4）防排水及疏干工程设备：坑内设排水泵2台，机电功率30KW，电压等级380V。

6、地面生产系统

生产系统为在采场工作面进行简易选分后装车外运。采场工作面选分工艺为：先有装载机挑煤堆装选大煤块，其余当做混煤销售。

7、辅助生产设备

煤矿利用原有油脂库、材料库和露天堆场等设备。按设计设有机械设备维修站。

8、行政福利设施及采暖供热

行政及生活福利设施有办公楼、职工活动中心、职工食堂、单身宿舍、澡堂、热水房等工程。可满足生产、生活需呀，建筑采暖有本单位一台常压水炉供给。

9、给排水

工业场地东北部建有1500m3 高位水池1座，供露天矿生产、消防用水，水源取自工业场地西部1公里处自备水源井：工业场地内建有50m3生活水池1座，供工业场地生活用水，水源取自工业场地西部1公里处自备水源井。

采场排水经场内集水坑沉淀处理后，用于道路洒水及绿化，不足部分有工业场地东北部1500m3高位水池补给。

10、环保、水保设施

排土场边坡防护等环保、水保设施已按计划建成。主要是排土场台阶护坡和绿化植被措施问题未能解决，护坡工作正在开展，绿化工作开春后可以顺利开展。

11、供电系统

露天矿西南端建有10KV杆式变电亭1座，电源引自矛台子35KV变电站10KV母线段，导线型号LGJ-50，供电距离11km，安设160kva变压器1台，向采场排水泵以及采场照明设施供电；采场北端建有10KV杆式变电亭1座，电源引自高家贝110KV变电站10KV母线段，导线型号LGJ-50，供电距离10km，安设400kva变压器1台，配低压开关柜3台，向生活区办公室、宿舍、锅炉房供电，兼做采场内排水泵备用电源。露天矿10KV变电亭高压端设有阀型避雷针，高压侧设断路器、熔断器低压侧设有过电流保护装置。采场、排水场供电系统变压器38V侧采用中性点接地方式，变电亭设备接地保护装置。

露天矿设T7MT-KJ95N工业视频监视系统1套，安装视频监视摄像头23个，对地面工业广场办公室、大门、道路、采场、地磅房、储煤场、运煤出口等主要场所进行实时监视。

露天矿行政通信依托联通市话网***-***号段，共计215部。生产调度通信采用JST2000（III）型数字程控交换机，安设生产调度电话10部；设450MHz无线集群调度通信系统，装备PT3500S手机对讲机35部，用于露天矿生产调度管理，露天矿建有计算机管理系统，基本实现办公自动化。

12、技术资料

建设项目审批文件齐全，各种证件齐全。

施工单位、监理单位、工程质量监督与认证单位手续齐全。建设项目工程质量基础资料齐全。

煤矿安全管理机构健全，安全人员配备到位。

液压挖掘机、推土机、自卸车等主要设备性能均经检验测试，设备性能合格。

灾害防治措施、应急救援预案及演练报告健全。有工伤保险、矿山救援协议，煤矿安全生产责任制度、作业规程等各项管理制度健全。

三、存在问题及改进措施

台阶植被恢复工作正在进行。对排土场高陡边坡进行削坡升级，削坡后的边坡应用小网格柔性工程与植被防护相结合的防护措施，对永久排土台阶及边坡实施植被绿化、防护措施。

三、自检自查

按照质量标准化的管理要求，我矿自行成立安全质量标准化自查小组，按月、季度组织各有关人员进行核查、打分，其中评定结果

202_年前半年为三级，后半年为二级，并上报了县安全质量标准化领导小组。

四、质量标准化升级验收

202_年12月3日，内蒙古煤炭研究所组织专家对我矿进行了质量标准化升级认定，并编制了安全质量标准化报告书。评定结果为二级。202_年12月21日县安全质量标准化领导小组组织专家对我矿进行了安全质量标准化升级验收，评定结果为二级，202_年12月28号呼和浩特是安全质量标准化领导小组组织专家对我矿进行了升级验收评定结果为二级。

以上是对我公司现状的汇报，如有不妥，请各位领导专家多提宝贵意见，给予指正。

谢谢大家 汇报人：王桂林 202_年3月11日